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生产车间安全培训员的职责和培训计划一、引言生产车间是企业核心部门之一，其安全管理至关重要。
为了确保员工的人身安全和生产环境的安全，企业需要设立专职的生产车间安全培训员，负责制定和执行培训计划，提高员工的安全意识和操作技能。
本文将详细介绍生产车间安全培训员的职责和培训计划。
二、生产车间安全培训员的职责1. 制定安全培训计划生产车间安全培训员负责制定全员培训计划，包括初次入职培训、定期复训和特殊岗位培训等。
培训计划应根据生产车间的特点和安全风险，明确培训内容和培训对象，并合理安排培训时间和地点。
2. 整理和准备培训材料安全培训需要相关的教材、PPT、案例分析等教学材料。
生产车间安全培训员需要负责整理和准备这些材料，确保内容准确、详尽，并且易于理解和吸收。
3. 进行安全培训生产车间安全培训员应当具备良好的演讲和教学能力，能够生动地、清晰地向员工传达安全知识和操作技能。
在培训过程中，培训员需要与员工互动，解答疑问，确保培训效果。
4. 检查培训效果安全培训不仅仅是简单地进行一次，还需要进行效果检查。
生产车间安全培训员需要定期对培训效果进行评估，收集员工的反馈意见，并进行相应的调整和改进。
5. 安全事故调查和分析作为安全管理的重要一环，生产车间安全培训员需要对发生的安全事故进行调查和分析。
培训员需要了解事故原因，查找潜在的安全隐患，并提出相应的改善建议，以预防类似事件再次发生。
三、生产车间安全培训计划1. 初次入职培训对于新员工，生产车间安全培训员需要进行初次入职培训。
培训内容包括企业的安全政策和制度、紧急救援流程、操作规程等。
通过初次入职培训，新员工能够快速适应工作环境，了解安全要求，确保安全生产。
2. 定期复训生产车间安全培训员需要定期对员工进行复训，巩固和更新他们的安全知识和技能。
复训的频率根据企业具体情况而定，但通常每年至少进行一次。
培训内容可以包括安全生产法律法规、安全操作规程、紧急救援演练等。
3. 特殊岗位培训生产车间安全培训员需要根据岗位的特殊性，对相关岗位的员工进行特殊培训。
员工安全知识培训内容总结在当今社会，员工的安全意识培训备受重视。
公司为了保障员工的安全和健康，常常会进行各种形式的培训。
本文将总结员工安全知识培训的内容，希望对读者有所启发。
1. 作业场所安全1.1 认识危险源了解常见的作业场所危险源，如电气设备、机械设备等，学会识别潜在的危险。
1.2 安全操作规程掌握安全操作规程，包括正确使用工具，正确操作设备等，避免事故发生。
1.3 防护设备使用学习正确使用个人防护装备，如安全帽、护目镜、耳塞等，确保安全作业。
2. 火灾防范知识2.1 火灾逃生学习火灾时的逃生技巧，如沿楼梯下楼、避免乘坐电梯等，确保安全撤离。
2.2 火灾扑救了解使用灭火器灭火的方法，掌握正确的扑救火灾技巧，防止火灾扩大。
2.3 火灾报警掌握火灾报警装置的使用方法，及时发现火灾并及时报警，减少损失。
3. 急救知识3.1 基础急救学习基础急救知识，如心肺复苏、止血包扎等，及时救治因事故受伤的同事。
3.2 急救装备使用了解急救箱中各种急救用品的使用方法，做到能够迅速处理突发状况。
3.3 急救流程熟悉急救流程，包括观察伤员状况、确诊伤情、及时施救等步骤，提高救援效率。
4. 安全责任意识4.1 安全意识培养培养员工的安全责任意识，强调每个人都是安全的守护者，共同维护工作场所的安全。
4.2 安全规章学习学习公司的安全规章制度，遵守规章制度，养成良好的工作习惯，降低安全事故发生的概率。
4.3 隐患排查与整改学习隐患排查方法，定期检查作业场所存在的安全隐患，并及时整改，确保工作环境安全。
结语员工安全知识培训是至关重要的，只有通过提高员工的安全意识和技能水平，才能更好地预防事故的发生，确保工作场所的安全和稳定。
