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安全生产奖励和惩罚制度范文一、安全生产奖励制度范本：1. 安全奖励根据员工在安全生产工作中的表现和成绩，给予以下奖励：- 安全明星奖：每月评选出在安全工作中表现出色的员工，给予奖金和荣誉证书。
- 安全之星奖：每季度评选出在安全工作中表现突出的员工，给予奖金和荣誉证书。
- 安全先锋奖：每年评选出在安全工作中做出杰出贡献的员工，给予奖金和荣誉证书，并可列入公司先进工作者名单。
- 安全团队奖：每年评选出在集体安全工作中表现突出的团队，给予奖金和荣誉证书，并可列入公司先进团队名单。
2. 安全提醒奖每季度评选出在安全工作中积极宣传、提醒他人安全注意事项的员工，给予奖金和荣誉证书。
3. 安全知识竞赛奖定期组织安全知识竞赛活动，对取得优胜成绩的员工给予奖金和荣誉证书。
二、安全生产惩罚制度范本：1. 安全违规处罚根据员工在安全生产工作中的违规行为，给予以下处罚：- 轻微违规：口头警告或扣除一部分奖金。
- 一般违规：书面警告或扣除一定比例奖金。
- 严重违规：罚款或暂停相关工作职务。
- 特别严重违规：开除或移交司法机关处理。
2. 安全事故责任追究对于因违规操作或管理不善导致的重大安全事故，给予以下处罚：- 纪律处分：扣除奖金、降薪或停职等。
- 经济赔偿：赔偿事故造成的损失。
- 法律责任：移交司法机关进行处理。
以上奖励和惩罚制度范本供参考，具体执行以企业实际情况和法律法规为准。
请企业根据自身情况和需求进行适度的调整和完善。
安全生产奖励和惩罚制度范文（2）安全生产是企业生产经营的重要环节之一，也是保障员工生命安全和公司可持续发展的必要条件。
为了进一步提高员工的安全意识，加强安全生产管理，我们公司制定了一套完善的安全生产奖励和惩罚制度。
该制度旨在激发员工的安全生产积极性，促进公司安全生产水平的提升，下面是该制度的详细介绍：一、安全生产奖励1. 奖金激励：对于安全生产工作做出卓越贡献的，公司将给予一定的奖金激励。
具体奖金数额根据个人或团队的贡献程度而定，标准由公司安全生产指导小组审核确定。
建筑施工企业安全生产奖惩规定一、总则为了加强建筑施工企业的安全生产管理，提高工人和公众的生命财产安全，特制定本建筑施工企业安全生产奖惩规定。
二、奖励措施1. 安全生产意识培养奖励建筑施工企业可通过开展安全生产知识培训、举办安全知识竞赛等方式，提高员工的安全生产意识。
对参与培训并考核合格的员工，给予嘉奖，并发放相应的安全奖金。
2. 安全设施建设奖励建筑施工企业在进行施工前，应对施工现场进行安全设施建设，包括安全警示标志、防护网、安全通道等。
对按照规定完成安全设施建设的企业，给予奖励和表扬。
3. 安全生产创新奖励建筑施工企业在安全生产方面，积极开展创新工作，如引进先进设备，采用新技术等，提高工人的安全生产条件和效率。
对于在安全生产创新方面取得显著成效的企业，给予奖励和表彰。
4. 安全责任履行奖励建筑施工企业要落实企业安全主体责任，建立健全安全生产管理体系，明确各级管理人员和员工的安全责任。
对于积极履行安全生产责任，并未发生重大安全事故的企业，给予奖励和表彰。
三、惩罚措施1. 安全违规行为处罚建筑施工企业应遵守国家和行业相关的安全生产法律法规和标准，制定并执行企业内部的安全生产规章制度。
对于存在安全违规行为的企业，应按照规定给予相应的处罚措施，包括警告、罚款、停工整顿等。
2. 安全事故责任追究对于发生重大安全事故的建筑施工企业，要进行责任追究，特别是对企业主要负责人和相关管理人员进行严肃处理，包括罚款、行业禁入、取消承接资质等。
3. 安全整改不力处罚对于建筑施工企业整改不力，未能按照相关部门的要求进行安全整改工作的，应给予相应的处罚措施，如限期整改、停工整顿等。
4. 安全监督不力处罚对于监督部门未能有效履行安全监督职责，导致安全事故的发生或者发生重大安全事故后监管不到位的，应追究相关监管人员的责任，并给予相应的处罚。
