西安市经开区事前绩效评估招标公告

西安市人民政府办公厅关于区县开发区统计机构在目标责任考核中不承担指标任务的通知文章属性•【制定机关】西安市人民政府•【公布日期】2012.03.30•【字号】市政办发[2012]47号•【施行日期】2012.03.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文西安市人民政府办公厅关于区县开发区统计机构在目标责任考核中不承担指标任务的通知（市政办发〔2012〕47号）各区、县人民政府，市人民政府各工作部门，各直属机构：近年来，在各区县政府和各开发区管委会的重视下，统计工作在服务地方经济社会发展中发挥了重要的基础性作用，但是统计工作职责还需要进一步明确和规范。

按照《中华人民共和国统计法》第二条“统计的基本任务是对社会经济发展情况进行统计调查、统计分析，提供统计资料和统计咨询意见，实行统计监督”；第六条“统计机构和统计人员依照本法规定独立行使统计调查、统计报告、统计监督的职权，不受侵犯”的规定，各级政府必须确保统计工作依法独立行使统计调查、统计报告、统计监督的职权不受侵犯。

国家统计局、陕西省统计局认为部分区县统计局、开发区统计机构承担经济社会发展考核指标，不符合《统计法》的规定和要求，应当立即改进。

各区县人民政府和开发区管委会要认真学习《中华人民共和国统计法》和《统计违法违纪行为处分规定》，依法维护统计机构和统计人员独立行使统计调查、统计报告、统计监督的职权，依法行政，依法管理统计工作，不允许各区县统计局、开发区统计机构承担各级政府经济社会发展考核指标。

已经承担的区县和开发区必须立即纠正。

统计工作是经济社会管理和宏观调控的重要基础性工作，独立做好统计工作，及时提供真实、准确、全面的统计数据，对于各级党委、政府正确判断形势、实行科学决策具有重要意义。

各区县政府、开发区管委会要进一步重视统计工作，加大对统计工作的支持力度，确保各级统计数据科学、准确、全面地反映经济社会发展成果。

绩效评估安排通知
尊敬的各位员工：
根据公司年度绩效评估工作安排，现将相关事项通知如下：
一、评估时间
绩效评估将于本月底开始，具体评估时间为每周一至周五的上午9:00-12:00、下午2:00-5:00。

请各位员工提前安排好自己的工作时间，以免耽误评估进程。

二、评估方式
本次绩效评估采取面对面的方式进行，由直接主管对下属进行评定。

评估内容包括但不限于工作业绩、工作态度、团队合作能力等方面。

三、评估标准
评估标准将根据各位员工的岗位职责和工作特点进行量化设定，
以确保公平公正。

希望各位员工在日常工作中认真对待，做到心无旁骛，全力以赴。

四、评估结果
评估结果将作为晋升、奖金发放、培训等方面的重要依据。

对于
表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励和认可；对于表现一般或有
待提高的员工，公司将提供必要的培训和指导。

五、注意事项
请各位员工在规定时间内到达评估地点，如有特殊情况需请假，请提前向人力资源部门请假并说明理由。

请各位员工保持手机畅通，以便接收评估通知或调整。

请各位员工在评估过程中保持诚实守信，如有弄虚作假行为将受到严肃处理。

希望各位员工能够积极配合绩效评估工作，真实客观地展现自己的工作成果和能力。

公司将竭诚为每一位员工提供公平公正的发展机会，共同促进企业和个人共同成长。

祝各位取得优异的绩效成绩！
特此通知。

人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

精选文档经济技术开发区管委会绩效考评方法（试行）为全面贯彻落实省市里各项决议部署，进一步增强开发区绩效考评，规范内部管理，提高机关效能，保证年度各项工作目标全面达成，推进开发区实现超越式发展，特拟订AA经济技术开发区管委会绩效考评方法。

