外企大公司员工工资数据
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外企薪酬架构竞争性的工资一般的,在外企,都有非常明确的工资结构。
公司会根据职位范围的大小、工作的复杂度等来确定工资的级别,工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。
多数外企薪资的制订,是按照3P+2M的原则,既实际业绩(Performance)、岗位职责(Position)、个人能力(People),参照行业市场(Industrymarket)和人才市场(Talentmarket)而制订。
13个月的工资大部分外企,年底都是双薪,基本工资为13个月。
年终奖年终视工作表现发放年终奖,年终奖金的多少,主要根据公司的绩效和每位员工的业绩来考核。
工资提升另外,员工工作一段时间后,大多数外企都会进行工资的调整。
不过,提升的速度和额度,视员工的业绩而定。
如在GE,每个员工每年的工资增长都是与他的业绩分数紧密相连的,业绩分数越高,增长比例就越高,而且增长工资的周期就越短。
在欧莱雅,有一个“全球利润共享计划”,公司将根据去年主要指标的完成情况及盈利状况,拿出一定比例的利润来提高员工福利。
完善的福利计划为了吸引、激励和留住人才,除了富有竞争力的工资之外,完善的福利计划,也是外企重要的人力资源战略。
如多数外企会提供补充养老保险、车贴、房贴,驻外工作津贴等优厚的待遇。
有的外企,更是推出“家属参观日”等精神福利措施。
比如,在汉高,公司会根据员工的具体表现提供各种福利,像员工住宅、膳食补助金、圣诞节奖金、信用磁卡等。
补充社会保险这是多数外企普遍采用的福利计划,除了基本的社会保险外,公司还会为员工购买商业保险。
比如,商业的医疗保险等,以保证员工最大的社会福利。
像欧莱雅,除了按照国家的规定缴纳社会保险外,还给员工及员工的子女购买额外的医疗保险。
出国培训对优秀的员工,送到国外的总部培训或参与重要项目,也是对员工的重要福利之一。
如欧莱雅,会根据员工的发展,设计全面的个性化培训计划。
员工期权这是外企针对优秀的员工推出的一项福利计划。
如在渣打,推出了股票期权计划;在联想,给达到一定级别的员工期权,大约80%的联想员工拥有公司期权。
知名500强外企薪酬管理制度在现代商业竞争激烈的环境下,薪酬管理制度作为企业的核心之一,对于留住人才、激励员工、提高生产效率以及推动企业发展发挥着不可忽视的作用。
而在众多知名的500强外企中,他们在薪酬管理制度上的成功经验更是值得我们借鉴和学习。
本文将从薪酬结构、薪资体系、绩效考核和激励措施等方面,探讨知名500强外企的薪酬管理制度。
1. 薪酬结构在知名的500强外企中,薪酬结构通常包括基本工资、绩效奖金、福利待遇和股权激励等。
基本工资是员工薪酬的基础,根据岗位的难易程度、工作的复杂性和员工的经验等因素进行合理的设定。
绩效奖金是根据员工个人或团队在完成工作目标和项目任务方面的表现进行评估,并与之相对应的奖励机制。
福利待遇包括健康保险、养老保险、带薪休假等,这些福利可以有效提升员工的工作满意度和福利感。
股权激励是一种长期的薪酬激励方式,可以帮助员工与企业形成利益共享的关系。
2. 薪资体系薪资体系是薪酬管理的重要组成部分,它主要包括薪资档案管理、薪资调整和薪资福利等方面。
薪资档案管理是通过对员工薪资档案的建立和管理,确保薪资数据的准确性和透明度。
薪资调整是指根据员工的工作表现、市场薪资水平和公司绩效进行薪酬的调整。
薪资福利是在满足员工基本薪资需求的同时,提供额外的福利待遇,如子女教育津贴、住房补贴等,以增强员工对企业的归属感和忠诚度。
3. 绩效考核绩效考核是对员工工作表现的评估和反馈,对于激励员工、提高工作效率和发现问题等方面起着重要作用。
在知名的500强外企中,绩效考核常常采用360度评估方式,包括员工自评、下级评估、同事评估和上级评估等多方位的评估内容。
绩效考核标准通常涵盖员工的工作成果、岗位职责履行情况、团队合作精神和个人发展等方面。
通过绩效考核的结果,可以对员工进行奖惩和个人发展计划的制定,进而推动员工的成长和提高企业的竞争力。