四、奖惩实施1. 奖励和惩罚实施由建筑施工企业所属的管理部门进行监督和执行。
2. 奖励和惩罚实施应公正、公平、有效，并在相关企业内部广泛宣传，鼓励和倡导安全生产文化。
第1篇第一章总则第一条为加强公司安全生产管理，提高全员安全意识，确保生产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员、劳务派遣人员等。
第三条本规定旨在激励员工自觉遵守安全生产规章制度，提高安全生产水平，减少安全事故发生，保障公司安全生产形势稳定。
第二章奖励第四条奖励分为以下几种形式：1. 安全文明生产奖：对在安全生产工作中表现突出的个人或集体给予奖励，奖励金额根据贡献大小确定。
2. 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出的个人给予奖励，奖励金额根据贡献大小确定。
3. 安全生产先进集体奖：对在安全生产工作中表现突出的集体给予奖励，奖励金额根据贡献大小确定。
4. 安全生产突出贡献奖：对在安全生产工作中做出重大贡献的个人或集体给予奖励，奖励金额根据贡献大小确定。
第五条以下情况可给予奖励：1. 严格遵守安全生产规章制度，无违章行为，年度内未发生安全事故的员工。
2. 积极参与安全生产活动，提出合理化建议，经采纳并取得显著成效的员工。
3. 发现安全隐患，及时上报并采取措施消除隐患，避免事故发生的员工。
4. 在事故调查处理过程中，提供重要线索，协助查明事故原因的员工。
5. 在紧急情况下，临危不惧，积极救援，保护国家和企业财产及人员安全的员工。
6. 在安全生产工作中，表现突出，事迹感人的个人或集体。
第三章惩罚第六条惩罚分为以下几种形式：1. 通报批评：对违反安全生产规章制度，造成不良影响的个人或集体进行通报批评。
2. 罚款：对违反安全生产规章制度，造成一定后果的个人或集体进行罚款。
3. 停职检查：对严重违反安全生产规章制度，造成重大事故或严重后果的个人进行停职检查。
4. 解除劳动合同：对严重违反安全生产规章制度，造成重大事故或严重后果，性质恶劣的个人，公司有权解除劳动合同。
第七条以下情况可给予惩罚：1. 违反安全生产规章制度，造成安全事故或险情。
安全生产责任考核及奖惩制度范文第一章总则为了加强对安全生产工作的管理，确保生产过程中员工的生命财产安全，提高企业的安全生产管理水平，制定本《安全生产责任考核及奖惩制度》（以下简称《制度》）。
第二章安全生产责任考核第一节考核内容1. 生产一线责任考核：督促员工按照相关规章制度、操作规程和安全生产标准进行操作，严禁私自违反操作规程。
2. 安全设施运行考核：督促员工严格按照相关规定开展安全检查、设施巡视和设备操作，确保安全设施正常运行。
3. 安全教育培训考核：督促员工参加安全教育培训，掌握相关安全知识和技能。
4. 安全事故处置考核：督促员工及时处置安全事故，迅速采取应急措施，减少事故扩大和后果。
5. 安全生产管理考核：督促各级管理人员严格执行安全生产管理制度，做好安全生产工作的组织、协调和指导。
第二节考核方式1. 定期考核：每个季度对所有作业岗位进行安全生产责任考核。
2. 随机考核：不定期对随机选取的岗位和人员进行安全生产责任考核。
3. 特殊考核：对特殊岗位和特殊工种进行安全生产责任考核。
4. 自查考核：各部门自查自评工作进行安全生产责任考核。
第三节考核等级1. 优秀：考核结果达到优秀标准，且连续三个考核周期都达到优秀标准的单位或个人。
2. 良好：考核结果达到良好标准，且连续两个考核周期都达到良好标准的单位或个人。
3. 合格：考核结果达到合格标准的单位或个人。
4. 不合格：考核结果未达到合格标准的单位或个人。
第三章安全生产责任奖惩制度第一节奖励措施1. 优秀单位奖励：对连续三个考核周期都达到优秀标准的单位给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
