XX公司总经理工作细则

总经理的工作细则作为一家公司的总经理，其工作职责十分重要。

总经理不仅要负责公司的经营管理，也要着手进行战略规划、资源调配、团队管理等方面的工作。

为了更好地规范总经理的工作内容和职责，我们制定了以下的总经理工作细则。

一、战略规划作为总经理，主要工作之一是制定公司的长期战略规划和业务计划。

需结合公司整体发展情况，行业趋势和市场变化制定，确保公司愿景与目标得以实现。

此外，还要定期检查战略计划的执行情况，并及时进行调整。

二、资源调配资源调配是管理者的核心职责之一，总经理则需要在该领域扮演主要角色。

总经理需要对公司资源进行分析、评估和调配，不断优化资源的配置方式，确保资源的最大价值和利用效率。

在资源调配中，包括人力资源、物质资源、财务资源等方面的管理。

三、团队管理团队管理是总经理必须具备的一项能力。

总经理需要激励团队成员、提升团队的热情和归属感，并确保团队协作高效。

此外，总经理需要制定培训计划，提升人员的专业素质，配备合适的工作环境，并及时进行沟通与协调，保证团队的稳定性。

四、营销推广总经理需要在产品推广、品牌宣传等方面扮演重要角色。

需要结合公司的特点和市场情况，制定有效的销售和推广策略，确保公司产品及品牌的市场竞争力得以提升。

五、财务管理财务管理是总经理需重点关注的领域之一。

总经理需要审慎管理公司的财务资源，确保公司的资金流动性和利益最大化，制定稳妥的财务策略和制度，落实风险控制和预算监管工作。

六、法律合规总经理也需要关注公司的法律合规问题。

总经理需要了解并遵守国家法律法规，确保公司的业务操作符合法律法规的要求，保障公司及相关职员的合法权利。

总之，作为一名优秀的总经理需要具备专业的知识技能、领导力和团队管理能力，呈现出创新、高效和健康的企业管理风格。

通过以上的总经理工作细则，我相信总经理能够更好地管理公司，并实现公司愿景与目标的愿景。

河南神火国贸有限公司总经理工作细则第一章总则第一条根据《中华人民共和国公司法》、《河南神火国贸有限公司章程》（以下简称《公司章程》）及董事会、监事会等对总经理的要求，规范总经理工作及总经理办公会议制度，强化公司经营管理和指挥防范经营风险，全面提高公司的领导管理职能和组织效能，特制订本工作细则。

第二条本细则在公司董事会审议批准后生效。

本细则为《公司章程》的补充性文件。

第三条本细则所述总经理、副总经理即《公司章程》第六章中所述之公司经理、副经理。

第二章总经理的聘任和解聘第四条公司设总经理一名，由董事会聘任或解聘。

公司设副总经理若干名，由公司董事会根据总经理的推荐，予以聘任或解聘。

董事可受聘兼任总经理、副总经理。

第五条总经理每届任期三年，总经理连聘可以连任。

第六条总经理可以在任期届满以前提出辞职，经董事会批准并履行相关手续后方可离职。

第三章总经理办公会议制度第七条公司实行总经理负责下的总经理办公会议制度。

总经理办公会议是指总经理在经营管理过程中，为解决重大的经营管理活动决策事宜，召集其他高级管理人员共同研究，从而确保决策的科学性、正确性、合理性，最大限度降低经营决策风险的经营管理会议，它对董事会负责并向董会报告工作。

第八条总经理办公会议由总经理、副总经理、财务负责人、各部门负责人及其他相关人员参加。

董事会秘书可以列席总经理办公会议。

总经理认为有必要时，可以邀请公司董事、监事列席会议。

第九条总经理办公会议全体成员应当遵守法律、行政法规和《公司章程》的规定。

第十条总经理办公会议的内容；（一）研究决定公司科研开发、生产、营销等经营方案；（二）研究决定公司内部管理机构设置方案；（三）研究股东大会、董事会批准的公司年度计划和投资方案的实施方法；（四）传达有关文件、指示、决定以及董事会决议，制订贯彻落实的措施、方法；（五）组织实施股东大会、董事会批准的公司年度计划和投资方案；（六）制订、修改、完善公司的经营方针、政策、规章制度；（七）听取各部门、分公司、子公司工作报告和汇报，研究、部署和总结公司工作；（八）编制审定工作要点和工作计划、重要奖惩决定，公司财务预、决算方案；（九）公司人事变动、机构设置和奖惩决定；（十）其他需要总经理办公会议审议研究的事项。

