张店区引进人才计划表2012

山东省人力资源和社会保障厅关于做好2012年“国家特支计划”百千万领军人才推荐工作的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.10.30•【字号】鲁人社字[2012]666号•【施行日期】2012.10.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文山东省人力资源和社会保障厅关于做好2012年“国家特支计划”百千万领军人才推荐工作的通知（鲁人社字〔2012〕666号）各有关市人力资源社会保障局，各有关部门（单位）：根据《国家高层次人才特殊支持计划》（中组发〔2012〕12号）、《人力资源社会保障部办公厅关于做好2012年国家特支计划百千万工程领军人才推荐工作的通知》（人社厅函〔2012〕467号，以下简称《通知》）和10月25日召开的2012年“国家特支计划”百千万工程领军人才遴选工作动员部署会议的要求，结合我省实际，现就做好我省2012年“国家特支计划”百千万工程领军人才推荐工作具体事项通知如下。

一、推荐重点按照“国家特支计划”的总体部署和目标要求，“国家特支计划”百千万工程领军人才围绕国家基础学科、基础研究领域高层次人才选拔培养工作需要，重点推荐在专业技术岗位第一线从事基础理论原始创新、推动基础学科创新发展的领军人才。

基础学科的范围为：数学、物理、化学、天文、地学、生物、医学和其他8个学科组。

基础研究是指认识自然现象，揭示自然规律、社会发展基本规律，获取新知识、新原理、新方法，提供人类生存与发展基本知识而进行的实验性或理论性工作，比如发现新自然现象、证明科学命题、提出创造性观念、完善科学假设、导出崭新理论体系、开创新的研究方向等。

二、推荐条件按照“国家特支计划”遴选要求和标准条件，坚持能力、实绩和品行等选拔条件相结合，严格遴选，确保推荐人选质量。

2012年“国家特支计划”百千万工程领军人才从目前已入选百千万人才工程国家级人选中产生，年龄在50周岁以下（1962年1月1日以后出生）。

淄博市人事局关于印发《淄博市急需紧缺专业高层次人才需求目录》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 淄博市人事局关于印发《淄博市急需紧缺专业高层次人才需求目录》的通知（淄人发[2009]200号）各区县人事局，市直各部门，各有关企事业单位，各高等院校：为深入贯彻落实科学发展观，加快推进人才强市战略，根据《淄博市人才工作管理办法（试行）》（淄发〔2009〕9号）和《关于加强高层次人才队伍建设的实施办法》（淄办发〔2009〕27号）精神，进一步加大急需紧缺专业高层次人才引进、培养和使用力度，淄博市人事局编制了《淄博市急需紧缺专业高层次人才需求目录》（以下简称《目录》）。

《目录》是在广泛的调查和科学的统计分析基础上编制完成的，旨在强化对急需紧缺专业高层次人才引进和培养的导向和调控作用，为当前和今后一个时期内全市人才工作和人才队伍建设提供科学依据。

《目录》共涉及十六类专业领域，一百多个专业岗位，体现了需求人数、岗位要求、需求人才层次、引进方式和主要需求地区等要素，是我市急需紧缺专业高层次人才引进和培养工作的重要依据和参考。

现将《目录》印发给你们，请参照《目录》提供的信息，做好急需紧缺专业高层次人才规划、引进、开发、培养、使用、激励等各项工作，努力增强人才综合竞争力，更好的为我市经济和社会发展提供人才保障和智力支持。

附件1：《淄博市急需紫缺专业高层次人才需求目录》编制说明附件2：《淄博市急需紧缺专业高层次人才需求目录》2009年12月10日附件1：《淄博市急需紧缺专业高层次人才需求目录》编制说明为深入贯彻落实市委、市政府《关于加强高层次人才队伍建设的实施办法》（淄办发【2009】27号），更好的发挥政府人事行政管理部门在人力资源开发服务工作中的宏观导向作用，大力实施人才强市战略，进一步提升淄博市人力资源竞争优势，为殷实和谐经济文化强市建设提供强有力的人才保障和智力支持，淄博市人事局组织编制了《淄博市急需紧缺专业高层次人才需求目录》，现就有关问题作如下说明。

