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大学生就业形势的分析报告（3篇）大学生就业形势的分析报告（精选3篇）大学生就业形势的分析报告篇1第一部分：前言摘要：主持召开会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。
大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占，女学生占，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。
第二部分：调查形式与结果调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。
问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。
调查为一对一的方式，填一份收一份。
还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。
最后统一整理，分析。
调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。
大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性。
问卷调查的结果1. 你认为现在的就业形势如何?2. 您认为当前毕业生就业中存在的主要问题是什么?(多选)3. 您将来想要到什么样的单位就业?(多选)4. 您对就业地区的选择是什么?5. 您对上述地区的选择原因是什么?6. 如果求职较为困难，您对去基层工作是否愿意?7. 你进入毕业时期的去向?8. 如果你现在去求职，你觉得你自己最具竞争实力的方面是?9. 如果是自主创业，认为您最需要的是什么?10. 您所欲就业的类型是否与您的专业相符?11. 您认为大学生就业信息获取途径是什么?12. 请问你的择业观念是什么?13. 你期望你毕业后的工作薪资是多少?调查结论1.大学生对就业前景关注度不够2.大学生社会经验不足，对社会就业形势不够了解3.大学生对自我认识不够全面，自我能力存在不足4.大学生的就业观仍需改善，5.学校、社会指导与辅助力度不够第三部分：调查分析大学生就业现状认知与分析大学生就业形势据了解，相对于“史上最难就业季”20__年来说，20__年，高校毕业生有727万名，相对去年增加28万，外加去年未找到工作的毕业生，可预计“没有最难，只有更难”的20__年高校就业人数高达810万;同时20__年上半年全国民营企业有万家倒闭，故此教育部表示，20__年毕业生总量压力进一步增大，大学生就业形势严峻、就业难，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变。
大学生就业形势调查报告(7篇)校漂族越来越多。
针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下几点：只有__%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要创业因为需要资金门路关系，__%的人选择要继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成绩倒是其次。
少部分学生认为个人素质很重要，应该注重提高自己的素质和修养。
能否充分的准备就业对当代求职大学生来说是相当重要的，它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。
对你将来发展做出正确的判断。
一问卷调查（1）调查范围：__（2）调查目的：了解__对就业的准备情况，使他们能正确认识到未来的就业情势。
（3）调查方式：网上问卷调查链接地址结果表明本院学生对就业的准备情况不是很好，大多数求职大学生都不能充分地准备就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。
虽然政府在不断地增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象依然存在。
求职大学生就业的问题仍然不容乐观。
（一）大学毕业生的就业情况有以下几个特点：1就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题一直让大家困扰呢。
从经济学的角度来说，就是供过于求。
每年毕业的求职大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。
然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。
