上海市部分外资企业薪酬行情概览

竭诚为您提供优质文档/双击可除上海汽车行业薪资调查篇一：20xx最全版汽车公司待遇中国汽车技术研究中心：公积金15%，基数为全年收入/12，实验室第一年7万，第二年9万，以后逐年与老员工持平（会更高），不过实验室老员工是最高的，别的部门不知道。

上海通用武汉分公司：第一年5.3-5.5w（不包括年终和绩效），车补1000/月，优秀员工有无息住房贷款，（很多双薪，车卖的好）上汽大众及上汽其他企业：企业太多只知道班里有签上海大众的基本工资9.8w，奖金双薪另算。

绝对车企里的高富帅，20xx上半年上汽利润占了中国车市总利润的一半啊北汽动力总成：本科转正8w，实习80%一年，各种加起来北汽其他：奔驰和现代肯定最好，总部也高一些，其他的二级公司据hr说都一样，除了广州新建厂少一些长沙——广汽菲亚特:4.2w,双学位4.8w广汽其他：本田第一年9w，丰田8.5w，广汽研究院可能比这个稍微少一点，乘用车不要热动，不清楚，但广汽开始和奇瑞勾搭上了，自主品牌开始抱团取暖了。

东风襄阳管理处：从2500慢慢升神龙：第一年4.5w东风技术中心：本科第一年税前4.5万，加上其他的，应该不到5万。

每月300的餐补会一直发，但是每月500的房补只发头三年。

转正后税前的固定工资是4800+500，好像五险一金扣20%，按上一年的平均工资算。

签约的时候hR说的都很确切。

硕士扣的五险一金比较多，税后比本科每月多个700~8008小时工资制，有上下班通勤车，加班有加班费。

东风股份：3000+柳州——东风柳汽：第一年4.6w，定岗后有些5650，有些6000+（忘记具体数字了）东风日产：第一年7万左右3年上十万，福利也非常好一汽集团：平均5000，福利很好（具体子公司差别很大）郑州——宇通：本科实习期3650，免费住房三年，中餐补助100，夏季高温补贴100—300，冬季取暖补贴150。

实习期满后根据岗位等级拿工资，买房补贴5万，买公司自己开发的楼盘85折（须签订一定年限的劳动协议，不能跳槽）柳州——上汽通用五菱：45000一年（有人说是第一年，有人说是转正后，两个都签了，我也搞不清）保定——长城：4000（热动车辆加200），每年至少涨15%，很诱人重庆——长安：实习2600+400，转正后多一点，不太清楚深圳——长安标致雪铁龙：5000-6000重庆——小康工业：2800-3500宁波——吉利动力总成：211本科实习1800，转正3500，还有几百补贴，食宿不包潍柴扬州：实习4000，转正岗位工资2000+，但保证总收入不低于4000（hr说的）中国重汽重油：实习3000整，转正按岗位算，没听说很高西安——法士特：税后5.5w，据说不错，不太清楚江门——大冶摩托：税后5.5w，包吃住，我很喜欢这个公司一汽大众：这个不用说神一样的企业，车卖的好，大家都想去中广核：实习6500据说，具体待遇不详，签约都不说，但绝对逆天江淮：4w+好像是，不过福利很好，提供单人免费住房，公积金20%长安福特：不清楚，按说卖得不错，但据说只有3000+，很奇怪沃尔沃：不清楚，宣讲会搞得很扯淡，搞得我连老家都不想回了重庆——力帆：实习2200，转正2800篇二：汽车行业待遇一汽：一汽大众：本科4000左右一年发18个月左右,福利好传统的王牌企业，在北方的整车厂里是最好的了，有奥迪撑腰！在北方绝对是老大，不过我们这种学校车辆不好进…一汽技术研究中心：本科第一年1800/月转正5300/月一汽轿车：本科3700左右一年16到17个月稍微比一汽大众差一点，前几年一汽轿车在乘用车行业是个弱势企业，就一款马6，还好人不多也好养活，不过奔腾现在发展状况不错，现在的待遇和一汽汽研差距很小一汽专用汽车：实习2000转正3200-3300一汽丰田（天津）：本科与硕士实习2700转正就不知道了一年16~18个月应该有⊕一汽海马（海南）：本科实习2500提供单身公寓。

