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金属制品有限公司员工手册2016年6月欢迎致辞致每位热爱xx的员工：欢迎您加入四川xx！我们愿意和您一起分享我们的成果，并共同创造“xx”及您个人卓越的事业和美好的明天。
xx的核心价值观是:社会价值高于利润价值，用户价值高于生产价值，共同价值高于个人价值，个人价值高于物的价值。
所以认真负责的员工是xx最大的财富，尊重知识、尊重上级、团结奋进，是我们事业可持续发展的内在要求。
所有自然资源都会枯竭，唯有企业文化才能生生不息。
一切产品都是员工的智慧和汗水创造的，精神是可以转化成物质的，物质文明有利于巩固精神文明。
我们以中国传统文化精华为基础，以儒家文化之仁、义、礼、智、信为基本准则，融合西方先进的现代管理思想，建设具有自身特色的企业文化。
所以，我们深信您在xx的工作是非常重要的，今后的工作也将更富有挑战性。
每位员工在这个团队里，凭借自己务实、拼博、创新的精神，都将会得到一展身手的广阔空间。
千里之行，始于足下。
希望您尽快地熟悉和了解xx，并主动展示您的智慧和才华，让xx成为“天生我材必有用”的最佳沃土，您也将随着公司的发展而升华！人力资源部目录第一章公司简介 (4)第二章企业文化 (4)第三章员工录用 (6)第四章解除及终止劳动关系 (8)第五章工作时间 (10)第六章考勤制度 (10)第七章劳动纪律 (10)第八章薪酬与福利 (11)第九章休假、请假制度 (12)第十章奖励与惩处 (15)第十一章培训 (15)第十一章调动 (16)第十三章员工行为规范和保密制度 (16)第十四章环保、安全、消防 (17)第十五章附则 (21)附：奖惩条例 (22)第一章公司简介金属制品有限公司创建于1993年，是从事弹簧钢丝、镀锌钢丝、钢绞线、钢丝绳及其制品生产的专业公司，是经成都市人民政府认可的高新技术企业，现有员工500余人，专业工程技术人员上百人。
总资产6.8亿元,公司占地面积151960平方米，房屋建筑面积52700余平方米，拥有生产设备数百台（套），检测设备近百台（套），检测手段齐备，技术力量雄厚，工艺先进，管理科学严谨，质保体系完善。
XX集团秦龙首饰公司内部员工手册（制度范本、DOC格式）.DOC一、人员的组成及工作的划分1、总经理：主管公司重要事务2、副总：主管公司各项事务3、大堂经理：督察大堂一切事务；4、柜长：各柜组事务的督导者；5、营业员：各柜组事务的执行者；6、标签组：负责标签出签；7、维修组：货品的维修；8、电脑维护：公司电脑、打印机的正常运行；9、业务室：负责公司各项客户业务及市场监管；10、财务室：公司财政收支的核算。
二、岗位的内涵销售作业在创造大堂赖以生存的商品销售、创造营收，维系公司的生命力；维护作业在保持大堂在最佳的状态来迎接顾客，使顾客有宾至如归的感受；库务作业在维系大堂（专卖店）的血脉，能源源不断的供给适时的商品，保障商品数量的确实及满足顾客的需要。
三、岗位说明* 大堂主管、柜长职责1、有关公司会议的参与、建议；2、执行公司所颁布的各项制度规定；3、大堂各级人员的出勤、考核、升迁、排班、休假的管理；4、有关各项培训的规划推动；5、确保大堂服务质量的维系；6、大堂各项会议的规划召开、决议的追踪；7、大堂内部环境整洁的维护；8、大堂营运设备的管理；9、顾客及其他部门投诉的处理事宜；10、参与制定并执行公司各种策划促销方案；11、其它有关公司交办的管理事宜。
* 柜长职责1、库存的盘点与核对；2、营收与单证的核对；3、有关报表的制作；4、报表的缴交；5、商品的验收入库；6、大堂营业中的补货；7、营业中单据以及库存报表的填写；8、保证库存商品的安全性。
* 销售人员职责1、遵守与执行公司和大堂各项规章制度及服务规范；2、从事大堂的营业工作；3、库存盘点与核对；4、参与大堂安全与清洁整理工作；5、解答顾客咨询。
四、岗位的权责1、大堂人员为一生命共同体，唯有团队的整体绩效才有个人的荣耀；2、大堂作业以共存共荣的理念，不分你我，共同分享荣耀，一起分担责难；3、每日的工作在大堂主管及柜长的分配下，担负个人的责任，承担整体荣辱。
工艺饰品配件公司员工手册(管理制度汇编)第一篇：岗位基本规定1.1 岗位职责：公司员工在就职时，会明确分配职责和工作责任，应认真执行各自的职责和任务。
1.2 工作时间：公司规定员工每周工作五天，每天工作八小时，总计40小时的工作制度。
但是，在某些特殊情况下，如公司订单压力增大或客户着急需要，员工需要加班工作。