总经理工作细则三篇篇一：总经理工作细则第一章总则第一条为了明确总经理的职责，保障总经理高效、协调、规范地行使职权，保护公司、股东和债权人的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》等法律、法规、规定和《XX股份有限公司章程》的规定，特制定本工作细则。

第二条总经理是董事会领导下的公司行政负责人，主持公司的生产经营管理工作，负责贯彻落实董事会决议，并对董事会负责。

第二章总经理的任免第三条公司设总经理一名，其他高级管理人员若干名。

总经理由董事会聘任或解聘。

其他高级管理人员由总经理提名，董事会聘任或解聘。

公司董事可受聘兼任总经理、其他高级管理人员，但来自经营管理层的董事应不多于全体董事的1/2。

第四条公司总经理、其他高级管理人员应专职在公司工作并领取薪酬，不得在持有公司5%以上股份的股东单位及其下属企业担任除董事、监事以外的任何职务，也不得在与公司业务相同或相似、或存在其他利益冲突的企业任职。

第五条总经理、及其他高级管理人员每届任期三年，连聘可以连任。

第六条总经理应具备以下条件：（一）具有良好的个人品质和职业道德，维护公司、股东、职工和债权人的合法利益；（二）具有大专以上学历或中级以上专业技术职务，五年以上经营管理经验，熟悉生产经营业务和有关经济法律法规，胜任经营管理工作；（三）具有较强的组织领导能力，知人善任，勤勉尽责，有民主作风、实干精神和开拓意识；第七条《公司法》规定的情形以及被中国证监会确定为市场禁入者，并且禁入尚未解除的人员，不得担任公司总经理、及其他高级管理人员。

第八条总经理在任职期间，可以向董事会提出辞职，但应于二个月前向董事会递交辞职报告，待董事会批准后离任。

如果在不利于公司的时候辞职和在董事会未正式批准前辞职因此给公司造成损害的，总经理应负赔偿责任。

有关总经理辞职的具体程序和办法由总经理与公司之间的劳务合同规定。

第九条董事会无正当理由，应于收到总经理辞职报告之日起一个月内给予正式批复。

第十条其他高级人员提出辞职，需向总经理提交辞职报告，由总经理签字同意后报董事会批准。

编号：GYHA-ZD-005 青岛国誉鸿安投资有限公司总经理工作细则第一章总则第一条为规范青岛国誉鸿安投资有限公司（以下简称“公司”）总经理、副总经理等高级管理人员的工作行为，保障总经理等高级管理人员依法履行职权，根据《中华人民共和国公司法》等有关法律、法规、规范性文件以及《青岛国誉鸿安投资有限公司章程》（以下简称“公司章程”）的规定，制定本细则。

第二条总经理等高级管理人员履行职权除应遵守本细则的规定外，还应符合相关法律、法规、规范性文件和公司章程的规定。

第二章高级管理人员的职权范围第三条公司高级管理人员，包括公司总经理、副总经理等。

第四条公司高级管理人员应忠实履行职责，维护公司和全体股东的最大利益，并负有下述忠实义务：（1）不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产；（2）不得挪用公司资金；（3）不得将公司资产或资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储；（4）不得违反公司章程的规定，未经股东会或董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；（5）不得违反公司章程的规定或未经股东会同意，与本公司订立合同或者进行交易；（6）未经股东会同意，不得利用职务便利，为自己或他人谋取本应属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与本公司同类的业务；（7）不得接受与公司交易的佣金归为己有；（8）不得擅自披露公司秘密；（9）不得利用其关联关系损害公司利益；（10）法律、行政法规、部门规章及公司章程规定的其他忠实义务。

高级管理人员违反本条规定所得的收入，应当归公司所有；给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

第五条高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有下列勤勉义务：（1）应谨慎、认真、勤勉地行使公司赋予的权利，以保证公司的商业行为符合国家法律、行政法规以及国家各项经济政策的要求，商业活动不超过营业执照规定的业务范围；（2）应当对公司定期报告签署书面确认意见。

