如何解决基层干部懒政怠政和“门好进、脸好看、话好听但事难办”等问题,切实加强基层党风政风建设

干部庸政懒政不作为问题专项整治工作方案根据县委县纪委、组织部《关于转发<在全市开展干部庸政懒政不作为问题专项整治工作的通知>的通知》民纪发（xxxx）xx号要求，为贯彻落实市委xx全会精神，进一步推进党员干部作风建设，结合市监局工作实际，现就在全局开展干部庸政懒政不作为问题专项整治工作，制定如下方案：一、工作目标认真学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，采取明确责任、完善制度、强化监督、严格整治等措施，认真查找和纠正机关党员干部存在的干部不作为、庸政懒政等突出问题，切实增强政治意识和责任意识，主动承担全面从严治党的主体责任，不断推动压力向基层传导延伸。

将贯彻落实市委一届七次全会精神，严厉整治干部不作为、慢作为、乱作为，庸政、懒政、怠政，作为当前一项十分重要的政治任务安排好、落实好，切实抓出成效，凝心聚力，共同推动各项事业不断取得新进展。

通过开展集中整治，切实解决机关干部中的庸、懒、散等突出问题，严肃查处违反工作纪律规定的行为，进一步弘扬新风正气，提升机关效能，实现作风的明显改进，营造干事创业的良好氛围和优质高效政务环境，在全局系统发挥示范引领作用。

二、组织领导为确保专项整治活动顺利实施取得实效，决定成立县局干部庸政懒政不作为问题专项整治工作领导小组。

领导小组人员名单如下：组长：***副组长：************成员：***************领导小组下设办公室，办公室主任由刘继红同志兼任，副主任由张春秀兼任，办公室成员由张如成、秦彩霞、李桥组成。

三、整治范围全局各科、室、所及其全体工作人员。

四、整治内容重点整治以下九类突出问题：一是在执行中央、省、市、县党委政府重大决策部署、重点工作任务落实上，不按规定和要求实施，敷衍塞责、推诿扯皮、拖延不办，致使政令不畅、工作进展迟缓，未按时间进度完成工作任务，影响全局工作进程的。

特别是一些工程项目实施进展缓慢，党委政府重大决策难以落实的问题，要加大整改力度，必要时要严厉问责。

全文共计3816字乡镇开展机关干部慵懒散奢及门难进、脸难看、事难办专项整治整改方案
县纪委：
根据《盐池县机关干部“慵懒散奢”及“门难进、脸难看、事难办”专项整治行动实施方案》及有关工作要求，我镇党委在广泛征求各方面意见，召开专题会议的基础上，找准找实了自身存在的问题，认真研究了整改方案，明确了责任。

一、指导思想
坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的十八大及十八届三中全会精神为指导，以倾听群众呼声、密切联系群众为原则，致力于提高干部素质，提升机关形象，提供有力保证。

二、目标要求
通过开展专项整治活动，着力树立解放思想、开拓创新的思想作风；树立勤奋好学、学以致用的学风；树立真抓实干、务求实效的工作作风；树立关心群众、执政为民的领导作风；树立艰苦奋斗、情操高尚
1。

形式主义、官僚主义问题整改清单及整改措施三篇官僚主义，指脱离实际、脱离群众、欺软怕硬、做官当老爷、官官相护、贪污腐败的领导作风。

有命令主义、文牍主义、事务主义等表现形式。

官僚主义是剥削阶级思想和旧社会衙门作风的反映。

下面是xx为大家带来的形式主义、官僚主义问题整改清单及整改措施，希望能帮助到大家!形式主义、官僚主义问题整改清单及整改措施11、一些领导干部调研走过场、搞形式主义，调研现场成了秀场;存在的问题:到基层单位考核工作时，检查不全面、时间短，不能全面了解基层单位的财务运行状况，没有发现存在的问题以及工作成绩和亮点。

整改措施:开展考核、检查工作时，要做好准备，科学制定考核细那么，有针对性的去检查，找准存在的问题，提出整改建议。

2、一些单位门好进、脸好看，就是事难办;存在的问题:对群众、基层单位的同志来办事时，能热情接待，但对一些能办但比拟麻烦，需要协调其他部门的同志才能办的事，往往是推诿，假装自己不会做、不能办。

