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承德市人民政府关于印发承德市行政审批事项并联办理实施办法的通知文章属性•【制定机关】承德市人民政府•【公布日期】2010.03.18•【字号】承市政字[2010]39号•【施行日期】2010.03.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文承德市人民政府关于印发承德市行政审批事项并联办理实施办法的通知（承市政字〔2010〕39号）各县、自治县、区人民政府，开发区管委会，市政府各部门：《承德市行政审批事项并联办理实施办法》已经市政府研究同意，现印发给你们，请认真遵照执行。
各地和有关部门要切实加强领导，不断增强服务意识，提升服务水平，提高办事效率，为投资者和人民群众提供更加高效、便捷的服务。
二○一○年三月十八日承德市行政审批事项并联办理实施办法第一条为进一步推进行政审批制度改革，规范审批程序，简化审批手续，减少审批环节，提高审批效率，优化发展环境，根据《中华人民共和国行政许可法》，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所指的并联审批，是指申请人所办理的事项需由本级政府两个以上行政审批部门分别实施的，实行由一个部门统一受理，告知相关审批部门同步审批，并做出决定的审批方式。
第三条本办法适用范围：内资企业登记、基本建设项目审批、房地产项目协调、外商投资服务、重点项目审批等事项。
第四条各级行政审批服务中心负责并联审批的组织、协调、监督、管理工作。
对本地经济和社会影响较大，难以协调的行政审批事项，可上报同级政府研究。
第五条各级行政审批服务中心负责行政审批事项并联办理的咨询、受理、催办督办工作。
并联审批部门要按照规范的工作程序，指定专人负责，及时办理，保证并联审批工作高效有序实施。
第六条并联审批办理程序（一）申请。
申办对象向综合窗口申请，并提供相关信息资料。
（二）受理。
各级行政审批服务中心对申办对象提交的相关材料进行审查。
符合条件的，出具《并联审批事项受理通知书》；不符合条件的，应明确告知申办对象自行办理。
河北省2024年基础性绩效标准770，是指河北省各级政府机关在2024年度基础性绩效考评中所设置的绩效指标和绩效评分标准。
本文将以1200字以上的篇幅，详细介绍河北省2024年基础性绩效标准770的具体内容。
河北省2024年基础性绩效标准770共包括7个方面，分别是“政策法规和规范性文件制定”、“重大决策和重大事项的研究报告”、“年度工作计划的编制”、“重要会议和活动组织”、“领导干部、内设机构和工作人员日常管理”、“信息交流和工作协调”、“法律法规和纪律执行情况”，每个方面都包含多个绩效指标以及相应的绩效评分标准。
在“政策法规和规范性文件制定”方面，绩效指标主要包括政策法规和规范性文件制定的数量、质量和时效性等。
绩效评分标准包括对政策法规和规范性文件的制定情况进行评价，并给予相应的分值。
在“重大决策和重大事项的研究报告”方面，绩效指标主要包括重大决策和重大事项的研究报告的数量、质量和时效性等。
绩效评分标准包括对研究报告的编制情况进行评价，并给予相应的分值。
在“年度工作计划的编制”方面，绩效指标主要包括年度工作计划的编制的数量、质量和时效性等。
绩效评分标准包括对年度工作计划的编制情况进行评价，并给予相应的分值。
在“重要会议和活动组织”方面，绩效指标主要包括重要会议和活动组织的数量、规模和效果等。
绩效评分标准包括对会议和活动组织情况的评价，并给予相应的分值。
在“领导干部、内设机构和工作人员日常管理”方面，绩效指标主要包括领导干部、内设机构和工作人员的日常管理情况，包括管理规范性、工作效率和服务能力等。
