门难进、脸难看、事难办”心得体会

“门难进、脸难看、事难办”个人剖析材料参考范文“门难进、脸难看、事难办”，这是许多人对中国社会普遍存在的一种现象的形象概括。

在这个现象背后，反映出的是一种使人沮丧的社会现实，即社会资源分配不公、权力滥用、规则执行不力等问题。

本文将从这三个方面，对“门难进、脸难看、事难办”的问题进行个人剖析，并提出相应的改进措施。

首先，我们来看“门难进”。

这里的“门”，指的是进入某些特殊机构、获取某些特权资源的门槛。

在中国社会，尤其是在政府、大型企业等领域，由于权力过于集中、权力下放不彻底，导致一些人通过他们的关系网、权力关系来获取诸如招揽投资、融资支持、上市融资等资源，形成了一道道看不见的门槛，使得普通人难以进入这些领域。

为了解决这一问题，首先需要加强对政府、企事业单位的监督和制约。

政府应建立健全的权力运行机制，建立透明度高、公正性强的决策机制，避免权力滥用和腐败现象。

同时，还应该加强对市场经济、竞争机制的建设和培育，以提高公平机会的分配，增加普通人进入这些“门槛”领域的机会。

接下来，我们来看“脸难看”。

这里的“脸”，指的是影响个人、企事业单位形象、信誉的因素。

在中国社会，由于社会信任度不高、关系网过于重要、官商勾结等问题，导致了一个现实：无论是在求职、办事、经商等方面，都需要强调个人的关系网和背景，而不是以能力和道德品质来评判。

要解决这一问题，首先需要加强社会诚信体系建设。

政府应加大对虚假广告、商业欺诈、强迫式销售等不诚信行为的打击力度，同时加强信用体系的建设和完善，推动社会信任度的提高。

其次，还要加强道德教育，培养人们的公德心、奉献精神，使他们在行为上更加注重道义和正义。

最后，我们来看“事难办”。

这里的“事”，指的是民众在日常生活中所遇到的诸如政务办理、法律维权、就业就学等方面的问题。

在中国社会，虽然有了一些规章制度，但是执行力度、执行效果却不尽如人意，导致了很多民众在解决问题时遇到困难、费时费力。

要解决这一问题，首先要加强公共服务体系建设。

公仆要警醒了！--有感“门难进、脸难看、事难办”专题报道2013年10月11日，中央电视台《焦点访谈》的“门难进、脸难看、事难办”专题节目播出后，引发了无数民众的感慨。

