员工岗位职责培训范本5篇

员工岗位职责简易范本大全5篇员工岗位职责简易范本大全5篇在生活中，人们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。

大家知道岗位职责的格式吗下面小编给大家带来员工岗位职责简易范本5篇，希望大家喜欢!员工岗位职责简易范本篇1部门名称：行政部直接上级：分管副总经理下属部门：总务科、保卫科管理权限：受分管理副总经理委托，行使对公司后勤生活、维护内部治安管理权限，承担执行公司规章制度=规程及工作指令的义务;管理职能：负责公司后勤管理工作、维护内部治安、确保公司财产安全，对所承担的工作负责。

主要职责：6.负责做好公司经营用水、电管理工作。

认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算，及时交纳水、电费;7.负责员工就餐的卫生管理工作。

定期地询问公司员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全。

8.负责公司内部治安管理工作。

维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行;9.负责建立和完善安全责任制。

建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实;10.严格门卫登记制度。

一切进出公司的物资，严格门卫检查、验证，物证相符方能进出，凡无证或证物不符门卫有权扣留，由保卫科查处;11.建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量提高;12.加强部门人员的培训教育工作。

协同人事、企管等职能部门，做好管理员、炊事员、保卫人员、维修工等日常安全教育和职业道德教育工作，定期开展岗位优质服务评比活动;13.按时完成公司领导交办的其他工作任务员工岗位职责简易范本篇2为进一步提高企业员工的素质，增强企业员工“热爱企业，热爱本岗”的积极热情，按照集团的要求，结合本企业的实际，特签订此员工岗位责任书，用以明确签约人在本公司工作岗位中的责任。

员工岗位职责范本大全5篇在生活中,岗位职责在生活中的使用越来越广泛,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。

下面我给大家带来员工岗位职责范本大全5篇，希望大家能够喜欢。

员工岗位职责范本大全11、为所有的顾客提供优质的服务，包括微笑服务、礼貌用语、回答顾客咨询、简单介绍商品的性能、为顾客提供购物篮。

2、保障商品的销售，及时对端架、堆头和货架上的商品进行补货作业。

3、保证销售区域的每一种商品都有正确地条形码、正确地价格标签。

4、做好理货陈列要求，力求达到整齐美观丰满的效果。

5、做好销售区域的卫生，保持购物通道的顺畅，及时清除杂物。

6、进行商品的现场促销，以提高营业额。

7、控制商品损耗，对特殊商品进行防盗处理，及时处理破包装商品。

8、整理货架库存区和仓库,做好库存商品，标识清楚,码放整齐，规律有序。

9、做好商品的先进先出，并检查保质期。

10、负责整理好退货商品，并填写相关单据。

11、具备防盗意识，对易丢失商品和可疑人员予以关注。

12、参加本店的周期性盘点。

(一)理货员的主要工作：补货、理货(二)商品的陈列要求1、每个单品整洁、平展、无绉皱。

2、商品之间间隙紧凑,无luo露层板，满陈列。

3、货架前排商品呈80度—90度，竖直陈列，货架前排商品与货架边齐平。

4、商品前后陈列无粘连，横成排，竖成行。

5、大类商品纵向陈列，小类商品横向陈列。

6、大类商品，按包装特点，分布陈列，商品陈列，高低相近。

7、商品正面面向顾客，标价齐全、正确。

8、货架、通道内干净无杂物。

9、堆头整洁，商品丰满、醒目，pop宣传到位，货架存货安全、整齐，高低适中。

10、商品先进先出。

11、检查标价签是否正确，包括促销商品的价格检查。

12、商品与标价签五对应。

13、补完货后及时清理空纸箱。

14、必须做到及时补货，不得出现有库存、货架上无货的情况。

15、补货时，不能影响通道畅通，不补货时，通道上不能堆放任何商品。

公司员工岗位职责范文以下是公司员工岗位职责范本：1. 协助上级完成相关工作任务，按时高质量完成各项工作；2. 准确理解和传达上级的工作要求和指示；3. 积极参与团队讨论，提出建设性意见，并快速适应团队合作；4. 负责与客户沟通，确保客户的需求得到满足；5. 熟练掌握相关技能和工具，保证工作的高效进行；6. 分配和安排任务给相关团队成员，并跟进任务的执行进度；7. 监督和管理团队成员的工作表现，提供必要的培训和指导；8. 协助上级进行员工绩效评估，提供真实客观的评价；9. 跟进项目进展情况，及时向上级汇报工作进展和问题；10. 熟悉公司业务流程和标准操作流程，确保工作的规范和规范化；11. 遵守公司的规章制度和道德标准，保护公司的利益；12. 主动学习和提升自己的专业知识和技能，为公司发展做出贡献；13. 礼貌待人，以客户为中心，保持良好的工作态度和团队精神；14. 解决和处理工作中的问题和险情，确保工作的顺利进行；15. 定期参加公司组织的培训和会议，增强团队合作和沟通能力；16. 维护并完善部门的相关文件和记录，做好信息和资料的管理；17. 配合相关部门完成各项工作任务，保持协同工作的高效性；18. 关注市场动向和竞争对手的情况，提供有用的市场信息；19. 协助公司管理层制定和实施营销策略，提高品牌竞争力；20. 定期统计和分析销售数据，为制定决策提供可靠的依据；以上是公司员工岗位职责的范本，希望能为您提供一些参考。