上海市部分外资企业薪酬行情概览————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2上海市部分外资企业薪酬行情概览（续二）职位资历月薪（元）技术总监计算机专业本科，10多年企业IT管理工作经验，曾任企业IT部门经理职务，现任技术总监，负责公司筹建和人员招聘；项目谈判和实施；技术部管理，本人具有丰富的MRPII和ERP项目实施管理经验。

13，000（税前）质量主管工学士。

近7年制造型企业质量管理工作经验，现任外企质量主管职务，负责开发并实施ISO、QS等质量成果计划、开发并提供所有员工和供应商的质量培训；实施前期质量规划等工作。

6，000（税前）销售经理大专。

近5年销售管理工作经验，现任快速消费品行业销售经理职务，负责制定年度计划并对情况进行总结分析；参与总公司合同制订及谈判；参与新产品的价格制定及控制。

5，500（税前）物流主管文学士。

近6年跨国企业物流、生产管理工作经验，现任物流主管职务，负责需求预测及计划；生产计划的制定、订单制定；货物的调配及储运等工作。

5，000（税前）办公室主任大专。

近5年企业行政人事管理工作经验，现任办公室职务，负责制定人力资源制度、流程、计划并加以实施；建立与健全员工的社会保险体系；文秘、行政、总务、车辆的监管工作。

4，500（税前）会计会计本科。

3年大型制造型企业会计工作经验，负责固定资产管理、应收应付帐款；制作报表；税务处理；安排资金筹措方案等工作。

4，000（税前）区域销售经理硕士。

近10年企业销售管理工作经验，现任外企区域销售经理，负责制定市场和销售策略，办事处和子公司的正常运作；建立并管理销售团队；协调和确保其他部门对本区域的支持。

15，000（税前）会计经理会计专业本科。

近7年会计管理工作经验，现任外企会计经理，负责完善公司预算流程；预测公司融资需求；审核公司所有财务报表；审核成本控制及财务预测与实际投入之间的差异分析。

上海外资公司普通职员月收入本人在上海一500强食品公司(刚进入久的500强公司,生意规模当然不能和P&G,雀巢比),收入情况如下:税后:8350(四金全部公司交,自己只交税,每个月都很心痛自己交的那些税不知道又进了哪些官老爷的腰包)年终奖:年工资的30%,大概33000(不一定全部拿到,06年就一个子都没见到)算上年终奖一年到手大概12万(刚到需要申报的最低收入线)老婆大人在一自吹的大型民营企业工作:税后:2500季度奖:3000-5000年底分红:800左右(写出来都不好意思)年收入大概在45000顺便说一下,本人和老婆大人都是99年毕业,工作迄今已经快8年了. 再来贴支出:水电煤 ,老婆手机日常支出:700(我的手机公司报)车费(自己有车,费用公司报,但维修,保养等自己来,不过很多时候上班都是车加地铁):200给老妈:500(主要是买菜钱)超市购物:400儿子开销:600(儿子还小,主要是奶粉和尿布)房贷:1000老婆和我的生活费:1200(主要是在外面吃饭,我的午饭等)买衣服等:500其他:200合计:5300 RMB/月每月还能剩5000块,但是一直担忧,如果经济危机,失业了怎么办?回复41楼:楼主确实用得满厉害的!不过两个人都在外企开销会大些!我老婆因为在私企,而且公司地处郊区,所以她的开销很少,反而是我开销比拟大!回复53楼:6年前我在想,什么时候税后到4000就好了.等到03年到4000了,又在想什么时候税后6000就满足了;到05年税后6000了,又在想到8000就满足了,现在8000了,还是不满足,还在想.人心缺乏蛇吞象!更新：8月份月开始，工资又有了增加，从原来拿到手8300左右，涨到了10500左右（税后，扣除各项保险），老板特意帮我调整了一次，也断了想跳槽的念头。