这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。
2.热门专业人才过剩前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。
不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。
致使众多考生纷纷报考这些专业。
大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。
这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。
虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。
大学生就业现状调查报告12篇大学生就业现状调查报告1第一、慎重选择创业项目选择什么样的创业项目很要害。
要选择有发展前景、投入少收益高、竞争不激烈的非传统行业。
目前和今后的一段时间里，三个行业具有发展前景。
第一，互联网将来有很的发展前景，尤其是电子商务。
第二，农村市场有很的发展空间。
设想一下假如农村每家每户每年多花1000块钱，能够拉动几个GDP的增长？第三，新能源的前景仍抒阔的。
当前传统能源是一次性能源，对环境污染严重。
新能源不仅为社会创造价值，而且还对环境不产生破坏作用。
第二、选择项目别抛弃专业学生创业最好不要选择开饭店、卖菜。
因为开饭店卖菜之类的，普通的初中生和高中生都能干，甚至会比你做得还好，不要与他们抢饭碗。
在学里学习了三、四年，已经具备了系统的专业知识，选择与自己专业相关的项目创业，这是中学生所不具备的。
脱离自己的专业做一些常人都能做的项目，那就是浪费学三、四年所学的知识。
学生在创业过程中应充分结合专业元素，发挥特长，需要的是所谓的“知己知彼、百战百胜”。
第三、提倡先打工后创业给学生们作讲座的时候，问到创业什么最重要，多数人回答都是“钱”。
这种说法是错误的。
学生创业应当具备三个条件。
第一、经验和能力，第二、人脉资源，第三、资金。
个人的经验和能力是第一位而且是最重要的，没有经验，刚有想法就去干容易失败，即使别人给你资助，你也会赔。
学生靠什么积累经验和提升能力？去打工。
打工时，积累了经验提升了能力，同时也能熟悉一些比你强的人，增加一些人脉关系，这样就为以后创业打下良好的基础。
第四、注重人脉关系积累这个社会，不管做什么事情都是人在做，所以人脉关系的积累很重要。
人脉是一个人通往财富、成功的。
入门票，人脉关系不好，你就不能募股。
扩展人脉关系，多结识比你能力强比你有钱的人，寻找他人给你投资时，对你认可的有钱人就会给你投资，这就是人脉关系作用的显现。
你拥有了能力经验而且选择的项目非常好，又结识了认可你的有钱人，自然有人会给你投资的。
就业形势的调查报告6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作计划、工作总结、条据文书、合同协议、规章制度、应急预案、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work plans, work summaries, policy documents, contract agreements, rules and regulations, emergency plans, reflections, teaching materials, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different sample essay formats and writing methods, please stay tuned!就业形势的调查报告6篇调查报告可能会根据需要包括对调查方法的解释和论证，调查报告在写作时应遵循相关的学术或行业规范和标准，本店铺今天就为您带来了就业形势的调查报告6篇，相信一定会对你有所帮助。
大学生就业调查报告范文6篇大学生就业调查报告范文6篇（篇一）即将踏入大四，面临即将实习找工作问题的我们，对大学生就业知之甚少。
而专家认为“将有六成应届毕业生面临岗位缺口。
”那么我们就业究竟面临哪些问题呢？利用寒假时间就大学生就业问题，做了个小调查。
从此次的调查结果，我们可以略微了解大学生的就业心理。
一、就薪金的期望值艺术类专业的大学生对第一份工作的薪酬期望最低，文法类、经济类、理工类和医学类的大学生对自己第一份工作的薪酬期望都在1500-2499之间，管理类的学生大都希望自己第一份工作的薪酬在2500-3499之间，同时也是艺术类的学生对自己第一份工作的薪酬为3500以上的比重也相对较大、经济类、管理类次之。
对于产生这个方面的原因。
