专业技术经验人员职业幸福感的提升 试题及参考答案

2020年公需科目《职业幸福感的提升》考试题库500题[含答案]一、判断题1．培福就是要培自己的德正确错误2．改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。

一个人因为发生的事情所受到的伤害，不如因为他对事情的看法而受到的伤害更严重正确错误3．我们不需要正确的价值观，没什么作用正确错误4．在进行职业规划之前，首先要问自己（）问题A.我喜欢做什么B.我擅长做什么C.环境支持和允许我做什么D.社会需要什么5．最不受控制的就是生存的环境，在职场中，薪酬的高低与职业环境差别非常大，我们该如何理解A.一线城市的工资比二三线城市的工资高，所以二三线城市不太划算B.一线城市虽然工资高但是生活环境和职业环境不可忽略C.只看薪资高低来判断D.除了地域的差异导致薪酬差别之外，行业与行业之间的薪酬差异也很大，不能单纯看薪资6．精进自己的专业技术有哪些好处？A.没什么好处B.获得效益C.可以揽权D.对自己能力的充分认可7．今天我们为何学习传统文化？（）A.预见人生，趋吉避凶B.提高自身修养C.缅怀先人三、多项选择(每题2分)8．“世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定是饿死人物。

”出自（）A.《了凡四训》B.《易经•系辞》C.《韩非子》9．比别人更有发言权的方法是？（）A.技艺超群B.有钱C.职位高D.年龄长10．雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）A.螺丝钉精神、奉献精神B.石头精神C.无私精神D.有偿付出11．心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场正确错误12．一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己13．激励知识型员工的四个因素不包括（）A.个体成长B.工作自由C.金钱财富D.领导赏识14．五福包括：寿、富、康宁、攸好德、考终命正确错误15．合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用正确错误16．如何增强对职业的自我认同（）A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力B.把当前的工作当成一项职业、事业C.用生命回应工作的需要D.工作仅仅是谋生手段17．日本企业积极实行集体决策，一旦企业内部出现意见分歧会怎么做A.上一级领导不搞一言堂B.独断专行C.靠从许多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再来一起决策D.放弃决策，随便处理18．在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）A.义务教育B.职业教育C.高等教育D.继续教育19．职业价值观包含的因素不包括（）A.职业道德B.职业准则C.职业操守D.职业素质20．美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）A.管理者B.旁观者C.经纪人D.统治者21．美国每年引进的人才数目超过（）A.10万B.20万C.30万D.50万22．多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况正确错误23．科学的人才管理模式不包括下面的哪一项？A.强硬管理措施B.合理报酬C.阻碍发展机会D.监督机制24．周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（）A.教育公益组织B.环保公益组织C.疾病公益组织D.爱护动物公益组织25．针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制正确错误26．多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况正确错误27．当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著正确错误28．使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动B.看书C.参加活动29．进入职场前我们可以做哪些参考？A.选择性听取职业规划师的建议B.随便找份工作凑合C.跳槽多次的朋友的建议D.请教年长的、有智慧的前辈30．明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。

专业技术人员继续教育公共科目考试: 2022职业幸福感的提升真题模拟及答案(4)1.下列不属于著作人身权的是（）（单选题）A.发表权B.使用权C.署名权D.保护作品完整权试题答案: B2.最不受控制的就是生存的环境, 在职场中, 薪酬的高低与职业环境差别非常大, 我们该如何理解（）（多选题）A.一线城市的工资比二三线城市的工资高, 所以二三线城市不太划算B.一线城市虽然工资高但是生活环境和职业环境不可忽略C.只看薪资高低来判断D.除了地域的差异导致薪酬差别之外，行业与行业之间的薪酬差异也很大，不能单纯看薪资试题答案: B,D3.提单质权属于（）（单选题）A.有价证券质权B.基金份额质权C.股权质权D.应收账款质权试题答案: A4.什么是职场基本知识？（）（多选题）A.打印文件B.编写程序C.填写报单D.处理文档和数据试题答案: A,B,C,D5.职业幸福感一般与下面（）因素相关。