一、考评原则服务与实绩原则。

坚持以推进开发区整体发展为标准，以工作业绩和服务对象的满意为目标，做到既着重实绩好坏，又关注社会效应。

公然与公正原则。

坚持考查方法的客观性、公正性和科学性，环绕党工委、管委会各项决议部署，合理设置评分指标，做到过程公正，结果公然。

创优与创新原则。

坚持以创优创新来推进开发区整体提高,进一步激发干部员工做事创业的动力，努力创造风清气正、创先争优的优异发展环境。

二、考评对象考评对象为党政办公室、党群工作部、财政局、家产发展局、家产招商局、规划建设局、家产看管局、机关党委、总工会、SS街道做事处等。

三、考评内容对部门、街道考评总分为100分，此中职能目标（要点.精选文档目标）85分、领导评论10分、社会评论5分。

在上述分值基础上，另设加扣分项，此中加分累计不超出5分，扣分累计不超出3分。

绩效考评分值表职能目标85分职能查核(要点目标)(100分)领导评论10分社会评论5分加扣分加分累计不超出5分(+5分；-3分)扣分累计不超出3分(一）职能目标（要点目标）（85分）职能目标包含各部门、街道职能业务工作、政务信息、队伍建设、党风勤政、财经纪律、llll工作等（详细详见附件1）。

要点目标依据上司部门及开发区管委会下达的要点年度任务和签署的责任书有关要求，确立16项指标作为重点目标考评（见附件2）。

（二）领导评论（10分）党工委、管委会领导对各部门、街道贯彻落实党工委、管委会决议部署的履行状况、年度工作目标任务达成状况、团队建设、服务质量、工作效率等进行综合评论并打分（详细详见附表3）。

（三）社会评论（5分）.由服务对象、协作单位对各部门、街道的服务质量、办事效率、团队建设等进行测评打分（详细详见附表4）。

城管事前绩效评估政策（项目）绩效目标申报表项目名称: _____________________________申报单位: _____________________________申报人: _____________________________联系方式: _____________________________申报日期: _____________________________项目绩效目标项目背景：（简要介绍项目的背景和重要性）项目目标：（明确项目的主要目标和愿景）绩效目标1：（详细说明第一个绩效目标）目标描述: ___________________________指标/量化数据: ___________________________时间期限: ___________________________绩效目标2：（详细说明第二个绩效目标，如有的话）目标描述: ___________________________指标/量化数据: ___________________________时间期限: ___________________________绩效目标3：（如有，详细说明第三个绩效目标）目标描述: ___________________________指标/量化数据: ___________________________时间期限: ___________________________绩效目标4：（如有，详细说明第四个绩效目标）目标描述: ___________________________指标/量化数据: ___________________________时间期限: ___________________________绩效指标和数据收集方法：（描述如何测量和收集与每个绩效目标相关的数据）项目实施计划：（列出项目的主要阶段和时间表）预期结果和影响：（说明项目成功实施后对社会、组织或个人的预期影响和成果）评估和监测评估计划：（描述如何对项目绩效进行定期评估和监测，包括评估时间表和评估方法）数据报告和沟通：（描述如何报告和分享项目绩效数据以及与利益相关方的沟通计划）附加文件（如果适用，包括任何支持材料，如预算、时间表、项目计划等）。

