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2024创建“青年安全示范岗”活动工作总结范文2024年青年安全示范岗活动工作总结一、活动背景2024年是我国安全生产工作的关键之年，也是青年安全教育工作的重要时期。
为了提高青年学生的安全意识，培养他们的安全技能，加强校园、社区的安全管理，确保青年一代的人身和财产安全，我校决定在2024年创建“青年安全示范岗”活动。
本次活动旨在通过建立安全示范岗，组织青年学生参与安全巡查、安全宣传和安全演练等活动，提高青年学生的安全意识和自我保护能力，为创建安全校园和社区做出贡献。
二、活动目标1. 提高学生安全意识。
通过安全巡查、安全宣传等活动，让学生了解各种安全风险和遇到突发事件时的应对方法，形成自觉遵守安全规章制度的意识。
2. 提升学生安全技能。
通过安全演练、安全培训等活动，提高学生的安全技能，包括灭火、心肺复苏等急救知识和技能，提高应对突发事件的能力。
3. 加强安全管理。
通过建立安全示范岗，学生可以参与校园、社区的安全管理工作，引导和监督他人遵守安全规定，保障校园和社区的安全。
三、活动内容1. 创建安全示范岗。
校园和社区内设立安全示范岗，由学生担任，负责巡查、宣传和监督安全工作。
2. 安全巡查。
安全示范岗定期进行校园和社区的安全巡查，包括楼道、教室、食堂、实验室等各个区域，发现安全隐患及时上报并协助解决。
3. 安全宣传。
安全示范岗负责组织校园和社区的安全宣传活动，包括举办安全讲座、制作宣传海报等，向学生和居民宣传安全知识和技能。
4. 安全演练。
定期组织校园和社区的安全演练活动，如灭火演练、心肺复苏演练等，提高学生应对突发事件的能力。
四、活动经验与问题经过一年的开展，“青年安全示范岗”活动取得了显著成效。
首先，学生的安全意识明显提高。
通过活动的开展，学生们逐渐认识到了自身的安全责任，自觉遵守安全规章制度。
其次，学生的安全技能得到了提升。
通过安全培训和演练，学生们学会了一些基本的急救技能和自救方法，提高了应对突发事件的能力。
青年安全生产示范岗创建方案一、背景。
随着社会的不断发展，安全生产问题日益受到重视。
青年是国家的未来和希望，他们的安全意识和安全行为对于社会的发展至关重要。
因此，建立青年安全生产示范岗，对于提高青年的安全意识和技能，促进全社会安全生产水平的提升具有重要意义。
二、目标。
1. 提高青年员工的安全意识，使他们认识到安全生产的重要性；2. 培养青年员工的安全技能，提高他们应对突发事件的能力；3. 建立青年安全生产示范岗，为其他企业树立榜样。
三、创建方案。
1. 制定安全生产规章制度。
建立健全的安全生产规章制度，包括安全操作规程、应急预案、安全生产教育培训等内容，确保青年员工对于安全生产有清晰的认识和指导。
2. 加强安全生产培训。
针对青年员工的特点和需求，开展系统的安全生产培训，包括安全生产知识、操作技能、应急处置等内容，提高他们的安全意识和技能。
3. 设立安全示范岗。
在企业内部设立青年安全生产示范岗，由具备丰富安全生产经验和技能的员工担任，定期进行安全生产演练和培训，向其他员工传授安全生产经验。
4. 建立安全生产奖惩机制。
建立健全的安全生产奖惩机制，对于表现突出的青年员工进行奖励，鼓励他们更加重视安全生产；对于违反安全规定的行为进行惩罚，形成良好的安全生产氛围。
5. 定期开展安全检查。
定期组织安全生产检查，发现安全隐患及时整改，确保青年员工的安全生产环境。
四、保障措施。
1. 公司领导重视。
公司领导要高度重视青年安全生产示范岗的创建工作，提供必要的支持和资源保障。
