专业技术人员职业幸福感的提升试题答案(单选)讲解

2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试题答案一、判断题(每题2分)1.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”错误2.矿工、保姆、司机等行业完全没有幸福感错误3.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员正确4.一个人的职业幸福感取决于心态正确5.提高自己的意志力最好的办法是立刻动手去做正确6.诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地正确7.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界错误8.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房错误9.职业幸福感是同事和领导们给的，与自己的个人能力没什么牵连错误10.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利正确11.专业技术人员属于脑力劳动者正确12.复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏正确13.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦正确14.1747年，法国工程师弗朗索瓦•弗雷诺制造出世界上最早的雨衣正确15.没有爱自己的基础，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱正确16.职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功错误17.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想正确18.设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展正确19.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付错误20.培福就是要培自己的德正确二、单项选择(每题2分)21.实行企业终身雇佣制的国家是（）A.日本22.知识型员工这一词语是哪一位学者提出的？（）A.彼得•德鲁克23.美国各行各业一共有多少种职称？（）D.20000种24.外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是（）A.6.48万马克25.德国企业和人才之间的关系是（）C.社会伙伴关系26.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）A.技术27.在意大利80%的财富掌握在多少人的手里？（）B.20%28.一般来说，工作几年后跳槽是正常的？（）D.2年后29.使用什么办法可以积累幸福感？（）D.写成功日记30.外在自我是什么？（）A.别人眼中的我31.AQ是什么？（）C.逆境商32.不属于专业技术人员的是（）B.军人33.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？D.独特的个性化34.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果35.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）D.挫折影响36.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）A.幸福37.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响A.消极38.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑39.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义A.工作幸福感40.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距A.观念三、多项选择(每题2分)41.现代企业的激励机制是哪三种因素的有机结合？A.个人激励B.团队激励C.组织激励42.公众眼中最具幸福感的职业是A.公务员C.政府官员D.教师43.哪个是正确的价值观A.韩国电视剧《大长今》典型古代职业女子的奋斗历程D.《丑女无敌》中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并获得了职业道路上的成就44.频繁跳槽的危害是什么？B.浪费时间C.浪费精力45.我们该怎么做能感知幸福？A.每天写五条成功的个人小故事，增加自信心B.训练自己努力寻找幸福，转化负面因素46.工作计划的安排分为A.日计划B.月计划C.年度计划47.我们固有的思维模式的来源有A.认知框架B.思想路线C.行为导向48.在进行职业规划之前，首先要问自己（）问题A.我喜欢做什么B.我擅长做什么C.环境支持和允许我做什么D.社会需要什么49.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）A.要树立信心，信心比黄金更重要B.在信心的基础上树立起对生活的热情C.树立积极乐观的心态D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流50.后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（）A.在哪上班变得不太重要B.职业出现模糊性C.虚拟单位出现D.很多人将改变工作方式一、判断题(每题2分)1.1985年，日本《职业训练法》被更名为《人力资源开发促进法》正确错误2.职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验正确错误3.提高自己的意志力最好的办法是立刻动手去做正确错误4.当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术正确错误5.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房正确错误6.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用正确错误7.如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心正确错误8.专业技术人员：广义理解：指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人正确错误9.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力正确错误10.能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识正确错误11.人们评价成功的标准是一成不变的正确错误12.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。

1.美国每年引进的人才数目超过（ B.20万2.在人力资源配置中占据主导地位的是（ D.市场3.德国社会实行的职业教育机制是（ A.双轨制4.重视内部招聘的是哪一国的企业？（ C.日本5.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）。

A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展6.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现7.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”。

C.莫言8.社会公益活动的意义和价值具有（）。

A.社会示范性和公益性9.价值观是在（）的共同作用下形成的。

B.人生观与世界观10.职业价值观是（）。

A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目11.如何选择自己的职业目标？（）B.比现在高一点12.为什么感受不到幸福？（）A.自我封闭13.使用什么办法可以积累幸福感？（）D.写成功日记14.外在自我是什么？（）A.别人眼中的我15.如何用最简单的办法释放内在自我？（）C.冥想16.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）B.学习力17.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。

C.分析能力18.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习B.竞争对手19.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）。