年度绩效评估通知尊敬的各位员工：根据公司的年度绩效评估制度，现通知全体员工，即将进行年度绩效评估。

本次评估旨在全面了解员工在过去一年中的工作表现，以便为员工提供个人发展和职业规划的指导，并为公司的人力资源管理提供参考。

一、评估时间和流程1. 评估时间：评估将于本月底开始，预计持续两周时间。

具体评估日期将由各部门负责人通知。

2. 评估流程：评估分为自评、部门评估和综合评估三个环节。

（1）自评：员工将根据公司提供的评估表格，对自己的工作进行评估，并填写相关内容。

（2）部门评估：部门负责人将根据员工的工作表现和自评内容，对员工进行评估，并填写相关内容。

（3）综合评估：人力资源部将根据员工的自评和部门评估结果，进行综合评估，并制定评估报告。

二、评估指标和权重1. 工作目标完成情况（权重：30%）：评估员工在过去一年中完成工作目标的情况，包括任务完成质量、进度和效果等。

2. 工作态度和团队合作（权重：30%）：评估员工在工作中的态度和团队合作能力，包括积极主动、责任心、合作意识等。

3. 专业知识和技能（权重：20%）：评估员工在专业知识和技能方面的表现，包括专业能力的提升和技能的应用等。

4. 创新能力和问题解决（权重：10%）：评估员工在工作中的创新能力和解决问题的能力，包括提出新的想法和解决工作中的难题等。

5. 其他因素（权重：10%）：评估员工在其他方面的表现，如工作纪律、职业操守等。

三、评估结果和奖惩措施1. 评估结果：评估结果将根据综合评估报告确定，分为优秀、良好、合格和待提升四个等级。

2. 奖惩措施：根据评估结果，公司将采取相应的奖惩措施。

（1）优秀：将给予奖励和晋升的机会，包括薪资调整、职位晋升等。

（2）良好：将给予适当的奖励和肯定，包括薪资调整、表彰等。

（3）合格：将维持原有的薪资和职位。

（4）待提升：将提供培训和指导，帮助员工提升工作能力。

四、注意事项1. 评估表格：请员工按照实际情况填写评估表格，确保内容真实准确。

西安市人民政府关于印发市级财政资金分配暂行规定和市级财政专项资金管理办法的通知文章属性•【制定机关】西安市人民政府•【公布日期】2019.07.12•【字号】市政发〔2019〕21号•【施行日期】2019.07.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专项资金管理正文西安市人民政府关于印发市级财政资金分配暂行规定和市级财政专项资金管理办法的通知市政发〔2019〕21号各区、县人民政府，市人民政府各工作部门、各直属机构：《西安市市级财政资金分配暂行规定》《西安市市级财政专项资金管理办法》已经市政府同意，现印发你们，请认真贯彻执行。

西安市人民政府2019年7月12日西安市市级财政资金分配暂行规定为规范市级财政资金分配决策，推进财政资金分配公开透明，不断提高资金使用效益，确保财政资金安全，根据《中华人民共和国预算法》《陕西省省级财政资金分配暂行规定》，制定本规定。

第一章总则第一条本规定所称市级财政资金包括市本级一般公共预算、政府性基金预算和国有资本经营预算资金，市对区县(开发区)财力性转移支付资金和地方新增政府债券资金。

第二条财政资金分配决策应遵循的原则：(一)科学规范原则。

财政资金分配要严格遵循相关法律法规确定的决策程序，确保资金分配合理、安全。

(二)集体决策原则。

财政预算编制、调整以及资金分配，坚持集体决策，依法依规按程序审批。

(三)公开透明原则。

除涉密事项外，财政资金分配决策结果向社会公开，强化监督。

第二章政府预算编制及审批第三条市财政部门根据中省市经济社会发展政策以及确定的重大事项，结合各区县(开发区)财政实际情况和市级部门申报需求，统筹财力，编制年度预算盘子，报市委、市政府审定。

第四条市财政部门依据市委、市政府审定的预算盘子，编制全市和市级预算安排意见，形成政府预算和市本级部门预算草案，提交市人代会审议批准。

第三章部门预算资金分配管理第五条年度预算安排时，市级部门预算中工资福利和运转经费，由市财政部门根据财政供养人员数量、政策标准、公用经费定额等，据实安排。

事前绩效评估合同5篇篇1甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鉴于甲方需要对某一项目进行事前绩效评估，特委托乙方提供专业的评估服务。

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就本次事前绩效评估事项达成如下协议：一、评估目的本次评估旨在对项目进行事前风险评估，为甲方提供决策依据，确保项目的合法性、合规性、可行性及经济效益。

二、评估范围本次评估范围包括但不限于项目的市场分析、政策环境、投资规模、技术方案、经济效益预测等方面。

三、评估费用1. 评估费用总额：人民币______元（大写：______元整）。

2. 付款方式：甲方应在合同签订后______日内支付评估费用总额的______%作为预付款，余款在乙方提交评估报告后______日内支付。

3. 乙方在收到全部款项后，出具正式发票。

四、评估期限1. 乙方应在收到甲方提供的全部资料后______个工作日内完成评估工作。

2. 如因甲方提供资料不全或需要补充资料，评估时间相应顺延。

五、双方权利义务1. 甲方有权要求乙方按照本合同约定提供事前绩效评估服务，并支付评估费用。

2. 甲方应提供与评估相关的资料，确保资料的真实性和完整性。

3. 乙方有权按照本合同约定收取评估费用。

4. 乙方应按时提供事前绩效评估报告，确保评估结果的真实性和客观性。

5. 乙方应对甲方的商业秘密及相关资料予以保密。

六、违约责任1. 若甲方未按照本合同约定支付评估费用，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付逾期违约金。