2. 完善的培训体系。
建立完善的培训体系，确保青年员工能够接受到系统全面的安全生产培训。
3. 健全的奖惩机制。
建立健全的奖惩机制，激励青年员工积极参与安全生产工作。
4. 安全设施完善。
确保企业内部的安全设施完善，为青年员工提供安全的工作环境。
五、结语。
青年安全生产示范岗的创建是企业安全生产工作的重要一环，也是对青年员工的关爱和培养。
只有通过不断的努力和改进，才能真正提高青年员工的安全意识和技能，为企业的安全生产工作注入新的活力。
2024年“青年安全示范岗”活动总结模版一、活动背景为贯彻落实习近平总书记对青年工作的重要指示，营造安全、和谐的校园和社区环境，提高青年对安全工作的认识和能力，我市于____年组织开展了“青年安全示范岗”活动。
活动旨在通过选派优秀青年担任校园或社区的安全示范岗，带动青年群体形成对安全事务的高度重视和参与的风气，进一步推动我市的安全工作全面提升。
二、活动策划1.确定目标：以青年为主体，选派一批热爱安全事业的青年担任安全示范岗，通过他们的努力，提高青年群体的安全意识和安全能力。
2.选拔方式：通过校园和社区的自荐、推荐，以及层层审核，从中挑选出一批合适的青年人选，确保其具备一定的安全知识和管理能力。
3.培训计划：为被选派的青年示范岗进行培训，包括安全知识、应急处置技能、沟通能力等方面的培训，提高他们的综合素质和能力。
4.活动宣传：通过媒体渠道、校园广播、社区公告等方式广泛宣传活动，提高社会公众对活动的关注和重视，形成舆论氛围。
5.活动实施：根据活动计划，安排被选派的青年示范岗到校园和社区开展安全宣传、培训、巡防等工作，同时配备专业人员进行指导和支持。
三、活动成效1.提高安全意识：通过活动的开展，广泛宣传安全知识，提高了广大青年对安全问题的认识和重视程度，使他们形成了自我保护的意识和能力。
2.推动安全工作：青年示范岗主动参与校园和社区的安全工作，积极配合管理部门开展各项安全工作，推动安全管理工作取得了明显的成效。
3.提升综合素质：青年示范岗通过活动的参与和培训，提升了自身的综合素质，培养了应急处置能力、沟通能力等技能，为今后的个人发展奠定了基础。
4.树立榜样形象：青年示范岗以积极向上的形象示范了广大青年群体，树立了青年的榜样形象，对培养和引导广大青年形成正确的价值观和行为习惯有着积极的影响。
5.社会效应显著：活动得到了社会各界的积极响应和广泛关注，不仅提升了社会对安全问题的重视，也为年轻人参与社会服务提供了一个良好的平台。
消防大队创建“青年安全生产示范岗”活动实施方案一、背景及意义近年来，消防安全事故频发，给国家和人民群众的生命财产安全带来了严重威胁。
为充分发挥青年职工在安全生产中的示范作用，提高消防队伍的整体素质，提升消防安全管理水平，我们决定在消防大队开展“青年安全生产示范岗”创建活动。
此举旨在激发青年消防队员的工作热情，培养安全意识，提高安全技能，确保消防安全形势稳定。
二、活动目标1.提高青年消防队员的安全意识，使其充分认识到安全生产的重要性。
2.提升青年消防队员的安全技能，使其在火灾事故中能够迅速、高效地开展救援工作。
3.培养青年消防队员团结协作精神，增强队伍凝聚力。
4.优化消防大队内部管理，提高消防安全管理水平。
三、活动内容1.开展安全生产知识培训通过邀请专家授课、组织观看安全教育片、举办安全生产知识竞赛等方式，提高青年消防队员的安全知识水平。
2.进行安全技能演练组织青年消防队员进行消防器材操作、火灾现场救援、紧急疏散等技能演练，提高其在实际火灾事故中的应对能力。
