总经理工作细则

目录第一章总则 (2)第二章总经理的任职资格与任免程序 (2)第三章总经理的职权 (3)第四章总经理办公会议 (4)第五章总经理的职责 (5)第六章总经理的考核与奖惩 (7)第七章附则 (8)第一章总则第一条按照建立现代企业制度的要求，为进一步完善公司法人治理结构，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）以及其他有关法律、法规和《××××××电气股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”），制定本规则。

第二条公司总经理负责主持公司的日常生产经营和管理工作，组织实施董事会决议，对董事会负责。

第二章总经理的任职资格与任免程序第三条总经理任职应当具备下列条件：（一）具有较丰富的经济理论知识、管理知识及实践经验，具有较强的经营管理能力；（二）具有调动职工积极性、建立合理的组织机构、协调各方面内外关系和统揽全局的能力；（三）具有一定年限的企业管理或经济工作经历，精通业务，熟悉多种行业的生产经营业务；（四）能够掌握国家相关的政策、法律、法规；（五）诚信勤勉，廉洁奉公；（六）年富力强，有较强的使命感和积极开拓的进取精神。

第四条有下列情形之一的，不得担任公司总经理：（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；（二）因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；（三）担任因经营不善破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，并对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；（四）担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿；（六）被中国证券监督管理委员会确定为市场禁入者，并且禁入尚未解除的人员。

国家公务员不得兼任公司总经理。

总经理工作细则第一章总则第一条为规范股份有限公司（以下简称“公司”）总经理（含副总经理等高级管理人员）的经营管理行为，确保总经理顺利地行使职权，履行职务，承担义务，依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）等法律、行政法规、部门规章及规范性文件和《股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”），特制定本工作细则。

第二条本工作细则适用人员范围为总经理、副总经理、总会计师等总经理班子成员。

第二章一般规定第三条公司设总经理1名，对董事会负责并报告工作。

总经理由董事会聘任或解聘。

公司设副总经理若干名，总会计师1名，由总经理提名，由董事会聘任或解聘。

副总经理和总会计师协助总经理工作，并对其负责。

第四条《公司法》规定不得担任公司高级管理人员的情形以及被证券监管机构确定为市场禁入者，并且禁入尚未解除的人员，不得担任公司的高级管理人员。

第五条公司高级管理人员不得在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业中担任除董事、监事以外的其他职务，不得在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业领薪；公司的总会计师不得在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业中兼职。

第六条公司总经理应当遵守有关法律、行政法规、及《公司章程》的规定，忠实履行其职责，履行诚信和勤勉的义务，维护公司利益。

第七条公司总经理可以在任期届满以前提出辞职。

有关总经理辞职的具体程序和办法由总经理与公司之间的劳动合同规定。

第八条总经理因故不能行使职责时或根据公司经营管理需要，董事会有权指定1名副总经理临时代行其职责。

第三章总经理的职权第九条根据《公司章程》的规定，总经理行使下列职权：（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议，并向董事会报告工作；（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；（三）拟订公司内部管理机构设置方案；（四）拟订公司的基本管理制度；（五）制定公司的具体规章；（六）提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、总会计师；（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；（八）《公司章程》或董事会授予的其他职权。

****股份有限公司经理工作细则(****年**月**日经公司第*届董事会第*次会议审议通过)总经理工作细则第一章总则第一条为规范****股份有限公司（以下简称“公司”）经理及经营管理层的工作，根据《中华人民共和国公司法》等法律、法规以及《***股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）有关规定，制定本细则。

第二条公司经理及经营管理层应当遵守法律、行政法规和《公司章程》的规定，诚信和勤勉的履行职务。

第三条本细则对经理、副经理以及其他高级管理人员有约束力。

第二章任职条件及聘任程序第四条公司设经理一名，由董事会聘任或解聘；副经理、财务负责人由经理提名，董事会聘任或解聘。

第五条有下列情形之一的，不能担任公司的经理：（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾5年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾5年；（三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾3年；（四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾3年；（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿；（六）被中国证监会处以证券市场禁入处罚，期限未满的；（七）在公司控股股东、实际控制人单位担任除董事以外其他职务的人员；（八）法律、行政法规或部门规章规定的其他内容。

