国有企业改制职工分流安置的主要政策是什么

【法规标题】沈阳市国有企业改制职工安置指导意见（2006年发布）【发布部门】沈阳市劳动和社会保障局沈阳市人民政府国有资产监督管理委员会沈阳市财政局沈阳市人事局沈阳市民政局沈阳市人口和计划生育委沈阳市总工会沈阳市残疾人联合会【发文字号】沈劳社发[2006]10号【适用区域】沈阳市【发布时间】2006-03-24【生效时间】2006-03-24【关键词】工资与福利【有效性】有效【更替信息】【注：此文档于2018年12月由一点通平台导出】沈阳市国有企业改制职工安置指导意见沈劳社发[2006]10号市直各有关部门，各区、县（市）、开发区劳动保障局、国资局（办）、财政局、人事局、民政局、计生委、工会、残联，24户重点国有企业：为全面贯彻落实省、市关于进一步深化国有企业改革工作的总体部署，积极稳妥地做好国有企业改制职工安置工作，根据《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》（国办发[2005]60号）、《辽宁省人民政府关于深化国有企业改革的政策意见》（辽政发[2005]15号）、《关于进一步推进国有企业改制工作的指导意见》（沈政发[2005]8号）精神，提出如下意见。

一、依法调整劳动关系（一）国有企业改制时，必须处理好与职工的劳动关系，原企业应当与投资者就职工安置费用、调整劳动关系等问题明确相关责任，并制定职工安置方案。

其主要内容包括：职工安置的指导思想及基本原则；企业的人员状况及分流安置意见；职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法；解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；社会保险关系接续；拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等；改制后留用人员的管理及非留用人员的去向；职工安置费的测算及资金来源；职工安置的时间安排及实施步骤；职工安置的组织领导机构以及其它需要说明的事项。

（二）改制为国有控股企业的，对改制后企业继续留用的职工，改制后企业继续履行改制前企业与其签订的劳动合同，原企业不得向其支付经济补偿金，留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限；对未被改制后企业留用的职工，改制企业与其解除劳动关系，按规定支付经济补偿金。

关于职工分流安置及社会保险的实施意见企业改制以党的十五人精神为指导，根据成小企领[1996]2号，成委发[1996]11号等关于国有企业改制的有关政策，坚持“三个有利于”的原则，实践江总书记“三个代表”的重要思想，按照社会主义市场经济的要求，建立现代企业制度，抓好产品结构调整，促进企业发展。

工厂将整体改组为有限责任公司。

企业改制后，职工不再保留原有国有职工身份，企业与职工依法签订或解除劳动合同，新企业将采取多种途径妥善安置职工，并为新企业职工继续建立养老、医疗、工伤、失业保险，以解决职工后顾之忧。

一、企业职工及社会保险的基本情况：监理公司职工总数1540人。

其中，离退休职工619人。

在职职工921人，其中在职职工184人，离岗退养39人。

长病工伤8人，下岗职工593人，停薪留职97人。

企业按规定参加了成都市社会养老保险，大病医疗保险、工伤保险和失业保险。

1997年7月至2001年6月四年多时间被市政府列入停产整顿企业期间，1997年至1998年，为了保证停产整顿期间离退休人员的基本生活，借支社保局养老保险费625054.78元（借支13%）缴大病医疗保险费971499.45元；工伤保险费104169.93元；失业保险费136217.1元，合计1837038.26元。

二、企业改制进职工安置的实施意见根据成小企领[1996]2号，成委发[1996]11号等有关法律法规和文件精神及企业改制总体方案，职工安置实施意见如下：（一）办理内部退养对距离法定退休年龄五年和满30年工龄，但又不具备提前退体条件，确因本人身体不能胜任岗位工作的职工，经企业批准可办理内部退养，退养办理养老、医疗、失业保险，本人按其个人应缴比例缴纳以下三项保险费。

