比较详细的职工薪酬准则讲解

《企业会计准则第9号——职工薪酬》解释为了便于本准则的应用和操作，现就以下问题作出解释：（1)职工薪酬的范围；（2）职工薪酬的确认和计量；（3）辞退福利。

一、职工薪酬的范围本准则将企业因职工提供服务而产生的义务，全部纳入职工薪酬的范围.对职工的股份支付本质上也属于职工薪酬,但其具有期权性质，股份支付的确认和计量，由相关准则进行规范。

（一)职工，是指包括与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等.在企业的计划、领导和控制下，虽与企业未订立正式劳动合同、或企业未正式任命的人员，但为企业提供了类似服务，也纳入本准则的职工范畴.(二)职工薪酬,是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等.(三）养老保险费，是指基本养老保险费和补充养老保险费，类似于国际准则养老金计划中的设定提存计划。

根据国家规定的基准和比例计算,向社会保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费.根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位缴纳的养老保险费为补充养老保险费。

以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照本准则进行确认、计量和列报。

（四）非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务等。

二、职工薪酬的确认和计量（一）企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬全部计入相关资产成本或当期费用，同时确认为应付职工薪酬负债。

解除劳动关系补偿(简称“辞退福利"）除外。

（二）确认应付职工薪酬金额时，很多项目是国家(或企业年金计划）统一规定了计提基础和计提比例，比如,应向社会保险经办机构（或企业年金基金账户管理人）缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴纳的工会经费等，应当按照国家规定的标准计提。

企业会计准则第9号--职工薪酬企业会计准则第9号（简称：《企业会计准则第9号》）是中国经济发展和企业会计实践需要的基础上制定的，用于规范企业按照税法规定准确计算和核定职工薪酬的企业会计准则。

以下是对《企业会计准则第9号》中关于职工薪酬的相关要点进行的参考内容整理。

《企业会计准则第9号》将职工薪酬定义为企业对职工直接或间接提供的经济利益，包括工资、津贴、奖金、福利、补贴等各项薪酬及各类个人所得税和附加等。

根据准则的规定，企业应当按照实际支付的基本薪酬和奖励薪酬分别核算和报告。

1. 基本薪酬基本薪酬是企业支付给职工的固定薪酬，包括工资、津贴、补贴等，根据劳动合同或劳动关系规定的支付形式和期限予以支付。

基本薪酬的核算应当按照现金实际支付金额计入成本费用或相应的资产成本。

2. 奖励薪酬奖励薪酬是基于企业绩效评价或个人表现而支付的激励性薪酬，如绩效奖金、提成、股权激励等。

奖励薪酬的核算应当按照实际支付金额计入成本费用或相应的资产成本。

3. 年终奖金年终奖金是企业按照内部规定或劳动合同约定，在每年年底向职工支付的额外奖励性薪酬。

企业应当按照实际支付金额计入该期费用。

4. 福利费用福利费用包括企业为职工提供的各项补充福利，如社会保险、住房公积金、医疗保险等。

企业应当按照实际支付金额或权责发生制检测到的义务以公允价值计入费用。

5. 退休费用退休费用是企业根据法律、法规和劳动合同约定向退休职工支付的一次性或分期支付的经济利益。

企业应该按照权责发生制原则计量、计入成本费用或相关资产成本。

6. 职工个人所得税企业应当按照税法规定扣除、代扣代缴职工个人所得税，将实际缴纳的个人所得税计入费用或资产成本。

总之，根据《企业会计准则第9号》的相关规定，企业在核算和报告职工薪酬时，应当按照实际支付金额计入相关费用或资产成本，并严格遵守税法规定进行个人所得税的扣除、代扣代缴。

企业在进行会计核算时，应当注意准确记录和披露相关的职工薪酬信息，确保财务报表的真实性、完整性和准确性。

企业会计准则第9号--职工薪酬企业会计准则第9号是指导企业在出具财务报表时，对职工薪酬进行会计处理的准则。

职工薪酬是指企业为职工提供的报酬，包括薪金、津贴、补贴、奖金、福利和社会保险等各种形式的支付。

职工薪酬的会计处理对企业财务状况的披露至关重要，企业应该按照准则的要求，合理、公正地结算和披露相关信息。

一、职工薪酬的确认时间企业收到劳务后应尽快确认职工薪酬，并按照劳务提供的服务期间进行计算。

职工薪酬应当在确认时按照预计支付金额计入相关费用，如果存在与预计略有不同的实际支付金额，则应在实际支付时将相应差额予以调整。

二、职工薪酬的成本分类职工薪酬的成本应当按照服务期间和费用性质分别进行分类处理。

其中，服务期间主要包括：1.短期服务期间：一般为一年以内，如月薪、日薪等；2.中长期服务期间：服务期限较长，但不涉及任何资产建造，如年薪、第13或14个月薪金等；3.长期服务期间：与资产建造相关，如土地、工厂房屋等在建工程期间的管理人员薪金、奖金等。