2. 优秀个人奖励：对连续三个考核周期都达到优秀标准的个人给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
3. 良好单位奖励：对连续两个考核周期都达到良好标准的单位给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
4. 良好个人奖励：对连续两个考核周期都达到良好标准的个人给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
安全生产工作奖惩规定实施细则以下是一份典型的安全生产工作奖惩规定实施细则：一、奖励制度：1. 安全生产表现奖：对表现出色的个人或团队进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。
2. 安全生产创新奖：对在安全生产工作中提出卓越创新的个人或团队进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。
3. 安全生产先进集体奖：对安全生产工作优秀的团队进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。
4. 安全生产个人技能比赛奖：对在安全生产技能比赛中表现出色的个人进行奖励，包括但不限于奖金、奖品等形式。
5. 安全生产优秀员工奖：对在安全生产工作中表现突出、安全管理经验丰富的个人进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。
二、惩罚制度：1. 安全生产责任追究：对责任人员因违反安全生产规定导致事故发生的，依据情节轻重进行相应的追责，包括但不限于罚款、降职、开除等处理措施。
2. 安全生产教育培训：对违反安全生产规定的人员进行安全教育培训，提高其安全意识和工作技能。
3. 安全生产警告处分：对因违反安全生产规定而造成轻微后果的人员进行警告处分。
4. 安全生产罚款：对因违反安全生产规定而造成一定后果的人员进行罚款处罚，罚款金额根据实际情况确定。
5. 安全生产停工整顿：对因违反安全生产规定而造成严重后果的单位，要进行停工整顿，直至问题整改完毕并经安全监管部门复查合格为止。
以上是一份典型的安全生产工作奖惩规定实施细则，具体规定可根据实际情况进行调整和完善。
安全生产工作奖惩规定实施细则（二）第一章总则第一条为了进一步加强安全生产工作，落实企业安全生产主体责任，确保职工生命财产安全，提高安全生产管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，制定本奖惩规定。
第二条本规定适用于所有从事生产经营活动的企事业单位，包括国有企业、民营企业、合资企业、外资企业、个体工商户等。
第三条本规定的奖、惩内容分为经济奖励、奖励性补贴、荣誉奖励、纪律处分以及相关投诉举报的处理。
安全生产奖惩规定细则一、安全生产奖励制度：1.安全生产创新奖：对于在安全生产工作中，提出创新性安全措施或设备的员工，授予安全生产创新奖，奖励现金500元及荣誉证书。
2.安全生产表彰奖：根据年度安全生产工作成绩，评选出在安全生产工作中表现突出的个人和团队，授予安全生产表彰奖，奖励现金200元及奖状。
3.安全生产优秀员工奖：评选出在安全生产工作中表现出色的员工，授予安全生产优秀员工奖，奖励现金100元及奖状。
4.安全生产先进集体奖：评选出在安全生产工作中为企业做出重大贡献的集体，授予安全生产先进集体奖，奖励现金500元及奖状。
5.安全生产奖学金：对于安全生产工作中没有违章操作记录的员工，每年可以申请一次安全生产奖学金，奖励现金1000元及奖状。
二、安全生产惩罚制度：1.安全违章处罚：对于违反安全生产规定的员工，根据违章情况进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、暂停工作等。
2.安全责任追究：对于因违反安全生产规定造成事故的人员，将进行严肃的责任追究，包括停职检查、降低职务、甚至开除。
