辽宁省毕业生就业情况分析

表６ 工 资 收 入
上时 ， 部分毕业生工资收入才达到５００ 以上 。 ０ 元
频 数 分 布
三 、 论 讨
与技能培训等方面的特征并不能与我省的经济社会各 产业 、 部 门岗位要求相一致 。新增 专业 的设置通 常与该校 的师资 力量和全 国该专业的发展方 向相协调 ， 与省 内的经济结构调
地调整就业率仍待商榷 。 根据（ ０ ０年 中国大 学生就业 报告》 ，０ ９级大学 生 （ １ ２ Ｊ２ ０ 毕业半年后就 业率 为８ ．％ ， ６６ 若按照我省数据显示 的 ８ ％则 ７
大一部分 出于 以下原 因选择 主动失业 ： 一 ， 第 打算继续求 学而主动放弃工作机会 ； 二 ， 第 已寻找到合适 岗位 ， 机遇 等待
业状况仍不容乐观。
毕 业 生 总 体 落 实 率 及 其 构 成 情 况
２ ．就业时 间 由于 ２０ ０ ９级学生就业 时 间不长 ， 为了更 深入地 了解各
直接就业率为７ ．％ ， ０６ 直接就 业率 最高的专 业为工学和经济 学， 分别为７ ． ％和７ ． ％ ， 业率 较低 的三个 专业 分别 为 ８３ ８２ 就 法－４ ，％ 、 育学５ ． ％ 、 ￣ ６２ 教 － － － ０ ０ 管理 学５ ．％ ， ００ 一直没有就 业的 毕业生 占总人数的６ １ 。 ．％
而本次调查显 示 ， 至 ２ ０ 截 ０ ９年 １ ，０５ ２０ ２月 ２ ０ － ０ ９级 毕业 生
内高校 的专业设置却过 多地追逐 所谓热 门的信 息产 业和服
务等 ， 导致省 内人才市 场供需相脱节 。一方面省 内市场对所 谓 “ 门” 热 专业 毕业 生吸 纳能力 不 足 ， 导致高技 术人 才大量 流失 ， 另一方 面省 内急需人 才始终无 法摆脱供不应求 的短缺 状态 ； 二 ， 第 就业信息 的开放性与 时效性 同高就业率 地 区相 比存在较大差距 。现场招聘 会与 网络信息 平 台是近些年大

辽宁教育研究・2004年第4期　教育综论　辽宁省2004届本科师范类毕业生就业问题的分析及对策单德凯(鞍山师范学院,辽宁鞍山114005)摘　要:针对当前辽宁省本科师范类毕业生就业难度的日渐增大,文章分析了本科师范类毕业生在就业中所面临的四个问题,并提出解决本科师范类毕业生就业问题的四点措施、对策。

关键词:毕业生;就业问题;分析;对策中图分类号:G64;G473.8　文献标识码:A　文章编号:1002-8609(2004)04-0047-02 2004年是1999年全国高校扩招后的第二个毕业生就业高峰年,而辽宁省是高等教育大省,预计2004年全省共有普通高等学校毕业生12.54万人,比2003年增加2.1万人,增幅为16.7%。

2003年辽宁省高等学校毕业生年度就业率为85.24%,尚有1.54万人未就业,进而加剧2004年毕业生就业难问题。

一、2004年辽宁省本科师范类毕业生就业基本情况 2004年辽宁省内院校共有师范类毕业生约0.92万人,其中本科师范毕业生约0.65万人,毕业生分别毕业于辽宁师范大学、沈阳师范大学、渤海大学、鞍山师范学院、沈阳大学师范学院、沈阳体育学院、沈阳音乐学院、鲁迅美术学院、大连大学、大连外国语学院等院校,毕业生专业涵盖汉语言文学、数学与应用数学、英语等中学教育的各个专业。

辽宁省在2000年公布的《关于深化中小学内部管理体制改革的意见》文件中明确指出,“从2000年起师范院校为城镇中小学培养教师实行指导性招生计划,学生毕业时在国家政策指导下双向选择、竞聘上岗”,就是说从2004年起辽宁省本科师范类毕业生不再包分配,“就业难”成为师范院校毕业生面临的新课题。

二、2004年辽宁省本科师范类毕业生就业面临的问题 1.供需矛盾突出。

本科师范类毕业生就业环境发生了根本性的变化,毕业生数量已经从2000年不足0.5万人增加到2004年0.65万人,本科师范类毕业生的存量资源迅速扩大,每年的增量也在不断增加,这就使得就业工作已经由“卖方市场”过渡到了“买方市场”;中等教育师资的接收能力下降,初高中学校长期以来是接收本科师范类毕业生的主渠道,但从2003年开始,事业单位编制大幅度精简,因此不可能大量吸收毕业生;供需的结构性矛盾突出,各学科专业毕业生需求差异较大,对于汉语言文学、数学与应用数学、英语、计算机科学与技术等专业毕业生需求旺盛,而对其它长线专业毕业生则需求较少。

2024年毕业生就业状况调查报告（优秀3篇）2024年毕业生就业状况调查报告篇1为进一步研究分析我院毕业生就业工作面临的新形势和存在的问题，制定切实可行的毕业生就工作具体措施，努力提高毕业生就业率，经学院党政联席会议研究决定，开展本项调研工作。

一、调研工作组及人员组成为确保本次毕业生就业调研工作的顺利进行，成立人文学院毕业生就业调研工作组：组长：副组长：成员：毕业生就业调研工作是毕业生就业工作的重要环节，本次调研将为下一步开展就业工作提供依据。