4. 激励措施激励措施是薪酬管理制度的核心,它可以有效地激发员工的积极性和创造力,提高员工工作的主动性和自律性。
112家IT公司薪水一览表:阿里年薪22.5万2014年10月14日11:02 中国网网传各大公司的待遇如下,吐血奉献,公司比较全。
以下绝对是各大公司2013届校招的数据,少数几个是2011、2012的数据,都已经特别注明,数据真实重要性高于一切!选进来的都是已经确认的信息,放心参考。
这里所说的待遇全部为税前,另外,年薪不是简单的*12,因为有年终奖。
而互联网公司的待遇package,都是包含了年终奖的。
以下待遇无特别说明,默认都是硕士,本科的话会特别说明,关注软件的多一些。
1、华为:研发、服务、销售多数岗位本科9k~12k, 硕士10~13k。
客户经理:不分本硕11~14k法务:硕士12~15k行政:本科6k但是华为三五年后还是很给力的,这也是华为薪资的策略,好处给那些想长远在华为发展的人,只是一开始三年比较难熬,连续三年考评b+以上(a,b+,b,c,d),那就功成名就了,不过一c败三年……2、中兴:号称硕士7300,其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金,注意这400公积金的概念!一切缴费基数是5300,换句话说,华为要是和中兴这样计算工资,北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止!西安华为也比中兴高六七百,中兴实习期80%。
3、中兴移动:中兴子公司,固定工资6800,餐补350,通信费200,其他没了,夏季有高温补贴350一个月,深圳和南京。
4、阿里巴巴[微博]:阿里今年全国只招150个精英,15k*15,秒杀国内各公司,另外有30w无息借款,一年内买房买车买老婆,阿里帮你实现梦想,唉,只怪自己没学计算机。
5、中电28所:双211硕士为起点,普通211硕士:税前10w到15w;11所牛逼高校(清华北大北航浙大复旦[微博]上交南京东南武大华科西交):15w-20w,博士18w起薪;牛逼高校:25w-30w,博士一次性住房补贴10w5,航天科工二院总体设计部,硕士,15w起。
外企工资超全版(详细)快消类宝洁:本8600、硕9700、博10500发14个月, 五险一金外加补充医疗养老保险--最新数据(11年)据说marketing每9个月还能涨20%-30%。
联合利华: 8500 ×13 -11年数据玛氏:月薪10000箭牌:4400×15高露洁:5500X15金融类:阳光财险:研究生,投资研究岗,全年基本工资+奖金+福利=8万(税前)汇丰银行:Global markets中国大陆地区外汇trader,月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪80 00,18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行:上海外汇trader可参考汇丰薪水,起薪不超过1万。
花旗银行MT:8000×13。
高盛香港:所有部门,不分本研,起薪66万港币,但bonus可能不同。
高盛高华:固定收益部 trader,本科生:30万。
中金IBD:本科:111000base,sign on bo nus 9250×6。
研究生:19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD:11000+巴克莱:香港sales:40万港币。
瑞银证券(UBSS):operation部门15万、投行部门30万,本科和研究生一样,奖金要看项目。
荷兰国际ING:有一个base在香港的培训项目,是local pay+global relocation packag e的形式,总额比一般投行都高(约70-80w)中信银行总行:平均起薪5-6万,本科和研究生差别不大。
农行总行软开:转正后6500/月,房补1500左右,一年12个月。
招行管培:算是管培里面待遇比较好的,年薪1 0万,但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培:实习的时候非常非常少,少的可怜就不说了,转正了年薪8-10万,不同部门差别比较大,做前端的比做后端的多很多,信用卡中心比总行少很多。
