新入职员工培训考试试题

新入职员工培训考试试题

第一篇：新入职员工培训考试试题

新入职员工培训考试试题

（此卷满分100分，85分以上为合格）

姓名： 部门： 分数：

一．填空题（每题5分，共30分）

1、本公司的全称为，公司行业是。

2、公司成立时间是，公司法人是。

3、公司上班时间为上午 至，下午 至。

4、员工请假须在 系统上提交，经领导批准 后，需进行工作交接安排。批准权限：主管可批准 天，超过以上天数的假期需逐级审批并报总经理。

5、员工连续旷工 天属于严重违纪，予以除名并扣发当月工资。

6、公司有哪几个部门，如、、、、。

二、判断题（每题5，共30分）

7、员工每天上下班均需打卡，每天两次。忘记打卡了，需要提交补交申请。（）

8、试用期满但未达到公司的合格标准者，用人单位根据实际情况决定延期转正或终止试用（）

9、在试用期内，被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位者，公司可以终止试用。（）

10、员工离开企业，必须将手头工作交接给主管领导，并将门禁卡、物品等交回公司。（）

11、员工离职，无须通知单位，可自行离开。（）

12、员工请款及报销须在钉钉系统中提交申请并审核。（）

三、单项选择题（每题5，共15分）

13、关于加班，不正确的选项是（）

A、公司不鼓励加班，员工应提高工作效率，在工作时间内完成计划工作。 B、员工加班需提前一天提交加班申请。

C、加班申须领导审批后方可执行。

D、员工可以自由选择加班与否。

14、员工离职需要提前（）日向人事行政提交书面离职申请。

A、10 B、20 C、30 D、40

15、下列行为没有违反公司制度的为（）

A、浪费原材料或损坏公物 B、在公司上班时间吸烟

C、工作主动积极不报怨 D、工作期间串岗，擅自离岗

四、多选题（漏选，选错不得分，每题5分，共10分）

16、有下列条件之一的员工，公司有权与其解除劳动关系。答案是（）

A、在试用期被证明不符合录用条件的；

B、违反用人单位的规章制度的；

C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

D、劳动者与其它单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响的。

17、以下对于职工行为规范描述不正确的选项有（）

A、在办公电脑安装个人喜欢的游戏软件；

B、与其它员工交谈工资福利待遇；

C、出言不逊，不尊重领导，不配合同事的工作；

D、私自复印公司资料，私配公司各种钥匙。

五、自由发挥题目（共15分）

18、描述一下你对公司的印象和自已的职业规划、对公司的合理化建议。

第二篇：新入职员工培训考试试题

新入职员工制度类培训考试试题

姓名____________ 部门_______________ 工号____________ 得分____________ 考核说明:

1、本测验卷在员工入职培训后即刻进行，为闭卷考核。 2、考核试题共24题。题型包括：填空题，选择题及简答题，考核时间为40分钟。

3、本测验卷由人事专员进行评分，总分为100分，60分以上为合格，不合格者需1天后再考核，考核试题不变。

一、填空题（每空2分，共56分）

1、公司总部名称是__________________________________是一家以实体项目投资、电子商务开发运营，拥有多元化产业的国际化综合性集团企业，总部地点设于________________。2、2012年，集团着眼进入21世纪领先行业互联网电子商务新型领域，经董事局研究决定：将集团旗下三家子公司 ——____________________、____________________、___________________进行优势互补、三强联合，在中国大陆重资打造国际化EC网络平台（EC—Electronic Commerce电子商务)。EC网络平台名称是________________________________________。o2o的英文全称是__________________________，中文解释为__________________________。

3、员工请假须在休假前24小时填写________________，部门经理以下员工请假，3天以内（含3天）由部门第一负责人审批；3天以上由部门负责人确认、部门直属总监及行政人事部核准；部门负责人及以上人员由董事长审批；特殊情况（重大疾病、天灾人祸）除外，但事后必须办理补假手续，否则按旷工处理。病假需提供___________________________。

4、新员工试用期需经过______个月的考核，考核合格后填写____________________，由部门经理签名后交行政人事部报批，接到___________________时转为公司正式员工。

5、员工离职分辞职、辞退、离退休等，离职的类别不同，员工个人和各职能部门办理的程序不同。正式员工辞职，应提前______月填写_________________并交部门负责人确人，行政人事部审核，总经理批准。

6、考勤异常者，须在____小时内填写_____________________，经由部门负责人签名确认，交行政人事部。

7、凡迟到/早退30分钟以内者，员工乐捐_____元，主管级以上人员乐捐_____元。

8、公务外出前必须由本人填写____________________，由部门负责人签名确认，交行政人事部考勤专员处，外出时在前台进行外出时间登记。

9、公司实行工资__________制度，不得私下打听他人薪资，也不能将_____________________，如若发现，将给予处罚或终止聘用。

10、领用办公用品应到行政专员处填写《办公用品领用表》，核实物品及数量后，签名确认。可循环办公用品正常使用损坏的应_____________，因个人原因的蓄意损坏或遗失，员工必须自行外购或由行政人事部代为申购，费用自理。

