各部门职工的工资应计入的会计科目

财务税收24 2020年11月（上）/ 总第272期引 言行政事业单位财务按照《政府会计制度》规定，从2019年1月1日开始，将账务处理分为财务会计和预算会计两种记账方式，财务会计根据权责发生制进行核算，预算会计根据收付实现制进行核算。

“应付职工薪酬”是负债类科目，是财务会计账务处理中使用的科目，预算会计由于采用收付实现制，并不涉及负债，因此并不用该科目。

1　“应付职工薪酬”科目的概括运用财政部关于印发《政府会计制度——行政事业单位会计科目和报表》的通知（财会[2017]25号）附件对“应付职工薪酬”科目做了非常详细的说明，概括如下：（1）该科目是用来核算单位按照规定应付给其职工（含长期聘用人员）的各种薪酬，包括职工的基本工资、国家统一规定的各类津补贴（改革性补贴、地方津贴、提租补贴等）、各类绩效工资（基础性绩效、奖励性绩效等）、住房公积金、以及各类社会保障缴费（包括职工社保金、职业年金、医保金等）。

（2）该科目应当根据规定进行明细核算。

其中，各类社会保障缴费和住房公积金明细科目核算内容应当包括单位从职工工资中代扣代缴的各类社会保障缴费和住房公积金，以及单位依据规定应该为职工缴纳的各类社会保障缴费和住房公积金。

（3）“应付职工薪酬”科目的主要账务处理概括如下：1）按规定计算出当期的应付职工薪酬（含单位应该为职工缴纳的各类社会保障缴费和住房公积金）： ①计算出从事专业业务和辅助活动人员的职工薪酬，按照计算出的金额，借记“业务活动费用—基本工资等”或“单位管理费用—基本工资等”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

②计算出应该由在建工程、加工物品等工种形成的职工薪酬，按照计算出的金额，借记“在建工程”、“加工物品”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

③计算出从事专业业务和辅助活动之外的经营活动人员的职工薪酬，按照计算出的金额， 借记“经营费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

④因解除职工劳动关系等情况应该付给职工的补偿金，借记“单位管理费用” 等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

单位应付职⼯薪酬核算的内容包括哪些应付职⼯薪酬是指企业根据有关规定应付给职⼯的各种薪酬。

职⼯薪酬是职⼯对企业投⼊劳动⽽获得的报酬，是企业必须付出的⼈⼒成本。

那么你知道单位应付职⼯薪酬核算的内容有哪些吗？下⾯由店铺⼩编来为你解答，希望对你有所帮助。

应付职⼯薪酬的内容1.职⼯⼯资、奖⾦、津贴和补贴职⼯⼯资、奖⾦、津贴和补贴是指按国家统计局《关于职⼯⼯资总额组成的规定》，构成⼯资总额的计时⼯资、计件⼯资、加班加点⼯资和奖⾦、津贴、物价补贴等。

按国家法律、法规和政策规定，企业在职⼯因病、⼯伤、产假、计划⽣育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停⼯学习等按计时⼯资的⼀定⽐例⽀付的⼯资，也属于职⼯⼯资范畴，应计⼊⼯资总额。

2.职⼯福利费职⼯福利费是指企业为职⼯集体提供的福利，如职⼯伙⾷补贴、⽣活困难补助等。

3.社会保险费社会保险费现在被称为五费。

即医疗保险费、养⽼保险费、失业保险费、⼯伤保险费和⽣育保险费。

以上五费，企业⼀般是按⼯资总额的⼀定⽐例计提，并向社会保险经办机构缴纳。

此外，企业根据《企业年⾦试⾏办法》、《企业年⾦基⾦管理试⾏办法》等有关规定，向有关单位(企业年⾦基⾦账户管理⼈)缴纳的补充养⽼保险费和以商业保险形式提供给职⼯的各种保险待遇也应归属于社会保险的范围。