3.安全教育培训：对于频繁违反安全生产规定的员工，将进行针对性的安全教育培训，加强其安全意识和责任感。
4.安全拖欠工资：对于在工作中严重违反安全生产规定，导致事故的员工，可以视情况拖欠其部分或全部工资。
5.安全生产黑名单：对于因安全违章行为被处罚的员工，将记录在安全生产黑名单中，影响其今后的晋升、考核和奖励机会。
三、奖惩执行和监督：1.奖惩执行机构：设立奖惩执行小组，负责对奖惩决定的执行和监督。
2.奖惩申请和审批：员工可以向所在部门的安全生产负责人提交奖惩申请，经过审核后，由奖惩执行小组进行审批。
3.奖惩公示：对于获得奖励或受到惩罚的员工，将在企业内部公示，宣扬榜样，警示他人。
4.奖惩评估和调整：每年进行一次奖惩评估，根据实际情况，对奖惩制度进行调整和优化。
通过建立完善的安全生产奖惩制度，能够有效地激励员工遵守安全规则，提高安全意识和责任感，减少事故的发生。
安全生产工作奖惩规定及实施细则是指在企业或组织中为了确保安全生产，对安全工作进行奖励和处罚的具体规定和措施。
以下是一些常见的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例：1. 奖励措施：- 对于安全生产工作出色的个人或团队，可给予奖励，例如奖金、奖状、荣誉称号等。
- 为安全生产先进单位或个人颁发荣誉证书，并在企业内部和外部进行宣传表彰。
- 对于发现并成功防范事故风险的个人，可给予技术、业务等方面的培训和晋升机会。
2. 处罚措施：- 对于违反安全操作规程的个人或团队，可进行警告、扣减绩效奖金等经济处罚。
- 对于严重违反安全规定或造成事故的个人或团队，可进行停职、降职、解雇等严厉处罚。
- 确保处罚措施公正公平，并建立监督机制，避免滥用职权和打击报复现象的发生。
3. 实施细则：- 制定明确的安全生产工作制度和操作规程，确保每位员工都能理解和遵守。
- 建立安全评估和管理机制，对风险进行评估并采取相应措施来防范事故发生。
- 定期进行安全培训和演练，提高员工对安全事故的应急响应能力。
- 通过考核和评价来评估员工的安全工作表现，并根据评价结果进行奖惩。
以上是一些常见的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例，具体的规定和措施需要根据不同企业或组织的实际情况进行制定。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（二）以下是一份典型的安全生产工作奖惩规定实施细则：一、奖励制度：1. 安全生产表现奖：对表现出色的个人或团队进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。
2. 安全生产创新奖：对在安全生产工作中提出卓越创新的个人或团队进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。
3. 安全生产先进集体奖：对安全生产工作优秀的团队进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。
4. 安全生产个人技能比赛奖：对在安全生产技能比赛中表现出色的个人进行奖励，包括但不限于奖金、奖品等形式。
5. 安全生产优秀员工奖：对在安全生产工作中表现突出、安全管理经验丰富的个人进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。
安全生产工作奖惩规定实施细则范文第一条总则为了加强安全生产工作，落实责任，提高安全生产水平，依法保障人民群众的生命财产安全，根据《安全生产法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本细则。
第二条目标本细则的目标是建立健全安全生产奖惩制度，激励表现突出的单位和个人，对安全生产违法行为进行惩处，确保生产安全。