进出口总行:实习的时候3500,转正了4500,待遇福利一般国开行总行:转正了7000以上,福利很好嘉实基金:固定收益部研究生:基本工资11.2万,基本奖金4.8万。
知名500强外企薪酬管理制度在全球范围内,500强外企以其规模庞大、业务多样化而闻名于世。
而薪酬管理制度是这些外企成功的关键因素之一。
本文将探讨知名500强外企在薪酬管理方面的制度,以及这些制度在员工激励和企业发展方面的重要性。
一、综合薪酬体系知名500强外企通常实施综合薪酬体系,该系统结合了基本工资、绩效奖金、股权激励以及其他福利待遇。
基本工资是员工的固定收入,而绩效奖金则根据员工的表现和贡献进行评定,以激励员工追求卓越。
股权激励对于吸引和留住优秀的员工至关重要,这可以让员工分享公司的成长和成功。
此外,还有其他福利待遇,如医疗保险、养老金计划等,以提供全面保障。
二、薪酬公正与透明500强外企非常注重薪酬的公正与透明,以保持员工的满意度和工作动力。
它们通常采用公正的评估制度,根据员工的绩效和能力评定薪酬水平。
这种评估制度不仅考虑了个人的贡献,还会考虑到市场的薪酬水平,确保员工的薪酬与市场水平相匹配。
此外,企业还会向员工公开薪酬政策和管理制度,以确保透明度和员工的信任感。
三、激励与奖励机制500强外企注重通过激励和奖励机制来激发员工的积极性和创造力。
除了绩效奖金和股权激励,它们还会给予员工其他形式的奖励,如年度最佳员工、最佳团队等。
这些奖励不仅可以激励员工的工作热情,还可以增强员工之间的竞争意识和合作意识,促进团队的协作和发展。
四、职业发展与晋升机会外企薪酬管理制度还密切关注员工的职业发展和晋升机会。
这些企业通常设有完善的职业发展规划和培训体系,通过内部选拔和培养,为员工提供晋升的机会。
此外,还鼓励员工参与公司内部的项目和跨部门的合作,为员工提供广阔的发展平台。
五、员工福利和工作环境在500强外企,员工福利和良好的工作环境也是薪酬管理制度的重要组成部分。
这些企业提供优厚的福利待遇,如健康保险、假期安排、弹性工作时间等。
此外,它们还注重创造一个良好的工作氛围,鼓励员工的创新和合作,使员工能够充分发挥自己的才能。
最新整理2000年xxxx外商投资企业薪资调查报告报告名称: 2000年xxxx外商投资企业薪资调查报告调查地点: xxxx调查时间: 2000年样本量: 30被访者:外商投资企业调查机构: xxxx西三角人事技术研究所报告xxx xxxx西三角人事技术研究所报告内容:一般职员的月薪在2500至6000元,主管、主任、督导的月薪为4000至1万元,经理的月薪为5500至1.5万元,总监的月薪为8000至2.5万元。
日前,xxxx 西三角人事技术研究所对xxxx的30多家外企作了最新薪酬调查。
调查的职位限于52个通用性职位,如市场、销售、财务、人事、行政、商购、电脑、系统、制造、质量、秘书、翻译等,同时还收集了有关福利政策,如住房、保险、医疗、各种津贴、出差待遇等内容。
关于2000年xxxx外商投资企业薪资情况,根据西三角调查显示:在外企雇员平均年薪上,高科技企业为62653元;工业制造企业为28654元,快速消费品企业为24013元,其中各类企业雇员薪酬占销售收入比例为6.92%。
在调薪制度上,83%的企业每年调薪一次,10%的企业每年调两次;在薪资增幅上,1997年到1998年度增幅为11.4%左右,1998年到1999年度增幅则下调为5.8%左右,1999年到2000年薪资增幅在7.3%左右,预计2000年到20xx年度增幅能达到10%,其中高科技企业薪资增幅已连续多年排列第一。
根据西三角的调查显示,在参与调查的企业中82%的企业建立了中方账户,分别按员工工资的61%或59%或49%建立,服务项目分别为:劳保福利、养老保险、医疗保险、教育费、住房公积金、工会费。
另外,68%的企业为员工建立住房基金,38%的企业有健康保险,55%的企业有雇员娱乐,69%的企业有女职工生育费,56%的企业有交通补贴,32%的企业有食品补贴。