2. 若乙方未按照本合同约定完成评估工作，应按照延误天数向甲方支付违约金。

3. 若因乙方的过错导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

4. 若因不可抗力导致任何一方无法履行本合同，双方均不承担违约责任。

七、争议解决因执行本合同所引起的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

项目事前绩效评估通知
(参考文本)
为进一步加强预算绩效管理，建立全过程预算绩效评价机制，落实《市全面实施预算绩效管理三年(2019-2023年)行动计划》文件精神，切实增强政策/项目立项必要性与科学性，提高财政资金使用效率，决定对你单位申请立项的南京市XXXX政策/项目开展财政事前绩效评估，现将有关事项通知如下：
一、工作布置
定于XXXX年XX月XX日召开事前绩效评估工作布置会，明确事前评估各项要求和工作任务。

二、时间安排
项目绩效评价具体实施时间为21月至X月。

三、其他事项
1、请各单位高度重视此次评估工作，做好组织协调、任务传达及宣传工作，保障事前评估工作顺利开展；
2、请各单位配合评估工作人员开展工作，提交事前评估所需各项资料，以便于评估工作人员全面准确开展评估。

XXXX年
XX月XX日。

项目事前绩效评估合同范本甲方（委托方）：单位名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受托方）：单位名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方拟对[具体项目名称]进行事前绩效评估，并有意委托乙方承担该项评估工作，经双方友好协商，达成如下协议：一、评估项目概况项目名称：[项目具体名称]项目背景及目标：[简要说明项目背景和目标]二、评估服务内容乙方应按照相关绩效评估标准和要求，对项目的必要性、可行性、绩效目标合理性、项目资金合理性等方面进行全面评估，并出具评估报告。

三、评估时间要求乙方应在____年__月__日前完成评估工作并提交评估报告。

四、双方权利与义务1. 甲方权利义务（1）提供项目相关资料和信息；（2）配合乙方开展评估工作；（3）按照合同约定支付评估费用。

2. 乙方权利义务（1）独立、客观、公正地开展评估工作；（2）对甲方提供的资料和信息严格保密；（3）按照约定时间提交评估报告。

五、评估费用及支付方式1. 评估费用为人民币____元（大写____元整）。

2. 支付方式：甲方应在收到评估报告后__个工作日内，通过[具体支付方式]向乙方支付评估费用。

六、违约责任1. 若甲方未能按时提供资料或配合工作，导致评估工作延误或无法进行，甲方应承担相应责任。

2. 若乙方未能按时完成评估工作或提交的评估报告不符合要求，乙方应承担相应责任，并负责及时修正。

七、争议解决本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他条款1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：________________日期：____年__月__日乙方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：________________日期：____年__月__日。

西安市工业和信息化委员会关于做好企业技术开发项目确认
工作的通知
【法规类别】机关工作综合规定
【发文字号】市工信通[2010]19号
【发布部门】西安市工业和信息化委员会
【发布日期】2010.03.01
【实施日期】2010.03.01
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
西安市工业和信息化委员会关于做好企业技术开发项目确认工作的通知
（市工信通〔2010〕19号）
市国资委、高新区管委会、经开区管委会，航空基地管委会、航天基地管委会，市机电化工公司、西安工业资产公司，市工业联社，各区县经贸局（非公、中小企业）局：根据《西安市企业技术开发项目确认暂行办法》，2009年我委组织实施了两批市级企业技术创新项目，请各单位通知项目企业，按照《西安市企业技术开发项目确认暂行办法》的申报程序，做好企业技术开发项目确认工作
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