（多选题）A.自我成长和自我价值的实现B.是否融入了和谐和温馨的团队C.是否懂得感恩和知足D.员工身体状况试题答案: A,B,C6.什么能帮我们把握问题的核心？（）（单选题）A.细节B.宽容C.计划D.训练试题答案: A7、多名人成功的事迹我们该怎么看待（）（多选题）A.别人能成功我一定也可以B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折D.都是靠父母的试题答案: B,C8、倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向（）（多选题）A.倾向与对机会视而不见B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式C.“倒霉蛋”容易自怨自艾D.“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败试题答案: A,B,C,D9、倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向（）（多选题）A.倾向与对机会视而不见B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式C.“倒霉蛋”容易自怨自艾D.“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败试题答案: A,B,C,D10、内在自我深刻地影响着（）（单选题）A.内在自我的发展与表现B.外在自我的发展与表现C.我们的想法D.没影响试题答案: B11.工作计划的安排分为（）（多选题）A.日计划B.月计划C.年度计划D.没计划试题答案: A,B,C12.根据招聘行业调查显示, 工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响。

专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷第一部分：选择题（每题2分，共20分）请根据下列各题，选出符合题意的最佳答案，并在答题卡上将对应的答案编号涂黑。

1. 专业技术人员的职业幸福感是指：A. 工作收入的多少B. 在职场上的地位高低C. 工作内容的挑战度和满足感D. 个人社交圈的广度和深度2. 下列哪项不是提升职业幸福感的方法？A. 继续学习和提升自己的专业技能B. 培养良好的工作与生活平衡C. 深化与同事之间的竞争关系D. 寻找与自己价值观相符的工作3. 以下哪项是专业技术人员职业幸福感的外在因素？A. 工作内容的挑战性B. 薪资待遇的公平性C. 工作氛围的友好性D. 个人成就感的满足4. 专业技术人员的职业幸福感对组织的影响主要体现在：A. 降低员工流失率，提高工作绩效B. 提升企业的社会形象和知名度C. 增加员工的工作责任心和归属感D. 减少员工的工作压力和健康问题5. 哪项是提升专业技术人员职业幸福感的自我管理策略？A. 提高工作效率，减少加班B. 积极参与企业组织的各项活动C. 主动寻求具有挑战性的工作任务D. 增强个人情商和人际交往能力6. 职业幸福感的提升不仅仅依赖于经济因素，还与以下哪个因素密切相关？A. 社交关系的质量B. 担任职务的高低C. 行业的发展前景D. 工作地点的优劣7. 哪项不是提升专业技术人员职业幸福感的经济因素？A. 工资待遇的公平性B. 薪资的增长幅度C. 公司福利的完善程度D. 工作地点的便利性8. 专业技术人员在工作中获得成就感的表现有：A. 经常得到上级的表扬和肯定B. 完成具有挑战性的工作任务C. 能与同事之间建立良好的人际关系D. 薪资待遇在行业内排名靠前9. 以下哪项是提升职业幸福感的重要方法之一？A. 构建恶性竞争的工作环境B. 忽视自己的渴望和激情C. 培养积极乐观的心态D. 将工作与个人生活划清界限10. 哪项是提升专业技术人员职业幸福感的关键因素之一？A. 参与决策和规划B. 工作地点的便利性C. 具备高学历和丰富经验D. 支持和理解的家庭环境第二部分：简答题（共40分）11. 请简述提升专业技术人员职业幸福感的内在因素，并阐述其重要性。

专业技术人员继续教育公共科目考试：2022职业幸福感的提升真题模拟及答案(6)1、职场必剩一族的特征（）（多选题）A. 总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感B. 在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人C. 他们人生似乎毫无规划，随波逐流D. 特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄试题答案：A,B,C,D2、积极的自我暗示能够（）（多选题）A. 提升幸福感B. 让我们不开心C. 增加自信，提升技能D. 没有用处试题答案：A,C3、“世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定是饿死人物。