大家纷纷发表感言，道出了许多无奈甚至是愤怒。

许久以来，生活中就一直存在着这样的现象，我们那个人没有这样的感受，跑冤枉路、受冤枉气；办事遭冷落、求人脸难看。

很多时候真的让人愤慨，公仆们你们怎么了。

追其根源这是严重的官僚主义思想在作怪，是行政机关权力过大、缺乏有效监督、放弃群众路线、忘记为民服务宗旨的必然结果。

我们党一直倡导服务型政府，真正做到服务基层，为人民服务。

但是行政机关由于掌握的权利太多，很容易让有些人利用手中的权利造成腐败的发生，这就导致有些人以利益为上无视百姓疾苦。

作为行政机关工作人员，本应该时刻把为人民服务挂在心间，可是很多人似乎已经忘却。

本来应当微笑相应、热情服务，却变成了推诿扯皮、敷衍刁难。

长此以往必将让老百姓对党和政府不满，失民心失民意，影响党和政府在群众心目中的形象。

我们要认真的反思，我们是人民公仆，我们要为人民服务。

怎样才能真正的转变作风呢？其实一直以来我们都在提倡教育活动，改造思想转变作风。

前些日子我们市里开展地“树正气、转作风、促发展”活动就为我们提供了一个很好的机会，让我们有机会认真的反思，实现自我完善。

作为行政机关工作人员，都要真正在思想上、行动上从管理者转变为服务者，真正践行全心全意为人民服务的宗旨。

要有为民服务的基本道德素养，你从事这个职业，在这个位置上，就必须全心全意、无怨无悔地履行自己的法定职责、做好自己的服务工作。

“当官不为民做主，不如回家卖红薯”从这一刻起，转变思想做一名合格的公仆！。

“门难进、脸难看、事难办”心得体会
“门难进、脸难看、事难办”是一句俗语，意思是有些场所很难进入，有些人脸色难看，有些事情很难办成功。

在我个人的体验中，我对这句话有以下的体会：
1. 门难进：有些地方对外界的限制很高，让人很难进入。

这可能是因为地方的限定条件，或者是特定的准入要求。

在生活中，我们可能会遇到一些机会和资源受限的情况，我们需要面对并寻找适合自己的机会。

2. 脸难看：人际关系是复杂的，有些人可能态度不好，心情不好，或者因为其他的原
因而带给我们不好的面孔。

如何面对这样的人，不受到他们的影响，需要我们学会保
持良好的心态，不因他人的态度而改变自己。

3. 事难办：有些事情可能会遇到很多的困难和阻碍，让人感到很难办。

这可能是因为
事情本身的复杂性，需要我们付出更多的努力和耐心来解决。

在遇到困难时，我们可
以寻求帮助，思考解决问题的方法，找到突破口。

总而言之，“门难进、脸难看、事难办”传达了生活中会遇到一些困难和挑战的现实，但这也是我们成长和进步的机遇。

通过克服这些困难和挑战，我们可以变得更加坚强
和成熟。

门难进脸难看事难办观后感（一）10月17日，市政务服务中心在全市政务服务系统启动“查问题、转作风、提效能”专项整治活动，进一步落实党的群众路线教育实践活动，深化“强三力、肃风纪、查案件、提效能”百日行动，提升政务服务质量。

此次专项整治活动主要是针对10月11日《焦点访谈》栏目报道的个别地方政务服务质量不高、“门难进、脸难看、话难听、事难办”、“用权力玩弄百姓”的现象，促进市、县两级政务服务中心工作人员为民服务的意识和服务群众的能力进一步增强。

一、召开区CC局及基层有关单位领导座谈会，听取意见和建议。

二、各科室、调查队组织对照检查，分别查找局领导班子、本部门及个人在工作中存在的问题与不足。

并认真填写《存在问题排查表》。

三、召开党组minzhu生活会，开展批评与自我批评，查找不足和差距，明确努力方向。

四、针对我局作风建设中排查出的问题，逐条进行研究，制定相应整改措施，认真抓好落实，不断总结改进，逐步建立健全科学、规范、长效的作风建设管理机制。

活动从六方面查摆问题，查思想认识，查看在政务服务过程中是否存在为民意识不强，死板教条、被动应付、敷衍了事、瞻前顾后等问题和现象；查服务效能，查看是否存在故意设置障碍、增加条件，互相推诿扯皮，是否存在厅外审批、体外循环、前店后厂等问题；查标准化建设，查看是否存在政务服务中心标准化建设工作推进不积极、不主动，是否存在标准化建设制度规范贴在墙上、挂在嘴上，不落实到行动中等问题；查作风纪律，查看是否存在纪律松弛、作风漂浮、精神萎靡、办事拖拉、不思进取，滥用职权、以权谋私，不作为、缓作为、乱作为等问题；查能力素质，查看是否存在政策法规不掌握、运用不灵活，实际情况不了解、调研不深入，习惯于“老套路”，凭经验办事等问题；查服务质量，查看是否存在对群众办理事务不理不睬，态度不好、形象不佳、效率低下，不落实“一次性告知”，让群众跑冤枉路、花冤枉钱等问题。

