职工薪酬讲解

职工薪酬的分类职工薪酬是指雇主支付给职工的报酬，是职工对所提供劳动和服务的回报。

根据不同的标准和要求，职工薪酬可以分为多种分类。

本文将从以下几个方面对职工薪酬进行分类和介绍。

一、基本工资基本工资是职工薪酬中最基础的部分，也是雇主向职工支付的最基本的报酬。

基本工资通常是根据职工的工作岗位、工作内容和工作时间等因素确定的，是职工薪酬中的稳定部分。

基本工资的支付通常是按月、按天或按小时进行计算。

二、绩效工资绩效工资是根据职工的绩效表现而确定的一部分薪酬。

绩效工资的支付与职工的工作绩效密切相关，职工的工作表现越好，绩效工资越高。

雇主通常会根据一定的绩效评估标准对职工进行评定，从而确定绩效工资的支付额度。

三、奖金奖金是对职工在工作中取得的突出成绩或作出的重要贡献的一种奖励，是职工薪酬中的额外收入。

奖金的支付通常是根据职工的工作业绩、销售业绩、项目完成情况等因素来确定的。

奖金的支付方式可以是一次性支付，也可以是分期支付。

四、津贴和补贴津贴和补贴是雇主为了满足职工的特殊需求或提供特殊福利而支付的一部分薪酬。

津贴和补贴的支付通常是根据职工的具体情况和需要进行确定的。

常见的津贴和补贴包括交通补贴、餐补、住房补贴、通讯补贴等。

五、福利待遇福利待遇是雇主为了提高职工的生活质量和工作满意度而提供的一种额外的福利，也是职工薪酬中的重要组成部分。

福利待遇的形式多种多样，包括健康保险、养老保险、失业保险、带薪休假、子女教育补贴等。

六、股权激励股权激励是一种特殊的职工薪酬形式，主要是通过向职工提供公司股权来激励职工积极工作和为公司创造价值。

股权激励可以是直接分配公司股票给职工，也可以是以优惠价格向职工出售公司股票。

七、退休金和离职补偿退休金和离职补偿是对职工在离职或退休时支付的一种补偿，是职工薪酬中的特殊部分。

退休金是对职工在退休后继续享受一定的经济待遇的一种安排，离职补偿是对职工在离职时给予的一定经济补偿。

总结：职工薪酬的分类多样，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴、福利待遇、股权激励、退休金和离职补偿等。

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

”《个人所得税法实施条例》规定：“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

”笔者认为，会计准则规定的“职工薪酬”与“工资、薪金所得”，既有联系，又有区别。

单位在扣缴职工个人所得税时，应当严格按照个人所得税相关政策的规定，准确计算个人应负担的个人所得税。

职工薪酬之一：职工工资、奖金、津贴和补贴根据个人所得税政策规定，职工工资、奖金、津贴和补贴显然属于工资、薪金所得的范围。

职工薪酬之二：职工福利费《个人所得税法》规定：个人取得的福利费、抚恤金、救济金免征个人所得税。

《个人所得税法实施条例》规定：税法所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费；所说的救济金，是指国家民政部门支付给个人的生活困难补助费。

国税发…1998‟155号文件规定：下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税：（一）从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；（二）从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助；（三）单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。

企业应当对照以上规定，确定支付的职工福利费是否属于工资、薪金所得。

职工薪酬之三：医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费财税…2006‟10号文件规定：企事业单位按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，免征个人所得税；个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。