保证公司所披露的信息真实、准确、完整；（3）应当如实向监事提供有关情况和资料，不得妨碍监事行使职权；（4）法律、行政法规、部门规章及公司章程规定的其他勤勉义务。

公司总经理工作细则公司总经理工作细则一、岗位概述：总经理是公司的一把手，主要负责公司的整个经营管理事务，承担公司的最终决策权和责任，确保公司的发展和利益最大化。

二、工作职责：1、制定公司的经营决策、战略规划，组织实施，确保公司的日常经营和业务发展。

2、制定组织机构、职责、权限、工作流程等管理制度和管理规范。

3、对公司的业务、财务、人力资源等方面的工作进行监督和协调，确保公司各项管理工作的顺利进行。

4、为公司的各项业务工作提供支持和协助，推动各项业务的顺利进行。

5、建立高效的管理团队，制定并实施人才战略，确保公司的人才队伍稳定、有序发展。

6、与公司各级管理人员和员工保持良好的沟通，确保管理人员和员工的工作积极性和工作满意度。

7、定期向董事会汇报公司的经营情况和财务状况，为董事会制定公司战略提供支持和建议。

8、维护公司的声誉和形象，与公司的客户、合作伙伴、媒体等各类人士建立和维护良好的关系。

三、任职资格：1、具有大学本科及以上学历，具备相关工作经验，能熟练使用各种办公软件和管理工具。

2、具备较强的思维逻辑能力、沟通能力、组织协调能力和领导才能。

3、具有严谨的工作作风，良好的职业素养和团队合作精神。

4、工作认真细致、身体健康、责任心强。

四、工作细则：1、公司总经理应每周召开一次企业管理会议，对公司的各项业务进行总结和分析，并制定下一周的工作计划以及工作目标，推动企业的持续发展。

2、公司总经理应每月召开一次管理层会议，对上一个月的工作进行总结和分析，并制定下一阶段的经营计划和目标。

3、公司总经理应定期参加公司客户交流会、行业协会会议等业务活动，增强公司的行业竞争优势。

4、公司总经理应定期进行员工管理、绩效考核、奖惩处理等管理工作，确保公司的经营效率和员工的工作积极性。

5、公司总经理应定期对公司的财务、税务等方面进行检查，确保公司的财务运作正常、合法和透明。

6、公司总经理应注重人才的引进和优化，积极进行人才储备与培训工作，提升公司管理和业务人员的综合素质。

山西兰花科技创业股份有限公司总经理工作细则（经2002年6月25日公司第二届董事会第三次会议审议通过）第一章总则第一条按照建立现代企业制度的要求，为进一步完善公司治理结构，明确总经理的职责、权限，规范高级管理人员的行为，保证总经理行使职权、履行职责、承担义务和责任，依据《中华人民共和国公司法》和《公司章程》，特制定本工作细则。

第二条根据经营管理需要，公司设总经理1名，副总经理若干名。

董事可受聘兼任总经理、副总经理或者其他高级管理人员，但兼任总经理、副总经理或者其他高级管理人员职务的董事不得超过董事总数的二分之一。

第三条总经理、副总经理每届任期为三年，连聘可以连任。

第四条总经理、副总经理在任期届满前提出辞职，辞职程序按公司章程规定执行。

第五条总经理对董事会负责,执行董事会决议，负责公司的日常经营管理。

第六条公司总经理应当遵守法律、行政法规、公司章程和本工作细则的规定，履行诚信和勤勉的义务。

第二章总经理职责第七条总经理行使下列职权：(一) 主持公司的生产经营管理工作，并向董事会报告工作；(二) 组织实施董事会决议、公司年度计划和投资方案；(三) 拟订公司内部管理机构设置方案；(四) 拟订公司的基本管理制度；(五) 制订公司的具体规章；(六) 提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、总会计师、总工程师；(七) 聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员；(八) 拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘；(九) 提议召开董事会临时会议；(十）公司章程或董事会授予的其他职权。

第八条总经理必须履行下列义务：(一) 遵守国家法律、行政法规和公司章程；(二) 执行董事会决议；(三) 勤勉尽责，搞好公司的生产经营管理；(四) 个人不得直接或间接从事与公司竞争或损害公司利益、形象的活动；(五) 接受监事会监督；(六) 应当根据董事会或监事会要求，向董事会或监事会报告公司重大合同的签定、执行情况、资金运用情况和盈亏情况。

