人保寿险基本法(B类)

人保寿险评级b级
人保寿险的评级为B级，这意味着该公司在某些方面表现良好，但在其他方面仍需改进。

评级机构会根据公司的财务状况、风险控制、管理和监管等方面进行评估，以确定公司的评级。

评级越高，说明该公司在各方面的表现越好，反之则越差。

对于消费者来说，了解保险公司评级可以帮助他们更好地选择适合自己的保险产品。

一般来说，评级较高的公司在财务和风险管理方面更加稳定可靠，能够提供更好的保险保障。

然而，消费者在选择保险产品时，除了考虑公司评级外，还需要考虑其他因素，如保险条款、保险金额、保险期限、保险费用等。

建议在购买保险前仔细阅读保险合同和保险条款，以便更好地了解保险产品的保障范围和限制条件。

人保寿险品质金账户年金保险（万能型）（B款）产品说明书尊敬的客户：感谢您选择中国人民人寿保险股份有限公司品质金账户年金保险（万能型）（B款）产品。

为使您得到充分的保障和满意的服务，现将我公司品质金账户年金保险（万能型）（B 款）产品特点和投保须知事项作如下说明：一、风险提示您投保的是万能保险，最低保证利率之上的投资收益是不确定的。

您交纳的保险费将在扣除初始费用后计入保单账户。

二、运作原理万能保险产品，是一种包含保险保障功能并设立有保单账户的人身保险产品，它具有交费灵活、账户透明的特点。

所交纳的保险费在扣除一定的初始费用后，进入保单账户。

保单账户的价值将定期按照公布的结算利率进行结算。

三、保单利益（一）保险责任年金----自本合同第10个保单年生效对应日起，若被保险人生存，年金受益人可申请领取年金。

自提出申请日起，若被保险人在每个保单年生效对应日零时生存，我们按当日零时个人账户价值乘以约定的给付比例给付年金。

给付比例由年金受益人在申请时与我们约定。

给付后，个人账户价值等额减少。

每个保单年度给付的年金不得超过已交保险费的20%。

身故保险金----被保险人身故，我们按以下金额中的较大者给付身故保险金，本合同终止：（1）所交保险费（不计利息）扣减累计已申请领取的年金与部分领取的金额之和（不计利息）；（2）被保险人身故时本合同的个人账户价值。

（二）责任免除因下列情形之一导致被保险人身故的，我们不承担给付身故保险金的责任：1、您对被保险人的故意杀害、故意伤害；2、被保险人故意犯罪或者抗拒依法采取的刑事强制措施；3、被保险人自本合同成立或者合同效力恢复之日起2年内自杀，但被保险人自杀时为无民事行为能力人的除外；4、被保险人主动吸食或注射毒品；5、被保险人酒后驾驶，无合法有效驾驶证驾驶，或驾驶无有效行驶证的机动车；6、战争、军事冲突、暴乱或武装叛乱；7、核爆炸、核辐射或核污染。

发生上述第（1）项情形导致被保险人身故的，本合同终止，我们向投保人之外的其他权利人退还本合同的现金价值。

中国人民人寿保险股份有限公司营销员管理基本办法（B类）目录第一章总则 (1)第二章营销员组织 (1)第三章营销员招聘与离职 (6)第四章营销员福利 (8)第五章营销员薪酬 (9)第六章营销员考核 (19)第七章附则 (27)第一章总则第一条中国人民人寿保险股份有限公司(以下简称公司)坚持“诚信立业、稳健经营、创造卓越、回报社会”的核心价值观，为塑造诚信、专业营销员队伍，对所属营销员实施统一、规范、科学管理，根据《中华人民共和国保险法》和《营销员管理规定》等法律、法规、规章的规定，特制定《营销员管理基本办法》(以下简称本办法)。