3.开展安全生产主题活动以“安全生产月”、“安全生产万里行”等活动为契机，开展丰富多样的安全生产主题活动，营造浓厚的安全生产氛围。
4.建立青年安全生产示范岗在消防大队内部设立青年安全生产示范岗，通过选拔、考核等方式，评选出安全生产意识强、技能过硬的青年队员，发挥示范引领作用。
5.开展安全隐患排查组织青年消防队员对消防设施、器材进行检查，发现安全隐患及时整改，确保消防设施设备安全可靠。
6.加强内部管理完善消防大队内部管理制度，加强队员作风纪律建设，提高消防安全管理水平。
四、活动步骤1.启动阶段：召开活动动员大会，明确活动目标、内容和要求，广泛宣传发动。
2.实施阶段：按照活动内容，分阶段、分步骤开展各项活动。
五、保障措施1.加强组织领导。
成立活动领导小组，明确各部门职责，确保活动顺利开展。
2.落实责任。
各部门要切实承担起活动组织实施责任，确保活动取得实效。
“青安岗”活动创建方案范本一、项目背景鉴于当前社会青少年犯罪及违法现象的加剧趋势，对社会治安及青少年健康成长构成了显著威胁。
为强化青少年教育关怀，促进社会的和谐进步，我们拟于____年启动“青安岗”项目。
该项目旨在通过多元化活动与项目，引导青少年健康成长，并增进社会的安全感和幸福感。
二、项目目标1. 培育青少年法律意识与社会责任感，以遏制青少年犯罪与违法行为的蔓延。
2. 增进社会对青少年的关注与支持，营造积极正向的社会氛围。
3. 巩固社区安全基础，提升居民幸福感，推动社会和谐发展。
三、项目内容1. 组建“青安岗”志愿者团队：诚邀在校大学生及社会各界爱心人士加入，通过专业培训提升其服务能力，组织各类活动以引导青少年正向发展。
2. 实施青少年法制教育宣传活动：联合法律专家及相关机构，采用讲座、研讨会、宣传册等形式，普及法律知识，增强青少年法律意识。
3. 举办社区安全教育与活动：邀请公安、消防等部门，向社区居民及青少年传授安全知识及自我保护技能，并组织应急演练，提升应对突发事件的能力。
4. 开展青少年素质教育活动：组织体育竞赛、艺术展览、文化沙龙等，鼓励青少年展示自我，提升其综合素质与自信心。
5. 构建爱心互助平台：建立“青安岗”网站或APP，提供线上线下资源，便于青少年求助与互助，实现志愿者与求助者的有效对接。
6. 设立青少年心理健康服务中心：聘请心理学专家，为青少年提供专业心理咨询与辅导服务，解决其心理困扰，提升其心理素质。
四、项目实施1. 明确项目责任主体与组织架构，成立项目工作组，划分职责，确保项目顺利推进。
同时，积极与政府部门、社区、学校及志愿者组织建立合作关系。
2. 通过政府拨款、募捐等方式筹集项目所需资金与物资。
3. 广泛招募志愿者，通过宣传与招募活动，吸引更多爱心人士加入“青安岗”志愿者团队。
4. 组织志愿者培训，提升其法律知识、心理辅导技巧及组织能力。
5. 根据实际情况与需求，有序开展各类活动与项目。
青年安全生产示范岗创建方案一、背景和意义青年安全生产示范岗的建设是指在企事业单位中选派一部分年轻员工，并给予培训和指导，使其成为安全生产的示范人员，通过他们的示范作用，引领广大员工养成安全生产的良好习惯和行为，提高企事业单位的安全生产水平，减少和避免安全事故的发生。
青年员工作为企事业单位中的主要力量，他们具有积极向上、奋发有为的特点，是安全生产工作的生力军和新生力量。
通过建设青年安全生产示范岗，可以调动青年员工的积极性和创造力，提高他们的安全生产意识和责任感，培养他们做事认真细致、严格遵守安全规程的习惯和素质，从而有效预防和控制安全风险，保障员工的生命安全和身体健康。