总经理班子工作细则（试行）第一章总则第一条为明确XX公司总经理及经理层其他成员的职责、权限，规范其履行职责的行为，根据《中华人民共和国公司法》、《公司章程》（以下简称《公司章程》）以及其他有关法律法规，制订本细则。

第二条公司设立经理层。

经理层设总经理一人、副总经理若干人、财务总监一人。

总经理主持日常经营和管理工作，组织实施董事会决议。

总经理、副总经理等经理层成员由董事会聘任或解聘。

第三条经理层依照本工作细则、《公司章程》以及其他有关法律法规的规定行使职权，向董事会报告工作，对董事会负责，接受董事会的聘任、解聘、考核、奖惩。

第四条本工作细则适用人员范围为总经理、副总经理等经理层成员。

第二章总经理职权第五条总经理的主要职权：（一）组织实施董事会决议；（二）主持公司日常经营和管理工作；（三）组织制定公司内部管理机构设置方案；（四）组织制定公司的管理制度；（五）依据公司财务管理制度和程序审批或授权审批公司日常经营及有关支出。

（六）根据董事会授权代表公司对外签署有关的合同、协议等法律文件；（七）聘任或解聘公司内部除应由董事会聘任或解聘的管理人员；（八）组织实施公司年度经营计划；（九）依据公司发展战略和董事会审定的年度经营目标、拟定公司年度经营预算和财务预算方案；组织公司决算；（十）行使董事会授予的其他职权。

第六条董事会对总经理授权：（一）在董事会批准的年度公司预算或单项追加预算范围内，审批单项价值100万元（人民币）以内的固定资产购置、无形资产购置支出；（二）审批董事会批准预算控制比例内的人工成本支出。

（三）董事会可根据需要对总经理的授权事项和权限进行调整。

第三章总经理的责任、义务及有关事项第七条总经理应当遵守法律、行政法规和《公司章程》的规定，并承担下列责任：（一）对公司经营管理失误造成的损失承担相应责任；（二）对公司违法经营承担相应法律责任；（三）受相关法律法规所规定的相应法律责任的约束。

第八条总经理因故不能履行职责时，应指定一名副总经理代行职务。

***股份有限公司总经理工作细则***股份有限公司总经理工作细则第一章总则第一条为进一步完善***股份有限公司（以下简称“公司”）法人治理结构，规范公司总经理的运作，依照《中华人民共和国公司法》以下简称《公司法》、《***股份有限公司章程》（以下简称“公司章程”）及有关法规，制定本细则。

第二条公司依法设置总经理。

总经理主持公司日常生产经营和管理工作，组织实施董事会决议，对董事会负责。

第二章总经理的任职资格与任免程序第三条总经理任职应当具备下列条件：（一）具有较丰富的经济理论知识、管理知识及实践经验，具有较强的经营管理能力；（二）具有调动员工积极性的领导能力，建立合理的组织机构、协调各种内外关系和统揽全局的能力；（三）具有一定年限的企业管理或经济工作经历，精通本行，熟悉多种行业的生产经营业务和掌握国家有关政策、法律、法规；（四）诚信勤勉，廉洁奉公，民主公道；（五）年富力强，有较强的使命感和积极开拓的进取精神。

第四条有下列情形之一者，不得担任公司总经理：（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力者；（二）因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；（三）担任因经营管理不善破产清算的公司、企业的董事或者厂长、总经理，并对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年者；（四）担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年者；（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿者；（六）因触犯刑法被司法机关立案调查，尚未结案者；（七）非自然人者；（八）法律、行政法规规定不能担任企业领导者；（九）被有关主管机构判决、裁定违反有关证券法规的，且涉及有欺诈或者不诚实的行为，自该裁定之日起未逾五年者；（十）被有关证券主管机构裁定为证券市场禁入者，在禁入期内。

****公司总经理工作细则第一章宗旨第一条为促进本公司经营管理层的规范化、科学化、制度化，维护公司及全体股东的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等有关法律、法规、规范性文件的要求，以及《****公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，制定本工作细则。