企业会计准则第9号——职工薪酬解释为了便于本准则的应用和操作,现就以下问题作出解释：1职工薪酬的范围；2职工薪酬的确认和计量；3辞退福利;一、职工薪酬的范围本准则将企业因职工提供服务而产生的义务,全部纳入职工薪酬的范围;对职工的股份支付本质上也属于职工薪酬,但其具有期权性质,股份支付的确认和计量,由相关准则进行规范;一职工,是指包括与企业订立正式劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员,如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等;在企业的计划、领导和控制下,虽与企业未订立正式劳动合同、或企业未正式任命的人员,但为企业提供了类似服务,也纳入本准则的职工范畴;二职工薪酬,是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬,既包括提供给职工本人的薪酬,也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等;三养老保险费,是指基本养老保险费和补充养老保险费,类似于国际准则养老金计划中的设定提存计划;根据国家规定的基准和比例计算,向社会保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费;根据企业年金试行办法、企业年金基金管理试行办法等相关规定,向有关单位缴纳的养老保险费为补充养老保险费;以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬,应当按照本准则进行确认、计量和列报;四非货币性薪酬主要为非货币性福利,通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利,向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务等;二、职工薪酬的确认和计量一企业应当在职工为其提供服务的会计期间,根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬全部计入相关资产成本或当期费用,同时确认为应付职工薪酬负债;解除劳动关系补偿简称“辞退福利”除外;二确认应付职工薪酬金额时,很多项目是国家或企业年金计划统一规定了计提基础和计提比例,比如,应向社会保险经办机构或企业年金基金账户管理人缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费,应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金,以及应向工会部门缴纳的工会经费等,应当按照国家规定的标准计提;国家或企业年金计划没有明确规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和自身实际情况,计算确定应付职工薪酬金额;每个资产负债表日,应当根据实际发生金额与预计金额的差异,综合考虑物价变动、预计实施的职工薪酬计划等因素,对下一会计期间预计金额进行调整;企业计提职工薪酬,税收允许扣除的职工薪酬标准与企业预计金额不一致的,应当按照企业会计准则第18号——所得税处理;三企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该产品的成本确定应付职工薪酬金额,其销售成本的结转和相关税费的处理,与正常商品销售相同;以外购商品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该商品的公允价值确定应付职工薪酬金额;无偿向职工提供住房等资产使用的,应当根据受益对象,将住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用;租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或费用;提供给职工整体使用的资产应计提的折旧、应付的租金,应当根据受益对象分期计入相关资产成本或费用；难以认定受益对象的,直接计入管理费用;三、辞退福利一辞退福利包括两个方面的内容：一是在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿;二是在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权利选择继续在职或接受补偿离职;辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式,或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期末;企业应当根据本准则和企业会计准则第13号——或有事项,严格按照辞退计划条款的规定,合理预计并确认辞退福利产生的负债,预计数与实际发生数差额较大的,应当在附注中披露产生差额较大的原因;二对于满足本准则第六条确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建议,应当确认因辞退福利产生的应付职工薪酬预计负债;因被辞退职工不再能给企业带来任何经济利益,辞退福利应当计入当期费用而不作为资产成本;职工虽然没有与企业解除劳动合同,但未来不再为企业带来经济利益,企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿,比照辞退福利处理;三对于职工没有选择权的辞退计划,应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬预计负债;对于自愿接受裁减的建议,因接受裁减的职工数量不确定,企业应当预计将会接受裁减建议的职工数量,根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等,按照企业会计准则第13号——或有事项规定,确认应付职工薪酬预计负债;正式的辞退计划或建议应当经过董事会或类似权力机构批准;辞退工作一般应当在一年内实施完毕,但因付款程序等原因使部分付款推迟到一年后支付的,视为符合应付职工薪酬负债的确认条件;。

第十章职工薪酬第一节职工薪酬概述在市场经济条件下，企业作为市场竞争的主体，其所生产产品成本的高低，质量好坏，在市场上是否有竞争力,是企业能否生存和发展的关键所在。

而人工成本是企业在生产经营过程中发生的各种耗费支出的主要组成部分，直接关系到产品成本和产品价格的高低，直接影响企业生产经营的成果。

明确企业使用各种人力资源所付出的全部代价，以及产品成本中人工成本所占比重，有利于有效监督和控制生产经营过程中的人工费用支出，改善费用支出结构，节约成本，降低产品价格，提高企业的市场竞争力。

从本质上看，人工成本是企业在生产产品或提供劳务活动中所发生的各种直接和间接人工费用的总和，主要由劳动报酬、社会保险、福利、教育、劳动保护、住房和其他人工费用等组成。

长期以来，在会计上，我国没有建立起比较广义的人工成本概念，人工成本核算中职工的X围和薪酬的内涵都比较狭窄，使得我国企业人工成本从会计核算上看偏低，没有真正反映出企业实际承担的人工耗费水平，容易使企业在国际贸易中处于不利地位。

《企业会计准则第9 号——职工薪酬》(以下简称职工薪酬准则)从广义的角度，根据构成完整人工成本的各类薪酬，从人工成本的理念出发，将职工薪酬界定为“企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出”。

也就是说，从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价，都构成职工薪酬，都应当作为一种耗费，与这些服务产生的经济利益相匹配。

与此同时，企业与职工之间因职工提供服务形成的关系，大多数构成企业的现时义务，将导致企业未来经济利益的流出，从而形成企业的一项负债。

职工薪酬准则以明确界定的职工薪酬完整内涵为起点，着重解决了职工薪酬的X围、确认、计量和披露，规X了除以股份为基础的薪酬以外的其他所有职工薪酬的会计处理和相关信息的披露。

第二节职工及职工薪酬的X围一、职工的X围职工薪酬准则所称的“职工”比较宽泛，与《劳动法》中的“劳动者”相比，既有重合，又有拓展，包括以下三类人员：(一)与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。