希望通过本文的总结，员工能够更加重视安全知识培训，做好自我保护，促进企业的安全发展与进步。
培训专工安全职责在现代社会中，安全问题越来越受到重视。
为了保障企业和员工的安全，培训专工的职责愈加关键。
培训专工作为公司安全管理团队的一员，负责制定和实施培训计划，确保员工掌握必要的安全知识和技能，适应工作环境，提高安全意识和防范能力。
培训专工需要具备与安全相关的专业知识和技能，了解国家相关安全法规政策和行业标准，熟悉公司的安全管理制度和工作流程。
他们还需要了解公司的业务特点和风险点，根据不同部门的需求和员工的工作内容，制定适合的培训计划，并指导员工正确使用工作设备和工具，配备个人防护装备，熟悉应急措施和逃生路线。
首先，培训专工应对新入职员工进行入职安全培训。
他们需要向新员工介绍公司的安全政策和安全管理流程，包括防火、防爆、防盗等基本安全要求，向员工普及早期火灾、事故预防和应急救援知识。
此外，培训专工还需要对员工进行基本的职业卫生培训，教导员工正确使用工作设备和工具，呼吸器材的正确佩戴方法，有害物质的防护措施等。
其次，培训专工需要根据企业的特点和员工的工作内容，制定针对性的安全培训课程。
他们可以定期组织安全技术交底和模拟演练，提高员工面对突发事件时的应变能力。
培训专工要关注员工的实际需求，加强对危险作业的培训，提高员工对高处作业、机械操作等危险工作的风险意识和防护意识，减少工伤事故的发生。
此外，培训专工还需要定期开展安全知识培训和安全文化宣传，提高员工的安全意识和防范能力。
通过组织安全讲座、安全防范技巧培训等方式，向员工普及各类安全风险和事故案例，并倡导员工在工作和生活中注意安全。
培训专工还可以利用公司内部媒体，如企业内网、公告栏等，发布安全信息，提醒员工关注安全，加强安全意识。
最后，培训专工还需要参与事故调查和安全检查工作，整理和总结事故案例，分析事故原因，提出改进措施，并向公司管理层和员工进行推广。
通过事故调查和安全检查，培训专工可以发现和解决安全隐患，及时修缮设备，更新安全设施，提高工作环境的安全性。
安全培训专责岗位职责安全培训专责是负责组织和实施企业安全培训和教育工作的岗位。
其职责包括：1. 制定安全培训计划：根据企业安全规章制度和相关法律法规要求，制定安全培训计划，确定培训内容、方式和时间。
2. 设计培训课程：根据企业实际情况，设计相应的培训课程，包括安全操作规程、事故防控知识、应急处理等方面的内容。
3. 组织培训活动：负责组织安全培训活动，包括培训班的开班、培训的教材准备、培训讲师的邀请等工作。
4. 进行培训教育：亲自担任培训讲师，向员工传授安全知识和技能，指导员工正确使用安全装备和设施，提高员工的安全意识和自我防护能力。
5. 组织培训评估：对培训效果进行评估，收集学员的意见和建议，分析培训成果，及时调整培训计划和方法。
6. 指导和督促落实：指导各部门落实培训成果，确保员工按照培训要求进行工作，督促个人和单位做到文明生产、安全生产。
7. 安全教育档案管理：负责员工安全教育培训档案的管理，及时更新和归档培训记录，确保档案的完整性和准确性。
8. 安全培训宣传推广：通过各种宣传渠道，提高安全培训的知名度和参与度，鼓励员工积极参与培训活动。
总之，安全培训专责是企业安全管理的重要岗位，其职责是保证员工具备必要的安全知识和技能，提高企业的安全素质和风险防控能力。
安全培训专责岗位职责（二）主要包括以下方面：1. 制定和执行公司的安全培训计划：负责制定公司的安全培训计划，并确保其得到有效执行。
根据公司的安全需求和风险评估结果，确定培训内容、时间、地点等，并与相关部门协调，确保培训计划的顺利进行。
2. 开展培训需求分析：了解公司员工的职业特点、工作环境和工作内容，收集员工的培训需求和意见，分析和评估培训需求的紧急程度和重要性，为公司制定具体的培训计划提供依据。
