领导干部的四个方面的素养

领导干部个人主要特点近年来，各级领导干部加强了对自身素质的要求，强调个人主要特点的培养和塑造。

领导干部是引领社会发展的中坚力量，具有一定的个人特点，这些特点既关乎他们的职业生涯，也决定了人民群众对他们的评价。

因此，本文旨在分析领导干部个人主要特点的内容和培养方法。

一、政治素养政治素养是领导干部的基本素质，决定着干部在政治生活中的表现。

领导干部应该具备高度的责任感和使命感，能够保持宏观意识和全局观，对国家和人民高度负责，同时要善于理解和把握国家的政治方针和政策。

领导干部如何提高自身的政治素养？首先要学习党的理论知识，理解和贯彻中央的决策才能更好地履行职务。

此外，还要参加政治宣传教育和组织活动，结合实际多思考，逐步提高自己的领导能力和政治素养。

二、道德品质道德品质是考察领导干部的重要标准之一，这包括了领导干部的职业道德、廉洁纪律、正直诚信等方面。

领导干部要对自己严格要求，没有后门经验，不拿小便宜，以实际行动体现良好的道德品质。

领导干部的道德品质的提高主要是从自己的思想、生活、工作、学习等各方面入手。

首先是要自觉保持心灵纯洁，不接受或提供利益。

其次，坚决抵制各类形式的腐败和不道德行为，自觉严格遵守纪律，并利用工作机会和实践经验不断提高自己的品格和修养。

三、才能素质领导干部的才能素质不仅包括学历和技能，还在于知识的广度、深度和开阔度。

此外，领导干部还要拥有科学、理性、创新的思维方式和方法，以及优秀的协调和组织能力。

如何提高自己的才能素质？领导干部在职业发展的道路上必须保持学习的实践和纪律，注重知识更新和技能提高，多参与培训学习和交流，与国内外的专家学者交流，拓展视野。

四、沟通能力沟通能力是领导干部必须具备的一项重要素质，包括语言表达、思维逻辑、态度和行为等方面。

领导干部要善于倾听，理解和掌握群众的心理和需求，注重对群众的沟通，建立良好的群众信任和联系。

领导干部如何提高自己的沟通能力？首先，要注重语言和表达的能力，言简意赅、明确准确。

利2019.7•领导艺术•本栏编辑:王发岐 政工嘩◎张进明杨世卓科学认识和正确判断形势，是我 们党革命、建设和改革实践的一个鲜 明特点，也是领导干部能力素质的一个重要反映。

新时代，领导干部要有效应对风云变幻的国内外、军内外形势，履行好党和人民赋予的使命任务，就 必须适应时代、社会和军队建设发展 提出的新要求，学会以战略眼光观察分析形势，把握趋势，顺势而为，乘势 而上，努力掌握推动部队创新发展的主动权。

一、要具备研判形势的战略素养所谓形势，是指现在面临的客观 情况和将来的发展态势。

领导干部正确认识、客观分析和科学判断形势，应当具备四个方面的战略素养。

具备政治头脑。

当今国内外形势错综复杂，领导干部要在复杂多变的形势面前保持清醒头脑，首先必须具 备很强的政治敏锐性、政治洞察力和政治鉴别力，善于从政治的高度,用马 克思主义的政治原则和政治立场，去观察分析和处理把握国内外错综复杂 的形势。

对世界上的重大军事行动，要 善于探究其国际背景和政治意图，尤其是政治、外交、文化等非军事因素；对社会异常动态、隐蔽战线斗争、倾向性问题和部队建设出现的矛盾困难， 要注意从政治上定位定性，透过现象看本质,正确分析判断是非，不为各种 扑朔迷离的形势所左右，善于驾驭复杂局面,不断增强政治定力。

具备全局观念。

形势一般可分为宏观、中观、微观三个不同的层次。

宏 观形势主要指国际、国内的发展大势； 中观和微观形势主要指本部门、本单位的现实情况。

形势的这种层次性，要求领导干部必须具备将宏观、中观、微观相结合的全方位的大思维、大视野，能够站在全局高度去处理全局与局部、局部与局部的关系,把全局作为谋 划工作、实施决策、解决问题的出发点和落脚点,并善于捕捉一些带倾向性、 本质性的小问题,做到以小见大;能够面向未来看现在,用宽广的视野、长远 的眼光来研究思考当下的现实问题， 正确看待前进道路上的主流和支流、面临的有利形势和不利因素，正确处理全局与局部、主要矛盾与次要矛盾的关系,及时作出胸怀全局、顾全大局的形势判断。