门难进脸难看事难办观后感（二）“门难进、脸难看、事难办”，是官僚主义作风的典型表现，老百姓最反感。

门难进脸难看心得体会在我们的生活中，我们经常会遇到各种各样的挑战和困难。

有些人可能会因为这些挑战而感到沮丧和失望，但是我认为这些挑战是我们成长和发展的机会。

其中一个挑战就是“门难进脸难看”，这是一个很常见的问题，但是我在面对这个问题时，学到了很多有用的经验和教训。

什么是“门难进脸难看”？“门难进脸难看”是一个很常见的问题，它通常发生在我们试图进入一个场所或者与某个人交流时。

当我们试图进入一个场所时，可能会遇到门被锁住或者需要密码才能进入的情况。

而当我们与某个人交流时，可能会遇到对方不愿意与我们交流或者不喜欢我们的情况。

这些情况都会让我们感到困惑和沮丧，但是我们需要学会如何应对这些挑战。

如何应对“门难进脸难看”？当我们遇到“门难进脸难看”的情况时，我们需要学会如何应对这些挑战。

以下是一些我学到的有用的经验和教训：1. 不要轻易放弃当我们遇到“门难进脸难看”的情况时，我们可能会感到沮丧和失望。

但是我们不能轻易放弃，我们需要坚持下去。

我们可以尝试不同的方法来解决问题，比如寻找其他的入口或者与其他人交流。

我们需要相信自己的能力，相信我们可以克服这些困难。

2. 学会沟通当我们与某个人交流时，我们需要学会沟通。

我们需要尊重对方的意见和想法，同时也要表达自己的观点和想法。

我们需要学会倾听和理解对方，同时也要让对方理解我们。

如果我们能够建立良好的沟通关系，那么我们就可以更好地解决问题。

3. 学会自我反思当我们遇到“门难进脸难看”的情况时，我们需要学会自我反思。

我们需要思考自己的行为和态度是否有问题，是否需要改进。

我们需要认识到自己的不足之处，并努力改进自己。

只有这样，我们才能更好地应对挑战和困难。

4. 保持积极的心态当我们遇到“门难进脸难看”的情况时，我们需要保持积极的心态。

我们不能让困难和挑战打败我们，我们需要相信自己的能力，相信我们可以克服这些困难。

我们需要保持乐观的心态，相信一切都会好起来。

结语“门难进脸难看”是一个很常见的问题，但是我们需要学会如何应对这些挑战。

门难进脸难看心得体会门难进脸难看，这句话是形容一个人面对困难时，无法顺利进入目标地方，同时心情也变得不好看。

这句话虽然简单，但其中蕴含了深刻的哲理和人生道理。

在我看来，门难进脸难看这句话告诉我们，面对困难和挑战时，我们应该保持耐心和乐观，坚持努力，不轻易放弃。

在生活中，我们常常会遇到各种各样的困难和障碍。

有时候，我们对于一些事情抱有很高的期望，然而却往往会遇到一道道看似无法逾越的门槛。

例如，我们可能因为种种原因而无法进入我们渴望的学校或是进入我们梦寐以求的公司。

或许我们付出了很多努力，做了很多准备工作，但最后却因为种种原因而功亏一篑。

这时我们可能会感到失落、郁闷，觉得自己的付出得不到应有的回报。

这种时候，我们可能会感到自己的脸难看，因为我们本来期待着一种完美的结果，但现实却与我们想象的不符。

然而，门难进脸难看并不是说我们应该放弃或是自暴自弃，反而应该相信人生中的困难和挫折是必然存在的。

我们应该学会接受这样的现实，不轻易地将困难当作终结的标志。

门难进时，我们可以换个角度来思考问题，尝试寻找其他可能的路径和途径。

也许进不了某个学校，我们可以选择其他学校继续努力；也许进不了某个公司，我们可以在其他公司寻找机会。

这样一来，我们不仅可以避免因为困难而放弃梦想，也能够通过改变自己的视角，发现更多的可能性和机会。

此外，门难进脸难看也提醒我们在面对困难时保持乐观和坚持不懈的态度。

即使我们多次碰壁，也要相信自己的实力和能力，坚定地前行。

困难和挫折是人生中的常态，正是因为有了困难，我们才能更好地成长和进步。

在追逐梦想的道路上，我们可能会受到外界的质疑和反对，也可能会遇到各种阻力和困难。

然而，我们不能因此而放弃，更不能因此而失去自信和乐观。

只有坚持不懈、保持乐观的态度，我们才能突破困难，实现自己的目标和梦想。

总而言之，门难进脸难看是一句简单但深刻的话。

它提醒我们在面对困难时保持耐心和乐观，不轻易放弃，而要通过改变自己的思维和行动，寻找其他可能的路径和机会。

“门难进、脸难看、事难办”个人剖析材料范本“门难进、脸难看、事难办”这一说法，形象地揭示了现实社会中一些人们在面对各种困难与挑战时所遭遇到的种种难题。

这其中的“门难进”指的是在面对一些权利和机会时，人们往往难以顺利获取；“脸难看”则是指在人际关系中，一些人可能因为种种原因而遭遇到尴尬和困境，使得他们的面子难以挽回；而“事难办”则是指很多事情或者项目在进行的过程中遭遇到各种困难和阻碍，使得事情无法正常进行和完成。