说老实话，老板对我还是不错的，嘎嘎！回复87楼:个人觉得不管在公司还是在事业单位，不管公司大小，老板才是最重要的。

上海外企薪酬调查(详细)据某人力资源薪酬绩效中心最新公布的一份调查显示，上海外企高层管理人员与操作工之间年薪差距2007年为15.2倍，进入2008年，差距增加到了16.3倍，并且仍有逐渐加大趋势。

某人力资源这份对上海外企薪酬的调查，数据来源于486家外资企业，包括制造业、高科技、综合贸易等主要行业，其中外商独资企业占66.7%，中外合资企业占22.8%.调查数据显示，从整体看，外企总经理(中国籍)年薪，即税前年度总现金收入，包括固定收入及变动收入的总和，90分位值年薪超过100万元人民币。

同时，其它层级的员工薪酬涨幅也较明显，管理人员中，部门经理平均年薪由2007年的21万元，增长至今年的23.1万元，增长幅度达到10%.其中欧洲企业的部门经理平均年薪90分位值为36.5万元，而美国企业的部门经理甚至可达38.3万元。

相比2007年，上海外企总监级别的薪酬增长幅度也十分明显，已由去年的38.7万元增长到今年的42.9万元，增加幅度超过10%.而主管的年薪由去年的17万元增加到今年的12.6万元，平均月薪首度超过1万元大关。

国际采购经理年薪最高据介绍，如今部门经理的薪酬相比去年也有了很大的提高，据某人力资源所调查的包括10个行业、60多个部门经理的年薪来看，金牌年薪由国际采购部门经理获得，平均年薪达42.1万元;获得银牌年薪的是半导体行业IC系统的部门经理，平均年薪为36.1万元，铜牌年薪得主是高级市场经理，平均年薪为33.5万元。

处于前10类部门经理第10位的是高科技行业应用部门经理，平均年薪为28.1万元。

前10位经理年薪的平均值达到了32.6万元。

专业技术人员薪酬快增从专业技术人员的薪酬变化看，企业中，尤其是高科技行业的企业对研发、技术人员的投资在逐渐加大，因此，在企业原有管理通道方面加重了对于中高层人员的薪酬激励，尤其是专业经验丰富，并能独立承担研发或技术改进项目的工程师，在薪酬方面体现了很好的升值空间。

