区政务服务中心考勤和请销假制度

政府各单位考勤管理制度一、目的为加强政府各单位人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障政府职能的正常运转，制定本考勤管理制度。

通过明确考勤规定，确保政府各单位人员按时到岗到位，严肃工作纪律，营造良好的工作氛围。

二、适用范围本考勤管理制度适用于政府各单位在编在岗的全体工作人员，包括公务员、事业编制人员、合同制人员等。

三、工作时间1. 政府各单位工作人员实行标准工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2. 工作时间为上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

各单位可根据实际情况调整作息时间，但须保证每日工作8小时。

3. 国家法定节假日按照国家规定放假，具体放假安排由政府办公厅统一发布。

4. 政府各单位可根据工作需要安排加班，加班时间应严格控制，并按照国家有关规定给予加班补贴或补休。

5. 特殊岗位、特殊工作性质的人员，工作时间可根据实际情况调整，但需报请上级主管部门批准，并在单位内部公示。

四、考勤制度1、每日签到制度政府各单位工作人员必须按照规定实行每日签到制度。

签到是记录工作人员出勤情况的重要依据，也是考核工作纪律的重要内容。

签到方式由各单位根据实际情况自行确定，可采用纸质签到簿、电子签到系统或其他现代化考勤设备。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为14:00至14:30。

（3）工作人员须在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理工作人员因公外出未能按时签到，应当在返回单位后第一时间完成签到，并注明外出事由。

如因特殊情况无法及时返回，应提前向直接上级报告，并由上级在考勤记录中注明。

4、忘记签到处理工作人员因忘记签到，需在当日内向上级主管说明情况，并提供相关证明材料。

经核实后，由上级主管在考勤记录中予以备注，但每季度忘记签到次数不得超过两次。

5、考勤管理责任分配（1）各单位人事部门负责考勤管理的日常工作，包括考勤制度的制定、解释、执行和监督。

政务中心请假管理制度第一章总则为加强政务中心请假管理工作，规范请假行为，提高工作效率，本制度制定。

第二章请假范围1. 政务中心全体工作人员均可按照规定请假，包括事假、病假、年假、婚假等。

2. 请假需提前向上级主管部门提交请假申请，并经批准后方可生效。

第三章请假流程1. 提交请假申请。

请假人员应提前至少1天向主管部门提交请假申请，明确请假事由、请假日期、请假时长等。

2. 主管部门审核。

主管部门接收请假申请后，应及时审核并做出批准或驳回的决定。

3. 请假审批。

经主管部门批准后，需将请假申请提交至人事部门进行审批。

4. 请假生效。

请假申请获得人事部门批准后，方可生效，工作人员可享受相应假期。

第四章请假事假1. 请事假需提供请假事由，如家庭原因、私人事务等。

2. 请事假一般不得超过3天，如请假时间超过3天，需提供相关证明材料。

3. 请事假应尽量避免影响工作进度和单位正常运转。

第五章请假病假1. 请病假需提供相关医院出具的病假证明，证明请假人员确实患病需请假。

2. 请病假一般不得超过10天，如请假时间超过10天，需提供相关医院证明。

3. 请病假需在请假期间保持联系并及时向单位报告病情。

第六章请假年假1. 请年假需提前至少1个月提交请假申请，经单位审核批准后可安排休假。

2. 年假休假期间需确保单位工作安排得到合理安排，避免影响单位工作进度。

第七章请假婚假1. 请婚假需提供结婚证明材料，如结婚证。

2. 请婚假时间一般不得超过3天，如需延长时间，需提供相关证明材料。

第八章假期管理1. 各类假期均应合理利用，不得滥用假期，一旦发现滥用假期将予以追究。

2. 请假期间如有重大变故，应及时向主管部门汇报情况，并视情况延长假期。

第九章请假记录1. 请假人员每次请假需在单位事假登记表上填写相关信息，并由相关部门审核签字。

2. 请假记录应妥善保管，以备日后查阅。

第十章备案查阅1. 所有请假申请及相关材料应备案并妥善保管，以备日后查阅。

政务中心考勤制度考勤制度是为维护政务中心的正常工作秩序，提高政务服务效率，严肃工作纪律，使工作人员自觉遵守工作时间和劳动纪律，根据国家和地方政府的有关规定，结合政务中心的实际情况而制定的。