整改措施:接待群众时要态度热情，推行首问负责制，是自己职责范围内的事，要不怕困难，想方法，在政策允许的前提下尽最大努力，确实无法办理的要跟群众做好解释工作，不是职责范围内的事，也不能一问三不知，要积极协调其他部门，帮助群众了解办理的程序和具体承办的单位，防止群众跑冤枉路。

3、一些地方注重打造领导可视范围内的工程工程，不怕群众不满意，就怕领导不注意;存在的问题:追求面子工程，不管是在工程工程还是其他日常工作喜欢送合领导的喜好，认为自己做的事领导看见了、表扬了才有意义，才值得去做，无视群众最迫切的真实需要。

整改措施:做任何工作都要精益求精，要以解决群众需求和完本钱职工作任务为根本出发点，不能单单追求领导表扬，图外表现象。

4、有的地方层层重复开会，用会议落实会议;存在的问题:落实上级布置的任务时，往往就是召集基层单位的同志开个会，简单传达一下上级的要求就算完成任务，没有针对本地区的实际情况作出具体的工作安排，也没有检查基层单位的落实情况。

整治懒政怠政、不思进取问题方面近年来，懒政怠政、不思进取等问题在一些地方和单位中得到了广泛关注。

这些问题的存在不仅严重影响了经济社会发展的步伐，还损害了政府形象和公众信任，迫切需要采取措施进行整治和改进。

首先，解决懒政怠政问题必须从源头入手，加强对公务员的选拔和培训。

公务员是政府服务的中坚力量，他们的素质和能力直接关系到政府工作的质量和效率。

政府应当加大对公务员的岗位培训和专业知识的培养，提高他们的综合素质和工作能力。

同时，建立科学的选拔机制，引入竞争机制，确保选拔出的人才具备优秀的能力和道德品质。

其次，对于懒政怠政行为，必须建立严格的考核和惩处机制。

政府部门应建立绩效考核制度，明确工作目标和责任，建立绩效评估指标体系，对履职不力的公务员进行严肃问责，包括降级、罚款、甚至开除等处罚措施。

这样一来，公务员就能够真正感受到工作的压力和责任，从而改变懒政怠政的现状。

此外，要加强对政府工作的监督和公众参与，形成良好的工作氛围。

建立健全自治、法治和德治相结合的机制，加强舆论监督，及时公开政府工作的信息和数据，接受社会各界的监督和评价。

同时，鼓励公众参与政府决策和监督工作，形成多方参与、共同治理的局面。

只有通过广泛参与和监督，才能够形成良好的工作环境，促进公务员的积极性和创造力的发挥。

最后，政府部门还应加强对公务员福利待遇的保障，提高他们的工作积极性和满意度。

合理调整薪酬制度，提供良好的工作环境和条件，改善公务员的工作待遇，激励他们更好地履行职责，为人民群众提供高质量的服务。

总之，整治懒政怠政、不思进取等问题需要各级政府和相关部门共同努力，采取一系列有效措施。

只有通过建立科学的选拔机制、严格的考核和惩处机制、加强监督和公众参与、改善公务员福利待遇等方式，才能够有效解决这些问题，提高政府工作的质量和效率，为实现经济社会发展目标做出积极贡献。

浅谈治理庸懒散慢聚焦行动根据德宏州委五项制度要求，应针对一些机关部门、基层单位和“窗口”单位工作人员服务质量差和办事效能低的现状，大力强化作风建设，运用暗访聚焦行动工作法，集中整合力量，真实暗访机关作风现状，用事实说话，及时曝光和查处，使治理庸懒散慢的制度不空，不成为摆设，充分发挥彰扬和惩戒作用，从而促进机关作风转变，提高机关行政效率。

一、突出重点，明确工作目标要求要把机关作风建设和行政效能监察有机结合起来，要把治理庸懒散慢和这次开展的党的群众路线教育实践活动整改措施有效地结合起来。

深入开展“四个整顿”、“四个建设”的整顿行动。

整顿官风，加强政治建设，解决好各级党委、党组抓党风廉政建设和反腐败工作负主体责任，纪检监察机关负执纪监督责任的实质问题；教育领导干部树立立党为公、执政为民的思想；整顿行风，加强环境建设，重点解决本部门、本单位、本窗口存在“吃拿卡要”和公权私用、互相扯皮等问题；整顿作风，加强“效能”建设，重点解决机关效率不高、效能不高、效益不高、纪律松、人心散、“一把手”手软、怕做事等问题；整顿党风政风，加强廉政建设，坚决查处党员干部以权谋私和部门乱收费的顶风违纪问题。