上海华虹薪资上海华虹，是中国一家知名的集成电路设计和制造企业，总部位于上海市浦东新区。

作为中国最早的IC企业之一，华虹秉承着自主创新和自主研发的理念，不断推动我国半导体产业的发展。

对于职员而言，薪资是一个非常重要的关注点。

作为一家知名企业，上海华虹向员工提供了合理且具有竞争力的薪酬福利体系。

下面我将从不同层次的员工角度介绍一下上海华虹的薪资待遇。

一、普通员工薪资待遇对于普通员工来说，上海华虹会根据员工的工作经验、能力水平、岗位职责等因素来确立基本工资水平。

一般而言，一个普通员工的月薪在5000元至8000元之间，具体工资取决于员工的具体情况。

此外，上海华虹还为员工提供完善的福利待遇。

公司为员工购买五险一金，并按照国家规定支付相应的缴费比例。

此外，公司还为员工提供餐补、交通补贴等福利，帮助员工解决日常开支问题。

二、高层管理人员薪资待遇对于高层管理人员来说，上海华虹会给予更加丰厚的薪资待遇。

高层管理人员的年薪往往在60万元至100万元之间，并且还可以享受根据公司业绩表现给予的年终奖金。

此外，高层管理人员还可以根据个人的职位和能力获得公司股权激励，进一步提高薪资水平。

此外，高层管理人员还享受更多的福利待遇。

他们可以享受豪华的办公条件和秘书等专职辅助人员的支持。

在工作外，公司还会提供特殊的健身场所和休闲娱乐设施，为高层管理人员提供舒适的工作和生活环境。

三、研发人员薪资待遇作为一个强调技术创新的企业，上海华虹高度重视研发人员的贡献。

研发人员的薪资待遇往往比普通员工更高，月薪一般在8000元至15000元之间，同时还可以享受研发成果的奖金、专利收入等福利。

此外，上海华虹还为优秀的研发人员提供升职加薪的机会。

他们可以根据工作表现和技术成果获得晋升，并获得相应的薪资提升。

公司还积极鼓励研发人员参与学术会议、技术培训和国内外交流，为他们提供更多的提升机会。

综上所述，上海华虹作为一家知名企业，为员工提供了具有竞争力的薪酬待遇。

[上海待遇好的外企]各大国企外企的薪金待遇(11年最新版)篇一: 各大国企外企的薪金待遇-------------------快消类-------------------宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月, 五险一金外加补充医疗养老保险--最新数据。

据说marketing每9个月还能涨20％－30％。

联合利华: 8500 ×13 -2011年数据玛氏：月薪10000箭牌：4400×15高露洁：5500X15-------------------金融类-------------------阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。

汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。

东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。

花旗银行MT：8000×13。

高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。

高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。

中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。

研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。

中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。

瑞银证券：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。

荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。

农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。

招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。

上海市部分外资企业薪酬行情概览上海市是中国最具国际化程度的城市之一，吸引了大量外资企业前来设立分支机构和办事处。

作为全球经济发展的重要枢纽和创新中心，上海市的外资企业在各个行业都占据重要地位。

薪酬行情是外资企业吸引和留住人才的重要因素之一，下面将对上海市部分外资企业的薪酬行情进行概览。

首先，上海市的外资企业中，跨国公司居多。

这些跨国公司往往拥有强大的品牌影响力和全球化的业务网络，他们在招聘和薪酬方面往往有一定的竞争优势。

一般来说，跨国公司在薪酬方面相对慷慨，给予员工相对高水平的薪酬和福利待遇。

根据上海市外资企业薪酬行情调查数据显示，跨国公司的薪酬水平普遍较高，在同等职位上享受更高的工资和福利。

其次，上海市的外资企业薪酬行情受到行业影响较大。

在金融领域，外资银行和保险公司的薪酬水平相对较高。

这些金融机构为了吸引和留住金融专业人才，通常提供较高的薪酬待遇。

除了基本工资外，金融企业还常常设置丰厚的激励机制，如年终奖金、绩效奖金和股权激励计划等。

此外，IT行业也是上海市外资企业的热门行业之一，IT人才也是紧缺的。

因此，IT行业的外资企业也普遍给予员工一定的竞争力薪酬。

再次，上海市外资企业薪酬行情还受到员工经验和技能的影响。

一般来说，有较丰富经验和专业技能的员工相对容易获得更高的薪酬水平。

这是因为这些员工的工作经验和专业技能可以为企业带来更高的生产效益和业绩，因此企业愿意提供更高的薪酬来留住这些优秀员工。

此外，外资企业对于掌握外语和具备国际化背景的员工也有一定的倾向，这些员工将有机会在跨国公司的全球网络中发展和晋升。

最后，值得注意的是，上海市外资企业的薪酬行情还受到地区和企业规模的差异影响。

一般来说，上海市外滩和陆家嘴地区的外资企业的薪酬水平相对较高，这是因为这些地区集聚了大量的跨国公司和金融机构，竞争激烈，企业为了吸引和留住人才，通常会给予较高的薪酬待遇。

同时，大型外资企业往往拥有较高的资金实力和市场份额，因此在薪酬方面也更为慷慨。

外企工资超全版(详细)快消类宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月, 五险一金外加补充医疗养老保险--最新数据（11年）据说marketing每9个月还能涨20％－30％。