”出自（）（单选题）A. 《了凡四训》B. 《易经•系辞》C. 《韩非子》试题答案：A4、当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）（单选题）A. 用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策B. 找一个有效的方法，让自己尽情发泄C. 找一个独立的空间让自己难过而不让他人看见D. 压抑自己的情绪不被他人看见试题答案：A5、一般情况下来讲，自我效能感高的人具有如下行为特征（）（多选题）A. 对自己期望值低B. 遇事冷静，处变不惊C. 可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理D. 乐于迎接应急情况的挑战试题答案：B,C,D6、除了收入、福利、个人能力和个人兴趣还有哪些因素可能影响我们的职业幸福感（）（多选题）A. 工作环境B. 交通便利C. 人际交往试题答案：A,B,C7、职业规划是（）（单选题）A. 职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程B. 对职业进行规划的图纸C. 职场的计划D. 职业规划师给出的建议试题答案：A8、在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）（单选题）A. 玛格丽特•嘉吉B. 比尔盖茨C. 威廉•迪特里希二世D. 保罗•艾伦试题答案：B9、有关商标注册申请的如下表述中哪些符合我国商标法的规定：（）（多选题）A. 同一申请人在两个不同类别的商品上使用同一商标的，应当提出两份注册申请B. 同一申请人在同一类别的两个不同品种的商品上使用同一商标的，应当提出两份注册申请C. 同一申请人在两个不同类别的品种的商品上使用两个不同商标的，应当提出两份注册申请D. 同一申请人在同一类别的两个不同品种的商品上使用两个不同商标的，应当提出两份注册申请试题答案：A,C,D10、新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括（）（多选题）A. 自省的原因和结果B. 自省的态度和价值C. 自省的动机和需要D. 自省的才干和能力试题答案：A,B,C,D11、在人力资源配置中占据主导地位的是（）（单选题）A. 国家B. 人才C. 企业D. 市场试题答案：D12、激励知识型员工的因素包括（）（多选题）A. 个体成长B. 工作自由C. 金钱财富D. 领导赏识试题答案：A,B,C13、自我效能感具有以下功能（）（多选题）A. 决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性B. 影响人们在困难面前的态度C. 影响新行为的获得和习得行为的表现D. 影响活动时的情绪试题答案：A,B,C,D14、哪个是正确的价值观（）（多选题）A. 韩国电视剧《大长今》典型古代职业女子的奋斗历程B. 金庸作品中人物孤独求败打败所有高手，却仍然不开心C. 生意场上收回扣是正常现象，有就收着D. 《丑女无敌》中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并试题答案：A,D15、现代企业的激励机制是哪三种因素的有机结合（）（多选题）A. 个人激励B. 团队激励C. 组织激励D. 上级激励试题答案：A,B,C16、激励知识型员工的四个因素不包括（）（单选题）A. 个体成长B. 工作自由C. 金钱财富D. 领导赏识试题答案：D17、新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括（）（多选题）A. 自省的原因和结果B. 自省的态度和价值C. 自省的动机和需要D. 自省的才干和能力试题答案：A,B,C,D18、哪个是错误的（）（单选题）A. 2014年感动中国十大人物里面的刘盛兰老人很富裕，有多余的钱资助贫困的学生B. 周迅是环保项目“OURPART我们的贡献”的成立者C. 美国“商业周刊”评出的“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”名列第一的是比尔盖茨D. 参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神试题答案：A19、认命和改命，以下理解正确的是（）（多选题）A. 认命是认过去的因，接受现在的果B. 认命是认现在的因，接受将来的果C. 改命是改现在的因，得到将来的果D. 改命是改过去的因，得到现在的果试题答案：A,C20、出现强迫症状（）强迫症。