淄博市人民政府办公厅关于印发淄博市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法的通知(2012)文章属性•【制定机关】淄博市人民政府•【公布日期】2012.07.29•【字号】淄政办发[2012]71号•【施行日期】2012.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文淄博市人民政府办公厅关于印发淄博市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法的通知（淄政办发〔2012〕71号）各区县人民政府，高新区、文昌湖区管委会，市政府各部门，各有关单位，各大企业，各高等院校：经市政府同意，现将《淄博市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

淄博市人民政府办公厅二○一二年七月二十九日淄博市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法第一章总则第一条为大力实施人才强市战略，进一步做好高层次创新型中青年领军人才的选拔培养工作，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境，充分调动广大专业技术人员的积极性和创造性，更好地为我市经济和社会发展服务，根据《山东省有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》（鲁政办发〔2011〕62号）和《淄博市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》及有关规定，制定本办法。

第二条本办法所称淄博市有突出贡献的中青年专家，是指在企业事业单位专业技术岗位上长期从事专业技术工作，在自然科学和社会科学等领域作出突出贡献并被聘为副高级以上专业技术职务的专业技术人员。

第三条淄博市有突出贡献的中青年专家每2年选拔一次，每次选拔40名左右，管理期限为4年。

专业技术人员当选淄博市有突出贡献的中青年专家的，管理期满后不再重复申报。

第四条淄博市有突出贡献的中青年专家的选拔管理工作，坚持以下原则：（一）服务于经济建设、社会发展和科技进步的原则；（二）鼓励创新、促进年轻优秀人才脱颖而出的原则；（三）公开、平等、竞争、择优的原则；（四）以用为本、动态管理的原则。

张店英才计划申报书（科技创新类）申报人选申报领域申报单位（盖章）单位地址联系人职务办公电话电子邮箱移动电话申报日期张店区人才工作领导小组办公室2020年制填报须知（请申报人务必阅读本须知后填写）一、本申报书适用于申报张店英才计划科技创新人才填写。

二、申报人选和申报单位应客观、真实地填报相关内容，尊重他人知识产权，遵守国家法律法规，遵守国家保密规定。

在申报内容中引用他人研究成果时，必须以脚注或其他方式注明出处，对于伪造、篡改科学数据，抄袭他人著作、论文或是剽窃他人科研成果等科研不端行为，一经查实，将取消其申报资格。

