在XX市工资集体协商现场观摩会上的讲话

在全市工会工资集体协商推进会上的讲话在全市工会工资集体协商推进会上的讲话同志们：刚才，我们观摩了*公司工资集体协商现场谈判会，见证了*开发区总工会与*家企业现场签订了开展工资集体协商要约书，*开发区总工会、*、*等*家单位分别介绍了集体协商工作经验。

这些做法和经验，具有很强的代表性、示范性，值得学习和借鉴。

针对今天的会议，我讲几点意见，供大家参考。

一、强化认识，明确职责，深入开展工资集体协商工作当前，有不少人包括一些党员干部、企业经营者，甚至还有一些工会干部，他们认为“我国经济增速放缓，经济下行压力加大，在这种情况下，没有必要开展工资集体协商，开展工资集体协商只能增加企业用工成本，会破坏招商引资环境”。

这些观点实际上是对集体协商制度片面甚至是错误的认识，因为：开展工资集体协商是创建和谐劳动关系的需要。

工资是职工生活的基本来源，也是企业人工成本的主要组成部分，关系到职工和企业的切身利益，影响到民生改善和经济社会稳定发展。

建立健全企业职工工资协商共决和正常增长机制，能够不断解决企业利益矛盾、妥善化解利益冲突、有效促进利益平衡，能够充分调动和保护职工的积极性、主动性和创造性，促进劳动关系和谐稳定发展。

在经济条件好的情况下，职工工资福利待遇比较好，劳资矛盾少；而在经济下行时，企业经济经营状况不好的情况下，职工利益受损的情况会迅速增多，劳资矛盾将会凸显出来。

这种情况下，如果劳资沟通不畅，就可能造成矛盾的积累激化，最终会酿成社会问题。

而且开展集体协商，对劳动报酬而言，是既可以涨也可以降，不能单纯理解为只是增加劳动力成本。

更进一步讲，即便开展集体协商在一定程度上增加了劳动力成本，但随职工经济权益的改善，其积极性、主动性和创造性得到更加充分的激发，进而为企业发展贡献更多的力量和智慧，由此带来的企业经济效益的增长要远远大于劳动力成本的增加。

另据资料显示，我国企业的劳动力成本大约占企业生产成本*%左右，一些制造业、建筑业企业劳动力成本占比更低。

在公司工资集体协商推进会上的讲话尊敬的各位同仁：大家好！首先，感谢大家的到来，今天我们在这里举行集体协商推进会，目的是为了商讨我们公司的工资协商问题。

这是我们公司的一项重要事情，每年都必须要进行的。

公司工资的问题是众所周知的问题，也是我们员工普遍关注的问题。

随着我们公司的不断发展，员工的数量也在不断增加，与此同时，员工的工资问题也变得越来越复杂。

对此，我们需要采取切实有效的措施来解决这一问题。

在今年的工资集体协商中，我们的主要议题将集中在以下几个方面：1. 合理调整工资水平我们知道，在市场经济的环境下，工资是由市场供需关系决定的。

因此，在今年的协商中，我们需要综合考虑市场行情、公司绩效、员工贡献等因素，采取合理的方式来调整工资水平，使员工获得合理报酬的同时，也能够为公司的发展贡献更多的价值。

2. 公正合理执行绩效考核制度在工资调整中，绩效考核是非常重要的一项考核指标。

因此，我们需要确保绩效考核制度的公正、合理性和透明度，使每个员工都能够获得公正的评价和合理的奖励，员工之间的竞争也需是合理的、公平的。

3. 加强员工培训和职业发展机会除了调整工资和绩效考核制度外，我们还应该在员工培训和职业发展方面作出努力。

公司需要制定合理的培训计划和晋升机制，提高员工技能和价值，提供更广阔的职业发展空间，这对公司未来的发展也非常关键。

4. 完善福利制度我们还需要完善公司的福利制度，比如员工的医疗保险、住房补贴、交通津贴等，这些福利也是员工非常关心的问题。

福利制度对于员工的工作积极性和稳定性有着非常重要的影响。

综上所述，我们在今年的工资集体协商中，需要重点关注以上几个方面的问题。

我们希望通过各位同仁的共同努力，达成一个双方都能接受的协议，并最终实现员工福利和公司利益的双赢。

谢谢大家的听取！。

2024年在工资集体协商会上的讲话同志们:今天，召开全市工资集体协商工作大会，主要是贯彻落实国家总工会、省总工会，以及岳阳市相关会议精神，深入推进我市和谐工业园创建、党工共建，以及企业工资集体协商工作。