企业领导干部应具备的素质许宴君国有企业党政领导干部对企业负有直接领导责任。

根据其职责和在企业中所处的位置分析,国有企业党政领导干部应具备下列素质。

一、政治思想素质政治思想素质,是指领导干部在社会实践中通过具体的态度和行为表现出来反映其政治观点、政治方向等方面的各种要素的总合。

政治思想素质是:1.坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的原则性。

当前国有企业最大的政治就是认真贯彻十五大精神,全面推进现代企业制度改革。

为此,企业党政领导干部要自觉学习马列主义、毛泽东思想,特别要认真学习邓小平理论,提高政策理论水平。

要有远大的共产主义理想,坚定的政治立场和政治信念,正确处理好国家、企业、个人三者之间的关系,始终坚持企业的社会主义方向。

2.贯彻党的路线、方针、政策的坚定性。

党的十五大为企业改革指明了方向,企业党政领导干部要认真领会 抓大放小方针,采取改组、改制、联合、兼并、租赁,承包经营和股份合作制,推进企业技术进步,加强科学管理,实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减人增效和再就业工程等一系列行之有效的措施。

3.不谋私利、廉洁奉公,全心全意为人民服务的自觉性。

努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨,密切联系群众,不谋私利,廉洁奉公是企业党政领导干部应具备的思想作风方面的素养。

企业的各项工作必须全心全意地依靠广大职工走群众路线,树立群众观点,密切联系群众,不谋私利、廉洁奉公、养成良好的工作作风。

4.解放思想、实事求是,一切从实际出发,善于开拓的进取性。

解放思想,实事求是是党的思想路线,是领导干部的思想方法和工作方法问题,也是企业党政领导干部应具备的一项思想政治素质。

5.具有强烈的革命事业心和工作责任感。

企业党政领导干部不仅要对本企业负责,而且还要胸怀整个社会,自觉维护全局利益,为企业发展和社会主义建设,作出不懈的努力。

6.遵纪守法的自觉性。

依法行政是国家对经济组织的一项基本要求。

随着我国法制建设的不断完善,国有企业的一切工作必须纳入法制轨道,在法律允许的范围内开展工作。

如何当好基层领导干部基层领导干部是带领广大人民群众完成建设社会主义现代化强国历史任务的直接组织者、领导者，是党与群众之间的纽带。

党的方针政策制定后，由基层领导干部向群众传达，指导理解，组织领导群众贯彻实施。

当政策与实际情况相左时，基层领导及时向上级领导汇报情况，并因地制宜地落实政策精神。

没有基层领导干部的工作，群众的力量就无法正常地发挥，实现社会主义现代化就无从谈起。

因此，做好基层领导干部的工作对富国强民，对党的建设具有重要意义。

一、基层领导干部应具备以下几方面的素质（一）政治理论素质我们是社会主义国家，我们的党是马列主义政党，作为党与国家的基层干部应具备良好的马列主义理论素养及较高的政治觉悟，能够运用辨证唯物主义世界观、方法论处理问题。

因此，作为基层领导干部要加强马列主义、党的知识及各项方针、政策的学习，理论实践相结合，把握时代主流，解放思想，实事求是，开拓创新；头脑清楚，任何时候要与党与人民保持一致，热爱国家、拥护社会主义制度。

（二）道德品质素质第1 页干部最本质的特点是组织大家干，权力是领导的基本保证，但更重要是权威保证，高尚人格的保证及道德品质保证，不仅要讲求思想道德、政治道德、社会公德，还要讲求职业道德、伦理道德及家庭美德。

严于律己、宽以待人、与人为善、任人唯贤、尊老爱幼，积极参加社会公益活动爱岗敬业，有强烈的事业心；吃苦在前、享受在后，始终把党与人民的利益放在第一位；廉洁自律、遵纪守法、秉公办事，有坚定的拒腐防变意志。