绩效评分标准包括对日常管理情况的评价，并给予相应的分值。
在“信息交流和工作协调”方面，绩效指标主要包括信息交流和工作协调的情况，包括信息共享程度、工作配合程度和沟通效果等。
绩效评分标准包括对信息交流和工作协调情况的评价，并给予相应的分值。
在“法律法规和纪律执行情况”方面，绩效指标主要包括法律法规和纪律执行的情况，包括依法履职、廉洁自律和作风建设等。
国家质检总局办公厅关于公布制造、修理计量器具许
可证考评员名单的通知
文章属性
•【制定机关】国家质量监督检验检疫总局(已撤销)
•【公布日期】2005.02.06
•【文号】国质检量函[2005]80号
•【施行日期】2005.02.06
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】计量
正文
国家质检总局办公厅关于公布制造、修理计量器具许可证考
评员名单的通知
（国质检量函[2005]80号）
各有关省、自治区、直辖市质量技术监督局：
根据《制造、修理计量器具许可证监督管理办法》和《制造、修理计量器具许可证考评员培训、考核、聘任规定》（质技监局量发[1999]123号），经总局统一考核合格，赵秋洪等361名同志（名单见附件）取得制造、修理计量器具许可证考评员资格，其中，前134名为新获得制造、修理计量器具许可证考评员证书的人员，后227名为复查换证人员。
附件：制造、修理计量器具许可证考评员名单
二〇〇五年二月六日附件：
制造、修理计量器具许可证考评员名单。
承德市人民政府关于印发承德市城市公立医院综合改革实施方案的通知【法规类别】卫生机构与人员【发文字号】承市政字[2017]60号【发布部门】承德市政府【发布日期】2017.06.23【实施日期】2017.06.23【时效性】现行有效【效力级别】XP10承德市人民政府关于印发承德市城市公立医院综合改革实施方案的通知（承市政字〔2017〕60号）各县、自治县、区人民政府，承德高新区管委会，御道口牧场管理区管委会，市直有关部门：《承德市公立医院综合改革实施方案》已经市政府研究同意，现印发给你们，请结合工作实际，认真抓好贯彻落实。
承德市人民政府2017年6月23日承德市城市公立医院综合改革实施方案为全面推进我市2017年城市公立医院综合改革工作，根据国务院办公厅《关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》（国办发〔2015〕38号）、中共河北省委、河北省人民政府《关于进一步深化公立医院综合改革的指导意见》（冀字〔2016〕19号）等文件要求，结合承德实际，制定本实施方案。
一、指导思想按照国家和省关于城市公立医院综合改革的决策部署，把解决群众看病就医问题作为改革的着力点，把公平可及、群众受益作为改革的出发点和立足点，以群众可以接受、财政可以承担、基金可以运行、医院可以持续为目标，充分发挥公立医院公益性质和主体作用，切实落实政府办医责任，突出建机制、调结构、增效益，着力推进管理体制、药物制度、补偿机制、价格机制、人事编制、收入分配、医疗监管、费用控制等体制机制改革，建立起维护公益性、调动积极性、保障可持续的城市公立医院运行新机制。
二、基本原则（一）坚持全面推进、分类指导的原则。
将公立医院综合改革纳入全市医药卫生体制改革整体部署，推动全市公立医院同步改革。
明确不同层级、不同类型公立医院的功能定位，从实际出发，在医保支付、价格调整、绩效考评等方面实行差别化的改革政策。
（二）坚持改革联动、统筹兼顾的原则。
推进医药、医保、医疗“三医”联动，强化公立医院与基层医疗卫生机构分工协作，与社会办医协调发展，增强改革的系统性、整体性和协同性。