刚才，我们成功举行了“春季要约行动”启动仪式，伍华同志、劳保局、总工会、工商联、地税局等部门的负责同志，对这项工作作了很好的安排和部署，讲得很全面，很到位，我完全赞同。

下面，就我市的企业工资集体协商工作，我再强调三点意见。

一、提高认识，把握工资集体协商工作新形势依法全面推进企业工资集体协商，是构建和谐劳动关系，促进企业发展的关键。

要做好这项工作，首先就要提高思想认识，正确分析和把握工资集体协商工作的新形势。

一要立足新起点。

去年，是我市经济快速发展的一年。

全年实现生产总值____亿元，完成规模工业增加值____亿元，新增规模工业企业____家，达到____家，工业经济占gdp比重达到了____%。

可以说，我市正在向工业强市迈进，构建和谐稳定的劳动关系，已经成为政府的一项重要任务，必须引起高度重视。

过来，我市在推进工资集体协商工作上，取得了一定的成绩，特别是在构建和谐劳动关系、维护劳动者合法权益、促进企业发展上作出了积极贡献。

但不容忽视的是，一些企业和部门单位，对工资集体协商工作还存在思想认识不够到位、协商程序不够规范、进展不够平衡等问题。

今天下发的《____全面推进工资集体协商工作意见》，既注重扩大建制面，又注重实际效果;既注重职工参与度，又注重职工满意度;既注重保障职工权益，又注重促进企业发展。

可以说，协商的范围更广、要求更高、任务更重。

我们要以《工作意见》为新起点，创新思维、扎实推进，在推动全市工资集体协商工作上取得更大的突破。

二要适应新要求。

当前，党和国家正在积极进行调研酝酿，通过建立一线劳动者的工资正常增长机制，解决收入分配问题。

可以预见，从“____”开始，工人工资将进入一个上涨期。

随着我市经济的快速发展，必然会涌入越来越多企业，职工数量也会不断上升。

2024年在市工资集体协商现场观摩会上的讲话同志们：今天，我们在这里举行市供销社再生资源公司工资____协商现场观摩会。

这是贯彻落实省、____推进工资____协商工作意见的具体体现，是树立以人为本的____，推进建立和谐劳动关系和收入分配制度改革，建立和完善适应____市场经济要求的企业职工工资正常增长机制，依法加快推进全市企业工资____协商和____合同工作的具体体现。

刚才市再生资源公司的企业行政与企业工会从实际出发，对工资进行了____协商，协商的形式、内容、程序都很规范，他们开展工资协商的经验我们要很好的借鉴，希望各有关单位学习他们的经验做法，狠抓贯彻落实。

下面，我根据会前研究的精神再强调三点意见：一、统一思想认识，切实把推进工资____协商工作提上重要位置我市从____年开展企业工资____协商试点，到____年底，全市已有家企业建立____协商制度，签订____合同份，(含有签订工资协议的内容)签定区域性____合同份，覆盖企业个，覆盖职工人，签定行业性____合同份，覆盖企业家，覆盖职工人，非公有制企业今年签订工资____协议家。

体现出“一厂一策、两级协商，一个合同、多项协议”的特点，有很强的适用性和可操作性。

几年来的实践表明，开展工资____协商，在提高效益的情况下，保证职工不断增加收入，协调劳动关系，促进企业发展等方面发挥了重要作用。

全市在岗职工年均工资从____年的元增加到____年的元，年均增长，最低工资从____年的元增加到____年的元，年均增长。

按照“效率优先、兼顾公平”的原则，打破了“大锅饭”和平均主义，拉开了工资分配收入的差距。

不少改制后的企业象市再生资源公司一样，积极探索在市场经济条件下建立现代企业工资分配办法，积极推行工资____协商，建立以岗位工资为主要形式的工资制度，实行以岗定薪，岗变薪调。

