如何提高机关干部能力素质

加强员干部培训提高机关单位领导干部能力素质为了适应新时代的发展要求，提升机关单位的整体管理水平和领导干部的能力素质，加强员干部培训显得尤为重要。

本文将从培训的必要性、培训的内容和方法等方面进行论述，旨在探讨如何最大限度地提高机关单位领导干部的能力素质。

一、培训的必要性1.适应新形势需求：随着社会的快速发展和变革，机关单位作为行政管理的重要组成部分，必须具备适应新形势的能力。

培训可以帮助领导干部及时了解最新的政策法规和管理方法，从而更好地应对变化。

2.推动工作推动机关单位的工作：作为领导干部，必须具备领导力和组织能力，才能带领团队取得良好的工作成果。

通过培训，可以提高领导干部的工作技能和管理能力，从而更好地推动机关单位的发展。

3.提升领导干部的专业素养：在现代社会，知识和能力是领导者的核心竞争力。

培训可以加强领导干部的专业知识和技能，提升其在工作中的表现和影响力，以更好地完成工作任务。

二、培训的内容1.政策法规培训：机关单位处于政策法规的前沿，在培训中，应注重向领导干部传授最新的政策法规知识，使其能够更好地理解和应用。

2.组织与管理培训：作为机关单位的领导者，必须具备优秀的组织与管理能力。

培训应注重领导干部的协调、沟通和决策能力的培养。

3.团队建设培训：团队的协作能力对于机关单位的发展至关重要。

培训应关注领导干部的团队意识、合作能力和冲突解决能力的培养。

4.创新与发展培训：现代社会要求机关单位具有创新和发展的能力。

培训应注重领导干部的创新思维和项目管理能力的培养。

三、培训的方法1.理论结合实践：培训不仅仅是传递知识，更关键的是将理论应用到实际工作中。

培训应通过案例分析、讨论和实践演练等方式，帮助领导干部将所学的理论知识转化为实际操作能力。

2.专题讲座与讲师培训：邀请专家学者进行专题讲座，让领导干部了解最新的理论和研究成果；同时，开展讲师培训，培养机关单位内部的培训师资源，提高培训的针对性和实效性。

