财政部会计司讲解职工薪酬

新会计准则讲解第9号——职工薪酬目录一、修订概况二、主要变化三、详细解读正文一、修订概况（一）财政部发布的修订文件关于印发修订《企业会计准则第9号——职工薪酬》的通知财会[2014]8号国务院有关部委、有关直属机构，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局，财政部驻各省、自治区、直辖市、计划单列市财政监察专员办事处，有关中央管理企业：为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同，根据《企业会计准则——基本准则》，我部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订，现予印发，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。

我部于2006年2月15日发布的《财政部关于印发〈企业会计准则第1号——存货〉等38项具体准则的通知》（财会[2006]3号）中的《企业会计准则第9号——职工薪酬》同时废止。

执行中有何问题，请及时反馈我部。

附件：企业会计准则第9号——职工薪酬财政部2014年1月27日发布（二）修订背景修订前的《企业会计准则第9号——职工薪酬》主要规范了短期职工薪酬和辞退福利的会计处理，实施至今已逾7年，对于规范企业职工薪酬的会计核算，加强企业职工薪酬相关信息的披露，以及保护企业职工权益发挥了重要的积极作用。

随着我国市场经济的发展，多层次社会保障体系逐渐完善，企业向职工提供福利的形式不断丰富，尤其是离职后福利计划日益发展，对职工薪酬的会计核算及相关信息披露提出了新的挑战和要求。

同时，修订前准则在执行中也暴露出一些问题，主要表现在：（1）关于离职后福利的会计处理规范尚不完整，导致会计实务中离职后福利适用的会计政策、披露的内容等都有所不一致，这客观上亟需根据我国社会保障体系和企业职工薪酬制度的发展，完善职工薪酬准则；（2）缺乏对劳务派遣人员的工资与购买劳务支出的区分、长期辞退计划导致的应付职工薪酬的估计和折现、企业内退职工的工资薪金调整等，需要对准则的相关规定予以补充说明，以提高准则的针对性和可操作性；（3）修订前的《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则的正文过于原则，只规范了职工薪酬的定义，确认、计量和披露的基本原则，关于带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等的确认与计量的具体规定散见于准则的应用指南和讲解中，需要对准则、应用指南和讲解中的相关内容进行整合，充实和完善准则。