岗位工资标准与企业经济效益挂钩，效益上升或下降时相应提高或降低岗位工资标准。

2024年在工资集体协商会上的讲话尊敬的各位亲爱的同事们：大家上午好！首先，我要感谢各位的到来，为参加这次重要的工资集体协商会做出了积极的贡献。

在过去的一年里，我们共同努力，共同奋斗，为企业的发展和进步做出了不可磨灭的贡献。

我衷心地感谢每一位员工在工作中的努力和付出。

我们的企业经过多年的发展，如今已经成为同行业的领导者之一。

这得益于我们每一位员工的辛勤工作和智慧。

然而，我们也要清醒地认识到，在待遇方面我们还有很大的改进空间。

因此，这次工资集体协商会是非常重要的一次，我们希望通过这次协商能够达到更加公平合理的薪酬待遇。

首先，我想强调的是，薪酬待遇与企业的效益是息息相关的。

作为一个领先企业，我们相信，只有给予员工合适的报酬，才能激发他们更大的工作热情和创造力。

在过去的几年里，我们的企业获得了稳定而可观的利润增长，这也是大家努力工作的结果。

在这个基础上，我们将根据企业的经营状况和市场竞争情况，进行合理的薪酬提升。

我们会根据岗位的重要性和员工的工作表现，公平合理地评估每一个员工的价值和贡献，并给予相应的薪资调整。

同时，在薪资待遇调整的过程中，我们也将充分考虑员工的发展需求和个人价值的发挥，确保薪资体系的科学性和灵活性。

除了薪资待遇的调整，我们还将更加注重员工福利的改善。

我们将会提供更加完善的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。

同时，在员工培训、职业发展等方面也会给予更多的支持和关注。

我们希望通过这些福利的改善，能够增强员工的归属感和幸福感，激发他们更加积极地投入工作。

最后，我要强调的是，这次协商并不只关乎个人的薪酬待遇，而是关乎整个企业的面貌和形象。

一个良好的薪酬体系不仅能吸引和留住优秀的人才，也能提高员工的满意度和忠诚度。

因此，我希望在协商过程中，大家能够充分展示自己的观点和想法，共同推动薪酬体系的完善和优化。

在维护员工利益的同时，我们也要考虑到企业的发展和长远利益。

因此，我们也需要大家的理解和支持，共同努力为企业的可持续发展做出贡献。

在全市工资集体协商工作推进会上的讲话引言尊敬的各位领导、各位代表：大家好！今天我很荣幸能够在这个重要的场合，与各位共同探讨全市工资集体协商工作的推进。

工资问题关乎广大职工切身利益，关系到企业的稳定发展以及社会的和谐稳定。

因此，我们必须高度重视工资集体协商工作，在深化改革的大潮中，积极推进工资制度的改革和完善，以促进职工的切身利益和企业的可持续发展。

工资集体协商的意义工资集体协商作为劳动关系调解机制的重要组成部分，具有重要的意义：1.保障职工权益：工资集体协商是职工与用人单位之间平等协商、公平分配工资的重要渠道，可以保障职工的合法权益和切身利益。

2.增强企业凝聚力：通过工资集体协商，可以充分调动职工的积极性，增强企业的凝聚力，提高员工对企业的归属感和主人翁意识。

3.推动企业发展：合理的工资制度可以激发职工的工作热情和创造力，提高企业的效益和竞争力，从而促进企业的可持续发展。

工资集体协商工作的现状和问题分析我们要客观地看到，当前全市工资集体协商工作还存在一些问题：1.参与度不高：部分企业的职工对工资集体协商的参与度不高，缺乏积极性和主动性。

2.协商结果不尽人意：部分企事业单位的工资集体协商结果不尽如人意，存在分配不公、待遇不合理等问题。

3.法律法规执行不到位：有些企业对工资支付的法律法规执行不到位，存在拖欠工资等情况。

针对以上问题，我们应该采取积极有效的措施，推进工资集体协商工作的顺利进行。

推进工资集体协商工作的措施为了进一步推进工资集体协商工作，提高职工工资待遇和企业的发展水平，我们可以从以下几个方面采取措施：1. 加强宣传和培训通过加强宣传和培训，提高职工对工资集体协商的认识和理解，增强他们的参与意识和能力。