3. 策划和组织培训活动：负责策划和组织公司的安全培训活动，包括安全教育讲座、案例分析、模拟演练等。
根据不同职能部门和不同岗位的需求，量身定制培训内容，并邀请相关专家和讲师进行培训。
员工职业安全岗位职责（共4篇）第1篇：员工岗位消防安全职责员工岗位消防安全职责1．公司员工必须严格遵守防火安全制度。
2．熟悉自己岗位的工作环境，操作的设备及物品情况，熟悉疏散逃生知识，熟悉本公司疏散逃生路线。
知道安全出口的位置和消防器材的摆放位置，懂得消防设备的使用方法，必须知道消防器材的保养措施。
3．能达到“四个能力”要求：有检查消除火灾隐患的能力；有组织扑救初起火灾的能力；有组织人员疏散逃生的能力；有消防宣传培训的能力。
4．能达到“三懂三会”要求：懂得火灾的危害性，懂得火灾的扑救方法，懂得预防火灾的措施；会报火警，会使用灭火器，会火灾逃生。
5．牢记消防报警号码“119”，救火时必须无条件听从消防中心和现场指挥员的指挥。
6．员工必须开展班前、班后岗位防火检查。
懂得本岗位检查的内容、程序。
7．严禁员工将货物堆放在消火栓、灭火器的周围。
严禁在疏散通道上堆放货物，确保疏散通道的畅通和灭火器材的正常使用。
8．当发生火灾火警时，首先保持镇静，不可惊慌失措，迅速查明情况向行政部门报告。
报告时要讲明地点燃烧物质、火势情况、本人姓名、工牌号，并积极采取措施，利用附近的火火器，进行初期火灾扑救，关闭电源，有人受伤，先救人，后救火(小火同时进行)。
9．员工应积极参加本公司组织的消防安全教育培训，了解消防法律法规，学习消防安全知识，掌握火灾扑救方法和疏散逃生技能。
10．班前班后，应对本岗位进行全面的安全检查，确认无遗留火种，切断电源、关闭设备开关后方可离开。
第2篇：员工消防安全岗位职责员工消防安全岗位职责一、认真执行消防安全管理规定，学习消防安全知识，熟悉从事工作岗位上的消防安全要求。
二、坚守工作岗位，提高消防安全意识，发现火灾应立即报告，并积极参加扑救。
三、班前、班后认真检查岗位上的消防安全情况，及时发现的消除火险、火灾隐患，自己不能消除的应立即报告。
四、爱护、保养好岗位上的消防器材、设施。
五、积极参加消防安全教育、培训，熟练掌握灭火器、消防栓等消防设施及灭火器的使用方法，提高消防安全业务知识和处理事故的能力。
安全培训岗位职责安全培训岗位是一个重要的角色，他们负责确保员工的安全意识和技能得到适当的培训和发展。
在任何组织中，保证员工的安全是至关重要的，因此安全培训岗位的职责就显得尤为重要。
本文将详细介绍安全培训岗位的职责及其重要性。
一、安全培训计划的制定与实施安全培训岗位负责制定并实施全面的安全培训计划。
他们应该熟悉公司的安全政策和法规，并能根据具体的工作环境和员工需求，针对性地制定培训计划。
安全培训计划应包括各种培训活动，例如安全操作培训、应急处置培训、安全检查培训等。
通过制定和实施完善的培训计划，可以提高员工的安全意识和技能，减少事故的发生。
二、培训材料的开发与更新安全培训岗位还负责开发和更新培训材料，以确保培训的有效性和可持续性。
培训材料应该具有易于理解和操作的特点，包括文字、图片、图表等多种形式，以满足不同员工的学习需求。
此外，随着安全技术和法规的不断更新，安全培训岗位还需要及时更新培训材料，保持培训的时效性和准确性。
三、安全培训的组织和实施安全培训岗位需要组织和实施各类安全培训活动。
他们应该与相关部门和员工进行有效的沟通，确保培训活动的顺利进行。
在培训过程中，安全培训岗位应运用多种培训方法，包括讲座、案例分析、模拟演练等，以提高培训效果。
同时，他们还需要监督和评估培训效果，及时调整培训策略，确保培训的有效性。
四、安全培训记录和报告安全培训岗位需要详细记录培训活动的内容和结果，并准备相关的培训报告。
培训记录应包括培训日期、地点、参与人员、培训内容和讲师等信息，以方便日后的查阅和分析。