加班费按国家劳动法规定的标准支付。
1.3 工作纪律：员工应遵守公司制定的各项工作纪律，如迟到、早退、旷工等属于违纪行为，应按照公司规定受到相应的处分。
1.4 工作安全：公司初步设置了完善的安全系统，严禁违规操作，以免发生意外事故。
第二篇：员工考核制度2.1 考核目的：公司通过严格的考核制度来评估员工的工作表现，激励优秀员工，鼓励其继续进步。
同时，也为公司提供了重要的人员管理数据，保证公司各个部门的顺利运转。
2.2 考核标准：公司根据员工的工作性质和职业岗位制定不同的考核标准。
其中包括员工的工作态度、工作效率、工作成果、工作质量等。
2.3 考核评分：公司采用周、月、季度、半年度和年度等多个层级的考核周期，员工表现通过得分的形式进行评估。
2.4 升职机制：优秀的员工可以通过考核评分得到公司的认可，有机会获得升职的机会。
但是，升职并不是唯一的选择，员工也可以选择自己擅长或者兴趣的岗位发展。
第三篇：员工奖励制度3.1 激励方式：公司通过丰富多样的激励方式，激励优秀员工，包括物质奖励和非物质奖励等方面。
3.2 物质奖励：公司通过发放工资、提供免费午餐、发放年终奖金等方式，给予优秀员工实实在在的物质奖励。
3.3 非物质奖励：公司通过表彰、颁发荣誉证书、发出光荣榜等非物质奖励，激励员工在工作中更加出色表现。
3.4 学习奖励：公司允许员工参加各种培训和学习机会，并提供相应的计划和资助，鼓励员工增强自身的职业素养和知识水平。
第四篇：员工福利制度4.1 常规福利：公司为员工提供完整的养老保险、医疗保险和失业保险等常规福利，保证员工的基本需求。
钢模公司员工手册第一章总则第一条：为明确规定公司与员工之权利与义务，确立管理制度，健全组织功能，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际需要而制定本手册。
其次条：凡本公司员工（试用、正式员工）、其它因业务需要聘请的特殊人员、顾问及临时人员，除合约另有规定外，均应遵守本手册之相关的各项规定。
其次章员工守则凡本公司员工为公司之进展，全体员工之福利，应遵守下列各项守则：1. 遵守厂内各项规章制度，听从各部门主管的支配及监督。
2. 疼惜公司荣誉，不得有损害公司声誉、向外泄漏公司资料、败坏公司形象之行为。
3. 遵守上下班时间，不得无故缺勤、迟到、早退、代打卡，上班时不得做与工作无关之事。
4. 遵守操作规范，保证生产平安，因违规操作而造成事故或导致公司经济的损失，一律追究其相关责任。
5. 未经他人同意，不行私自动用他人工具及私人用品。
非公司指定之机台操作人员，一律不得擅自操作机器，一经发觉一律开除。
6. 疼惜公司财物、设施，不得无故损坏，不得窃取、变换或未经许可使用公物；一经发觉赐予记过或除名处分，情节严峻的送交公安机关处理。
7. 上班时间外出及车辆携带物品出厂，需有放行单。
8. 在厂区里应当依公司规定穿着制服，佩带识别证。
9. 员工在上班时间有紧急事情需会客，应向主管报备并在会客室会客，一律不得私自带领外人进入厂内。
10. 入厂内不得携带、保藏或违章使用易燃易爆危急品，不得随身携带和保藏凶器或攻击性物品。
不得进行赌博、醇酒等有伤风纪的行为，一经查证属实，一律开除。
11. 维护厂区清洁卫生，疼惜绿化，严禁乱丢烟蒂、纸屑及违规堆放杂物等。
12. 遵守宿舍、餐厅及其它公共场所守则，不得有任何扰乱公共秩序、损害公众利益的行为。
13. 留意仪表形象（依公司规范穿着），待人接物恳切谦和，实行您好、感谢、抱歉、再见等文明语言。
禁止穿短裤（包括西式短裤）、背心、拖鞋、赤膊上班，工作场所不得大声叫卖、打闹玩耍等扰乱其它同仁工作之行为。
某某金属制品公司员工手册职员行为规范守那么…………………………公司产品……………………………………公司进展之路………………………………公司理念……………………………………公司组织框架………………………………公司各部门要紧职能………………………公司治理制度………………………………职员行为规范…………………职员聘用制度…………………职员请假制度…………………职员考勤制度…………………职员培训制度…………………职员薪金治理制度……………职员奖惩制度…………………消防安全保卫制度……………职员劳动爱护制度……………职员宿舍治理制度……………职员阅览室等的治理制度……职员食堂治理制度……………公司环境卫生要求……………附那么…………………………………………职员行为守那么热爱