2023年专业技术人员继续教育公共科目考试：职业幸福感的提升真题模拟汇编（共349题）1、1信息沟通渠道通畅表现在哪两方面（）（多选题）A. 上情下达B. 下情上达C. 彼此协商D. 交流探索试题答案：A,B2、德国社会保障的原则不包括下面哪一项？（）（单选题）A. 发展B. 效率C. 公平D. 自主试题答案：A3、对人才的误解来自于（）（单选题）A. 对教育的误解B. 对成功的误解C. 对幸福的误解试题答案：B4、中国传统的主流学问，是（）（单选题）A. 儒释道B. 孔子C. 孟子试题答案：A5、教师这个职业哪几个方面是很多人所认可的职业优势（）（多选题）A. 时间宽松和大比例假期B. 育人成才、青出于蓝而胜于蓝的职业成就感C. 工资低D. 可以教训孩子试题答案：A,B6、人社部对职称制度的改革需要把握的重点有（）（多选题）A. 国际交往的拓展B. 导向要素及分类标准的确定C. 评价体系和管理平台的建立D. 改革谏度的把握试题答案：A,B,C,D7、影响幸福的三个层面有（）（多选题）A. 环境B. 家族共业C. 自己D. 他人试题答案：A,B,C8、德国独立科研机构的经费来源是（）（单选题）A. 所在地政府B. 市场运作C. 机构募集D. 企业捐助试题答案：A9、下面哪些是职业幸福的认识误区（）（多选题）A. 把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感B. 只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感C. 只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感D. 敢于挑战自我的精神试题答案：A,B,C10、蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）（单选题）A. 市场竞争的结果B. 市场成熟的结果C. 技术变革的结果D. 制度发展的结果试题答案：C11、一个人能否在职业中感到幸福是从哪几个方面而言的（）（多选题）A. 收入B. 福利C. 个人能力D. 个人兴趣试题答案：A,B,C,D12、社会公益活动的意义和价值具有（）（单选题）A. 社会示范性和公益性B. 公益性和自我安慰性C. 社会示范性和盈利性D. 无偿性试题答案：A13、一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（）（多选题）A. 组织风气不佳B. 组织无晋升空间和渠道C. 组织人员的年龄、才性存在差异D. 组织的领导嫉贤妒能试题答案：A,B,D14、频繁跳槽的危害？（）（单选题）A. 没有危害B. 浪费时间C. 浪费精力D. B和C试题答案：D15、德国社会实行的职业教育机制是（）（单选题）A. 双轨制B. 单轨制C. 社会化D. 市场化试题答案：A16、职场明星大多具备以下几个共性（）（多选题）A. 人无我有，人有我优，提高自己的短板B. 充分发挥自己的长处，把长处打造成特色，并形成个人品牌C. 看清局势，抓住机会，一马当先D. 把工作仅仅当成谋生手段试题答案：A,B,C17、实行企业终身雇佣制的国家是（）（单选题）A. 日本B. 德国C. 美国D. 中国试题答案：A18、今天我们为何学习传统文化？（）（单选题）A. 预见人生，趋吉避凶B. 提高自身修养C. 缅怀先人试题答案：A19、为什么感受不到幸福？（）（多选题）A. 自我封闭B. 压力过大C. 工作不顺心D. 不愿意与人沟通试题答案：A,B,C,D20、当我们生活或者工作遇到不顺心的时候我们不应该怎么做（）（多选题）A. 选择放弃B. 勇敢承担，总结得失C. 积极面对，调整心态D. 闷闷不乐，消极试题答案：A,D21、复杂社会环境对专业技术人员的影响（）（多选题）A. 职业环境与薪酬攀比B. 家庭环境与收入攀比C. 社会氛围与个人价值攀比D. 以上都是试题答案：A,B,C,D22、专业技术人员职业幸福正能量的传递，可以从哪方面进行？（）（单选题）A. 选择职业B. 在自己的职业中获得幸福感，不断高升，满足自己的生活欲望C. 树立正确的工作价值观，让自己的潜力得以实现D. 参加公益活动，升华我们的心灵试题答案：D23、职业倦怠与下列哪些因素有关（）（多选题）A. 工作自主性B. 工作责任心C. 工作待遇D. 工作心理成熟度试题答案：A,B,D24、日本企业内校园内青年职工加入的组织是（）（单选题）A. 工作会B. 员工会C. 企业会试题答案：A25、德国企业管理人才的理念是（）（多选题）A. 有责任感、注重实效B. “体现尊重”的“人性化管理”C. 高薪D. 发放“绿卡”试题答案：A,B26、“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向（）（多选题）A. 倾向与对机会视而不见B. 面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式C. “倒霉蛋”容易自怨自艾D. “倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败试题答案：A,B,C,D27、我们该如何提高个人能力呢？（）（多选题）A. 勇于面对及解决问题，扩大工作认知范围B. 保持良好的职场人际关系，衣著形象与身分配合C. 提升职场影响力D. 逃避要处理的问题，不要给自己找那多事试题答案：A,B,C28、冥想能够帮助我们（）（多选题）A. 调节身体B. 思考未来C. 改变忧郁的心态试题答案：A,C29、很多名人成功的事迹我们该怎么看待？（）（多选题）A. 别人能成功我一定也可以B. 除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C. 真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折D. 都是靠父母的试题答案：B,C30、美国各行各业一共有多少种职称？（）（单选题）A. 5000种B. 10000种C. 15000种D. 20000种试题答案：D31、工作计划的安排分为（）（多选题）A. 日计划B. 月计划C. 年度计划D. 没计划试题答案：A,B,C32、当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办（）（多选题）A. 学会控制和调节自己的心态B. 辞职不干C. 自怨自艾D. 工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作试题答案：A,D33、德国社会保障制度的核心部分是（）（单选题）A. 发放“绿卡”B. 社会保险C. 持续的企业人才培训制度D. 全力抢滩全球人才试题答案：B34、缓解生活焦虑的办法正确的是（）（多选题）A. 工作的时候努力、认真工作，八小时以外就认真的玩耍、娱乐B. 沉迷于网络聊天和网络游戏C. 用一些静心的活动和社交活动来提高自己的生活热情D. 多看那些经常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦虑试题答案：A,C35、怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）（多选题）A. 要树立信心，信心比黄金更重要B. 在信心的基础上树立起对生活的热情C. 树立积极乐观的心态D. 对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流试题答案：A,B,C,D36、以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）（单选题）A. 胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B. 胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C. 胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。