如何提升公务员综合素质和能力公务员是国家公务管理系统中的重要角色，他们具备一定的综合素质和能力，以有效履行政府的职责和服务公众。

然而，随着时代的发展和社会需求的不断提高，公务员也需要不断提升自己的综合素质和能力，以适应新的工作环境和任务要求。

本文将探讨如何提升公务员综合素质和能力的方法和途径。

一、广泛学习知识公务员需要具备广泛的知识储备，涉及法律、政治、经济、管理等多个领域。

因此，提升综合素质和能力的第一步就是广泛学习知识。

公务员可以通过阅读书籍、报纸、杂志等多种途径获取新知识，了解国内外的政治、经济、社会等动态，拓宽自己的视野和思维方式。

此外，公务员还可以参加各类培训班、研讨会等活动，通过专家的讲解和交流学习，深入了解相关领域的最新动态和发展趋势。

二、加强专业技能培训作为公务员，不同的职位有不同的专业技能要求。

因此，提升综合素质和能力的另一个重要方向就是加强专业技能培训。

公务员可以根据自己的职业需求选择相关的培训课程，学习专业知识和技能。

比如，财务人员可以参加财务管理培训，法务人员可以参加法律培训，领导干部可以参加领导力培训等。

通过系统的培训，公务员可以提升自己在专业领域的能力，更好地履行工作职责。

三、加强沟通与协调能力公务员的工作需要与各方面的人士进行沟通和协调，因此，加强沟通与协调能力是提升综合素质和能力的重要一环。

为了改善沟通与协调能力，公务员可以参加相关的培训课程，学习沟通技巧和协商技巧。

此外，公务员还可以积极参与团队工作，通过团队合作的方式，学习如何与他人合作、协调冲突、解决问题，提高自己的沟通与协调能力。

四、培养领导力与创新能力作为公务员，不仅需要具备良好的执行力和处理问题的能力，还需要有一定的领导力和创新能力。

公务员可以通过参与领导力培训、学习管理学知识等方式，培养自己的领导力。

此外，公务员还可以参与项目和改革等工作，挑战自己的思维方式，开拓创新思维，提高自己的创新能力。

五、积极参与社会实践公务员不能只关注自身的工作领域，还需要了解社会的发展和民生需求。

在提升干部能力素质方面的做法
在提升干部能力素质方面，可以采取以下做法：
1. 建立完善培训体系。

建立干部培训计划，定期对干部进行能力素质培训。

培训内容涵盖专业技能、沟通能力、领导能力、运营管理、创新思维等方面，培养干部全面发展的能力素质。

2. 开展多样化的培训形式。

可以采取集中培训、分散培训、网络培训、实践培训等多种形式，以适应不同干部的学习需求和工作实际情况。

3. 引进专业人才开展辅导。

引进有经验、有专业性的人才为干部提供辅导和指导，让干部学习到最新的管理和营销知识。

4. 实施轮岗制度。

定期对干部进行轮岗，让干部了解不同岗位的职责和工作内容，提高干部的管理能力和实践经验。

5. 组织实践活动。

组织干部实践活动，让干部亲身体验工作中的难点和困难，提高干部的应变能力和解决问题的能力。

6. 提供广泛的学习资源。

提供广泛的学习资源，包括书籍、报刊、在线课程、研讨会等，让干部自主学习和开拓视野。

7. 建立激励机制。

建立激励机制，通过奖励、晋升等方式激励干部提高能力素质。

同时，也要建立对下属提供培训和辅导的上级的激励机制，鼓励上级关注下属的成长。

关于提升干部队伍专业能力素质的若干措施
为了提升干部队伍的专业能力素质，可以采取以下若干措施：
1.加强人才选拔，注重专业素质。

不仅要重视干部的政治素质，
还要关注其专业知识和技能，选拔更具备专业背景和实践经验的人才。

2.制定完善的干部培训计划，提高专业知识和技能。

可以组织各
种类型的培训课程，包括课堂培训、实践培训、研修计划等，以提升
干部的实际操作能力。

3.搭建良好的沟通交流平台，促进互相学习。

可以采取组建学习
小组、经验分享会等方式，让干部之间互相交流、分享经验，提高专
业能力和素质。

4.加强实践锻炼，提高干部的工作实践能力。

可以通过实地考察、参观调研、岗位轮换等方式，不断拓宽视野，加强实践操作技能。

5.强化考核评估机制，注重考核干部的专业能力和素质。

应该根
据岗位职责和任务要求，建立科学的考核评估制度，强化对干部的考
核和评估，及时发现并解决问题，提高整体工作效率。

如何提高公务人员的综合素养与综合能力公务人员在履行职责和服务社会的过程中，需要具备高度的综合素养与综合能力。

综合素养包括各方面的知识、能力和道德修养，而综合能力则是指在特定工作环境中，综合运用各种知识和技能解决问题的能力。

为了提高公务人员的综合素养与综合能力，以下是几点建议。

一、全面提升专业素养公务人员需要有扎实的专业知识和技能，因此全面提升专业素养是非常重要的。

首先，要积极参加专业培训和学习，不断更新知识和技能。

其次，要加强业务学习，深入研究相关法律法规和政策文件，提高解决实际问题的能力。

此外，还应与同行开展交流，借鉴他人经验，不断提高自己的专业水平。

二、注重提升沟通与协调能力公务人员工作需要与各方面的人员进行沟通和协调，因此注重提升沟通与协调能力是必要的。

首先，要学会与不同的人群进行有效的沟通，包括聆听、表达和倾听等技巧。

其次，要注重协调能力的培养，善于处理各种复杂的关系和矛盾，促进各方面的合作与协同工作。

通过提升沟通与协调能力，能更好地服务于公众和解决问题。

三、加强领导与管理能力公务人员往往需要在特定职位上担任领导和管理的角色，因此加强领导与管理能力是非常关键的。

首先，要学会制定合理的工作计划和目标，合理分配资源，提高工作效率。

其次，要善于团队建设与管理，培养团队合作精神和凝聚力，共同完成既定任务。

此外，还要注重自我管理，加强自身的学习和成长，提升个人的领导力和管理能力。

四、发展创新与问题解决能力公务人员在工作中常常面临各种社会问题和挑战，因此发展创新与问题解决能力是必不可少的。

首先，要鼓励创新思维，勇于尝试新方法和新理念，不断寻找解决问题的新途径。

其次，要培养问题意识和解决问题的能力，掌握科学的分析方法和决策技巧，为工作提供有效的解决方案。

通过发展创新与问题解决能力，能更好地应对复杂的工作环境和任务需求。

综上所述，提高公务人员的综合素养与综合能力是一项重要的任务。

通过全面提升专业素养、注重提升沟通与协调能力、加强领导与管理能力，以及发展创新与问题解决能力，公务人员能够更好地履行职责，服务社会，为国家和人民作出更大的贡献。

乌鲁木齐市农牧局党建文章如何才能有效提高我市机关党员干部的综合素质和能力水平当前、我市正面临跨越式发展和长治久安两项伟大历史任务，如何才能有效提高我市机关党员干部的综合素质和能力水平，跟上新时期步伐。