二、建设目标1. 培养一支具有安全生产专业知识、技能和经验的青年员工队伍，提高他们的安全生产能力和水平；2. 营造良好的安全生产氛围，倡导安全文化，强化员工的安全意识和责任感；3. 推动企事业单位安全管理工作的创新和进步，减少和避免安全事故的发生。
三、建设内容1. 选拔和培训青年安全生产示范岗，具体要求如下：（1）年龄：青年员工的参与对象为35周岁以下的员工；（2）岗位要求：选派具备较高安全意识和责任感的员工参与，尤其是从事较危险和高风险作业的员工；（3）培训要求：对选派的青年员工进行系统的安全生产知识和技能培训，包括安全操作规程、事故应急处理、安全设备使用等方面的培训；（4）考核评价：定期对青年安全生产示范岗进行考核评价，要求他们能够熟练掌握安全生产知识和技能，严格遵守安全规程，做到主动发现和纠正安全隐患。
2. 创建专门的青年安全生产示范岗指导组，具体职责如下：（1）制定青年安全生产示范岗的选拔和培训方案，确保培训过程的科学性和系统性；（2）定期组织培训和考核评价，引导和帮助青年员工提高安全生产能力和水平；（3）收集和总结青年安全生产示范岗的工作经验和做法，推广和复制有效经验；（4）对参与青年安全生产示范岗的员工进行表彰和奖励，激励他们树立安全意识和责任感。
青年安全生产示范岗创建方案第1篇青年安全生产示范岗创建方案一、背景与目标为深入贯彻落实党中央、国务院关于安全生产的决策部署，提高青年员工的安全生产意识和技能，充分发挥青年在企业安全生产中的生力军作用，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本方案。
二、组织架构1. 成立青年安全生产示范岗创建领导小组，由公司分管安全生产的副总经理担任组长，安全生产管理部门负责人、团组织负责人担任副组长，相关部门人员为成员。
2. 设立青年安全生产示范岗，选拔具有一定安全生产经验、责任心强的青年员工担任岗位负责人。
三、创建内容1. 安全生产培训（1）组织青年员工参加安全生产知识培训，提高安全生产意识。
（2）定期开展安全生产技能培训，提高青年员工的操作技能和应急处置能力。
2. 安全生产检查（1）青年安全生产示范岗负责组织日常安全生产检查，发现安全隐患及时上报并督促整改。
（2）定期开展安全生产大检查，全面排查安全隐患，确保企业安全生产。
3. 安全生产活动（1）组织青年员工开展安全生产知识竞赛、演讲比赛等活动，激发青年员工关注安全生产的热情。
（2）举办安全生产主题团日活动，引导青年员工积极参与企业安全生产。
4. 安全生产创新（1）鼓励青年员工提出安全生产合理化建议，为企业安全生产提供创新思路。
（2）开展安全生产科技创新，推广应用新技术、新工艺、新材料，提高企业安全生产水平。
四、创建措施1. 加强组织领导，确保创建工作落到实处。
2. 完善激励机制，对表现突出的青年安全生产示范岗和个人给予表彰和奖励。
3. 加强宣传报道，提高青年安全生产示范岗的知名度和影响力。
4. 定期对青年安全生产示范岗进行评估，总结经验，持续改进。
五、创建时间本方案自发布之日起实施，创建周期为一年。
六、预期效果1. 提高青年员工的安全生产意识和技能水平。
2. 降低企业安全生产事故发生率。
3. 增强企业安全生产管理水平。
4. 激发青年员工积极参与企业安全生产的积极性。
创建青年安全生产示范岗特色经验自营业点开展青年安全生产示范岗活动以来，我们取得了一系列的创建成果。
这些成果的取得，离不开全体员工的共同努力和参与，也离不开公司的支持和指导。
在此，我将对青年安全生产示范岗活动的开展情况进行详细汇报。
一、强化安全意识，筑牢思想防线我们始终认为，安全意识是安全生产的灵魂。