4.住房公积⾦住房公积⾦是指企业按照国家《住房公积⾦管理条例》规定的基准(企业的⼯资总额)和⼀定⽐例计提，并向住房公积⾦管理机构为职⼯缴存的住房公积⾦。

5.⼯会经费和职⼯教育经费⼯会经费和职⼯教育经费，是指企业为了改善职⼯⽂化⽣活，提⾼职⼯业务素质⽤于开展⼯会活动和职⼯教育及职业技能培训，根据⼯资总额的⼀定⽐例，从成本费⽤中提取的⾦额。

6.⾮货币性福利⾮货币性福利主要包括企业以⾃⼰的产品或其它有形资产发放给职⼯作为福利、企业向职⼯提供⽆偿使⽤⾃⼰拥有的资产(如企业提供给⾼级管理⼈员的汽车、住房等)、企业为职⼯⽆偿提供商品或类似医疗保健的服务等。

会计科目及核算内容借或贷是一种记账符号，它蕴含有“增”或“减”的现实含义，但又不完全是一一对应的关系，也就是说，会计科目的借或贷，是不是增或减的含义，是与会计科目的本质内容相关联的，可以以会计要素来区别，会计科目主要有资产类、负债类、所有者权益类，成本类、损益类、共同类，它们有以下规律：（1）资产类、成本（或费用）类的会计科目的借方是增加的含义，贷方就是减少（或结转——成本或费用）的含义；（2）所有者权益类、收入类、负债类的会计科目的借方是减少的含义，贷方是增加的含义（正好与（1）项会计科目名词解释资产类1. 库存现金：是指存放于企业财会部门、由出纳人员经管的货币。

2. 银行存款：是指企业存放于银行或其他金融机构的货币资金。

3. 货币资金：企业在生产经营、周转过程中以货币形态存在的资产，分为现金、银行存款、其他货币资金。

4. 其他货币资金：是指企业除库存现金、银行存款以外的各种货币资金，主要包括外埠存款、银行汇票存款、银行本票存款、信用证存款、存出投资款、在途货币资金。

5. 应收账款：是指企业在正常经营活动中，由于销售商品或提供劳务等，而应向购货或接受劳务单位收取的价款及代购贷方垫付的运杂费。

即：赊销。

6. 应收票据：是指企业因采用商业汇票支付方式销售商品、提供劳务等而收到的商业汇票。

即：销售款未收而是收到商业汇票。

7. 预付账款：是指企业按照购货合同规定预付给供应单位的款项。

8. 其他应收款：是指除应收票据、应收账款、预付账款以外的其他各种应收、暂付款项。

包括：应收的各种赔款和罚款、应收出租包装物的租金、应向职工收取的各项代垫款项、备用金、存出保证金（金融企业专用）、应收暂付上级单位及所属单位款项等。

9. 交易性金融资产：是指企业为了近期内出售而持有的金融资产，例如企业以赚价为目的从二级市场购入的股票、债券、基金等。

10. 坏账准备：指企业的应收款项（含应收账款、应收票据、预付账款、其他应收款、长期应收款等）计提的，是备抵账户。

管理费设置科目。

1、管理人员工资：指企业行政管理部门的人员工资，如管理人员、技术人员、工人、应由费用列支的服务人员（如食堂炊事人员），临时抽调在行政管理部门助勤人员、全厂性仓库人员等的工资。

但技工学校、中小学及托儿所、幼儿园、厂外浴池、理发室及职工医院人员的工资。

不包括在本项目内。

2、职工福利费：是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利，不超过工资薪金的14%准予扣除。

3、差旅费：按照规定支付行政管理部门职工因公外出所产生的各种差旅费、住宿费、助勤费、伙食费、公杂费等等；按规定支付职工及其家属的调转、搬家费；按规定支付患职业病的职工去外地就医的交通费、宿费、伙食补贴等。

4、办公费：指行政管理部门的文具、纸张印刷品(包括各种规程、制度、报表、票据、账簿等的印刷费和购置费)、邮电通信费(包括邮票、邮费、电报、电话费、市话初装费，以及调度通信话路以外的话路租金等)、办公用品等办公费用。