我们可以综合比较其他相关问题及因素得出，产生这方面的原因是由于专业本身的原因，艺术生的精神取向相对自由，他们更是侧重于自身的自由，艺术工作相对比较特殊。
对于理工类，文法类和医学类在薪酬取向集中在1500-2499。
分析得出的结论是。
这个是当代大学生一般首次工作可以接受的心理价位。
低于则不符合其多年学习的知识积累。
高于此价位又又不符合当今就业压力越来越紧张的社会现实。
二、大学生区域就业心理分析（农村、城市）来自农村和城市的大学生在就业看法、就业态度、就业单位等方面有所不同。
（1）来自城市的大学生对自己第一份工作的薪酬期望高于来自农村的学生。
但是两地学生的薪酬期望都集中与1500-2499，薪酬期望在1499以下和2500-3499，城市学生高于农村学生，但在3500以上，城市远高于农村学生。
具体数据如下城市学生和农村学生对于第一份工作的薪酬要求不一样。
正是因为他们的背景不一样。
农村的学生就业心理较为严重，他们渴望尽快找到好的工作以缓解父母的压力，为自己的家庭解决负担。
而城市学生则不一样，他们相对与农村学生而言，比较轻松，但是由于在城市长大的背景，使得他们的就业的初次薪水价位相对与农村更为高些。
大学生就业调研报告十篇大学生就业篇1一、毕业生当年就业率(近三年)20xx年整体来说全国的情况不是很好，也就大约 70%左右，相比之下，全国的211高校，985高校的就业情况要好点，可以达到80%以上!据教育部的统计，20xx年，全国普通高校毕业生达559万人，比20xx年增加64万人。
而全国高校毕业生总量压力还将继续增加，“20xx年毕业大学生实际就业率不到70%。
”人力资源和社会保障部劳动科学研究所研究员说。
“20xx年高校毕业生就业率为87%。
”在国家人力资源和社会保障部(简称人保部)召开的20xx年四季度新闻发布会上，人保部发言人尹成基表示。
二、大学生就业趋势的研究多数学生对于“务实”有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。
(1)就业方向：先就业后择业成为第一选择大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“继续深造”，它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。
调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。
在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“继续深造”，这选项占27.84%，有过四分之一学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。
究其原因：一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。
这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。
忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。
这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出。
22.92%的同学对就业前景持有“不容乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理素质因素问题。
毕业生就业调研报告3篇经过了XX年严峻的就业形势，大家对XX年计算机专业应届毕业生就业问题，格外关注。
XX年全国大学毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”。
XX年，大学毕业生有727万。
再创历史新高!XX年预计应届毕业生再次突破700万。
针对如此大的就业压力，特做出此次调研。
希望能帮助应届毕业生更好的选择就业。
一、调研目的：本次调研活动共回收问卷103份，其中学生问卷78份，企业问卷25份。
主要目的是获取XX届高校应届毕业生及企业需求的相关信息，为企业、高校应届毕业生提供参考与借鉴，帮助大学生作出更合适的职业规划方案。
二、样本详情：本次调研活动样本涵盖了河北省地区的部分高校应届毕业生和河北省内25家大中小型企业。
较具有普遍的代表性。
三：XX年河北省内计算机专业状况分析：(一)大学生未就业人数的现状：为了调研应届毕业生人数问题，我们首先针对应届毕业生的问卷的数量做了一个评估。
总结：(1)应届毕业生的比例占大多数，占总数量的78.21%，而其中的21.79%包括已经进入社会和没有毕业的大学生。
(2)其中没有找到工作的比例是52.56%，超出正在找和已找到工作总数的5.13%。