祖国报效社会尊老爱幼孝敬父母家庭和睦邻里团结尊敬领导团结同事爱岗敬业开拓进取钻研业务力求上进勤俭节约杜绝白费注重绩效保质保量服从分配踏实工作执行标准坚持原那么安全生产文明操做机械设备注意保养集体活动积极参加关怀集体爱护公物吃苦耐劳乐于奉献谦虚慎重戒骄戒躁勤奋好学不耻下问日事日毕提高效率事无大小追求最好为人正直待人诚恳见义勇为弘扬正气文明用语问好道早不谈是非不讲脏话打卡就餐自觉排队讲究卫生服装整洁不随地吐痰不乱丢垃圾不迟到不早退不离岗不串岗不迷信不赌博不吸烟不酗酒不打架不骂人公司产品展阳金属制品〔无锡〕，是集生产销售于一身的现代化专业商用展现架企业，产品要紧销往欧美、日本等国家。
☆要紧产品涵括：1、商业展现架：柜台架、墙面架、桌面式台架、中岛式架、店头招牌架、铁制摆设架及各类周边产品。
2、家用产品：柜橱架、电脑桌、电视台〔架〕、移动收纳车、花架、鞋架等。
☆要紧原材料：钢管、钢板、铁线及不锈钢管、不锈钢板、不锈钢丝、铝板、铝线、压克力、木材、塑料、橡胶、纸类等。
公司进展之路1997年7月，公司在江苏省无锡市东北塘镇成立，投资60万美元；1998年1月，正式投入生产，售出第一批货柜；1998年，完成产值960万元；1999年，完成产值2300万元；2000年，完成产值3000万元，并通过ISO质量体系认证；2000年4月，在锡山经济开发区购置土地47亩，开始建设新厂；2001年，完成产值5100万元；2002年4月，新厂竣工，交付使用。
钢材公司员工规章制度表第一章总则第一条为了规范和管理钢材公司各部门员工的行为，维护公司的正常运转和良好的工作环境，制定本规章制度。
第二条本规章适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生等。
第三条公司全体员工应严格遵守本规章制度，任何违反规定的行为都将受到相应的处罚。
第四条公司员工应当遵守国家法律法规，遵循社会公德，积极配合公司领导的工作。
第五条员工应当保护公司的利益，不得从事有损公司形象和声誉的行为。
第六条员工之间应当互相尊重，不得发生言语或身体上的冲突。
第七条公司员工在工作中应当服从公司管理人员的指挥和管理。
第八条公司员工应当发扬团结互助的精神，协助公司领导完成工作任务。
第二章工作时间第九条公司员工应当遵守公司的工作时间安排，按时上下班，不得擅自迟到早退。
第十条若有特殊情况需要请假，员工应提前向公司领导请假并获得批准。
第十一条出勤记录应当真实有效，不得造假。
第十二条公司员工应当按照公司的要求，保持工作状态，认真完成工作任务。
第十三条公司员工应当遵守工作纪律，不得在工作时间内看手机、上网等影响工作效率的行为。
第三章工作纪律第十四条公司员工应当对公司的财产和设备负责，不得私自挪用或损坏。
第十五条公司员工应当严格保守公司的商业秘密，不得泄漏公司机密信息。
第十六条公司员工不得以任何形式接受、索取职务或职工权力以及公司相关部门设立的任何权利。
第十七条公司员工不得从事与公司所经营业务不符的活动，不得贪污受贿、偷盗漏报等违法行为。
第十八条公司员工在执行公务过程中应当遵守纪律不得违法而中伤下级职员。
第十九条公司员工应当遵守公司的会计制度，不得参与任何形式的有偿销售。
第二十条公司员工应当遵守公司的卫生与劳动保护规定，保持工作环境整洁卫生，不得违反劳动安全规定。
第四章员工奖惩第二十一条公司将根据员工的工作表现给予相应的奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
第二十二条对于严重违反规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、罚款、调离岗位、解聘等。
珠宝行业员工守则-员工手册珠宝行业员工守则-员工手册1一、要求1、员工发型端庄，文静，发色自然。
2、女员工淡妆上岗，清爽，自然，禁止浓妆艳抹，香水不行过浓，不得在顾客面前化妆。
3、保持口腔卫生，上岗不得饮酒，不得吃带有异味的食物。
4、严禁涂指甲油，指甲内不得留有污垢，保持手部卫生清洁。
二、仪表1、着工装上岗，要求工装整齐无无迹，一扣对齐，扣子无脱落，不挽袖，卷裤脚。
2、工牌必需明显端正地佩戴在左上胸，不准佩带他人工号牌上岗。
3、员工上岗应穿黑色皮鞋，并保持光滑，禁止穿破旧变形的皮鞋或休闲运动鞋，严禁拖踏。
三、饰物1、女员工上岗时最多只能戴一枚戒指，一副耳钉（直径不大于1厘米）及一条项链（不得佩带戴装饰品夸大其词的饰品）。