公司员工岗位职责范文（二）根据具体岗位的不同而有所不同，以下是一些常见岗位的职责说明：1. 行政助理：负责处理公司日常行政事务，如接待访客、管理办公用品和设备、安排会议和行程等。

2. 销售代表：负责与客户沟通，推销公司的产品或服务，达成销售目标，并提供客户支持和售后服务。

3. 人力资源专员：负责招聘、面试和选拔合适的人才，制定员工培训计划，管理薪酬和绩效评估等。

4. 财务会计：负责处理公司的财务事务，包括制定预算、账目记录、财务报表和税务申报等。

公司员工工作岗位职责范文一、行政岗位职责范本：1. 负责办公室的日常管理工作，包括接待来访者、电话接听与转接、文件管理和邮件处理等。

2. 管理办公设备和办公用品的购买、维修和归档工作，确保设备和用品的正常运行。

3. 组织和安排会议、培训和活动，负责会议纪要的撰写和报告的整理。

4. 协助上级完成各类行政工作，如行程安排、文件起草和整理等。

5. 负责公司车辆的管理和维护工作，包括行车记录的统计和车辆维修的协调安排。

6. 协助人力资源部门进行员工考勤和请假记录的管理。

7. 定期整理和归档公司各类文件和资料，保证档案的完整性和保密性。

8. 配合其他部门的工作需要，完成上级交办的其他临时任务和特殊项目。

二、财务岗位职责范本：1. 负责公司的日常财务会计工作，包括凭证录入、账务核对和报销审批等。

2. 编制和审核公司各类财务报表和财务分析报告，提供给上级领导和相关部门参考。

3. 负责资金管理和银行操作，确保公司资金的安全和有效运作。

4. 参与公司年度预算的编制和执行，协调各部门的预算安排和支出审批事宜。

5. 协助税务局的税务申报和稽查工作，确保公司纳税合规。

6. 跟踪和分析公司的应收款项和应付款项，做好催收和支付的工作。

7. 提供财务顾问和建议，为公司战略和业务发展提供支持。

三、市场营销岗位职责范本：1. 负责制定和执行市场推广计划，包括广告投放、促销活动和市场调研等。

2. 管理和维护公司的品牌形象，在市场上树立良好的企业形象。

3. 分析市场和竞争对手的情况，提供市场前景和策略建议。

4. 组织和参加行业展会和业务洽谈，发展和维护客户关系。

5. 跟进市场反馈和客户需求，调整和改进产品或服务的方案。

6. 负责市场数据的收集和分析，提供市场营销决策的依据。

7. 协助销售团队进行销售活动和客户拓展，达成销售目标。

四、研发岗位职责范本：1. 负责新产品和技术的研发工作，包括需求分析、设计和实施等。

2. 参与并推动新产品的市场推广和销售计划，协助销售团队达成销售目标。

公司培训人员职责范本一、岗位背景随着企业竞争的日益激烈，公司对于员工培训的需求越来越重要。

作为公司的培训人员，需要具备一定的专业知识和教育经验，能够有效地帮助员工提升技能、增强竞争力，以促进企业的发展。

二、基本职责1. 完成公司的培训计划，制定培训方案和培训教材，组织员工参加培训活动；2. 分析员工的培训需求，根据不同岗位的工作特点，设计培训课程，提供专业指导；3. 制定培训评估和反馈机制，定期对培训效果进行评估和调研，收集员工的建议和意见，不断改进培训方案；4. 组织并参与内外部培训讲座和研讨会，掌握最新的培训方法和技巧，提高自身的专业水平；5. 协助人力资源部门进行招聘和选拔工作，参与制定人员培养计划和晋升机制，提供咨询意见和建议；6. 培训记录管理，维护培训数据库，及时更新员工的培训记录和档案。

三、专业素质要求1. 具备良好的沟通和协调能力，能够与员工建立良好的互动关系，引导员工积极参与培训；2. 具备良好的教学和表达能力，能够清晰地传达知识和技能，帮助员工理解和掌握培训内容；3. 具备较强的组织和管理能力，能够根据公司的培训需求，制定合理的培训计划和课程安排，有效管理培训资源；4. 具备一定的专业知识和教育背景，了解相关的培训理论和方法，能够根据不同的员工需求，定制个性化的培训方案；5. 具备较强的学习和研究能力，关注行业的新动态和发展趋势，不断提升自身的专业水平和能力。