通过这些措施，不断提高机关和党员干部的执行能力、服务水平。

二、力挺制度，规范机关人员行为要继续推行岗位目标责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、一次性告知制、效能考评制和失职追究制等效能监察基本制度。

要把州委出台的这5个制度，真正作为对岗位职责和工作人员行为有规范、有监督、有激励、有惩处的科学管理及监督体系。

做到以工作职责来跟踪执行力，以承诺事项作跟踪调查兑现情况，以限时办结制来追踪办理事项是否超时P艮，以首问负责制来了解咨询来访人员，以效能考核制来调查部门是否执行公正到位，以追究制来查看部门是否真正做到追责的个例。

三、精心筹谋，注重暗访行动的周全性要围绕全州共性问题，精心筹谋，重点突破。

一是明确行动时间。

可以采取定时不定时相结合的方式，确定以每个春节、元旦、"五一”、"十一”、中秋等重大节假日后为固定暗访时间，主要查访节后“上班慢”等现象。

治理庸懒散贪集中整改阶段整改方案一、问题阐述近年来，庸懒散贪现象在我国治理中普遍存在，严重影响了公务员的形象和政府的形象。

严格治理这类问题，明确问题根源并采取有力措施，可以有效改善问题现状，保护公共利益。

问题的主要表现有以下几点：1.庸懒散的工作作风：部分公务员干劲不足、心态冷漠、按部就班，不能全面、有效地履行职责，导致办事环节延期拖拉，不顾群众利益，是极端不应该的现象。

2.贪污腐败的现象：轻则违法收取礼品，重则涉嫌公款私用，为了个人利益牺牲了国家和人民的利益。

严重影响到政府形象和公信力，损害了群众的切身利益。

3.权力集中化：由于权力过于集中，权力下放不到基层，不同界别之间缺乏监督和信息沟通，指挥层级较多，导致政务操作失效。

4.机构管理混乱：机构管理混乱，组织架构不清，制度规范不健全，内部控制不到位，人员素质不高，这给政府的规范化管理带来很大的困难。

二、整改方案为破解上述问题，采用了以下整改方案：1.建立“以人为本”的理念：政府工作是给民众提供服务，所以政府工作与百姓息息相关。

在这个意义上，政府能够创造出卓越的公共价值，必须要以人为本，在处理好百姓的问题上不遗余力。

2.追究法律责任：对于存在庸懒散贪的公务员进行彻底调查，并追究其法律责任。

这一措施能够达到惩罚过错公务员，震慑政府工作人员，建立人人平等的法制体系的目的。

3.建立有效的监管机制：政府需要建立全方位的监管机制，并制定明确的惩处措施。

对于整改方案提出的问题的监督需要有具体的方案执行人，以有效遏制触犯法律的行为。

4.制定科学管理制度：政府需要针对当前机构管理混乱的问题建立科学的管理制度，一方面改善结构，严格执行纪律，管理制度的完整性和有效性等；另一方面加强培训，建立慷慨解囊的激励制度，从人的角度加强工作力量，建立一个有活力的政府。

5.加大宣传力度：政府机构成员应该积极传递信息，加强各界界别之间的信息交流，提升社会公众对政府掌权的信任度，建立彼此信任的环境，为政府工作提供良好的舆论环境。

乡镇开展“门难进、脸难看、政难办”问题专项整治实施方案1.背景近年来，一些乡镇在办理相关事务时出现了一系列问题，如门难进、脸难看、政难办。

这些问题的存在严重影响了乡镇的形象和服务质量，阻碍了乡镇政务的顺利推进和发展。

为了解决这些问题，提高乡镇服务质量和行政效能，特制定本次专项整治实施方案。

2.整治目标本次专项整治的目标是解决乡镇存在的“门难进、脸难看、政难办”问题，提高乡镇服务质量，加强行政效能。

3.整治内容和措施3.1 门难进问题整治门难进问题主要指乡镇办事处或政府大门对外开放和进入程度不够，给群众办事带来不便。

为解决此问题，乡镇将采取以下措施：•制定并完善乡镇服务大厅开放时间，确保能够满足群众办事需求；•加强门卫队伍管理，提高服务态度和服务质量；•完善门禁系统，方便群众进出，缩短办事时间。