其中，费用性质主要包括：1.薪酬类：例如基本工资、津贴、补贴等；2.福利类：例如医疗保险、退休金、住房公积金等；3.其他类：例如年终奖、节日福利等。

三、提前支付的职工薪酬处理企业因特殊原因需要提前对下一期应支付的职工薪酬进行支付时，其应当按照实际支付金额计入当期费用，同时对应增加预付账款。

如果企业已经确认了对应的服务期间，但是实际支付时间更早，也应当按照实际支付时间将职工薪酬计入当期费用，同时对应减少预付账款金额。

四、职工福利的会计处理企业为员工提供的福利，如住房公积金、医疗保险、退休金等，也需要按照相关规定进行会计处理。

这类福利的会计处理主要包括两种方式：1.资产负债表法：按照企业会计准则第17号的规定，应该将职工福利的现值计入资产负债表中，用于反映企业的职工福利负债；2.成本费用法：如果企业无法判断福利是否是一个长期负债，也可以按照相关会计准则的要求，按照相关费用性质计入当期费用中。

企业会计准则第九号职工薪酬引言企业会计准则第九号——职工薪酬是为了规范企业在员工薪酬方面的会计处理提供准则和指导。

职工薪酬是企业最重要的成本之一，对于员工激励、人力资源管理以及企业财务状况的把控至关重要。

本文将深入探讨企业会计准则第九号，从目的、实施范围、计量等多个方面对该准则进行全面评述。

职工薪酬的目的职工薪酬的目的在于确保企业向员工提供公平合理的报酬，以激励员工的积极性和创造性，同时满足员工的基本生活需求。

此外，职工薪酬还需要与企业的财务状况相匹配，维持企业的可持续发展。

实施范围企业会计准则第九号适用于所有公司和企事业单位，包括国有企业、民营企业和外资企业等。

准则除了适用于拥有正式员工的企业外，也适用于使用临时工、实习生等非正式员工的企业。

计量方法企业会计准则第九号规定，职工薪酬的计量应根据实际支付的金额进行。

计量方法分为直接支付和间接支付两种方式。

直接支付直接支付是指用货币或货币等价物直接支付给员工的报酬，如基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等。

间接支付间接支付是指通过提供福利、股票期权、年金计划等形式回报员工的报酬。

间接支付的计量应按照公允价值或成本进行。

根据企业会计准则第九号，职工薪酬的会计处理应遵循以下步骤：步骤一：薪酬计量根据实际支付的金额，将职工薪酬计量为应付职工薪酬。

步骤二：分录根据具体的职工薪酬项目，编制相应的会计分录，将应付职工薪酬记入负债或费用账户。

步骤三：支付根据支付的时间和方式，将应付职工薪酬支付给员工。

步骤四：记实在会计凭证中记录实际支付的职工薪酬金额，并进行核对和归档。

职工薪酬的报告披露企业会计准则第九号要求企业对职工薪酬进行适当的报告披露，以使利益相关方了解企业的薪酬政策和实施情况。

内部报告企业应向内部管理层报告有关职工薪酬的情况，包括薪酬总额、薪酬构成、薪酬与绩效的关系等。

外部报告企业应在财务报告中披露有关职工薪酬的信息，如薪酬总额、薪酬构成、高级管理人员的薪酬情况等。

新《职工薪酬》准则解读一、背景职工薪酬是企业对职工按照其工作付出提供的报酬，对于企业来说，合理的薪酬制度不仅有利于激发员工积极性，提高生产力，还能够吸引和保留人才，提升企业竞争力。