原企业已退养离岗人员，若不愿选择“自谋职业”，一并主新企业内部退养管理，预计100人。

（二）自谋职业根据成小企领[1996]2号文精神，对要求自谋职业的职工，经本人申请，批准，领取一次性安置费，不再保留与原企业的劳动关系。

《辽宁省国有企业改制职工安置办法》（辽劳社发〔2006〕21号）发布时间：2009-11-13 16:42:00辽宁省劳动和社会保障厅、省财政厅、省人民政府国有资产监督管理委员会、省地方税务局关于印发辽宁省国有企业改制职工安置办法的通知(辽劳社发[2006]21号2006年10月23日)各市劳动保障局、财政局、国资监管部门、地税局、省直有关部门：根据《辽宁省人民政府关于深化国有企业改革的政策意见》（辽政发[2005]15号）有关职工安置的规定，为妥善解决国有改制企业职工安置问题，省劳动保障厅、省财政厅、省国有资产管理委员会、省地税局联合制定了《辽宁省国有企业改制职工安置办法》，现印发你们，请认真贯彻执行。

辽宁省国有企业改制职工安置办法为贯彻落实《辽宁省人民政府关于深化国有企业改革的政策意见》（辽政发[2005]15号），妥善解决国有改制企业职工安置问题，现制定国有企业改制职工安置办法如下：一、政策规定（一）改制企业裁员安置办法。

国有企业改制职工不能够继续留在改制后企业工作，确需裁减的人员，企业应当与其解除劳动合同，按规定支付经济补偿金。

1、经济补偿金支付、计发标准和计发年限。

企业与职工解除劳动关系，按职工在本企业工作年限计算，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。

在本企业工作年限不足1年的按1年计算。

2、企业与改制前已经实现再就业的离岗人员解除劳动关系，企业确无支付经济补偿金能力的，经国资、财政和劳动保障部门认定，可由同级财政给予适当补助。

丹东、阜新、铁岭、朝阳四个困难市由省财政承担经济补偿金总额的1/3。

3、经济补偿金的工资计算标准为与职工解除劳动关系前12个月的本人月平均工资，本人月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月平均工资计算；职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按不高于企业月平均工资3倍标准计算；企业生产经营不正常，本企业月平均工资无法确定的，其经济补偿金的工资计算标准按照不低于当地政府颁布的最低工资标准，最高上浮30%，具体标准由各市政府确定。

2020年企业改制职工安置实施方案_企业改制员工安置方案国有企业建立现代企业制度是国有企业的制度创新，那么企业改制如何制定一个员工安置方案。

下面是整理的一些xx年企业改制职工安置实施方案，希望大家喜欢!xx年企业改制职工安置实施方案范文1经太原市迎泽区委、区政府的批准，太原白鹭文具厂进行国有企业改制工作。

随着企业所有制结构的调整，劳动关系发生了新的变化。

为了推动国企改制的顺利进行，切实维护用人单位和劳动者的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，根据市政府《关于推进我市国有企业建立多元投资主体的指导意见》(并政发[xx]81号)及其实施细则(并经[xx]56号)、太原市委、市政府《关于加快推进国有工交、商贸企业改革的实施意见》(并发[xx]1号)以及有关的法律、法规的规定，提出以下职工安置方案。

一、企业职工情况1、截至xx年5月30日，企业职工人数为255人。

2、离退休人员109人，全部为退休人员。

3、在职职工146人，其中在岗人员107人，不在岗人员39人。

其中xx年9月30日前参加工作的职工113人，xx年9月30日后参加工作的职工33人。

4、内退职工5人。

5、特殊职工1人，是工伤职工。

6、职工遗属3人。

二、安置的指导思想和依据以"三个代表"重要思想为指导，认真贯彻落实党的xx大以及xx 届三中全会精神，积极推进国有企业改革。

依据并发[xx]1号文件、并政发(xx)81号和市经委并经(xx)56号文件精神，实行企业国有资本和职工全民身份"双置换"，实现投资主体多元化，加快企业制度创新和经营机制的转换。

三、职工安置的原则、思路及形式(一)安置的原则职工安置实行充分尊重职工意愿、企业友情操作、区别合理对待的原则，做到服从分配有岗位，置换身份有补偿，内部退养有保障。