第三条奖励1.对工作表现突出的单位和个人，可给予以下奖励：（1）优秀安全单位奖；（2）安全生产先进个人奖；（3）安全技术创新奖；（4）事故防治贡献奖；（5）其他相关奖励。
2.奖励的方式和标准根据实际情况确定，可以是口头表扬、荣誉证书、奖金、奖品等形式。
第四条惩罚1.对安全生产违法行为，将依法进行惩处，并可能给予下列处罚：（1）予以警告、记过、记大过、降职、撤职等行政处分；（2）停职、开除等人事处分；（3）依法追究刑事责任；（4）赔偿受害人损失；（5）其他相应的处罚。
2.对生产安全事故责任人，还可采取限制行动、扣押财产、划定责任范围、约谈并追究法律责任等措施。
第五条处罚依据对安全生产违法行为的处罚依据为《安全生产法》及其相关法规，依法依规进行处罚。
第六条处罚程序1.处罚由安全生产管理部门依法履行，应当依照程序进行，确保合法、公正、公开。
2.被处罚单位和个人享有自辩、申诉的权利，在规定时间内提出申诉的，有关部门应当及时受理并进行调查处理。
第七条效力和解释本细则自发布之日起生效。
对本细则的解释权归本单位所有。
以上为《安全生产工作奖惩规定实施细则》，请各部门按照细则的要求执行，确保安全生产工作的顺利进行。
安全生产工作奖惩规定实施细则范文（二）总则第一条为进一步落实各级安全生产责任制，确保公司安全目标的实现，根据中国华电集团公司《电力生产安全工作奖惩管理办法(a 版)》结合部门实际，制定本规定。
第二条安全生产贯彻实行“以责论处”和“重奖重罚”的原则。
对认真履行安全生产职责并在安全生产工作中做出显著成绩和特殊贡献的____和个人，给予表彰和奖励；对发生事故班组和有关责任人给予批评和处罚，情节严重触犯刑律的，由司法部门直接追究刑事责任。
安全生产奖惩规定奖励措施1.安全生产先进个人/集体奖励：–每年评选一次，评选出在安全生产工作中表现优秀的个人和集体。
奖励方式包括荣誉称号、奖金、奖状等。
–评选标准：在安全生产方面表现突出，积极参与安全生产工作、发现并及时报告问题、有效防止和控制事故发生等方面表现卓越。
2.安全生产技术创新奖励：–鼓励技术创新能力强、提出并实践了安全生产技术创新方案的人员或团队，奖励方式包括荣誉称号、奖金等。
–评选标准：提出的技术创新方案得到实践，取得显著效果，在提高安全生产水平方面起到重要作用。
3.安全生产先进单位奖励：–每年评选一次，评选出在安全生产工作中表现优秀的单位。
奖励方式包括荣誉称号、奖金、奖状等。
–评选标准：在安全生产方面表现突出，加强安全生产管理、有效防范和控制事故发生等方面表现卓越。
惩罚措施1.事故责任追究：–对因违反安全生产规定导致事故的人员，依照有关规定追究责任。
涉及刑事责任的，应当依法追究。
–对因安全生产管理不到位、未采取有效措施防范事故发生等原因造成严重后果的单位，将被责令整改、罚款等，涉及刑事责任的，应当依法追究。
2.工资扣罚：–实行安全生产责任人工资扣罚制度，对管理不力、未严格执行安全生产规定、不担当安全生产责任等情况的，依照有关规定予以一定程度的扣减工资。
3.调离岗位：–对因个人安全意识不强、记录差、安全操作不规范等原因造成较大安全隐患的人员，应当及时调离岗位，进行相关培训和教育。
4.派驻督办：–对因安全生产管理不到位、存在严重安全隐患的单位，应当派驻督办，并限期整改。
如未按要求整改，将进行进一步追责和处罚。
总结通过建立奖励和惩罚措施，可以激发全体员工的安全意识，促进企业安全管理水平的提高，确保员工身体健康和企业的安全稳定。
此外，制定安全生产奖惩规定还有利于规范企业的安全生产工作，为建设安全生产型企业打好基础。
安全生产工作奖惩规定实施细则根据国家相关法律法规以及安全生产工作的具体要求，制定并实施安全生产工作奖惩规定实施细则，以提高安全生产意识，确保企业和个人的安全生产责任。
一、安全生产奖励：1. 安全生产示范奖：对在安全生产工作中表现出色的企业和个人进行奖励。
奖励可以是荣誉称号、奖金或者其他形式的鼓励。
2. 安全生产创新奖：对在安全生产工作中提出创新措施并取得显著成效的企业和个人进行奖励。