然而，在实际操作中，由于各个企业之间薪酬水平差异大、制度不完善等原因，薪酬不公的现象时有发生，引发了广泛的关注和讨论。

为此，国家出台了新《职工薪酬》准则，旨在引导企业建立公正合理的薪酬制度，促进社会公平和经济发展。

二、内容1.统一规范：准则对薪酬制度的基本框架进行了统一规范，明确了基本工资、绩效工资、津贴补贴等薪酬要素的定义和规定，为企业制定和执行薪酬政策提供了依据。

2.公平公正：准则强调薪酬制度的公平公正原则，要求薪酬与员工的工作业绩、能力和市场价值相匹配，不得存在薪酬歧视现象。

3.绩效导向：准则鼓励企业将薪酬与员工绩效挂钩，设置合理的绩效考核机制，并根据员工的绩效水平给予相应的绩效奖励，提高员工的工作积极性和主动性。

4.透明公开：准则要求企业建立薪酬信息公开制度，及时向员工通报薪酬情况，提高薪酬透明度，避免信息不对称带来的不公平。

5.人力资源管理：准则强调薪酬管理与人力资源管理的有机结合，鼓励企业建立综合人力资源管理体系，将薪酬管理与人员招聘、培训、绩效管理等环节相结合，实现人力资源高效利用。

三、影响对企业来说，准则规范了薪酬制度的各个环节，为企业提供了明确的薪酬管理指导，有利于提高企业的人才引进和留住人才的能力，增强企业的核心竞争力。

对员工来说，准则的出台将促使企业更加重视员工的绩效，提高员工的工作积极性和动力，公正合理的薪酬制度能够有效地激励员工努力工作，提升个人能力和职业发展，也有利于缩小不同人群之间的薪酬差距，实现更加公平的社会薪酬分配。

综上，新《职工薪酬》准则的出台对于建立公正、合理、有效的职工薪酬制度具有重要意义。

企业应该根据准则的要求，建立和优化薪酬管理体系，提高薪酬制度的透明度和绩效导向，切实保障员工的权益，实现企业和员工的共赢。

企业会计准则第九号职工薪酬企业会计准则第九号《职工薪酬》是中国财政部于2024年发布的一个关于会计处理职工薪酬的规定。

本准则包含了与职工薪酬相关的会计核算、计量、报告等方面的要求，旨在规范企业在会计处理职工薪酬时的行为，提高会计信息的准确性和可比性，为相关利益相关方提供有关职工薪酬的决策参考。

首先，明确了职工薪酬范围的界定。

该准则明确了什么属于职工薪酬的范畴，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利费、社会保险费、住房公积金、代理费、财务费用等。

同时，明确了一些不属于职工薪酬范畴的费用，如与经营活动无关的费用、个人非经济利益费用等，以便企业能够正确区分和核算这些费用。

其次，规定了职工薪酬的计量方法。

根据本准则，企业应当按照实际发生的金额计量职工薪酬，即应当按照实际支付给职工的金额来计量职工薪酬。

对于预计支付的职工薪酬，应当在确认其发生时计量，并披露相关信息。

同时，对于发放给职工的股票、股权等形式的薪酬，也有相应的计量方法和披露要求。

再次，明确了职工薪酬的会计核算方法。

企业应当按照一定的会计原则和制度，将职工薪酬划分到不同的会计科目中，正确计量和核算。

例如，工资应当划分到相关的人员工资支出科目中，社会保险费应当划分到相关的社会保险费用科目中。

同时，还规定了一些特殊情形下的会计核算处理方法，如股票期权薪酬的会计处理等。

最后，规定了职工薪酬的会计报告要求。

企业应当在财务报表中按照规定的格式和内容，对职工薪酬进行披露。

这些披露内容包括职工薪酬的类型、总额、支付方式、计提情况等。

同时，企业还应当根据需要向其他利益相关方提供关于职工薪酬的信息。

总之，企业会计准则第九号是一项重要的会计准则，对规范企业在会计处理职工薪酬方面的行为具有指导性和约束性作用。

企业应当根据该准则的要求，正确核算和报告职工薪酬，提高会计信息的质量和可比性，为企业的决策提供准确的参考依据。

同时，企业还应当密切关注该准则的更新和调整，及时进行相应的调整和改进。

【税会实务】《企业会计准则———职工薪酬》简析（上）一、职工薪酬准则概述人工成本是企业在生产经营过程中发生的各种耗费支出的主要组成部分，直接关系到产品成本和产品价格的高低，直接影响企业生产经营的成果。

明确企业使用各种人力资源所付出的全部代价，以及产品成本中人工成本所占比重，有利于有效监督和控制生产经营过程中的人工费用支出，改善费用支出结构，节约成本，降低产品价格，提高企业的市场竞争力。

《企业会计准则第9号———职工薪酬》（以下简称“职工薪酬准则”）从广义的角度，根据构成完整人工成本的各类薪酬，从人工成本的理念出发，将职工薪酬界定为“企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出”。