是摆在我们面前的重要课题，加强党的执政能力，保持党员先进性，必须落实到提高党员干部的素质和本领上。

我市机关党员干部要学会从以下十个方面来努力提高自己的素质和本领。

政治意识。

时刻保持政治上的清醒，自觉地同党中央保持一致。

要增强政治敏锐性和政治鉴别力。

越是形势复杂，越要保持头脑清醒，大事面前不糊涂，关键时刻不动摇。

提倡什么，允许什么，限制什么，反对什么，都要从政治上全局上来考虑。

党员干部要努力成为社会主义的政治家。

要成为政治家而不是政客。

政治家必须具有马克思主义的政治理想、政治信仰、政治品格和政治胆略，而政客没有终身追求，搞实用主义，应付眼前，功己罪人。

党员干部必须不断增强政治意识，自觉维护党的执政地位，从思想上解决好为谁执政、靠谁执政、怎样执政，扎扎实实提高实践科学发展观的本领，提高科学执政、民主执政、依法执政的本领。

政治是战斗力，政治是黏合剂。

政治意识是纯洁自我、强健党组织的保证。

在纷繁复杂的国内外形势下，我们一定要坚持正确的政治方向，把握党的原则，遵守党的纪律，维护党的形象。

道德意识。

道德是指品格、素质、修养，与人生观、价值观相联系，它的形成是长期潜移默化的过程。

市场经济崇尚多元经济、多元利益，如何在多元之中有主导，多样之中有主体，多变之中有主线，在利益多样化条件下，坚持以为人民服务为核心的价值取向，是党员干部面临的严峻课题。