四、岗位要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先；2. 三年以上培训工作经验，熟悉企业培训管理流程和方法；3. 具备相关培训师资认证或培训师资培训经历优先；4. 熟悉员工绩效考核和激励机制，能够根据培训效果对员工进行绩效评估和激励措施调整。

五、个人素质要求1. 具备良好的职业道德和职业操守，能够保守公司的商业秘密和员工的个人信息；2. 具备较强的责任心和执行力，能够按时完成相关工作任务，并保证培训计划的顺利进行；3. 具备团队合作精神，能够与部门其他成员良好协作，共同完成公司的培训目标；4. 具备较强的抗压能力，能够应对工作压力和突发事件，保持良好的工作状态和心态。

新员工培训方案模版一：培训目的1、让新员工了解集团，公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境2、让新员工熟悉新岗位职责，工作流程，与工作相关的安全，卫生知识以及服务行业应具备的基本素质。

二：培训程序1、大学生或合同工人数多，文化层次，年龄结构相对集中时，由集团职校与用人单位共同培训，共同考核。

(不定期)2、人数较少，分散时，由具体用人单位从中心→具体班组负责培训，培训结果以单位和员工书面表格确认为证，职校负责抽查。

三：培训内容1、中心(公司)岗前培训——中心准备培训材料。

主要是要对新来员工表示欢迎;按照各中心(公司)行业特点，中心(公司)的组织结构，工作性质，中心(公司)有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人讲解;指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师;解答新员工提出的问题。

2、部门岗位培训——新员工实际工作部门负责。

介绍新员工认识本部门员工;参观工作部门;介绍部门环境与工作内容，部门内的特殊规定;讲解新员工岗位职责要求，工作流程，工作待遇，指定一名老职工带教新员工;一周内，部门负责人与新员工进行交换意见，重申工作职责，指出新员工工作中出现的问题，回答新员工的提问;对新员工一周的表现进行评估，给新员工下一步工作提出一些具体要求。

3、集团整体培训:集团职校负责--不定期分发《员工培训手册》——(简述东南大学的历史与现状，描述东南大学在南京市地理位置，交通情况;集团历史与发展前景，集团的企业文化与经营理念;集团组织结构及主要领导，集团各部门职能介绍，主要服务对象，服务内容，服务质量标准等;集团有关政策与福利，集团有关规章制度，员工合理化建议采纳的渠道;解答新员工提出的问题。

)四、培训反馈与考核1、各中心(公司)制作的培训教材须经过集团职工培训学校的审核，并交集团培训学校存档，所进行的中心(公司)→部门培训应在集团职工培训学校指导下进行。

各中心(公司)每培训一批新员工都必须完成一套"新员工培训"表格，部门→中心(公司)→集团职校的培训链，应环环相扣，层层确认2、培训实施过程应认真严格，保证质量，所有培训资料注意保存，并注意在实施过程中不断修改，完善。

培训专员岗位职责1、负责培训项目的实施，并持续改善;2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;6、负责相关活动项目的组织开展，并向培训经理汇报工作。

培训专员岗位职责（二）1.织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求;2.根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》;3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;4.掌握需接受培训的人数和培训种类;5.配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;7.与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材（新员工企业文化等）编写培训教案;8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;9.按照iso质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;10.建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档;11.编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。

培训专员岗位职责（三）1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。

岗位职责培训范本（14篇）岗位职责培训范本篇11、协助培训主管拟订培训计划;2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求;3、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;7、控制培训支出;8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

9、执行培训效果评估工具，编写评估报告;10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

岗位职责培训范本篇2职责：1、根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;2、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;3、积极拓展各种招聘渠道，以满足公司快速发展的人力需求;4、能够独立进行简历搜索、筛选、面试、录用等招聘流程中各项工作;5、完善内部人才信息库;6、建立培训管理体系，对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌握;7、完善培训制度，充实、完善公司的培训政策、流程;8、制定，指导和监督各部门培训计划的执行，跟踪和评估培训效果;9、整合培训资源，根据公司的实际需要选定培训课程;10、汇总分析相关招聘、培训文档及报表。

任职资格：1、本科及以上学历，人力资源专业优先;2、1年以上专职招聘、培训经验，文笔较好;3、熟练运用各项面试技巧，对人具有准确的判断力;4、掌握培训、招聘管理、组织、实施的流程，有一定的授课能力;5、优秀的语言表达和协调沟通能力，亲和力佳，热爱招聘培训工作;6、主动性及服务意识强，细心，敬业，有计划性，条理清楚，执行力强，具有良好的职业操守及团队合作精神;7、优秀应届毕业生亦可。