本文主要阐述政务中心考勤制度的内容、意义及实施要求。

一、考勤制度的内容1. 工作时间政务中心工作人员按照国家和地方政府规定的作息时间上班和下班。

工作时间内的休息时间，按照有关规定执行。

2. 考勤方式（1）采用刷卡、指纹、人脸识别等现代化考勤方式，确保考勤数据的准确性和可靠性。

（2）工作人员应在规定的时间内完成考勤，如有特殊情况，需提前向上级领导请假。

3. 考勤记录考勤记录应真实、完整、准确地反映工作人员的出勤情况。

如有缺勤、迟到、早退等现象，应及时记录并查明原因。

4. 考勤结果的应用考勤结果作为工作人员绩效考核、奖金发放、晋升晋级等方面的依据。

对考勤优秀的工作人员，给予适当的奖励；对考勤不合格的工作人员，给予相应的处罚。

二、考勤制度的意义1. 提高工作效率。

考勤制度可以确保工作人员按时到岗，减少迟到、早退等现象，提高政务服务效率。

2. 严肃工作纪律。

考勤制度有助于规范工作人员的工作行为，增强纪律观念，提高工作质量。

3. 公平公正。

考勤制度为工作人员提供了一个公平竞争的平台，使奖金发放、晋升晋级等事项具有客观依据。

4. 关爱员工。

考勤制度有助于了解工作人员的出勤情况，对有特殊情况的工作人员给予关心和帮助。

三、实施要求1. 加强组织领导。

政务中心领导要高度重视考勤制度的实施，确保制度落实到位。

2. 强化宣传教育。

加大考勤制度的宣传力度，使工作人员充分认识到考勤制度的重要性，自觉遵守。

3. 完善考勤设施。

保障考勤设备的正常运行，确保考勤数据的准确性和可靠性。

4. 加强监督检查。

定期对考勤制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。

5. 健全激励机制。

对考勤优秀的工作人员给予表彰和奖励，激发工作人员的积极性和创造力。

总之，政务中心考勤制度是为了提高政务服务效率，严肃工作纪律，确保工作人员按时到岗，规范工作行为。

机关考勤请销假管理制度一、目的为加强机关单位工作纪律，规范员工考勤管理，保障工作秩序，提高工作效率，制定本考勤请销假管理制度。

旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假流程、休假安排等内容，确保各项工作有序开展。

二、适用范围本制度适用于机关单位全体在编人员、合同制员工及临时工作人员。

三、工作时间1. 工作时间按照国家法定工作时间执行，每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间安排如下：上午：09:00-12:00下午：14:00-17:302. 工作时间可根据实际情况进行调整，由单位负责人提前通知全体员工。

3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。

4. 因工作需要，员工需加班时，应按照国家相关规定给予补休或支付加班费。

5. 员工应按时参加单位组织的各项活动，不得无故缺席。

特殊情况需提前向主管领导请假。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过单位指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为考勤依据。

2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:30-09:00，下午上班签到时间为13:30-14:00。

（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，员工应提前向上级领导报告，并填写外出申请表。

（2）外出返回后，员工需在第一时间完成签到，并注明外出原因。

（3）未提前报告的外出，视为旷工。

4、忘记签到处理（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在发现后及时向考勤管理员报告，并提供合理解释。

（2）考勤管理员核实情况后，可予以补签，但补签次数每月不得超过两次。

（3）连续两次忘记签到，将在当月绩效考核中予以扣分。

5、考勤管理责任分配（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、检查本部门的考勤情况。

xxxxxx政务服务中心工作人员指纹考勤和请销假管理办法（试行）第一条为切实增强区政务服务中心（以下简称政务中心）工作人员考勤和请销假管理，制定本办法。

第二条政务中心作息时刻为8:30―12:00、14:30―17:30。

第三条政务中心机关和进驻部门工作人员实行指纹签到、签退制度。

签到时刻8:30、2:30；签退时刻为12:00、17:30。

规按时刻内未签到为迟到、未签退为早退。

第四条政务中心机关和部门工作人员不得迟到、早退、旷工或擅离工作职位。

除国家法定假日外，如因故需离动工作职位，申请人必需事前请假，履行请假手续。

第五条政务中心对工作人员出勤和请销假情形进行监督检查，并将执行考勤和请销假制度作为工作人员和进驻部门年度考核的重要内容。

第六条政务服务中心工作人员申请探亲假、婚假、产假、丧葬假，应当提前书面提出申请，并依照下列程序办理：（一）请假半天之内（含半天）的，经政务中心分管副主任批准后报综合股备案。

