080512007 人才信息管理系统论文

人事管理信息系统论文1绪论1．1问题定义及内容简介本系统是人事管理系统，它主要实现管理员如何对一般用户进行授权，如何插入、删除一个员工的信息，用户如何扫瞄员工的全部信息，以及用户如何查询自己想要的结果，也即是通过输入查询条件，显示符合条件的员工记录以及如何显示这个员工的全部信息。

如何对查询或统计出来的符合条件的记录用报表的形式打印出来，窗口打开时的排放挨次，也即是平铺还是重叠，最终得供应一下如何使用这个系统，如何解决用户可能会遇到的问题以及这个系统中的难点和开发技巧等等。

本系统包括8个模块，即系统，包括重新选择用户和退出两个功能。

系统管理，包括人员编码维护、用户授权和程序定义。

输入，包括基本信息、婚姻信息、学历信息、考勤信息和工资信息的插入和删除。

查看，包括基本信息、婚姻信息、学历信息、考勤信息和工资信息的扫瞄，还有通过输入查询条件查询用户所要的记录，还可以双击某个员工所在列，就可以显示出这个员工的全部信息。

维护，包括基本信息、婚姻信息、学历信息、考勤信息和工资信息的修改，这个功能只能由管理员来操作，一般用户没这个权力。

报表，包括基本信息、考勤信息以及工资信息的查询、统计和打印。

窗口，包括平铺和重叠，即窗口的排放形式是平铺还是重叠的。

挂念，包括这个系统的介绍和对这个系统可能消灭的问题的解答。

1．2争辩背景与争辩意义随着计算机技术的飞速进展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事档案的管理势在必行。

当前企业信息管理系统正在从C/S结构向B/S结构转移，但是由于平安性等方面的因素，C/S 结构的管理信息系统仍旧占据企业管理信息系统的主流。

人事管理系统是现代企业管理工作不行缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。

人事管理系统可以用于支持企业完成劳动人事管理工作，有如下3个方面的目标。

1支持企业实现规范化的管理。

2支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务，包括新员工加入时人事档案的建立，老员工转出、辞职、退休等。

信息管理系统论文（专业推荐5篇）信息管理系统论文（专业推荐5篇）本文关键词：信息管理系统，推荐，论文，专业信息管理系统论文（专业推荐5篇）本文简介：信息管理系统论文范文一：题目：基于Web平台的实验室信息管理系统研究与设计摘要：实验室的使用是高职院校教学活动不可缺少的部分,随着科技的进步,互联网的迅猛发展,高效实验室的管理工作也随之改变。

文章根据学校现有情况,融合现有系统的相关管理数据,结合当前Web技术、物联网技术等设计一个符合高职院信息管理系统论文（专业推荐5篇）本文内容：信息管理系统论文范文一：题目：基于Web平台的实验室信息管理系统研究与设计摘要：实验室的使用是高职院校教学活动不可缺少的部分, 随着科技的进步, 互联网的迅猛发展, 高效实验室的管理工作也随之改变。

文章根据学校现有情况, 融合现有系统的相关管理数据, 结合当前Web技术、物联网技术等设计一个符合高职院校使用的实验室信息管理系统, 同时设计配套的手机端软件。

设计实现实验室基本信息管理、资产及耗材的管理、各类基本信息的查询统计、实验室安全管理等功能。

关键词：Web技术,实验室管理,安全管理Research and design of laboratory information management system based on Web platformAbstract：The use of laboratories is an indispensable part of teaching activities in higher vocational colleges. With the advancement of science and technology, the rapid development of the Internet, the management of efficient laboratories has also changed. According to the current situation of the school, the paper integrates the relevant management data of the existing system, combines the current Web technology, the Internet of Things technology, etc. to design a laboratory information management system that is consistent with the use of higher vocational colleges and design supporting mobile phone software. The function of basic laboratory information management, management of assets and consumables, query and statistics of various basic information, and laboratory safety management are designed and realized.Keyword：Web technology,laboratory management,safety management随着科技的进步, 互联网的迅猛发展, 移动通信技术与计算机技术的融合越来越密切, 高校各类管理工作也需要随之改变。