第二章经理的任职资格和任免程序第二条公司设经理1 名，由董事会聘任或解聘。

公司设副经理若干名，经理可提请董事会聘任或解聘副经理。

公司经理、副经理、财务总监及董事会秘书为高级管理人员。

第三条公司经理、副经理任职应具备如下条件：1. 具有较丰富的理论知识、管理知识及实践经验，具有较强的经营管理能力；2．具有调动员工积极性、知能善任、协调各种内、外关系和统揽全局的能力；3．具有一定年限的企业管理或经济工作经历，精通本行，掌握国家有关政策、法律法规；4. 具有使命感和积极开拓精神，诚信勤勉、廉洁奉公。

第四条在公司控股股东、实际控制人单位担任除董事以外其他职务的人员，不得担任本公司的高级管理人员。

第六条经理、副经理每届任职三年，连聘可以连任。

第七条经理、副经理可以在任期届满以前提出辞职。

有关经理、副经理辞职的具体程序和办法由经理、副经理与公司之间的劳动合同规定。

第三章经理及其他高级管理人员的职权第八条经理在公司董事会领导下，负责主持公司的日常生产经营和管理等工作，并承担相应的责任。

第九条经理对董事会负责，按照《公司章程》行使职权。

第十条副经理对经理负责，行使下列职权：1. 副经理作为公司经理的助手，受经理委托分管分工的工作，对经理负责，并在职权范围内或者根据经理授权签发有关业务文件；2．副经理按分工负责领导相关的经营工作；3．经理在特殊情况下，可以授权一名副经理代行经理职权。

第十二条董事会秘书对董事会负责，其主要职责为负责公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料管理,办理信息披露事务等事宜。

第十三条公司高级管理人员应当遵守法律、行政法规和《公司章程》，履行对公司的忠实义务及勤勉义务。

深圳市卓先实业总经理工作细那么(讨论稿)二零一零四月目录深圳市卓先实业总经理工作细那么第一章总那么第一条按照建立现代企业制度的要求，为进一步完善深圳市卓先实业〔以下简称“公司〞〕治理结构，依照?中华人民共和国公司法?〔以下简称“?公司法?〞〕和?深圳市卓先实业公司章程?〔以下简称“?公司章程?〞〕等的，结合公司实际情况，特制定本细那么。

第二条公司的经营治理实行总经理负责制。

总经理对董事会负责；副总经理、技术总监、营销总监、财务总监等其他高级治理人员协助总经理工作。

第三条公司依法设置总经理一名。

总经理主持公司日常经营治理工作，组织实施本公司董事会决议。

第四条公司设置技术总监一名，营销总监一名，财务总监一名，并依据需要设置副总经理假设名。

技术总监、营销总监、财务总监和副总经理的职权范围由董事会批准的公司内部治理机构设置方案确定。

第二章总经理及其他高级治理人员的任职资格与任免程序第五条公司总经理及其他高级治理人员任职应当具备以下条件：〔一〕具有较丰富的经济理论知识、治理知识及实践经验，具有较强的经营治理能力；〔二〕具有调发工作积极性、建立合理的组织机构、协调各种内外关系和统揽全局的能力；〔三〕具有一定年限的企业治理经历，精通本行，熟悉多种行业的生产经营业务和掌握国家政策、、。

〔四〕有?公司法?第一百四十七条所列情形之一，或被中国证券监督治理委员会确定为市场禁进者，同时尚未被解除的人员，不得担任本公司总经理及其他高级治理人员。

〔五〕国家公务员不得兼任本公司总经理及其他高级治理人员。

第六条董事可受聘兼任总经理或者其他高级治理人员，但兼任总经理、副总经理或者其他高级治理人员职务的董事不得超过董事总数的二分之一。

第七条在公司控股股东、实际操纵人单位担任除董事以外其他职务的人员，不得担任公司的高级治理人员。

第八条总经理能够在任期届满前提出辞职。

有关总经理辞职的具体程序、方法由总经理与公司之间的劳动合同。

第九条公司高级治理人员实行董事会聘任制。

企业总经理工作细则（精选3篇）企业总经理工作细则篇1第一章总则第一条为提高公司管理效率和科学管理水平，根据《公司法》、《上市公司治理准则》等法律法规及公司章程有关规定，制订本细则。