培训报告应定期提交给公司管理层，以评估培训的效果和改进的需要。
通过记录和报告，可以建立起完整的培训档案，为公司的安全管理提供依据。
五、与外部专家的合作安全培训岗位需要积极与外部专家合作，获取最新的安全知识和资源。
他们应该关注安全领域的前沿动态，与相关行业组织和专业机构保持良好的合作关系，参加各类安全培训和研讨会议。
通过与外部专家的合作，安全培训岗位可以不断扩大自身的专业知识和影响力，提升安全培训的质量和水平。
员工岗位职责安全培训1. 背景在现代社会中，安全意识和安全培训对于每个员工来说都是至关重要的。
高质量的员工培训可以帮助员工更好地理解和应对工作中的各种安全风险和挑战。
本文将介绍员工岗位职责安全培训的重要性，并提供一些建议和指导，以确保培训过程的有效性和实用性。
2. 安全培训的目标员工岗位职责安全培训的目标是帮助员工全面了解自己的岗位职责，并且具备相关的安全技能和知识。
具体目标包括但不限于以下几个方面：- 培养员工的安全意识，使其能够识别工作环境中的潜在安全风险。
- 提供必要的培训和指导，以确保员工在工作中能够合理有效地应对各种安全挑战。
- 培养员工的危机处理能力，使其能够正确应对紧急情况，并采取适当的应急措施。
- 加强员工对于组织安全政策的理解和遵守，确保他们在工作中严格遵守规定和制度。
- 提高员工的安全技能和知识，使其能够更好地保护自己和他人的安全。
3. 安全培训内容员工岗位职责安全培训的内容应根据不同岗位的特点和工作环境的风险程度来确定。
以下是一些常见的培训主题和内容：3.1 工作环境安全员工应了解并掌握自己所在工作环境的安全要求和规定，包括但不限于以下方面：- 安全出入口的位置和使用方法。
- 紧急情况下的逃生路线和逃生器械的使用方法。
- 工作区域的通风、照明和防火要求。
- 对于有害或有毒物质的处理和储存要求。
- 操作和使用机械设备、工具和仪器的安全要求。
3.2 个人防护措施员工应掌握并正确使用个人防护装备和设备，包括但不限于以下方面：- 对于不同种类和风险等级的个人防护装备的选择和使用方法。
- 员工个人防护装备及设备的日常维护和保养。
- 如果工作场所存在噪音、辐射等健康危害，员工应了解并正确使用防护措施。
3.3 事故和紧急情况应对员工应具备正确的事故和紧急情况应对能力，包括但不限于以下方面：- 正确的报告和记录事故、伤害和危险情况。
- 紧急情况下的自救和互救方法，如灭火器的使用、急救措施等。
员工岗位安全职责1、对本岗位的安全生产负责。
2、遵守有关安全生产规章制度和安全技术操作规程。
3、接受安全生产教育和培训，熟悉并掌握作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
4、每日开展岗位事故隐患排查，发现事故隐患或者其他不安全因素，应立即向班组长、技安员或者单位领导报告。
发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
5、参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故应急预案演练。
6、正确操作、维护设备，发现设备缺陷及时报告，并做好记录。
不得擅自改动安全防护设施及各类保险装置，不使用自己不该使用的设备。
7、执行交接班制度，交接班必须交接安全生产情况，接班前检查本岗位的设备和安全设施，做好检查记录。
8、保持作业环境整洁，做好文明生产。
9、如发生事故，要果断处理，在单位统一指挥下，迅速参与事故的救护、善后工作。
员工岗位安全职责（2）是指员工在工作岗位上应承担的安全责任和义务。
在现代社会，各种工作岗位都存在一定的安全风险，员工对于自身和他人的安全负有一定的责任。
本文将以____字为篇幅，详细介绍员工岗位安全职责。
一、基本概念员工岗位安全职责是指员工在工作岗位上应对安全问题承担的责任和义务。