岗位职责培训范本篇31、制作产品知识培训课件;组织新员工培训;使新入职员工尽快了解公司产品;2、良好把控培训现场，根据业务需要，使新员工在规定时间内，尽快全面、熟练掌握相关的产品知识、销售技巧等;3、配合人力资源部门定期对业务人员进行培训需求统计,并根据需求制定具有针对性的培训计划进行相关培训;4、开发大学生理财和家庭理财相关课程，定期组织课程讲座和投资沙龙活动;5、形成针对不同客户群体的培训讲座，为清华校内师生和各类政企高管培训班学员普及理财理念及知识;6、配合公司不同阶段的发展实施理财产品的专题报告。

培训专员岗位的工作职责职责：1、协助部门共同完成培训体系搭建工作，负责培训授课、课程安排、培训反馈等;2、负责核心部门的经典案例萃取，并在内部分享推行，以助力公司绩效提升改善等工作;3、负责培训项目的课件开发及升级;4、负责培训项目的讲师选拔、管理及激励;6、负责公司安排的其他工作或项目。

任职要求：1、本科及以上学历，管理学相关专业优先考虑，有销售岗培训经历优秀考虑;2、综合能力强，学习能力强，并有志于在培训方向长期发展;3、工作积极主动，富有责任心，喜欢迎接挑战，抗压能力强。

培训专员岗位的工作职责（二）培训专员负责组织、策划和执行公司的培训计划和活动，确保员工的持续发展和提高。

他们与部门经理和员工合作，了解培训需求，制定培训方案，并提供相关培训资源和教材。

以下是培训专员常见的工作职责：1. 研究和了解公司的业务需求和员工培训需求，与部门经理合作制定培训计划；2. 设计、开发和交付培训课程和材料，包括培训大纲、PPT、手册等；3. 组织和协调培训活动，包括培训场地的预订、设备的安排等；4. 通过不同的培训方式和工具，如面授培训、在线培训、研讨会等，向员工传授知识和技能；5. 跟踪和评估培训效果，整理和分析培训反馈和评估结果，提供改进建议；6. 管理和维护公司的培训记录和档案，包括员工的培训成绩和历史培训记录；7. 与外部培训机构和供应商合作，选择合适的培训课程和资源；8. 提供个别培训辅导和指导，解答员工的培训问题和困惑；9. 在公司内部推广和宣传培训政策、计划和资源；10. 不断学习和更新自己的培训知识和技能，保持行业的最新动态。

总之，培训专员负责确保公司的员工获得适当的培训和发展机会，提高员工的工作绩效和职业素养。

培训专员岗位的工作职责（三）培训专员是一个负责协助和管理公司培训活动的职位。

工作职责可能会根据公司和部门而有所不同，但是以下列出了一些通常的工作职责：1. 设计和开发培训课程：根据公司和员工的需求，设计和制定培训课程和教材，确保培训内容能够提高员工的技能和知识。

培训人员岗位职责范文1.协助公共课程的开发与实施，做好培训支持工作;2.协助各部门建立与完善内部培训课程，定期组织各部门检查与更新作业指导书及课件，监督各部门落实内部培训体系;3.完善和更新新员工入职培训课件与帮带制度，完善试用期资格认证与考核;4.抽查并监督前场员工应知应会掌握情况与服务质量，每月通报检查情况;5.建立全公司培训档案，对各类培训证书及岗位资格证书(外部)建立电子档案库;6.协助建立公司内部岗位资格认证制度与体系，协助岗位资格证书(内部)发放;7.提醒和协助各部门组织岗位资格证书的考核与复审工作，确保岗证结合、人证匹配和证书时效;8.监督各部门制定并完善员工个人培训履历表，并进行检查与汇总;9.协助企业文化活动的推动与实施。