第六条经理每届任期三年，经理连聘可以连任。

第七条公司经理的聘任，应严格按照有关法律、法规和《公司章程》的规定的程序进行。

任何组织和个人不得干预公司对经理的聘任。

第八条公司应与经理签订聘任合同，明确双方的权利义务关系。

第三章岗位职责第九条经理负责主持公司生产经营管理工作，其他高级管理人员协助经理工作，分工负责，各司其职。

第十条经理对董事会负责，行使下列职权：（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议，并向董事会报告工作；（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；（三）拟订公司内部管理机构设置方案；（四）拟订公司的基本管理制度；（五）制定公司的具体规章；（六）提请董事会聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；（八）根据法律、行政法规、部门规章、交易所规则等相关规定和《公司章程》的规定，无须股东大会、董事会审议通过的关联交易和购买、出售资产事项，由经理批准后执行；（九）《公司章程》或董事会授予的其他职权。

总经理工作细则第一章总则第一条为完善公司治理结构，提高决策效率和科学决策水平，保证公司经理层认真执行董事会决议，切实履行公司日常经营管理职责，根据《公司法》、《公司章程》等相关规定，特制定本细则。

第二条公司总经理由董事长提名，由董事会聘任。

公司总经理主持公司日常经营管理工作，组织实施董事会决议，并向董事会报告工作。

第二章总经理任职资格第三条总经理任职应当具备下列条件：（一）具有较丰富的经济理论知识、管理知识及实践经验，具有较强的经营管理能力；（二）具有调动员工积极性、建立合理的组织机构、协调各种内外关系和统揽全局的能力；（三）具有公司高级管理人员三年以上或相近工作经历；（四）年富力强，有较强的使命感和积极开拓的进取精神。

第四条有下列情形之一的，不得担任本公司总经理：（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；（二）因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；（三）担任因破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，并对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；（四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司（企业）的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司（企业）被吊销营业执照之日起未逾三年;（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。

本公司违反前款规定聘任的总经理，该聘任无效。

第五条国家公务员不得兼任本公司总经理。

董事可受聘兼任总经理、副总经理或者其他高级管理人员，但兼任总经理、副总经理或者其他高级管理人员职务的董事不得超过公司董事总数的二分之一。

第六条本公司设副总经理、总经济师、财务总监、董事会秘书等高级管理人员。

高级管理人员（除董事会秘书外）由总经理提名，董事会聘任或解聘。

董事会秘书由董事长提名，董事会聘任或解聘。

第七条高级管理人员每届任期三年，届满后连聘可以连任；任期内可以提出辞职，但必须于30日前向董事会提交辞职报告。

总经理工作细则第一章总则第一条为明确总经理责权利，规范总经理工作行为，保证总经理依法行使职权、履行职责、承担义务，根据《中华人民共和国公司法》和其他有关法律法规，以及本公司章程，特制定本工作细则。

第二条公司依法设置总经理，总经理主持公司日常生产经营和管理工作，组织实施董事会决议，对董事会负责。

第二章总经理的任职资格与任免程序第三条总经理任职应当具备下列条件：（一）具有较丰富的经济理论知识、管理知识及实践经验，具有较强的经营管理能力。

（二）具有调动员工积极性、建立合理的组织机构、协调各种内外关系和统揽全局的能力。

（三）具有一定年限的企业管理经济工作经历，精通本行，熟悉多种行业的生产经营业务和掌握国家有关政策、法律、法规。

诚信勤勉，廉洁奉公，民主公道。

（四）有较强的使命感和积极开拓的进取精神。

第四条有下列情形之一的，不得担任公司总经理：（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力。

（二）因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾5年；或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾5年。

（三）担任因经营不善破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，并对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾3年。

（四）担任因违法而被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾3年。

（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。

（六）被中国证监会确定为市场禁入者，并且禁入尚未解除的人员。

（七）董事会规定的其他情况。

第五条国家公务员、公司的监事不得兼任公司总经理。

第六条董事可受聘兼任总经理、副总经理，但兼任总经理、副总经理的董事不得超过公司董事总数的二分之一。

第三章总经理的权限第七条总经理行使下列职权：（一）主持公司的生产经营管理工作，并向董事会报告工作。

（二）组织实施董事会决议。

（三）组织实施公司年度经营计划和投资方案。

有限公司总经理工作细则目录第一章总则第二章聘任第三章经理职权第四章经理办公会第五章经理班子的分工第六章报告制度第七章考核和解聘第八章奖惩和工作纪律第九章附则有限公司总经理工作细则第一章总则第一条为了保证公司经理行使职权的合法性，规范工作程序，提高工作效率，按照公司章程的有关规定，结合公司实际，特制订《有限公司总经理工作细则》（以下简称本细则）。