在解决员工住房方面:82%的企业建立了住房公积金,其它解决员工住房途径依次为:企业把住房货币化,在工资中包含;企业自建或购买商品房,按房管部门的成本价售给员工,员工享有部分产权;企业按期发放一定数额的住房补贴,不解决住房;企业自建或购买商品房产权属于企业,无偿或低租分配给员工居住,离开公司时要求退还。
外企奢华炫目待遇,大公司员工工资数据•快消类:宝洁:本8600、硕9700、博10500发14个月, 五险一金外加补充医疗养老保险–最新数据(11年)据说marketing每9个月还能涨20%-30%。
联合利华: 8500 ×13 -11年数据玛氏:月薪10000箭牌:4400×15高露洁:5500X15•金融类:阳光财险:研究生,投资研究岗,全年基本工资+奖金+福利=8万(税前)汇丰银行:Global markets中国大陆地区外汇trader,月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪8000,18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行:上海外汇trader可参考汇丰薪水,起薪不超过1万。
花旗银行MT:8000×13。
高盛香港:所有部门,不分本研,起薪66万港币,但bonus可能不同。
高盛高华:固定收益部trader,本科生:30万。
中金IBD:本科:111000base,sign on bonus 9250×6。
研究生:19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD:11000+巴克莱:香港sales:40万港币。
瑞银证券(UBSS):operation部门15万、投行部门30万,本科和研究生一样,奖金要看项目。
荷兰国际ING:有一个base在香港的培训项目,是local pay+global re本地package 的形式,总额比一般投行都高(约70-80w)中信银行总行:平均起薪5-6万,本科和研究生差别不大。
农行总行软开:转正后6500/月,房补1500左右,一年12个月。
招行管培:算是管培里面待遇比较好的,年薪10万,但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培:实习的时候非常非常少,少的可怜就不说了,转正了年薪8-10万,不同部门差别比较大,做前端的比做后端的多很多,信用卡中心比总行少很多。
进出口总行:实习的时候3500,转正了4500,待遇福利一般国开行总行:转正了7000以上,福利很好嘉实基金:固定收益部研究生:基本工资11.2万,基本奖金4.8万。
绩效奖金和福利不祥。
固定收益部交易员(本科):年薪10万左右,不包括分红。
华安基金:研究生,助理行业分析员,基本工资12万,不过是按照8万基本工资发,另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生,奖金和其他待遇不详。
南方基金:第一年年新大约16万,而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。
以后涨幅也挺大的。
行业研究员更高,在21万。
深国投:待遇比南方基金的待遇还要好,确切数字不清楚,至少20万年薪吧。
Discover Finacial Sevice:上海,Base 15w/y,福利奖金不清楚,前MorganStanly的子公司•IT类:IBM China:销售(ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月本科4800,研究生6000,14个月.转正后第一年base 7500,14个月南方基金IT部门:25w税前,另外还有一些福利不包括在内,硕士。
摩根斯坦利IT:18万base,奖金看表现。
穆迪KMV:计算机硕士:2500刀/月+绩效奖+年终奖,14个月。
在深圳14万。
岗位不同薪酬不同。
Microsoft:base 16.1w,什么都加起来也就19w左右,股票不是每年都给。
腾讯:一般职位本科生起薪7万,研究生起薪10万。
广告销售部按业绩提成,有人一单就提成50w。
Google:软件工程师计算机硕士18万。