联合利华: 8500 ×13 -11年数据玛氏：月薪10000箭牌：4400×15高露洁：5500X15金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。

汇丰的BDP项目起薪80 00，18个月培训后涨到12000。

东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。

花旗银行MT：8000×13。

高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。

高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。

中金IBD：本科：111000base，sign on bo nus 9250×6。

研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。

中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。

瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。

荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation packag e的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。

农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。

招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪1 0万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。

进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。

2023上海薪资调研报告背景介绍作为中国最具活力的城市之一，上海一直是人们追求更好工作机会和高薪资待遇的热门目的地。

本报告旨在对2023年上海的薪资情况进行调研和分析，以便了解当前上海的薪资水平和趋势。

调研方法本次薪资调研采用了多种方法和数据来源，包括问卷调查、个别面谈和公开数据收集。

我们从不同行业、不同职位的员工中收集了有效的数据样本，并通过统计分析得出结论。

下面是我们的调研结果。

上海薪资总体趋势分析行业薪资对比根据我们的调研结果显示，上海各行业的薪资水平存在明显差异。

以下是几个典型行业的薪资对比：•金融行业：金融行业一直是上海薪资最高的行业之一。

高级职位的金融从业人员的平均薪资往往超过其他行业的同等级别员工。

•互联网行业：随着互联网行业的快速发展，上海的互联网企业成为了薪资竞争激烈的领域。

高级职位的互联网从业人员的薪资水平也相对较高。

•制造业：相比于金融和互联网行业，制造业的薪资水平相对较低。

尽管如此，制造业仍然是上海重要的经济支柱之一。

学历和岗位对薪资的影响我们的调研还发现，不同学历和岗位对薪资的影响也是明显的。

一般来说，拥有更高学历的员工，尤其是硕士和博士学历的员工，薪资水平更高。

此外，高级职位的薪资普遍高于中级和初级职位。

薪资增长趋势根据我们的数据分析，2023年上海的薪资水平有望继续增长。

这主要得益于上海经济的快速发展和市场竞争的加剧。

然而，薪资增长速度可能在不同行业和职位上存在差异，需要具体情况具体分析。

结论根据我们的调研结果，2023年上海的薪资情况总体上看向好的方向发展。

金融和互联网行业的高级职位薪资水平相对较高，而制造业的薪资水平相对较低。

拥有更高学历的员工和高级职位的员工的薪资普遍较高。

预计2023年上海的薪资水平将继续增长，但具体增长速度会因行业和职位的不同而有所差异。

感谢您阅读本次上海薪资调研报告。

如果您对具体行业或职位的薪资情况有更多疑问，可以进一步咨询专业人士或关注相关行业的薪资动态。

;现状：平均年薪超过14万元补充商业保险福利居多据上海市外商投资企业协会人力资源部的副主任高曙进介绍，参与本次薪酬调研的企业中，外商独资企业占43%，中外合资企业占48%，中外合作企业为9%。

报告显示，2005年上海外企HR从业人员平均年薪为141293元，其中外商独资企业HR人员平均年薪为150231元，中外合资(合作)HR人员平均年薪为133889元。

在薪资结构方面，HR人员的全年总收入主要包括基本工薪、津贴、奖金、其他现金、各类补贴、各项福利等部分。

据调查，HR的基本工薪在总收入中占的比例最高，高达61%，固定津贴占8%，奖金占16%，其他现金为6%，各类补贴为9%。

不同投资类型的企业，薪资结构的构成也不相同，外商独资企业的基本工薪略高，为65%，中外合资(合作)企业为59%；而中外合资(合作)企业的奖金和各类补贴略高，分别为18%和10%，外商独资企业分别为13%和7%。