切忌尔虞我诈、勾心斗角、排斥人才、嫉贤妒能；另外，要注意广交德高望重的朋友。

（三）科学文化素质我们处在知识经济时代，科学技术是第一生产力，一个基层领导只有具备丰富的科学文化知识才能做到科学地组织、管理，带领人民群众科学地创造财富。

首先，要具有学习能力、学习毅力，肯于吃苦、善于钻研，不断更新自己的知识。

其次，要讲究科学的学习方法，制定科学的学习计划，还要善于向别人学习、善于与他人共同学习、共同提高。

新时代好干部的五条标准无论是哪个时代，好的干部都是社会发展的重要支撑力量。

随着新时代的到来，社会发生了深刻的变革，承担起新使命的好干部也需要具备全新的素质和标准。

在当下复杂多变的社会环境中，什么样的人才才能称得上新时代的好干部呢？下面，我们从五个方面来阐述新时代好干部的标准。

一、政治素养过硬一个好干部必须有过硬的政治素养。

政治素养是指对党和国家方针政策的信仰认同、思想政治觉悟、党性意识、政治能力等方面的素质。

作为党员干部，必须坚持正确的政治方向，忠诚履行党的工作任务。

同时，还要具备一系列的政治能力，如战略思维、政治决策、政治沟通等。

这些能力的发挥不仅能够使好干部更好地履行自己的职责，也能够为单位、组织的发展贡献自己的智慧和力量。

二、专业知识扎实好干部是需要有扎实的专业知识储备的。

在现代社会，各个领域的发展都要求从业者具备一定的专业知识和技能。

好干部作为管理者和组织者，更需要了解自己负责的领域和方向，具备全面的专业素养。

比如，要求一个财务干部掌握国家财税政策、会计核算等方面的知识；需要一名市场营销干部具备市场调研、品牌推广等方面的技能。

三、思想前瞻性强一个好干部还需要具备一定的思想前瞻性。

思想前瞻性是指主动关注时代发展、紧跟时代潮流、具备创新意识和改革思维的能力。

好干部不仅要立足当下，更要预测未来，从整体上把握社会大势。

只有具备思想前瞻性的干部才能在竞争激烈的环境中占据领先位置，推动单位、组织的发展。

四、领导能力强好干部还要具备领导能力强。

领导能力是指组织、管理和调动群众的能力。

需要掌握分析问题、解决问题、统筹规划、制定实施方案等方面的能力。

适度地发挥领导作用，既能够使工作得到很好的协调，又能够实现目标的成功实现。

一位优秀的领导者，不仅需要有较强的组织能力，还需要具备激励员工、培养新人和塑造企业文化的能力。

五、社会责任感强好干部还需要具备很强的社会责任感。

社会责任感是指对于社会公益事业、对于社群利益和生存环境的责任意识和承担精神，包括乐于关爱他人、诚信果断、不断超越等方面的品质。

领导干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高领导干部的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高在领导干部的工作中，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高是非常重要的方面。

只有通过不断地反思、学习、创新和提升，领导干部才能更好地履行自己的职责，为社会做出更大的贡献。

本文将从净化心灵、完善能力、革新思维和提高素养四个方面，探讨领导干部在自我发展中的重要性。

一、净化心灵领导干部作为党和人民赋予的重要职位，必须拥有崇高的道德品质和良好的精神境界。

他们应当从自己做起，通过自我净化来提升自己的人格魅力和修养水平。

这需要他们保持内心的纯洁、正直和高尚，摒弃一切不良的习惯和行为，严守党纪国法，并始终保持对党和人民事业的忠诚。

二、完善能力领导干部在履行职责的过程中，需要具备扎实的专业知识和过硬的能力。

他们应当时刻保持学习的状态，通过不断充实自己的知识储备和不断提高自己的工作能力来适应时代的发展和工作的变化。

这需要他们勤奋学习、不断进取，结合工作实践提升自己的专业素养和解决问题的能力，为工作的顺利进行提供有力的支持。

三、革新思维领导干部在面对复杂多变的环境和问题时，需要有创新的思维方式和方法。

他们应当勇于突破传统观念的束缚，敢于尝试新的思维模式和工作方式，以适应时代的发展需求。

这需要他们注重开拓思路、提升创新能力，不断把握和掌握新知识、新技术和新思维，用创新的思维解决问题，推动工作的进步和发展。

四、提高素养领导干部在外在表现和内在修养方面都需要不断提高。

他们应当树立正确的人生观和价值观，注重培养自己的道德素养和情感智慧，增强自身的修养和鉴赏力。

这需要他们提高自身修养的同时，注重培养自己的个人魅力和影响力，树立良好的形象和口碑，以更好地履行领导干部的职责和使命。

综上所述，领导干部的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高是一项重要任务，对于提高自身素质和工作能力至关重要。

领导干部应当牢记使命，时刻保持对党和人民的忠诚，在工作中不断提升自己，以更高的标准和更好的状态为社会进步和人民幸福做出贡献。

领导干部的政治素质领导干部的政治素质是指领导干部在政治方面的修养、能力和素质，是衡量一个领导干部是否胜任领导岗位的重要指标。

政治素质对于领导干部来说至关重要，它直接关系到干部是否能够正确把握党的方针政策，坚决贯彻执行党中央决策部署，积极拥护党的领导，维护党的集中统一领导，做到“两个维护”。

首先，领导干部的政治素质要求有坚定的政治信仰和政治立场。

领导干部应具备正确的马克思主义政治观，坚定信仰党的理论和路线方针政策，不动摇、不改变，坚决拥护党的领导，坚决贯彻执行党的决策部署。

政治信仰是领导干部的灵魂，只有坚守政治立场，才能够始终保持正确的政治方向，确保领导干部的决策和行动符合党的意图。

其次，领导干部的政治素质要求有高尚的道德情操和崇高的人民情怀。

领导干部应具备廉洁奉公的高尚品质，坚守廉政底线，自觉抵制腐败和不正之风。

同时，领导干部还应具备为人民利益而奋斗的崇高情怀，牢记自己的职责使命，始终以人民为中心，为人民群众的利益而努力工作，积极回应人民的期待和需求，为人民谋幸福、为人民办事。