为人民服务就有道德，不为人民服务，只为自己服务就没有道德；想着别人就有道德，不想别人，只想自己就没有道德；给别人作了贡献就有价值，不作贡献就没有价值。

党员干部的品格要升华，思想境界要高，精神风貌要好，品质优秀，素质优良。

一个优秀人才必须以诚立德，以勤立业。

立德就是形成诚实、守信、接受生活、崇尚自然、善于接纳他人、和他人合作等基本道德素养。

机关干部提高能力素质机关自身建设对于机关履行职能的质量有着直接的影响。

机关是整个组织的关键部位，类似于机械中的控制中心。

机关的任务包括承办业务、协调上下左右关系、起草文电、指导工作和确保领导者的决策得到实现。

为了能够全面履行这些职能，机关必须加强自身建设，提高自身的能力和素质。

机关自身建设的质量也直接制约着部队基层建设的质量。

领导机关的责任是引领和导向，要当好“排头兵”，以身作则，率先垂范。

只有高水平的机关，才能带出高水平的基层。

因此，机关必须从基层建设的要求出发，提高自身的水平，不能放弃领导和指导的责任。

机关自身建设的质量还直接影响着党委和首长的形象和威信。

机关是反映本级党委和首长形象的“窗口”，机关的能力素质往往能够体现党委和首长的能力、作风和工作绩效。

基层官兵大多是通过机关这个“窗口”来认识和评价党委和首长的。

因此，机关的形象和作风必须树立好，否则会影响党委和首长的威信。

在这样的背景下，机关干部必须具备一定的能力素质。

首先，必须具备专业知识和业务能力，才能承担起机关的职能任务。

其次，必须具备协调能力和沟通能力，才能协调各方面的关系、沟通好上下级之间的信息。

此外，机关干部还应具备创新能力和研究能力，以适应时代的发展和机关工作的变化。

最后，机关干部还应具备高尚的品德和良好的作风，以树立好机关的形象和党委和首长的威信。

目前，我认为机关干部在能力素质方面存在三个主要差距。

首先，有些同志的工作成果与高质量、高标准相差甚远，无法满足“高参”要求，更不用说达到真正的“高手”水平，尤其是年轻同志中的“高手”更为稀少。

其次，一些同志虽然在团队中表现良好，但在独立承担重任时能力不足，并且缺乏危机意识，过度依赖他人的思想也比较突出。

第三，有些同志在提出创新思路和大手笔方面的差距更为明显，他们对现状感到满足，只是应付差事，缺乏进取心。

这些差距和不足需要引起我们的警惕和重视。

在当前形势下，要想胜任本职工作并高质量地完成任务，必须具备较高的素质水平。

创建学习型机关，全面提高干部队伍的整体素质当前，全面深化改革的背景下，如何创建学习型机关，全面提高干部队伍的整体素质，成为了每一个机关都面临的重要问题。

下面从以下三个方面来探讨如何创建学习型机关，全面提高干部队伍的整体素质。

一、理念引领：以学习为己任我们要认清，学习是干部提高素质的最佳途径，更是每个人一生中的必修课。

如何将学习融入工作、生活中，成为一个学习型机关的核心。

为此，我们要做好以下几点：1.走学以致用的道路干部应当注重学习和实践相结合。

虽然理论知识很重要，但更重要的是将学到的知识与实际工作相结合，切实地应用到工作中去。

在学习的过程中，需要将所学的理论应用到实践中，通过实践来验证理论的正确性，进而不断完善自己的知识体系。

2.持续学习的意识干部应该始终保持一种持续学习的意识。

学习不应该只是一种临时的行为，我们应该深入到每一个所在的领域中，与时俱进，借鉴其他行业领先者的经验和好的模式，不断研究、摸索，积极探索思路、理论与实践相结合的新路子。

3.勇于接受挑战面对未知的领域，我们要有勇气去接受挑战。

这需要我们在学习过程中，勇于开拓思路，拓展知识面，发现未知领域的机遇和挑战，勇敢地去接受，尝试突破自己的能力极限，从而不断地更新自己的知识储备和技能。

二、机制落实：建立全员学习系统要想将一个机关打造成为一个学习型机关，就需要在组织形式、机制建立上下功夫，使学习与工作相得益彰，目前，我们在以下几个方面建立全员学习体系。

1.学习资源共享学习资源共享可以使员工的学习成效最大化。

通过机关开展内外讲座、座谈会，定期每个人汇报工作和学习成果，以交流为核心，不断汇聚信息、资源，营造多种形式、多角度、多领域的学习平台。

2.培训建设培训是学习的主要途径之一。

通过机关内部或外部的培训机构，开展多种形式的培训，不但为员工提供高水平的课程、师资和教材，同时也让员工参与自己感兴趣和专业领域的交流和讨论，扩大自己的人脉圈和影响力。