下面通过具体的剖析和分析，进一步探究这一现象的原因和背后隐藏的深层次问题。

首先，就“门难进”这一问题来看，我们不难发现其中存在着一些客观的不公平和不合理的现象。

在当前的社会中，资源的分配和获取往往受到各种因素的影响，包括家庭背景、社会地位、人脉关系等等。

这就导致了一些人在竞争中起点明显偏低，难以与那些有着丰富资源的人们公平竞争。

此外，一些行业或者行政机构的门槛设置和利益分配不合理，也使得人们进入其中变得困难重重。

因此，当人们试图进入某个“门”时，就会面临着各种各样的困难和阻碍。

其次，就“脸难看”这一问题来看，我们可以发现其中的一部分原因是在于人们对于面子的过度追求和关注。

在当前的社会中，人们往往把面子看得比什么都重要，甚至不惜以歪曲事实、迎合他人来维护自己的面子。

这种以面子为重的价值观导致了人们在遇到挑战和难题时往往选择回避和逃避，而不是去正面解决问题。

此外，人们对于他人的评价和舆论的过度敏感也使得他们对于自己的面子极度在意，甚至在最小的事情上都不能容忍自己受到质疑和挑战。

因此，当人们面临一些困境和尴尬时，往往无法从容应对，失去了解决问题的能力和自信心。

最后，就“事难办”这一问题来看，我们可以发现其中存在着一些人为的因素和制度性问题。

首先，一些行政机构和组织往往在办事的过程中存在着效率低下、冗长繁琐的问题，使得人们在完成一项任务时花费了大量的时间和精力，甚至无法按时完成。

其次，一些制度和规定的设置往往过于僵化和刻板，使得人们无法根据实际情况做出灵活的调整和决策。

“门难进、脸难看、话难听、事难办”心得体会范文汇编20XX年10月11日央视《焦点访谈》和《晚间新闻》曝光了河北武邑县公安局和江苏丰县工商局刁难群众办证办照的反面典型后，我局召开了杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的官僚主义作风讨论会。

通过学习和讨论，我局机关干部充分认识到，在工作中要进一步增强服务意识和责任意识，在与群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，防止出现机关“四难”的衙门作风，切实做到全心全意地为人民服好务。

要切实整改“四难”问题，转变作风和意识，提高办事效率，坚持走群众路线，切实在一线回应群众关心的问题。

并要求各科室、驻行政大厅窗口要杜绝武邑县公安局出现的问题，切实转变工作作风，提高忧患意识，从以下四个方面“照镜子，找问题，抓整改”。

一要强化服务意识，切实做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，满腔热忱对待群众。

二要进一步改进服务作风，提升服务形象，深入推进优质服务、微笑服务、规范服务。

三要增强服务能力，提升服务质量，提高服务技能。

四要提高服务效能，提升群众满意度，着力解决群众最关心、反映最突出的问题。

机关每一名干部职工首先都要从现在做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想作风、工作作风、生活作风及学风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，始终牢记党的宗旨，树立良好的机关干部形象，不断提高自身的修养。

其次，要认真学习与工作相关的法律法规，坚持学习制度，保证学习时间，注重学习效果。

第三，认真处理好工作与学习的关系，坚持在干中学，学中干，做到工作学习两不误，理论联系实际不断提高自身的政治素质和业务能力。

第四，机关干部要时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立做人民的公仆意识，耐心细致地处理好群众反映的问题，从根本上杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象发生。

一是警示教育，提高认识。

召开全体机关干部工作作风整治大会。

会上观看了中央电视台焦点访谈栏目关于“证难办、脸难看”的报道，局领导对报道进行深刻分析，“门难进、脸难看、事难办”现象的存在，侵害了人民群众权益，影响了政府形象，破坏了发展环境，各位机关工作人员必须提高警惕，杜绝这种现象在民政部门出现。