5、折旧费：指按规定由行政管理部门列支的各项固定资产（包括文教、卫生、福利部门固定资产）的折旧费用。

6、修理费：指行政管理部门所用固定资产的修理费用。

7、物料消耗：物料消耗指车间为进行生产和维护生产设备、环境等所消耗的各种一般材料(不包括修理(主要指配件)和劳动保护用材料)8、低值易耗品摊销：指行政管理部门所使用的低值易耗品、工具、低值设备因磨损而减少的价值及修理费。

9、工会经费：指拨交给工会的经费。

10、职工教育经费：指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用11、劳动保险费：指企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出，还核算丧葬补助费、抚恤费。

支付给离退休职工的退休金(包括按规定交纳的离退休统筹金)、价格补贴、医药费(包括企业支付离退休人员参加医疗保险的费用)、职工退职金、6个月以上病假人员工资，职工死亡丧葬补助费、抚恤费一次性补偿金等等。

【知识点】短期薪酬的确认和计量★★★（一）货币性短期薪酬1.企业发生的职工工资、津贴和补贴等短期薪酬，应当根据职工提供服务情况和工资标准等计算应计入职工薪酬的工资总额，并按照受益对象计入当期损益或相关资产成本，借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

发放时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”等科目。

2.企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债，按照受益对象计入当期损益或相关资产成本，会计处理同上。

（二）短期带薪缺勤带薪缺勤应当根据其性质及其职工享有的权利，分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。

1.累积带薪缺勤及其会计处理累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。

企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

【快速回答】甲公司实行累积带薪缺勤制度，职工每人每年可享受12个工作日带薪年休假。

2×22年，甲公司职工平均每人使用带薪年休假为10天，没有使用的2天带薪年休假，预计将在2×23年使用。

这2天的职工薪酬费用的确认时间是2×22年还是2×23年？『正确答案』这2天的工资费用的确认时间是2×22年。

有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对于未行使的权利，职工有权获得现金支付。

职工在离开企业时能够获得现金支付的，企业应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。

企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。

【例题·计算分析题】甲公司共有1 000名职工从2×22年1月1日起，实行累积带薪缺勤制度，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假。

会计科目表完整版2011年最新会计科目表一、资产类1.库存现金2.银行存款3.存放中央银行款项4.存放同业5.其它货币资金6.结算备付金7.存出保证金8.拆出资金9.交易性金融资产10.买入返售金融资产11.应收票据12.应收帐款13.预付帐款14.应收股利15.应收利息16.应收保护储金17.应收代位追偿款18.应收分保帐款19.应收分保未到期责任准备金20.应收分保保险责任准备金21.其它应收款22.坏帐准备23.贴现资产24.贷款25.贷款损失准备26.代理兑付证券27.代理业务资产28.材料采购29.在途物资30.原材料31.材料成本差异32.库存商品33.发出商品34.商品进销差价35.委托加工物资36.包装物及低值易耗品37.消耗性物物资产38.周转材料39.贵金属40.抵债资产41.损余物资42.存货跌价准备43.待摊费用44.独立帐户资产45.持有至到期投资46.持有至到期投资减值准备二、负债类1.短期借款2.向中央银行借款3.吸收存款及同业存放4.交易性金融负债5.卖出回购金融资产款6.应付票据7.应付帐款8.预收帐款9.单位负责人往来款10.应付职工薪酬11.应交税费12.应付利息13.应付股利14.其它应付款15.预提费用16.递延收益17.应付分保帐款18.保险合同准备金19.代理业务负债20.银行专用21.银行和保险共用三、共同类1.实收资本(或股本)2.资本公积3.盈余公积4.未分配利润5.外币报表折算差额6.未确认的投资损失7.应付债券8.长期借款9.长期应付款10.长期应付职工薪酬11.专项应付款12.预计负债13.递延所得税负债14.递延收益-长期15.长期应付保险费16.银行专用17.银行和保险共用以上为2011年最新会计科目表，其中资产类、负债类和共同类是会计核算的基础。