它包含了员工在工作中需要注意的安全事项和应该遵守的安全规程，是保障员工安全和降低工作风险的基础。
二、员工岗位安全职责的重要性员工岗位安全职责的重要性主要体现在以下几个方面：1.保护员工安全：员工岗位安全职责是保障员工身体健康和生命安全的基础。
只有员工能够充分了解和履行自己的安全职责，才能有效地避免和防范安全事故的发生，减少工作中的风险。
2.提高工作效率：安全是工作的基础，只有员工在工作中始终保持安全意识和规范行为，才能有效避免不必要的事故和错误，提高工作效率和质量。
3.维护企业利益：安全事故不仅对员工造成伤害，也会对企业产生不利影响。
职工安全培训制度范本一、导言为了保障职工的生命安全和身体健康，提高生产经营管理的安全水平，确保企业的稳定运行，特制定本安全培训制度，以规范职工的安全培训行为和提升职工的安全意识，促进企业安全生产管理的落实。
二、适用范围本安全培训制度适用于公司的全体职工，包括正式职工、临时职工、派遣职工、实习生等。
三、培训内容1.岗位安全培训：各岗位的职工必须接受岗位安全培训，以了解自己所从事工作的安全危险因素、预防措施、应急处理方法等。
培训主要包括工作环境的安全及防护、机械设备的操作和维护、物料的储存和运输、化学品的使用和处理等方面。
2.应急救援培训：职工必须接受应急救援培训，学习各种突发事件的应急处理方法，包括火灾、地震、爆炸等各种灾害情况的紧急逃生和自救方法。
培训内容还包括急救常识，如心肺复苏、急救器械的使用等。
3.安全意识培训：职工必须接受安全意识培训，加强安全知识的宣传和教育，增强职工对安全工作的重视和认识。
培训内容包括安全意识的形成与培养、安全态度的塑造、安全行为的规范等。
4.危险化学品培训：职工必须接受危险化学品培训，了解自己工作场所存储和使用的危险化学品的危害性、防护措施、处理方法等。
培训内容包括危险化学品的分类与标识、危险化学品的储存与搬运、事故应急处理等方面。
5.高空作业培训：从事高空作业的职工必须接受相应的高空作业培训，了解高空作业的风险与安全措施，提高职工的高空作业技能和安全意识。
培训内容包括高空作业的安全操作规程、高处坠落防护设施的使用等。
四、培训组织1.培训计划：公司将每年制定年度安全培训计划，包括安全培训的时间、地点、内容和培训人员等。
计划由安全生产部门负责制定，并向相关部门和职工发布。
2.培训方式：安全培训采取多种形式进行，包括讲座、教育片观看、案例分析、实地考察、模拟演练等。
培训内容根据不同岗位和风险程度划分，有针对性地进行培训。
3.培训记录：公司将建立职工安全培训档案，详细记录每个职工接受的培训情况，包括培训内容、培训时间、培训人员等。
安全培训师职位职责一、岗位概述安全培训师是企业内负责员工安全培训工作的专业人士。
其职责包括制定、执行和监督公司的安全培训计划，提供必要的安全培训课程和知识，确保员工具备必要的安全意识和应急处理能力，以预防和应对潜在的安全风险。
二、主要职责1. 制定安全培训计划根据企业的安全政策和法规，负责制定整体安全培训计划，明确培训的目标和内容。
此外，安全培训师还需根据企业的特定需求，结合各个岗位的安全风险，制定相应的专项培训计划。
2. 提供安全培训课程根据安全培训计划，安全培训师需准备相关培训教材和课程，通过讲解、示范、讨论等方式，向员工传授安全知识和技能。
同时，安全培训师还可以借助多媒体技术，设计专题培训课程，提供生动、有趣的培训内容。
3. 开展安全培训活动安全培训师需根据安全培训计划，组织和开展相应的培训活动。
如组织参观学习、模拟演练、安全知识竞赛等，以提高培训效果和吸引员工的参与度。
在培训过程中，安全培训师还需及时解答员工的问题，引导员工形成正确的安全思维和行为习惯。
4. 检查培训效果安全培训师需要跟踪培训后员工的实际表现，通过各种形式的考核和测试，评估培训效果。