第二条本细则对公司总经理和副总经理的职责权限与工作分工作出规定，并对公司总经理、副总经理和其他高级管理人员的主要管理职能作出规定。

第三条公司总经理、副总经理及其他高级管理人员除应按公司章程的规定行使职权外，还应按照本细则的规定行使管理职权并承担管理责任。

第四条公司总经理、副总经理及其他高级管理人员的选聘，应采取公开、透明的方式进行。

第五条公司应与总经理、副总经理及其他高级管理人员签订聘任，以明确彼此间的权利义务关系。

第六条公司总经理每届任期三年，连聘可以连任。

公司总经理任免均应履行法定程序并依法公告。

第二章经理机构第七条公司经理机构设总经理一名，副总经理____名。

第八条公司可以根据生产经营发展的需要，设总工程师等其他高级管理人员。

第九条公司经理机构的人员变动应经董事会审议批准。

第十条总经理向董事会负责，根据董事会的授权，主持公司的日常经营管理工作，并接受董事会的监督和指导。

第三章经理班子职权第一节总经理的职责权限第十一条总经理的职权根据公司章程第____条之规定，总经理行使下列职权：(一)全面主持公司的日常生产经营管理工作，切实保证公司各项经营目标的实现;(二)组织实施董事会决议、公司、对外投资方案，公司财务预算报告及利润分配与使用方案;(三)在董事会授权范围内，对外代表公司签署有关协议、合同或处理有关事宜;(四)拟订公司内部管理机构设置方案与公司的基本管理制度;(五)制订公司组织编制、人事编制和公司的具体;(六)提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务总监及其他高级管理人员;(七)聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员;(八)决定公司中层管理人员及其以下各级管理人员与员工的任免、工作安排、报酬、奖惩与福利等事项;(九)负责审查并批准公司年度计划内的生产、经营、投资、改造、基建项目、科研开发的可行性研究报告;依照公司年度计划，决定公司有关资金、资产的运用或安排;(十)提议召开董事会临时会议;(十一)签署公司日常行政、业务文件;(十二)负责处理公司重大突发事件;(十三)根据董事会的授权或要求拟订应由董事会决议事项的初步方案并报请董事会决议;(十四)公司章程或董事会授予的其他职权。

公司总经理工作细则公司总经理工作细则第一章总则为了促进公司经营管理的制度化、规范化、科学化，确保公司重大经营决策的正确性和合理性，提高民主决策、科学决策水平，根据《公司法》及《公司章程》的规定，特制定本工作细则。

第二章任职条件及任免公司设总经理一名，副总经理（含总经理助理）若干名。

总经理由董事长提名，董事会聘任或解聘。

其他高级管理人员由总经理提名，董事会聘用或解聘。

但是，被XXX确定为市场禁入者，并且禁入尚未解除的人员，不得担任公司的高级管理人员。

公司高级管理人员实行董事会聘任制，每届任期三年，连聘可以连任。

第三章职责与分工总经理对董事会负责，行使下列职权：一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议，并向董事会报告工作；二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；三）拟订公司内部管理机构设置方案；四）拟订公司的基本管理制度；五）制定公司的具体规章；六）提请董事会聘任或者解聘公司其他高级管理人员；七）聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的管理人员；八）公司章程或董事会授予的其他职权。

公司副总经理（含总经理助理）职责：一）在总经理领导下开展工作，按照分工，各负其责，做好自己分管工作；根据总经理授权代行总经理部分职责；二）根据总经理的年度经营报告，组织领导有关职能部门编制公司各个时期（季、月度）的工作计划，经总经理办公会讨论决定后组织实施；三）经常深入基层，走向市场，收集资料，掌握信息，向总经理或总经理办公会提出供决策的具体意见；四）完成总经理交办的其他工作。

第四章遵守法律、行政法规和《公司章程》公司总经理和其他高级管理人员应当遵守法律、行政法规和《公司章程》，对公司负有下列忠实义务：一）不得利用职权收受贿赂或其他非法收入，不得侵占公司的财产；二）不得挪用公司资金；三）不得将公司资产或资金以其个人名义或他人名义开立账户存储；四）不得违反《公司章程》的规定，未经股东大会或董事会同意，将公司资金借贷给他人或以公司财产为他人提供担保；五）不得违反《公司章程》的规定或未经股东大会、董事会同意，与本公司订立合同或进行交易。