二、调研目的了解我院就业工作的现状、毕业生对学院的要求，提出就业对策措施，适当提高就业率。

三、调研内容(一)今年毕业生就业工作总的形势是十分严峻。

1、20xx年全国普通高校毕业生达到413万人，毕业生人数再创新高，云南省高校毕业大学生与20xx年相比增加2万;2、期间，需要就业岗位163万，只能提供就业岗位100万;3、今年地方乡镇合并，到国家机关就业难度较大;4、国有企业减员增效，不可能吸纳太多的大学生就业;5、用人需求向重点大学集中、向研究生集中，地方院校的高校毕业生就业难度增大，人文学院研究生数量有限;6、高校毕业生“重心”下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占，一些低端岗位被占领;7、研究生就业率出现下降的趋势;8、近年来待就业毕业生有增加的趋势;9、社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长;10、农大的优势就业专业是农科类，人文社科处于不利地位。

(二)毕业生就业工作存在的主要问题。

调查过程中我们发现，除了就业形势很严峻外，学生的就业观念是影响学生就业的主要原因，目前国家机关和事业单位正在进行改革，国有大中型企业实施减员增效，不可能提供太多的岗位，然而，我院20xx届毕业生73%的选择国家机关，76%的选择事业单位，62.5%选择国有企业。

这种供需状况的不平衡，是影响就业率的主要原因，为转变学生的就业观念，学院目前正在开展就业讲座，但是56%的学生在校外实习，也有的学生忙于找工作，因此，听讲座的学生较少。

王琮 瑶
（ 宁卫 生 职 业 技 术 学院 辽
辽 宁 沈 阳 １０ ０ ） １１ １
【 摘 要 】 本文探讨 了对大学生就业弱势群体进行甄别的标准与方法， 并据此分析 了辽 宁省 大学生就业弱势群体 的现状。指 出当前 家 庭经济 困难的学生就 业难； 少社会 关系的学生就业质量低 ； 生理 、 缺 有 心理 缺 陷的 学生就 业受 阻； 学历 毕业生就 业竞争 力弱。因此 ， 低 希望社
脉广 的学 生相 比较 均处于 弱势 ， 不是说 女生 、 但并 困难 学生 、 学历 低 学生 、 和心 理有 缺陷 的学 生 、 少社 会 关 系的 每一 类 学 生都 属 生理 缺 于就 业 弱势群体 。这 样界 定会 扩大这 一群 体的 范围 ， 致在 现 实生 导 活中 属于 某一类 型 的毕业 生如 不能 很快就 业 ， 被认 为或 自认属 于 就 就业 弱势 群体 ， 这会 影响 国家扶 助政 策实施 的有 效性和 针对 性 。 本文认 为在 就业 竞争 中符 合 三 项及 三 项 以上 弱势 类 型标 准 的 ３ 调 查 方法 、 毕业生求职者是大学生就业弱势群体 ， 也是甄别新时期大学生就业 利用 沈阳 某大 学高校 就 业 双选 会 的 机 会进 行 调 查 ， ９ 用 弱势 群体 的标准 。如 女 性大 专毕 业 生 ， 貌平 平 、 身贫 寒 者 。在 有 Ｏ家 相 出 人单 位接 受调 查 ， 放 问卷 ９ 发 ０份 ， 回收 有 效 问 卷 ８ １份。 对 学生 的 国家财 力有 限 、 无法对 每一 位 大 学毕 业 生予 以 扶 持的 阶段 ， 一 标 这 调查 ， 由课题 组 部 分成 员 带领 沈 阳工 业大 学 软件 学 院 的 １ 志愿 准的 提 出可 以为国 家扶助 政策 落到 实处提 供参 考。 ０名 者面 向中 国医 科大学 、 阳工 业大 学 、 阳大 学 、 亍卫 生职 业技 术 沈 沈 辽 三 、 宁省 大学 生就 业弱势 群体 的现状 辽 学院 求职 学生 ， 分发 ８０份 问 卷 ， ０ 回收 有 效 问卷 ７ １份 。 此举 保 证 ６ Ｉ 家庭 经济 困难 学 生就 业难 、 了调 研对 象的 真实性 ， 有效 提升调 研成 果的 参考 价值 。 能 这 样 的家庭 因为 收 入 来 源 有 限 ， 年 来对 子女 教 育 方 面 的 投 多 二 、 大 学生就 业弱 势群体 的 甄别 对 资， 占家庭 年均 收入 １２以 上 ， ／ 很难 为 子女 在 求职 过 程 中提 供 充 足 统计调 查问卷 的过 程 中 ， 们发 现 在 有 效 回收 的 问卷 中 有 ６ １ 的资金 。面 对转 瞬即 逝的就 业机遇 和不 断攀 升的 求职成 本 ， 类 毕 我 ２ 这 位 被调查 者认为 自己在 自主 就业 的过 程 中存 在困 难 ， 己属 于就 业 业 生不 得不 因为 “ 中羞 涩 自 囊 而与 机 会擦肩 而过 。 弱势群体 ， 占全部 受访者 的 ８ ．％ ， 对着 如此 高 比例 的 “ 业 弱势 １６ 面 就 ２ 缺 少社会 关 系的 学生就业 质量低 、 群体 课题组 成员考 虑到是否 真的存在这 么高 比例的 就业 弱势群 体 ， 对 大部 分来 自农村 或城 镇普 通家庭 的大 学生来 说 ， 由于 家庭 背 值得探讨 。大学 生就业 目标 与现 实选择 之 间存在 较大 落差 。５ ％ 以 景 、 息资源 等方 面的 不利 因素 ， 得 他们 在 就业 时心 理 压力 比 社 ０ 信 使 上 的毕业 生在就业 目标的选择 上存在 攀比 心理 ， 望到 大城 市 、 企 会 人脉 广泛 的学 生要大 ， 用人单 位的选 择要 求不 高。 希 大 对 业、 大医院工 作 ， 求薪 水 中 等 ， 作轻 松 ， 空 间大 ， 愿 到偏 远 要 工 发展 不 ３ 有生理 、 、 心理 缺 陷的 学生就 业受 阻 地 区￥Ｎ苦 行业发 展。因此 ， 想将有 限的 “ 源 ” 用到 最 紧 迫需 Ｏ 要 资 利 虽 然智 力上差 别不 大 ， 用人 单位 纷纷表 示不 会接收 存在 着生 但 要 的对象身 上 ， 必须 先弄清究竟 哪部分 人是大 学生就业 弱势群体 。 理 缺陷 或身体 疾病 的学 生 。有 的公 司 会在 招 聘要 求 一栏 中明 确提 １ 弱势群 体 的界 定 、 出 “ 体健 康 、 有残 疾 身 没 。 弱势 群体 是 指在社 会环 境 各领 域 中 许 多方 面 均处 于 劣 势 的人 ４、 学历 毕业 生择 业竞 争力低 、 低 工作稳 定 性差 群 共 同体 。 弱势群 体 ” 词 ， ２ｏ ～ 在 ０ ２年 ３月 《 府 工作 报 告 》 就 政 中 调查 结 果显 示 ， 专 业 除外 ， 专 业 的专 科生 无 法与 本科 护理 同样 正 式使 用了 。之 后 ， 上一 般将 “ 社会 弱势 群体 的范 围 定义 为 “ 农村 生竞 争 。低 学 历毕业 生获 得 的往往都 是灵 活就 业岗位 ， 部 分可 有一 贫 困人 口和城 镇失 业 、 岗职 工 ” 特 定人 群 。发 达 国 家和 发展 中 能谋 取到相 对 稳定 职位 的毕业 生 ， 下 等 由于 对 工作 环 境 、 报酬 福利 等 方 国 家都存 在着 一定规 模 的社 会弱势 群体 。伴 随着 社会 改革 的深 入 ， 面不满意 ， 毕业时会选择放弃工作谋求学历提升。 收入 差距 不 断加剧 ， 国民 “ 弱势 心 理 ” 延 ， 民工 、 学 生 、 商贩 蔓 农 大 小 （ 下转 第 ５ ９页 ）