同时，安全培训师还要与相关部门和管理层进行沟通，获取员工的反馈和建议，及时调整和改进培训计划和培训内容。
5. 更新培训内容安全培训师需及时了解最新的安全法规和行业标准，跟踪行业发展趋势，不断更新培训内容和方法。
通过参加相关培训课程和研讨会，与行业内的专家和同行交流，提高自身的专业能力和知识水平，以更好地满足员工的培训需求。
三、能力要求1. 熟悉安全法规和标准安全培训师需要具备扎实的安全法规和标准知识，熟悉国家和地方的相关法规，了解行业的安全标准和最佳实践，以指导员工正确遵守规定和标准，降低安全风险。
2. 专业的培训能力安全培训师需要具备良好的表达和沟通能力，能够将复杂的安全知识转化为易于理解的语言和形式。
同时，还需要掌握一定的教学技巧，能够组织丰富多样的培训活动，提高培训的吸引力和参与度。
员工安全岗位职责培训今天我所讲的内容通过安全教育作为主线，穿插企业文化的核心内容、以岗位职责明确的内容，做好安全管理工作。
首先让大家先了解一下企业文化的核心内容：一是企业安全运营、风清气正是企业良好发展的坚实基础，二是我们在工作中所做的一切为了客户，最终是为了销售，这是企业文化的两个核心内容。
企业经营理念的核心内容是市场商场化。
一、做好安全管理工作，要先了解一下什么叫岗位职责，这是每一位员工最起码的工作要求？岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。
确定员工责任需要有明确的岗位职责规定，但岗位职责并不是面面俱到，而是对岗位职责进行合理有效的分工，促使有关人员明确自己的岗位职责，认真履行岗位职责，出色完成岗位职责内容。
因此在岗位职责中未体现本岗位某些工作内容时，请拿出您的责任心完成必须要完成的工作任务。
二、岗位职责的意义1、有效地防止因职务重叠而发生的扯皮现象；2、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才，为员工升职提升空间；3、是绩效考核的依据、薪资方案调整的基础，也是薪资调整的第一步工作；4、提高工作效率和工作；5、工作规范操作行为；6、减少违章行为和其它事故的发生。
三、制定的原则要让员工自己真正明白岗位的工作性质。
岗位工作的压力不是来自他人的压力，而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生，从而转变为主动工作的动力,而要推动此岗位员工参与设定岗位目标，并努力激励他实现这个目标。
因此此岗位的目标设定、准备实施、实施后的评定工作都必须由此岗位员工承担,让岗位员工认识到这个岗位中所发生的任何问题，并由自己着手解决掉，他的上司仅仅只是起辅助他的作用,他的岗位工作是为他自己做的，而不是为他上司或者老板做的,这个岗位是他个人展现能力和人生价值的舞台。
在这个岗位上各阶段工作的执行，应该由岗位上的员工主动发挥创造力，靠他自己的自我努力和自我协调的能力去完成。
员工必须在本职岗位的工作中主动发挥自我解决、自我判断、独立解决问题的能力，以求工作成果的绩效实现最大化。
四、责任与权力的统一任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。
不明确自己的岗位职责，就不知道自己的定位，就不知道应该干什么、怎么干、干到什么程度。
例如公司的营管员、业务员，我们不能简单的把“我是干什么活的”作为对岗位职责的理解？他的准确定位应该是公司形象的代言人、公司利润的实践者、员工奖金的发放人、公司发展的当家人！我们每一个人都需要充分认识自己岗位职责的内涵，以便把握好自己的定位。
在深刻理解岗位职责内涵，把握好自己的定位的基础上。
对公司员工来说，明确了应该干什么、应该怎么干、应该干到什么标准，就有可能主动去做好一些与岗位职责有关的事情，员工就有了明确的目标和义务。