百度:应届计算机硕士:baidu se今年有好几等,17.8w,19.2,20.6w以及超牛的接近30w,都是packageEMC:所有(奖金+福利)都加起来15.5wSK:年薪20万左右HP:sales,月薪5000-6000,其中有很大部分要自己找报销思科:sales,月薪7000左右,这是去完美国培训一年以后回来的身价•咨询类:麦肯锡: 16万base,3000美元signing bonusBCG: 18万Bain:19万Monitor:19w (summer intern招进去的20w)奥纬: 20w罗兰贝格:15万base+3万bonus。
AC尼尔森:MT ffer letter上数据:工资4700(本科),服务满一年一次性发3600作为奖励。
•能源类:斯伦贝谢:14万base,上井每天100美元补助。
Shell:7500,本研博一样。
12个月工资,超过12个月的属于bonus,Sales部门完成销量有3个月bonus,销量多则bonus多;其他部门有1-5个月bonus不等。
法国液化空气:扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇,国内半年7.8k/m, 国外1年半global pay + re本地expense,国内1年12万+4万GE Energy:普通职位:硕士5k-6k×13;CLP(Commercial Leadership Program):6000*13,两年4个rotation,2个在美国,所有费用公司cover美孚:1万/月•四大:本6200、研6500,均13个月(一二线城市略有不同,2线打个九折)-11年数据有CPA证书普华德勤加500每月,安永毕马威加10004大工资高原因如下:1 出差多,补助多。
2 加班频繁,少量加班是没有加班费的,只有大量,且超过一定量时才有加班费–求证实3 每年薪水的递增率较高,虽然近两年降低很多,但还是比一般外企高。
•其他:华为:华为本科6500,研究生8000 -11年数据中兴: 7300 (研) -11年数据国际纸业:sales本4000、研6000。
新蛋:MT 本10000、研11000,均13个月。
–此为MT价格。
据说其它类的要少很多。
三星经济研究院:研究员、硕士,11万每年,分13个月。
华润置地:本科4000,硕士4300,发14个月工资三一重工:6000(研)英伟达:平均8000德州仪器:7500陶氏化学:7700(研)迈瑞医疗:6500(本), 8500(研),11000(博)深信服:本科:4500-5000 不同职位有差别SABIC: 6000TP-link: 8800(研究生研发类)6800(本科生研发类)5400–海外业务均16个月工资高级文员4200 13个月均有5险一金不包吃住—11年最新数据西门子AD:3200蒂森克虏伯电梯(研究生):实习的时候工资是一个月3000,实习1到3个月,转正后是不到5000。
罗克韦尔销售:大概7K左右加提成(蛮丰厚)艾默生销售: 本:5400+(驻外补贴) 硕(深圳-研发):6500+800+4%的房补-11年数据国民淀粉: 销售类5000 -11年数据西安杨森销售: 5000+丰厚奖金-11年数据深圳中航:试用期三个月,每个月2800左右,三个月转正后3000差不多4000的样子,没有住房公积金,只有住房补贴。
税前的收入一年在5.5W到6W成都中电29所转正第一年拿到手超过7.8W,一汽大众10W+(硕士)世联地产:本说博一律2500-5500(试用期)。
转左正之后不详!试用期系三个月!保利地产:本科见习一年,工资(到手)2800/m,加上一些报销住房吃饭等补贴,一个月大概3-4k。
转正后工资差别不大。
大头是奖金,跟公司效益挂钩。
见习第一年比较少,2-3w, 正式员工有8w左右(据说)。
看卖楼情况,卖不好也有可能没有奖金。