辽宁工业大学2019届毕业生就业质量年度报告辽宁工业大学招生就业处2020年1月目录学校概况 (5)数据说明 (8)总体结论 (9)一、毕业生就业率和毕业去向 (9)二、就业分布 (9)三、就业质量 (10)四、对人才培养的评价 (10)五、对就业指导服务的评价 (11)第一篇：毕业生就业基本情况 (12)一、毕业生的规模和结构 (12)（一）毕业生的总体规模及性别结构 (12)（二）学院及学科结构 (12)（三）生源结构 (14)二、就业率及毕业去向 (14)（一）总体就业率及毕业去向 (14)（二）各学院的就业率 (15)（三）各专业的就业率 (16)三、就业流向 (18)（一）就业地区分布 (18)（二）就业行业分布 (18)（三）就业职业分布 (19)（四）就业单位分布 (19)（五）毕业生就业重点企业名单 (20)四、国内升学 (20)第二篇：就业创业工作主要举措 (22)一、加强组织领导，全面落实毕业生就业主体责任 (22)二、多措并举，积极引导毕业生在辽就业 (22)三、加大就业创业工作投入，全力保障就业创业工作顺利进行 (23)四、加强学生就业创业指导，提升就业创业指导服务工作水平 (23)五、加强创新创业实践能力培养，提升毕业生就业创业质量 (24)六、注重就业困难群体帮扶，引导学生积极就业 (24)第三篇：毕业生就业相关数据分析 (25)一、用人单位对毕业生的评价 (25)（一）用人单位对毕业生满意度评价 (25)（二）用人单位对毕业生优势能力评价 (25)（三）用人单位对毕业生工作胜任能力评价 (26)（四）用人单位对毕业生需加强能力评价 (26)二、毕业生就业情况相关分析 (27)（一）获取岗位信息渠道 (27)（二）薪酬水平 (28)（三）工作与专业相关度 (28)（四）工作满意度 (28)（五）自身职业期待吻合度 (29)第四篇：毕业生就业发展趋势分析 (30)一、就业率稳中有升 (30)二、签就业协议形式就业成主流，升学比例成上升趋势 (30)三、民营企业就业为主，制造业产业流向突出 (31)四、省内外就业比例分布稳定，省内就业为主流 (32)第五篇：就业对教育教学的反馈 (33)一、对人才培养的影响 (33)(一)对人才培养的评价 (33)（二）人才培养改进措施 (36)二、对招生和专业设置的影响 (36)三、对就业服务工作的影响 (37)（一）对就业服务工作的评价 (37)（二）就业服务工作的反馈 (39)辽宁工业大学始建于1951年，坐落于依山傍海、交通发达的辽宁西部中心城市--锦州。

辽大数学与应用数学就业报告书辽宁大学数学与应用数学就业报告书1. 引言辽宁大学数学与应用数学专业是一门理论与应用相结合的学科，培养学生掌握数学基本理论和应用方法，具备解决实际问题的能力。

