2020年整理加强两新组织党建工作(答案与解析100分).doc

“两新”组织党组织星级创评、分类定级工作方案区属各党（工）委，区直相关部门为进一步提升我区非公有制企业和新社会组织（以下简称“两新组织”）党组织规范化建设水平，充分发挥党组织在“两新”组织中的战斗堡垒和政治核心作用，助推“两新”组织健康和谐发展，经研究，决定在我区“两新”组织党组织中开展星级创评、分类定级活动，现将有关事宜通知如下一、总体要求以创建优秀非公有制企业和新社会组织党组织为工作目标，对“两新”组织党组织进行有效性评估和分类管理，全面提升我区“两新”党建工作水平，力争通过3至5年时间，全区有10%以上的“两新”组织党组织达到优秀党组织标准，有20%以上达到良好党组织标准，同时培育2-3家在省内外有一定影响力的“两新”党建工作示范点。

二、星级设置“两新”组织党组织星级创评从较差到优秀划分为五个等次。

较差、一般的党组织无活动场所或活动场所配套设施不齐全、党组织活动开展较差或一般；较好的党组织属于合格型，有固定的活动场所，党组织能正常开展活动，党员能积极发挥作用；良好的党组织属于规范型，有规范化建设的活动场所，党建工作基本达到规范化、制度化要求；优秀的党组织属于示范型，活动场所面积达到或超过100平方米，配套设施齐全、功能完备，党建工作有鲜明特色和成熟经验，并配有影像资料进行展示，在全区有较强的示范带动作用。

近两年有下列情况之一的不能申报优秀党组织企业主或党员有严重违法违纪行为；企业发生重大安全生产事故、重大污染事故、重大刑事案件或治安事件，以及群体性上访事件；企业存在信贷、工商、税收、质检等方面的不良记录。

三、星级评定“两新”组织党组织星级创评工作由区委组织部牵头，会同街道党工委和区直有关单位党组织联合开展，根据《“两新”组织党组织“星级创评、分类定级”评定标准》，实行百分制量化考核，考评得分95分（含95分）以上、90-95分（含90分）、85-90分（含85分）、75-85分（含75分）、60-75分（含60分）分别评定为优秀、良好、较好、一般、较差“两新”组织党组织。

XXXX年增强两新组织党建工作的调研思考(可编辑)增强两新组织党建工作的调研思考党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》要求:以提高党的执政能力为重点,全面推进党的建设新的伟大工程,加大在新经济组织、新社会组织中建立党组织的工作力度,探索党组织和党员发挥作用的方法和途径。

胡锦涛总书记对进一步加强“两新”组织党建工作作出重要指示：“要在继续抓组建党组织的同时努力探索和总结党组织在非公有制企业中发挥作用的经验”更为我们指明了方向提供了动力。

因此如何增强“两新”组织党建工作的有效性进一步巩固党执政的阶级基础和群众基础扩大党的影响力和增强党组织的战斗力是执政的中国共产党在不断提升自身执政能力过程中必须正视并努力解决的崭新课题。

一、新时期“两新”组织党建工作面临的挑战随着改革开放的深入“两新”组织的大批涌现使党建工作面临着新的挑战：、新时代：改革开放以来新经济组织得到迅速发展吸纳了大量人员就业成为重要的经济增长点。

但由于绝大多数“两新”组织刚成立且规模较小因而至今尚未建立党组织即便建立党组织的也有不少“两新”组织没能规范有效地开展党的活动。

“两新”组织党建步伐与“两新”组织经济的发展速度不合节拍。

、新任务:“两新”组织迅速发展但“两新”组织党建工作的力量配备同“两新”组织党建工作的实际需要还不能完全适应。

据统计在资产和生产总值上外资合资、私有民营、国有大致各占三分之一但党在非公经济中的力量相当薄弱占绝对多数的“两新”组织存在着“党组织空白”、“党的工作空白”。

因此无论从组织布局还是党员力量配置其格局都应该与经济、社会发展相匹配。

新要求:随着政府和企业、政府和社会功能的分离,各种社会组织获得了广阔的发展空间,价值观的多元化,利益的多元化,生活方式的多样化,加速了各种社会组织、中介组织的孕育和发展。

社会组织的多样化,加强了人们之间的联系,同时在这些新社会组织和群众自发团体中,也不同程度地存在着数量过多、类型复杂、缺乏引导、疏于管理的问题。

“两新”组织党建工作中存在的问题与对策研究解析
郝倩
【期刊名称】《数据》
【年(卷),期】2022()7
【摘要】党是领导国家健康发展的基础,是人们生活与精神主要依靠。