奖励可以是专利权、技术奖或者其他形式的鼓励。
3. 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出、起到表率作用的个人进行奖励。
奖励可以是荣誉称号、奖金或者其他形式的鼓励。
二、安全生产惩罚：1. 安全生产责任追究：对安全生产事故责任人进行追究责任，包括行政处罚、刑事追诉等。
追究责任应当依法依规进行，确保责任人承担相应的法律责任。
2. 安全生产警告：对安全生产工作中存在问题的单位或个人进行警告，要求其整改并加强安全管理工作。
3. 安全生产限制处罚：对安全违规行为较为严重的单位或个人进行限制处罚，包括暂停生产、停工整顿等。
三、奖惩实施方式：1. 公示：将安全生产奖惩情况进行公示，增加奖励和惩罚的公开性和透明度。
2. 审查：设立安全生产奖惩审查机构，负责对奖惩情况进行审核和审查，确保奖励和惩罚的合理性和公正性。
3. 考核：将安全生产奖惩情况纳入企业或个人考核体系，并将考核结果作为评定奖惩的依据。
四、奖惩的程序和途径：1. 报告：单位或个人可以向上级主管部门或安监部门报告安全生产工作中的奖惩事项。
2. 调查：上级主管部门或安监部门应当及时调查报告的奖惩事项，进行核实和评估。
3. 审批：上级主管部门或安监部门对奖惩事项进行审批，确保奖惩的合法性和适当性。
4. 发布：上级主管部门或安监部门应当将奖惩事项及时向相关单位或个人发布，并告知奖惩结果。
五、奖惩的期限和效力：1. 奖励和惩罚应当在安全生产事故发生之后及时实施，确保奖励和惩罚的及时性和有效性。
xxxxxxx有限公司 规章制度发布通知
国家电投京新能规章〔2017〕年第*号 《xxxxxxx有限公司安全生产奖惩规定》已经2017年*月*日第*次总经理办公会议通过，现予发布，自2017年5月1日起施行。
签署人： 2017年*月*日xxxxxxx有限公司 安全生产奖惩规定
第一章总则 第一条为强化安全生产责任体系和监督体系的建设和管理， 建立健全xxxxxxx有限公司（以下简称“公司”）安全生产奖惩机制，促进各级安全生产责任制的有效落实，推动安全生
产管理水平持续提升，根据《中华人民共和国安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》《电力安全事故应急处置和调查处理条例》等有关法律法规，结合《国家电力投资集团公司安全生产奖惩规定》《国家电力投资集团公司北京电力公司安全生产奖惩规定》《国家电力投资集团公司安全生产工作规定》等有关制度的要求，制定本规定。 第二条本规定适用于公司本部及所属各单位（以下简称各单 位）。 第三条本规定所称事故包括经调查认定本单位负有责任的 生产安全事故、电力安全事故等。本规定不包括环境污染事故的惩处。 第四条本规定中所称“以上”包含本数。 第五条本规定所称“性质严重”是指存在以下情形： （一）造成 1 人以上死亡或 3 人以上重伤； （二）故意严重违反法律、法规、制度、标准和规程；
（三）对集团公司、公司三令五申的要求仍不执行； （四）对集团公司其他单位已经发生的事故不认真吸取教训，导致出现同类事故； （五）发生危险化学品爆炸、火灾事故； （六）集团公司、北京公司及公司认定为“性质严重”的其他情形。 第六条本规定所称主要负责人是指各单位全面组织、领导和决策企业生产经营活动的实际负责人。 第七条本规定所称领导班子成员包括： （一）总经理、副总经理、工会主席（工委主任）、财务总监、 总师； （二）党委（党组）书记、副书记、党委常委（党组成员）、 纪委书记（纪检组组长）。 第二章 职责 第八条公司负责建立健全公司系统安全生产责任体系和奖 惩机制；负责进行安全事故、安全生产违法违纪行为责任追究，对各单位进行年度安全绩效考核，评选、表彰公司系统安全生产先进集体、个人。 