全国人才资源统计信息管理系统.pptx

格式：pptx
大小：1015.74 KB
文档页数：31

下载文档原格式

全国人才资源统计信息管理系统(综合版)

6
系统主界面
功能菜单包括：１、新建填报任务２、打开填报任务/连接到数据库３、另存（备份）４、关闭任务５、名录管理６、接收下级数据７、报送一览表８、批量汇总/审核９、查询１０、上报１１、退出
7
1、新建填报任务
填报人情况
密码保护
8
* . HDB
9
2、名录管理
10
3、数据接收
通过用户操作界面完成。
22
四、运行环境
软件要求 WIN98以上操作系统，MS OFFICE,
GMS2000
数据库： ORACLE8.1.7 标准版及以上
23
硬件
（1）中央级用户小型机。 CPU INTEL至强 2.4GHZ, 处理器配置数目大于2， 2G 以上的内存, 120G以上硬盘。操作系统Windows 2003 Server.
– U盘 – 打印机
（4）县级用户
– 配备一台微机。P4 2.4G Hz或以上、DDR 512M 以上的内存、60G 以上硬盘，带软驱，USB 2.0接口。
– U盘 – 打印机
25
（5）其他综合单位
– 配备一台微机。PIII 500 以上、128M 以上的内存、15G以上硬盘。 – 存储介质 – 打印机
3
二、综合版
主要包括八套报表机关党政人才资源综合表事业单位管理人才、专业技术人才资源综合表公有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源综合表集体所有制事业单位管理人才、专业技术人才资源综合表集体所有制企业单位管理人才、专业技术人才资源综合表地县乡领导班子成员、地方党政工作部门领导班子配备情
16
7、预览、打印
系统支持页面设置、

全国人力资源市场统计信息系统使用说明

全国人力资源市场统计信息系统使用说明
一、登录 • 使用部级管理员分配的用户名和密码登陆系统。
二、维护人力资源服务机构用户
• 1.点击左侧功能栏的“管理人力资源服务机构” 进入管理界面
•。
二、维护人力资源服务机构用户
• 2.展示机构信息列表，同时可以进行“编辑”、 “删除”、“重置密码”等操作。点击“增加机构”按钮，添加人力资源服务机构。
四、管理市级用户 • 2.首先点击“增加市级部门”，增加市级用户
•。
四、管理市级用户
• 3.在弹出框中，只需要输入市级用户的用户名以及单位名称。密码自动设置为“666666”，其他资料由市级部门自行维护。
•。
四、管理市级用户 • 4.列表中的操作选项中，可以进行“编辑”、“删
除”、“重置密码”等操作。
Thank you!
谢谢观赏
注意事项
• 1.第一次登陆的用户，请先点击系统左上角的“修改资料”完善机构信息。
• 2.无论是人力资源服务机构填写还是省级、市级用户对LM1,LM2报表进行修改时，请注意逻辑关系。相关逻辑请参照人社部所发文件。
• 3.系统已经关闭注册功能，所有用户必须进行用户名分配，之后才能够使用。
• 4.系统禁止多账号登陆，如果需要登陆其他账号，请点击系统右上角的退出按钮，或者完全关闭浏览器，之后再进行登陆。
•。
三、审核人力资源服务机构信息
• 2.1综合情况报表，支持修改数据。 •。
三、审核人力资源服务机构信息
• 2.2业务情况，支持修改数据。 •。
三、审核人力资源服务机构信息
• 3.查看报表之后，选择审核操作，通过或者不通过。人力资源服务机构用户界面将有审核结果显示。