（二）请假1天以上的，经原单位相关领导批准后，报政务中心分管副主任审核，再送综合股备案。

第七条因政务中心工作的特殊性，有轮岗人员的窗口，原则上不得请假。

不能出勤人员能够同窗口其他人员自行协调，不得空岗。

如有特殊情形需提前一天向中心主任说明情形，经审核后方可请假。

第八条工作人员按照所在部门统筹安排，依照国务院《职工带薪年休假条例》休假的，应当提前做好工作安排并书面提出申请，由原单位相关领导签注意见，呈政务中心主任批准后综合股备案。

第九条窗口单位因举行业务培训、年度考核、干部选拔等事由，需要组织全部工作人员离动工作职位半天以上的，由主管部门至少提前1天向政务中心提出申请，经政务中心主任批准。

原单位负责向社会发布暂停办公的时刻和事由。

第十条政务中心工作人员请假期满，应当及时报到并办理销假。

第十一条因病休假三天以上的，应当提供医院出具的《病假证明》。

当日无法提供《病假证明》的，应当在销假时提供。

第十二条因特殊原因需要延长假期的，应当依照批准权限申请续假；超过批准假期的报到后及时办理续假手续，说明超假理由。

服务大厅管理制度一、考勤制度1、严格按规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。

上班后不允许外出吃早点和干私活。

短时外出，必须向大厅负责人请假，并说明去向。

2、有特殊事情和患病不能上班的，必须履行请假手续，请假半天的由大厅负责人审批；请假一天的由分管领导审批，请假一天以上的，由核算中心主任审批。

请假应有请假条，经批准签字的请假条由办公室存留。

3、在规定时间内必须完成工作任务的一般不允许请假。

二、安全保卫制度1、工作人员要强化安全保卫意识，自觉履行安全保卫职责，防火、防盗、防人身伤害事故。

对各种不安全隐患及时报告并妥善处置。

2、非大厅工作人员不允许进入工作柜台内。

3、要严格按大厅值班表履行值班义务。

因值班人员疏忽或擅自离岗出现安全事故的，由当班值班人负责。

4、工作人员要认真保管财物。

下班前要清理好物品和数据资料，关好电脑和电源。

三、岗位责任制度1、要服从领导，对安排的工作不推诿，不拖延，事事有着落，有回音。

2、要按时上下班，坚守工作岗位，遵守工作纪律。

3、要保持大厅良好工作环境，不得大声喧哗，不得嬉戏打闹，不得乱吐乱丢和吃零食。

4、要按规程办事，做到认真严谨，注意检查核对登录数据和填写事项，尤其是申报核定数据要与库存数据核对检录。

5、热情接待，礼貌待人，态度和蔼，服务周到，衣着整洁，语言文明，不准与顾客争吵，不得恶语伤人。

6、未经同意，不准随意将外界的存储介质上机使用，未经批准，不准将本中心的存储介质和数据外传。

业务数据要时时备份。

7、认真履行值班义务，保持大厅安全、整洁、优雅的环境。

遇到意外情况及时报告。

8、加强学习，提高思想和业务水平。

服务大厅管理制度（2）是指为了保障服务大厅的正常运行和提高服务质量，制定的一系列规章制度和管理方法。

以下是服务大厅管理制度的一些内容：1. 组织架构：明确服务大厅的组织架构，包括负责人、各部门和岗位设置等，确保分工明确、责任清晰。

2. 值班制度：制定值班轮班表，保证服务大厅在每天工作时间内有专人值班，及时处理来访者的问题和需求。

2024年政府机关考勤制度范本一、每日考勤以晨间广播为准，未按时到岗者视为迟到。

下班时间固定，未经许可提前离岗视为早退。

二、考勤管理由政府办公室指派专人负责。

三、迟到和早退均被视为半天缺勤。

四、如请事假或病假一天以上，须提交书面申请(病假需附医院证明)，经部门负责人签字批准后报政府办公室。

未按程序申报者，将按缺勤处理并予以公示。

五、超出国家法定假期(如婚丧、生育假等)的，无特殊情况均按缺勤处理。