D.继续教育20.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”。

A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦答案：A21.下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？（）D.假期权利22.德国社会实行的职业教育机制是（）A.双轨制23.德国政府承担的保险是哪一种？（）A.失业保险24.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）C.60岁25.职业幸福感是什么？（）A.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验26.参加公益的意义在于（）C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识29.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺A.工程师型的实干家30.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领C.分析能力31.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习B.竞争对手32.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）C.学习和运用创新思维33.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。

单选题1. 不属于专业技术人员的是（）B.军人2. 下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）B.学习力3. （）有着精深的专业知识、设计才干和实践经验，可以将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。

A.工程师型的实干家4. （）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。

：C.分析能力5. （）往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。

D.想象能力6. 192023，经济学家熊彼特提出了创新的概念，一方面赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。

D.经济学7. 华为提倡的“狼”性特性的创新型专业技术人员不应当具有以下什么样的特性？（）C.凶猛好斗8. 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不对的？（） C.胜任力涉及外显胜任力和内隐胜任力。

外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥9. 综合能力必须与（）紧密配合，才干通过进一步细致的分析，对的结识事物，实现有价值的创新。

D.分析能力10. 以下哪项不是三星集团成功的因素？（）C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术11. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？（）D.独特的个性化12. 对于职业人士而言，在职业生涯初期最佳的工作应当是（）的工作。

A.锻炼最大13. 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不对的？（）D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果14. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）D.继续教育15. 以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）D.挫折影响16. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构（）D.独特的个性化17. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）D.继续教育18. 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）C.技术变革的结果19. 自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念。

2021年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试题答案22021年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试题答案一、判断题(每题2分)1.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣” 错误2.矿工、保姆、司机等行业完全没有幸福感错误3.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员正确4.一个人的职业幸福感取决于心态正确5.提高自己的意志力最好的办法是立刻动手去做正确6.诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地正确7.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界错误8.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房错误9.职业幸福感是同事和领导们给的，与自己的个人能力没什么牵连错误10.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利正确11.专业技术人员属于脑力劳动者正确12.复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏正确13.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦正确14.1747年，法国工程师弗朗索瓦?弗雷诺制造出世界上最早的雨衣正确15.没有爱自己的基础，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱正确16.职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功错误17.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想正确18.设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展正确19.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付错误20.培福就是要培自己的德正确二、单项选择(每题2分)21.实行企业终身雇佣制的国家是（）22.知识型员工这一词语是哪一位学者提出的？（）A.彼得?德鲁克23.美国各行各业一共有多少种职称？（）D.20000种24.外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是（）A.6.48万马克25.德国企业和人才之间的关系是（）C.社会伙伴关系26.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）A.技术27.在意大利80%的财富掌握在多少人的手里？（）B.20%28.一般来说，工作几年后跳槽是正常的？（）D.2年后29.使用什么办法可以积累幸福感？（）D.写成功日记30.外在自我是什么？（）A.别人眼中的我 31.AQ是什么？（）C.逆境商32.不属于专业技术人员的是（）33.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？ D.独特的个性化34.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果 35.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）D.挫折影响36.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）A.幸福37.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响A.消极38.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑 39.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义 A.工作幸福感40.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距 A.观念三、多项选择(每题2分)41.现代企业的激励机制是哪三种因素的有机结合？ A.个人激励 B.团队激励 C.组织激励42.公众眼中最具幸福感的职业是 A.公务员 C.政府官员 D.教师43.哪个是正确的价值观A.韩国电视剧《大长今》典型古代职业女子的奋斗历程D.《丑女无敌》中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并获得了职业道路上的成就 44.频繁跳槽的危害是什么？ B.浪费时间C.浪费精力45.我们该怎么做能感知幸福？A.每天写五条成功的个人小故事，增加自信心B.训练自己努力寻找幸福，转化负面因素 46.工作计划的安排分为 A.日计划 B.月计划 C.年度计划47.我们固有的思维模式的来源有 A.认知框架 B.思想路线C.行为导向48.在进行职业规划之前，首先要问自己（）问题 A.我喜欢做什么 B.我擅长做什么C.环境支持和允许我做什么D.社会需要什么49.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）A.要树立信心，信心比黄金更重要B.在信心的基础上树立起对生活的热情 C.树立积极乐观的心态D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流50.后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（）A.在哪上班变得不太重要B.职业出现模糊性C.虚拟单位出现D.很多人将改变工作方式一、判断题(每题2分)1.1985年，日本《职业训练法》被更名为《人力资源开发促进法》正确错误2.职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验正确错误3.提高自己的意志力最好的办法是立刻动手去做正确错误4.当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术正确错误5.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房正确错误6.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用正确错误7.如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心正确错误8.专业技术人员：广义理解：指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人正确错误9.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力正确错误10.能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识正确错误11.人们评价成功的标准是一成不变的正确错误12.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。