改制后的新公司应负责安置原企业职工。

在改制中由于资产重组，用人主体发生变化，原企业与职工解除劳动合同，由改制后的企业代为支付经济补偿金;新企业与原企业职工按照双向选择的原则重签劳动合同，负责续接各种保险，并由劳动行政主管部门进行鉴证。

《国有企业改制职工安置方案所涉及的主要内容及相关法律依据》众所周知，职工安置问题是目前国有企业改制过程中的一个重点和难点。

职工安置方案的制订也将直接关系到企业改制的成功与否。

下面，笔者试从七个方面阐述制订国有企业改制职工安置方案时所涉及的主要内容及相关法律依据：一、对改制企业职工情况的定位及安置办法由于我国劳动制度从新中国建立后经历过重大变革，国有企业特别是历史悠久的老国有企业内部的职工劳动关系极为复杂。

xx年我国颁布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，国有企业的用工制度由固定工制改变为劳动合同制。

随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业职工又出现了待岗、下岗、进再就业中心等情况，在改革的推进过程中，再就业中心又被统一的社会失业保险机制所取代。

因此，在一个老国有企业中必然存在着各种复杂的企业与职工的劳动情况，只有理清这些关系，根据不同的具体情况制订不同的安置措施才能真正顺利、稳妥地安置企业的每一位职工。

下面，笔者将就通常会遇到的几种情况以及处理的相关政策法律依据进行讨论：1.与企业保持正常劳动合同关系的在岗职工：企业有权根据自身改制的实际需要，与这部分职工变更劳动合同关系或解除劳动合同关系。

若企业欲与这部分职工解除劳动关系，通常的做法及法律依据为：（1）与职工解除劳动合同关系：x法律依据：x《劳动法》第26条第3款：“第二十六条有下列情形之一的，改制企业可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由改制企业另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

”x《劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》（劳部发［xx］34号）第2条：“二、在企业实施股份制或股份合作制改造过程中，与职工经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的，可以按照《劳动法》第二十六条（三）项的规定办理。

国有企业改制职工安置方案（样本）阅读选项: 自动滚屏[左键停止]作者: 来源:湖南长沙律师网阅读: 770一、制定职工安置方案的指导思想、原则和主要政策依据改制前企业名称、所有制性质，××年××月××日经××国有资产监督管理委员会/授权部门以××号文件（附后）批准改制为国有控股企业/非国有控股企业（国有持股比例，职工持股比例），改制后拟定企业名称、所有制性质。

（一）制定职工安置方案的指导思想和原则。

其中原则部分应明确计算经济补偿金等职工安置费用和理顺劳动关系的基准日（经济补偿金等职工安置费用的计算，以有关部门批准企业改制方案之日为基准日；国家或省另有规定的，从其规定）。

（二）政策依据。

根据改制的具体情况，依据相关的法律法规和政策，主要有：《中华人民共和国劳动法》、国务院《工伤保险条例》、《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》（中发〔2002〕12号）、《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》（国发〔2005〕36号）、《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发劳动和社会保障部等部门关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见的通知》（中办发〔2003〕16号）、《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知》（国办发〔2003〕96号）、《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》（国办发〔2005〕60号）、《湖南省养老保险条例》、《湖南省工伤保险条例》、《湖南省失业保险条例》、《中共湖南省委湖南省人民政府关于深化国有企业改革的决定》、《湖南省劳动合同管理规定》、《中共湖南省委办公厅湖南省人民政府办公厅关于做好我省国有企业改制或退出市场后离休干部安置管理工作的通知》、《湖南省人民政府办公厅转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知》、省劳动保障厅《关于印发〈参加省直社会保险统筹企业退休人员实行社会化管理服务后有关业务管理暂行办法〉的通知》、《关于做好企业退休人员社会化管理服务移交工作的通知》、××市政府《××城镇职工基本医疗保险制度实施方案》（××〔××〕××号），以及当地党委、政府和有关部门制定的相关文件等。