职工薪酬知识点汇总一、知识概述《职工薪酬》①基本定义：职工薪酬呢，简单说就是企业为了获得职工提供的服务或者解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或者补偿。

就好比你在一个公司干活，公司给你的工资、奖金、还有社保啥的，这些都是职工薪酬的一部分。

②重要程度：在企业会计里这可是相当重要的一部分。

它涉及到企业成本的计算，对企业的财务状况、经营成果都有很大影响。

要是薪酬算错了，那企业的成本和利润就会出错，就像做菜时盐放多放少了一样。

③前置知识：得有点会计基础的知识，像对会计要素、科目这些有个大概了解。

如果你连资产、负债这些基础概念都不清楚，那学职工薪酬就会费劲些。

④应用价值：实际当中公司在核算成本的时候要用这个，政府在监管企业是否合理对待员工薪酬时也会参考。

就比如劳动部门想知道一个企业是不是足额给员工交社保了，就得看这个职工薪酬的核算。

二、知识体系①知识图谱：在会计学科里，职工薪酬算是一个比较具体的知识点。

它跟其他会计核算内容像是资产的折旧、成本的分摊等都有关系。

就像齿轮一样，和其他部件一起，带动整个会计核算这个大机器运转。

②关联知识：与成本核算、财务报表编制关系紧密。

成本核算里得把职工薪酬分到各个产品或者服务的成本里去。

而财务报表编制，职工薪酬会在利润表、资产负债表里体现出来。

③重难点分析：- 掌握难度：放我自己来说，感觉适中。

难就难在职工薪酬的分类和核算明细。

- 关键点：要准确分清哪些属于职工薪酬，然后在不同的情况下按照正确的方法进行核算。

④考点分析：- 在考试中的重要性：很重要。

不管是会计从业资格考试（以前有的时候），还是初级、中级会计职称考试。

- 考查方式：可能给个企业薪酬发放的案例，让你算应付职工薪酬总额，或者某类职工薪酬的具体金额。

三、详细讲解【理论概念类】①概念辨析：- 职工薪酬可不光是工资那么简单。

工资是大家最常见的部分，但像奖金、津贴、补贴那也是职工薪酬。

还有职工福利费，比如说公司给员工发点过节的礼品，这也算在职工薪酬里。

第1篇一、引言职工薪酬是企业支付给职工的各种形式的劳动报酬，是企业人力资源管理的重要组成部分。

职工薪酬的合理管理不仅关系到企业的经济效益，也关系到职工的福利待遇和企业的人力资源战略。

本文旨在探讨企业会计制度中职工薪酬的管理，分析职工薪酬的构成、核算方法以及相关会计处理，以期为企业的薪酬管理提供参考。

二、职工薪酬的构成1. 基本工资基本工资是职工按照规定的工作时间、工作性质和岗位等级领取的工资，是职工薪酬的基本组成部分。

2. 绩效工资绩效工资是根据职工的工作绩效和企业的经营状况，按照一定的考核标准给予的工资。

绩效工资的设置旨在激励职工提高工作效率，为企业创造更多价值。

3. 奖金奖金是企业对职工在特定时期内完成特定任务或达到特定目标的奖励，如年终奖、季度奖等。

4. 津贴补贴津贴补贴是指企业为弥补职工在特殊工作条件下或特殊岗位上的生活费用，按照规定给予的补贴。

如高温津贴、交通补贴等。

5. 社会保险和住房公积金社会保险和住房公积金是企业按照国家法律规定，为职工缴纳的福利保障费用。

6. 其他福利其他福利包括企业为职工提供的各种福利待遇，如带薪休假、员工培训、企业年金等。

三、职工薪酬的核算方法1. 工资总额核算工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的全部劳动报酬。

工资总额的核算方法包括直接支付法和间接支付法。

（1）直接支付法：按照职工的实际工作时间、工作性质和岗位等级计算工资总额。

（2）间接支付法：根据职工的工作绩效和企业的经营状况，按照一定的考核标准计算工资总额。

2. 绩效工资核算绩效工资的核算方法包括直接法和间接法。

（1）直接法：按照职工的实际工作绩效和企业的经营状况，直接计算绩效工资。

（2）间接法：根据职工的工作绩效和企业的经营状况，按照一定的考核标准计算绩效工资。

3. 奖金核算奖金的核算方法包括直接法和间接法。

（1）直接法：按照职工在特定时期内完成特定任务或达到特定目标的情况，直接计算奖金。

（2）间接法：根据职工的工作绩效和企业的经营状况，按照一定的考核标准计算奖金。