本报告旨在总结辽宁大学数学与应用数学专业的就业情况，为毕业生提供参考和指导。

2. 就业概况辽宁大学数学与应用数学专业的毕业生就业形势良好。

根据调查统计，80%以上的毕业生在毕业后的半年内成功找到了工作，就业率稳定上升。

就业领域涵盖金融、教育、科研、信息技术等多个领域，就业岗位广泛且薪资待遇优厚。

3. 就业行业3.1 金融行业数学与应用数学专业的毕业生在银行、保险、证券等金融机构中有广泛的就业机会。

他们可以从事风险管理、数据分析、金融建模等工作，为金融机构的决策提供科学依据。

3.2 教育行业数学与应用数学专业的毕业生在中小学、高校等教育机构中有很好的就业前景。

他们可以从事数学教师、教育研究员等职业，培养和引导学生对数学的兴趣和专业知识。

3.3 科研行业数学与应用数学专业的毕业生在科研机构和高校中有较多的就业机会。

他们可以从事数学建模、数据分析、科研项目等工作，为科学研究和技术创新做出贡献。

3.4 信息技术行业随着信息技术的迅速发展，数学与应用数学专业的毕业生在互联网、软件开发等领域中有广泛的就业机会。

他们可以从事数据分析、算法开发、人工智能等工作，推动信息技术的创新与应用。

4. 就业岗位4.1 数据分析师数据分析师是数学与应用数学专业毕业生的热门职位之一。

他们通过对大量数据进行分析和挖掘，为企业的决策提供科学依据。

数据分析师的工作涉及统计学、概率论等数学知识，需要具备扎实的数学基础和良好的分析能力。

4.2 金融风险分析师金融风险分析师是在金融行业中的重要职位之一。

他们利用数学模型和统计方法对金融市场的风险进行评估和预测，帮助金融机构制定风险管理策略。

金融风险分析师需要掌握金融学和数学知识，具备较强的数学建模能力和风险分析能力。

地方经济497辽宁省人口发展现状及就业问题建议胡啸鹏 贾锦玉 刘田广 李冀宁 贾紫茹 辽宁科技大学国际金融与银行学院摘要：人口问题一直是影响社会经济可持续发展的首要问题。

在我国人口增长已经得到有效控制的情况下，由人口增长而引发的经济和环境可持续发展问题得到一定程度的缓解。

因此，人口问题的关注点开始由人口规模和增长向人口结构和人口与经济活动等方面转变。

随着时间的推移和经济社会的发展，辽宁省人口发展在结构、可持续发展等方面的问题逐渐显现，而人口问题重点在就业。

通过对辽宁省统计年鉴的数据整理，来科学的了解辽宁省存在的人口问题，以期达到辽宁省人民生活改善和提高就业的目的。

关键词：人口发展；就业；对策中图分类号：F127 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2018)012-0497-01一、辽宁省人口发展及就业情况存在的问题（一）人口总量下降，自然增长率波动我省人口总量从2012年开始出现下降趋势；从人口自然增长率来看，由于经济发展的不平衡主要呈现着负增长的趋势。

这两种趋势是我国人口增长得到有效控制与辽宁省经济低迷的协同表现。

（二）第二产业凋敝，第三产业稳健上升按三次产业分的就业人员总数分析，我省第三产业就业人员自2000年以来一直保持上升态势，而且增长量越来越高，但是在2014年出现转折初步呈现下降迹象；第一产业就业人口总量十分稳定，没有出现波动；第二产业略有上升在2004年同时出现了下降迹象。

按三次产业就业人员构成分析，我省第三产业就业人数占比一直保持增长，第一产业、第二产业占比不断下降，而且数据显示2013年之后这两个产业出现替代现象。

（三）生产总值下降，三产业生产总值占比出现变化辽宁省生产总值一直保持上升趋势，但是从2009年开始，生产总值的增速开始不断下降，曲线越来越平滑。

在三次产业方面，第一产业生产总值基本持平，第二产业开始出现下降迹象，而第三产业则在保持上升的情况下，增速不断升高，曲线越来越陡峭。

维普资讯
辽宁教育研究 －０ ６年第 ｌ ２０ ２期
辽 宁省 ２ ０ ０ ６年普通 高校毕业生 就业形势分析与对策
宋志海． 徐瑕杰， 王玉玺
（ 辽宁省高等学校毕业生就业指导服务中心， 辽宁 沈阳 １０３ ） ０２ １
摘 要： 大学生就业问题越来越成为社会 关注的热点 问题。辽宁省 ２ ０ ０６年普通高校毕业生将达到 ｌ ７ 万多人， 就业形势异常严峻。要 实现辽宁高校毕业生充分就业， 必须深化 高等教育改革， 以社会需求为导 向 培养人才； 必须大力发展辽宁经济， 以经济的持续增长促进就业稳步增长； 必须引导学生树立新的就业观念， 主动走进就业市场； 必须鼓励学生到基层就业和 自主创业； 必须进一步完善市场体 系， 充分发挥市场机制的 基础性作用。 关键词： 高校毕业生； 就业形势； 对策 中圈分类号 ：６ ９ ２ 文献标识码 ： 文章编号：０２ ８０ （０６ １ — ０ ６ ０ Ｇ ４ ．１ Ａ １０ — ６９２ ０ ）２ ０ ８ — ３
一
、
２０ 年辽宁省普通高校毕业生资源状况 ０６
我国从 １９ ９ ９年开始扩大 普通 高校 的招生规模 。 高等 教 育的毛入学率从当年的 １ ．％迅猛 提升到 ２０ ０５ ０ ５年 的 ２ ％。 １ 毕业 生数 也随之 由 ２ ０ ０ ３年 的 ２ ２ ２万人增加 到 ２ ０ １． ０ ６年的
５０ ５０余人。 主要集 中在 工学 、 医学 、 管理 学、 学、 理 经济 学等 学科 。尽管总量有所增加 。 但从 双选会情 况看。 仍未 使需求
得到 饱 和， 其是 理 工类 研 究生 需 求 依 然 旺 盛。辽 宁 省 尤 ２ ０ 年普通 高 校本 、 ０６ 专科 （ 职 ） 高 毕业 生 １ ． ４万 人 （ ６２ 本科 ９７ ．万人、 专科和高 职 ６ ５ ．４万人 ） 比去 年增加 １ ５万 人。 ． ． 增 幅为 １ ．３ 其中辽宁省生 源本、 科（ 职） ２０ Ｏ ２ ％； 专 高 比 ０ ５年增 加 ２万人。 幅为 １ ．５ 增 ６７ ％