培训人员岗位职责范文（2）培训人员的岗位职责主要包括制定培训计划、设计培训课程、组织培训实施、评估培训效果等方面的工作。

以下是一个培训人员岗位职责范本，供参考：一、培训计划制定1. 根据公司的战略目标和业务需求，制定年度培训计划。

2. 收集各部门的培训需求，进行分析和整理，确定优先级和培训重点。

3. 与各部门负责人沟通，确定培训目标和培训内容。

4. 制定培训计划的时间表、预算和资源需求。

二、培训课程设计1. 根据培训需求和目标，编写培训课程大纲和教材。

2. 研究和选择适合的培训方法和工具，如面对面培训、在线培训、演讲、团队活动等。

3. 制定培训教材和讲义，包括课程大纲、案例分析、练习题、作业等。

4. 开发培训课件和多媒体资料，以支持培训教学活动。

三、培训实施组织1. 安排培训时间和地点，确保培训活动的顺利进行。

2. 邀请培训师、讲师或外部专家进行培训，提供必要的培训资源和支持。

3. 协调各个部门或团队的培训日程安排，确保培训活动不冲突。

4. 确保培训场地、设备和材料的准备工作，包括预订会议室、准备投影仪、复印培训资料等。

5. 监督培训过程，及时解决培训中的问题和困难。

员工培训资料范本尊敬的员工，欢迎参加本公司的员工培训课程。

本课程旨在提升您的专业知识和技能，以更好地适应快速发展的市场环境。

以下是培训资料的范本，请您按照指引进行学习和实践。

第一篇：公司介绍本节将为您介绍我们的公司，包括公司背景、历史和核心价值观。

了解公司的基本信息对于您更好地融入和理解公司文化至关重要。

以下是我们的公司简介：公司名称：XXXX公司成立时间：YYYY年行业：（填写行业）公司使命：（填写公司使命）核心价值观：（填写核心价值观）公司愿景：（填写公司愿景）第二篇：岗位职责本节将详细介绍您所担任的岗位的职责和期望。

了解自己的职责范围和角色定位，对于高效履行工作职责至关重要。

以下是您的岗位职责：岗位名称：（填写岗位名称）主要职责：（填写主要职责）关键指标：（填写关键指标）团队合作：（填写团队合作要求）个人素质：（填写个人素质要求）第三篇：专业知识与技能本节将为您提供所需的专业知识和技能。

根据您的岗位要求，以下是您需要掌握的一些关键知识和技能：1. （填写专业知识和技能1）2. （填写专业知识和技能2）3. （填写专业知识和技能3）4. （填写专业知识和技能4）5. （填写专业知识和技能5）第四篇：培训计划本节将为您介绍培训计划和时间安排。

我们将为您提供系统的培训课程，确保您在短时间内掌握必要的知识和技能。

以下是培训计划的概述：日期：（填写培训日期）时间：（填写培训时间）地点：（填写培训地点）培训内容：（填写培训内容）第五篇：学习资源本节将为您提供相关的学习资源，以便您进一步深入学习和发展。

以下是一些学习资源的范例（请根据具体情况进行调整）：1. 书籍推荐：（列出相关书籍名称和作者）2. 在线课程：（列出相关在线课程名称和平台）3. 行业报告：（列出相关行业报告名称和来源）4. 学习小组：（提供学习小组组建和参与的建议）第六篇：评估与反馈本节将介绍评估和反馈机制，以确保培训效果的持续改进。

我们将定期进行评估和反馈，以便了解您的学习进展和需求。

新员工入职岗位职能培训手册（汇总5篇）通过培训，促进新员工与同事、领导之间的沟通，有效地缓解新员工和其他员工之间的矛盾和误解。

下面是小编为大家整理的关于新员工入职岗位职能培训手册，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!新员工入职岗位职能培训手册篇1一、制定企业培训制度的目的为配合公司的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬本公司的企业精神，特制定《企业培训制度》，作为各级人员培训实施与管理的依据。

二、企业培训制度的适用范围凡本公司所有员工的各项培训计划、实施、督导、考评以及改善建议等，均依本制度办理三、企业培训制度的权责划分1、培训部门权责1）制定、修改全企业培训制度；2）拟定、呈报全公司年度、季度培训计划；3）收集整理各种培训信息并及时发布；4）联系、组织或协助完成全公司各项培训课程的实施；5）检查、评估培训的实施情况；6）管理、控制培训费用；7）管理公司内部讲师队伍；8）负责对各项培训进行记录和相关资料存档；9）追踪考查培训效果；10）研拟其他人才开发方案2、各部门权责1）呈报部门培训计划；2）制定部门专业课程的培训大纲；3）收集并提供相关专业培训信息；4）配合部门培训的实施和效果反馈、交流的工作；5）确定部门内部讲师人选，并配合、支持内部培训工作；四、企业培训制度的相关管理第一条：一般要求1、培训安排应根据员工岗位职责，并结合个人兴趣，在自觉自愿的基础上尽量做到合理公平。

2、凡本公司员工，均有接受相关培训的权利与义务。

3、企业培训制度规划、企业培训制度的订立与修改，所有培训费用的预算、审查与汇总呈报，以及培训记录的登记与资料存档等相关培训事宜，以培训部门为主要权责单位，各相关部门负有提出改善意见和配合执行的权利与义务。