第三，领导干部的政治素质要求有较强的政治智慧和能力素养。

政治智慧是领导干部在工作中解决问题、处理复杂情况的能力，需要具备辩证思维、运筹帷幄的能力，能够正确分析形势、把握大势，善于处理复杂矛盾和问题。

能力素养是指领导干部在政治方面的工作能力，需要具备科学决策能力、组织协调能力、沟通协调能力等，能够有效地领导和管理工作，推动工作的顺利进行。

此外，领导干部的政治素质还要求有良好的学习素养和持续学习的意识。

领导干部应具备良好的学习习惯，能够不断学习党的理论和新知识，不断提升自己的政治修养和能力水平。

同时，还应具备主动学习的意识，善于从实践中总结经验，善于向群众学习，不断完善自己，不断提高自己的领导能力和水平。

总之，领导干部的政治素质是领导干部在政治方面的修养、能力和素质，是干部能否胜任领导岗位的重要标准。

领导干部要具备坚定的政治信仰和政治立场，有高尚的道德情操和崇高的人民情怀，有较强的政治智慧和能力素养，同时还要具备良好的学习素养和持续学习的意识。

领导者的核心素质是什么作为一个领导者具备的〔心理素养〕要比一般的员工要求更高，领导者只有具备好的心理素养，才干应对各方面的挑战，带领员工面对挑战，走向成功。

以下是我为您整理的领导者的核心素养是什么的相关内容。

(1)行业知识和企业的知识。

行业的知识主要包括：市场状况、竞争状况、产品状况和技术状况。

企业的知识主要包括领导者是谁、他们成功的主要原因是什么、公司的文化渊源、公司的历史和现在的制度。

(2)在公司和行业中拥有人际关系。

这个人际关系首先要广泛，在企业活动涉及的各个领域拥有广泛的人际关系，越广越好。

同时，必须是稳定的，不是短期的而是长期的，不是一次性的而是可以反复合作的。

(3)信誉和工作记录。

一个好的领导者必须有优良的职业信誉，有优良的工作记录。

所以在探讨职业经理人的从业风险时，投资家会说，我把资金交给职业经理人，那么他干得不好我的投资就没有了，所以我担的风险很大。

但是理论家们说，职业经理人所担的风险其实更大，因为作为投资家，这笔投资失败了他还可以去进行其他的投资，在这里损失了，在别处可以找回来。

但作为职业经理人，如果他把这个公司做垮了，这项事业做得失败了，那么他的信誉就会受影响，这个很差的工作记录永远无法抹去，这对他以后整个事业道路和人生发展都会产生不良影响，所以投资商是拿着自己财产中的一部分来冒可逆的风险，而职业经理人是拿着自己的整个职业生涯和自己的人生发展来做赌注。

(4)基本的技能。

包括：社会技能、概念技能和专业技能。

概念技能主要指分析推断全局的能力和进行战略规划的能力，要求有敏捷的思路、强大的抽象思维做支撑。

(5)要拥有个人价值观。

这个价值观最基本的两条是：一要有积极的行为准则;二是要坚持客观公正的评价态度。

(6)要拥有进取精神。

具体来讲就是建立在自信基础上的成就和权力动机，并且坚持充沛的精力，能够全身心地投入工作。

2领导者具备的核心能力一个领导者必须具备的基本能力至少包括以下14种：思维能力、推断能力、决策能力、驾驭能力、应变能力、用人能力、组织能力、学习能力、革新能力、理财能力、筹划能力、包容能力、〔沟通〕能力、感召能力等。

副处级领导干部应具备的根本素质和能力从事办公室工作的同志不仅要具备做人的根本素质，还要有胜任"重要岗位"的特殊能力，具体地讲就是忠诚可靠、公正正派、清正廉洁、甘于奉献、知识全面、业务精湛。