同时，加强对企业管理者的培训，提高他们对工资集体协商的法律法规和政策理解，促进工资协商工作的规范化和科学化。

2. 完善工资分配机制建立科学的工资分配机制，确保工资集体协商的公平公正。

要根据企业的实际情况，合理确定工资标准和调整机制，在保障职工切身利益的同时，注重企业的经济效益，形成有利于企业持续发展的良性循环。

2024年在公司工资集体协商推进会上的讲话尊敬的各位同事们：大家好！首先，我想对大家提出的关于公司工资的关切表示非常的重视和理解。

作为公司的管理者，我们始终把员工的利益放在首位，也清楚地认识到工资问题对于每一位员工来说都是极其重要的。

因此，我们在今天的集体协商推进会上，将全力以赴，共同解决当前工资问题，为每一位员工提供更加合理与公正的工资待遇。

回顾过去的一年，无疑是公司发展的关键一年，大家在各自的岗位上展现出了较高的业绩和出色的工作能力。

正因为大家的辛勤付出，才使得公司在艰难的市场环境下保持了稳定发展。

作为公司的管理者，我非常感谢和敬佩大家的付出和奉献。

在这样的背景下，我希望通过今天的会议，为大家制定一个更加合理和透明的工资政策。

首先，我们要重视职业发展和能力提升。

作为一家现代化企业，我们重视每一位员工的个人发展和职业规划。

我们将持续加强内部培训，提供更多的学习机会和培训资源，确保每一位员工都能够不断提高自己的专业能力和才干。

我们将建立一套科学的岗位评级制度，根据员工的工作职责和能力表现，合理制定工资水平。

公司将研究制定员工的职业发展规划，为员工提供晋升和晋级机会，让优秀的员工得到应有的回报。

其次，我们要坚持公正和透明的原则。

公司将成立一个工资调整委员会，由各部门的代表组成，负责制定公司的工资政策和调整方案，并进行评估和监督。

委员会将考虑员工的具体工作表现、工作经验、学历、职位等因素，以确保工资的公正性和合理性。

公司也将建立一个信息公开的机制，向全体员工公布公司的工资调整政策和具体执行情况，让每一位员工都能够清楚地知道自己的工资构成和调整原因。

最后，我们要注重员工福利和激励机制。

公司将进一步完善员工福利制度，优化员工的工作环境和生活条件。

除了提供基本的工资待遇，我们还将加强对员工的关怀和照顾，提供更多的福利待遇，例如员工旅游、健康保险、子女教育等。

同时，公司将建立一个激励机制，鼓励员工积极参与创新与改进，以及提供优质的客户服务。

在全市工会行业工资集体协商推进会上的讲话尊敬的各位领导、各位同事：大家好！很高兴能在这里与各位在全市工会行业工资集体协商推进会上交流和讨论工资问题。

首先，请允许我代表全市工会，向全体与会代表表示热烈的欢迎和衷心的感谢！工资问题一直是我们关注的焦点之一，也是广大职工关注的重点问题。

工资水平的高低直接关系到职工们的生活质量和发展动力，对于维护职工合法权益、促进社会稳定都具有重要意义。

过去的一年，全市经济保持了平稳发展态势，但也面临着各种挑战和困难。

全球经济的不稳定性、市场竞争的加剧、企业转型升级的压力等因素，对工资水平带来了一定的影响。

因此，我们积极做好工资集体协商工作，确保职工的权益得到充分保障。

工资集体协商是职工与企业之间平等协商、合作的机制，对于确定合理的工资水平、完善工资分配制度具有重要作用。

协商双方需本着诚信、公正的原则，通过平等的协商方式，解决工资问题，同时也需要充分考虑企业的实际经营状况、市场竞争力等因素，为双方都能够接受的结果。

在工资集体协商过程中，我们需要明确以下几点：第一，要坚持以职工利益为核心，聚焦职工的实际需求，努力提高职工的收入水平，提升职工的获得感、幸福感。

其次，要注重企业发展和职工利益的统一。

职工利益无法割裂于企业发展，只有确保企业的可持续发展，才能够有更好的发展空间和更高的职工利益。

第三，要充分尊重市场规律和用人单位议定的权益，保护企业的合法利益。

协商过程中，双方需相互信任，避免形成强制性的劳动关系。

在推进工资集体协商过程中，政府部门要加强监督和指导，确保协商的公平、公正和透明，推动工资集体协商制度的健康发展。

政府部门可以制定相关政策和法规，为工资协商提供规范和指引。

同时，要加强宣传和教育，引导广大职工正确理性对待工资问题，增强工资协商的意识和参与度。

企业作为工资集体协商的重要参与方，要加强内部管理，健全工资分配制度，确保工资的合理性和公正性。

同时，企业要加强与职工代表的沟通和交流，了解职工的意见和需求，及时解决职工反映的问题，建立和谐的劳动关系，营造良好的工作氛围。

2023年在市工资集体协商现场观摩会上的讲话尊敬的各位领导、各级工会代表、尊敬的参会嘉宾和同仁们：大家好！首先，我要感谢各位对于我个人的信任和支持，使我能够在这届市工资集体协商现场观摩会上发表讲话。