因此，我们采取了多种措施，不断强化员工的安全意识。
首先，我们通过开展安全知识讲座、安全培训等活动，使员工深入了解安全知识，提高安全意识。
同时，我们还通过悬挂安全标语、设置安全警示牌等方式，时刻提醒员工保持高度的警惕，认识到营业点工作环境中的安全风险和潜在危险。
二、熟练掌握操作技能，确保安全作业我们深知，正确的操作技能是确保安全生产的关键。
因此，我们组织了专门针对青年员工的技能培训，重点培训加油设备的正确使用方法和操作流程。
同时，我们还邀请经验丰富的老员工进行现场指导，确保青年员工能够熟练掌握操作技能，提高操作的安全性和高效性。
三、实施风险评估与预防，消除安全隐患为了全面排查和消除安全隐患，我们实施了风险评估与预防措施。
首先，我们对营业点的工作环境进行了全面的风险评估，识别和排除潜在的安全隐患。
同时，我们还建立了紧急救援预案，明确了应急处置流程和责任人。
通过这些措施的实施，我们成功地消除了许多安全隐患，确保了员工的人身安全。
四、积极参与培训，提高安全防范意识和应急处置能力我们鼓励员工积极参与各类安全培训，提高自身的安全防范意识和应急处置能力。
通过培训，员工们不仅学习了安全知识，还掌握了应对突发事件的技巧和方法。
同时，我们还定期组织模拟演练，提高员工应对紧急情况的能力和团队协作水平。
五、合理使用安全装备，确保人身安全为了确保员工的人身安全，我们要求员工正确佩戴各类安全装备。
我们定期对安全装备进行检查和维护，确保其有效性。
同时，我们还加强了对员工的宣传教育力度，使员工充分认识到合理使用安全装备的重要性。
通过这些措施的实施，我们有效地保障了员工的生命安全。
创建“青年安全示范岗”活动工作总结一、工作背景分析青年安全示范岗活动是针对当前青少年安全教育需求的工作而开展的，旨在提高青年安全意识和安全能力，推动社会青年的安全素养提升。
此次活动共涉及到青年安全教育培训、示范岗位创建、宣传推广等工作内容。
二、活动开展情况1. 青年安全教育培训在活动开始之前，我们组织了一次针对青年的安全教育培训。
通过邀请专业安全教育机构的专家授课，向参与活动的青年介绍了常见的安全事故类型、防范知识和应对技巧等方面的内容，提升了他们的安全意识和应急能力。
2. 示范岗位创建根据提前调研，我们选定了青年聚集区域中的几个示范岗位，包括公园、商场、学校等场所。
在这些区域内，我们设立了青年安全示范岗。
通过公开招募和筛选，我们选拔了一批青年志愿者作为示范岗位工作人员。
他们负责与青年交流、宣传安全知识、引导安全行为等工作。
3. 宣传推广为了提高活动的影响力和知名度，我们制作了宣传海报，在社区、学校、机关等场所进行了张贴和发放。
同时，我们利用各种社交媒体平台，发布了相关信息和宣传视频，吸引了大量的关注和参与。
三、工作成效分析1. 提高青年安全意识通过青年安全教育培训和示范岗位创建活动，我们有效地提高了青年对于安全问题的认识和重视程度。
在示范岗位工作人员的引导下，很多青年能够主动遵守安全规则，增强了自我保护意识。
2. 预防事故的发生示范岗位的设置和工作人员的宣传引导，起到了预防安全事故发生的作用。
青年聚集区域中，由于示范岗位工作人员的存在，青年们更加注重自身安全，减少了事故的发生概率。
3. 社会反响良好该活动在社会上引起了广泛关注和好评。
不仅得到了青年群体的赞许和支持，也受到了各级政府和社会组织的肯定。
活动逐渐形成了一种社会共识，对于推动青年安全教育起到了积极的示范作用。
四、存在问题及改进措施1. 宣传推广渠道需要扩大由于活动宣传推广渠道比较有限，导致了活动的知名度不够高。
在下一次活动中，我们需要扩大宣传推广的渠道，增加信息的传播范围，吸引更多的参与者。