从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价，都构成职工薪酬，都应当作为一种耗费，与这些服务产生的经济利益相匹配。

职工薪酬准则以明确界定的职工薪酬完整内涵为起点，着重解决了职工薪酬的范围、确认、计量和披露，规范了除以股份为基础的薪酬以外的其他所有职工薪酬的会计处理和相关信息的披露。

二、职工及职工薪酬的范围职工薪酬准则所称的“职工”包括三层含义：一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等；三是在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也属于职工薪酬准则所称的职工。

职工薪酬是企业因职工提供服务而支付或放弃的所有对价，主要包括以下内容：1．职工工资、奖金、津贴和补贴。

2．职工福利费。

3．医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。

4．住房公积金。

5．工会经费和职工教育经费。

6．非货币性福利。

7．因解除与职工的劳动关系给予的补偿。

8．其他与获得职工提供的服务相关的支出。

总之，从薪酬的涵盖时间和支付形式来看，职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利；从薪酬的支付对象来看，职工薪酬包括提供给职工本人和其配偶、子女或其他被赡养人的福利，比如支付给因公伤亡职工的配偶、子女或其他被赡养人的抚恤金。

职工薪酬与福利准则讲解
职工薪酬的准则主要包括公平、合理、激励和竞争力。

公平是指企业在制定薪酬时应该遵循公平原则，根据员工的职位、能力和贡献程度确定薪酬水平，避免不公平现象的发生。

合理是指企业在制定薪酬时应该考虑员工的工作量、工作性质和用人成本，并结合市场情况和企业经济状况确定薪酬水平。

激励是指企业通过薪酬的设置能够激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作效率和工作质量。

竞争力是指企业的薪酬水平应该具有竞争力，能够吸引和留住优秀的人才，提升企业的竞争力。

职工福利的准则主要包括多样化、养老保险、医疗保险和职工培训。

多样化是指企业应该提供多样化的福利选择，满足不同员工的需求，例如提供灵活的工作时间、住房补贴、交通津贴等。

养老保险是指企业应该为员工提供养老金的支付和管理服务，帮助员工在退休后保障生活质量。

医疗保险是指企业应该为员工提供医疗费用的补偿和健康管理服务，保障员工的身体健康。

职工培训是指企业应该为员工提供培训和发展机会，提升员工的专业技能和综合素质。

职工薪酬与福利准则的制定应该遵循以下原则：公平公正原则，确保薪酬和福利的分配公平和合理；竞争力原则，保证企业的薪酬水平具有竞争力，吸引和留住优秀人才；激励原则，通过薪酬和福利的设计能够激发员工的工作积极性和创造力；灵活性原则，根据员工的需求和市场情况，灵活调整薪酬和福利政策；可持续发展原则，确保薪酬和福利政策符合企业的经济状况和长期发展需要。

总之，职工薪酬与福利准则是企业为了激励和保障员工的权益而制定的一系列规定和政策。

它们的制定应该遵循公平、合理、激励和竞争力的
原则，并考虑员工的需求和市场情况，以提升员工的工作积极性和创造力，增强企业的竞争力。

企业会计准则——职工薪酬一、引言职工薪酬作为企业的一项重要支出，在企业会计中具有特殊的地位。

它不仅关乎企业的经济效益，还涉及到员工的工作积极性和工作满意度。

因此，企业应根据相关的会计准则来正确核算和处理职工薪酬。

二、企业会计准则对职工薪酬的定义和范围企业会计准则对职工薪酬的定义为：企业为员工提供的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利以及各种形式的离退休费用等。