一、要有一些高超的处世能力一是要处事豁达，不要求全责备、斤斤计较。

上下之间、部门之间在日常工作中不可能没有矛盾，正是因为工作中有这样那样的矛盾和问题，才需要我们去协调、去处理，在矛盾运动中将事物推向前进。

但是，我们在协调、处理各类工作矛盾、问题时，一定要相互理解，相互支持，换位思考，求同存异，抓主要矛盾，不在非原那么问题上较真，不在细微末节上纠缠。

二是处事谨慎，不要随心所欲、粗心大意。

处事谨慎不是谨小慎微、胆小怕事，而是要严谨、慎行。

开会发言、汇报工作、处理公文、接待来访、现场处理协调问题，是办公室工作人员的经常性工作，说话办事一定要言之有据、行之有序、动之有规。

切忌口无遮掩、随意表态，东一榔头西一棒子，把事情搅得乱七八糟。

三是待人真诚，不要欺上瞒下、互不信任。

诚信是中华民族传统美德，是走向世界的"绿卡"，是我们为人处事的根本准那么。

上下之间、部门之间、同事之间都要讲真诚，既不能欺骗上级部门和领导，更也不能愚弄基层和群众。

为人处事一定要真心换真心，诚心换诚心，切忌互不信任、互相猜忌。

要传达真实意图，反应真实情况，把问题讲清、把原因讲透、把方法讲实，千万不要弄虚做假，反应假情况、反映假民意，干扰领导决策。

二、要有一个聪明的头脑一是坚决的政治头脑。

办公室的工作涉及到的每一个方面，政治性都很强。

在很大程度上，代表着一个部门的主张，反映着本部门的形象，连接着单位和职工的切身利益。

办公室的干部必须对党忠诚，对事关政治性的问题，善于从政治上观察、分析和处理问题，在大是大非面前头脑清醒，旗帜鲜明，立场坚决，不随波逐流、人云亦云。

二是丰实的理论头脑。

一个人的理论素养越高，预测、把握和解决问题的能力就越强。

领导干部主要不足及具体事例作为国家机构中最高权力层级的领导干部，其所承担的责任与压力尤为巨大。

然而，随着社会的变迁和发展，领导干部在一些方面也存在一些不足。

本文将从专业素养、人民观念、责任意识、廉政自律四个方面，分别探讨领导干部主要不足及具体事例。

一、专业素养不足领导干部的专业素养不足是当前存在的严重问题之一。

一些领导干部在对待自己的工作时往往态度随意、粗心大意，甚至是心态上的放松和倦怠，这些都会导致自己的工作出现不良的情况。

不仅如此，还有一些领导干部所担任的职务与其从事的专业领域存在差距，这也会影响到自身工作的效果。

例如，某县委书记对于农业生产的规模化种植、果品品质等方面只是一知半解，常常听取不具背景资料的报道、汇报，以及任由属下的工作进行，较少主动解决问题和对未来进行规划。

二、人民观念不足领导干部应该在自己的职责范围内，放弃固有的权力和权利观念，真正来为人民服务。

在工作中，领导干部要认真倾听群众的意见和需求，积极采纳社会的建议，并尽快维护社会安全。

尽可能地为社会做贡献，使公众对其工作有更高的评价和除法，也是领导干部应该得到的。

例如，某区政府未依照《公共文化服务保障法》等决定，依法就其辖区文化综合服务水平，制定相应的政策与解决之道。

在群众反应日益加剧的文化服务不足问题上，该区其他部门被引走一些问题，而区政府却未再次关注相关政策的实施、观念升级问题。

三、责任意识缺乏领导干部是整个机构的核心，其得到的表现和结果也必然反映到整体的效果和效益上，而领导干部必须对在自己领导下的团队，以及机构的发展和成就负起责任。

然而，部分领导干部缺乏责任意识，只顾求发挥自身所能力，未能照顾到亚忙应对抗早寒的法。

他们更多地将工作将给下级、新人员或在事情不顺或不利的某一个领域则不予负责、不加关注、不主动处理，以及对相应的部门疏于监督和管理。

例如，某市领导干部在遭遇上海“黑暴”的问题时，只关注减缓形势的恶化趋势，而未能及时落实对涉及的贩毒人员的监管和打击；在某地区地灾收入增加的情况下，一些领导干部却没有明确可以将这些资金财产转变成具体有利的政策和措施。

领导干部的专业素养是其工作能力和素质的综合体现，主要包括以下几个方面：
1. 政策理论素养：领导干部要具备较强的政策理论素养，深刻理解党的路线方针政策，掌握国家政策法规，能够正确领会和贯彻落实上级政策。

2. 经济管理素养：领导干部需要具备较强的经济管理素养，了解经济运行规律，具备
经济分析和决策能力，能够有效地推动本地区或本部门的经济发展。

3. 领导才能素养：领导干部应具备良好的领导才能，包括团结带领团队、协调各方利益、处理复杂问题的能力，能够有效地组织和管理工作。

4. 专业知识素养：领导干部要具备丰富的专业知识，不仅要熟悉自己所在领域的知识
和技能，还要具备跨学科的知识背景，以便更好地应对多样化的挑战。

5. 道德修养素养：领导干部应具备高尚的道德修养，坚守原则，廉洁奉公，做到心系
民生、公正廉明，树立良好的政治形象。

总之，领导干部的专业素养是一个综合性的素养，需要在政策理论、经济管理、领导
才能、专业知识和道德修养等多方面全面发展，以更好地履行自己的领导职责，为国
家和人民的利益而努力奋斗。