六、根据《国家公务员暂行条例》第十四章第七十四条规定，连续十五天旷工或一年内累计旷工超过三十天者，将按相关程序报请组织、人事部门予以辞退。

七、集体活动要求提前到达指定地点并列队，未按时参加者视为缺勤。

八、对违反考勤制度者，需提交书面检查并予以公示。

若一月内迟到次数累计超过____次（含早操、学习等，以政府办考勤记录为准），需在机关干部大会上进行自我检讨。

九、每周的考勤情况需汇总一次，并送交部门领导查阅。

2024年政府机关考勤制度范本（二）一、每日考勤以晨间广播为准，未按时到岗者视为迟到。

下班时间固定，未经许可提前离岗视为早退。

二、考勤管理由政府办公室指派专人负责。

三、迟到和早退均被视为半天缺勤。

四、如请事假或病假一天以上，须提交书面申请(病假需附医院证明)，经部门负责人签字批准后报政府办公室。

未按程序申报者，将按缺勤处理并予以公示。

五、超出国家法定假期(如婚丧、生育假等)的，无特殊情况均按缺勤处理。

六、根据《国家公务员暂行条例》第十四章第七十四条规定，连续十五天旷工或一年内累计旷工超过三十天者，将按相关程序报请组织、人事部门予以辞退。

七、集体活动要求提前到达指定地点并列队，未按时参加者视为缺勤。

八、对违反考勤制度者，需提交书面检查并予以公示。

若一月内迟到次数累计超过____次（含早操、学习等，以政府办考勤记录为准），需在机关干部大会上进行自我检讨。

九、每周的考勤情况需汇总一次，并送交部门领导查阅。

2024年政府机关考勤制度范本（三）机关考勤管理制度一、签到管理制度1. 双签到制度：工作日实行上下午双签到制度，确保员工按时上下班，严禁迟到、早退及中途脱岗现象。

政务中心集体请假制度范本第一条总则为加强政务中心工作人员的管理，保障政务中心工作的正常运行，根据国家有关法律法规和政策规定，结合政务中心实际情况，制定本制度。

第二条请假范围本制度适用于政务中心全体工作人员。

第三条请假程序1. 工作人员如需请假，应提前向直接上级报告，并说明请假事由。

2. 请假时间超过一天以上的，需提交书面请假申请，经部门负责人审批同意后，报政务中心主管领导审批。

3. 请假时间超过三天以上的，需提交书面请假申请，经部门负责人审批同意后，报政务中心主管领导审批，并报上级主管部门备案。

4. 工作人员因特殊情况临时请假，无法提前报告的，应尽快向直接上级报告，并说明请假事由。

5. 工作人员请假期间，如有工作需要，应主动与同事沟通，确保工作顺利进行。

第四条请假批准1. 政务中心主管领导负责审批工作人员的请假申请。

2. 政务中心主管领导可根据工作需要，要求工作人员在请假期间安排替岗人员。

3. 政务中心主管领导审批请假申请时，应充分考虑政务中心的工作需要，确保政务中心工作的正常运行。

第五条请假期间的管理1. 工作人员请假期间，应保持电话畅通，随时关注工作相关信息，确保能在第一时间处理工作中的紧急事务。

2. 工作人员请假期间，如有工作需要，应主动与同事沟通，确保工作顺利进行。

3. 工作人员请假期间，不得违反国家法律法规和政务中心的相关规定。

4. 工作人员请假期间，如有工作需要，应按时返回工作岗位，继续履行职责。

第六条请假记录1. 政务中心应建立工作人员请假记录制度，记录工作人员的请假时间、请假事由等信息。

2. 政务中心应定期对工作人员的请假情况进行汇总和分析，发现问题及时处理。

3. 政务中心应将工作人员请假记录作为年度考核的重要依据之一。

第七条附则本制度自发布之日起施行，原有请假制度规定与本制度不符的，以本制度为准。

本制度解释权归政务中心所有。

注：本范本仅供参考，具体内容可根据政务中心实际情况进行调整和完善。

政务服务中心服务大厅窗口工作人员考勤管理方案为严肃xx县政务服务大厅（以下简称“政务大厅”）窗口工作人员工作纪律，保证各项工作规范、高效、有序的运行，依据有关规定和窗口工作的特殊性，制定本方案。