如何提高公务人员的综合素质与综合能力提升公务人员的综合素质与综合能力是当前发展公共管理领域的重要任务。

只有具备较高的综合素质和能力，公务人员才能更好地履行职责，提供高质量的公共服务。

本文将从培养道德素质、加强专业知识能力、提升协调沟通能力和推动创新能力等四个方面，探讨如何提高公务人员的综合素质与综合能力。

一、培养道德素质公务人员作为国家机关的代表，必须具备高尚的道德品质。

首先，公务人员要强化廉洁自律意识，严守纪律规定，坚决抵制腐败现象。

同时，公务人员还应提升服务意识和责任意识，始终以人民利益为先，积极为民解决问题，真正成为人民的公仆。

二、加强专业知识能力公务工作需要公务人员具备一定的专业知识。

为此，公务人员需要不断学习和提升自己的专业能力。

首先，他们应该加强对相关法律法规和政策的学习，了解最新的政策动向和法律法规变化。

其次，公务人员应该加强对本职工作的学习和研究，提高自己在专业领域的水平。

此外，积极参与培训和学术交流活动，扩大自己的知识面，不断提高综合能力。

三、提升协调沟通能力作为公务人员，协调沟通能力是非常重要的。

他们需要与不同的部门、单位以及社会各界进行广泛的沟通与协作。

为了提升协调沟通能力，公务人员应该加强团队合作意识，培养良好的沟通技巧和合作能力。

在沟通过程中，要注重倾听对方的意见和建议，积极参与讨论和解决问题。

同时，还要注重跨部门、跨地区等多方合作，提高自己的协调能力。

四、推动创新能力公务人员在工作中需要具备创新能力，以适应社会发展的要求。

创新能力包括思维方式的创新、工作方法的创新和解决问题的能力等。

为了提高创新能力，公务人员应积极参与学习和研讨活动，了解最新的管理理念和方法。

此外，还要勇于尝试新方法、新思路，敢于面对挑战和风险。

只有鼓励和支持创新，公务人员的综合素质和综合能力才能得到有效提升。

总结起来，提高公务人员的综合素质与综合能力是一项系统工程，需要从培养道德素质、加强专业知识能力、提升协调沟通能力和推动创新能力等多个方面入手。

提高领导干部素质和能力的有效途径随着时代的进步和社会的发展，领导干部的素质和能力已经成为影响政治经济稳定的关键因素之一。

提高领导干部素质和能力，既是加强党的建设的内在要求，也是推动各项工作落实的重要保障。

为此，探讨和掌握一些有效途径，对于全面提高领导干部素质和能力具有重要意义。

1. 培养学习氛围，加强理论学习领导干部应该具备丰富的理论知识和实践经验。

培养一种无时无刻都站在时代前沿的视角、能够果断决策的胆识和敢于承担责任的精神风貌。

作为领导干部，应该时刻保持学习的状态，不断更新知识，不断提升自己的科学素养和文化修养，这样才能适应社会和工作的发展需要。

领导干部应该创造良好的学习氛围，开展各种形式的理论学习，加强理论知识的积累，并转化为指导工作、解决问题的有力思想武器。

2. 建立良好的文化氛围，增强文化修养领导干部的文化修养是其综合素质的重要组成部分。

在工作和生活中，领导干部应该注重自身的情操修养、艺术修养以及语言修养等方面的提高。

这有利于提高领导干部的文化素质，增强民心向党、民心向政府的力量。

建立良好的文化氛围，发挥文明习惯的示范作用，从而提高领导干部的形象与魅力。

3. 强化团队建设，增强团队领导能力团队建设是领导干部提高自身及团队素质和能力的重要途径之一。

领导干部要发挥好团队带头人的作用，把可能存在的自我形象和权威性问题控制在最低限度，转而更深层次和更元首性质地谋划、协同团队工作。

领导干部应该强调团队建设，协调各方面工作，增强团队的凝聚力、协作能力、创新能力和执行力，从而不断提高团队整体的素质和能力。

4. 加强实践锻炼，提高领导才能领导干部的提高，必须建立在实践基础之上。

领导干部应该通过实践探索，学以致用，不断加强自身的实践能力和解决实际问题的能力。

加强领导干部的实践锻炼和思想实践，提高领导才能，更好地适应和推动工作的发展。

通过不断的实践和累积，领导干部可以积累丰富的管理经验，在实践中总结发现规律，掌握解决问题的方法和技巧。

干部素质提升工作方案干部素质提升工作方案11、加强机关党员干部的党性修养要把加强领导干部党性修养、树立和弘扬优良作风作为重大政治任务抓紧抓好，纳入深入学习实践科学发展观活动，落实到党要管党、从严治党的工作和措施上。

2、推进新一轮大规模干部培训要根据中央《干部教育培训工作条例（试行）》，充分发挥各种培训资源的效能，认真落实新一轮大规模干部培训任务。

3、切实引导机关干部加强实践锻炼要注重引导机关干部立足岗位成才，加强岗位锻练。

要为机关干部创造更多的实践锻炼的机会，组织和引导机关干部尤其是年轻干部到改革、发展、稳定的第一线，在艰苦环境和各种风浪中磨练意志、积累经验、提高素质、增长才干。

通过多岗位工作锻炼，全面提高干部的综合素质和实际工作能力。

4、积极鼓励机关干部搞好在职自学要积极引导干部自我学习、自我提高，大力倡导“终身学习”的观念，正确引导和帮助他们明确自学目标，制定自学计划。

要深入开展形式多样的机关干部读书学习活动，大力倡导干部结合实践思考问题、研究工作、撰写__，并评选表彰优秀学习成果和读书自学先进个人。

要创造条件鼓励机关干部参加在职学历教育和各种相关职业资格考试。

5、组织开展岗位练兵和技能竞赛根据部门、单位业务性质和特点，以应知应会为标准，按照“以竞赛促普及，以竞赛促提高”的思路，积极开展岗位练兵和专业技能竞赛活动，着力提高机关干部的业务素质和基本技能。

要把握重点，把岗位练兵和干部培训、队伍建设与业务工作紧密结合，针对实际工作中存在的薄弱环节，对照岗位业务技能标准，增强岗位练兵的针对性。

省直机关工委将会同有关部门举办全省机关效能综合知识竞赛。

6、大力培育健康向上的机关文化要引导机关干部加强体育锻炼，不断增强身体机能。

要注重人文关怀和心理疏导，积极开展心理健康普查，加强和改进机关思想政治工作。

要建设富含人文关怀的政务环境、开展各种健康有益、形式多样的文体活动，引导干部职工养成良好的生活方式，提升文化素养和身体心理素质，营造出朝气蓬勃、团结奋进、和谐发展的机关工作氛围。