自新中国成立以来,党组织为国家与人民做出的贡献比比皆是,同时党组织为了更好的适应国际发展新环境,积极开始了“两新”组织基层党建工作,并取得了较大成就。

但是,在“两新”组织党建工作开展过程中,也有一些问题,如:企业对党务工作的重视程度不够、党务工作人员理论水平以及实操水平参差不齐、党建工作基础薄弱等,这些问题都还是有很大的可完善空间的,这样既可以将“两新”的效果进一步扩大,对国家与社会发展也有帮助。

基于此,本文主要对“两新”组织党建工作中可以进一步完善之处与完善方式进行研究。

【总页数】3页(P63-65)
【作者】郝倩
【作者单位】中共天津市委党校
【正文语种】中文
【中图分类】D26
【相关文献】
1.临河区"两新"组织党建工作现状及存在问题和对策
2."两新"组织党建工作存在问题与路径探索
3.两新组织党建经费筹措研究——以温州两新组织党建公积金制度
为例4.论基层党建工作中存在的问题及对策——以基层党组织书记第一责任人为视角5.以党建引领提升“两新”组织的治理能力路径研究——以柳州“两新”组织的党建为例
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*市加强两新组织党建工作纪实文章标题：*市加强两新组织党建工作纪实推进“两新”组织党建工作上台阶找文章到第1更多原创-(1)加强督促、检查和指导，提高党组织组建质量。

按照“稳中求进，进中求质”的方针，一方面认真抓“上报”，即落实“双达标”基层月报制度、数据分析制度、报表档案制度，准确掌握基层“双达标”工作动态。

另一方面认真抓“下访”，即在七八月份组织两次对镇、开发市“双达标”工作的督促、检查和指导，如对一些不支持党建工作的外资企业，提出了“形外实内”的体外组建法；对企业设在农村的，建议在农村党员设岗定责活动中增设“党建指导岗”，解决企业缺党员缺党支部书记的问题；对经济园市的企业，要求加大党建工作宣传、党员就业推荐和选派兼职党群工作力度，努力提高百人以上企业独立支部组建率。

一系列举措的推出，使新经济组织的党建工作取得了良好的成效。

找准突破口，积极推进新社会组织党建工作。

确立了“属业为主、属地为辅”的推进原则，由业务主管部门、主要发起人单位或相关管理部门负责新社会组织党组织组建并落实管理；确立了以教育局下属民办教育单位党组织组建为突破口的工作思路，指导教育局党委成立民办教育党工委，对下属４９家民办非学历教育机构、２７家进城务工就业农民子女学校、１家民办学校以及３家民办幼儿园党建工作提出指导性意见，即符合建党条件的建立独立党组织，不符合条件的采取联合党组织、党员组织关系挂靠周边学校、选派党建联络员等方式，实现党的工作覆盖。

为全市新社市组织党建工作探索了一条新路。

围绕构建“大党建”工作格局，探索资源整合模式２００６年，__市将“党群工作一体化”建设作为整合资源的一种新模式重点推进，并以各种制度作保障，实现和推进了党群工作“组织对接、目标同向、资源共享、活动联办”等各项工作。

以重点企业联系制度和支部书记沙龙为载体，构建与相关行政部门的经常性工作沟通渠道。

重点企业联系制度的对象双方是我市５０强企业和工商联、经委、劳动、工商、税务等相关行政部门的领导。

特区实践与理论PRACTICEAND THEORY OF SEZS新形势下的党建工作不但要占领新的领域和阵地，而且还要切实提高这个新领域和新阵地上的党建工作的实际效能，把“两新”组织从业人员紧紧团结在党的周围，以巩固和扩大党的执政基础，这是中国共产党实事求是的思想路线和与时俱进的政治品格所决定的。

很显然，新形势下“两新”组织党建工作效能的充分实现和发挥，离不开科学合理的机制。

必须以科学发展观为指导，切实推进构建“两新”组织党建工作机制的有关工作。

一、科学发展观统领下的“两新”组织党建工作理念当前，我国“两新”组织在发展的速度和规模上已经进入了一个新阶段，“两新”组织党建工作也面临一些新情况、新问题，迫切需要党建工作者从理论上予以回答、在实践中加以解决。

在新的历史条件下，全面推进“两新”组织党建工作，必须以科学发展观为统领，切实把科学发展观的基本精神和内在要求落实到“两新”组织党建工作的各个方面。

这是做好新形势下“两新”组织党建工作的基本理念。

（一）确立以人为本的党建工作理念历史发展到今天，经济全球化的浪潮滚滚而来，我国社会结构发生了深刻的变化，“两新”组织已遍布社会各个领域，吸纳了大量的就业人员，掌握着大量的社会财富，这就是最为重要的变化之一。