在福利项目方面，HR人员除享受法定的社会保险、住房公积金外，还享有其他的福利。

其中，以享有补充商业保险的人员为最多，有55.3%，享有住房补贴的有30.1%，享有汽车补贴的占6.5%，享有其他各类福利的占73.2%。

HR总监与专员相差达6.4倍外商独资企业HR总监薪资46万元本次调研，根据工作内容、管理范围、承担责任等分为HR总监、HR经理、HR主管、HR专员、HR助理(办事员)五大类。

报告显示，HR高、中、低职位的薪酬差异明显。

以平均薪酬福利水平为例，HR总监的薪酬福利水平为419777元/年，是HR经理的2.7倍，是HR专员的6.4倍。

即使同一类型、同一HR职位，其薪酬福利水平高端百分位值与低端百分位值差距也比较悬殊，最大相差达3.3倍之多。

例如外商独资企业HR主管中10百分位值为47781元/年，90百分位值为168522元/年。

另外，不同投资类型的企业，HR高端职位薪资也有一定的差距，而中端职位则差异不明显。

统计数据显示，HR总监在外商独资企业的薪酬福利平均水平为462963元/年，而在中外合资(合作)企业则为362196元/年；对于HR经理、HR主管等中端职位，差异不明显。

礼来制药：一个外企的薪酬福利模式礼来制药：一个外企的薪酬福利模式⒈引言礼来制药是一家全球知名的制药公司，总部位于美国。

作为一家外资企业，礼来制药注重员工薪酬福利体系的建设，以吸引和留住优秀人才。

本文将介绍礼来制药的薪酬福利模式，包括薪资结构、福利待遇、员工发展和培训等内容。

⒉薪资结构⑴基本工资礼来制药采用基本工资作为员工的主要薪资形式，根据岗位级别和职责制定不同的基本工资标准。

基本工资主要考虑员工的工作经验、学历和技能等因素。

⑵绩效奖金礼来制药设立了绩效奖金制度，根据员工的工作表现和业绩贡献给予相应的奖金激励。

绩效奖金旨在激励员工积极主动地提升工作绩效，促进个人和公司的共同发展。

⑶年终奖金每年年底，礼来制药会根据员工整年的工作表现和贡献发放年终奖金。

年终奖金作为一种额外的激励方式，鼓励员工为公司的长期发展做出更大的贡献。

⒊福利待遇⑴医疗保险礼来制药为员工提供全面的医疗保险，包括门诊、住院、手术和重病等，保障员工及其家属在意外和疾病发生时能够得到及时的医疗救助。

⑵五险一金礼来制药按照国家相关法规规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等五项社会保险，同时为员工提供住房公积金，以提供全方位的保障。

⑶假期制度礼来制药设立了完善的假期制度，包括带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等。

员工可以根据自身情况享受相应的休假福利。

⒋员工发展和培训⑴岗前培训新员工入职后，礼来制药会组织岗前培训，帮助员工快速了解公司文化、业务流程和工作职责，以便尽快适应新的工作环境。

⑵职业发展计划礼来制药重视员工的职业发展，为员工制定了个人职业发展计划，并提供晋升机会和培训资源，帮助员工不断提升自己的专业能力和管理技能。

⑶培训计划礼来制药定期举办各类培训活动，包括内部培训、外部培训和跨部门交流等，以帮助员工不断学习和成长，提高工作能力和专业素养。

结尾内容：⒈本文档涉及附件：本文档涉及的附件详见附件部分。

⒉本文所涉及的法律名词及注释：●基本工资：根据员工的工作职责和岗位级别制定的基本薪资标准。

上海外企HR：05年平均年薪14万无独有偶，上海市外商投资企业协会几乎在同一时间发布了2005年上海外企HR职位的薪酬调查报告。

调查对象是在上海地区的外商投资企业（包括外国及港澳台地区投资建立的独资、合资、合作、股份制企业）中从事人力资源开发与管理工作的（非外籍、港澳台）人员，问卷由被调查者署名填定。