总经理工作细则范文总经理工作细则【1】总经理工作细则第一章总则第一条为进一步完善公司法人治理结构,提高公司的管理效率和科学管理水平,明确总经理的职权、职责,规范总经理的行为,依据《中华人民共和国公司法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》等法律、法规、规范性文件和《Y市麦捷微电子科技股份有限公司章程》(以下简称“《公司章程》”)的相关规定,特制定本工作细则。

第二条公司设总经理一名,副总经理若干名,财务负责人一名。

第三条总经理对董事会负责并报告工作,组织实施董事会决议,主持公司日常生产经营和管理工作。

第四条公司总经理由董事会聘任职业经理人担当,也可由公司董事兼任。

但兼任总经理、副总经理或者其他高级管理人员职务的董事不得超过公司董事总数的二分之一。

第五条公司总经理、副总经理、财务负责人为公司高级管理人员。

总经理每届任期3年,连聘可以连任。

公司应与总经理、副总经理、财务负责人签订劳动合同,明确彼此间的权利和义务关系。

第二章总经理的职权第六条总经理行使下列职权:(一)组织实施董事会决议,主持公司的日常生产经营与管理工作;(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案;(三)拟订公司内部管理机构设置(含分公司、办事处设立)方案,提交董事会审议;(四)拟订公司基本管理制度,提交董事会审议;(五)制定公司详细规章;(六)制定公司员工工资、福利、社保公积金和奖惩方案、年度用工计划;(七)提请董事会聘任或解聘公司副总经理、财务负责人;(八)打算公司各职能部门负责人的任免;(九)打算公司员工的聘用、升降级、加减薪、奖惩与辞退;(十)执行公司投资管理制度,总经理有权打算以下权限内的对外投资:1.交易涉及的资产总额占公司最近一期经审计总资产的10%以下,该交易涉及的资产总额同时存在账面值和评估值的,以较高者作为计算数据;2.交易标的(如股权)在最近一个会计年度相关的营业收入占公司最近一个会计年度经审计营业收入的10%以下,且肯定金额不超过500万元人民币;3.交易标的(如股权)在最近一个会计年度相关的净利润占公司最近一个会计年度经审计净利润的10%以下,且肯定金额不超过100万元人民币;4.交易的成交金额(含担当债务和费用)占公司最近一期经审计净资产的10%以下,且肯定金额不超过500万元人民币;5.交易产生的利润占公司最近一个会计年度经审计净利润的10%以下,且肯定金额不超过100万元人民币。

总经理工作细则第一章总则第一条为规范公司总经理的工作，明确其职责、权限和工作程序，保证公司的正常运营和发展，根据《中华人民共和国公司法》和公司的章程，特制定本工作细则。

第二条公司总经理应当遵守法律、行政法规和公司章程的规定，履行诚信和勤勉的义务，维护公司和全体股东的利益。

第二章总经理的任职资格与任免第三条总经理应当具备下列任职资格：（一）具有良好的职业道德和操守，诚实守信，无不良记录。

（二）具有丰富的企业管理经验和相关行业知识，熟悉市场经济规则和企业运营管理。

（三）具备较强的领导能力、决策能力、组织协调能力和沟通能力。

（四）具有本科以上学历或者相关专业中级以上职称。

第四条总经理由董事会聘任或者解聘。

董事会应当按照法定程序进行总经理的聘任和解聘工作。

第五条总经理每届任期_____年，可以连聘连任。

第三章总经理的职责第六条总经理对董事会负责，行使下列职权：（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议，并向董事会报告工作。