国有企业改制职工安置方案参考样本一、制定职工安置方案的指导思想、原则和主要X依据改制前企业名称、全部制性质，××年××月××日经××国有资产监督治理委员会/授权部门以××X件〔附后〕批准改制为国有控股企业/非国有控股企业〔国有持股比例，职工持股比例〕，改制后拟定企业名称、全部制性质。

〔一〕制定职工安置方案的指导思想和原则。

其则局部应明确计算经济补偿金等职工安置费用和理顺劳动关系的基准日〔经济补偿金等职工安置费用的计算，以有关部门批准企业改制方案之日为基准日；国家或省另有规定的，从其规定〕。

〔二〕X依据。

依据改制的具体情况，依据相关的法律法规和X，主要有：《X劳动法》、X《工伤保险条例》、《中共中央X关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》〔中发〔2022〕12号〕、《X关于进一步强化就业再就业工作的通知》〔国发〔2022〕36号〕、《中共X、X办公厅关于转发劳动和社会保证部等部门关于积极推动企业退休人员社会化治理效劳工作的意见的通知》〔中办发〔2022〕16号〕、《X办公厅转发X国有资产监督治理委员会关于标准国有企业改制工作意见的通知》〔国办发〔2022〕96号〕、《X办公厅转发国资委关于进一步标准国有企业改制工作实施意见的通知》〔国办发〔2022〕60号〕、《养老保险条例》、《工伤保险条例》、《失业保险条例》、《中共委人民政府关于深化国有企业改革的决定》〔粤发〔2022〕15号〕、《劳动合约治理规定》〔粤府〔1995〕22号〕、《中共委办公厅人民政府办公厅关于做好我省国有企业改制或退出市场后离休干部安置治理工作的通知》〔粤委办〔2022〕36号〕、《人民政府办公厅转发省劳动保证厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知》〔粤府办〔2022〕25号〕、省劳动保证厅《X〈参加省直社会保险统筹企业退休人员实行社会化治理效劳后有关业务治理暂行方法〉的通知》〔粤劳社函〔2022〕396号〕、《关于做好企业退休人员社会化治理效劳移交工作的通知》〔粤劳社函〔2022〕560号〕、××市政府《××城镇职工根本诊治保险制度实施方案》〔××〔××〕××号〕，以及当地党委、政府和有关部门制定的相关文件等。

国企职工分流安置方案根据省、市政府安排，XXXX厂已于2012年9月17日关停生产装置，为确保企业关停后职工分流安置平稳有序进行，遵循公开、公正、公平原则，依照国家和省市有关安置政策，制定职工分流安置实施方案。

一、安置渠道1、根据集团公司关于XX厂成建制转岗的整体安排，成建制转移到清徐新材料基地。

转岗过渡期，工资待遇以不低于2012年企业在岗职工平均工资85%计发，正式上岗后执行该岗位工资标准。

2、(1)、达到国家规定退休年龄的职工，可办理正式退休。

(2)、符合办理提前退休的特殊工种职工，本人申请，可办理提前退休。

(3)、符合病退条件的职工，经本人申请，办理病退。

3、对2012年12月31日前男职工年龄满50周岁或工龄满30年;女职工年龄满40周岁或工龄满25年不能办理正式(提前)退休的，经本人申请，可办理内部退养。

内部退养待遇为1125元/月(扣除个人应缴的社保等费用后)4、对选择与企业解除劳动合同的职工，采取支付一次性经济补偿的办法，解除职工与企业的劳动合同，将职工的社会保险关系转入社保中介机构，进入失业保险中心享受失业保险待遇。

5、临时放假:对既不符合办理退休、内部退养条件，又不选择解除劳动关系领取一次性经济补偿，不愿参加转岗培训的职工，本人申请，可临时放假，放假期间待遇按900元/月扣除个人应承担的社会保险、公积金后发放生活费。

二、其他: 职工安置基准日日为2012年12月31日。

关于职工安置政策有关法律依据一、退休职工退休的政策依据为国发(1978)104号文件。

即男职工满六十周岁，女职工满五十周岁，女干部年满五十五周岁，连续工龄满十年。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的特殊工种男年满五十五周岁;女年满四十五周岁的可以办理退休。