而正在找工作的人群也属于没有工作，所以从调研结果中得出共有84.61%的人没有工作。
也就是说每100个人里面有85个人需要工作。
(3)参与本次调研的计算机专业应届毕业生的人数比例是男生占53.85%，女生的比例是46.15%，男生要高于女生人数的7.7%。
根据应届毕业生调研问卷的比例来看，应届毕业生的就业压力还是比较大的。
(二)XX年各企业需求分析：为了探究大学生就业形势及未来发展状况。
特别对企业目前计算机专业人才需求指标进行探究，以明确大学生在未来社会发展中的地位。
解析：根据公司性质分析看出：(1)私企比重要高于其他性质企业。
虽然说国企、外企和政府机关更享有优势。
但是中国市场统领用工大军的依然是私企。
(2)这些企业对于今年的是否需要it类人才结果表示，有84%的企业是需要it技术人才的。
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大学生就业调研报告范文5篇调查报告是对某一情况、某一事件去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的分析研究，揭示出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来。
下面是小编为大家整理的大学生就业调研报告，仅供参考!大学生就业调研报告【一】近年来，大学生的就业问题显得越来越突出。
一般来讲，大学生毕业后有两个选择：一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。
而对于希望找到工作而未能如愿的毕业生，就业难无疑就成为了他们面临的头等问题。
一、当前大学生就业现状201x年全国普通高校毕业生规模达630万余人，社会就业压力大，很多毕业生在职业取向方面优先考虑的前三项是：先就业后择业，先择业后就业，继续深造。
有过四分之一的学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且愈演愈烈。
究其原因：一是经济知识时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层人才;三是心理素质，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业问题等因素。
xx大学劳xx学院院长曾湘泉在《中国就业战略报告》一书中指出，大学生就业难，主要表现在三个方面：一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。
与发达国家比较，美国约有2.7亿人口，大学近4000所，若要达到如此的比例和规模，中国需要办20000所大学;即使按照韩国目前高等教育的规模水平，中国也要办近10000所大学才够。
国内总共才1000多所普通高校，即使算上成人和民办高校，也不过3000多所，大学在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求。
二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。
调查发现，我国应届大学毕业生收入预期高估幅度在40%左右，远远高于美国和欧洲等国的10%左右。
薪水是人们对一份工作最基本的要求。
在2003年北京团委组织的一次针对毕业生的调查中表明，大学生们对薪水要求并不低，在回答您求职要求的工资底线时，近六成(56%)人的选择集中在1000元到3000元之间，其中只有15%的人能接受每月挣1000-1500元，两成人可以接受自己的工资在1500-2000元，认为2000-3000元比较合理的占21%。
学生就业现状调查报告【精选6篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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毕业生就业情况调查分析报告长师青年在线发布单位：信息网络部发布时间:2010/5／3 阅读:2２4次近几年随着国家劳动就业制度与毕业生就业制度得改革，为毕业生就业“双向选择”创造了良好得条件，但同时也使毕业生承担了选择主体得巨大压力与竞争得严峻挑战。
“大学生就业难”这一现象得出现,使大学生得就业问题逐渐成为学校、家长及学者关注得话题，并成为社会得焦点问题之一.造成“大学生就业难”得原因就是多方面,也就是较复杂得,而大学生得就业去向、择业标准与社会需求存在矛盾,就是造成“大学生就业难”得一个不可忽视得原因。
了解大学生得择业意向,加强对大学生得就业指导，帮助她们就业,就是一项具有现实意义得重大课题。
近期,我系组建了“大学生就业状况调查小组”，在南京市人才市场对前往应聘得1０0０名大学生就业行为与意向进行了调查。