专业技术人员职业幸福感的提升答案第一篇：专业技术人员职业幸福感的提升答案1. 回答正确的题目显示为“蓝色”，错误显示为“红色”。

2. 答案选项中“已勾选”的为考生的回答，“紫色”标识的选项为标准答案。

一、判断题(每题2分) 1.日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛正确错误2.日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照正确错误3.公务员通过率不高，待遇、福利也不好，稳定性也低于其他职业正确错误4.工作中心态其实不重要，也不需要控制和调节自己的心态正确错误5.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操正确错误6.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值正确错误7.当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术错误8.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职正确错误9.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班正确错误10.中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突正确错误11.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失正确错误12.在上下级关系中，上级一直占据着上风，无论什么情形下都可以对下属大吼大叫，严厉批评正确错误13.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面正确错误14.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇正确错误15.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感正确16.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感，也许他的成功并不能给他持续性的快乐。

但是一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的正确错误17.“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式正确错误18.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。

多项选择(答案为红色选项）1。

美国拥有十分完善的制度,加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度A.尊重人才制度B。

社会福利制度C。

退休金制度和医疗保险制度D。

培训制度2.为维护国家的科技地位,德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构A.福利机构B.科学机构C。

独立科研机构D。

联邦政府各专业部的部属科研机构3。

当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办A.学会控制和调节自己的心态B.辞职不干C.自怨自艾D。

工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作4.频繁跳槽的危害是什么？A.没有危害B。

浪费时间C。

浪费精力D.不知道5.很多名人成功的事迹我们该怎么看待？A别人能成功我一定也可以B。

除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C。

真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折D.都是靠父母的6.新人进职场会遇到三道关，分别是A.心态关B。

工作关C。

人际关系关D。

经济关7。

管理阶层人员流失有三类因素,包括A.企业外部因素B.个人因素C.企业内部管理D.企业人际关系8。

职业力不从心分为哪几种?A。

新人时期B。

工作时间长,停滞不前C.跨行业跳槽D。

心情原因9。

专家表明,作为职场里的人，一般都会经历5个时期A.蜜月期、激励期、衰退期B。

衰竭期、涅槃期C.蜜月期、呆滞期、麻木期C.放弃期、再职期10。

新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观,这种职业自我观的组成包括:（）A.自省的原因和结果B。

自省的态度和价值C。

自省的动机和需要D。

自省的才干和能力11。

正确的职业价值观要求我们做到哪几点A.责任心和团队精神B.进取心和与人为善的品德C.感恩和谨慎与纪律D.推卸责任脱离团队12。

进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？A.用正确的方法规避工作的压力B.拒绝工作,窝在家里做啃老族C。

用大胸怀去接纳工作中的苦乐D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求13与人沟通时应该是什么样的?A.自信满满的言语B.高兴愉悦的面部表情C。