2、手表式样不得过于夸大、艳丽。
除公司规定外，不得佩戴与工作无关的其他徽章及物品上岗。
四、行为举止1、标准站姿两腿立正，脚跟并拢，两脚呈V状分开，脚跟成60度站立，挺胸，收腹，沉肩，身直，保持微笑，不得前仰后依靠他物，不得兜手叉腰，抱肩或背手，不得动张西望，摇头晃脑或愣神。
2、行走姿态，行走应轻快，矫键，挺胸收腹，目视前方，两肩平齐，步态自然大方。
3、引领顾客：走在顾客前方一侧，距离不宜过大，并以余光回顾顾客是否跟上转弯处应回身以手势引导，对迎面而来的顾客应侧身相让，不近身（20公分），不超越同行的顾客，不与顾客争道抢行。
（因事须要超越要礼貌致歉）柜台纪律：1、工作时间着工装，佩带工号牌，扎头发，戴手套。
2、工作时间不得大声喧哗，打闹，必需举止谈吐文静，礼貌待人。
3、工作时间不得在柜台内更换衣服，脱鞋，坐地，化妆。
4、工作时间不得在柜台内扎堆闲聊，嬉笑打闹，看书看报，干私活，打瞌睡。
5、工作时间不得趴。
蹬，靠柜台或货架，不得托腮，抱肩，叉腰，兜手，背手，不做不礼貌，不文静的动作。
6、工作时间不得会客待友，吃东西，会客如有特别状况需经过经理同意和批准到指定区域。
会客不超过5分钟。
7、工作时间不得外出本店，如有特别状况须要离岗经过经理批准方可离岗（时间不得超过10分钟）8、不得私自佩戴店内销售商品。
首饰厂的劳动规章制度一、总则为规范首饰厂员工的行为，提高生产效率，保障员工的权益，特制定本劳动规章制度。
员工必须严格遵守规章制度的各项内容，违反规定将受到相应的纪律处分。
二、工作时间1. 工作时间为每周五天，每天工作8小时，周末休息。
2. 延长工作时间需提前向主管领导请示，并取得批准。
3. 迟到早退超过15分钟，扣除当天工资。
三、劳动纪律1. 禁止擅离岗位，未经批准不得私自离开工作区域。
2. 严禁迟到早退，违反纪律将受到相应的处罚。
3. 保持工作环境整洁，爱护设备和物品，禁止乱丢垃圾。
4. 禁止在工作时间内聚众闲谈、打闹、嬉笑。
5. 加班需提前向主管领导请示，并取得批准。
四、安全生产1. 遵守生产安全操作规程，正确使用劳动防护用具。
2. 发现安全隐患及时报告，不隐瞒不谎报。
3. 参加安全生产培训，了解自身在工作中可能遇到的危险。
4. 禁止私自改动设备、机器，如有损坏需及时向维修人员报告。
五、工资福利1. 工资按时结算，保证员工的工资权益。
2. 发放年终奖金、节日福利等福利待遇。
3. 提供员工交通补贴、餐补等福利。
4. 鼓励员工参加培训，提高个人能力。
六、纪律处分1. 违反规章制度的员工将受到警告、扣工资、记大过等处罚。
2. 严重违纪将直接开除，不予录用。
七、其他1. 员工如遇遇到工作上的问题可向主管领导反映，或向人事部门投诉。
2. 首饰厂将定期组织员工进行安全生产、技能培训。
3. 本劳动规章制度自发布之日起生效，如有需要修改，将提前通知员工。
以上规章制度须全厂员工共同遵守，如有违反规定将受到相应的处罚。
希望全体员工共同遵守规章制度，共同努力，确保首饰厂生产平稳有序，工作环境和谐愉快。
X钢集团X分公司-员工守则目的1.1为了引导员工树立正确的工作心态，规范员工日常行为，保证生产工作的正常开展，特拟订本守则。
范围1.2公司全体员工均适应之。
基本准则1.3公司员工应当遵守国家和地方的各类法律法规，在对外业务往来中，不得参加违反国家法律法规及社会公德的活动。
1.4公司员工在代表公司的各项活动中，应当维护公司的荣誉与利益，不得做出有损公司荣誉与利益的行为。
1.5公司员工应当遵守劳动合同及保密协议中的有关规定，认真履行工作职责，积极进取，不断提升个人工作技能和技巧，并且严于自律，不泄露公司的商业秘密。
1.6公司员工在业务范围内，应坚持合法、正当的职业道德，不准索取或者收受相关业务往来单位（客户）的酬金（回扣），否则将构成受贿，反对以贿赂或其他不正当手段取得不正当利益。
1.7公司员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益，否则依法追究其刑事责任。
职责权限1.8员工除本职日常业务（工作）外，未经公司总经理授权或批准，不得从事下列活动：1.9以公司名义考察、谈判、签约；1.10以公司名义提供担保、证明；1.11以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；1.12代表公司出席公众活动。