三、申报书内容要逐项填写，不得空项、漏项，实际内容不发生的，请注明“无”。

有字数限制的，应严格控制在限定字数以内。

姓名请填写中、外文名，如无外文名，请填写汉语拼音。

四、申报领域请从新材料、精细化工、生物及医药、高端装备制造、新一代信息技术、新能源及节能环保等战略性新兴产业以及现代服务业、现代农业等领域中选择一项。

五、请按照时间顺序，简要、连续、完整描述申报人的教育和工作经历。

每一段经历均应有明确的起始和终止日期，具体到月份，例如1982.06。

六、“选聘方式”选择填写“全职选聘”或“兼职选聘”。

其中，兼职选聘是指，申报人已与用人单位签订具有法律效力的劳动合同或工作协议，有实质性的合作项目，目标任务明确，每年在申报单位工作时间不少于3个月。

七、项目计划书内容为申报人入选张店英才计划后未来3年所开展的研发项目工作计划。

此部分内容将作为创新人才未来3年开展工作的考核依据，请申报人选和申报单位审慎填写。

八、申报书及有关材料由申报单位按属地（镇、街道）向张店区科技局提报。

九、请按照通知要求提供附件材料并附加目录，并按要求顺序排列。

报送材料时，一并报送申报书电子文本。

目录一、申报人选情况 (1)1.1基本信息 (1)1.2专业技术职务 (1)1.3教育经历 (1)1.4工作经历 (2)二、申报人选主要研发成就 (2)2.1享受人才工程资助情况 (2)2.2主要荣誉称号情况 (2)2.3科技成果获奖 (3)2.4其他奖励情况 (3)2.5承担项目课题 (3)2.6 授权专利情况 (4)2.7主要学术和社会兼职 (4)2.8个人业绩情况 (4)2.9竞业禁止协议 (5)三、申报单位情况 (5)3.1基本信息 (5)3.2单位简介 (5)3.3科技创新平台 (5)3.4承担科技计划项目情况 (6)3.5单位经营情况 (6)3.6对领军人才提供支持情况 (6)四、项目计划书 (7)4.1项目关键核心技术的国内外发展现状、趋势和需求分析 (7)4.2预期解决的重大问题及其可行性 (7)4.3项目技术路线 (8)4.4项目建设现有基础 (8)4.5项目研发核心成员情况 (9)4.6项目年度任务和考核指标 (9)4.7研发项目经费来源 (9)4.8区财政专项资金支出预算 (10)4.9项目主要参与人员情况 (11)五、申报承诺书 (12)六、申报单位同意函 (13)七、镇（街道）审核推荐意见 (14)八、附件 (15)一、申报人选情况二、申报人选主要研发成就（2015年以来情况）三、申报单位情况四、项目计划书9五、申报承诺书张店英才计划(科技创新类)申报书系申报人选和申报单位共同研究确定，双方将以此为指导开展各项工作，接受区人才工作办公室考核。

2012年淄博市张店区教育系统公开招聘教师简章为进一步加快教育名城建设，打造“学生喜欢、教师幸福、家长满意、社会认可”张店“幸福教育”品牌，2012年根据我区教育的实际需要，按照省、市、区关于事业单位公开招聘人员的规定，经区委、区政府同意，淄博市张店区教育系统面向社会公开招聘教师115名，现将招聘具体事宜公告如下。

一、招聘范围和条件热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线，具有良好的政治素质和道德品质，遵纪守法，热爱教育事业，身体健康，适应招聘岗位专业要求的身体条件，年龄在35周岁以下（1976年6月6日后出生），并具备下列条件之一：（一）已取得教师资格证的2012年普通高校全日制应届硕士及以上学位毕业生；（二）2010年、2011年毕业的派遣期内未就业已取得教师资格证的全日制普通高校硕士及以上学位毕业生；（三）2012年全日制普通高校应届师范类及已取得教师资格证的应届非师范类本科学历毕业生；（四）2010年、2011年毕业的派遣期内未就业的全日制普通高校师范类及已取得教师资格证的非师范类本科毕业生；（五）2012年全日制普通高校应届师范类学前教育专业专科学历毕业生及已取得幼儿教师资格证的2012年全日制普通高校应届专科学历毕业生（应聘者须具有张店区常住户口，不含驻地高校大学生张店集体户口；或者是入学前从张店区迁移户口，现未落户的张店区生源）；（六）2010年、2011年毕业的派遣期内未就业的全日制普通高校师范类学前教育专业专科学历毕业生及2010年、2011年毕业的派遣期内未就业的已取得幼儿教师资格证的全日制普通高校专科学历毕业生（应聘者须具有张店区常住户口，不含驻地高校大学生张店集体户口，或者是入学前从张店区迁移户口，现未落户的张店区生源）；（七）由我省和我市实施的，且符合上述招聘条件的服务期满或正在服务期的“选聘高校毕业生到村任职的高校毕业生”、“三支一扶”高校毕业生、选派参加大学生志愿服务西部计划的毕业生、“一村（社区）一名大学生”、“选聘高校毕业生服务社区工作”等项目的高校毕业生；（八）已取得教师资格证，经教育部学历认证中心认定的符合上述招聘条件的国外大学毕业的本科及以上学历毕业生。

淄博市人力资源和社会保障局关于印发《淄博市引进国外智力成果示范推广基地管理办法》的通知文章属性•【制定机关】淄博市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.12.14•【字号】淄人社发[2012]109号•【施行日期】2013.02.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文淄博市人力资源和社会保障局关于印发《淄博市引进国外智力成果示范推广基地管理办法》的通知（淄人社发〔2012〕109号）各区县人力资源和社会保障局，市直有关部门、单位，各大企业，各高等院校：为加强我市引进国外智力成果的示范推广，根据《山东省引进国外智力成果示范推广基地管理办法》（鲁人发〔2008〕6号）精神，结合我市实际，研究制定了《淄博市引进国外智力成果示范推广基地管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。