第二条本办法所称“营销员”是指与公司签订《保险代理合同书》，受公司委托，在授权范围内代为办理保险业务并收取代理手续费的个人。

第三条公司与营销员之间属于委托代理关系，本办法及其他相关管理制度内容均不直接或间接构成公司与营销员之间存在劳动合同关系。

第四条营销员从事业务活动必须遵守法律、法规、规章和公司相关规定。

第二章营销员组织第五条营销员管理职能部门营销员由公司各级个人业务部门负责管理。

总公司个人业务部负责全系统营销员制度建设、组织建设、队伍建设、培训体系建设，指导公司个人业务发展。

分支机构营销部为营销员队伍的管理部门，指导所辖营销员业务发展、队伍建设及培训工作。

第六条营销员职业生涯规划营销员分为两大职业发展系列：(一)个人行销系列：共分四个职级，包括业务代表、资深业务代表、行销主任、行销经理；(二)组织发展系列：共分三个层级六个职级，业务主任层级包括业务主任、高级业务主任两个职级；营业部经理层级包括营业部经理、高级营业部经理两个职级；总监层级包括总监、高级总监两个职级。

第七条营销员职责(一)行销系列营销员工作职责1.宣传公司文化和保险知识；2.收集整理准客户信息并进行拜访；3.为客户提供销售及售后服务；4.积极主动增员；5.参加早夕会、业务会议、培训及公司组织的其他活动；6.拟定年计划、月计划和周目标，填写拜访记录，进行自我活动量管理；7.完成公司交办的其他工作。

人保寿险品质金账户年金保险（万能型）（B款）条款目录条款是保险合同的重要内容，为充分保障您的权益，请您仔细阅读本条款。

1.您与我们的合同 4.您的义务7.3年龄错误1.1合同构成 4.1明确说明与如实告知7.4未还款项1.2合同成立与生效7.5地址变更5.您对本合同拥有的权力7.6失踪处理2.您的个人账户 5.1犹豫期7.7争议处理2.1个人账户 5.2合同内容变更2.2结算日 5.3部分领取8．您需要了解的重要术语2.3保险费 5.4保单贷款8.1保单生效对应日2.4初始费用 5.5合同效力的恢复8.2保单年度2.5最低保证利率 5.6您解除合同的手续及风险8.3退保费用2.6结算利率8.4手续费2.7个人账户价值6．如何申请领取保险金8.5毒品2.8保单持续奖金 6.1受益人8.6酒后驾驶6.2保险事故通知8.7无合法有效驾驶证驾驶3.您获得的保障 6.3保险金申请8.8无有效行驶证3.1未成年人身故保险金限制 6.4保险金的给付8.9战争3.2保险期间 6.5诉讼时效8.10军事冲突3.3保险责任8.11暴乱3.4责任免除7．您需要关注的其他事项8.12现金价值7.1本公司合同解除权的限制8.13利息7.2投保范围条款特别提示本条款特别提示有助于您理解条款，对本合同内容的解释以条款为准。

您拥有的重要权利✧若本合同持续有效，我们提供保单持续奖金…………………………………………………2.8✧被保险人可以享受本合同提供的保障利益……………………………………………………3.3✧签收保单后15日内您可以要求退还保险费…………………………………………………..5.1✧您有部分领取个人账户价值的权利……………………………………………………………5.3✧您有保单贷款的权利……………………………………………………………………………5.4✧在合同有效期内您可以解除合同………………………………………………………………5.6您应当特别注意的事项✧您自主交纳的保险费，会收取一定的费用……………………………………………………2.4✧对某些情形造成的保险事故，我们不承担保险责任…………………………………………3.4✧部分领取个人账户价值会收取一定的费用，请您慎重决策…………………………………5.3✧解除合同可能会收取一定的费用，请您慎重决策……………………………………………5.6✧您有及时向我们通知保险事故的责任…………………………………………………………6.2✧我们对一些重要术语进行了解释，并作了显著标识，请您注意 (8)人保寿险品质金账户年金保险（万能型）（B款）条款在本条款中，“您”指投保人，“我们”、“本公司”均指中国人民人寿保险股份有限公司。