专业技术人员继续教育公共科目考试: 2022职业幸福感的提升真题模拟及答案(4)1.下列不属于著作人身权的是（）（单选题）A.发表权B.使用权C.署名权D.保护作品完整权试题答案: B2.最不受控制的就是生存的环境, 在职场中, 薪酬的高低与职业环境差别非常大, 我们该如何理解（）（多选题）A.一线城市的工资比二三线城市的工资高, 所以二三线城市不太划算B.一线城市虽然工资高但是生活环境和职业环境不可忽略C.只看薪资高低来判断D.除了地域的差异导致薪酬差别之外，行业与行业之间的薪酬差异也很大，不能单纯看薪资试题答案: B,D3.提单质权属于（）（单选题）A.有价证券质权B.基金份额质权C.股权质权D.应收账款质权试题答案: A4.什么是职场基本知识？（）（多选题）A.打印文件B.编写程序C.填写报单D.处理文档和数据试题答案: A,B,C,D5.职业幸福感一般与下面（）因素相关。

（多选题）A.自我成长和自我价值的实现B.是否融入了和谐和温馨的团队C.是否懂得感恩和知足D.员工身体状况试题答案: A,B,C6.什么能帮我们把握问题的核心？（）（单选题）A.细节B.宽容C.计划D.训练试题答案: A7、多名人成功的事迹我们该怎么看待（）（多选题）A.别人能成功我一定也可以B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折D.都是靠父母的试题答案: B,C8、倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向（）（多选题）A.倾向与对机会视而不见B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式C.“倒霉蛋”容易自怨自艾D.“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败试题答案: A,B,C,D9、倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向（）（多选题）A.倾向与对机会视而不见B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式C.“倒霉蛋”容易自怨自艾D.“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败试题答案: A,B,C,D10、内在自我深刻地影响着（）（单选题）A.内在自我的发展与表现B.外在自我的发展与表现C.我们的想法D.没影响试题答案: B11.工作计划的安排分为（）（多选题）A.日计划B.月计划C.年度计划D.没计划试题答案: A,B,C12.根据招聘行业调查显示, 工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响。

2021年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试题答案一、判断题(每题2分)1.高新技术开展突飞猛进，日本企业出现了明显的“缺乏雇佣〞错误2.矿工、保姆、司机等行业完全没有幸福感错误3.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员正确正确正确6.诺基亚衰败的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地正确7.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界错误8.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房错误9.职业幸福感是同事和指导们给的，与自己的个人才能没什么牵连错误10.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和才能，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利正确正确正确正确14.1747年，法国工程师弗朗索瓦•弗雷诺制造出世界上最早的雨衣正确15.没有爱自己的根底，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱正确16.职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功错误17.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的开展目的融进组织的开展过程中，并作出实在的努力，创造业绩，实现个人理想正确正确19.在根本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付错误正确二、单项选择(每题2分)21.实行企业终身雇佣制的国家是〔〕22.知识型员工这一词语是哪一位学者提出的？〔〕•德鲁克23.美国各行各业一共有多少种职称？〔〕24.外国人才获得无限期在德居留容许的收入标准是〔〕万马克25.德国企业和人才之间的关系是〔〕26.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛〔〕27.在意大利80%的财富掌握在多少人的手里？〔〕B.20%28.一般来说，工作几年后跳槽是正常的？〔〕29.使用什么方法可以积累幸福感？〔〕30.外在自我是什么？〔〕31.AQ是什么？〔〕32.不属于专业技术人员的是〔〕33.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力构造？34.有关专业技术人员的创新才能评价指标体系，以下哪项不正确？〔〕D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果35.以下哪项不是与挫折亲密相关的因素〔〕36.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的〔〕37.根据招聘行业调查显示，工作不平安感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的〔〕影响38.心理学把〔〕称之为“酸葡萄心理〞A.个体所追求的目的受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目的来冲淡内心欲望，减轻焦虑39.幸福心理学理论及其相关研究对于进步职场员工〔〕具有非常现实的意义40.分析目前状况与职业生涯目的实现之间的差距时，其中心态的差距属于〔〕差距三、多项选择(每题2分)41.现代企业的鼓励机制是哪三种因素的有机结合？A.韩国电视剧?大长今?典型古代职业女子的奋斗历程D.?丑女无敌?中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并获得了职业道路上的成就44.频繁跳槽的危害是什么？45.我们该怎么做能感知幸福？A.每天写五条成功的个人小故事，增加自信心B.训练自己努力寻找幸福，转化负面因素48.在进展职业规划之前，首先要问自己〔〕问题49.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族〔〕A.要树立信心，信心比黄金更重要D.对自己的人生进展系统的规划，不随波逐流50.后工作时代的到来是将来职业开展的趋势，后工作时代的特征有〔〕一、判断题(每题2分)1.1985年，日本?职业训练法?被更名为?人力资源开发促进法?正确错误2.职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验正确错误正确错误4.当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术正确错误5.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房正确错误6.合理的职业规划要不断地进展调整，每个阶段的也许不适用正确错误7.假设我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心正确错误8.专业技术人员：广义理解：指拥有特定的专业技术〔不管是否得到有关部门的认定〕，并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人正确错误9.社交才能即社会交往才能，是指能觉察别人情绪意向，有效地理解别人和蔼于同别人交际的才能正确错误10.才能可以分为三类，即学习才能、执行才能与专业知识正确错误正确错误12.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。