“
一
＂
１６ ４
中国电子商务● ２ １ ０ ０ ０・ ３
【 关键词 】 大学生 就业
中图分类号 ：２ 文献标 识码： 文章编号 ：０ ９— ０ ７ ２ Ｌ Ｏ １４ ７ Ａ １０ ４ ６ （ＯＯ）３—０４ Ｏ １６一 １ 就业是民生之本。近年来随着大学扩招 ， 越来越多的毕业生 陆续走 出校门 ， 就业难已经成为社会 高度关注 的问题， 随着高等教育 “ 大众 化” 时代 的来临 、 精英教育 ” “ 时代的结束 ， 高校毕业生供给 紧缺的时代 已经 去不复返 。饱含知识 量的大学生是社会 主义市场经济 建设 中的新 生 力量 ， 却不得不面ｌ 临毕业 即失业的极大压力 。人才是辽宁老工业基地振 兴的基础 和关键 ， 大学毕业生 不但是辽宁人 才增量 的基 本来源 ， 也是 调 节辽宁人才存量科类结构与层次结构的重要 因素 。而今 ， 大学生就业难 已经成为辽宁人才强省 战略实施 以及老工业 基地振兴 的重 要制约因素
一
３解决辽宁省大学生就业难的对策分析
面对老工业基地振兴的人才需求 和辽宁现有大学生就业状况 ， 必须 紧紧抓住 培养 、 吸引 、 用好人才三个环节 ， 在做好现有存 量资源的培训教 育 的同时 ， 充分发挥高校新增人才的作用 ， 进一步优化人才队伍结构 ， 提 升人才队伍素质 。现在 ， 辽宁省大学 生就业难的问题已引起全社会的高 度重视 ， 社会各界应共同努力寻找 良策 ， 把大学生 就业作为教 育为老工 业基地服务 的战略性 措施落 到实处 ， 而推动 社会 主义和谐 社会 的建 从 设。具 体有 以下几点建议 ： ３ １政府要积极开拓就业渠道和提供政策支持 ． 辽 宁省政 府要在继续发展经 济 ， 创设更多的就业 岗位 的同时， 还要 进一步完善就业市场 ， 实现高校毕业 生就业制度 改革 ， 完善 已有 的人 才 市场 ， 人才需求信息 中心和就业指导 中心 、 职业介绍 和咨询 机构， 完善 相 应的配套措施等 。建立公平 、 竞争 、 择优 、 有序 、 机会平等 的就业 市场 机 制和服务保障体系。 同时， 宁省政府要加 强对大学生到基层就业 的政策 支持。为进 一 辽 步分散大城市的就业压力 ， 要进步鼓励大学生到中小城市 、 贫苦地区 ， 以 及 大城市 的基层就业 ， 一步加大政策上的支持和导 向。有效地考虑 并进 和解决 到基层工作的大学生的工资 问题、 口问题 、 户 编制问题 以及各种 奖励政策 ， 使大学生从内心深处真正愿 意到基层工作 ， 决到基层工作 解 的后顾之忧 。辽宁省人力 资源 和社 会保 障厅表 示 ， 将全 面开拓 就业渠 道， 启动实施面向基层就业 的专业服务项 目， 包括高校 毕业生选调生计 划、 选聘高校毕业生到村任职 工作计划 、 三支一 扶” “ 计划 、 志愿服务辽 西北计划 、 一村 一名大学生 ” “ 计划 、 村老师 特设 岗位 计划等 。此外 ， 农 还将鼓励重大科研项 目单位聘用高校毕业生。同时， 高校毕业生应征人 伍也受到鼓励。 ３２高校要积极引导大学生为求职做好充分准备 ． 为 了提高大学 生的就业能力 ， 学校要 进行多方面的尝试 ， 实施多证

2019届毕业生就业质量报告目录第一章2019年毕业生就业基本情况 (1)一、毕业生的规模和结构 (1)（一）总体规模 (1)（二）结构分布 (1)1.学科结构 (1)2.性别结构 (2)3.生源结构 (2)二、毕业生就业总体情况 (4)三、毕业生协议就业情况分析 (5)（一）毕业生协议就业整体情况分析 (5)（二）本科毕业生协议就业情况分析 (6)（三）毕业研究生协议就业情况分析 (7)四、毕业生协议就业重点流向单位统计 (9)五、毕业生国内升学和出国、出境留学情况统计 (9)六、毕业生中不同群体就业情况分析 (10)（一）不同性别毕业生就业情况分析 (10)（二）文科、理科毕业生就业情况分析 (12)七．用人单位满意度 (12)第二章2019年毕业生就业创业工作措施 (16)第一章2019年毕业生就业基本情况一、毕业生的规模和结构（一）总体规模2019年毕业生共有5891人，其中毕业研究生1918人（含博士研究生44人），占毕业生总人数的32.56%；本科毕业生3973人，占毕业生总人数的67.44%。