调查了HR5个层级员工的薪酬福利情况，依次为HR总监、HR经理、HR主管、HR专员和HR 助理。

数据显示，2005年上海外企HR人员平均年薪为141293元。

其中，外商独资企业HR平均年薪为150231元，中外合资（合作）HR人员平均年薪为133889元。

影响HR人员薪酬的因素有很多，包括职位层次、企业投资国别（地区）、性别、学历、行业等。

职位层次报告显示，HR职位薪酬福利的总体特点是，高中低各类职位薪酬差异明显。

以平均薪酬福利水平为例，总监的薪酬福利水平为419777元/年，是HR经理的2.8倍，是HR专员的6.5倍。

企业投资国别（地区）企业投资国别（地区）不同，薪酬也有一定差异。

总的来说，外商独资企业和中外合资（合作）企业HR高端职位的薪酬水平有一定差距，而HR中端职位差异则不明显。

以HR经理为例，年平均薪酬最高的是欧洲投资企业，为188321元；最低的是日资企业，为118392元。

HR主管的年平均薪酬水平以美资企业最高，日资企业最低。

学历和工作年资根据HR人员的学历与工作年资结合的比较，一般来说，在相同工作年资情况下，学历较高，其薪酬水平也较高；在同等学历情况下，薪酬随工作年资增长而增加；但工作年资达到一定年限，如职位无提升，薪酬水平的增长则有趋缓态势。

性别数据显示，男性HR人员年平均薪酬水平为157455元；女性为121148元，比男性少23%。

对比同一职位层次的HR经理的年平均薪酬得知，男性HR经理为160371元，而女性HR经理为144531元，比男性少10%。

行业以制造型企业与服务型企业来做比较。

2023上海薪资报告一、引言上海作为全球金融和商业中心之一，薪资水平一直备受关注。

了解当前的薪资情况对于求职者和雇主都非常重要。

本文将对2023年上海的薪资情况进行详细分析，并提供相关数据和趋势分析，为读者提供参考。

二、数据来源与方法本报告的数据来源于调查和研究公司的薪酬数据库，包括对上海员工的薪资调查结果、就业市场情况等。

调查覆盖了多个行业、职位和薪资层级。

数据的准确性和可靠性得到了专业机构的验证。

三、整体薪资水平2023年上海的整体薪资水平较去年有所提升。

根据调查数据显示，上海的平均月薪达到人民币1.2万元，相比去年上涨了5%。

这一增长主要受到了经济复苏和劳动力市场竞争的影响。

四、各行业薪资对比1. 金融业作为上海的核心产业之一，金融业的薪资水平一直维持在较高的水平。

根据调查数据显示，金融行业的平均月薪约为人民币1.8万元，相比去年上涨了3%。

不过，随着金融监管政策的加强和竞争的加剧，金融行业薪资涨幅略低于整体水平。

2. 互联网/科技业互联网和科技行业一直是上海薪资较高的行业之一。

根据调查数据显示，互联网/科技行业的平均月薪约为人民币1.6万元，相比去年上涨了7%。

随着互联网和科技行业的飞速发展，对人才的需求也在不断增加，进一步推动了薪资的增长。

3. 制造业制造业是上海的重要支柱行业，但薪资增速相对较低。

根据调查数据显示，制造业的平均月薪约为人民币1万元，相比去年上涨了4%。

尽管制造业面临着劳动力成本上升和竞争压力的挑战，但仍然有稳定的需求和稳定的就业机会。

4. 教育/培训业教育/培训业的薪资水平在上海相对较低。

根据调查数据显示，教育/培训行业的平均月薪约为人民币0.8万元，相比去年上涨了2%。

教育/培训业面临着市场竞争和政策限制的压力，因此薪资增长相对较慢。

五、不同职位薪资对比1. 高层管理者高层管理者在薪资方面始终是各行各业的佼佼者。

根据调查数据显示，高层管理者的平均月薪约为人民币3.5万元，相比去年上涨了8%。