第4章人力资源管理信息系统-PPT课件

人力资源管理的重要性
因此，仅从成本方面考虑，人力资源管理是任何一个公司不能忽视的重要因素。另外，雇员的技能、知识结构及工作态度构成了人力资本的组成部分，是企业提高效率、增强凝聚力、提升竞争力的重要因素。仅靠人工进行人力资源管理早已不能适应现代组织快速变化的需要，因此人力资源管理系统得到了众多组织的青睐。
（2）招聘子系统
包括编制招聘计划、发布招聘信息、采集应聘者信息、招聘甄选、通知面试、聘用等一系列过程。根据相应的职位信息、招聘计划，自动生成招聘书。根据应聘职位和相应的任职条件自动甄选应聘人员。批量发送电子邮件或打印通知单将结果通知应聘人员。基于审批流，提供试用申请、审批功能。录用人员数据可直接转入员工信息库。
（2）职位管理子系统
包括职位分析和职位控制两部分。对职务进行分析后，生成每个职位任职资格。对后备人员以及职位的任职情况、超编、空缺情况，按部门提供职位表和空缺职位表。
（3）人力资源预测子系统
组织为了实现长期战略目标，如：开拓新市场、开发新产品等，需要对所需的劳动力供需情况进行预测，包括劳动力的素质、数量、价格等估计。根据预测的结果明确组织内部、外部的可用人力资源，为下一步战略目标实现做好人才储备工作。
第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。第二，交流信息。这是面试中的核心部分。一般面试人会按照既定8个问题提问，要求每一位应试者能够对他们所提出的问题做出一个实例的分析，而实例必须是过去亲身经历过的。
（6）宝洁的面试过程
这8个问题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反应您某一方面的能力。宝洁希望得到每个问题回答的细节，高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。

人力资源信息管理系统概述.ppt

工资名单数据辞职数据解雇数据医疗记录事故记录
个人偏好
潜力评估处分资料培训成绩
H R IS 数据库
输出数据（类型）技能储备管理人才储备总裁报表人力资源开发报表
OSHA 报表
报酬报表职工福利记录变动和旷工记录人力资源计划报表
人力资源计划
经营计划生产市场营销财务
8
HRIS
信
息
收集信息
源
数据库
方法库
显
决策者
信息加工
示
模型库
执行机构
图16－1 人力资源信息系统结构(流水线式)
9
)
(
H图RIS
16 － 2
人力资源信息系统结构工具箱式
服务模块
理数系据统
库管数据库
人力资源信息用户
用户接口
总控部分
理模系型统
库管模型库
通讯模块
27
HRIS
（二）人力资源的监控
监控信息是反馈信息，利用业务系统提供的信息，主管人员可以据此用来改变系统参数和重新配置人员，如重新确定工作标准，重新配置人力资源等，并重新修订人员资源发展计划。
28
HRIS
（三）管理层次与内部分工
（1）信息系统的分层信息是分层分布的，各个层次的信息作用及服务对象
合理的信息系统必须通过合理的系统设计、维护和更新。
人力资源信息系统的建立过程包括系统调查、可行性论证、
系统设计、组织实施和更新维护几个步骤。
40
1、Genius only means hard-working all one's life. (Mendeleyer, Russian Chemist) 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03

人力资源信息管理系统知识讲解.pptx

人
申请表信息（聘用
力
技能储备
后数据）
资
管理人才储备
工作业绩报告人事变动资料
源
信
总裁报表
工资名单数据
息
报酬报表
辞职、解雇表
医疗、事故记录
职工福利记录
个人偏好
人力资源开发报表
潜力评价处分资料培训成绩
变动和旷工记录人力资源计划
人力资源规划
战略计划经营计划生产计划营销计划财务计划人事计划
◆阅历与经验：做过何种工作、担任何种职务及任职的时间、调动的证明和原因、总体评价等。
HRIS所包含的基础信息（2）
◆心理状况：兴趣、偏好、积极性水平、心理承受能力等。
◆工作状况：目前所属部门、岗位、等级、直接领导和下属、绩效及适应性等。
◆收入状况：工资、奖金、津贴及职务外收入等。
◆家庭背景及生活状况：爱好情况及偏好、家庭职业取向及个人对未来职业生涯的设计等。
3、按需提供的报表：如具有5年工作经验、能讲流利的西班牙语的工程师的数量是人力资源可能要求的一种按需提供的报表。
4、预测：预测将一种模型应用于特定的情况。管理者需要预测为满足企业产品或服务的需求所需要的员工数量和质量。
HRIS的功能
1、可为企业提供人力资源数据，以便企业制定发展战略，包括人力资源规划。
5、报表管理模块（HR会计）：工资报表、社会保险报表、劳动合同报表等。
HRIS举例（1）
薪资福利预算
选拔培训绩效评估、、、、
信息输入计算机程序数据信息库行动方案与报表
信息获得和存取的异地或远程终端
管理者
人事部门
其它有权使用的人或部门