河北省人民政府办公厅关于印发河北省县域经济评价体系及考核办法的通知文章属性•【制定机关】河北省人民政府•【公布日期】2013.09.12•【字号】办字[2013]101号•【施行日期】2013.09.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文河北省人民政府办公厅关于印发河北省县域经济评价体系及考核办法的通知（办字〔2013〕101号）各设区市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府有关部门：《河北省县域经济评价体系及考核办法》已经省政府同意，现印发给你们，请结合本地本部门实际认真贯彻实施。
2013年9月12日河北省县域经济评价体系及考核办法为加快县域经济发展，使不同层次的县（市）明确方向、加快发展、争先进位，制定如下县域经济评价体系及考核办法：一、县域经济评价体系（一）指导思想。
按照加快县域经济发展的工作要求，围绕构建科学、系统的评价指标体系，通过对县域综合发展水平进行量化分析和比较，全面反映我省县域经济发展特征，找出薄弱环节，明确突破方向，推动县域经济在促进全省经济持续健康发展、建设经济强省和谐河北、提前实现全面建成小康社会目标进程中发挥更加重要的作用。
（二）基本原则。
1全面性原则。
选择既相互独立、又交叉互补的指标，构建一个代表性强、能够比较完备地评测县域经济综合实力和发展特点的指标体系，达到全面、客观反映县域经济现状的目的。
2规范性原则。
评价体系中所有指标数据均须具有法定性、权威性和科学性，确保评价结果的科学、客观和公正。
3可比性原则。
尽量采用可比性较强的相对指标和县域发展中具有共性特征的可比性指标，以保证所有县域单位在统一的平台进行比较和测评。
4可行性原则。
包括可计量性和可操作性。
选取的指标能够定量描述，同时坚持从实际出发，做到科学、完整，不宜过多、过细，避免给资料的收集、整理和计算带来较大困难。
（三）指标体系。
指标体系共包括5个方面的29项指标（详见附件1）。
河北省安全生产委员会关于印发《河北省安全生产目标管理考核办法》的通知文章属性•【制定机关】河北省安全生产委员会•【公布日期】2020.07.21•【字号】冀安委〔2020〕6号•【施行日期】2020.07.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工程质量安全监管正文河北省安全生产委员会关于印发《河北省安全生产目标管理考核办法》的通知冀安委〔2020〕6号各市（含定州、辛集市）人民政府，雄安新区管委会，省安委会各成员单位：《河北省安全生产目标管理考核办法》已经省政府同意，现印发你们，请认真贯彻执行。
河北省安全生产委员会2020年7月21日河北省安全生产目标管理考核办法为推动全省安全生产工作，促进安全生产责任落实，按照省委、省政府关于“建立与全面建成小康社会相适应和体现安全发展水平的安全生产考核评价体系”的工作要求，切实做好全省安全生产目标管理考核工作，制定本办法。
一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党中央、国务院和省委、省政府关于安全生产工作的决策部署，围绕生产安全事故（以下简称事故）“三个持续下降”和坚决遏制重特大事故工作目标，强化安全生产考核，促进“党政同责、一岗双责”和“三个必须”责任落实，推动安全生产专项整治三年行动等重点工作开展，为实现全省安全生产形势持续稳定好转，加快建设新时代经济强省、美丽河北提供有力保障。
二、考核原则（一）坚持目标导向。
以全省安全生产工作要点和安全生产目标管理责任书明确的工作目标任务为抓手，重点考核责任落实和目标任务完成情况。
（二）坚持问题导向。
聚焦制约安全发展的体制机制性问题，紧盯基层基础和安全监管的薄弱环节，科学设定考核指标，精准确定考核内容，提高考核工作针对性。