4、企业培训制度的实施、效果反馈及评价考核等工作以培训部门为主要权责单位，并对企业培训制度的执行情况负督导呈报的责任各部门应给予必要的协助。

公司新员工培训方案公司新员工培训方案精选5篇（一）公司新员工培训方案一、培训目标：1. 让新员工了解公司的组织结构、企业文化、以及岗位职责，明确工作目标和要求。

2. 帮助新员工熟悉公司的工作流程、规章制度和相关政策。

3. 培养新员工的专业技能和职业素养，提升工作能力和绩效。

二、培训内容：1. 公司概况介绍：包括公司的历史背景、发展战略、主要业务领域等。

2. 组织结构与岗位职责：详细介绍公司各个部门的职能和工作职责，明确岗位的工作内容和要求。

3. 企业文化培训：介绍公司的核心价值观和文化理念，提升新员工的使命感和归属感。

4. 工作流程和规章制度：详细介绍公司的各项工作流程和相关规章制度，确保新员工能够按照规定进行工作。

5. 产品知识培训：针对新员工所在岗位的产品或服务进行详细讲解，帮助他们快速掌握相关知识。

6. 专业技能培训：根据不同岗位的需求，开展相应的专业技能培训，提高新员工的工作能力。

7. 团队协作培训：通过团队建设活动和小组讨论，培养新员工的团队合作意识和沟通能力。

8. 职业素养培训：针对工作场所的基本礼仪、沟通技巧、时间管理等方面进行培训，提升新员工的职业素养和个人形象。

三、培训方式：1. 系统培训课程：安排新员工参加公司内部的培训课程，由相关部门负责培训内容的设计和讲解。

2. 导师带教：为新员工配备导师，进行一对一的辅导和指导，帮助他们快速适应工作环境。

3. 考核评估：通过培训期间的考试和实际操作评估，对新员工的培训效果进行评估和反馈。

四、培训周期：根据不同岗位的需求，公司新员工培训周期一般为1个月至3个月，具体时间可以根据实际情况进行调整。

五、培训单元：根据培训内容的不同划分为多个培训单元，每个培训单元安排相应的讲师或导师进行教学和指导。

六、培训资源：1. 培训材料：准备培训所需的课件、手册等教学材料。

2. 培训场地：确保提供适合培训的场地和设备。

3. 培训讲师或导师：选派经验丰富的员工或外部专业讲师进行培训。

培训专员的职位职责范本岗位名称：培训专员岗位职责：1. 负责制定并执行公司的培训计划，根据员工的发展需求和公司的战略目标制定相应的培训方案。

2. 负责组织和实施公司内部的培训活动，包括新员工培训、岗位培训、技能培训等，确保培训的高质量和高效率。

3. 负责与培训供应商合作，选择合适的培训资源和工具，确保培训内容和方式与公司战略和员工需求相匹配。

4. 跟踪和评估培训效果，定期进行培训评估和反馈，及时调整和改进培训计划和内容，提高培训的实效性。

5. 建立和维护培训数据和记录，定期汇报培训情况和效果，为公司提供决策支持和改进建议。

6. 参与公司人才发展规划，协助制定员工职业发展路径和培训体系，提供员工发展建议和支持。

7. 协助公司内部人才晋升和选拔工作，参与员工绩效评估和潜能评估，提供培训建议和改进措施。

8. 协助组织公司的内部培训师培训，提高内部培训师的培训能力和专业水平。

9. 关注行业最新的培训趋势和方法，与同行业专家保持沟通和交流，不断提升自身的培训能力和水平。

10. 配合公司其他部门的需要，完成其它与培训相关的工作。

任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。

2. 3年以上培训工作经验，有培训师资格证书者优先。

3. 具备较强的组织和协调能力，能够灵活应对不同的培训需求和变化。

4. 良好的沟通和表达能力，能够与不同层级的员工有效地沟通和合作。

5. 熟悉常用的培训方法和工具，有培训项目管理经验者优先。

6. 具备一定的教育心理学和成人学习理论基础，能够设计并评估培训效果。

7. 熟练运用办公软件和多媒体工具，能够制作培训材料和培训课件。

8. 具备团队合作意识和客户导向思维，能够与不同部门和员工合作，满足其培训需求。

9. 积极主动、注重细节，具备良好的职业素养和工作态度。

以上是培训专员的职位职责范本，可根据实际情况进行调整和补充。

培训专员的职位职责范本（二）一、职位概述培训专员是指负责实施组织内部员工培训计划的专业人员。

员工岗位职责范本(5篇)员工岗位职责范本（篇1）1、落实质量目标、指标和方案，实现部门分目标。

2、拟订生产范围的有关文件、规章制度、工作标准，根据公司下达到本部门的工作计划，组织实施。

3、负责新产品、新工艺、新材料使用的监督，以确保产品的符合质量和环保要求。

4、负责公司各类产品生产和服务全过程的控制管理。