财政部会计司职工薪酬概述财政部会计司职工薪酬是指财政部会计司所属工作人员的工资待遇和各项津贴福利。

该部门负责制定会计政策和规范，监督和管理国家财政会计工作，承担着非常重要的职责，因此该部门的职工薪酬体系也需要相应地得到合理的设计和管理。

工资待遇基本工资财政部会计司职工的基本工资是其工作岗位的基本收入，根据公务员的薪酬管理办法进行确定。

基本工资的数额根据职工的级别、工作年限、工作职责等因素来确定，一般情况下，随着职工级别的升高和工作年限的增加，基本工资也相应地增加。

绩效工资绩效工资是根据职工完成工作任务的情况进行考核，并据此给予的奖励性收入。

财政部会计司会根据工作任务的完成情况，评估职工的绩效，并根据绩效评估结果，给予相应的绩效工资。

绩效工资的数额一般与工作任务的完成程度和效果相关，表现优秀的职工可以获得更高的绩效工资。

加班工资由于职工工作任务的特殊性，财政部会计司职工可能需要加班加点完成任务，因此加班工资是职工加班劳动的一种补偿形式。

加班工资的数额一般根据加班时间和加班工作量进行计算，根据相关法规，加班工资一般会高于正常工资。

津贴福利交通补贴财政部会计司职工在日常工作中可能需要经常出差，为了弥补出差期间的交通费用，会给予相应的交通补贴。

交通补贴的数额一般与出差的距离和时间等因素有关，既考虑了实际费用的支出情况，也兼顾了职工的劳动付出。

住房补贴由于财政部会计司职工在工作期间可能需要长时间居住在工作地点附近，为了弥补其住房费用，会给予相应的住房补贴。

住房补贴的数额一般与工作地点的租金水平有关，以合理保障职工的生活水平。

健康保险财政部会计司为职工提供健康保险，以应对意外伤病和医疗费用。

健康保险的费用由财政部承担，保障职工在工作期间和离职后的医疗费用。

带薪休假财政部会计司实行带薪休假制度，职工在满足特定条件的情况下可以享受带薪休假。

带薪休假的天数一般与职工的工作年限和级别相关，既为职工提供了适当的休息和生活时间，也充分发挥了职工的工作动力。

企业会计准则第9号--职工薪酬
企业会计准则第9号——职工薪酬，是我国财政部发布的一项重要的准则，适用于所有企业的会计处理和报告。

该准则规定了企业应如何核算和报告与职工薪酬相关的各项费用和负债。

根据该准则，企业在计算职工薪酬时，应考虑包括基本工资、津贴、奖金、津补贴、福利费等在内的各项薪酬。

其中，企业应确认与薪酬相关的义务，并在每个会计期间内按照实际支付的薪酬金额进行核算。

该准则还对企业支付的年度假期报酬、终止劳动关系的离职赔偿、前员工福利以及企业参与的离退休职工福利计划等进行了规范。

企业在计算这些项目的成本时，应遵循准则的要求，并根据实际支付的金额进行记录和核算。

除了薪酬成本的核算外，该准则还规定了企业在报告职工薪酬方面的要求。

企业应在财务报表中披露与职工薪酬相关的金额和信息，并确认这些金额和信息的准确性和充分性。

总之，企业会计准则第9号对职工薪酬的核算和报告提供了明确的指导。

企业应按照该准则的要求，正确记录和报告与职工薪酬相关的各项费用和负债，以确保财务信息的准确和可靠。

2022年新会计准则解读浅析新会计准则下的职工薪酬关键词新准则职工薪酬影响一、新准则中职工薪酬的定义和范围2006年2月15日，财政部发布了包括1项基本准则和38项具体准则在内的新的一整套企业会计准则体系。

新准则将首次将职工薪酬归集为独立的准则――《企业会计准则第9号――职工薪酬》。

在新的会计准则中职工薪酬被定义为为获的职工提供的服务而给予的各种形式的报酬和其他相关支出。

同时该准则还明确以股份为基础的薪酬适用《企业会计准则第11号――股份支付》；企业年金基金适用《企业会计准则第10号――企业年金基金》。

参照新旧会计法规的定义可见新准则第9号对职工薪酬的定义和范围在以下方面做出了改进：1.首次系统规范：此准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布。

2.明确定义：此准则明确定义了职工薪酬的内容，即是包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出。

3.增加内涵：此准则所规范的职工薪酬的范围较以往相比内涵大为增加，既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴和应付福利又增加了五险一金，工会经费和职工教育经费，未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用，因解除与职工的劳动关系给予的补偿等项目。

4.拓展了外延：职工薪酬的范围在时间上从仅包括在职期间提供的劳务获得的报酬，扩展到职工在职期间和离职后所获得的全部货币性薪酬和非货币性福利；在受益对象上从职工本人扩展到职工本人和其配偶、子女或其他被赡养人。

二、会计处理1.统一了各类职工薪酬的会计处理原则：企业应当在职工提供服务的会计期间将应付职工薪酬确认为负债，根据受益对象计入资产成本或当期费用。

2.福利费的会计处理方法：企业提取的职工福利费，应按工资总额的一定比例，根据职工提供服务的受益对象进行计算，确认为应付职工福利的负债，并计入相关资产、成本或确认为当期费用。

3.国家规定了计提基础和计提比例的,应当按照国家规定的标准计提。

4.导入了新增职工薪酬的会计处理方法：辞退福利：对于企业在正常退休之前解除与职工的劳动关系，以及为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予的补偿，在符合企业已制定正式的解除劳动关系计划和企业不能单方面撤回解除劳动关系计划这两个条件时应当确认产生的预计负债并列入当期损益。

新会计准则下“应付职工薪酬”科目会计处理摘要：财政部日前颁布了新的企业会计准则，此准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露，职工薪酬包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。

但此准则不涉及对于以股份为基础的薪酬和企业年金的规范。

对企业人工成本的核算不完整、不准确，比较分散。

新会计准则站在报表使用者角度，使会计信息核算内容更好地满足报表使用者的需要，而不只是站在会计人员的角度——只是要求会计人员好算、简单。

新准则《职工薪酬》中属于非货币性福利的内容，满足了报表使用者的需要。

本文从职工薪酬与以往相比的区别和特点、确认和计量、范围、会计处理、信息披露来阐述。

关键词：新企业会计准则职工薪酬范围确认和计量信息披露职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。

2006年2月15日，财政部颁布了新的企业会计准则，其中包括39项企业会计准则和48项注册会计师审计准则，并宣布于2007年在上市公司中正式实施。

对比当前正在施行的企业会计准则，新企业会计准则发生了较大的变化，其中职工薪酬的应用成为一大亮点。

此次准则体系中规范了企业发展中的人工成本。

一、新准则的制定与以往相比有以下几点区别和特点：1、首次系统规范：此准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布，即是首次在一个准则中系统的规范了企业和职工建立在雇用关系上的各种支付关系，而以往则是分散在其他准则中零星的涉及规范。

2、明确定义：此准则明确定义了职工薪酬的内容，即是包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出，共计八项内容，同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金，这也是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内容。