（三）坚持突出重点。
围绕安全生产目标任务，重点考核安全生产法治、体制机制、基层基础和安全保障能力建设等方面内容，提高事故考核权重，加大工作考核力度。
（四）坚持注重实效。
2024年河北省承德市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案（完整版）1、单选题（共100题）1. 职业资格考试成绩评定按理论知识考核成绩和操作技能考核成绩中（A ）的成绩确定。
A.较低B. 较高C. 平均分D. 综合分2. 考务管理的基本原则是公正性、( B )、保密性、相制约性。
A 、标准化B 、程序化C 、规范化D 、制度化3. 考评人员资格培训时间不低于( A )学时。
A 、56B 、65C 、50D 、604. 考评人员考评技术方法实习时间不得少于 ( A )学时。
A 、20B 、25C 、30D 、355. 考评人员职业道德的基础是( A )。
A 、廉洁公正B 、等价交换原则C 、市场规律D 、社会风尚6. 职业技能鉴定的监督检查系统包括行政督查与( A ) 。
A 、技术督查B 、人事督查C 、组织督查D 、工作督查7. 职业技能鉴定工作质量保证体系主要包括（ B ）方面。
A 、六个B 、五个 C、四个 D 、三个8. 目前绝大多数考试中，测量工具是以( D )形式出现的。
A 、理论考试B 、实践操作C 、技能操作D 、试题试卷9. 国家职业标准制定技术规程的第一步是（ C ）。
A 、确定标准制定程序B 、技术初审和修订C 、成立国家职业标准制定专家组D 、职业调查和职业分析10. 1996 年 11 月原劳动部职业技能开发司和原劳动部职业技能鉴定中心联合颁布的《职业技能鉴定工作规则》，对职业技能鉴定的工作程序，包括（ C ）、证书颁发等五大环节，作出了明确规定。
(A) 报名管理、考场管理、人员管理、试卷管理(B) 鉴定所（站）条件、命题、考务、阅卷管理(C) 鉴定所（站）条件、考评人员资格、命题、考务(D) 考评人员资格、考场管理、试卷管理、阅卷管理11. 根据构成基元的要素不同，评价基元可以分为（ C ）大类。
A 、五B 、六C 、七D 、八12. 以下哪一项制度属于职业技能鉴定发展初期阶段的内容（ D ）。
承德市人民政府办公室关于调整市政府领导同志安全生产工作责任清单的通知文章属性•【制定机关】承德市人民政府办公室•【公布日期】2022.02.15•【字号】承市政办字〔2022〕12号•【施行日期】2022.02.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文承德市人民政府办公室关于调整市政府领导同志安全生产工作责任清单的通知各县（市、区）、自治县人民政府，承德高新区、御道口牧场管理区管委会，市直各部门，各人民团体：为进一步加强市政府对安全生产工作的领导，健全落实安全生产责任制，根据《地方党政领导干部安全生产责任制规定》和《河北省党政领导干部安全生产责任制实施细则》等有关规定，现将调整后的市政府领导同志安全生产工作责任清单予以公布，并就有关事项通知如下：一、严格履职尽责。
各级党政领导干部履行安全生产职责要达到“三定期”“两随机”和“三有”标准，即：定期调度研究工作、定期督促检查工作、定期报告工作；根据安全生产工作推进和文件落实情况及时做出批示指示，发生较大以上生产安全事故后及时组织事故救援和善后工作；履行安全生产职责情况要有安排部署、有监督检查、有考评报告。
二、完善保障机制。
一要建立完善安全生产责任考核制度。
每年对下级党委、政府安全生产工作情况进行全面评价，将考核结果与党政领导干部履职评定挂钩。
二要建立安全生产述职制度。
各级党政领导班子及其成员在年度考核中应当按照“一岗双责”要求，将履行安全生产工作责任情况列入述职内容。