门难进、脸难看、事难办心得体会第一篇：门难进、脸难看、事难办心得体会我局于近日开展了一次以《焦点访谈》曝光官僚主义作风典型案例为反面教材的学习教育活动。

为内强素质、外塑形象，专门成立了以主要领导为组长的活动领导小组，增强了大家对活动重要性的认识，通过学习教育活动认识到工作作风绝不是小事，绝不能忽视，以下是我的一些心得和体会：要把群众的事情当作自己的事情来办，真心实意为群众办实事，坚决杜绝了“门难进、脸难看、事难办”现象，推出了“三个一”，即：一杯热水、一张笑脸、一句问候，让前来办事的群众首先感受到我们为他们解决问题的热心和诚心，公开监督电话，网络地址和通信地址，并设有建议箱，接受群众监督。

对于不足要自我反省，并引以为戒、举一反三，把群众利益高高举过头。

结合群众路线教育实践活动，切实增强宗旨意识、服务意识和群众观念，在实际工作中，把群众当亲人，耐心倾听他们的心声，解答他们的问题，不踢皮球、不推责任，勇于负责、敢于担当。

要想群众之所想，急群众之所急，为群众办实事、做好事、解难题。

在具体工作中要深刻树立“为民、便民”的思想，在合法的前提下，切实纠正推诿扯皮、办事拖拉、庸懒散等不良作风。

用最好的态度、最快的效率、最真切地为人民服务。

简化审批事项和办事程序，对前来的群众，能一天办的事决不拖到第二天，能一次办的事决不跑第二次。

能一个人办的事决不推到第二个人，凡符合要求的做到随到随办，当时办不了的要说明原因，并在最短时间帮助、配合解决；继续保持和发扬艰苦奋斗的优良作风，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，用最短的时间高质量、高效率地完成工作任务。

从思想上实现了由群众求我办事到主动为群众服务的转变。

第二篇：“门难进、脸难看、事难办”专题心得体会观看《焦点访谈》关于“门难进、脸难看、事难办”专题心得体会11月4日，通过网络我认真观看了中央电视台《焦点访谈》关于“门难进、脸难看、事难办”专题节目。

看后让人心痛：视频中护照办证工作人员傲慢、冷漠的工作态度让人无比气愤，看后感到愤怒、震惊！在当今如此的社会氛围中、在三令五申的作风教育活动中，竟仍有如此态度、如此形象的工作人员，她这种恶劣的工作态度给我们这个群体抹上了浓重的灰色，也让我们这些兢兢业业在岗位上奋战的工作人员被无端的、狠狠的扇了一把掌，做为这个群体中的一员我感到为之蒙羞。

观看焦点访谈“门难进、脸难看、事难办”心得体会
观看焦点访谈《门难进、脸难看、事难办》，我深感这个标题真实反映了一些中国人
在日常生活中所面临的困境。

这个问题涉及到了一些常见的社会现象和现实问题。

首先，访谈中提到的“门难进”问题，指的是许多人在办理公共事务时所遇到的繁琐
程序和不合理要求。

这使得大家在处理正常的行政事务时需要面对各种障碍和困扰。

这种情况不仅增加了人们的时间和精力成本，也削弱了公共服务的效率和公信力。

其次，访谈中提到的“脸难看”问题，指的是中国社会中普遍存在的权力和利益关系。

许多人觉得必须通过行贿、拉关系或是其他不正当手段才能获得自己应得的权益。

这
给人们带来了很大的不公平感，也破坏了社会的公平和公正原则。

最后，访谈中提到的“事难办”问题，指的是行政机构和公共服务机构对于民众合理
需求的忽视和不作为。

许多人在处理个人事务时遇到了各种难题和阻碍，无法得到应
有的支持和协助。

这进一步削弱了公共服务的可靠性和民众对政府的信任。

这些问题的存在，既是中国现代社会迅速发展和转型过程中的一部分，也反映了一些
深层次的制度和文化问题。

解决这些问题需要政府加强改革和监督机制，建立更加公
平和透明的社会秩序，同时也需要公众自觉维护自己的权益，提高法律意识和诚信意识。

总体而言，观看这个焦点访谈使我更加深刻地认识到了中国社会中一些普遍存在的问
题和挑战。

只有通过深入分析和解决这些问题，我们才能朝着更加公平、公正和有活
力的社会发展目标迈进。