《企业会计准则第9 号——职工薪酬》解释为了便于本准则的应用和操作，现就以下问题作出解释：（1）职工薪酬的范围；（2）职工薪酬的确认和计量；（3）辞退福利。

一、职工薪酬的范围本准则将企业因职工提供服务而产生的义务，全部纳入职工薪酬的范围。

对职工的股份支付本质上也属于职工薪酬，但其具有期权性质，股份支付的确认和计量，由相关准则进行规范。

（一）职工，是指包括与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等。

在企业的计划、领导和控制下，虽与企业未订立正式劳动合同、或企业未正式任命的人员，但为企业提供了类似服务，也纳入本准则的职工范畴。

（二）职工薪酬，是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。

（三）养老保险费，是指基本养老保险费和补充养老保险费，类似于国际准则养老金计划中的设定提存计划。

根据国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费。

根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位缴纳的养老保险费为补充养老保险费。

以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照本准则进行确认、计量和列报。

（四）非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务等。

二、职工薪酬的确认和计量（一）企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬全部计入相关资产成本或当期费用，同时确认为应付职工薪酬负债。

解除劳动关系补偿（简称“辞退福利”）除外。

（二）确认应付职工薪酬金额时，很多项目是国家（或企业年金计划）统一规定了计提基础和计提比例，比如，应向社会保险经办机构（或企业年金基金账户管理人）缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴纳的工会经费等，应当按照国家规定的标准计提。

企业会计准则第9号--职工薪酬1、引言企业会计准则第9号（以下简称“准则9号”）是我国财政部颁布的涉及职工薪酬计量与披露的相关准则。

职工薪酬是企业的重要支出项目之一，也是企业对员工的回报和激励方式。

对于企业的长期运营和发展，合理计量和披露职工薪酬信息至关重要。

2、职工薪酬的定义准则9号对职工薪酬的定义进行了界定，包括工资、奖金、津贴、津补贴、补贴、提成、福利等。

还包括企业为员工提供的各类福利和其他形式的报酬。

3、职工薪酬的计量在准则9号中，职工薪酬的计量应该遵循公允价值原则，即职工薪酬的确定应当基于当期对员工的经济利益的付出和可预期的未来对员工的经济利益的付出。

这一点在企业对员工的激励和回报方面至关重要，也是企业在将来能否留住核心员工的关键因素。

在计量职工薪酬时，企业应考虑员工的薪酬水平、薪酬结构、激励机制等因素，确保薪酬与员工的贡献和能力相匹配。

4、职工薪酬的披露根据准则9号，企业需要在财务报表中充分披露与职工薪酬相关的信息，以便用户能够全面了解企业的职工薪酬支出情况及其对企业业绩的影响。

这些披露内容包括职工薪酬的总额、各类薪酬的构成、激励计划的设计和实施情况等。

通过这些披露，企业可以提高财务报表的透明度，增强投资者和其他利益相关方对企业的信任度。

5、个人观点和理解作为一名文章写手，我深刻理解职工薪酬对企业的重要性。

合理的薪酬设计能够吸引和留住优秀的人才，激励员工的工作积极性和创造性，对企业业绩的提升起到至关重要的作用。

企业在制定薪酬政策时，应该兼顾员工的个人贡献和整体业绩，注重公平公正，努力打造激励机制和薪酬体系，为员工提供良好的发展空间和激励机制，共同促进企业的持续发展。

6、总结准则9号的颁布，为企业规范职工薪酬的计量和披露提供了重要依据，有助于提高企业的管理水平和信息披露透明度。

在制定薪酬政策时，企业需要充分考虑准则9号的相关规定，确保职工薪酬的合理性和可持续性。

也需要关注员工的个人发展和激励需求，促进企业与员工之间的良性互动，共同实现企业的长期发展目标。

会计准则第9号——职工薪酬会计准则第9号——职工薪酬是会计领域中非常重要的一项规定。

该准则对企业应如何处理职工薪酬进行了详细的规定，从而提升了企业的财务报告的透明度和可信度，更好地保护了投资者的权益。

下面，让我们分步骤地来阐述这一准则。

第一步，在职工薪酬的会计处理中，需要明确几个概念。

1、“职工薪酬”指企业支付给职工的货币和非货币形式的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利等。