三要建立容错纠错机制。
对职责范围内发生生产安全事故，主动采取补救措施，减少生产安全事故损失，挽回社会不良影响或经查实已经全面履行了法律法规规定有关职责，并全面落实了党委和政府有关工作部署的党政领导干部，按照《河北省党政领导干部安全生产责任制实施细则》依法依规减轻或免除党委政府和监管部门及个人的领导责任和监管责任。
四要建立公开公示制度。
各级党政领导干部责任清单及安全生产工作考核结果，经同级党委（党组）审定后，报上级安委办备案，并在同级政府网站和本部门网站进行公开公示。
【承德市委、市政府文件】中共承德市委、承德市人民政府《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》文章属性•【制定机关】承德市人民政府•【公布日期】2016.08.26•【字号】承发〔2016〕23号•【施行日期】2016.08.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源正文【承德市委、市政府文件】中共承德市委、承德市人民政府《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》中共承德市委承德市人民政府关于深化人才发展体制机制改革的实施意见（2016年8月26日）承发〔2016〕23号为深入贯彻落实《中共河北省委、河北省人民政府关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（冀发〔2016〕28号）精神，激发人才创新创造创业活力，结合我市实际，提出如下实施意见。
一、总体要求深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，牢固树立并切实贯彻五大发展理念和科学人才观，突出服务创新驱动发展的主线，大力实施“双引双育”工程，进一步解放思想、解放人才、解放生产力，充分激发大众创业万众创新动力活力，为全面创新改革、建设经济强市提供坚实人才智力支撑。
二、推进人才管理体制改革（一）建立人才管理服务清单制度。
推动人才管理部门简政放权，规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项。
推进高层次人才产业园建设，支持高层次人才服务企业向创投、孵化等环节延伸。
实施更积极、更开放、更有效的人才政策，促进全社会创新创业蓬勃发展。
（市人社局、市科技局）（二）全面落实用人单位自主权。
改进事业单位人事编制管理方式。
对符合条件的公益二类事业单位，在财政保障政策不变的基础上，自主确定编制控制数、自主选人用人，实行备案制管理；用人单位对优秀人才可特设岗位，实行协议工资等分配形式，不纳入绩效工资总量管理。
科研院所可在核定机构编制限额内自主设置内设机构和下属单位，调剂使用编制，实行高层次人才周转编制制度。
河北省承德市《综合素质考评》事业单位考试最新版（说明：本卷共100题，考试时间90分钟，满分100分）一、单选题1. 李某在帮邻居王某修理房屋时，从房上滑下摔伤。
二人均对摔伤一事无过错。
法院却令王某承担了一定损失。
此案处理运用的是（）。
A、无过错责任B、过错推定责任C、公平责任D、过错责任【答案】C2. 法是否有实效，可以从哪一方面得到直接验证（）。
A、整体作用与局部作用的划分B、积极作用与消极作用的划分C、规范作用与社会作用的划分D、预期作用与实际作用的划分【答案】D3. 让奥运圣火到达世界最高峰珠穆朗玛峰，是北京奥运会火炬传递的一大。
奥运火炬登顶珠峰主要面临三个关键的，一是登山技术，二是火炬能不能在如此高的海拔正常燃烧，还有一个是能否顺利实现电视直播。