5、负责设备设施和工作环境的管理。

6、负责车间现场环境运行、重要环境因素的控制和管理。

7、组织部门员工培训，不断提高员工业务能力和质量环保意识。

对生产人员定期培训，提高工人技术水平及质量意识。

8、落实规章制度，每周末或月末进行总结，做到有奖有罚，对发生严重质量问题、违章的职工进行批评、教育，纠正。

预防不合格品、不符合的再次发生，对表现突出的职工应给予表扬或奖励。

9、负责监督车间设备的维护，确保车间设备的正常运转。

10、负责生产的进度，检查考核和协调工作，协助销售部，做好售后服务工作。

员工岗位职责范本（篇2）1、校报编辑。

本人负责校报二版科教版的组稿、稿件编辑，每期编辑文字约1万字左右，一年完成校报40期左右的校报编辑工作，编辑文字约40万字左右。

2、新闻采写。

负责教学科研新闻的报道，采写，深度报道的挖掘，典型推荐、榜样树立，做到期期有亮点，有看点。

每个月发稿15条，发表文字不低于20万字。

3、摄影。

负责校园新闻事件的摄影以及图片处理。

4、报纸排版。

完成报纸版面的美术编辑。

从版式上提高报纸的吸引力，一年完成40期美术编辑工作。

5、报纸校对。

完成每期所负责版面内所有稿件的校对，做到错误率低于万分之三。

一年完成40余万文字的校对。

6、学校对外宣传工作。

配合学校外宣工作，积极宣传我校。

7、指导学生记者。

负责学生的记者的指导、培训。

8、新闻网的编辑。

负责新闻网的稿件编辑、上传。

9、日常工作。

配合宣传部其他岗位做好部内的接待、理论宣传教育工作。

10、校报编辑部编务。

负责完成校报稿费、发行费的发放清理。

11、完成领导交办的其他工作。

普通员工安全岗位职责范文作为普通员工安全岗位的职责包括：1. 参与安全培训：接受安全培训，了解公司的安全政策和操作规程，掌握基本的安全知识和技能。

2. 熟悉工作环境：了解工作区域的安全设施和应急设备的位置，熟悉安全出口、逃生通道和紧急撤离计划。

3. 发现并报告安全隐患：观察和发现工作区域的安全隐患，及时上报给上级或相关部门，并配合整改措施的落实。

4. 参与安全巡查：定期或不定期的在工作岗位上进行安全巡查，确保工作区域的安全和秩序。

5. 遵守安全操作规程：严格遵守公司的安全操作规程，如佩戴必要的防护设备、正确使用工具和设备、避免违规行为等。

6. 做好消防安全工作：定期检查消防设备的完好性和可用性，防火、防爆、防毒等措施的落实，发现问题及时报告并配合相关部门进行应急处理。

7. 提高安全意识：持续提高对个人、团队和公司安全的重视和意识，积极宣传安全知识，避免意外事故的发生。

8. 参与安全演习：按照公司的要求，参与安全培训和演习，学习和提高应急处理能力和逃生自救技能。

9. 反馈安全问题：及时向上级或相关部门反馈工作中出现的安全问题，提出合理化建议，为安全管理工作提供参考意见。

10. 配合安全调查：如有安全事故发生，配合相关部门的调查工作，提供必要的帮助和证据。

普通员工安全岗位职责范文（2）a严格执行并监督其他员工执行安全工作规程和现场安全措施，拒绝一切不符合安全工作规程的违章指挥。

自己不违章作业。

b认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。

c精心操作，严格执行工艺纪律和操作纪律，做好各项记录。

d正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。

如发生事故，要果断正确处理，及时如实地向上级报告，并保护现场，做好详细记。

e认真进行工作范围内的安全巡查，发现异常情况及时处理和报告。

f正确操作、精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产。

g上岗必须按规定着装，妥善保管、正确使用各种防护器具和灭火器材。

培训专员的岗位职责描述范文职责:1、负责公司各层级培训工作的组织、运作、实施及效果评估;2、根据培训效果，进行培训课件及培训落地方法的优化和完善;3、负责培训课件、知识库开发及培训报告整理，参与培训后，学员落地效果评估及管控;4、负责完成培训报道公共期刊发表及外宣;5、参与培训平台建设;6、完成领导交办的其它工作。

岗位要求:1、本科以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业;2、良好的文字功底及语言表达能力，善于沟通;3、逻辑思维清晰、组织能力强;4、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强。