第二条本细则所称经理系指公司总经理，所称副经理指公司副总经理，其他高级管理人员包括除总经理外由公司董事会聘任的高级管理人员。

第三条本细则所称经理班子或经营管理层，是指由经理和其他高级管理人员组成的公司经营管理班子。

第二章聘任第四条公司设经理一名，由董事会聘任；经理可由董事担任，每届任期不超过三年，可连聘连任。

第五条公司根据工作需要，设副经理若干名，副经理经公司经理按照公司章程的规定提名后，由董事会聘任；副经理每届任期不超过三年，可连选连任。

第六条公司根据需要，可在副经理中设常务副经理一名，常务副经理的设置，由公司经理提名后，由董事会聘任。

第七条公司设财务负责人一名，经公司董事长提名后，由董事会聘任。

第八条公司经理根据公司工作需要决定是否需要设置经理助理，经理助理由公司经理聘任和解聘。

第三章经理职权第九条经理对董事会负责，依法履行《公司法》和公司《章程》规定的下列职责：（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议，并向董事会报告工作。

（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案。

（三）拟订公司内部管理机构设置方案，报董事会批准。

（四）拟订公司的基本管理制度，报董事会批准。

公司的基本管理制度包括但不限于财务会计制度、资金支出管理办法、合同（协议）管理制度、人事福利制度和成本（含招投标）管理制度等。

（五）制定公司的具体规章。

（六）提请董事会聘任或者解聘公司副经理。

（七）聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员。

（八）在董事会批准的标准范围内，拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘。

**＊股份有限公司总经理工作细则＊**股份有限公司总经理工作细则第一章总则第一条为进一步完善＊*＊股份有限公司（以下简称“公司”）法人治理结构，规范公司总经理的运作,依照《中华人民共和国公司法》以下简称《公司法》、《**＊股份有限公司章程》（以下简称“公司章程”)及有关法规，制定本细则.第二条公司依法设置总经理。

总经理主持公司日常生产经营和管理工作，组织实施董事会决议,对董事会负责。

第二章总经理的任职资格与任免程序第三条总经理任职应当具备下列条件：(一)具有较丰富的经济理论知识、管理知识及实践经验,具有较ﻫ强的经营管理能力；（二)具有调动员工积极性的领导能力,建立合理的组织机构、协ﻫ调各种内外关系和统揽全局的能力;（三）具有一定年限的企业管理或经济工作经历，精通本行,熟悉多种行业的生产经营业务和掌握国家有关政策、法律、法规;（四)诚信勤勉,廉洁奉公,民主公道；（五）年富力强，有较强的使命感和积极开拓的进取精神。

第四条有下列情形之一者,不得担任公司总经理:（一)无民事行为能力或者限制民事行为能力者；（二)因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪,被判处刑罚，执行期满未逾五年,或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年,或者因犯罪被剥夺政治权利,执行期满未逾五年；（三)担任因经营管理不善破产清算的公司、企业的董事或者厂长、总经理，并对该公司、企业的破产负有个人责任的,自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年者;(四)担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年者;(五）个人所负数额较大的债务到期未清偿者；ﻫ(六)因触犯刑法被司法机关立案调查,尚未结案者;ﻫ(七)非自然人者;ﻫ(八)法律、行政法规规定不能担任企业领导者;ﻫ(九)被有关主管机构判决、裁定违反有关证券法规的，且涉及有ﻫ欺诈或者不诚实的行为，自该裁定之日起未逾五年者;ﻫ(十）被有关证券主管机构裁定为证券市场禁入者,在禁入期内。

目录第一章总则 (1)第二章总经理的任职资格与任免程序 (1)第三章总经理的权限 (2)第四章总经理工作机构及工作程序 (3)第五章总经理的职责 (5)第六章总经理的考核与奖惩 (6)第七章附则 (8)第一章总则第一条为进一步完善公司中通建设股份有限公司（以下简称公司）治理结构，规范公司总经理的运作，依照《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》、《公司章程》及有关法规，特制定本细则。

第二条公司依法设置总经理。

总经理主持公司日常生产经营和管理工作，组织实施董事会决议，对董事会负责。

第二章总经理的任职资格与任免程序第三条总经理任职应当具备下列条件：（一）具有较丰富的经济理论知识、管理知识及实践经验，具有较强的经营管理能力；（二）具有调动员工积极性的领导能力。