A．亮点难点B．亮点挑战C．特点挑战D．特点难点【答案】B4. 李大钊是我国著名的共产主义先驱者，他出生在河北省（）县。
A、丰润B、乐亭C、滦南D、昌黎【答案】B5. 毛泽东说：“马克思主义的哲学认为十分重要的问题，不在于懂得了客观世界的规律性，因而能够解释世界，而在于拿了这种对于客观规律性的认识去能动地改造世界。
”这段话强调的是（）。
A、认识的根本任务是透过现象，抓住事物的本质和规律B、认识的最终目的是指导实践，改造世界C、改造世界是第一性的，认识世界是第二性的D、懂得客观事物的规律性，就能在改造世界中获得成功【答案】B6. 孙子，齐国乐安（今山东惠民）人，他的《孙子兵法》是世界上公认的最古老的军事理论著作。
“善战”是他军事思想的核心。
他说：“善战者知胜也，无智名，无勇功。
”因为在他看来，真正的善战者所打得胜仗，决不是那种杀人一千、自损八百的浴血苦战、拼死激战，而是“胜于易胜”打的是好打易打之敌。
“胜已败者”——打的是已经处于失败地位之敌。
这段文字所讲的孙子善战思想的核心是（）。
A．以小的代价赢得大的胜利B．“不战而屈人之兵” C．朴素的军事辩证法思想 D．除了“全胜”之外，就是“破胜”【答案】A7. 商品的二因素是由（）。
承德市烟草专卖局（公司）绩效考评办法一、总则第一条根据国家局、省局关于加强企业绩效考评的政策要求，结合企业自身实际，以全面提升企业基础管理、提高工作效率为目的，本着公平、公正、公开、透明的原则，通过客观准确、公平合理的评价各单位（部门）及岗位员工工作质量，形成有效的激励约束机制，建立分层、分类、分岗的绩效考评体系，实现企业的可持续发展，特制定本办法。
第二条本办法适用于市局（公司）所有单位（部门）及在岗员工，考评权在省局（公司）的本公司人员及县局（营销部）、物流中心实行年薪制的人员不适用本办法。
二、组织实施办法第三条为确保绩效考评工作的有效开展，市局（公司）成立绩效考评工作领导小组。
组长：张国月范造来副组长：陆军张国晶李兴东黄春雨成员：李建民孔令名祁卫国高瑞松高秀臣王志英迟彦强程立新纪国英王宝军朱宏博杨志勇刘晓龙柏敬茹王光宪绩效考评领导小组下设办公室，办公室设在综合计划科。
主任：张国晶（兼）副主任：孔令名周华军徐艳萍三、绩效考评方式第四条绩效考评工作实施横向考核与纵向考核相结合的方式，具体形式分为三级：（一）一级绩效考评1、考评领导小组授权综合计划科按照绩效考评细则对市局（公司）本级11个职能科室、2个专业部门、2个直属单位的正、副职岗位分别进行一级绩效考评。
考评结束后，再由考评成绩排名后三位的部门负责人（如出现成绩并列情况按部门排序选择后三位部门负责人）或市局（公司）绩效考评领导小组抽选部门负责人，代表市局（公司）绩效考评领导小组按照绩效考评细则对综合计划科正、副职岗位分别进行一级绩效考评。
2、绩效考评领导小组授权安全保卫科对各县局（营销部）、物流中心的安全保卫工作进行一级绩效考评；授权办公室、人事劳资科、监察科、思想政治工作科对各县局（营销部）、物流中心的党风廉政工作进行一级绩效考评；授权财务管理科、审计科对各县局（营销部）、物流中心的财务审计工作进行一级绩效考评；授权卷烟销售管理科对各县局（营销部）的营销网建工作和物流中心的网建配送工作进行一级绩效考评；授权综合计划科对各县局（营销部）和物流中心的基础管理工作进行一级绩效考评；授权专卖监督管理科对各县局（营销部）的专卖工作进行一级绩效考评；授权物流中心对各县局（营销部）的卷烟配送工作进行一级绩效考评。
综合计划科按照省局（公司）年度考评内容、市局（公司）年度工作重点、各部门工作职责和工作内容，于年初制定本年度的《承德市烟草专卖局（公司）XX年度机关各部门正、副职一级绩效考评细则》。