一、考勤制度㈠政务大厅实行“早九晚五”作息制度。

除国家法定节日外，窗口工作人员每周星期一至星期五上午9点上班，下午5点下班，并实行坐班制㈡窗口工作人员应按时上、下班，不得无故迟到、早退、旷工或中途擅离工作岗位；㈢窗口工作人员上下班实行打卡考勤，即每天早晨上班时和下午下班时必须打卡考勤。

确因工作原因，需提前回单位交换文件的，应提前向县政务服务中心（以下简称“政务中心”）督查科备案；㈣窗口工作人员因公务、公休假或因私离开窗口工作岗位的，均应按本办法“请假制度”规定的程序履行请假手续；㈤窗口工作人员考勤情况由政务中心督查科如实记录并按月通报，纳入窗口工作人员及其所在窗口的考核内容。

二、请假制度㈠政务大厅窗口工作人员实行请假制度。

窗口工作人员因公务、年休假和因私离开窗口工作岗位的，均应履行请假手续，假期届满应及时销假。

特殊情况需续假的，应及时办理续假手续。

㈡凡有以下情形之一的，应由所在单位安排人员到窗口临时替岗，确保窗口工作正常开展：⒈首席代表或窗口负责人请假半天以上的；⒉窗口工作人员请假一天以上的；⒊只有一名工作人员的部门窗口其窗口工作人员请假半天以上（含半天）的。

㈢事假⒈窗口工作人员因公务或因私请假，按事假对待；⒉首席代表或窗口负责人离开窗口工作岗位半天以内（含半天）的，应报政务中心督查科批准；⒊窗口工作人员离开窗口工作岗位半天以内（含半天）的，由窗口负责人批准并报政务中心督查科备案；⒋首席代表或窗口负责人、窗口工作人员离开工作岗位一天以上（含一天）的，应事前填写政务中心统一制作的“请假条”，经所在单位领导批准并加盖公章，报政务中心督查科备案；⒌窗口工作人员按规定享受探亲假、婚假、产假、丧假的，应按以上要求办理请销假手续。

行政审批管理服务中心考勤制度请假制度为了规范行政审批管理服务中心的工作制度，提高工作效率，加强人事管理，特制定以下考勤制度和请假制度。

一、考勤制度1.考勤时间：（1）上班时间：每周一至周五上午9:00为上班时间，下午至18:00为下班时间。

中午12:00-13:00为午休时间。

（2）迟到早退：若员工迟到超过15分钟或早退，按旷工半天计算，迟到或早退时间不满15分钟按半小时计算。

2.考勤方式：（1）签到签退：员工每天上班前应在考勤系统上签到，下班后签退。

（2）外勤考勤：外勤人员需要在外勤任务结束后，向直属主管报备，请假后方可离开工作地点。

3.请假销假：（1）请假类型：员工可根据实际情况请事假、病假、婚假、产假、陪产假等假期，具体请假事由需提前向直属主管请示。

（2）请假程序：员工请假需提前至少一天向直属主管提出书面请假申请，由主管审批后，填写请假单，并在考勤系统上进行请假登记。

（3）请假规定：A.事假：员工可根据自身需要，提前至少一天向直属主管请示并填写请假单。

B.病假：若发病需请假，员工应提供医院开具的病假证明，并在病期结束后重新向直属主管提出销假申请。

C.婚、产、陪产假：员工需提供结婚证、医院开具的产检单或相关证明，并提前一个月向直属主管请示。

4.考勤记录：（1）考勤纪录：行政审批管理服务中心将建立考勤记录，记录每位员工的签到、签退时间，迟到早退情况，以及请假记录等。

（2）考勤统计：每月行政审批管理服务中心将进行考勤统计，对每位员工的出勤情况进行评估，并进行奖励或处罚。

1.请假天数：（1）事假：员工请事假的天数不得超过3天，需提前至少一天请示并填写请假单。

（2）病假：员工请病假需提供医院开具的病假证明，病假天数根据病情决定，需提前请示。

2.请假流程：（1）员工请假需提前至少一天向直属主管提交书面请假申请。

（2）直属主管审批，请假申请需在2小时内进行审批，并通知员工请假是否通过。

（3）请假通过后，员工需填写请假单，并在考勤系统上进行请假登记。