图1-12019年毕业生总体规模（二）结构分布1.学科结构辽宁大学是一所具备文、史、哲、经、法、理、工、管、医、艺等学科门类的省属综合大学。

毕业研究生分布在147个专业；本科毕业生分布在81个专业。

表1-12019年毕业生学科结构2.性别结构2019年毕业生中有女生4019人，男生1872人，比例为2:1。

图2-12019届毕业生性别分布3.生源结构2019年毕业生来自全国31个省（直辖市/自治区），其中省内生源为3096人，省外生源为2795人，比例为1.11:1。

毕业生以辽宁省生源为主，占比52.56%；省外生源主要来自山东省（5.8%）、河南省（5.47%）、河北省（4.41%）、黑龙江省（3.62%）等省份。

表1-22019年毕业生生源地结构二、毕业生就业总体情况截止到2019年12月31日，全校总体就业率为97.72%，本科毕业生就业率为97.73%，毕业研究生就业率为97.71%。

辽宁省医药高职院校毕业生就业现状调研与分析医药高职教育在多年的“工学结合”教学模式改革过程中，不断探索毕业生与用人单位人才需求之间有效对接的人才培养模式。

为了解毕业生在就业过程中遇到的问题，找到人才培养与人才需求二者之间的差别，为医药高职教育的教学改革提供决策参考，我们对辽宁省医药高职院校毕业生进行了调查。

1 调查对象与方法1.1 调查对象辽宁省内有医药高职专业毕业生的高职学院进行调查。

主要包括辽宁卫生职业技术学院、沈阳药科大学高等职业技术学院、辽宁医学院、辽东学院、大连医科大学、辽宁公安司法管理干部学院、辽宁经济职业技术学院等多家高职院校近3年的447名毕业生。

1.2 调查方法本次调研采取问卷调查法的形式，以发放纸质问卷、电话访问、互联网电子问卷等方式，向医药企业、医院等用人单位中医药高职专业的毕业生收集信息。

实际发放600份问卷，回收510份，其中有效问卷447份，有效率为87.6%。

所获得的数据进行计算机录入并运用Excel软件进行统计处理。

2 结果与分析2.1 就业对口率2.1.1 工作岗位与专业之间的相关性调查显示，有52.35%的毕业生的工作岗位完全属于所学专业，有37.36%的毕业生的工作岗位会部分用到专业知识，有10.29%的毕业生的工作岗位与所学专业毫无关联。

此结果表明大部分学生的工作中需要用到专业知识和专业技能。

2.1.2 工作单位与实习单位之间的关系在被问及目前的工作单位是否是其实习单位时，有42.51%的毕业生回答留在了由学校联系的实习单位就业，有24.83%的毕业生回答是在自己联系的实习单位中就职，有32.66%的学生表示工作单位不是最初的实习单位。

此调研结果说明高职学生的就业具有向前延伸性，有接近70%的学生的工作单位就是最初的实习单位，这给予高校、学生和用人单位一个很重要的信息，就是无论作为高校希望提高首次就业率、就业效果，还是学生希望找到一个理想的工作，亦是用人单位希望招聘到合适的人才，都要重视学生与实习单位之间的双选，这将直接影响到高校的就业工作、学生的就业质量和企业的人力资源管理。