1.13每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对客户及相关业务（工作）领域负责。
1.14禁止员工进行下列情况的个人投资：1.15投资于公司的客户或业务竞争对手的活动；1.16以职务之便向投资对象提供利益的活动；1.17自办与公司业务产品有关联的生产性或贸易性的公司。
工作态度1.18所有员工，均应有积极向上的工作态度，具体见下表：处分规定1.19原则宗旨：处分作为一种必要的行政管理手段，必须贯彻“公平、公正、公开”的原则，以事实为依据，以制度为准绳；同时，要以“惩前毖后，治病救人”为宗旨，对违纪员工进行批评教育，引导员工以公司利益为重，积极工作，提升效益，形成良好的素养。
1.20处分流程：部门主管/稽查单位提报当事人违纪事实→部门经理审核其真实性并提出处分建议→行政人事部经理批准（重要干部违纪报总经理批准）→正式公告并送当事人签收。
阳钢首饰员工手册目录第一章总则 (3)第二章员工的权利和义务 (3)第三章劳动合同 (3)第四章工作纪律 (3)第五章考勤和请假制度 (4)第六章工资福利 (4)第七章培训 (5)第八章治安管理 (5)第九章卫生守则 (5)第十章奖惩制度 (5)第十一章附则 (15)附录1： (15)附录2：.................................................................................. 错误！未定义书签。
第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条本手册适用于工厂所有在职员工。
第二章员工的权利和义务第三条员工必须热爱社会热爱祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第四条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第五条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第六条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度。
第七条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第八条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第九条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十条劳动合同由工厂法人代表与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十一条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行1-2个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十二条员工要求辞退或工厂解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
第十三条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
第四章工作纪律第十四条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。
第十五条员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。
第十六条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。
第十七条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。
员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。
第五章考勤和请假制度第十八条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由人力资源行政部做出决定，并发书面通知执行。
第十九条考勤工作各部门自行负责进行。
各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。
第二十条考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。