太平人寿保险有限公司个人寿险业务人员管理办法（二OO九年修订）B 类标准目录第一章总则第二章营销组织架构及业务人员工作职责第三章业务人员的招募与离职处理第四章业务人员日常管理10 第五章业务人员待遇18 第六章业务人员考核31第七章业务人员福利保障41 第八章附则441第一章总则第一条为规范业务人员的展业行为，满足业务人员职涯规划需要，提高契约品质及经营绩效，特制定《太平人寿保险有限公司个人寿险业务人员管理办法( 2009 年)》(以下简称“本办法” )。

第二条本办法所称业务人员，是指符合本公司业务人员招募条件，取得当地保险监督机构认可的保险销售资格，与我司签订《保险代理合同书》，并获得我司发放的《保险营销员展业证》，从事个人寿险推销、服务、增员、辅导和管理等工作的代理人。

第三条业务人员的待遇、考核、福利、奖惩、工作规范及业务品质等事项的管理，除另有规定外，均须依照本办法执行。

第四条业务人员职级共计四阶九级。

第一阶为一般代理人，包括试用业务员 ( Trainee Agent )、正式业务员 (Career Agent )、业务主任( Unit Supervisor )；第二阶为业务经理，包括业务经理级 ( Agent Supervisor )、业务经理二级 ( Senior Agent Supervisor )；第三阶为高级业务经理，包括高级业务经理一级Unit Manager )、高级业务经理二级( Senior Unit Manager )；第四阶包括区域总监( Agency Director )、区域总经理( SeniorAgency Director )。

第五条本办法的考核规定不得作为竞赛奖惩的工具任意加以变动。

各机构不得用行政或竞赛激励等办法促使营业组和营业部的扩张和裂变。

第二章营销组织架构及业务人员工作职责第一节营销组织架构第六条公司下辖各级机构个险业务队伍实行四级管理。

其组织架构如图所示:第七条营业区由根据本办法规定晋升的区域总监（区域总经理）负责。

阳光人寿保险股份有限公司B类个人寿险投保规则（200901修订版）1.0名词解释1.1一般投保规则：指投保个人寿险业务的一般性要求和规则。

对于每一个投保人和被保险人，无论投保一个或多个险种，均应符合该规则。

未特别指明的规则，均针对被保险人。

1.2特殊投保规则：指投保个人寿险业务的特别规则和准则，是对具体险种和特殊人群投保的规则和规定。

一般投保规则和特殊投保规则应同时符合，并且特殊投保规则中的各项要求和规定应同时满足或符合。

1.3基本保额：是指每一险种费率表中给出的保额单位1.4风险保额：是指每一有效保单及正在申请的投保书在该保单所载的保险期限内，保险事故发生时（身故、高残或罹患重大疾病），条款约定给付的最高限额。

1.5高保额件：指某一被保险人在本公司购买的各有效保险单及正在申请的投保书累计寿险风险保额超过50万以上、或累计意外险风险保额超过50万以上，或累计寿险风险保额+意外险风险保额超过70万以上的投保件。

一次投保累计保额超过高额件标准的，不可以直接收取暂收保费，待核保同意收费后才可以收取首期保费。

1.6寿险风险保额：是指每一被保险人在本公司投保的寿险因身故给付的最高保险金。

1.7意外险风险保额：是指每一被保险人在本公司投保的意外险因意外身故给付的最高保险金额。

不包括公共交通意外和航空意外险保额。

1.8重大疾病险风险保额：是指每一被保险人在本公司投保的重疾保险因患重大疾病给付的最高保险金额。

如果重疾险有死亡给付责任，则同时计入累计寿险风险保额。

2.0一般投保规则2.1保额与保费的相关规定2.1.1最低保额的限制：每一险种保险金额最低为10000元且为1000元的整数倍。

2.1.2最低保费限制：每一投保申请的主险最低期交保费为500元，最低趸交保费为2000元。

主险为一年期险种的整单最低保费为150元。

2.1.3年收入与保额的关系：投保人的累计年交保费不得超过其个人年总收入的20%，或需要投保人提供额外的财务资料。