范围涵盖了企业向员工支付的各项报酬。

三、职工薪酬的核算和处理1. 薪酬的确认企业应根据劳动合同或者劳动法规定的最低工资标准确认职工的基本工资。

其他的奖金、津贴、补贴等应根据企业的规定和实际发放情况进行确认。

2. 薪酬的计量企业应根据实际支付的金额计量职工薪酬。

在计量过程中，应注意对职工薪酬的各个组成部分进行分类，如将基本工资、奖金、津贴等明确分开计量。

3. 薪酬的计提和支付企业应按照职工薪酬的实际发放情况，及时计提和支付薪酬。

对于已计提但尚未支付的薪酬，应在财务报表中予以明确说明。

4. 薪酬的披露企业在财务报表中应按照相关规定披露职工薪酬的金额和构成情况。

同时，还应披露职工薪酬对企业经济效益的影响情况，并进行必要的解释说明。

四、职工薪酬的特殊问题与处理1. 薪酬的税前和税后处理企业在核算职工薪酬时，应注意将其分为税前和税后两部分进行处理。

税前薪酬是指企业支付给员工的金额，税后薪酬是指扣除个人所得税后实际到手的金额。

企业应按照相关税法规定进行计算和处理。

2. 薪酬的福利成本企业除了直接支付给员工的薪酬外，还会提供一些福利待遇，如社会保险、住房公积金、餐饮补贴等。

这些福利待遇也应计入企业的成本中，并在财务报表中进行披露。

3. 薪酬的变动与调整企业在核算职工薪酬时，应注意薪酬的变动与调整。

例如，企业可能会根据员工的工作表现进行奖励或者调整薪酬水平。

这些变动与调整应及时记录和计算，并在财务报表中予以披露。

五、职工薪酬的影响与管理1. 对企业经济效益的影响职工薪酬的高低和合理性直接影响着企业的经济效益。

全部讲义第一节准则概述一、修订背景原《企业会计准则第9号——职工薪酬》主要规范了短期职工薪酬和辞退福利的会计处理，实施至今已逾7年，对于规范企业职工薪酬的会计核算，加强企业职工薪酬相关信息的披露，以及保护企业职工权益发挥了重要的积极作用。

随着我国市场经济的发展，多层次社会保障体系逐渐完善，企业向职工提供福利的形式不断丰富，尤其是离职后福利计划日益发展，对职工薪酬的会计核算及相关信息披露提出了新的挑战和要求。

同时，修订前准则在执行中也暴露出一些问题，主要表现在：（1）关于离职后福利的会计处理规范尚不完整，导致会计实务中离职后福利适用的会计政策、披露的内容等都有所不一致，这客观上亟需根据我国社会保障体系和企业职工薪酬制度的发展，完善职工薪酬准则；（2）缺乏对劳务派遣人员的工资与购买劳务支出的区分、长期辞退计划导致的应付职工薪酬的估计和折现、企业内退职工的工资薪金调整等，需要对准则的相关规定予以补充说明，以提高准则的针对性和可操作性；（3）修订前的《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则的正文过于原则化，只规范了职工薪酬的定义，确认、计量和披露的基本原则，关于带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等的确认与计量的具体规定散见于准则的应用指南和讲解中，需要对准则、应用指南和讲解中的相关内容进行整合，充实和完善准则。

此外，2011年国际会计准则理事会对《国际会计准则第19号——雇员福利》进行了重大修改，取消了区间法，要求全额确认重新计量设定受益计划净负债或净资产的变动，简化了设定受益计划的列报模式。

修订后的《国际会计准则第19号——雇员福利》发布后，得到了全球各利益相关方的支持，为其他国家或地区完善关于职工薪酬的会计准则提供了有益的参考。

为进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同，财政部会计司借鉴修订后《国际会计准则第19号》中的做法，结合我国实际情况，2012年9月29日起草了《企业会计准则第9号——职工薪酬（修订）（征求意见稿）》。

会计准则第9号——职工薪酬会计准则第9号——职工薪酬是会计领域中非常重要的一项规定。

该准则对企业应如何处理职工薪酬进行了详细的规定，从而提升了企业的财务报告的透明度和可信度，更好地保护了投资者的权益。

下面，让我们分步骤地来阐述这一准则。

第一步，在职工薪酬的会计处理中，需要明确几个概念。

1、“职工薪酬”指企业支付给职工的货币和非货币形式的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利等。