领导政治素质表现
领导政治素质的表现包括以下几个方面：
坚定的理想信念。

领导干部要始终保持对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义和共产主义的信念，对党和人民的忠诚。

这是领导干部必须具备的政治品质。

强烈的责任担当。

领导干部要有强烈的责任感和使命感，勇于承担责任，敢于直面困难和挑战，以实际行动推动工作落实。

良好的作风形象。

领导干部要树立正确的权力观、地位观和利益观，坚持勤政为民、廉洁奉公的原则，做到务实、高效、清廉的形象。

较高的综合素质。

领导干部需要具备一定的文化素养、专业知识和领导能力，能够把握全局、统筹规划、科学决策、依法行政等。

密切联系群众。

领导干部要深入基层、了解民情、倾听民意，切实解决好人民群众最关心、最直接、最现实的问题，增强人民群众的获得感和幸福感。

遵守党的纪律和国家法律。

领导干部要自觉遵守党的纪律和国家法律法规，严格要求自己，做到令行禁止。

积极推进各项工作。

领导干部要认真履行职责，积极推进各项工作，不断提高工作效率和质量水平。

总之，领导政治素质的表现是多方面的，需要从多个方面进行综合评价。

科级领导干部应具备的素质和能力素质的基本涵义素质是构成事物的基本成分，反映事物的性质和特点。

人的素质在心理学上是指人的先天的解剖生理特点，是心理活动发展的自然前提。

领导干部的素质，不仅仅是与生理特征相关的心理特征，也包含在此基础上后天社会实践中形成的个性能力、知识能力、作风等的总和。

它是领导者从事领导活动所必备的基本条件，是一种潜在的领导能力。

领导者的素质是德、智、体的统一。

一名优秀的科级干部应具备的素质包括六个方面：1.政治素质思想政治素质是领导干部必须首先具备的基本素质，也是核心素质。

它包括人生观、价值观、理论修养等。

表现在政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力、政治敏锐性、科学信仰和与群众关系等多方面。

2.道德素质所谓道德，是指成文和不成文的非法律公共行为规范和价值判断标准在个人内心形成的约束机制和个人信守的行为准则。

“正人先正己”，领导干部具有良好的道德素质，就能影响群众、动员群众，从而增强领导的影齿轮式渣油泵响力和号召力。

领导干部的道德素质主要体现在：正直诚实、严于律己、廉洁奉公、谦虚谨慎、豁达大度。

领导干部必须德才兼备，其中，德是第一位的。

领导干部要要具有中华民族的传统美德。

道德素质其具体体现，从概念上讲是人的性格、气质、能力等特征的总和。

狭义理解，就是一个人的道德品质。

是在抛开法律或行政权力以外的一种影响力。

中华民族的一些传统美德是2CY系列齿轮油泵人类文明的财富，也是与党性修养和党的优良传统相一致的，同时也在不断赋予新的时代内容。

3.知识素质领导干部的知识素质，是其取得事业成功的基础。

必须努力学习和掌握与领导有关的科学知识，这些知识，主要应包括这样几个方面：——文化基础知识领导干部具备一定的文化基础知识，是掌握和运用马克思主义主义基本理论以及领导工作专业知识的基础。

一个合格的领导者应具备扎实的社会科学和自然KCB齿轮油泵科学的基本知识。

社会科学方面，如语文、政治、经济、法律、哲学、历史、地理等学科的知识；自然科学方面，如数学、物理、化学、生物等学科知识。

领导干部思想道德修养的主要内容及提高途径[摘要]古人说：“治国之要在治吏。

”官风决定民风，“未有身正而影曲，上治而下乱者”。

领导干部作为公众人物，他们的道德水平会自然地成为群众的楷模和标杆。

领导干部自身的道德修养，对民众有巨大的示范作用。

领导干部的道德风貌，直接影响和带动着整个社会的道德风尚。

[关键词]领导干部思想道德修养领导干部肩负着重要的责任和使命，一言一行、一举一动代表了党的形象，在群众中有着至关重要的示范和导向作用，必须把加强思想道德修养摆在重要位置，作为终身的课题，始终保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性。

一、领导干部思想道德修养的主要内容思想道德修养的内容很宽泛、很丰富，领导干部的思想道德修养要着重放在以下四个方面。

1.牢记党的宗旨，公正运用手中权力。

日常生活中，官兵关注比较集中的是领导干部在敏感问题的处理上，用权是否公正。

在这方面，有的同志不能正确处理人情与原则的关系，违反原则为老乡、亲友办私事；有的把权力当作权威，研究问题不从部队实际出发，不考虑官兵切身利益；有的以权谋私，利用手中权力聚财敛财。