3.2 脸难看问题整治脸难看问题主要指乡镇工作人员服务态度不好，导致群众在办事过程中感受到不满和不尊重。

为解决此问题，乡镇将采取以下措施：•加强乡镇工作人员培训，提高服务意识和素质；•设立群众反馈渠道，及时处理和回复群众反映的问题；•建立考核机制，对服务态度好的工作人员给予表扬和奖励。

3.3 政难办问题整治政难办问题主要指乡镇行政审批流程复杂、办理时间长等问题。

为解决此问题，乡镇将采取以下措施：•简化行政审批流程，缩短办理时间；•制定优先办理政策，对特殊群体和急事予以特殊处理；•加强行政审批服务窗口的培训和管理，提高工作效率。

4.整治时限和考核本次专项整治的时限为6个月。

乡镇将根据整治方案的实施情况，进行定期评估和考核。

对于整治效果显著、服务质量提升明显的乡镇，将予以表扬和奖励；对于效果不明显、问题依然存在的乡镇，将进行整改并给予相应惩罚。

5.宣传和督导为确保本次专项整治的顺利实施，乡镇将采取以下措施：•制定宣传方案，通过多种渠道向群众宣传整治方案的内容和目标；•成立专项整治工作组，负责制定和监督整治方案的实施；•建立工作台账和档案，记录整治过程和成效；•在乡镇官方网站或政务平台上公示整治工作进展和成果。

如何解决基层干部懒政怠政和“门好进、脸好看、话好听但事难办”等问题，切实加强基层党风政风建设基层干部因其所在岗位的特殊性，其直接面对群众，所言所行被群众直接关注，可以说是党风、政风的直接体现，其思想道德和文化素质的高低、干部的形象、领导的方式、方法的好坏，都直接关系到党的路线、方针、政策在基层的贯彻落实。

党的群众教育实践活动开展和中央“八项规定”发布实施以来，各地各部门通过认真学习，并结合实际制定措施抓好落实，干部队伍作风有了明显好转，但在个别地方和部门，特别是基层，干部作风仍然突出，抓好基层干部队伍作风建设，仍然任重道远，仍需多方给力。

一、“八项规定”为镜，基层干部作风问题仍然突出党性观念淡漠，宗旨意识不强。

突出地表现为少部分基层干部不能坚持以人为本，执政为民，甚至对群众疾苦漠不关心，对群众利益视而不见。

有的放松世界观改造，理想信念动摇，价值观扭曲，不讲党性原则，热衷于搞庸俗的关系；有的明哲保身，奉行好人主义，有令不行、有禁不止，甚至搞上有政策，下有对策，合意的就执行，不合意的就不执行，把个人凌驾于组织之上；有的心浮气躁，急功近利，工作的出发点不是为了党的事业，而是为了个人升迁，不愿意解决惠及人民群众长远利益的问题，喜欢做表面文章，干了一点事，就希望得到回报，刚刚提拔就琢磨“再上一个台阶”，对权力的欲望十分强烈，甚至有的还没有扎扎实实干几件实事，就跑调动、闹提拔；有的不认真执行党的民主集中制，独断专行，民主生活会流于形式，个人主义严重，干工作、考虑问题以自我为中心，部门利益至上，不顾全局利益，甚至为了部门利益不惜牺牲大局利益。

廉洁意识淡薄，存在以权谋私。

近年来，中央及各级党委、纪委就领导干部廉洁自律出台了许多规定，但有的基层干部置若罔闻，我行我素，行为不检点，甚至以权谋私。

从近年纪检监察机关查处的违纪违法案件看，有的基层领导干部逢年过节大肆收送礼金、礼品、有价证券、过节费；有的借改善干部职工福利待遇为名，乱发奖金，甚至私分国有资产；有的借婚丧喜庆大操大办，借机敛财；有的借人员调动、岗位调整收受贿赂；有的违规操作，插手工程招投标，在招商引资和为企业服务过程中收受企业的“感谢费”、“辛苦费”；有的贪图享受，大吃大喝，公车私用，违规配备公务用车，特别是用公车接送子女上学现象突出。