专业技术人员继续教育公共科目考试：2022职业幸福感的提升真题模拟及答案(4)1、下列不属于著作人身权的是（）（单选题）A. 发表权B. 使用权C. 署名权D. 保护作品完整权试题答案：B2、最不受控制的就是生存的环境，在职场中，薪酬的高低与职业环境差别非常大，我们该如何理解（）（多选题）A. 一线城市的工资比二三线城市的工资高，所以二三线城市不太划算B. 一线城市虽然工资高但是生活环境和职业环境不可忽略C. 只看薪资高低来判断D. 除了地域的差异导致薪酬差别之外，行业与行业之间的薪酬差异也很大，不能单纯看薪资试题答案：B,D3、提单质权属于（）（单选题）A. 有价证券质权B. 基金份额质权C. 股权质权D. 应收账款质权试题答案：A4、什么是职场基本知识？（）（多选题）A. 打印文件B. 编写程序C. 填写报单D. 处理文档和数据试题答案：A,B,C,D5、职业幸福感一般与下面（）因素相关。

（多选题）A. 自我成长和自我价值的实现B. 是否融入了和谐和温馨的团队C. 是否懂得感恩和知足D. 员工身体状况试题答案：A,B,C6、什么能帮我们把握问题的核心？（）（单选题）A. 细节B. 宽容C. 计划D. 训练试题答案：A7、多名人成功的事迹我们该怎么看待（）（多选题）A. 别人能成功我一定也可以B. 除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C. 真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折D. 都是靠父母的试题答案：B,C8、倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向（）（多选题）A. 倾向与对机会视而不见B. 面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式C. “倒霉蛋”容易自怨自艾D. “倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败试题答案：A,B,C,D9、倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向（）（多选题）A. 倾向与对机会视而不见B. 面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式C. “倒霉蛋”容易自怨自艾D. “倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败试题答案：A,B,C,D10、内在自我深刻地影响着（）（单选题）A. 内在自我的发展与表现B. 外在自我的发展与表现C. 我们的想法D. 没影响试题答案：B11、工作计划的安排分为（）（多选题）A. 日计划B. 月计划C. 年度计划D. 没计划试题答案：A,B,C12、根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响。

专业技术人员继续教育公共科目考试：2022职业幸福感的提升真题模拟及答案(4)1、下列不属于著作人身权的是（）（单选题）A. 发表权B. 使用权C. 署名权D. 保护作品完整权试题答案：B2、最不受控制的就是生存的环境，在职场中，薪酬的高低与职业环境差别非常大，我们该如何理解（）（多选题）A. 一线城市的工资比二三线城市的工资高，所以二三线城市不太划算B. 一线城市虽然工资高但是生活环境和职业环境不可忽略C. 只看薪资高低来判断D. 除了地域的差异导致薪酬差别之外，行业与行业之间的薪酬差异也很大，不能单纯看薪资试题答案：B,D3、提单质权属于（）（单选题）A. 有价证券质权B. 基金份额质权C. 股权质权D. 应收账款质权试题答案：A4、什么是职场基本知识？（）（多选题）A. 打印文件B. 编写程序C. 填写报单D. 处理文档和数据试题答案：A,B,C,D5、职业幸福感一般与下面（）因素相关。