对公司来说，也有了绩效考核的依据，也明确了应该为员工所做的工作所支付的工资、福利、“五险一金”以及提供给员工的劳动保护、培训教育条件等。
这可以看做是一种交换，这种交换中包含着公司与员工的利益往来。
公司依靠员工的智力和体力实现发展目标，员工依靠公司得到的物质报酬和自身发展。
公司和员工在岗位职责的责权利统一过程中实现双赢。
而不是“零和”游戏。
需要注意的是，人们还就是往往把岗位职责中的责权利割裂开来。
在一般情况下，有的人特别是管理人员，往往重视了权与利而忽视了责，这样就容易有活让人家干，甚至自己的活也让人家干，自己当球类健将，当裁判，当管人的人，既不尽职又不担责，那么这种管理的方式就成了“踩别人的脚后跟”的方式，管理的结果是导致人心涣散、管理混乱；有的人特别是有的员工，又往往重视了责与利而忽视了权，有一种“只要靠够八小时不出事就行了”的心态，对于应该得到培训提高、应该积极提出合理化建议等权力漠不关心，甚至认为与己无关，那么这种工作的结果很容易就是事不关己的高高挂起，应付对付凑付着过日子。
五、工作中如何沟通与配合（一）与同级之间的沟通：学会换位思考,理解各自间的工作难度。
学会理由少一点，肚量大一点，嘴巴甜一点，脾气小一点，行动快一点，效率高一点。
（二）与上级相处:1.努力工作,把工作做到最好；2.要经常沟通,如谈谈今天做了什么事,什么事没做,自己准备怎么做,上级希望怎么做；3.有时间可以与上级谈谈心,包括自己的快乐、烦恼、压力等,洞察上级的快乐、烦恼、压力等,努力为上级分担烦恼、压力等,另外特别注意,洞察上级及老板对公司的发展前景,然后向那个方向前进。
（三）与下级相处:1.实施人性化管理,要真心去关心自己的下级,了解他(她)们的生活、烦恼、压力等；2.把员工利益与公司利益结合,首先是公司利益再员工利益；3.要经常与下级交流,了解他(她)们的工作心态、工作需要等,努力去解决；4.建议一些集体活动,如搞一些团队活动等,上下级都参与,加强与员工的交流及人性化管理。
（四）如果按以上方法员工之间的沟通基本上没有什么障碍，除非员工思想意识、人格品质上出了问题。
这是另当别论的问题。
员工之间沟通顺畅了，对方自然地会配合你部门的工作，但配合并不意味说在规定的时间、高效地执行配合工作。
这就需要我们要有高度的工作责任感。
从某种角度来说，配合别人的工作也配合自己。
用一个通俗的道理：营运部、业务部是“前线”部门，需要其它部门配合的工作比较多。
同时这两个部门是产生“利润”“龙头”的部门，其它部门都要围绕这两个部门开展工作，树立一个品牌不容易，毁掉一个商场的信誉很容易。
因为他们是公司形象的代言人，“利润”的生产者，同时也是我们工资提升的重要贡献者。
你说配合别人的工作从某个角度说也是为我们自己。
案例配合说法：以自己亲身经历过配合工作中的一些“醉态管理”方法。
简单的说是酒后说的话，表面上答应的很好，就是不立即执行。
这种做法可以解决短暂的一些问题，久而久之会积累成大问题。
我在永康工作的时候，公司有一个工业区，工业区有400亩多地，工业业态为门类企业及相关的模具加工产业，大大小小有70多户，物业管理工作相当重，当时老板为了节约人力成本，维修、保洁的人员比较少，我们采用的就是所谓“醉态管理”法，客服表面上答应都很好，工程维修部落实的很少。
短期有效果，客户租金、水电费按月如期交。
但后来客户很多诉求没有实质性的解决，再加上客户之间都熟悉了搞起了串联，向我们提要求了，租金也不能按时交、水电费拖沓、还有的人更提出降低水电费的收费标准。
后来我们管理团队也在总结，前期管理确实有问题，“醉态管理”坚决去掉，管理服务升级，定期统计每个客户反映的问题，在规定的时间全部解决。
在我离开的时候整个工业园区管理比较顺，水电、租金基本上按时都能收取。
而且口碑越来越来好，二期房产租金在同地块也是最高的。
定了一个规矩：要求客服每天到客户走访一次，能解决的当天解决，当天不能解决承诺一个时间，工程维修部严格按照客服承诺时间解决。