其中从事高空和繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作满十年;从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作满九年;从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作满八年。

企业改制职工安置方案葫芦岛市国有企业改制职工安置方案.txt始终相信，这世间，相爱的原因有很多，但分开的理由只有一个--爱的还不够。

人生有四个存折：健康情感事业和金钱。

如果健康消失了，其他的存折都会过期。

葫芦岛市国有企业改制职工安置方案为了推动国有企业产权制度改革，规范企业在改制中的劳动关系，积极做好职工安置工作，维护职工的合法权益，特制定本方案：一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，以加快经济发展和老工业基地振兴为目标，积极做好职工安置工作，确保国有企业改制平稳过度，促进企业的经济发展，维护社会稳定。

二、工作目标国有企业在改制中，要积极开发就业岗位，妥善安置职工，维护职工的合法权益，不能因职工安置问题而影响改制进程，确保企业改制积极稳妥地推进。

三、安置原则1、企业改制后，通过积极开发就业岗位，接收原企业职工总数的70％以上，并按规定重新建立劳动关系，签订劳动合同。

2、企业新招用人员，应优先从与企业解除劳动关系的人员中择优录用。

3、改制为股份制或股份合作制的企业，采取职工自愿入股，不影响劳动关系的建立。

四、安置办法1、对有就业愿望，具备相应劳动技能，身体健康的原企业职工，改制后企业应继续留用。

职工与原企业解除劳动关系后，与改制后企业重新签订劳动合同。

2、对距法定退休年龄不足5年（含5年）或工龄满30年的，根据本人的自愿可以实行企业内部退养。

实行企业内部退养人员，不与企业解除劳动关系，由企业按现行规定发给生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，达到法定退休年龄时正式办理退休手续。

本人不愿实行企业内部退养的，企业需要上岗的，由企业安排工作。

本人自愿与企业解除劳动关系的，按规定领取经济补偿金。

3、到达法定退休年龄的人员，按规定办理退休手续。

凡男满60周岁，女工人满50周岁，女干部满55周岁，1992年6月30日前参力口工作，养老保险缴费年限满10年，1992年7月1日后参力口工作养老保险缴费年限满15年的，均可办理正式退休手续。

企业改制职工安置策划方案_职工安置补偿方案因矿山资源问题，企业无法正常组织生产，经集团公司批准，我公司从20_年7月24日起，由生产企业转为探矿企业。

企业留用员工数量大幅减少，为此，经请示集团公司并县劳动局批准，制定职工安置方案。

一、企业职工基本情况：截至20_年8月28日，企业在册职工294人，其中高管4人，拟留用54人，休产假2人，停产放假234人。

二、指导思想：坚持以人为本的原则，从维护职工切身利益出发，严格执行有关法律法规和政策，依靠地方劳动行政管理机关的指导，规范操作，妥善完成此项工作。

三、主要政策依据《中华人民共和国劳动合同法》、《辽宁省工资支付条例》。

四、成立职工安置工作暨解除劳动合同及经济补偿领导小组：组长：_x副组长：_x成员：_x领导小组下设办公室，办公室设在公司综合办公室，负责解除、终止劳动合同及经济补偿有关日常工作。

五、经职工本人提出书面申请，集团公司可向集团所属矿山转移安置职工，但由集团公司负责安置的，不再享受经济补偿金，书面申请截止到9月15日。

六、从事职业病危害作业的职工要进行离岗前职业病健康检查，排除矽肺等职业病后方可签订《终止(解除)劳动关系证明书》。

七、解除、终止劳动合同工作由建昌县劳动局派人到企业现场集中办理。

八、解除、终止劳动合同的经济补偿金发放标准按《劳动合同法》第四十七条的规定办理：(1)按职工解除劳动合同前12个月的平均工资发放，职工工作不足12个月的，按实际工作月数计算，职工工作月数按满勤月数计算;(2)经济补偿金按职工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的按半个月支付。

(3)职工月工资高于葫芦岛市20_年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按葫芦岛市职工月平均工资三倍的数额支付。