浅谈如何提高领导干部的素质和能力加强党的执政能力建设是全面建成小康社会的根本保证,而党的执政能力建设在很大程度上又取决于各级领导干部的素质和能力。

那么如何加强和提高领导干部的素质和能力，笔者结合工作实际，谈些粗浅看法。

一、加强和提高思想政治素质领导干部是一个单位、一个部门大政方针的决策者、指挥者，肩负着特殊使命，他们的思想政治素质如何，既决定领导者自身的发展方向，更决定单位和部门的各项事业发展。

（一）强化领导干部的理论修养“理论是行动的先导”。

领导干部是社会各项事业的组织者、决策者和指挥者，坚定正确的政治方向，是立党为公，执政为民的基础。

这就要求我们不论是在考核评价体系的建立上，还是在领导干部的培养中，都要把加强领导干部理论修养建设放在首位，通过不断学习，使他们熟悉和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习和掌握科学发展观的精神实质，掌握科学的世界观和方法论，善于运用马克思主义的立场、观点、方法去分析、解决工作中的实际问题，使自己在复杂的管理事务工作中，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。

（二）强化领导干部为人民谋利益的公仆形象全心全意为人民服务，是我们党的根本宗旨。

领导干部都要强化公仆意识，少说空话，多干实事。

要以焦裕禄等优秀领导干部为榜样，尽心竭力为群众排忧解难，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

组织部门在考核任用领导干部过程中，要坚持以群众满意不满意，赞成不赞成，拥护不拥护作为选拔任用的准则，真正把那些能够同人民群众保持密切联系，坚持从群众中来，到群众中去，经常深入群众，了解群众，倾听群众的呼声，关心群众的冷暖的领导干部遴选到重要岗位。

（三）强化领导干部廉洁奉公的思想道德水平领导干部由于所处职位的重要性和特殊性，其行为直接地对党、国家、人民的利益产生重要影响。

因此，我们对领导干部的选拔任用和监督工作中，要始终站在党性立场上观察、分析、处理问题，不断加强领导干部的权力观、人生观、价值观教育，时刻用“两个务必”来规范领导干部的行为。

关于加强机关干部素质和能力的实施方案1. 背景为了适应经济社会发展和改革需要，提高机关干部的素质和能力，进一步推动机关工作的科学化、专业化和现代化，制定以下实施方案。