第九条公司HSE管理部履行如下职责： （一）负责建立健全公司系统安全生产监督体系，完善安全生产奖惩机制，监督、检查各单位安全生产监督体系的建立和运行以及安全生产奖惩工作开展情况； （二）提出各单位年度安全绩效考核建议； （三）对安全生产领域违法违纪行为提出处理意见； （四）对公司党组管理的领导人员提出事故责任追究建议；（五）组织公司系统安全生产先进集体、个人评选、表彰。 第十条公司各专业管理部门履行如下职责： （一）督促各单位安全生产责任体系的建立和运行以及安全生 产奖惩措施的落实； （二）参与各单位年度安全绩效考核工作； （三）参与对公司党组管理的领导人员进行安全生产责任追究 的调查、核实、认定工作； （四）参与公司系统安全生产先进集体、个人评选。 第十一条公司监察审计部履行如下职责： （一）参与对公司党组管理的领导人员进行安全生产责任追究 的调查、核实、认定工作； （二）对安全监察部门提出的责任追究建议予以审核，提请公 司党组会议审议，并按职责权限落实会议确定事项; （三）根据实际情况直接受理或要求所属单位受理安全生产责 任追究申诉或复查申请。 第十二条公司人力资源部履行如下职责： （一）按职责权限落实党组会议确定的安全生产责任追究事 项。 （二）负责确认安全监察部门提出的各单位年度安全绩效考核 意见，并纳入年度综合业绩考核。 第十三条公司工会工作部门对安全生产责任追究进行民主 监督，维护职工合法权益。 第十四条 公司履行如下职责：（一）负责建立健全本单位安
全生产责任体系和奖惩机制，监督、检查各单位安全生产责任体系的建立和运行以及安全生产奖惩工作开展情况； （二）提出各单位年度安全绩效考核意见，并纳入年度综合业 绩考核； （三）对安全生产领域违法违纪行为进行处理； （四）对公司党组管理的领导人员进行安全事故责任追究； （五）组织集团公司安全生产先进集体、个人的初选和申报工 作，对安全生产成效显著的集体和有突出贡献的个人给予表彰和奖励。 第十五条各单位负责建立健全本单位安全生产责任体系和奖惩机制，对本单位安全生产工作进行奖惩。 第三章 惩处 第十六条安全惩处分为行政惩处和经济惩处，行政惩处包 括：批评教育、行政处分、解除劳动合同。 （一）批评教育包括约谈、诫勉谈话、通报批评； （二）行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职。
第十七条警告处分影响期为 6 个月，记过处分影响期为 12 个月，记大过处分影响期为 18 个月，降级、撤职处分影响期为 24个月。员工在受处分期间不得参加各类评优评先，不得列为后备干部，不得晋升工资、级别和职务。 第十八条 发生重大、特别重大事故，对有关责任人按照下列方式处理： （一）对主要责任者给予解除劳动合同处理； （二）对次要责任者给予记过处分至解除劳动合同处理；（三）对负有主要领导责任的单位部门（风、光电站）负责人给予解除劳动合同处理，对负有领导责任的部门（风、光电站）负责人给予记大过至撤职处分； （四）对负有主要领导责任的单位主要负责人、分管副职给予撤职处分，对负有领导责任的领导班子成员给予记大过至撤职处分； （五）对负有主要领导责任的单位主要负责人、分管副职、部门（风、光电站）负责人和主要责任人员给予上一年年收入
80%的经济考核，对负有领导责任的领导班子成员、部门（风、光电站）负责人和次要责任人员给予上一年年收入 40%的经济考核； （六）对负有主要领导责任的公司主管部门负责人给予撤职处分，对负有领导责任的公司部门负责人给予记过至撤职处分； （七）对公司领导安全责任以及公司综合业绩考核按照集团公司规定执行。 第十九条发生较大事故，对有关责任人按照下列方式处理： （一）对主要责任者给予解除劳动合同处理； （二）对次要责任者给予记过至记大过处分； （三）对负有主要领导责任的单位部门（风、光电站）负责人给予撤职处分，对负有领导责任的部门（风、光电站）负责人给予记过至降级处分； （四）对负有主要领导责任的单位主要负责人、分管副职给予降级至撤职处分；对负有领导责任的领导班子成员给予警告至记大过处分； （五）对负有主要领导责任的单位主要负责人、分管副职、部门（风、光电站）负责人和主要责任人员给予上一年年收入 40%的经济考核，对负有领导责任的事故单位领导班子成员、部门（风、光电站）负责人和次要责任人员给予上一年年收入 20%的经济考核； （六）对负有主要领导责任的公司主管部门负责人给予记过至降级处分，对负有领导责任的公司部门负责人给予警告至记过处分； （七）对公司领导安全责任以及公司综合业绩考核按照集团公司规定执行。 