2、“简单发放”的职工薪酬是指企业仅需按约定发放给员工即可获得相应的业绩或服务的报酬。

而“复杂发放”的职工薪酬则需要在一定的条件下才能获得，例如完成一定的业绩或服务。

这两种职工薪酬的会计处理方式也不同。

第二步，了解公司应如何确认和计量职工薪酬的成本和负债。

1、确认人工成本：企业在一定期间内必须确认支付给员工的人工总成本，并计入利润表中。

2、利润分配：企业应按照该准则规定，核算出每一位员工的应得分红，并于利润分配日后发放。

3、计提反职工薪酬：企业应在报表中注明所有与职工薪酬有关的计提反职工薪酬。

第三步，阐述职工福利的会计处理。

职工福利是指企业在职工工作中提供的福利、津贴和补贴等。

企业应当在福利发放后立即确认并计入利润表中。

例如，企业如果发放年终奖金，应在发放后确认并计入当期利润表中。

第四步，讨论职工股权激励计划的会计处理。

职工股权激励计划是指企业通过向员工提供股权等权益激励员工，提高企业绩效。

这种计划的会计处理相对较为复杂，企业应在其财务报表中详细披露。

如果企业通过购买股份来激励员工，则需要挂账计入股本。

以上，就是围绕“会计准则第9号——职工薪酬”所要阐述的主要内容。

该准则虽然对企业的会计处理提出较为严格的要求，但也能有效提高企业的透明度和可信度，维护投资者的权益以及规范企业发展。

企业会计准则第号——职工薪酬企业会计准则第6号——职工薪酬是指规范企业在财务报表中计量和披露职工薪酬的会计准则。

在企业的日常经营活动中，职工薪酬是一个重要的支出项目，直接关系到企业的运营成本和员工的福利待遇。

因此，正确执行企业会计准则第6号对于企业的财务管理和财务报告的准确性具有重要意义。

首先，企业会计准则第6号明确规定了职工薪酬的范围和内容。

职工薪酬包括工资、奖金、津贴、补贴、福利、年金、社会保险费等各种形式的报酬。

企业在计量和披露职工薪酬时，应当按照实际发生的金额进行记录，确保财务报表的真实性和准确性。

其次，企业会计准则第6号规定了职工薪酬的确认和计量原则。

企业在确认职工薪酬时，应当以员工提供劳务的实际计量为基础，按照实际支出的金额予以确认。

在计量职工薪酬时，应当按照工资、奖金、津贴、福利等各个组成部分的实际金额进行计量，确保相关支出的准确性和及时性。

此外，企业会计准则第6号还规定了职工薪酬的披露要求。

企业在财务报表中应当清晰地披露职工薪酬的总额和各个组成部分的详细情况，包括工资、奖金、津贴、福利、社会保险费等具体项目的金额和计量方法。

通过充分披露职工薪酬的相关信息，可以帮助利益相关方全面了解企业的薪酬支出情况，增强企业的透明度和信誉度。

总的来说，企业会计准则第6号——职工薪酬是企业在财务管理和财务报告中必须遵循的重要规范。

企业应当严格按照该准则的要求，正确计量和披露职工薪酬，确保财务报表的真实性和准确性，维护企业的财务稳定和健康发展。

同时，企业还应当加强内部控制，建立健全的财务管理制度，规范职工薪酬的发放和管理，提高企业的经营效率和竞争力。

企业会计准则第6号的实施，对于企业的可持续发展和价值创造具有重要意义。

《企业会计准则职工薪酬》解读本文通过分析《企业会计准则—职工薪酬》，重点解释了该准则中的薪酬范围、各类薪酬的确认与计量、辞退福利的会计处理以及信息披露等问题。

关键词：薪酬确认辞退福利披露财政部于2007年1月发布的新会计准则已经在上市公司中执行。

作为新增的职工薪酬准则是根据我国现行的有关政策以及我国企业类型多样、职工构成类型众多、雇佣关系形成历史原因复杂的实际情况，为规范企业职工薪酬的会计处理和信息披露而制定，具有鲜明的中国特色和时代特色。

明确职工薪酬概念新准则中指出，职工薪酬是指企业为了获取职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其它相关支出，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。

但准则不涉及对于以股份为基础的薪酬和企业年金的规范。

从以上薪酬包括的范围可以看出，职工薪酬最基本的内容是工资和福利费。

这里工资包括了一切构成工资总额的部分，如奖金、津贴和补贴等。

职工福利费一般都是用于改善职工生活条件的，对于非独立法人和非对外营业性的职工医院、浴室、食堂餐饮（包括自制餐饮和外包餐饮）等均可在福利费中列支。

职工福利费的计提则是按照其他的相关法规或制度办理，以前职工福利费的处理一般是按照工资的14%计提，新准则则要求按照实际发生额列支，与税收规定不一致时，作纳税调整，年末帐户余额清算结零。

五险一金（医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金）以前被认为是职工福利，新准则明确地将其纳入薪酬范围。

对于不同的养老金费用，只要是企业为其职工缴纳的，无论是国家法定的基本养老保险，还是设立提存计划的补充养老保险，均为企业的职工薪酬。

也就是说，虽然补充养老保险计划的受托人、托管人等其他各方应根据企业年金基金准则核算企业委托或托管的养老保险金，但补充养老保险计划委托人的会计处理应依照本准则的规定执行。