人才管理系统ppt课件

SELECT各子句的主要功能
SELECT子句 -- 指定由查询返回的列 INTO 子句 -- 创建新表并将结果行插入新表中 FROM 子句 -- 指定从其中检索行的表 WHERE 子句 -- 指定用于限制返回行的搜索条件 GROUP BY -- 子句指定查询结果的分组条件 HAVING 子句 -- 指定组或聚合的搜索条件 ORDER BY 子句 -- 指定结果集的排序 UNION运算符 -- 将两个或更多查询的结果组合为
进一步工作
读者可以在本系统的基础上做进一步地功能扩展和研究。
例如，将对数据库的操作独立制作成COM 组件，实现数据库开发的三层体系结构，即数据库、中间层和前端应用程序。
读者也可以更多地使用JavaScript技术，在网页中引入更多的技巧效果。
Provider 数据提供者。 Data Source 指定数据库服务器。 Initial Catalog 指定数据库名。
Command对象
Command对象定义了将对数据源执行的命令。
Connection
Command
Parameters
Recordset对象
Recordset对象表示来自基本表或命令执行结果的记录全集。使用ADO时，通过 Recordset对象可对几乎所有数据进行操作。
Connection对象
Connection对象代表与数据源的连接。如果是客户端/服务器数据库系统，该对象可以等价于到服务器的实际网络连接。
C onnection E rrors
Command
R ecordset
数据库连接字符串
conn = "Provider=SQLNCLI.1;Password=sa;Persist Security Info=True;User ID=sa;Initial Catalog=Job;Data Source=localhost"

全国人才资源统计信息管理系统综合版ppt课件

谢谢
32
后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用资料仅供参考，实际情况实际分析
主要经营：课件设计，文档制作，网络软件设计、图文设计制作、发布广告等
秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！
致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求
19
10、数据查询
根据用户选择的报表，从数据库中查询数据，并将查询结果显示出来。
20
21
三、数据处理质量控制要求
为保证数据处理过程中的数据质量，尽可能的防止错误的发生，应遵循： – 按照要求配置正版软件。 – 使用统一下发的数据处理标准和程序，各地不得修改数据结构、程序模块及工作流程。 – 数据的录入、修改、审核、上报、接收必须通过用户操作界面完成。
25
（5）其他综合单位
– 配备一台微机。PIII 500 以上、128M 以上的内存、15G以上硬盘。 – 存储介质 – 打印机
26
五、系统安装与启动
1、系统安装：用户用鼠标双击安装文件：“安装全国人才资源统计信息管理系统(综合版2004）.exe”文件,系统将进入安装界面，然后按“下一步” ，自动安装，直到出现 “完成”按钮界面，点击“完成” 完成软件的安装。
27
2、系统启动： [开始]=>[程序]=>[全国人才资源统计信息管理系统]=>[综合版]=>[全国人才资源统计信息管理系统(综合版 2004)]
28
六、强调说明
1、接收数据：如果在名录管理中未指明法人代码和行政区划码，则在指明接收文件后，必须指明对应的名录单位，然后接收 2、代报基层套表： – 名录中必须指明代报直属单位的法人代码和行政区划码 – 代报完成时，要“提交”，否则在“报送一览表”中的代填状态为“未完成”