长虹整体均是试用2000左右,转正后不详美的试用期2500 转正3000-3500 (15个月)箭牌(2010届)培训期4500 (全国均是)百丽2300 转正后不详美敦力试用4800中粮试用半年工资2000厦门建发试用期3000 转正后3500左右福利一大堆特步试用半年2500 转正后3000加业绩深圳赢家服饰试用期2500 转正2850腾讯是15个月的工资,开发和策划之类的是10万;测试和运维之类的是8万-11年数据茂业百货试用期2000 涨薪幅度不大海信电器平均月薪4500(算上提成后)…东风本田:实习3000,转正4500,二十个月工资各种福利全在里边了,包吃住群硕的待遇: 基本月薪:4000元-11年数据海航总部人力: 3200(硕)美国道富:很轻松,待遇7500。
神州数码:5000*16个月珠海矩力:6500*14个月还有年终奖感觉还可以–11年数据深圳睿初:10K*13IBM(CDSL):7500*13+800*12趋势科技:OFFER上说10W多一点Intel: 5000左右(10年)realtek:8。
5K*13,住房公积金占22%,其他五险什么都有台达能源(上海)研发中心:6K*17,当然这里面包括了奖金深圳观澜湖高尔夫球会(深圳总部工作),法律部门,工资3000/月包吃住~~ •[通讯类](几年前数据,作参考)上海贝尔阿而卡特:8w/y 硕(包括福利) (harry)朗讯青岛:7.5k/m 硕朗讯北京:9.6k/m 硕Cisco上海:9w/y 硕爱立信北京:6500税前中电赛龙5050+800+150 硕士大唐移动5500+900(车补房补饭补)大唐兴唐3650/m 硕士(avivi)大唐信威研发5500+900 硕士(avivi)瑞斯康达试用期5k,转正6k,补助有几百,硕士(avivi) 数码视讯4500-6000 硕士(avivi)阿德利亚6k (avivi)港湾4500+500 硕士(avivi)•[运营商]北京联通:硕士4000+2000/M太原联通:实习期3000/M本科上海联通:转正后10W/Y(加福利)河北联通:>试用期3-6个月见习期1年试用期在见习期内>试用期小本850>然后转正定岗见习期内奖金拿0.5>最低级的业务员是1到4岗一般上来也只能定成1岗>1岗工资950 4岗工资1950>奖金占薪酬的50%>发13个月>剩下的就是补助年终逢年过节的发个钱了东莞电信:本本实习期4W/Y,转正7~8W/Y(包括基本工资和奖金)广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后上海网通:转正后12W/Y (加福利)太原网通:1500-1600重庆移动CrewZ)>本本实习期6个月,1k2/M>转正后7岗,2k+/M(平时所有的加在一起到手的,不算年终)汽车行业工资水平(某些数据较老,但仍有一定参考价值)汽车行业,新进研究生的大致工资水平:上汽研究院:8000;同济同捷:4000;延峰伟世通:3500(基本工资)+2500(效益工资)+年终奖;北汽福田:3500+提供住宿;北京吉普:2500+提供住宿;北京现代:2800;比亚迪:比亚迪本科起薪3300+奖金,专科是2000左右-10年数据奥杰科技(苏州):4000;德尔福上海研究院:5000(基本工资)+其余不详;泛亚:七万--八万/一年;06年广丰待遇如下:基本工资:本科生3500,硕士生4200,试用期发80%工资,一年发16个月工资一汽大众:4000+提供住;上海汇众:5500;HOLLEYWELL上海研发中心:5000(基本工资);武汉神龙:4000;三一重工上海研究院:5000--5500;杭州万向集团(汽车零部件):硕士:3000+提供住宿(自付费)+年总奖,万向集团是6天工作制,没有任何福利;长安福特:<3000/月,无住房;长安铃木:实习期:2500/月,半年后转正:2800/月(税后),平明有加班工资,在重庆算中上水平,有住房;郑州宇通客车:本科生起薪3400元/月(985院校多400左右)华冠智州(北京):2700(税后)+年终奖;一汽大众:6000-7000;宝马:4500;海马:4380(税前);广本(日本公司):8万一年;长安汽车的工资本科生2020,硕士4750南京菲亚特2000;北京吉普:硕士,有相关工作经验和北京户口的话,能到5000;天汽(天津夏利):给硕士的工资也不到2000;一汽技术中心(长春汽车研究所):硕士见习2500,实拿2000,听说转正后能拿到6500,但有一种说法是见习完合工资不长反降。