（二）组织制定公司的年度经营计划和投资方案，经董事会批准后组织实施。

（三）拟订公司内部管理机构设置方案。

（四）拟订公司的基本管理制度，制定公司的具体规章。

（五）提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人等高级管理人员。

（六）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的管理人员。

（七）拟定公司职工的工资、福利、奖惩方案，决定公司职工的聘用和解聘。

（八）审批公司日常经营管理中的各项费用支出。

（九）根据董事会授权，代表公司签署各类合同和协议。

（十）公司章程和董事会授予的其他职权。

第七条总经理应当定期向董事会报告工作，包括但不限于以下内容：（一）公司年度经营计划的执行情况。

（二）公司重大投资项目的进展情况。

（三）公司财务状况和经营成果。

（四）公司内部管理和风险控制情况。

（五）其他需要向董事会报告的重要事项。

第四章总经理的工作程序第八条总经理应当按照董事会的决议和公司的制度，组织开展公司的经营管理工作。

金山开发建设股份有限公司总经理工作细则第一章 总 则第一条 为适应建立现代企业制度的需要，确保公司法人治理结构规范运作，保证公司管理层认真贯彻执行和组织实施董事会决议，切实履行公司日常经营管理结构的职权职责，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称：《公司法》）和《金山开发建设股份有限公司章程》（以下简称：《公司章程》）的有关规定，结合公司实际运作情况，制定本工作细则。

第二条 本工作细则所称总经理是指总经理本人或经合法授权以总经理名义对外行使其权限的副总经理等高级管理人员。

第三条总经理的工作应贯彻诚信、勤勉、守法、高效的原则。

第二章 总经理聘任第四条 公司设总经理一名，由董事会聘任或解聘。

董事可受聘兼任总经理、副总经理或者其他高级管理人员，但兼任总经理、副总经理或者其他高级管理人员职务的董事不得超过公司董事总数的二分之一。

第五条 公司总经理应当遵守法律、行政法规和公司章程的规定，履行诚信和勤勉的义务。

《公司法》第59条、60条规定的情形以及被中国证监会确定为市场禁入者，并且禁入尚未解除的人员，不得担任公司的总经理。

第六条 总经理应根据董事会或监事会的要求，向董事会或监事会报告工作。

第七条 总经理每届任期三年，连聘可以连任。

第八条 总经理可以在任期届满以前提出辞职。

有关总经理辞职的具体程序和 办法由总经理与公司之间的劳务合同规定。

总经理的薪酬及奖惩事项由董事会批准决定。

第三章 总经理职权第九条 总经理对董事会负责，行使下列职权：（一）主持公司的生产经营管理工作，并向董事会报告工作；（二）组织实施董事会决议、公司年度经营计划和投资方案；（三）拟订公司内部管理机构设置方案；（四）拟订公司的基本管理制度；（五）制订公司的具体规章；（六）提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人；（七）聘任或者解聘应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员；（八）拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司员工的聘用和解聘；（九）提议召开董事会临时会议；（十）公司章程或董事会授予的其他职权。

公司总经理工作细则第一章总则第一条为提高XXXX公司（以下简称公司）管理效率和水平，规范XXXX公司经理人员的职责与行为，明确经理人员的职责权限和分工协作，根据《中华人民共和国公司法》、《XXXX有限公司章程》（以下简称《章程》）、《董事会议事规则》等文件，制订本工作细则。

第二条公司设经理层，包括总经理1名、副总经理若干人、总会计师、总经理助理、总法律顾问等。

经理层人员按照《章程》和XXXX 有关规定，分别由董事会和总经理聘任或解聘。

第三条总经理每届任期3年，连聘可以连任。

第四条总经理主持公司的日常经营管理工作，组织实施董事会决议、董事长办公会纪要，对董事会负责，并接受董事会的指导和监督；公司经营班子其他成员协助总经理工作，对总经理负责。

第五条公司总经理除按照《章程》的规定行使职权外，还应按照本细则的规定行使管理职权并承担管理责任。

第二章职责权限第六条总经理根据《公司法》、《章程》的规定和董事会的授权履行下列职权：(一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案；(三)拟订公司内部管理机构设置方案；(四)拟订公司的基本管理制度；(五)制定公司的具体规章；(六)提请聘任或者解聘公司副总经理、总会计师；(七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；(八)拟订公司的经营计划和投资方案；(九)拟订公司的年度财务预算方案；(十)拟订公司建立风险管理体系的方案；(十一)拟订公司的改革、重组方案；(十二)拟订公司的收入分配方案；(十三)拟订公司的重大融资计划；(十四)拟订公司重大资产处置方案；(十五)根据董事会决定的公司经营计划和投资方案，批准经常性项目费用和长期投资阶段性费用的支出；(十六)建立总经理办公会制度，召集和主持公司总经理办公会议，协调、检查和督促各部门、各分公司、各子企业的生产经营和改革管理工作；(十七)《章程》规定和董事会授予的其他职权。