青年安全生产示范岗事迹材料天辰电厂化水部，担负着天业热电产业4*135,2*300机组的制水、消防水管理工作。
天辰化水运行四班现有职工7人，其中35岁以下青工7人，占100%，团员6人，占85.7%，平均年龄28岁。
面对生产的新形势、新要求，该班组始终坚持以“青年安全生产示范岗”活动为载体，倡导“不抛弃、不放弃，一个都不能少”的理念，逐步实现了制度健全、措施得力、技术优良、安全可控的效果。
该部门先后荣获“师市青年文明号”、“天业集团青年文明号”“安康杯优胜班组”“优秀班组”等荣誉称号。
一、动力之源：建机制、带队伍，提升安全生产意识“青年兴则企业兴，青年强则企业强”。
自2007年以来，阳该班组就始终将青工队伍建设放在首位，在安全生产上搭台子、压担子，培育一支业务素质过硬的青工队伍；围绕牵引供电行业特点整章建制，从制度建设上向不安全行为“说不”；结合青年职工思想实际开展安全教育，使安全第一的意识深入人心。
1.集思广益，围绕载体建机制在开展“青年安全生产示范岗”活动中，得到了部门和运行党支部领导的高度重视和大力支持。
为创建活动指引方向。
全体团员青年广泛参与，集思广益，为创建活动出谋划策。
为了确保创建活动扎实有效地开展，化水部成立了由主任负责的创建领导组织，指导创建活动；以化水团支部书记为组长，班长为副组长的创建活动领导小组。
先后制定了《青年安全示范岗创建标准》、《青年安全示范岗创建实施办法》、制度，完善了奖优罚劣考核办法，使青年安全示范岗创建有“法”可依、有“法”必依，为创建活动的有效开展提供了制度保障。
2.拓宽方式，注重教育提素质。
该班组主要采取“日提醒、常学习、重培训”。
即每天上班前，由班长根据当天的生产任务、设备运行方式、天气等，查找对人身和设备有潜在威胁的“危险源”，对当事人进行提醒，做到防患于未然；常学习就是利用班前班后会会、培训课等契机，学习上级下发的安全通报、事故通报等，每月召开一次安全分析会，对安全隐患进行查找分析，相互借鉴学习，重培训就是对新上岗、新转岗、新提级的“三新”人员进行为期一周的岗前安全教育培训，开展标准化作业模拟演练，对青工的作业行为进行规范等，以达到习惯养成的效果。
为了更容易让青工理解和接受该班组注重突出安全教育的丰富性和形象性。
他们广泛搜集各种事故案例、图片，定期对青工进行事故案例教育。
同时，请安培科安全专责结合自身经历，开展讲述“安全小故事”活动，使青工在倾听故事中得到启示、受到教育。
3.创造条件，师徒结对育人才。
该班组坚持“以人为本，以德为先，以发展为主题”的人才培养新理念，广泛开展各类比、学、赶、帮、超活动，通过各种形式展示青年创新、创效成果，深入实施青工技能比武，助推青年成长进程。
他们安排了经验丰富的老职工与新职青工通过“拜师学艺”结对子，开展“传思想、帮技术、带作风”主题教育活动，将青工的安全教育、标准化作业作为“师带徒”的考评内容，与“师傅”的工资奖惩挂钩。
从而不断增强全体青工专业技能和素质。
二、动力之本：重联创、强技能，发挥示范带动效应他们围绕青年思想活跃的特点，开展了“业务对抗赛”、“拓展训练”等活动，着眼于提高青工的业务技能与综合素质。
针对青工较多业务素质参差不齐的实际，该班组深入开展青工提素活动。
为了使青工的提素工程日常化，该班组建立了“一日一问、一周一学、一月一考、一季一比”的提素活动。
即利用每天的班前班后会，由班长根据当天的生产任务，对参加施工作业的青工进行一次安全技术提问；结合当月的业务学习和岗位练兵项目，每月举行一次业务素质考试和岗位技能实做考试；利用化验室，每季度开展一次青工业务对抗活动，充分发挥职工年轻好胜的特点，激励他们自觉自愿学习，自警自励成长。