2、“简单发放”的职工薪酬是指企业仅需按约定发放给员工即可获得相应的业绩或服务的报酬。

而“复杂发放”的职工薪酬则需要在一定的条件下才能获得，例如完成一定的业绩或服务。

这两种职工薪酬的会计处理方式也不同。

第二步，了解公司应如何确认和计量职工薪酬的成本和负债。

1、确认人工成本：企业在一定期间内必须确认支付给员工的人工总成本，并计入利润表中。

2、利润分配：企业应按照该准则规定，核算出每一位员工的应得分红，并于利润分配日后发放。

3、计提反职工薪酬：企业应在报表中注明所有与职工薪酬有关的计提反职工薪酬。

第三步，阐述职工福利的会计处理。

职工福利是指企业在职工工作中提供的福利、津贴和补贴等。

企业应当在福利发放后立即确认并计入利润表中。

例如，企业如果发放年终奖金，应在发放后确认并计入当期利润表中。

第四步，讨论职工股权激励计划的会计处理。

职工股权激励计划是指企业通过向员工提供股权等权益激励员工，提高企业绩效。

这种计划的会计处理相对较为复杂，企业应在其财务报表中详细披露。

如果企业通过购买股份来激励员工，则需要挂账计入股本。

以上，就是围绕“会计准则第9号——职工薪酬”所要阐述的主要内容。

该准则虽然对企业的会计处理提出较为严格的要求，但也能有效提高企业的透明度和可信度，维护投资者的权益以及规范企业发展。

企业会计准则第号——职工薪酬企业会计准则第6号——职工薪酬是指规范企业在财务报表中计量和披露职工薪酬的会计准则。

在企业的日常经营活动中，职工薪酬是一个重要的支出项目，直接关系到企业的运营成本和员工的福利待遇。

因此，正确执行企业会计准则第6号对于企业的财务管理和财务报告的准确性具有重要意义。

首先，企业会计准则第6号明确规定了职工薪酬的范围和内容。

职工薪酬包括工资、奖金、津贴、补贴、福利、年金、社会保险费等各种形式的报酬。

企业在计量和披露职工薪酬时，应当按照实际发生的金额进行记录，确保财务报表的真实性和准确性。

其次，企业会计准则第6号规定了职工薪酬的确认和计量原则。

企业在确认职工薪酬时，应当以员工提供劳务的实际计量为基础，按照实际支出的金额予以确认。

在计量职工薪酬时，应当按照工资、奖金、津贴、福利等各个组成部分的实际金额进行计量，确保相关支出的准确性和及时性。

此外，企业会计准则第6号还规定了职工薪酬的披露要求。

企业在财务报表中应当清晰地披露职工薪酬的总额和各个组成部分的详细情况，包括工资、奖金、津贴、福利、社会保险费等具体项目的金额和计量方法。

通过充分披露职工薪酬的相关信息，可以帮助利益相关方全面了解企业的薪酬支出情况，增强企业的透明度和信誉度。

总的来说，企业会计准则第6号——职工薪酬是企业在财务管理和财务报告中必须遵循的重要规范。

企业应当严格按照该准则的要求，正确计量和披露职工薪酬，确保财务报表的真实性和准确性，维护企业的财务稳定和健康发展。

同时，企业还应当加强内部控制，建立健全的财务管理制度，规范职工薪酬的发放和管理，提高企业的经营效率和竞争力。

企业会计准则第6号的实施，对于企业的可持续发展和价值创造具有重要意义。

企业会计准则9号职工薪酬解读
企业会计准则9号（以下简称“准则9号”）是中国会计准则体系中的一部分，主要规定了企业应如何计量和报告职工薪酬。

准则9号的实施对于企业的财务管理和决策具有重要意义。

首先，准则9号规定了职工薪酬的范围和计量方法。

职工薪酬包括工资、奖金、津贴、补贴、福利和其他形式的报酬等。

企业应当按照实际发生的金额计量职工薪酬，并在财务报表中明确披露。

其次，准则9号要求企业应当按照职工薪酬的性质和用途进行分类。

例如，工资、奖金和津贴等应当归入“人工成本”科目，而福利和其他形式的报酬则应当归入“管理费用”或“销售费用”科目。

这样可以更加清晰地反映企业的经营状况和成本结构。

此外，准则9号还规定了企业应当如何处理职工薪酬的相关税费和社会保险费用。

企业应当按照相关法律法规的规定缴纳职工薪酬相关的税费和社会保险费用，并在财务报表中明确披露。

最后，准则9号还规定了企业应当如何披露职工薪酬的相关信息。

企业应当在财务报表中明确披露职工薪酬的总额、构成、计量方法和相关的税费和社会保险费用等信息。

这样可以提高企业的透明度，增强
投资者和其他利益相关者的信任。

总之，准则9号的实施对于企业的财务管理和决策具有重要意义。

企业应当按照准则9号的规定计量和报告职工薪酬，并在财务报表中明确披露相关信息。

这样可以提高企业的透明度，增强投资者和其他利益相关者的信任，促进企业的可持续发展。

✔史上最全的职工薪酬与福利准则讲解，附实操案例~企业会计准则第9号——职工薪酬第一章总则第一条为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。

（制定的目的、依据没有变化）第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

（新增）短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

【解读】养老保险、失业保险不包括在短期薪酬中，而属于离职后福利。

带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。

（新增）利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。

（新增）离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。

（离职后福利，如养老保险、失业保险）辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

（新增）第三条本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。

未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。