（多选题）A. 自我成长和自我价值的实现B. 是否融入了和谐和温馨的团队C. 是否懂得感恩和知足D. 员工身体状况试题答案：A,B,C6、什么能帮我们把握问题的核心？（）（单选题）A. 细节B. 宽容C. 计划D. 训练试题答案：A7、多名人成功的事迹我们该怎么看待（）（多选题）A. 别人能成功我一定也可以B. 除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C. 真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折D. 都是靠父母的试题答案：B,C8、倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向（）（多选题）A. 倾向与对机会视而不见B. 面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式C. “倒霉蛋”容易自怨自艾D. “倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败试题答案：A,B,C,D9、倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向（）（多选题）A. 倾向与对机会视而不见B. 面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式C. “倒霉蛋”容易自怨自艾D. “倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败试题答案：A,B,C,D10、内在自我深刻地影响着（）（单选题）A. 内在自我的发展与表现B. 外在自我的发展与表现C. 我们的想法D. 没影响试题答案：B11、工作计划的安排分为（）（多选题）A. 日计划B. 月计划C. 年度计划D. 没计划试题答案：A,B,C12、根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响。

专业技术人员职业幸福感的提升答案第一篇：专业技术人员职业幸福感的提升答案1. 回答正确的题目显示为“蓝色”，错误显示为“红色”。

2. 答案选项中“已勾选”的为考生的回答，“紫色”标识的选项为标准答案。

一、判断题(每题2分) 1.日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛正确错误2.日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照正确错误3.公务员通过率不高，待遇、福利也不好，稳定性也低于其他职业正确错误4.工作中心态其实不重要，也不需要控制和调节自己的心态正确错误5.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操正确错误6.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值正确错误7.当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术错误8.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职正确错误9.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班正确错误10.中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突正确错误11.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失正确错误12.在上下级关系中，上级一直占据着上风，无论什么情形下都可以对下属大吼大叫，严厉批评正确错误13.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面正确错误14.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇正确错误15.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感正确16.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感，也许他的成功并不能给他持续性的快乐。

但是一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的正确错误17.“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式正确错误18.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。

专业技术人员继续教育公共科目考试：2022职业幸福感的提升真题模拟及答案(3)1、每个人的福显现的不一样，这些形式包括（）（多选题）A. 地位B. 名声C. 健康D. 智慧试题答案：A,B,C,D2、激励知识型员工的因素包括（）（多选题）A. 个体成长B. 工作自由C. 金钱财富D. 领导赏识试题答案：A,B,C3、幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义（单选题）A. 工作幸福感B. 工作成就感C. 工作业绩D. 工作效率试题答案：A4、当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办（）（多选题）A. 学会控制和调节自己的心态B. 辞职不干C. 自怨自艾D. 工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作试题答案：A,D5、在职业生涯中能否获得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系（）（多选题）A. 上下级关系B. 同事关系C. 社会支持关系D. 夫妻关系试题答案：A,B,C6、逆商往往延生出强大的（）（多选题）A. 承受力B. 耐心C. 忍耐力D. 幸福试题答案：A,B,C7、个人竞争力的正解？（）（多选题）A. 是我们在社会上生存和适应的能力B. 是个人的社会适应和社会生存能力C. 创造能力和发展能力D. 抱怨领导，抱怨同事试题答案：A,B,C8、专业技术人员职业幸福感三大策略（）（多选题）A. 学习型组织的人才培训战略提升职业幸福B. 以人为本的人才开发战略培养职业幸福C. 创新科学的人才管理方式增强职业幸福D. 传承的人才管理方式增强职业幸福试题答案：A,B,C9、托盘中使用量最大的是（）。

（单选题）A. 平托盘B. 柱式托盘C. 箱式托盘D. 轮式托盘试题答案：A10、生产的产品种类繁多并且每一品种有一定的生产数量，生产的重复度中等的生产物流系统属于（）。

（单选题）A. 单件生产B. 单件小批量生产C. 多品种小批量生产D. 单品种大批量生产试题答案：C11、经营决策的基础工作包括（）。