同时，扎实开展“青工安全标准岗”活动，给团员青年交任务、压担子，促进其在安全生产主战场上发挥作用。
三、动力之根：保安全、重落实，争当岗位先锋该班组十分重视发挥青工队伍生力军和突击队作用，每年根据人员变化和重点工作开展情况，成立由团支部书记任队长的青年突击队，在重点施工中亮出“青”字号品牌，在急、难、险、重工作中突击建功，先后6次组织青年突击队开展立功竞赛，组织青工利用休息时间义务劳动137人次，得到上级领导的好评。
在创建目标的指引下，在全体职工的共同努力下，该班组设备质量持续提升，截至目前，已实现成立17年安全无事故的好成绩。
这个年轻的、富有蓬勃朝气的青年集体，正在用自己的青春与热血，为天业热电事业的美好未来谱写新时代的和谐乐章！篇二：青年安全生产示范岗事迹材料宏厦一建矿二项目部741队全体青年职工积极响应上级团委的号召，认真扎实的开展创建“青年安全生产示范岗”的活动，在促进青年安全生产、思想文化建设和行业文明创建等方面取得了突出的成绩，也为本单位创造了显著的经济效益。
2006年,该队被集团公司授予“青年突击队”荣誉称号。
近年来，在生产上屡创佳绩，多项生产记录被刷新，并多次获得公司的表彰。
连续多年实现安全生产无事故，累计施工进尺近万米。
自开展青年安全生产示范岗活动以来，该队团支部把质量工作与安全工作紧密结合，突出矿建企业特点，坚持“抓机制、抓活动”的工作方针，强化工作力度，全面推动创建青年安全生产示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展。
一、抓机制，保证创建活动规范运行全队紧紧围绕服务生产和提高队伍素质这个中心工作，活动开展之初，我们依托和发挥共青团组织的优势，积极与各级党政领导部门沟通，完善了创建青年安全生产示范岗活动机制。
成立了创建青年安全生产示范岗活动小组，制定了《青年安全生产示范岗管理办法》。
规定团支部小组对活动定期进行检查，定期召开碰头会会，对青年安全生产示范岗活动统一部署、统一考核、统一表彰。
根据下发的《青年安全生产示范岗考核细则》制定了相应的本单位考核标准，并通过广播、板报等积极宣传创建活动，营造了良好的活动氛围。
二、抓活动，扩大创建活动在青工中的影响力在创建活动中，我们把将青年安全生产示范岗作为企业共青团组织在企业生产经营中发挥作用的重点工程，牢牢抓在手上，不断拓宽活动层面，扩大在企业中的影响力。
由于我们负责施工的北茹井下巷道施工涉及到各方面的施工生产，讲求的是“效率优先、安全第一”，所以，我们把青年安全生产示范岗活动的重点放在了抓好青工的服务质量上。
在创建活动中，我们主要抓了以下几个方面内容：一是开展好青工质量安全教育活动。
活动中，每周举办一次质量安全教育活动，不定期对岗位上的青工质量安全教育纪录和检查排除质量安全隐患纪录。
积极响应公司团委“讲诚信、出精品、创品牌”活动的开展，深入开展青年安全突击队活动，凡急、难、险、重的任务团员青年都冲在最前面。
在工作中，没有一个人喊苦喊累，充分体现了青年党团员的先锋模范作用，为下一步生产的顺利进行创造了条件。
该队二班班长张如锁同志是一名青年突击队员，他工作上严格履行岗位职责，精益求精，任劳任怨。
他坚持科学防范，合理检修矿车，确保了井下的安全，使运输作业得以顺利进行，并多次被队里评为“明星岗”和“星级员工”。
该队始终把青工安全工作放在首位。
一方面他们努力加强新上岗青工的岗位技能培训和安全操作规程的学习培训。
一方面不断总结经验吸取教训，严格执行安全操作规程，实现了安全生产无事故的总目标。