调查结果显示：(1)外企就是大学生就业得首选;(2）大学生期望收益越高就业概率越低.一、调查方式调查采取问卷调查得方式。
本次调查共发放问卷150份，回收有效问卷１41份，回收率为94%。
二、问卷内容设计针对毕业生就业得主动性、依据、态度、所需信息等方面,共设２4个选择题.（见附:毕业生就业思想状况调查问卷)三、调查对象问卷调查对象为10届毕业生。
四、调查分析：五种因素影响毕业生就业通过调查得结果，经过详细得分析发现，影响毕业生择业行为得因素可以分为五类：因素一：劳动力市场得制度性分割，影响大学生择业取向为了了解大学毕业生得择业取向，调查小组在问卷中设计了以下一个问题：您意向就业得地区就是哪里。
调查结果发现，将近八成得学生不愿意到农村就业;部分学生愿意去西部就业;大中城市就是大学毕业生就业得首选；相比较国有企业，大学毕业生更多倾向于外资企业.22、6％得大学生愿意到农村就业，而7７、4％得学生不愿意去，也就就是说有将近八成得学生不愿意到农村就业。
从性别来瞧，男生愿意去农村工作得比例比女生高出5个百分点.21、５%得毕业生表示愿意去西部工作，这比一般人想象得比例要更高些,因为西部地区并不等于农村地区，特别就是从２0世纪９0年代末期以来，国家西部地区得到了快速发展,但与东部沿海地区相比还显得落后,因此,６5％得毕业生最愿意到沿海地区工作。
由于学生最瞧重得就是发展前景,而沿海地区经过20多年得改革开放，无论就是经济发展水平,还就是市场化程度，为大学生今后得发展提供了更多得发展空间。
因此,沿海地区成为大学毕业生得就业首选。
相比较国有企业，大学毕业生更多倾向于外资企业.调查小组将单位划分为8类，即党政机关、国有大中型企业、外企、乡镇企业、高新技术企业、科研机构、学校与其她。
调查结果显示：“外企"就是大学毕业生就业得首选单位,占近３0%。
实际上,最近十几年来，外企一直受到学子们得青睐。
随着计划经济体制得逐渐消融，“党政机关"得吸引力较以前相比减弱,但仍有近１/５得学生选择了党政机关.究其原因，调查小组分析认为，除工作相对稳定外，在很多人得心目中，公务员就是个非常体面得职业.“高新技术企业”排在了第三位，超过“国有大中型企业"，这与我国近年来重视科技发展,为高新技术企业制定人才优惠政策密切相关,也与高新技术企业得待遇有关。
尽管近年来国有大中型企业不就是大学毕业生就业得首选,仅排在第四位,但仍然就是吸纳大学毕业生得主要力量之一.调查小组分析认为,择业取向得形成就是一系列因素共同作用得结果.它既受到个人因素如偏好、理想、能力等得影响，也受到家庭因素比如父母职业、家庭收入等得影响，更受到社会因素比如劳动力市场状况、经济景气程度等得影响。
如果大学毕业生得职业取向表现出较大得差异性,则可以说个体与家庭因素得影响大;如果大学毕业生得职业取向表现出很高得一致性,则可以说就是社会因素得影响大。
从调查统计可知,大学毕业生在择业过程中表现出了比较高得一致性,因此可以推断社会经济环境对她们得择业意识与择业行为产生了较大得影响。
调查小组认为，现阶段大学毕业生在选择职业时存在着明显得倾向性:大部分同学更瞧重未来得发展前景，愿意到东部沿海地区与城市工作，愿意到市场化程度较高得地区与单位工作。
从大学毕业生就业倾向得普遍性可以瞧出,一种大得经济环境背景在制约着大学毕业生得就业行为。
因素二:家庭经济状况,就是择业时形成风险偏好得重要因素在人力资本投资收益风险约束下，大学生以职业价值最大化为择业目标。
大学生择业时随着家庭财富得增多，选择更具风险性职业得可能性增加。
调查小组通过对统计数据得分析，发现家庭经济状况不同得毕业生对待职业风险得态度就是不同得,外企与高新技术企业收入相对较高，风险较大,富裕群体在择业时更倾向于“外企”、“高新技术企业",比其她群体高出３个百分点。
而其她群体对收入一般、风险较小得职业选择概率较大,如党政机关、学校与科研部门等。
因素三：联系单位个数越多,就业概率越高;期望收益越高，就业概率越低从工作搜寻得角度分析大学毕业生得就业行为，就是调查小组研究大学生就业问题得另一个切入点。
调查小组通过“信息与获取信息得途径”、“期望工资水平与搜寻成本"与“搜寻密度与搜寻广度"这三个方面,将大学毕业生工作搜寻行为细化与量化，研究结果发现，性别、专业属性得不同,影响了大学毕业生得工作搜寻行为.比如，男生得搜寻努力程度要比女生高，非师范类专业得毕业生得搜寻努力程度要比师范类专业得毕业生高;学校所在不同地区得毕业生其工作搜寻行为表现出极大得差异性，东部地区毕业生得搜寻努力程度高于中部与西部地区，而中部地区得毕业生期望收益过高就是就业率不高得主要原因。
调查小组通过对统计数据得分析得出结论：大学毕业生联系单位个数每增加一个，其接受工作得概率就能提高２%，大学毕业生着重联系单位个数每增加一个，其接受工作得概率将提高１、4％。