第二十一条考勤记录表，由考勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交人力资源行政部作为核发资和扣罚款的考勤依据。
第二十二条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）。
第二十三条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经人力资源行政部审核，确定工伤性质和伤残程度，报请生产经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。
第二十四条凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。
第六章工资福利第二十五条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施办法。
实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。
实行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。
第二十六条全厂的工资管理由人力资源行政部、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报总经理批准发放。
公司的发工资日为次月30日。
第二十七条本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。
不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。
第二十八条本厂实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。
第二十九条本厂免费为员工提供宿舍，需要单间或夫妻房的员工收取100-150元/月。
住宿员工必须遵守“员工宿舍管理规定”。
（附后）第七章培训第三十条凡经录用的员工，统一由人力资源部发放员工手册及各项规章制度。
第三十一条各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。
第三十二条试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。
第三十三条在职员工必须按人力资源行政部要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。
第八章治安管理第三十四条门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或工厂领导。
第三十五条加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。
第三十六条员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。
第九章卫生守则第三十七条办公室、生产车间应做到布局合理。
物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。
第三十八条禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内盥洗室乱倒饭菜、茶叶、杂物；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。
第三十九条不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。
第四十条各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。
第十章奖惩制度1.奖惩方式1.1奖励：表扬、嘉奖、记功、晋职四种；1.2惩罚：含警告、记小过、记大过、降职、解除劳动合同六种。
2.奖励2.1表扬：表扬的全公司予以通报，表扬一次。
有下列事实之一者（但可能不仅限于以下事实）予以表扬：A.完成任务及时出色的。
B.拾金不昧、助人为乐、热心服务、义务奉献，有具体事实的，足为公司荣誉的。
C.具有优秀品德，可为公司楷模，有益于公司及员工树立良好风气的。
D.对公司财物能悉心爱护，表现突出的。