没有按期解决行政部考核、通报批语。
最后我用一句话总结：在工作中“只有完美的团队，没有完美的个人”与大家共勉。
六、在前面谈到了岗位职责、沟通与配合，与安全有关系吗？如果每个员工没有强烈的岗位意识、配合意识，很难做好整个公司的安全管理工作。
从以下几方面谈体会：（一）为什么进行安全教育？安全重要吗？前面讲到企业安全运营、风清气正是企业良好发展的坚实基础，我们在工作中所做的一切为了客户，最终是为了销售，这是企业文化的两个核心内容。
这两条需要我们员工每天放在心里。
一个是公司可持续发展，另一个是我们“饭碗”。
希望大家从思想高度上进一步提高安全思想意识。
（二）如何进行安全管理？首先要进行安全排查、安全隐患的识别，从公司实际出发，最容易出现安全问题的几个重要岗位：保卫部、锅炉房、变电所，当然也有工程部。
光有安全管理的意识还不够，还要有方法和手段，就象打仗，有好的战术，没有好的武器能行吗？这次我们重点完善保卫部、锅炉房、变电所等几个部门的岗位职责、规章制度、操作规程、安全巡查表格等工作内容，就是为了提高重要岗位员工的安全管理水平，同时更加具体明确几个部门主这的安全管理责任。
例如：保安部负责人：主持保安部全面工作，对公司治安、安全保卫工作负有重要责任。
这一句话是很有份量；安全管理的工作方法：1、保安部各楼层电气的巡查；2、可燃物、火源管理情况的巡查；3、安全通道、经营通道、安全疏散的巡查；4、防火分隔措施落实情况的巡查；5、商场各楼层经营秩序的巡查；6、公司办公室文明办公及安全秩序的巡查；7、消防设施、消防器材的巡查；8、重点检查门窗有无关好，管道有无漏水现象。
锅炉班长：全面负责锅炉设备的安全经济运行及保养工作。
变电所所长：严格遵守并认真执行部颁的《电业安全工作规程》、《变压器运行规程》、《电力电缆运行规程》、《电气设备交接试验规程》、《变电运行规程》和本所的事故处理规程。
服从工程部主管的管理，对公司供电系统安全运营负责。
具体内容见各部门负责人的岗位职责，这里就不一一详谈。
安全工作很重要，放在一个人的肩上担子很重，我们这次对各部门的下属员工也都做了岗位职责要求，各部门负责人按照部门管理大纲做好部门员工的培训及岗位责任分解工作，明确安全责任人。
（三）我们最后了解一下安全管理的核心内容是什么？就是预防，前面我们重点完善保卫部、锅炉房、变电所等几个部门的岗位职责、规章制度、操作规程、安全巡查表格等工作内容，并且通过各个重要岗位职责定位，安全责任的分解，就是为了预防安全事故的发生，提前发现问题，将安全隐患消除在“萌芽”中。
有一个最通俗的预防工作与每个人相关：交警为什么查酒驾，因为现在车多了，酒后开车容易麻痹，更容易产生重大交通事故。
为什么现在酒后事故少多了，和预防工作做的好息息相关。
大家下面是几个因没有做好预防工作发生惨案：七、案例说明的问题案例1：交接班明确（案例电梯维修中，交接班未交待清楚，扶梯上面盖板的螺丝未拧紧，出去吃饭，上班的员工打开电源，扶梯运转结果盖板掀掉，把一位老太太卷进去了，结果可想而知了）巡视工作不到位：另外一个安全事故案例2013年5月14日，上午8时左右，湖北省宜昌城区CBD 沃尔玛超市发生一起自动扶梯事故，正在运行的一个手扶电梯突然断裂，据现场目击网友透漏，一位老婆婆与电梯一起坠落，疑当场身亡。
案例2：新华网北京6月21日电(记者朱立毅、陈炜伟) 记者21日从国务院吉林省长春市宝源丰禽业有限公司“6·3”特别重大火灾事故调查组获悉，该事故直接原因已初步查明：该公司厂房一车间女更衣室西面和毗连的二车间配电室的上部电气线路短路，引燃周围可燃物，火势蔓延和燃烧产生的高温导致氨设备和氨管道发生物理爆炸，大量氨气泄露，介入了燃烧。
导致121人遇难。
安全疏散标志、应急照明的重要性，以吉林德惠事故为例说明逃生通道的重要性以下是几个管理小知识及和大家一起学习。