淄博市人力资源和社会保障局2012年12月14日淄博市引进国外智力成果示范推广基地管理办法第一章总则第一条为促进我市引进国外智力成果（以下简称引智成果）的消化、吸收、推广和创新，使之尽快转化为生产力，建立市级引智成果示范推广基地管理制度。

对属地内引进国外智力工作取得显著成果并在示范推广等方面作出突出成绩的单位，经评审合格，命名为“淄博市引进国外智力成果示范推广基地”（以下简称示范基地）。

第二条建立示范基地是引进国外智力的一项重要工作。

要通过建立示范基地，做好示范工作，形成引智成果示范推广体系，加强对国外先进技术的消化吸收，推动企业技术进步和管理创新，推动产业集群化发展，为我市经济社会发展服务。

第三条为规范示范基地建设，加强对示范基地的管理，促进示范基地健康发展，充分发挥示范基地的示范和推广作用，特制定本办法。

第二章建立示范基地的原则和条件第四条建立示范基地应坚持以深入贯彻落实科学发展观、不断增强自主创新能力、大力推进行业和地区发展、对经济和社会发展有突出贡献为原则。

第五条引智成果应是通过聘请国（境）外专家来华指导或派遣专业技术、管理人员出国（境）培训等引智工作为主的方式，引进、消化、吸收和创新的新产品、新技术、新工艺或先进管理方法。

2012年，我省将继续加⼤⼒度开展“吉林省⾼层次创新创业⼈才引进计划”。

现就有关事项公告如下：⼀、引进对象和重点围绕我省实施⽀柱优势产业、现代农业、特⾊资源、战略性新兴产业和现代服务业等⼗⼤产业发展计划的需要，⾯向省外、海外重点引进以下创新创业⼈才：（⼀）汽车、⽯油化⼯、农产品加⼯、医药、⽣物技术、电⼦信息、新材料、新能源、装备制造、轻⼯纺织等重点产业领域从事技术研发和成果转化的⾼层次创新⼈才。

（⼆）拥有⾃主知识产权和发明专利、其技术成果国际先进，填补国内空⽩或引领相关产业发展，具有市场潜⼒，并能够进⾏产业化⽣产，熟悉相关领域和国际规则，在我省投资创（领）办科技型企业的⾼层次创业⼈才。

（三）重⼤科技成果转化项⽬、重⼤科技攻关项⽬开发和从事基础研究所需要的领军型⼈才或学术技术带头⼈。

（四）现代物流、⾦融、信息服务、旅游、⽂化、商贸流通等现代服务业发展急需紧缺的⾼层次复合型⼈才。

（五）地⽅经济社会发展急需，且地⽅有专门引才计划配套⽀持的⾼层次⼈才。

⼆、引才形式和标准吉林省2012年⾼层次创新创业⼈才引进计划主要分全职创新⼈才引进、柔性创新⼈才引进、创业⼈才引进和现代服务业⾼端⼈才引进4类；对于特需、关键的⼈才，可⼀⼈⼀策、⼀事⼀议。

具体申报条件为：（⼀）基本条件引进⼈才⼀般应具有硕⼠以上学位，遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德，拥有⾼级专业技术职称或国际公认的执业资格，⾝体健康。

年龄⼀般不超过55周岁。

全职创新⼈才、柔性创新⼈才和现代服务业⾼端⼈才⼀般应于2010年1⽉1⽇后到我省⼯作并与⽤⼈单位签订合同；创业⼈才应于2007年1⽉1⽇后在我省创（领）办科技型企业，并于2011年5⽉31⽇前完成⼯商注册登记等相关⼿续。

全职创新⼈才、柔性创新⼈才和现代服务业⾼端⼈才不得连续申报，最多可申报2次。

（⼆）全职创新⼈才1.拥有能够促进企业⾃主创新、技术成果升级的重⼤科研成果，或者在国内外知名企业、⾼校、科研机构担任中⾼级职务、⼯作业绩突出、在业界有⼀定影响；2.引进后能连续为引进单位服务3年以上，且每年服务时间6个⽉以上。