E.在完成本职工作的情况下，能顾全大局，对其它部门工作给予大力支持协助的。
F.工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务的。
G.具有检举或揭发违规及损害公司利益的行为，查证属实的。
H.品行优良、技术超群、恪尽职守，成为公司楷模的。
I.领导有方、业务推展有较大成效的。
J.积极参与、协助事故、事件救援工作的。
K.预防或及时抢修工程故障，保证生产正常运作的。
L.工作一贯表现优秀，且有具体事迹的。
M.发现职责外一般性故障，予以速报或妥善处理防止损害的。
N.积极参与企业文化活动,表现突出的。
O.公司推行专项工作，综合表现优秀的部门（部门负责人）或模范的个人。
P.公司认定的其它情形。
2.2嘉奖：嘉奖的全公司予以通报，嘉奖一次。
有下列事实之一者（但可能不仅限于以下事实）或/和产生直接经济效益达到以下规定条件的予以嘉奖：A.月度表扬累计达到2次者或全年度表扬累计达到4次（含）以上者予以嘉奖一次，由人力资源部统计后，直接报总经办批准。
B.节约物料或对废料利用，在成本控制方面做出突出贡献的。
C.公司遇到非常事故，如灾害事故等，能临机应变，措施得当，具有功绩的。
D.从事对公司有显着贡献的特殊行为的。
E.领导有方、业务推展卓有成效的。
F.敬业精神或协调能力出色，部门凝聚力强，工作成绩突出的管理者，足可为公司楷模的。
G.对提高公司的声誉有较大功绩的。
H.在工作中观察、勤于思考，改进工作，从而降低成本，提高效率和产品质量，有突出贡献的。
I.遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救公司及社会损失者；J.通过自身努力，避免了公司质量事故、安全事故、设备设施事故等潜在损失3000元以下的。
K.完成公司重要专项任务、做出突出贡献被公司有关部门认定的。
L.检举揭发侵害公司利益的违法违纪行为的，为公司挽回形象或财产损失在3000元以下的。
M.对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的。
N.公司认定的其它情形。
2.3记功：记功的全公司予以通报，记功一次。
有下列事实之一者（但可能不仅限于以下事实）或/和直接经济效益符合以下规定予以记功：A.月度内累计嘉奖二次（含）以上或全年度内累计嘉奖达到三次（含）者记功一次，由人力资源部统计后，直接报总经办批准；B.遇有意外事件或灾害，能奋不顾身，不避灾难，敢冒风险，救护人员及公司财产脱离危险，因而减少损失的；C.成本控制方面有重大贡献的；D.维护公司利益，竭尽全力避免重大损害的。
E.在降低成本、资源利用方面成绩突出者的。
F.在管理或技术方面有重大发明、创新的。
G.在开发、生产、质量、管理等领域中做出明显成绩，获副总经理以上领导肯定的。
H.遇有重大灾变或意外事故，承担巨大风险，极力抢救公司及社会损失的。
I.通过自身努力，避免了公司质量事故、安全事故、设备设施事故等潜在损失在5000元（含）以上的。
J.荣获区级以上荣誉称号的（如“劳动模范”、“优秀青年”等）。
K.检举揭发侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失在5000元（含）以上的。
L.发现公司安全隐患（如盗窃、火灾），及时举报且有效避免损失的。
M.公司认定的其它情形。
2.4晋职：对工作认真负责，业务水平高，能起模范带头作用，管理水平和协调能力突出的员工，可予以晋职，并享受相应的福利待遇。
晋职的在全公司予以通报。
有下列事实之一者（但可能不仅限于以下事实），予以晋职。
A.符合公司相关规定的。
B.总经办特别任命的。
C.公司认定的其它情形。
D.年度内有记大过行为者，取消晋升资格。
3.惩罚：3.1警告：全公司予以通报，（以下所有涉及到罚款的内容全部删除）。
有下列情形之一者（包括但不限于下列情形）或/和直接经济损失符合以下规定条件的，予以警告。
A.迟到30分钟(含)以上4H(含)以下或旷工半天（含）以下的。
B.质量记录填写有错漏者，且造成轻微后果的。
（每次）C.不符合规定管理标识要求，有错标、漏标、摆错或乱摆现象的（每宗）；对追查不到责任人的，将处罚直接上司。
D.布置的工作，但届时未完成造成轻微后果，事后无合理解释的。
E.擅离职守，擅自离开工作岗位或乱串其它岗位或上班打磕睡的，若因此造成生产、工作、质量等出现不良后果的，情节轻微的。
F.丢失公司保密文件的。