2. 目标提高机关干部的综合素质和应对能力，以适应复杂多变的工作环境和任务要求，为机关工作的顺利开展提供坚实支持。

3. 方案内容3.1 培训方案制定全面且有针对性的培训计划，包括以下方面：- 政策法规培训：加强对国家政策法规的研究和理解，提高机关干部的法律素养。

- 业务培训：针对机关干部所从事的具体业务领域开展专业培训，提升专业技能和知识水平。

- 管理能力培训：培养机关干部的组织、协调、决策等管理能力，提高工作效率和推动力。

3.2 轮岗交流组织机关干部进行轮岗交流，促进不同部门之间的沟通与合作，加深了解各部门的工作内容和特点，拓宽视野，提高综合协调能力。

3.3 奖惩机制建立健全奖惩机制，推动机关干部尽职尽责，形成良好的工作氛围。

根据干部的工作表现和能力发挥，及时给予表彰激励；对于工作不力、素质不符合要求的干部，按照规定进行惩处。

3.4 个人发展规划引导机关干部制定个人发展规划，为他们提供良好的成长环境和机会。

通过定期评估和培养计划，帮助干部发掘潜能，提升职业发展空间。

4. 实施步骤4.1 制定实施方案成立专门工作组，研究制定实施方案的细节和具体内容。

4.2 宣传和培训组织机关干部进行方案宣传和培训，确保他们对实施方案的了解和配合。

4.3 落实方案各部门按照实施方案的要求，主动融入到工作中，开展相关工作，确保实施效果。

4.4 监督和评估建立监督和评估机制，定期对实施方案进行评估和改进，及时解决存在的问题，保证方案的顺利进行。

5. 预期效果通过实施该方案，预计可以提高机关干部的素质和能力水平，促进机关工作的发展和进步，为实现经济社会发展目标提供强有力的人才支持。

感谢各位干部对该方案的支持和配合，希望大家积极参与和推动方案的实施，共同为机关工作的现代化和高效化做出贡献。

如何提高机关干部能力素质无论是从历史发展、社会进步的角度观察，还是从我们所处的环境、面临的形势来讲,人的能力素质都是推进先进生产力发展的基本力量。

一、要在加强学习中提升能力素质知识是形成能力的基础，学习是提高能力的基本途径。

机关干部必须强化学习意识，提高学习能力，以适应形势任务的要求。

一是要真学善学.机关干部要把学习作为提高本领、履行职责的第一需要、第一要务，把学习变为实实在在的行动。

要有“板凳要坐十年冷”、“三更灯火五更鸡"的学习精神和劲头，提高效率“挤”时间学，减少应酬“腾"时间学，排除干扰“争”时间学。

常言说，人生大计,学习为先，贵在坚持。

只要持之以恒，必将大有裨益。

二是要活学善积。

就是要处理好大脑与电脑的关系，既要巧用大脑，发挥理性思维优势；又要借用电脑，发挥其在信息记忆、存贮和分类管理等方面的优势。

机关干部对于常用的数据、论述、提法等要下功夫背下来，对常用的本职业务政策规定要熟记于心,当明白人和活电脑。

条令、条例、纲要以及业务手册等，都要常备身边，随时查询，以免书到用时方恨少。

此外，我们还应记住好记性不如赖笔头,及时建立文稿备份资料库,分门别类地做好文件摘抄、报刊摘记、读书笔记和资料剪贴，不断积累有用材料，厚实理论功底。

三是要学以致用.学习的目的在于运用。

要学以致用，知行统一，使学习真正进入思想、进入工作。

进入思想就是要通过学习净化自己的心灵，提高精神境界，升化人生追求,完善道德修养。

进入工作，就是要把学习成果转化为科学的思维方式,转化为观察、思考、分析问题、解决问题的能力，从而增强工作的科学性、预见性和创造性。

二、要在日常实践中提升能力素质实践出真知、增智慧、长才干、出人才。

对机关干部来讲,本职岗位是锻炼提高能力素质的“主阵地”和最佳课堂。

从亲历的工作中感悟工作的意义和价值，可以学到许多书本上学不到的东西，可以得到别人难以得到的真经.这些能力水平，是在实践中一招一式中练出来的，在一点一滴中积攒起来的。

机关干部素质能力提升辅导讲稿如何实现机关干部素质能力的跃升，更好地适应新形势、新任务的要求，是当前机关自身建设的一项重要任务。

那么，机关干部应该在哪些素质能力上“上层次”呢？一、努力提升宏观把握的层次。

机关干部为党委领导当参谋、提建议、写材料时，不能只把眼光盯在自己的业务上、局限在本单位的领地内，要从全局上审视、从整体上观察；不仅要想到本部门、本单位的实际情况,还要想到上级作指示、提要求的意图，把自己的想法放到上一级甚至更高一级去比较定位；尽量掌握全局上的情况，既要掌握分管的业务工作，还要掌握“圈”外的情况，思考“圈”外的问题;把具体情况拿到全局上来分析，看它在全局上处于一个什么地位，占多重的分量，使提出的意见和建议与这项工作在全局上所处的地位相称。

另外，还要想到与党委领导把握问题的方向、起点、原则是否吻合，放到党委领导的角度，会不会偏、会不会小；与党委领导关注的重点、思考的着力点是否一致，会不会提非所想、写非所思。

这就要求机关干部努力提高自己的理论素质，开阔视野，拓宽思路，始终站在党委领导的角度思考问题，自觉加强战略意识、系统意识、整体意识的自我培养和训练，养成想大事、谋全局，往高处、远处和深处观察分析问题的良好习惯，使自己的思维跟着党委领导的思路走，跟着重点工作、中心工作转，不能总在自己的思维圈子和业务范围内转来转去，尽可能从多要素、多联系、多变化、多层面、多趋向的系统中去认识事物，力争能提出一些进入党委决策的大主意、好主意，能留下一些有影响的好思想、好做法。