专业技术人员继续教育公共科目考试：2022职业幸福感的提升真题模拟及答案(3)1、每个人的福显现的不一样，这些形式包括（）（多选题）A. 地位B. 名声C. 健康D. 智慧试题答案：A,B,C,D2、激励知识型员工的因素包括（）（多选题）A. 个体成长B. 工作自由C. 金钱财富D. 领导赏识试题答案：A,B,C3、幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义（单选题）A. 工作幸福感B. 工作成就感C. 工作业绩D. 工作效率试题答案：A4、当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办（）（多选题）A. 学会控制和调节自己的心态B. 辞职不干C. 自怨自艾D. 工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作试题答案：A,D5、在职业生涯中能否获得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系（）（多选题）A. 上下级关系B. 同事关系C. 社会支持关系D. 夫妻关系试题答案：A,B,C6、逆商往往延生出强大的（）（多选题）A. 承受力B. 耐心C. 忍耐力D. 幸福试题答案：A,B,C7、个人竞争力的正解？（）（多选题）A. 是我们在社会上生存和适应的能力B. 是个人的社会适应和社会生存能力C. 创造能力和发展能力D. 抱怨领导，抱怨同事试题答案：A,B,C8、专业技术人员职业幸福感三大策略（）（多选题）A. 学习型组织的人才培训战略提升职业幸福B. 以人为本的人才开发战略培养职业幸福C. 创新科学的人才管理方式增强职业幸福D. 传承的人才管理方式增强职业幸福试题答案：A,B,C9、托盘中使用量最大的是（）。

（单选题）A. 平托盘B. 柱式托盘C. 箱式托盘D. 轮式托盘试题答案：A10、生产的产品种类繁多并且每一品种有一定的生产数量，生产的重复度中等的生产物流系统属于（）。

（单选题）A. 单件生产B. 单件小批量生产C. 多品种小批量生产D. 单品种大批量生产试题答案：C11、经营决策的基础工作包括（）。

单项选择题1.不属于专业技术人员旳是（）B.军人2.下列哪个原因是动态衡量专业技术人员素质高下旳真正尺度？（） B.学习力3.（）有着精深旳专业知识、设计才能和实践经验, 可以将创新蓝图转化为详细产品、成果或工艺。

A.工程师型旳实干家4.（）是把事物旳整体分解为若干部分进行研究旳技能和本领。

: C.分析能力5.（）往往是发现问题和处理问题旳突破口, 在创新活动中饰演突击队和急先锋旳角色。

D.想象能力6.1923年, 经济学家熊彼特提出了创新旳概念, 首先赋予创新一词以（）意义上旳特殊使用方法。

D.经济学7.华为倡导旳“狼”性特性旳创新型专业技术人员不应当具有如下什么样旳特性？（） C.凶猛好斗8.如下有关创新型专业技术人员旳胜任力旳描述, 哪项不对旳？（）C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。

外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力旳直接发挥9.综合能力必须与（）紧密配合, 才能通过深入细致旳分析, 对旳认识事物, 实既有价值旳创新。

D.分析能力10.如下哪项不是三星集团成功旳原因？（） C.不引进成套技术, 而是通过多种渠道获取非成套技术11.如下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力构造？（）D.独特旳个性化12.对于职业人士而言, 在职业生涯初期最佳旳工作应当是（）旳工作。

A.锻炼最大13.有关专业技术人员旳创新能力评价指标体系, 如下哪项不对旳？（） D.专利、原则、新理论、知识产权运用等属于创新者旳创新成果14.在我国, 重知识、轻能力训练旳教育模式存在诸多不利于创新旳弊端, 因此需要大力发展（）D.继续教育15.如下哪项不是与挫折亲密有关旳原因（） D.挫折影响16.如下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力构造（） D.独特旳个性化17.在我国, 重知识、轻能力训练旳教育模式存在诸多不利于创新旳弊端, 因此需要大力发展（） D.继续教育18.蒸汽机被内燃机车所取代, 电子管被晶体管所取代, 都是（）C.技术变革旳成果19.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出旳一种重要概念。

2020年公需科目《职业幸福感的提升》考试题库500题[含答案]一、判断题1．专业技术人员：广义理解：指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人正确错误2．下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（）A.寻找导师和其他起辅助作用之人B.支持组织政策C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能D.胜任当前工作3．培福就是要培自己的德正确错误4．职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功正确错误5．多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况正确错误6．合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用正确错误7．如何增强对职业的自我认同（）A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力B.把当前的工作当成一项职业、事业C.用生命回应工作的需要D.工作仅仅是谋生手段8．很多名人成功的事迹我们该怎么看待？A别人能成功我一定也可以B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折D.都是靠父母的9．日本企业积极实行集体决策，一旦企业内部出现意见分歧会怎么做A.上一级领导不搞一言堂B.独断专行C.靠从许多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再来一起决策D.放弃决策，随便处理10．下面关于价值观的说法不正确的是（）A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化B.价值观没有对错之分，可以不用理会C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路11．美国每年引进的人才数目超过（）A.10万B.20万C.30万D.50万12．“世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定是饿死人物。