加强思想道德修养，必须把这方面的问题解决好。

要正确看待权力。

经常想一想手中的权力是怎么来的，经常想一想权力是干什么用的，切实认清权力是党和人民赋予的，决不能把它当作为私有财产，作为谋取私利的工具。

要切实用好权力，大力倡导用权为公，凡事要出以公心、坚持公论、注重公开，尤其是在使用干部、经费开支、选改士官、入党考学等官兵普遍关注的问题上，做到公正廉明，一视同仁。

要认真行使权力。

领导干部要时刻牢记肩负的责任和使命，本着高度负责的精神用好权、尽好责，把心思精力和手中权力都倾注和使用在部队建设上。

2.坚持事业至上，正确对待个人进步。

如何对待职务提升，是领导干部加强思想道德修养的一个经常性课题。

但是，有少数同志在对待个人进步上处理的不够好，有的不是把个人进步建立在扎实工作，取得政绩的基础上，而是盯着位置干，看着上面干，甚至拉关系、走门子、跑官要官。

领导干部自身建设方面
领导干部自身建设方面包括以下几个方面：
1. 政治素质：领导干部应具备坚定的政治立场、高尚的政治品质和敏锐的政治洞察力，能够正确理解和贯彻党的路线方针政策。

2. 道德品质：领导干部应具备高尚的道德品质，包括诚实守信、廉洁奉公、勤勉敬业、勇于担当等。

3. 业务能力：领导干部应具备扎实的专业知识和丰富的工作经验，能够熟练掌握和运用现代管理方法和技术，不断提高工作水平和领导能力。

4. 学习能力：领导干部应具有较强的学习能力，不断学习新知识、新技能，跟上时代发展的步伐。

5. 沟通协调能力：领导干部应具备良好的沟通协调能力，能够与上级、同事、下属和群众进行有效的沟通和协调，形成工作合力。

6. 创新能力：领导干部应具有创新意识和创新能力，能够积极探索工作中的新思路、新方法，推动工作不断取得新突破。

7. 心理素质：领导干部应具备良好的心理素质，包括较强的抗压能力、良好的情绪管理能力和适应环境变化的能力。

8. 团队建设能力：领导干部应具备团队建设能力，能够带领团队成员共同完成工作任务，形成团结协作、积极向上的工作氛围。

9. 法治观念：领导干部应具有较强的法治观念，自觉遵守法律法规，依法行政，依法办事。

10. 廉洁自律：领导干部应严格要求自己，廉洁奉公，自觉接受组织和群众的监督，做到清正廉洁。

高管核心素养应该包括四个方面
高管核心素养是指在管理职位上必备的基本素质和能力。

一个
优秀的高管需要具备多方面的素养，以应对复杂的管理环境和挑战。

以下是高管核心素养的四个方面：
1. 领导能力：高管应该具备良好的领导能力，能够激发团队的
潜力并带领团队取得优秀的业绩。

领导能力包括明确的愿景和目标
设定、有效的沟通与协调、以及能够赋能和激励团队成员的能力。

2. 战略思维：高管需要具备战略思维，能够看清整体大局并制
定合适的战略方向。

战略思维包括分析环境变化、预测趋势、制定
目标和计划，并能够迅速做出决策和调整。

3. 商业洞察力：高管需要具备敏锐的商业洞察力，能够准确判
断市场趋势、竞争对手和业务机会。

商业洞察力包括对市场和行业
的深入了解，以及能够分析数据和信息来做出明智的商业决策。

4. 人际关系和沟通能力：高管需要具备良好的人际关系和沟通
能力，能够与不同背景和层级的人建立良好的关系，并有效地传递
信息和理解他人的需求。

人际关系和沟通能力对于高管来说是至关重要的，因为他们需要与团队、上级、合作伙伴和客户进行有效的沟通和合作。

总之，高管核心素养应包括领导能力、战略思维、商业洞察力和人际关系与沟通能力。

这些素养将帮助高管在复杂的管理环境中取得成功，并对组织的发展起到重要的推动作用。

XX中学领导素质测评自评报告
为了提高学校领导干部的素质，推进教育教学改革发展，XX
中学进行了领导素质测评自评工作。

本次自评工作共分为党性修养、业务能力、作风廉洁和服务意识四个方面，以下是本人的自评报告：
一、党性修养
党性修养是一个党员干部必须时刻保持的良好惯和内在素质。

作为一名党员领导干部，我时刻保持对党的忠诚，严格遵守党的纪
律和规矩。

在工作中，积极践行以人民为中心的理念，不断提高自
己的政治素养、道德修养、业务能力和综合素质，努力做到以人民
的利益为出发点和落脚点，为学校的教育教学事业贡献力量。

二、业务能力
作为一名学校的领导干部，必须具备扎实的业务素质和熟练的
管理技能。

我在本次自评中对自己的业务能力进行了客观自评，我
认为自己具备较强的业务水平，具备教育教学管理的相关知识，能
够及时解决学生、家长、师生的各种问题，保证学校的正常运转。