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

选择要接收的数据文件
选择单位
13
4、报送一览
14
5、数据综合
直属综合：综合汇总：来自层综合：将本综合单位直属的填报单位的数据进行综合。
对综合报表的直接综合
将所有基层单位的数据进行超级综合
15
选择综合套表
16
查看综合报表
17
6、数据审核
数据审核提供了对综合数据的合法性检查。按照一定的逻辑关系，检查数据是否满足条件和要求.
3
二、综合版
主要包括八套报表机关党政人才资源综合表事业单位管理人才、专业技术人才资源综合表公有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源综合表集体所有制事业单位管理人才、专业技术人才资源综合表集体所有制企业单位管理人才、专业技术人才资源综合表地县乡领导班子成员、地方党政工作部门领导班子配备情
• 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of t
he other famous sights. If I'd gone alone, I couldn't have seen nearly as much, because I wouldn't have known my way about.
况综合表后备干部综合统计表中央机关和中央国家机关内设司（局）领导班子配备情况
综合表
4
综合单位工作流程
新建任务建立单位名录
数据查询
数据接收
审核数据
正确
不正确
数据综合
报表管理与报表输出
上报数据
返回下级
5
综合版功能介绍
建立任务名录管理接收下级数据报送一览数据综合数据审核数据录入报表打印数据查询数据上报数据另存（备份）
数据综合完成后单击审核，如果数据有错，系统会列出审核未通过的信息；数据全部正确，系统提示审核通过。
18
7、预览、打印
系统支持页面设置、
报表预览（打印）。
单击
，进行
页面的设置。点击
可对设置的参数进行保存。
页面设置完成后，先单击，然后打印。
19
8、数据导出
点击
完成数据表的格式转换
20
– U盘 – 打印机
（4）县级用户
– 配备一台微机。P4 2.4G Hz或以上、DDR 512M 以上的内存、60G 以上硬盘，带软驱，USB 2.0接口。
– U盘 – 打印机
27
（5）其他综合单位
– 配备一台微机。PIII 500 以上、128M 以上的内存、15G以上硬盘。 – 存储介质 – 打印机
全国人才资源统计信息管理系统 (综合版)
2004年12月
1
内容介绍
系统概述综合版功能数据处理质量控制要求系统运行环境
2
一、系统概述
全国人才资源统计信息管理系统综合版是基于中组部、人事部的统计业务流程，严格按照中组部、人事部数据处理的工作要求，完成综合部门对统计数据的采集、数据综合和查询、上报等工作。使用对象是各级人才统计综合机构。
28
五、技术支持
29
谢谢
30
9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。2 1.2.821.2.8Monday, February 08, 2021
10、人的志向通常和他们的能力成正比例。01:09:4501:09:4501:092/8/2021 1:09:45 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。21.2.801:09:4501:09Feb-218-Feb-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。01:09:4501:09:4501:09Monday, February 08, 2021 13、志不立，天下无可成之事。21.2.821.2.801:09:4501:09:45February 8, 2021
9、数据上报
数据需要上报给上级，“上报”就是把报表导出为上报文件。
操作如下：在任务菜单中选择 “上报”，选择要导出的报表类型和套表名称，然后单击“导出上报”。
21
10、数据查询
根据用户选择的报表，从数据库中查询数据，并将查询结果显示出来。
22
23
三、数据处理质量控制要求
为保证数据处理过程中的数据质量，尽可能的防止错误的发生，应遵循： – 按照要求配置正版软件。 – 使用统一下发的数据处理标准和程序，各地
（2）省级用户 – PC服务器。CPU主频高于2.8CG、处理器配置数目大于等于1， 2G 以上的内存、80G以上硬盘剩余空间。操作系统Windows 2003 Server – U盘 – 打印机
26
（3）地（市）
– 配备一台微机。P4 2.8G Hz或以上、DDR 512M 以上的内存、80G 以上硬盘，带软驱，USB 2.0接口。
6
操作说明
1、系统安装：
用户用鼠标双击安装文件：“安装全国人才资源统计信息管理系统(综合版2004）.exe”文件,系统将进入安装界面，然后按“下一步” ，自动安装，直到出现 “完成”按钮界面，点击“完成” 完成软件的安装。
7
2、系统启动： [开始]=>[程序]=>[全国人才资源统计信息管理系统]=>[综合版]=>[全国人才资源统计信息管理系统(综合版 2004)]
不得修改数据结构、程序模块及工作流程。 – 数据的录入、修改、审核、上报、接收必须
通过用户操作界面完成。
24
四、运行环境
软件要求 WIN98以上操作系统，MS OFFICE,
GMS2000
数据库： ORACLE8.1.7 标准版及以上
25
硬件
（1）中央级用户小型机。 CPU INTEL至强 2.4GHZ, 处理器配置数目大于2， 2G 以上的内存, 120G以上硬盘。操作系统Windows 2003 Server.
8
系统主界面
功能菜单包括：１、新建填报任务２、打开填报任务/连接到数据库３、另存（备份）４、关闭任务５、名录管理６、接收下级数据７、报送一览表８、批量汇总/审核９、查询１０、上报１１、退出
9
1、新建填报任务
填报人情况
密码保护
10
* . HDB
11
2、名录管理
12
3、数据接收