懒政怠政问题清单及整改措施懒政怠政问题清单及整改措施懒政怠政是指政府管理者为了自身利益或者处理公共事务时不负责、不真实、不切实际、不主动等行为，这些行为给人们的生产、生活带来了不必要的损失。

为了推进政府管理工作，提高政府管理效能，有必要对懒政怠政问题进行全面深入地调查研究与整改。

一、懒政怠政问题清单1、不负责任：政府管理者对自己负责的领域缺乏充分关注与认真落实，出现了“不为民办事”、“不作为”的现象。

2、不真实：政府管理者对自己负责的领域缺乏真实性，存在着夸大其词、虚假宣传等行为。

3、不切实际：政府管理者对于部门目标及工作计划规划不实际，无法保证计划的落实。

4、不主动：政府管理者对关键时刻缺乏行动力，不敢当仁不让、关键时刻推卸责任、不主动开拓新的领域。

5、不公正：政府管理者对于自己所领导的领域，不公正或者按照个人意志进行处理，从而导致公众异常不满。

6、不用心：政府管理者对政务资源的使用不谨慎，浪费、滥用等现象时有发生。

二、整改措施1、加强政府管理队伍的建设：加强政府管理队伍的教育培训，提高领导干部的责任感和使命感，增强领导干部的专业素质，着重培养领导干部的公正判断力和决策能力。

2、深入推进政府管理的改革：会同相关部门，完善与改进政府管理的运行体系，以提高政府管理的科学性、规范性、透明性和安全性。

3、建立政府服务的信息平台：建立政府服务信息平台，方便群众线上办事，实现服务和群众利益的最大化，总结反馈群众的意见和建议，着力推动社会治理和社会信用建设。

4、规范选择和任用干部的程序：以考核、改进、扩大选拔和任命的程序，选聘人才，发挥人才作用，保证公共资源配送的公平、公正、公平，落实聘任的职责和任务，引导干部积极履职尽责。

5、建立成效考核机制：总结考核结果，对表现好的政府管理者进行积极表彰并激励，对表现不佳的政府管理者进行必要的监督和处置，建立激励与问责相结合的考核机制。

总之，政府作为公共事务管理的机构，应该在针对各种懒政怠政问题上采取切实有效的措施，深入推进政府管理改革，改进工作的方法，提高工作的质量，逐步提高公众的信任和支持。

整治懒政怠政、不思进取问题方面在社会发展的过程中，懒政怠政、不思进取问题已经逐渐凸显出来，给社会的发展带来了诸多不利的因素。

因此，整治懒政怠政、不思进取问题已经成为当下重要的任务。

一、强化政治意识，打破“铁饭碗”思想懒政怠政、不思进取问题的产生往往与官僚主义、惰性思维有关。

我们需要在教育、宣传中不断强调政治意识、服务意识，对公务员进行思想政治教育，打破“铁饭碗”思想。

同时，加大惩处与倡导并重，对于不履行职责、无所作为的公务员要予以严肃处理，以起到警示作用。

二、注重激励机制，鼓励进取激励机制的完善是解决懒政怠政、不思进取问题的关键。

我们需要建立起激励机制，通过对于工作出色的公务员进行表彰奖励、职务晋升等多种形式的激励，鼓励公务员的进取精神。

此外，我们需要注重加强培训，在不断提高公务员的专业知识和技能的同时，激发他们的工作热情，提高工作效率。

三、强化监督机制，强化责任制监督机制的完善也是解决懒政怠政、不思进取问题的必然要求。

我们需要建立严格的监督机制，明确公务员的职责和工作标准，在发现懒政怠政、不思进取问题时，要及时采取行动，坚持严格的问责制。

这样才能让公务员真正承担起责任，不断完善工作。

四、加强经验交流，提高工作水平在解决懒政怠政、不思进取问题中，各地之间的经验交流是十分重要的。

我们需要通过组织各地之间的经验交流，通报工作中的先进经验和方法，使公务员之间可以相互学习、相互促进，提高工作水平。

同时，我们还需要注重对于工作中的创新和实践进行总结，完善相关的制度和管理，为公务员提供更好的工作环境。

总之，整治懒政怠政、不思进取问题需要我们从多个方面入手，从治理体制、政策制定、思想教育、激励机制、监督机制等多个角度积极出击，不断提高公务员的工作水平，推动社会各方面事业的快速发展。