新员工入职培训试题
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新员工入职培训试题
新员工入职培训试卷
部门:__________ 姓名:___________ 得分:____________
一、填空题（每小空4分，共52分）
1.公司全称：_________________________。公司的性质：（国有企业、私营企业、民营企业、外资企业）
2.公司主要生产的产品是________________。
3.公司实行______考勤制，员工不允许不打卡。
4.新员工的试用期一般是____________。
5.员工自动离职提前___________写书面申请，试用期员工辞职提前___________写书面申请告知部门负责人，经负责人批准同意后报人力资源部。
6.员工工资实行月薪制。每月______至_____日支付本月工资，若遇节假日顺延。
7.负责规划、招聘、培训、绩效等相关工作的部门是___________。 8.公司正常班的工作时间为________________，中午休息时间为12:00-13:30.
9.请假人必须填写公司统一印制的_____________。准假人必须签署明确意见，否则不按请假对待。
二、多选题（漏选、错选不得分，最少有一个答案符合，每题4分，共24分）
1.连续旷工（）或全年累计旷工达（）者，予以解除劳动合同。
A、10日、30日 B、15日、30日 C、15日、20日
2.凡下列情况均以旷工论处：
A。职工未经请假无故不上班；请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准，其缺勤天数按旷工处理。
B。采取不正当手段，涂改、骗取、伪造各种休假证明。
C。不服从工作调动，经教育仍不到岗。
D。打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗。
E。因其他违规违纪行为造成的缺勤。
3.当月累计迟到、早退4小时的处罚办法是：
A、解除劳动合同 B、算旷工1天 C、罚款50元 4.不请假或请假不准而擅自离岗30分钟以内视：
A、脱岗 B、旷工 C、早退
5.因无法事先请假的，可采用(。)、(。)两种方式形式请假，获得批准后方可请事假，期满仍需续假的应在期满前办理续假手续。（）请假最迟应在上班之前。否则，按旷工处理。
A、电话、传真，电话 B、电话、电子邮件，传真 C、电子邮件、传真，电话
6.上班忘记打卡，由本人填写（），呈部门领导签字。
三种证明单的使用方法及注意事项
在公司中，员工在不同的情况下需要提供不同的证明单来证明自己的情况。下面就介绍一下三种常见的证明单的使用方法及注意事项。
A、《未打卡证明单》
在公司中，员工需要按时打卡，但是有时候由于各种原因，可能会出现未打卡的情况。这时候，员工需要填写《未打卡证明单》来证明自己没有迟到或早退。
注意事项：填写时要详细说明未打卡的原因，并且需要上级领导签字确认，以便后续处理。
B、《请假单》
员工在公司中需要请假的情况也比较常见，这时候需要填写《请假单》来申请请假。
注意事项：填写时需要说明请假的原因、时间和请假类型，并且需要上级领导签字批准。在请假期间，员工需要按时返岗，否则将会被记录迟到或旷工。
C、《因公外出单》
公司中有时候需要员工出差或外出办事，这时候需要填写《因公外出单》来申请外出。
注意事项：填写时需要说明外出的目的、时间和地点，并且需要上级领导签字批准。外出期间，员工需要按时返岗，并且需要保管好公司的财产和文件，确保安全。
判断题
1、转正之后公司根据国家和地方相关法律与规定为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育及住房公积金等五类保险。（√）
2、车间没空地的时候，可以暂时在消防设备附近堆放杂物。（×）
3、虽然没有考取从业资格证，但是在做好防护措施，自己注意好安全的情况下，可以从事特种作业或操作特种设备。（×）