办公室、专卖监督管理科、财务管理科、审计科、人事劳资科、安全保卫科、监察科、思想政治工作科、卷烟销售管理科、综合计划科、物流中心要根据各自考评任务，以被考评单位的工作职责为依据，围绕省局（公司）年度考评内容和市局（公司）年度工作重点，于年初制定本年度的《承德市烟草专卖局（公司）XX年度各县局(营销部)、物流中心一级绩效考评细则》。
（二）二级绩效考评1、市局（公司）本级各部门设有下属部、室、队的，部门负责人按照绩效考评细则对所属部、室、队负责人岗位进行二级绩效考评（由部门副职兼下属部、室、队负责人的直接落实三级绩效考评）。
2、县局（营销部）、物流中心的主管领导按照绩效考评细则对下属科、室、部负责人岗位进行二级绩效考评。
市局（公司）设有下属部、室、队的部门负责人、县局（营销部）和物流中心的分管领导要根据各自考评职责，围绕工作重点和岗位职责于年初制定本年度的《承德市烟草专卖局（公司）XX部门XX年度二级绩效考评细则》。
（三）三级绩效考评1、市局（公司）本级各部门不设下属部、室、队的，部门负责人按照绩效考评细则对本科室各岗位员工直接进行三级绩效考评。
2、市局（公司）本级各部门设有下属部、室、队的，所属部、室、队负责人按照绩效考评细则对其各岗位员工进行三级绩效考评。
3、县局（营销部）、物流中心下属科、室、部负责人按照绩效考评细则对所属各岗位员工进行三级绩效考评。
市局（公司）本级下设部、室、队的部门，所属部、室、队负责人、市局(公司)其他部门负责人和县局（营销部）、物流中心下属科、室、部负责人要根据各自考评职责，围绕工作重点和岗位职责于年初制定本年度的《承德市烟草专卖局（公司）XX部门XX年度三级绩效考评细则》。
第五条市局（公司）卷烟销售管理科（营销中心）正职岗位一级绩效督察考评最终得分＝（卷烟销售管理科长一级绩效考评得分+营销中心主任一级绩效考评得分）÷2。
县局（营销部）的营销网建工作、专卖工作、安保工作、卷烟配送工作、财务审计工作、基础管理工作、党风廉政工作考评的权重为2：2：2：1：1：1：1，每季度考评结束后，绩效考评领导小组办公室按照各考评小组上报的各项工作得分，汇总一级绩效考评最终得分。
物流中心的网建配送工作、安保工作、财务审计工作、党风廉政工作、基础管理工作、经济运行考评的权重为2：2：2：1.5：1.5：1，每季度考评结束后，绩效考评领导小组办公室按照各考评小组上报的各项工作得分，汇总一级绩效考评最终得分。
四、绩效考评内容第六条绩效考评内容由信息化自动绩效考评部分和信息化辅助考评两部分组成。
（一）信息化自动绩效考评部分1、市局（公司）各部门岗位和物流中心考评内容中设定信息化考评部分。
包括：经济运行、劳动纪律、学习与宣传、安全管理四大项自动判别内容。
其中经济运行分为卷烟销售总量，一、二类卷烟销量，三类卷烟销量三项经济指标。
分别完成各项经济运行指标得基本分，每增减一个百分点增减1%相应分值。
劳动纪律、学习与宣传、安全管理的考评内容及评分标准详见绩效考评系统。
2、县局（营销部）暂不设定信息化考评部分，直接按照各岗位绩效考评细则开展考评。
经济运行指标挂钩办法依照《XX年县局（营销部）经济运行指标考核办法》执行。
（二）信息化辅助绩效考评细则通过各岗位对自身所承担的各项工作内容进行细化、量化式梳理，考评者结合省、市局（公司）工作重点和本部门各岗位承担的工作职责，制定出被考评者的绩效考评细则，设定考评指标，确定评分标准和指标分值。
信息化辅助绩效考评细则得分＝每项工作得分的累计加分结果。
五、绩效考评方法和周期第七条绩效考评采用信息化自动判别和信息化辅助判别相结合的方式进行。
一级绩效考评按季开展，二、三级绩效考评按月开展。
季、月未考评者将岗位细则考评结果录入到绩效考评系统，次季首月、月1号上午绩效考评系统将自动生成各岗位季、月最终绩效考评得分。
六、绩效考评总分设定和计算方式第八条市局（公司）各岗位和物流中心二、三级岗位信息化自动绩效考评总分为30分，信息化辅助绩效考评细则总分为70分。