第二十条发生一般事故，对有关责任人按照下列方式处理： （一）对主要责任者给予记大过处分至解除劳动合同处理； （二）对次要责任者给予警告至记大过处分； （三）对负有主要领导责任的单位部门（风、光电站）负责人给予记过至撤职处分，对负有领导责任的部门（风、光电站）负责人给予警告至记过处分； （四）对负有主要领导责任的单位主要负责人、分管副职给予警告至记大过处分，对负有领导责任的领导班子成员进行诫勉谈话至给予记过处分； （五）对负有主要领导责任的单位主要负责人、分管副职、部门（风、光电站）负责人和主要责任人员给予上一年年收入
30%的经济考核，对负有领导责任的三级单位领导班子成员、部门（风、光电站）负责人和次要责任人员给予上一年年收入
15%的经济考核； （六）对负有主要领导责任的公司部门负责人进行诫勉谈话至给予记过处分； （七）对公司领导安全责任以及公司综合业绩考核按照集团公司规定执行。 第二十一条发生人身死亡事故和性质严重的其它事故，在第十八条至二十条规定内容之外，采取下列措施加重惩处： （一）发生较大人身死亡事故和性质严重的其它较大事故的单位，对其主要负责人、分管副职给予降级、撤职处分； （二）发生一般人身死亡事故和性质严重的其它一般事故的单位，对其主要负责人、分管副职给予记大过至撤职处分； 第二十二条发生一类障碍，对有关责任人按照下列方式处 理： （一）对主要责任者给予记过处分； （二）对次要责任者给予警告处分； （三）对负有主要领导责任的单位部门（风、光电站）负责人给予记过处分，对负有领导责任的部门（风、光电站）负责人给予警告处分； （四）对负有主要领导责任的单位主要负责人、分管副职进行通报批评，对负有领导责任的领导班子成员进行诫勉谈话； （五）对负有主要领导责任的单位主要负责人、分管副职、部门（风、光电站）负责人和主要责任人员给予上一年年收入
6%的经济考核，对负有领导责任的单位领导班子成员、部门（风、光电站）负责人和次要责任人员给予上一年年收入 3%的经济考核； 第二十三条在运场站发生全场停电，对有关责任人按照下列方式处理： （一）装机容量在 45MW 以上的场站发生全场停电，未达到一般事故及以上等级的，按一类障碍对责任人员及领导班子成员进行惩处。 （二）装机容量在 20MW-45MV 的场站发生全场停电，未达到一类障碍及以上的，对主要责任人员给予警告处分，同时给予上一年年收入 4%的经济考核；对负有主要领导责任的单位主要负责人、分管副职、部门（风、光电站）负责人给予诫勉谈话，同时给予上一年年收入 4%的经济考核；对负有领导责任的单位领导班子成员、部门（风、光电站）负责人和次要责任人员给予上一年年收入 2%的经济考核。 （三）装机容量在 20MW 以下的场站发生全场停电，未达到一类障碍及以上的，由各单位按照自行制定的相应处罚规定进行处罚，并将事件有关责任人的惩处意见在执行前报公司HSE管理部审核。 第二十四条发生二类障碍，由各单位按照自行制定的相应处罚规定进行处罚，并将事件有关责任人的惩处意见报公司HSE管理部审核。 第二十五条对事故直接责任人员所在工作组、班组和部门 （风、光电站）的全体人员分别给予相应惩处。 第二十六条一年内发生 2 次以上一般事故的单位，按较大事 故对领导班子成员进行惩处。 第二十七条公司一年内发生 3 次以上一般事故、2 次以上一 般人身死亡事故或一年内连续发生较大事故，对公司领导安全责任按照集团公司规定执行。 第二十八条存在迟报、漏报事故行为，对事故单位和公司安全监督部门负责人按同一事故等级规定上限进行惩处，对公司领导安全责任按照集团公司规定执行。