培训专员的岗位职责描述范文（2）岗位职责：培训专员岗位职责概述：培训专员负责组织和提供内部员工培训，以提高员工的专业能力和工作效率。

他们负责设计、规划、开发和实施各种培训项目和活动，并与其他部门合作，确保培训的有效性和质量。

培训专员还需要评估培训效果，及时调整和改进培训计划，以满足组织和员工的需求。

具体职责描述：1. 根据组织战略和员工需求，开发培训计划和课程内容。

与各部门合作，了解各部门的培训需求，并根据需求开展适当的培训。

确保培训内容与组织目标和员工职位要求相符。

2. 设计和开发培训材料和教具，包括课件、教案、案例分析等。

确保培训材料内容准确、易于理解和吸引人。

3. 组织和协调培训活动，包括培训班、讲座、研讨会等。

负责培训日程安排、场地预订、材料准备等事宜。

4. 根据不同岗位和能力层级，选择合适的培训方法和形式，如面授培训、在线培训、集体讨论、模拟演练等。

5. 担任培训师的角色，授课并讲解培训内容。

确保培训内容的有效传递和学员的参与度。

6. 组织培训评估，收集学员对培训效果的反馈。

通过问卷调查、面试等方式评估培训的满意度和效果，并据此做出相应的调整和改进。

7. 管理培训记录和档案，包括培训计划、材料、报名信息、培训成绩等。

确保培训数据的准确性和机密性。

8. 发展和维护内部讲师团队，培训并支持内部讲师提升培训技能和教学能力。

人力资源培训岗位职责1、负责公司薪资的核算，并参与制定和完善集团员工关系相关政策、制度，健全员工关系管理体系，薪酬绩效考核制度参与制定及实施。

2、负责收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;3、负责企业文化建设工作，组织开展各类活动(如季度集体活动、节日活动等)，帮助建立和谐的员工关系4、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，降低企业用工风险6、负责公司人员的招聘、入职离职的办理7、负责办公室的日常事务，公司文件的整理、劳动合同的签订等人事工作。

人力资源培训岗位职责（2）人力资源培训岗位是企业中非常重要的一环，负责规划、组织和实施员工培训活动，以提高员工的综合素质和工作能力。

下面是对人力资源培训岗位职责的详细描述：1. 制定培训策略和计划：人力资源培训岗位负责制定企业的培训策略和计划，根据组织的目标和员工的发展需求，确定培训的方向和重点。

需要考虑企业的发展需要、行业的发展趋势以及员工的岗位职责和技能要求等因素，以确保培训的有效性和针对性。

2. 进行培训需求分析：人力资源培训岗位负责进行培训需求分析，了解员工的培训需求和问题，并根据分析结果确定培训的内容和形式。

通过员工的绩效评估、职业发展规划和岗位分析等工具，明确培训的目标和重点，以满足员工的个人成长和企业的业务需要。

3. 设计和开发培训课程：人力资源培训岗位负责设计和开发培训课程，根据培训需求和目标，编制培训大纲和教材，并组织专业培训师进行培训。

需要掌握教育和培训的理论和方法，了解不同培训领域的最新发展和技术，以提供高质量的培训课程和服务。

4. 组织和实施培训活动：人力资源培训岗位负责组织和实施各类培训活动，包括内部培训、外部培训、专业培训和职业发展培训等。

需要与培训机构和专业师资合作，安排培训师的授课和培训场地的准备，确保培训活动的顺利进行。

5. 评估培训效果：人力资源培训岗位负责评估培训效果，通过培训反馈调查、培训考核和实际工作表现等方式，了解培训的效果和影响。

新员工培训方案范例一、培训目的1、让新员工了解公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境。

2、让新员工熟悉岗位职责，工作流程，与工作相关业务知识以及服务行业应具备的基本素质。

二、培训对象思埠集团所有新进员工三、培训时间新员工入职培训期___个月，包括___天的集中脱岗培训及后期的在岗培训。

四、培训方式1、脱培训：采用集中授课的形式。

2、在岗培训：采用日常工作指导及一对一辅导形式。

五、培训教师行政人事部负责人、店面经理、助理店长、在某方面具备专长和特殊技能的老员工六、培训教材z集团公司简介、思埠集团公司管理制度、部门管理制度、职位说明书、案例七、培训内容1、思埠集团公司概况(历史、背景、经营理念、愿景、价值观)2、组织结构图3、公司福利待遇方面(保险、休假、请假等)4、薪酬制度(发薪日、发薪方式)5、绩效管理制度6、职位说明书和具体工作规范、工作技巧7、内部员工的熟悉(本部门上级、下级、同事及合作部门的同事等)8、仪态仪表服务的要求八、培训考核1、书面考核。

行政人事部统一印制考试受训者。

脱岗培训中使用。

2、应用考核。

通过观察测试等方法考查受训者在实际工作中对培训知识或技巧的应用。

由部门直接上级、同事、行政人事部共同鉴定。

九、培训效果评估行政人事部与新员工所在部门通过与受训者、教师、助理店长直接交流。

跟踪了解培训后受训者的工作情况，逐步减少培训内容的偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效，达到预期培训目标。

新员工培训方案范例（2）一、培训需求依据1．公司的战略规划2．公司年度经营目标3．人力资源规划4．市场竞争需要与核心竞争能力培养需要5．业绩和行为表现考核二、培训目的营销人员培训计划必须同公司的营销任务与战略目标紧密联系，符合公司发展的需要。

以提升员工职业技能与职业素质，使之适应集团业务发展的需要，对公司的营销目标与战略目标的实现有促进作用。

同时也要为员工个人的职业发展提供支持，以达到个人与组织共同发展的需要。