每个会计科目都有其适用范围，企业在进行会计核算时，应根据实际情况选择相应的会计科目进行核算。

资产类科目库存现金一、本科目核算企业的库存库存现金。

从银行提取库存现金，根据支票存根所记载的提取金额，借记本科目，贷记“银行存款”科目；将库存现金存入银行，根据银行退回的进账单第一联，借记“银行存款”科目，贷记本科目。

例：8日，李四报销购买行政部门的办公用品200元，出纳以库存现金支付会计处理: 借：管理费用－办公费200贷：库存现金200银行存款一、本科目核算企业存入银行的各种存款。

企业如有存入其他金融机构的存款，也在本科目核算。

企业将款项存入银行或其他金融机构，借记本科目，贷记“库存现金”等有关科目；提取和支出存款时，借记“库存现金”等有关科目，贷记本科目。

例：2008年8月份A公司收到B公司所欠货款2000元，存入银行会计处理: 借：银行存款2000贷：应收帐款－B公司2000其他货款资金一、本科目核算企业的外埠存款、银行汇票存款、银行本票存款、信用卡存款、信用证保证金存款、存出投资款等各种其他货币资金。

企业向银行申请签发银行汇票（银行本票等）时，应借记“银行汇票（银行本票等）”，贷记银行存款。

例：2008年8月份A公司向银行申请银行汇票金额为50000。

借：其他货币资金－银行汇票 50000贷：银行存款 50000应收票据一、本科目核算企业因销售商品、产品、提供劳务等而收到的商业汇票，包括银行承兑汇票和商业承兑汇票。

例：2008年6月份向A公司销售产品计价25000元，对方签发商业承兑汇票支付货款。

会计处理: 借：应收票据－商业承兑汇票－A公司 25000贷：主营业务收入 25000例：上述商业承兑汇票到期后，收到票款存入银行。

会计处理: 借：银行存款 25000贷：应收票据－商业承兑汇票－A公司 25000应收账款一、本科目核算企业因销售商品、产品、提供劳务等，应向购货单位或接受劳务单位收取的款项。

企业发生应收账款时，按应收金额，借记本科目，按实现的营业收入，贷记“主营业务收入”科目，收回应收账款时，借记“银行存款（库存现金）”等科目，贷记本科目。

应付职工薪酬期末余额应付职工薪酬账户期末一般有余额，余额在贷方。

1、因为应付职工薪酬是一种负债，一般来说，就是欠职工的工资。

企业一般计提上月应付的职工薪酬，下月支付工资。

2、应付职工薪酬是指企业按照有关规定，按照“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会”等规定支付给职工的各种工资。

基金”、“员工教育基金”、“解除员工劳动关系补偿金”、“非货币福利”等与获得员工提供的服务有关的费用，“应付员工补偿金”进行详细核算。

拓展资料：1、应付职工薪酬的会计处理：企业应当通过“应付职工薪酬”的名称计算应付职工薪酬的提取、结算和使用。

该账户的贷记记入分配并计入相关成本项目的职工薪酬金额，借记记入实际支付的职工薪酬金额，包括扣除的金额；该账户的期末贷方余额反映了企业应付的未支付职工薪酬。

“应付职工薪酬”的名称应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”等职工薪酬项目，设置明细科目，进行明细核算。

》、《员工教育基金》、《非货币福利》。

2、确认应付职工薪酬的处理：在职工为其提供服务的会计期间，企业按照职工提供服务的受益对象，将应当计入相关资产成本的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）或当期损益，确认为应付职工薪酬。

生产部门人员的职工薪酬计入“生产成本”、“制造费用”、“人工成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬计入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬计入“销售费用”科目，在建工程和研发项目承担的职工薪酬应计入“销售费用”科目。

D类支出计入“在建工程”和“研发支出”外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励福利基金，计入“利润分配”科目- 提取员工奖励和福利基金”。

3、职工薪酬的处理，企业应当按照有关规定向职工支付工资、奖金和津贴，贷记“应付职工薪酬-工资”科目，贷记“银行存款”和“库存现金”科目。

企业从应付职工薪酬（家庭医药、个人所得税等）中扣除的各项金额，贷记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”“库存现金”、“其他应收账款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。