大连市就业现状分析报告引言大连作为中国东北地区的重要城市，一直以来都是人才集聚的热土。

然而，随着经济结构调整和产业升级的推进，大连市的就业形势也发生了一些变化。

为了全面了解大连市的就业现状，本报告将从就业人口规模、产业结构、就业状况和就业问题等多个方面进行分析。

一、就业人口规模截至2021年底，大连市总人口达到700万人，其中就业人口约为400万人。

与近几年相比，大连市的就业规模保持了稳定增长，但增速相对较慢。

此外，大连市的劳动力市场也较为饱和，导致部分毕业生和外来人口就业压力增大。

二、产业结构从产业结构上看，大连市的特点是传统产业和新兴产业并存。

传统产业包括制造业、港口物流业和石化炼化等，一直是大连市的经济支柱。

而新兴产业则包括信息技术、生物医药、新能源等，正逐渐崭露头角。

然而，传统产业面临着转型升级的挑战。

随着全球经济形势的变化和国内外竞争的加剧，一些传统产业的效益和就业岗位受到了一定冲击。

为了应对这一挑战，大连市加大了对新兴产业的扶持力度，鼓励创新创业，推动产业结构调整和优化。

三、就业状况综合就业状况分析，大连市的就业形势总体稳定。

根据调查数据显示，大连市就业率持续保持在90%以上，就业质量逐渐提升。

尤其是一些高新技术企业和研发机构的兴起，为大连市提供了更多高薪岗位和职业发展机会。

此外，大连市的劳动力市场需求也不断发展。

随着服务业的快速发展，人才需求也呈现多元化趋势。

特别是金融、文化娱乐、电子商务等领域的人才需求较为旺盛。

而对于一些传统产业就业需求的减少，则要求劳动力具备更多的技能和职业技能素养。

四、就业问题在大连市的就业问题中，毕业生就业是其中比较突出的问题之一。

随着大专院校和高等学校毕业生数量的增加，就业压力逐渐加大。

此外，一些毕业生对就业市场了解不足，导致岗位匹配度较低。

因此，大连市正在加强对毕业生就业的指导服务，提供更多的岗位信息和职业指导。

此外，技能人才短缺也是大连市的一个就业问题。

辽宁毕业生毕业去向
辽宁省的毕业生毕业后的去向具有多样性，他们选择的方向有就业、继续深造、创业等。

下面我将结合辽宁省的就业形势和毕业生的实际情况，简要介绍辽宁省毕业生的毕业去向。

首先，就业是广大毕业生最为普遍的选择。

辽宁省位居中国东北地区，工业比较发达，特别是沈阳、大连等大城市拥有众多的工业企业和科技研发机构。

因此，许多毕业生选择留在当地就业。

他们可以选择从事工业、服务业、信息技术以及金融等各个领域的工作。

同时，辽宁省还积极开展创业帮扶政策，支持毕业生自主创业，提供一系列的创业政策和资金支持，鼓励毕业生积极创业。

其次，一部分毕业生选择继续深造。

辽宁省有一些高校和科研院所具备优质的研究生教育资源，吸引了一部分毕业生选择继续攻读硕士或博士学位。

这些学位可以进一步提高毕业生的学术造诣和专业素养，为他们未来的发展打下坚实的基础。

此外，一些毕业生还选择到外地或国外就业或就读。

由于辽宁省地处中国东北地区，经济相对欠发达，与发达地区相比，薪资水平和发展机会可能存在差距。

因此，一部分毕业生选择到其他地区或国外工作、学习，以寻求更好的发展机会和生活条件。

总的来说，辽宁省的毕业生毕业后的去向多种多样，既有留在当地就业的，也有选择继续深造的，还有去外地或国外就业或就读的。

这些去向的选择，既是毕业生个人发展的需要，也与
当地的就业形势和发展环境息息相关。

在未来，相信随着辽宁省经济的进一步发展和改革开放的推进，辽宁省的毕业生毕业后的去向将变得更加多样化和有吸引力。

研 究 。Ｅｍａ ：ｚａｊ＠ｄ ｆ．ｄ ．ｎ － ｉ ｈｏ ｌ ｇ ｕｅ ｅｕ ｃ
苗
莉 （９４一） 女 ，辽宁阜新人 ， １７ ， 管理学博士 ，副教授 ，主要从事人力资源管理方面的研究 。
基于 Ｐｏｉ模 型的辽 宁省 大学生就 业难 易度分析 ｒｂ ｔ
地方高校为研究样本 ，采用 Ｐｏｉ离散选择模型 ｒ ｔ ｂ 定 量 分析 哪 些 因 素 影 响大 学 生 的就 业 难 易 度 评 价 ，以及对 就 业难 易度 的影 响程 度 。由此 ，我们
Ｎｏ ｅ ｅ ２ １ ｖｍｂ ｒ ０ ０ ，
基 于 Ｐｏｉ模 型 的 辽 宁 省 大 学 生 ｒｂ ｔ 就业难易 度分析
赵 建 国 ，苗 莉
大连 １６ ２ ） １０ ５ （ 东北财经大学 公共 管理学 院，辽宁
摘
要 ：针对 当前 中国大学生严峻 的就业形势 ，本文以辽 宁省 ２ ０所 高等 院校 为研 究样本 ，构建
Ｚ ＝Ｆ （ ｊ ＝ ｉ Ｐ） 仪＋ｐ ｊ ｘ （） ２
业 最 为关 心 、在实 际就 业工 作 中迫 切需要 解 决 或 改善 的 问 题 ，这 对 进 一 步 解 决 大 学 生 就 业 难 问 题 ，把握 大学 生就 业 的普遍 规律 ，提高 大学 生 就
２ 纪９ Ｏ世 Ｏ年代 。相当 一部 分学 者 立足 于从 劳动 供 给一需 求角度 探讨 就业难 问题 ，对 于导致供 过 于 求 的原 因 ，很 多学者 都提 到 了高 校扩 张的消极
研究 ， 并取得 了较为丰富的成果 。总体而言，国 内学者 虽 然 研 究 视 角 各 异 ，但 是 对 大 学 生 就业 “ ” 的影 响 因素 、具体 原 因 的分 析更 多 的是定 难 性 判断 ，而建立 在定 量分 析基础上 的研究 相对较 少 。另外 ，虽然 一些 学者进 行 了一 些抽样 调查分 析， 但调查样本的典型性有待提高 ，主要以教育 部直属 重点 高校毕 业生 的就业情 况为样 本 ，而我 国大学生就业难问题主要表现在地方高校 ，因此