将以人为本作为这一领域党建工作的基本理念，对加强党的先进性建设，巩固党的执政地位，提高党的执政能力有着十分重要的意义。

因此，新形势下服务好、实现好、维护好、发展好“两新”组织广大员工的根本利益，充分体现着我们党“立党为公、执政为民”的时代意义，这也是“两新”组织党建工作的出发点和落脚点。

（二）以统筹兼顾理念构建党建工作体制加强“两新”组织党建工作，必须充分整合组织资源、集聚社会资源、优化工作资源，加强统筹协调和联系沟通，做到上下左右目标同向、思想同心、工作同步，形成推进“两新”组织党建工作的强大合力。

整合集聚资源，就是要不断开发和科学配置各种组织资源和社会资源，注重把党建工作融入政府工作、经济工作、社会工作之中，增大党建工作的包容度。

两新组织整改方案
为进一步规范和加强两新组织的建设和管理，现制定以下整改方案：
一、加强组织建设
（一）完善组织架构，明确各职能部门的职责和工作重点，提高工作效率。

（二）建立健全党组织和工会组织，加强党员和职工的思想政治教育，增强组织的凝聚力和战斗力。

（三）加强对会员的管理，建立健全会员档案，确保会员信息真实、完整、准确。

二、提高服务质量
（一）完善服务流程，简化服务程序，提高服务效率。

（二）强化服务意识，提高服务质量，确保服务满意度。

（三）加强对服务对象的宣传和推广，扩大服务影响力。

三、加强内部管理
（一）建立健全内部管理制度，规范工作流程，防止管理漏洞。

（二）加强对工作的监督和检查，及时发现和纠正问题，确保工作顺利开展。

（三）加强团队建设，注重人才培养和激励，提高团队的凝聚力和创造力。

四、加强对外交流
（一）积极参加各类行业活动，扩大组织影响力和知名度。

（二）加强与相关部门和机构的联系和合作，开展联合项目和活动。

（三）加强对外宣传和推广，提高社会认知度和美誉度。

以上是两新组织整改方案的具体内容，希望各位同仁认真落实，努力推动两新组织的建设和发展。

浅析“两新”党组织发挥作用充分发挥党组织作用是增强“两新”组织党建工作有效性最直接和最有力的抓手和根本途径，是党在新形势、新领域中创新党建工作模式的现实需要，是检验组织覆盖工作成果的根本标准，是增强“两新”组织党建工作有效性的重大现实课题。

近年来，上海“两新”组织党组织围绕“两新”组织的生产经营，努力找准开展工作的切入点和着力点，有效发挥党组织作为党的路线的宣传者、群众组织的领导者、各方权益的协调者的政治核心作用，不断提高党建工作的有效性，党组织的角色定位、作用方式和途径逐步清晰。

一、探索发挥基层党组织战斗堡垒作用1、发挥教育凝聚作用，团结带领党员立足岗位作贡献。

在“两新”组织，党组织的形象要靠每个党员来体现，党组织能否被业主和员工认可，关键的一点是党员的先进性能否体现。

因此，各“两新”组织党组织注重加强党员先进性建设，通过深入开展党员佩戴党徽、为党员过“政治生日”、星级党员评议等活动，增强党员的荣誉感和责任感，强化党员意识；通过创建“党员责任区”“党员示范岗”“党员先锋岗”，组建“党员志愿者”“党员突击队”和开展“一名党员一面旗，服务企业当先锋”等活动，积极建立党员作用发挥的载体平台，引导党员带头学习市场经济知识、先进技术和管理知识，带头遵纪守法，带头维护企业形象，带头发扬爱岗敬业精神；通过建立党员日常管理考核制度，加强教育培训，使党员成为生产、经营和管理骨干，在本职岗位与危难险重的任务中勇挑重担，在促进生产经营、提高经济效益、加强精神文明建设和创建活力和谐“两新”组织中充分发挥先锋模范作用。

上海凯泉泵业集团党委多年来积极开展“党员示范岗”活动，要求党员们“打出示范岗牌，垂范凯泉之众”，并深化为“五个一”活动，即：做一件为民服务的实事；提一项合理化建议；读一本有教育意义的书；促一名进步青年打入党报告；有一件节约资源的改善成果。