建立合理的组织机构、协调各种内外关系和统揽全局的能力；（三）具有一定年限的企业管理或经济工作经历，精通本行，熟悉多种行业的生产经营业务和掌握国家有关政策、法律、法规；（四）诚信勤勉，廉洁奉公，民主公道；（五）年富力强，有较强的使命感和积极开拓的进取精神。

第四条有下列情形之一者，不得担任公司总经理：（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力者；（二）因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；（三）担任因经营管理不善破产清算的公司、企业的董事或者厂长、总经理，并对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年者；（四）担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年者；（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿者；（六）因触犯刑法被司法机关立案调查，尚未结案者；（七）非自然人者；（八）法律、行政法规规定不能担任企业领导者；（九）被有关主管机构判决、裁定违反有关证券法规的，且涉及有欺诈或者不诚实的行为，自该裁定之日起未逾五年者；（十）被有关证券主管机构裁定为证券市场禁入者，在禁入期内。

****公司总经理工作细则第一章宗旨第一条为促进本公司经营管理层的规范化、科学化、制度化，维护公司及全体股东的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等有关法律、法规、规范性文件的要求，以及《****公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，制定本工作细则。

第二章经理的任职资格和任免程序第二条公司设经理1 名，由董事会聘任或解聘。

公司设副经理若干名，经理可提请董事会聘任或解聘副经理。

公司经理、副经理、财务总监及董事会秘书为高级管理人员。

第三条公司经理、副经理任职应具备如下条件：1. 具有较丰富的理论知识、管理知识及实践经验，具有较强的经营管理能力；2．具有调动员工积极性、知能善任、协调各种内、外关系和统揽全局的能力；3．具有一定年限的企业管理或经济工作经历，精通本行，掌握国家有关政策、法律法规；4. 具有使命感和积极开拓精神，诚信勤勉、廉洁奉公。

第四条在公司控股股东、实际控制人单位担任除董事以外其他职务的人员，不得担任本公司的高级管理人员。

第六条经理、副经理每届任职三年，连聘可以连任。

第七条经理、副经理可以在任期届满以前提出辞职。

有关经理、副经理辞职的具体程序和办法由经理、副经理与公司之间的劳动合同规定。

第三章经理及其他高级管理人员的职权第八条经理在公司董事会领导下，负责主持公司的日常生产经营和管理等工作，并承担相应的责任。

第九条经理对董事会负责，按照《公司章程》行使职权。

第十条副经理对经理负责，行使下列职权：1. 副经理作为公司经理的助手，受经理委托分管分工的工作，对经理负责，并在职权范围内或者根据经理授权签发有关业务文件；2．副经理按分工负责领导相关的经营工作；3．经理在特殊情况下，可以授权一名副经理代行经理职权。

第十二条董事会秘书对董事会负责，其主要职责为负责公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料管理,办理信息披露事务等事宜。

第十三条公司高级管理人员应当遵守法律、行政法规和《公司章程》，履行对公司的忠实义务及勤勉义务。

总经理工作细则第一章总则第一条为了明确总经理的职责，保障总经理高效、协调、规范地行使职权，保护公司、股东和债权人的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》等法律、法规、规定和《迪安诊断技术集团股份有限公司章程》(以下简称“《公司章程》”)的规定，特制定本工作细则。

第二条总经理对董事会负责，主持公司日常经营管理工作。

第二章总经理的任免第三条公司设总经理一名，其他高级管理人员若干名。

总经理由董事长提名，董事会聘任或解聘。

其他高级管理人员由总经理提名，董事会聘任或解聘。

公司董事可受聘兼任总经理、其他高级管理人员，但来自经营管理层的董事应不多于全体董事的1/2。

第四条公司总经理、其他高级管理人员应专职在公司工作并领取薪酬，不得在持有公司5%以上股份的股东单位及其下属企业担任除董事、监事以外的任何职务，也不得在与公司业务相同或相似、或存在其他利益冲突的企业任职。

第五条总经理及其他高级管理人员每届任期三年，连聘可以连任。

第六条总经理应具备以下条件：（一）具有良好的个人品质和职业道德，维护公司、股东、职工和债权人的合法利益；（二）具有大专以上学历或中级以上专业技术职务，十年以上经营管理经验，熟悉生产经营业务和有关经济法律法规，胜任经营管理工作；（三）具有较强的组织领导能力，知人善任，勤勉尽责，有民主作风、实干精神和开拓意识。

第七条有下列情况之一的，不得担任公司的总经理及高级管理人员：（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾5年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾5年；（三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾3年；（四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾3年；（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿；（六）被中国证监会处以证券市场禁入处罚，期限未满的。