大力开展了青年“在我身边无事故”安全竞赛活动，使全组安全管理逐步走向了科学化、规范化。
该队认真落实集团公司、公司有关安全精神，长期坚持进行设备的自查自改和维护保养制度的落实。
如发现违规和违章现象则进行严肃处理，并举一反三及时教育青工要注意生产安全。
由于各项制度的落实和严格的管理，几年来该队在运输工作中从未发生任何机械和井下事故。
同时选树阶段性质量安全典型，为青工树立质量安全工作的榜样。
每年“五四”和年底，我们都将评选出工厂青年质量安全明星岗，对其进行表彰奖励。
并在工地制作排版\条幅\宣传版报，对其事迹进行宣传，在青工中营造学先进、比先进的良好氛围，极大调动了青工参与活动比超先进的积极性，也促进了青年质量安全工作的进一步深入开展，树立了共青团组织的良好形象。
三、立足长远，加强队伍管理，注重学习，提高青工素质。
随着施工生产的现代化和规范化程度的提高，培养过硬的队风和敢打硬仗，能打硬仗的职工队伍也显得越发的重要。
因此该队从建章立制入手，强化了基础管理的力度，建立了劳动纪律条例、青工技术学习制度、质量责任追究制度、生活管理等管理制度。
由于新上岗技校青工的不断增加，该队将培养和提高员工的思想道德水平和岗位操作能力作为一项长期而重要的工作来抓。
鉴于井队实行“三班倒”工作制，工人工作时间长，休息时间短的特点，他们就提出了要在“干中学，学中干”。
队团支部组织开展了“每日一题”、“岗位练兵”、“青工拜师学技”活动。
22名新员工与生产骨干结成了师徒对子，还用多种形式对矿车运输理论做重点讲解和指导，使青年工人在较短的时间里掌握了本岗位的操作技能。
队里的党员还结合开展“先锋工程”和“一带四”活动，以党建带团建，公开向青工承诺，保证青年人有问必答，有求必应。
该队还对在学习技术上成绩显著，思想作风好，工作质量和效率高，完成任务突出的个人、班组，进行大力和奖励。
通过这些活动的开展不仅提高了大家学技术、比干劲的工作热情，而且对项目部创建学习型组织起到了促进作用。
2006年，该队挑选出6名青工参加集团公司组织的“青工岗位技能比赛”。
取得了不错的成绩，受到了集团公司相关部门的表彰和奖励。
四、树立青工成本意识，为企业多创效益。
该队通过强化技术创新和管理创新，鼓励青工努力降低成本，牢固树立青工的成本意识。
在实际工作中他们严格执行运输规程，科学检修，加密各种机械日检次数，从而有效的保证了各种机械的安全性能和使用寿命。
他们将每天的成本支出情况、材料规格型号、价格表张贴在值班房，使职工做到心中有数，人人都有一本经济帐。
对各种材料的领、发、用、收、修进行全过程制度化管理。
尽量提高材料配件的利用率，能自己修理的继续使用。
2004年通过开展技术创新和团支部修旧利废创效达10多万元，累计创效70万元之多。
同时该队加大了对设备的检修和保养力度，不但大大降低了成本，而且提高了青工的维修技能和成本意识，职工的经济收入也相应增加。
团支部为掀起一个“学技术、节成本、创效益”的高潮，组织了青工创新创效活动。
队里及时对青年创新创效活动小组技术改造的情况进行总结和表彰，不但给青工上了生动的一课，而且有效地激发了青工技术创新的主动性和积极性，也取得了可观的经济效益。
近年来，通过开展创建“青年安全生产示范岗”活动，该队的青工政治素质过硬，技术素质和思想品德水平得到了显著提高。
进一步提升了全队的整体素质和服务生产的能力。
该队全体员工表示，将借这次“创建青年安全生产示范岗”，进一步狠抓管理、内强素质、外树形象、与时俱进、团结创新，团结和带领广大员工，努力完成全年的各项生产任务指标，为实现两个文明建设的协调发展奉献自己火红的青春。