作为一个新时代的工资集体协商机制，我们要不断适应和推进国家发展的需要，为促进社会和谐稳定提供有力保障。

随着经济社会的不断发展，工人阶级的地位和作用日益凸显，工资集体协商的重要性也日益凸显出来。

我们要深刻认识到，集体协商不仅仅是维护工人群体合法权益的机制，更是促进企业和谐稳定发展的重要保障。

当前，我们正处于全面建设社会主义现代化国家的关键阶段，同时也面临经济全球化、信息化等新形势下的新挑战。

要顺应这一新形势的发展要求，我们需要进一步提高企业经营效益，提升企业核心竞争力。

而工资集体协商作为劳资关系新机制，可以有效促进劳动力市场的平衡和优化资源配置，实现企业利益与员工权益的双赢。

因此，在今后的发展中，我们必须深入推进工资集体协商制度建设，进一步完善协商机制，提高工资集体协商的科学性和公正性，建立和谐劳资关系。

第一，要建立科学合理的工资集体协商机制。

我们必须充分尊重劳资双方的意愿，促使双方在平等协商的基础上实现互利共赢。

需要建立健全协商的程序和机构，明确协商各方的权利和义务，确保协商结果的实施。

同时，还需要加强对劳资双方的培训，提高自身的协商能力和沟通能力，从而更好地推进工资集体协商工作。

第二，要加强信息公开和透明度。

工资集体协商需要充分了解企业的经济状况，包括财务报表、生产经营情况等，以便确保协商结果的合理性和可行性。

因此，我们必须加强信息公开，提高透明度，同时也需要加强监督机制，确保协商结果的公正性和合理性。

第三，要积极推动工资集体协商实施细则的编制和修订工作。

工资集体协商的具体工作需要有相应的实施细则来指导。

要加强对于实施细则的研究和制定，确保其科学合理、可操作性强。

同时，实施细则的修订也需要根据实际情况不断完善和改进，使之更好地适应新形势下的工资集体协商需要。

2022年在全市工会行业工资集体协商推进会上讲话在全市工会行业工资集体协商推进会上的讲话同志们：很高兴参加今天的会议。

*市在这里召开全市行业工资集体协商推进会，研究部署进一步推动企业、行业依法开展集体协商工作，这是贯彻落实省总十二届五次全委（扩大）会议精神，深入推进集体协商提质增效的积极举措。

在此，我代表省总工会对会议的召开表示热烈祝贺！今天的会议内容很丰富，刚才，我们观摩了*市工资集体协商和餐饮酒店行业集体协商纪录片，听取了餐饮酒店协会和商贸行业、沙市区北湖社区的经验介绍，现场见证了市餐饮酒店行业、商贸行业、汽车流通行业等工资专项集体合同签订，以及市纺织行业开展工资集体协商约定书签约仪式。

这些经验做法，充分反映了*各单位、各行业坚持结合实际，扎实推进集体协商要约行动深入开展；充分展示了广大基层工会开拓思路、创新方式、心系职工、服务职工，依法维护职工合法权益，为我省工运事业的创新发展作出的积极贡献。

希望*市总工会能够不断推出新典型，总结新经验，为推动全省工会工作创新发展作出新贡献。

近年来，*市各级工会认真贯彻落实全总、省总关于开展“两个普遍”以及集体协商提质增效的工作要求，积极实践、大胆创新，探索新路子、实现新突破，尤其是在创新工资集体协商要约形式上，探索了上级工会组织和基层工会组织共同就开展集体协商向所属企业行政方发起要约的“双要约”行动，同时在全省率先探索建立和实施了集体合同协商预报、履行监督和履约评估三项机制以及集体协商“双要约”反馈、曝光制度，这些新举措已为实践所证实切实可行，有力地推动*市集体协商工作向常态化发展，并走到了全省的前列，为全省集体协商工作提供了可供借鉴推广的宝贵经验。

*市各级工会主动作为，迅速发力，深入学习贯彻*主席重要讲话精神，率先在全省启动了行业集体协商要约行动。

今年是十四五规划关键之年。

当前，经济下行压力增大，特别是随着“三去一降一补”、化解过剩产能，企业生产发展转型、产业结构调整，势必带来职工分流转岗、收入减少等阵痛。