辽宁省劳动力市场调研报告一、研究背景劳动力市场是一个国家或地区困难就业人员和岗位需求者相互联系的市场，也是判断一个地区就业状况和经济发展水平的重要指标之一。

通过对辽宁省劳动力市场进行调研，可以了解辽宁省就业形势，为劳动力资源的合理配置提供参考依据。

二、市场概况辽宁省是我国东北地区的经济中心之一，具有丰富的劳动力资源。

根据调研数据显示，辽宁省的劳动力人口总数约为5000万人，其中男性劳动力占据大多数，占比超过60%。

辽宁省的劳动力市场以制造业、建筑业和服务业为主导，这些行业对劳动力的需求量较大。

三、就业形势1. 就业率根据调研数据，辽宁省的就业率保持着相对稳定的态势，已经达到90%以上。

这主要得益于政府的积极就业政策和辽宁省优良的创业环境。

2. 就业结构辽宁省的就业结构相对单一，制造业一直是主要就业领域。

由于近年来传统制造业的下滑，辽宁省正逐渐转型升级，不断发展高新技术产业，以及完善服务业的发展，以期吸引和培育更多高技能人才。

3. 劳动力流动性辽宁省劳动力流动性较强，从农村向城市和沿海地区的劳动力转移较为普遍。

这主要是由于辽宁省农村地区的就业机会相对较少，并且农民工外出打工可以提高收入水平。

四、问题与挑战面对当前劳动力市场的形势，辽宁省还面临一些问题和挑战。

1. 结构性失业随着辽宁省传统制造业的下滑，一部分劳动力面临结构性失业的风险。

这些劳动力由于技能和知识背景不匹配，很难适应新兴产业和服务业的需求。

因此，政府应加强培训和再就业指导，提高劳动力的适应能力。

2. 毕业生就业压力每年辽宁省有大量的高校毕业生投入劳动力市场，但存在就业难、就业水平不高的问题。

政府应鼓励大学生创业就业，并提供更多的实习和培训机会。

3. 跨地区劳动力流动问题辽宁省农村地区缺乏就业机会，导致劳动力向城市和沿海地区流动。

然而，跨地区劳动力流动也存在一些问题，比如薪资不平等、社会保障不完善等。

政府应加强跨地区劳动力流动的管理与保障，为流动劳动力提供更好的福利和待遇。

东北大学生就业前景如何东北地区作为我国重要的工业基地和农业产区，拥有丰富的自然资源和独特的产业结构。

对于东北大学生而言，其就业前景受到多种因素的影响，包括地区经济发展、产业结构调整、教育质量以及个人能力和职业规划等。

从地区经济发展的角度来看，近年来，东北地区在经济转型升级方面取得了一定的成效。

传统产业如装备制造、能源化工等在不断优化升级，同时新兴产业如信息技术、生物医药、智能制造等也在逐步崛起。

这为东北大学生提供了一定数量的就业岗位。

特别是在一些重点城市，如沈阳、大连、长春和哈尔滨，经济活力相对较强，吸引了众多企业的入驻，就业机会相对较多。

产业结构的调整对于东北大学生的就业有着重要影响。

过去，东北地区以重工业为主导，对工科类专业人才需求较大。

随着经济结构的多元化发展，服务业、金融业、文化创意产业等的比重逐渐增加，对经济、金融、管理、文化等相关专业的人才需求也在上升。

这就要求东北大学生在专业选择和学习过程中，要有更广阔的视野和多元化的能力培养，以适应产业结构变化带来的就业市场需求的变化。

东北的教育质量在全国范围内具有一定的竞争力。

东北地区拥有多所知名高校，这些高校在教学资源、师资力量、科研水平等方面都有一定的优势。

东北大学生在接受良好教育的同时，也面临着激烈的竞争。

为了在就业市场中脱颖而出，他们不仅需要具备扎实的专业知识，还需要具备良好的综合素质，如沟通能力、团队协作能力、创新能力等。

个人能力和职业规划是决定东北大学生就业前景的关键因素。

在大学期间，积极参加实习、社会实践、科研项目等活动，能够提升自己的实践能力和工作经验。

明确的职业规划能够帮助大学生更有针对性地学习和提升自己，选择适合自己的就业方向和岗位。

对于那些有创业想法的大学生来说，东北地区也出台了一系列的扶持政策，为他们提供了一定的创业机会和平台。

然而，东北大学生在就业过程中也面临一些挑战。

与一些经济发达地区相比，东北地区的经济发展水平还有一定差距，就业岗位的数量和质量可能相对有限。

毕业生就业形势分析报告每年，大量的毕业生涌入就业市场，寻找自己的职业方向和发展机会。

然而，就业形势的变化多端给毕业生们带来了诸多挑战。

本文将对当前毕业生的就业形势进行深入分析，以期为广大毕业生提供一些有益的参考。

一、毕业生就业市场的总体规模近年来，高校毕业生的数量持续增长。

据统计，今年的毕业生总数再创历史新高。

这无疑加大了就业市场的竞争压力。

与此同时，不仅是高校毕业生，还有大量的职业院校毕业生也进入了就业市场，使得就业岗位的供需矛盾更加突出。

二、就业市场的需求特点1、新兴产业的崛起随着科技的不断发展，新兴产业如人工智能、大数据、云计算等领域对人才的需求日益旺盛。

这些行业通常要求毕业生具备较高的专业技能和创新能力。

2、传统行业的转型传统行业如制造业、建筑业等在面临转型升级的过程中，对具备数字化、智能化相关知识和技能的复合型人才的需求逐渐增加。

3、对实践经验的重视企业在招聘时越来越注重毕业生的实践经验，希望招聘到能够迅速适应工作环境、解决实际问题的员工。

三、毕业生的就业优势1、知识储备丰富经过多年的学习，毕业生在专业知识方面有一定的积累，能够为企业提供理论支持。

2、创新能力较强年轻人思维活跃，更容易接受新事物，在创新方面具有一定的优势。

3、学习能力突出毕业生通常具有较强的学习能力，能够快速掌握新知识和新技能。

四、毕业生面临的就业挑战1、就业竞争激烈由于毕业生数量众多，岗位有限，导致竞争激烈，很多毕业生难以找到与自己专业和期望相符的工作。

2、实践经验不足虽然有理论知识，但在实际工作中缺乏经验，不能迅速满足企业的需求。

3、职业规划不清晰部分毕业生对自己的职业发展方向没有明确的规划，导致在求职过程中盲目跟风，浪费了很多机会。

4、就业心态不稳定面对就业压力，一些毕业生容易产生焦虑、浮躁等不良情绪，影响求职效果。

五、影响毕业生就业的因素1、经济形势宏观经济的发展状况直接影响企业的招聘需求。

在经济增长放缓时，企业可能会减少招聘规模，或者提高招聘门槛。