市局（公司）一级绩效考评岗位总得分＝季度信息化自动绩效考评得分+季度信息化辅助绩效考评细则得分×70% 物流中心一级绩效考评总得分＝网建配送工作×20%+安保工作×20%+财务审计工作×20%+党风廉政工作×15%+基础管理工作×15%+经济运行得分市局（公司）一级绩效考评岗位和物流中心年度考评总得分＝全年各季度总得分÷4市局（公司）、物流中心二、三级绩效考评岗位月度考评总得分＝月度信息化自动考评得分+月度信息化辅助绩效考评细则得分×70%市局（公司）、物流中心二、三级绩效考评岗位年度考评总得分＝全年各月度总得分÷12第九条县局（营销部）一、二、三级绩效考评总得分为100分。
县局（营销部）一级绩效考评总得分＝营销网建工作×20%+专卖工作×20%+安保工作×20%+卷烟配送工作×10%+财务审计工作×10%+基础管理工作×10%+党风廉政工作×10%县局（营销部）年度一级绩效考评总得分＝全年各季度总得分÷4县局（营销部）二、三级绩效考评月度得分，按每月实际考评结果计算；年度总得分＝全年各月度总得分÷12七、奖励办法第十条市局（公司）适用本办法的各岗位全体员工纳入绩效考评体系，考评结果和绩效工资挂钩，绩效工资按照最终得分发放。
第十一条奖励措施：（一）市局（公司）各部门1、每月（季）考评结束后按照实际得分进行兑现绩效工资，每得一分，奖励该岗位绩效工资总额的1%。
2、一级绩效考评实行季考评季兑现，每月提前预发绩效工资，季度末月进行综合兑现。
每季度考评结束后，综合计划科汇总各部门正、副职岗位一级绩效考评得分并报绩效考评领导小组审核签字，送市局（公司）人事劳资科，由人事劳资科负责具体的绩效考评结果应用。
各部门正、副职每季度末月绩效工资＝季度绩效工资÷100×本季度实际得分－预发绩效工资3、二、三级绩效考评实行月考评月兑现。
考评结束后，由人事劳资科按照绩效考评系统得分负责考评结果应用。
各部门各岗位员工月绩效工资＝月绩效工资÷100×本月实际得分（二）县局（营销部）1、各县局（营销部）一级绩效考评结果与员工绩效工资总额剩余部分进行挂钩，即：县局（营销部）员工绩效工资总额剩余部分（以下简称“挂钩绩效工资总额”）＝全部绩效工资总额-经济运行考核挂钩总额。
每得一分，奖励该单位“挂钩绩效工资总额”的1%，县局（营销部）进行二次分配。
2、一级绩效考评按季度开展，季度考评结束后兑现。
每月提前预发“挂钩绩效工资总额”，季度末月进行综合兑现。
考评结束后，综合计划科汇总各一级绩效考评小组考评得分，并报绩效考评领导小组审核签字，送市局（公司）人事劳资科，由人事劳资科按本办法兑现各单位“挂钩绩效工资总额”。
县局（营销部）季度末月“挂钩绩效工资总额”＝“挂钩绩效工资总额”÷100×季度实际得分－预发“挂钩绩效工资总额”3、二、三级绩效考评实行月考评月兑现。
考评结束后，考评者填写《二、三级绩效督察考评绩效工资发放报送单》并签字确认，报送本单位办公室，由本单位办公室按本办法兑现绩效工资。
县局（营销部）各岗位员工月绩效工资＝（月绩效工资－经济运行考核挂钩额度）÷100×本月实际得分（三）物流中心1、每月（季）考评结束后按照实际得分进行兑现绩效工资，每得一分，奖励该岗位绩效工资总额的1%。
2、一级绩效考评每季度开展一次，季度考评结束后兑现。
每月提前预发绩效工资，季度末月进行综合兑现。
每季度考评结束后，综合计划科汇总各一级绩效考评小组考评得分，并报绩效考评领导小组审核签字，送市局（公司）人事劳资科，由人事劳资科负责具体的绩效考评结果应用。
3、二、三级绩效考评实行月考评月兑现。
考评结束后，由人事劳资科按照绩效考评系统得分负责考评结果应用。
八、附则第十二条本办法由市局（公司）绩效考评工作领导小组负责解释。
第十三条本办法自下发之日起执行。