11、员工受聘期间，公司有权根据需要及员工特长，对员工工作岗位做内部调动，并相应的调整________________。经公司综合考评，对于表现优秀的员工可以根据公司职务体系的行政职级逐级晋升，原则上员工晋升的时间间隔不应少于半年，晋升后须经过一至三个月的晋升考核期。同样的，经公司综合考评，对于表现不佳的员工将会________________。

12、公司晨会，全体职员跳________________手语舞。

13、各部门安排的各种会议、培训需要使用会议室的，需提前一天向________________申请，经审批后方可使用，避免造成同时使用的时间冲突。

14、住宿人员不得将宿舍转租或借给他人使用。不允许留宿外来人员，但如有特殊情况而需要留宿的，应提前征得行政人事部同意和经同宿舍人员书面同意后，填写______________________________，方可留宿。

二、选择题（每空2分，共24分）

15、公司共有______个职能部门。（）

A、6个 B、7个 C、8个 D、9 个

16、按制度规定时间，员工每天_____次指纹考勤，每缺少一次计扣缺勤_____天。（）A、2次，0.5天 B、4次，0.5天 C、2次，1天

D、4次，1天 17、员工旷工一天，按____天薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失。（）A、4天 B、3天 C、2天 D、1天

18、对当月无故旷工___天以上或年累计无故旷工____天以上者，公司视为自动离职。（）A、1天，10天 B、1天，15天 C、3天，10天 D、3天，15天

19、办公人员离开办公室_____分钟以上必须将空调关闭，违者给予部门或当事人每次扣罚100元，如通宵运行者每次给予扣罚200元作为浪费资源补偿。（）

A、30分钟 B、45分钟 C、60分钟 D、75分钟 20、离职员工自离职之日起_______日内搬离宿舍。（）A、当日 B、2日 C、3日 D、5日

21、下列不是公司目前主营业务的是________。()A、红酒 B、白酒 C、养生酒 D、啤酒

22、公司在管理过程中使用的管理系统是（）

A、OA系统 B、门户系统 C、HISYS系统 D、SVN系统

23、住宿人员发生以下行为之一的，立即取消其住宿资格。（多选）（）A、在宿舍赌博、斗殴、酗酒的 B、有偷窃行为的

C、蓄意破坏宿舍内物品或设施的

D、经常妨碍宿舍安宁，影响宿舍安定团结，屡教不改的

24、以下那种行为违反办公室日常规范管理规定（多选）（）A、工作时间内用办公电脑看视频 B、在洗手间吸烟

C、不接待与工作无关的人员 D、将心爱的小狗带到办公室

25、以下行为符合公司办公室仪容仪表规定的是（多选）（）

A、员工服饰妆容必须符合岗位身份，穿着整洁、大方、得体、不穿拖鞋、凉拖 B、每周一到周六上班时间，佩戴工牌。C、男员工不留长发、不蓄胡须、不剃光头；

D、女员工夏季不穿低胸上衣、露脐装、超短裙、头发不染太耀眼的颜色

26、公司内部推行节纸化办公，以下行为符合这一原则的是（多选）（）A、所有本文直接在电脑上起草、拷贝、审阅、修改，最后才一次性打印成稿 B、打印资料时，适当将字体缩小，上下左右页边的空白处缩窄不得多于1.27厘米 C、临时性文件、规程、通知等均采取双面打印或复印的形式制作下发

D、公司复印机已架设操作密码，由行政人事部指定人员操作复印，其余人员未经行政人事部许可不得随意操作复印机。

三、简答题（每题10分，共20分）

27、公司的企业文化口号是？

28、本次培训，哪些内容对你尽快融入公司有帮助？你认为新员工培训中还应加入哪些培训内容？

试题答案：

一、填空题（每空2分，共50分）

1、香港醇康（集团）有限公司 ；香港上环

2、香港宏健药业、贵州华力保健酒业、中山醇康贸易有限公司；单耳兔020同城网络连锁商城；

Online To Offline；线上线下电子商务/线上消费，线下体验

3、《员工请假单》；病历复印件及医院发票 4、1-3个月；《转正申请表》；《转正通知单》 5、1个月；《员工离职申请表》 6、24；《员工指纹考勤异常通知单》。7、10；20

8、《公务外出申请审批表》

9、保密；自己的薪资透露给他人

10、以旧换新

11、职务及薪资；降职及降低薪资

12、《我相信》

13、行政人事部

14、《外来留宿人员登记表》。

二、选择题（每空2分，共20分）

15-19：B B B D A 20-22：C D A 23：ABCD 24：ABD 25：ABCD 26：ABCD

21、有智慧的人，请献出智慧吧;有力气的人，请把力气使出来吧;没有智慧也没有力气的人，请流汗吧;连汗也不肯流的人，请闭上你的