二、努力提升创新工作的层次。

当前是科学技术更加突飞猛进的世纪，也是新一轮思维革命空前展示人类创新潜能的时代。

新形势下的机关工作，也遇到了许多前所未有的新问题、新挑战。

加快开发自己的创新思维，努力提高自己的创新工作能力，极为迫切和重要。

如果说以前在机关工作没有创新还能应付的话，恐怕往后在机关缺少创新素质就很难立住跟、站稳脚，甚至到哪里都会失去竞争的机遇和资格。

关于提高机关干部素质和能力的实施方案为进一步改进作风、提高效能，建设高素质干部队伍，以优良的作风和效能保增长、保民生、保稳定，促进全省经济社会又好又快发展，根据《关于在全省开展机关效能年活动实施方案》要求，结合我省实际，现就提高机关干部素质和能力制定如下实施方案。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以培养“眼界宽、思路宽、胸襟宽”干部为目标，以教育培训和实践锻炼为主要途径，提高机关干部的政治、文化、业务、身体和心理素质，增强领导、管理和服务的能力，为应对金融危机，变压力为动力，变经济波动期为发展机遇期，化危机为生机提供坚强的保证。

二、基本原则1、坚持以人为本、科学规划的原则。

根据不同区域、不同层次的实际和干部履职的需要，切实做到因地、因人、因时制宜，合理安排，科学规划，努力实现人的全面发展。

2、坚持归口管理、分级实施的原则。

根据干部管理权限，分级、分步组织实施，着力构建分级分层分类的工作体系。

3、坚持求真务实、学用相长的原则。

要把提高机关干部素质和能力与我省推动科学发展、加快中部崛起的伟大实践结合起来，求真务实，真抓实干，努力做到学以致用、用以促学、学用相长。

4、坚持讲求效益、厉行节约的原则。

牢固树立质量和效益观念,增强投入产出意识，讲求经济和社会效益，使有效资源发挥出最佳效益。

三、目标任务1、提高服务科学发展的素质和能力。

准确把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，努力改造主观世界，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力提高推进改革开放、领导科学发展、促进社会和谐的能力，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，着力解决群众反映强烈的突出问题，着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制，使广大机关党员干部成为科学发展观的忠实执行者。

2、提高履行岗位职责的素质和能力。

始终以强烈的事业心和责任感认真做好本职工作，爱岗敬业、忠于职守，认真履行岗位职责，做到在其位谋其政、尽其责、竭其力，把自己负责的工作做出成效。

机关干部如何提高自身素质机关干部的个人素质对于机关整体效能的发挥至关重要。

我认为一个好的机关干部要做到以下几点：一、有一个良好的发展目标机关干部要有理想，要有所为，有所不为。

要敢立志，立长志。

要把中央的的各项惠农政策毫不保留地执行好，落实好。

做为一名共产党员，就是要为共产主义而奋斗终身，强化为人民服务的意识，增强为人民服务的本领。

领导们常用的一句话是只要敢想、敢干，办法总比困难多。

一个人没有理想，那么这个人就没有主心骨，如同行尸走肉。

做为一名干部，不能混同一般老百姓，要有一定的政治觉悟。

权利是国家赋予我们的，要常问自己，你有目标吗，这一年你的打算是什么，通过什么途径实现，你所管辖区域的老百姓对你满意吗？当你有意识的指导自己日常工作的时候，就会有的放失、就能高效地执行党和国家的各项方针政策。

并尽可能减少各种不必要的损失。

可见树立目标对于一名干部是多么重要。

而缺乏目标，心中没有理想，就会有可能迷失自己正确的方向，甚至经不起各种诱惑，走上和人民对立的道路中。

每每有干部因腐败而落马后，作为育人的反面教材向倾听者反复强调是因为没有加强世界观的学习，放松了对自己精神世界的改造，不知不觉中沉沦了。

因此，于其亡羊补牢，不如早点强化人生观和世界观的改造，那就从权立远大的理想，建立长远目标开始。

二、从学习中提高自己的素质机关干部光有理想、有目标只是拥有了一个蓝图。

实现它，必须有足够的能力，去执行好、落实好。

只有为断地学习才能不断地修正错误的地方，找到科学的方法来。

纸上谈兵，好大喜功，不切实际的决策无数次证明了这一点。

我们要向实践学习、向人民学习，人民是历史的创造者，人民的智慧是无穷尽的。

领导干部要经常下基层，勤问计于民，体察民情。

要向基层学习，向一线工作的同志学习，通过座谈、交流和写心得体会，把目标同实践紧密结合在一起。

另外机关组织的一系列学习，也是学习的重要载体，做好笔记、自查报告、对自己的提高也是重要环节。

很多干部就是在这个环节上放松了对自己的要求。