三、作风廉洁
作风廉洁是一名领导干部必须始终遵循的准则和行为规范。

我
始终保持廉洁从业，严格遵守学校的各项规章制度，严格执法办学，坚决贯彻执行学校各项决策部署。

四、服务意识
服务意识是一名领导干部履行自己职责的重要方面。

作为学校
的领导干部，我始终以学生为本，以服务为先，将工作重点放在服
务学校和家长，努力为学生提供更好的教育教学服务。

通过本次领导素质测评自评，我深刻认识到自己的不足和需要
改进的地方，自觉接受领导和同事的监督和指导，不断提高自己的
工作能力和管理水平，为学校的发展和改革贡献力量。

描述领导干部的优秀品格
领导干部作为团队和组织的引领者，优秀的品格特质是其领导力的核心体现。

以下是一些优秀领导干部应当具备的主要品格：
1. 坚定的理想信念：具有崇高的理想追求，坚持党的基本理论、基本路线和基本方略，对中国特色社会主义道路充满信心。

2. 高尚的道德情操：严于律己，廉洁奉公，秉持公正公平原则，坚守职业道德和个人品德底线，做到诚实守信，言行一致。

3. 以人为本的服务意识：始终把人民的利益放在首位，关注民生疾苦，倾听群众意见，全心全意为人民服务。

4. 勇于担当的责任感：面对困难和挑战时敢于负责，主动承担重任，不畏艰难险阻，有决心和毅力解决问题。

5. 大局观与前瞻性：站在全局的高度思考问题，制定战略决策时兼顾当前与长远，既能把握方向又能处理好局部与整体的关系。

6. 持续学习的能力：善于学习新知识，掌握新技能，不断更新观念，提高自身综合素质和业务水平。

7. 创新精神：鼓励并积极参与创新实践，适应时代发展要求，推动改革与创新，在工作中不断尝试新的方法和技术。

8. 良好的情绪管理能力：能够控制自己的情绪，保持冷静理智，特别是在压力下能够稳定心态，妥善处理复杂的人际关系和矛盾冲突。

9. 高效的执行力：对于上级指示和决定能够迅速理解和执行，有效调动资源，确保政策落地生根，工作高效有序完成。

10. 团队协作精神：尊重团队成员，倡导团结协作，注重发挥集体智慧，通过良好的沟通协调，凝聚各方力量，共同实现组织目标。

以上这些品格既体现了个人素养也反映了领导艺术，是优秀领导干部在实际工作中赢得信任、树立威望、推进事业发展的基石。

浅议提高领导干部的情商素养水平摘要：随着社会的发展进步和领导方式的转变，相对于传统的德才兼备的干部标准来说，情商在领导干部工作中的作用日益显现，成为有效推动工作开展的重要因素。

因此，领导干部要不断通过各种途径来培养和提升自身情商素养。

关键词：领导干部情商情商素养一、成功领导需要高情商2010年3月7日上午，湖北省省长李鸿忠接受央视《小撒探会》专访。

当《人民日报》下属的《京华时报》女记者刘杰提了最后一个问题：“您对邓玉娇案怎么看?”李鸿忠脸色顿时阴沉，离场。

两分钟后，李鸿忠折返回来，质问刘杰是哪里的，并说要给他们社长去讲，再一把拿下了刘杰的录音笔，随后径直走向电梯。

在20世纪50年代的一次国际会议上，有人对周总理讲，你们中国这么穷，你能有多少钱？你们还搞什么社会主义？周总理没有被对方激怒，而是冷静地回答：“我们国家是很穷的，我们一穷二白，我们整个中国的钱加起来只有一十八块八角八分”。

接着周总理话锋一转，说道“我们中国为什么这么穷的？你帝国主义列强掠夺我们，封锁我们，侵略我们。

还有国民党留下的一个半封建，半殖民地的烂摊子，这就造成我们一穷二白，虽然我们一穷二白，但是我们仍然要加快社会主义建设。

”从正反两方面的案例中我们不难看出，情商是领导干部成长的基石，是人生走向成功的金钥匙。

领导素质的形成离不开情商，领导魅力的培植离不开情商，领导能力的提高离不开情商，领导形象的树立更离不开情商。

因此，智商诚可贵，情商价更高。

情商已经成为现代领导素质中一个不可或缺的重要因素，是领导的一种软实力。

二、领导干部情商素养的内涵所谓“情商”，就是情绪情感商数，是一个人自我情绪管理以及管理他人情绪的能力指数。

具体包括情绪的自控能力、人际关系的协调能力、自我激励与自我管理能力、挫折的承受力、自我了解程度以及对他人的理解与宽容等。

概括起来说，领导干部的情商素养，主要体现在以下四个方面：一是宽泛的亲和力。

亲和力是社会人际关系中必不可少的粘合剂，是营造良好社会人际关系的情感基础。