党委通过量化考核有效发挥了示范岗“牌子、旗帜、镜子”的作用。

2、发挥宣传参与作用，引导“两新”组织健康发展。

推进两新组织党建工作（五篇范例）第一篇：推进两新组织党建工作推进两新组织党建工作金山区按照市委组织部和市社会工作党委的部署和要求，以“双达标”工作为抓手，一手抓党员发展和党组织组建工作，一手抓党建工作制度化、规范化建设，进一步扩大“两新”组织党建工作覆盖面，不断增强“两新”组织党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

、加强领导，落实责任。

一是建立指导协调机构。

成立区“两新”组织党建工作协调指导小组，形成齐抓共管“双达标”工作的整体合力。

各镇、社区（街道）和工业区也普遍成立新经济组织党建工作指导协调小组和联席会议制度，具体负责本地区、本单位“双达标”工作的部署和推进。

同时，区综合经济党委协助区有关部门指导管理区域内有较大影响的民营企业的党建工作。

二是建立领导联系制度。

建立区领导联系重点规模企业制度，在帮助企业解决困难的同时，引导他们正确认识和关心企业党建工作。

各基层单位建立党政领导班子成员挂钩联系非公企业制度，督促符合条件的企业建立党组织，指导企业党组织有效开展党建工作。

三是明确目标任务。

按照“消灭空白点、扩大覆盖面、增强有效性”的要求做到“成熟一个建立一个，建立一个巩固一个，巩固一个带动一片”，确保每年按时完成年度达标率。

各基层单位按照“先易后难、逐个突破、整体推进、全面达标”的工作思路，认真抓好“双达标”工作，确保工作积极、有序、稳妥推进。

2、加强调研，摸清底数。

在集中梳理“隐性党员”和两次大规模地毯式调查摸底的基础上，2005 年上半年，又组织一次对全区“两新”组织的全面摸底，摸清“两新”组织数量、性质、企业地址、党员数、入党积极分子数、建立党组织等情况，并建立工作台帐。

为尚未完成达标任务的企业，确定党建工作联系人和工作计划，要求定期上报这些企业的达标进展情况，及时掌握工作进度，落实工作措施，真正做到“底数明、情况清、进度快”。

今年，对全区规模以上非公企业的资产、组织建制情况再次摸底，并建立规模以上非公企业党的组织覆盖情况月报制度和重要情况上报制度。

虹口区“两新”组织党建工作特色一、人才工作自2004年12月起，区社会党工委以‘两新’组织人才工作为载体，增强党组织对人才的吸引和凝聚，牵头建立区“两新”组织人才工作协调小组，进一步推进“双达标”工作和组织覆盖工作目标的落实。

社会党工委不断加大对人才发展工作的投入，形成“两新”组织人才服务机制，逐步完善人才发展项目，设立企业家研修项目，为企业家搭建交流合作、开拓视野、抓住机遇的平台；设立人事总监研修项目，为人事总监搭建专业知识更新和经验交流的平台；指导党务工作者沙龙开展活动，为党务工作者搭建探讨“两新”组织党建工作的热点难点问题的平台；开展政策研读活动，为“两新”组织经营管理者搭建政策解读和信息交流的平台；设立新任职党支部书记培训项目，为“两新”组织党支部书记搭建学习党务工作实务和技巧的平台。

通过深化人才培训、政策服务、人文关怀等品牌项目，作深、作细、作实“两新”组织人才服务工作，扩大了党组织在“两新”组织领域的影响力，进一步助推虹口区域经济社会的健康持续发展。

二、流动党员管理探索创新，不断改进流动党员教育、管理和服务。

在流动党员比较集中的市场、街城、园区等全面排摸流动党员，完善登记备案工作制度。

指导流入地党组织主动向流出地党组织查询流动党员情况，进行分类管理，具备转移正式组织关系的及时将组织关系转入，为推进党组织覆盖工作创造条件；不具备转移正式组织关系的流动党员，引导其参与流入地党组织生活，增强归属感。

进一步丰富发展“虹口—天台”携手推进流动党员教育管理的有效经验，继续完善“双向沟通、共同关心、规范管理”工作模式。

2010年创先争优活动开展以来，组织动员广大流动党员积极参与文明观博倡议、签名，智力助学，与社区党组织结对共建等系列活动，改进了对异地经营流动党员的教育、管理和服务工作，发挥了流动党员的先锋模范作用。

三、社区活动团队党建2006年7月以来，认真贯彻党的十七大关于“重视社会组织建设和管理”、“加强新社会组织党建工作”精神，围绕“全覆盖、凝聚力、组织化”的党建工作目标，结合虹口实际，以社区活动团队党建工作为抓手，探索推进社区活动团队枢纽式管理试点工作。