从“第一年期望得月工资水平”得系数符号与“搜寻成本”得系数符号反映期望工资越高，搜寻成本越大，接受工作得概率就越低.因此，调查小组建议大学毕业生要努力提高工作搜寻得主动性,具备市场意识与竞争意识。
在现实得市场经济中,尽可能地挖掘劳动力市场中得有效信息，在找寻得过程中把个人得基本信息更多地反映给用人单位,减少用人单位得筛选成本。
同时应制定与自身水平相适合得期望工资水平，工资标准定得过高，将会影响就业效率.工资攀比与“漫天要价”以及不切实际得工资要求，往往使用人单位在选择大学毕业生时望而却步。
因素四：社会资本影响就业意向与求职行为目前，大学生毕业时主要面临三种选择：就业、继续上学(包括在国内与国外上研究生）或不就业。
调查数据显示，打算就业得毕业生占大多数，决定继续深造得学生也占据相当得份额,在做出这种选择前途得决策时,毕业生得父母及其家庭得情况对其选择会有一定影响。
父母得职业等级越高，毕业生往往选择继续学习而不急于就业.也就就是说,积累了一定社会资本得家庭，有能力为子女继续求学提供稳定得经济资助。
调查小组同时发现,家庭社会经济地位较高得毕业生，不愿意选择去党政机关与事业单位,而更加偏好去企业单位.其中，父母职业等级与收入得影响作用相当显著，而母亲得学历与职业对毕业生这一选择得影响比父亲更为突出.可见，家庭状况较好得学生比较偏好去机制相对灵活得企业单位求发展,而家庭状况越差即拥有得社会资本越少得学生,选择去稳定得党政机关单位得可能性更大一些。
就业意向关系到大学毕业生在求职过程中所持有得价值判断标准与心理特征,在很大程度上受到毕业生所掌握与了解得信息量多少得影响,而社会资本就是开拓信息渠道得重要工具，可以为毕业生创造更多得就业机会，提升竞争实力,增加求职得“砝码”。
调查小组在研究中发现，有２６、４％得学生认为社会资本就是获取就业信息得重要途径,仅次于招聘会（５１、５%）与网络媒体(4５、9％)；1２、3％得学生认为社会资本就是最有效得求职途径,仅次于招聘会(39、７%)，排在第二位；认为社会资本就是自身竞争优势得学生占１9、5%，而25、9%得学生可能由于家庭社会经济地位较低而意识到社会资本就是自己在求职竞争中得不利因素.由此调查小组得出结论：社会资本得影响,使得大学毕业生对“前途得选择"不仅仅就是个人得决策，而就是整个家庭在所处得社会经济地位上做出得集体决策.因素五：区域经济与城乡经济发展不平衡,造成大学毕业生极化现象在调查研究中，调查小组还发现了这样一种现象：大学毕业生就业极化现象加剧了高素质劳动者得区域与城乡分布不均衡，短期内有利于东部发达地区与大中城市得经济发展，减弱了中西部地区与农村地区得发展能力，但从全局来瞧,提高了资源配置得效率。
从微观角度来瞧,它提高了毕业生得人力资本回报率,也对东部地区与大中城市得非国有经济得发展注入了新得活力.经过二十多年得改革，市场机制已经成为我国资源配置得基本手段。
大学毕业生就业极化现象就是市场机制作用得结果。
大学毕业生就业选择得极化现象，加剧了高素质劳动力得地区分布与城乡分布得偏斜，进一步加大了区域与城乡经济发展得差距.五、政策建议:深化体制改革，加强就业指导我国已采取鼓励大学生到基层工作、自主创业等5项政策来帮助大学毕业生就业:一、鼓励大学毕业生到基层与艰苦地区工作，充实城市社区与农村乡镇基层单位。
政府实施“大学生志愿服务西部计划”,从高校毕业生中招募志愿者，到西部贫困县得乡镇一级教育、卫生、农技、扶贫等单位服务两年.二、鼓励各类企事业单位特别就是中小企业与民营企业聘用高校毕业生.三、鼓励高校毕业生自主创业与灵活就业。
提供税费优惠与小额贷款，组织开展创业培训、开业指导、政策咨询、项目论证与跟踪辅导等服务.四、做好就业指导与服务工作。
建立健全大学生就业服务信息网络,提供职业介绍、职业指导等服务。
五、实施“高职(大专）毕业生职业资格培训工程”,对需要培训得应届高职(大专)毕业生进行职业技能培训与技能鉴定。
以上一些大得方面，就本次调查瞧到得具体情况,调查小组提出如下具体性得建议：建议一：深化体制改革,减少劳动力流动障碍；降低创业门槛，鼓励大学生自主创业大学毕业生就业难就是我国整个就业问题得一个组成部分.为此调查小组建议,要继续深化体制改革,减少劳动力流动得体制性障碍。
虽然目前我国省会及省会以下城市都已取消了对应届大学毕业生得进人指标、户口指标等得限制，但对于已经工作得大学毕业生流动则远非就是无限制得，特别就是对那些已去农村与西部地区工作得毕业生，若要再回到城市工作,则会面临一系列得困难.因此，不仅要为应届毕业生得就业创造宽松得体制环境，而且要为往届毕业生得工作转换创造宽松得体制环境。
另外,要降低大学生毕业生得创业门槛，鼓励她们自主创业，这既能推动经济增长,又能增加就业。
建议二：在高校开设就业指导专业课程，加速培养高素质就业指导队伍调查显示,大学生得就业意识与对就业指导得需求正逐渐增强。