(4)以上所称月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

九、职工放假期间，按照×市最低工资标准的60%发给放假工资，放假工资按放假天数计算。

2020年企业改制职工安置实施方案_企业改制员工安置方案经太原市迎泽区委、区政府的批准，太原白鹭文具厂进行国有企业改制工作。

随着企业所有制结构的调整，劳动关系发生了新的变化。

为了推动国企改制的顺利进行，切实维护用人单位和劳动者的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，根据市政府《关于推进我市国有企业建立多元投资主体的指导意见》(并政发[2000]81号)及其实施细则(并经[2001]56号)、太原市委、市政府《关于加快推进国有工交、商贸企业改革的实施意见》(并发[2004]1号)以及有关的法律、法规的规定，提出以下职工安置方案。

一、企业职工情况1、截至2004年5月30日，企业职工人数为255人。

2、离退休人员109人，全部为退休人员。

3、在职职工146人，其中在岗人员107人，不在岗人员39人。

其中1986年9月30日前参加工作的职工113人，1986年9月30日后参加工作的职工33人。

4、内退职工5人。

5、特殊职工1人，是工伤职工。

6、职工遗属3人。

二、安置的指导思想和依据以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大以及十六届三中全会精神，积极推进国有企业改革。

依据并发[2004]1号文件、并政发(2000)81号和市经委并经(2001)56号文件精神，实行企业国有资本和职工全民身份“双置换”，实现投资主体多元化，加快企业制度创新和经营机制的转换。

三、职工安置的原则、思路及形式(一)安置的原则职工安置实行充分尊重职工意愿、企业友情操作、区别合理对待的原则，做到服从分配有岗位，置换身份有补偿，内部退养有保障。

改制后的新公司应负责安置原企业职工。

在改制中由于资产重组，用人主体发生变化，原企业与职工解除劳动合同，由改制后的企业代为支付经济补偿金;新企业与原企业职工按照双向选择的原则重签劳动合同，负责续接各种保险，并由劳动行政主管部门进行鉴证。

(二)安置的思路1、改制后的企业与职工实行双向选择，对不进入改制企业的职工，由企业按国家规定支付职工经济补偿金、生活补助费或一次性安置费，原企业依法与职工解除劳动关系。

矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。

如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。

㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。

(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。

如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。

对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。

二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。

2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。

㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。

2、矿产品价格稳定性及变化趋势。

三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。

2、矿区矿产资源概况。

3、该设计与矿区总体开发的关系。

㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。

2、矿床开采技术条件及水文地质条件。

职工安置、经济补偿主要政策依据摘录一、退休、退养方面1、国务院（国发〔1978〕104号）中“…从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的职工，可以办理提前退休”；2、林业部（林工通字〔1992〕80号）关于林业行业提前退休工种范围的相关规定；3、江西省人民政府（《关于推进国有林场改革的指导意见》赣府发[2011]8号）：“..认真落实国家有关部委文件的规定，对符合提前退休条件的林业特殊工种职工可按规定办理提前退休手续”。

4、（《国有企业富余职工安置规定》1993年国务院第111号令）第九条“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。

职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。

已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。

职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。

职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。

”…（3）改制企业根据所有实行内退职工所享受的内退待遇提取至退休年龄前的退岗生活费及应当由改制企业为其缴纳的社会保险费用（包括养老保险、失业保险、医疗保险），在改制企业的净资产中提留，专款专用。

”5、《关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》财企[2009]117号第二条“企业重组过程中涉及的离退休人员和内退人员有关费用，应按照“人随资产、业务走”的原则，由承继重组前企业相关资产及业务的企业承担。

”第四条“企业重组过程中，对符合法律、行政法规以及国务院劳动保障部门规定条件的内退人员，其内退期间的生活费和社会保险费，经批准可以从重组前企业净资产中预提。

内退人员的生活费标准不得低于本地区最低工资标准的70%，同时不得高于本企业平均工资的70%，并应与企业原有内退人员待遇条件相衔接，经职工代表大会审议后，在内退协议中予以明确约定。