《人力资源管理信息系统》课程论文网络信息资源对于校园文化的影响分析与思考班级：姓名：学号：网络信息资源对于校园文化的影响分析与思考【摘要】在这个现代网络信息技术迅速发展的时代，各种网络信息资源迅速膨胀与传播，在这一背景下，大学校园作为各种新兴思想和文化的活跃之地，不可避免的与网络产生诸多融合。

网络信息资源穿梭于教室、图书馆和学生宿舍等校园的各个角落，影响着校园中每个人的学习和生活方式，进而对于校园文化产生了多方面的影响，同时，也引发了我们对于这些现象的探讨和深思。

【关键词】网络信息资源校园文化分析教育思考一、网络信息资源的相关概念（一）基本内涵网络信息资源是指通过计算机网络可以利用的各种信息资源的总和。

具体的说，就是指所有以电子数据形式把文字、图像、声音、动画等多种形式的信息存储在光、磁等非纸介质的载体中，并通过网络通信、计算机或终端等方式再现出来的资源。

（二）主要特征与传统的信息资源相比，网络信息资源在数量、结构、分布和传播的范围、载体形态、内涵传递手段等方面都显示出新的特点。

1.存储数字化，传输网络化信息资源由纸张上的文字变为磁介质上的电磁信号或者光介质上的光信息，存储的信息密度高、容量大。

以数字化形式存在的信息，可以通过信息网络进行远距离传送。

传统的信息存储载体为纸张、磁带、磁盘。

而在网络时代，信息资源是以网络为载体，增强了网络信息资源的利用与共享。

2.表现形式多样化，内容丰富网络信息资源包罗万象，覆盖了不同学科、不同领域、不同地域、不同语言的信息资源，还可以以文本、图像、音频、视频、数据库等多种形式存在。

信息组织非线性化，超文本、超媒体信息资源成为主要方式。

3.数量巨大，增长迅速2014年1月16日，中国互联网络信息中心（CNNIC）在京发布第33次《中国互联网络发展状况统计报告》，这份报告显示，截至2013年12月，中国网民规模达6.18亿，全年新增网民5358万人，互联网普及率为45.8%。

人力资源管理系统毕业论文人力资源管理系统毕业论文随着信息技术的快速发展，人力资源管理系统在企业中的应用越来越广泛。

本文将探讨人力资源管理系统对企业的意义和影响，以及其在招聘、培训、绩效评估和员工福利等方面的应用。

一、人力资源管理系统的意义和影响人力资源管理系统是企业管理中的重要组成部分，它通过集成和自动化各项人力资源管理活动，提高了企业的管理效率和决策能力。

首先，人力资源管理系统能够帮助企业实现信息的集中管理和共享，提高了信息的准确性和及时性。

其次，人力资源管理系统能够提供全面的数据分析和报告功能，帮助企业管理层做出科学决策。

最后，人力资源管理系统能够提供员工自助服务功能，减少了人力资源部门的工作量，提高了员工满意度。

二、人力资源管理系统在招聘方面的应用招聘是企业人力资源管理的重要环节，人力资源管理系统能够帮助企业实现招聘流程的自动化和信息的集中管理。

首先，人力资源管理系统能够通过在线招聘平台发布招聘信息，吸引更多的优秀人才。

其次，人力资源管理系统能够实现简历筛选和自动化面试，提高了招聘效率和准确性。

最后，人力资源管理系统能够提供招聘数据的分析和报告功能，帮助企业管理层了解招聘情况，优化招聘策略。

三、人力资源管理系统在培训方面的应用培训是企业提高员工能力和素质的重要手段，人力资源管理系统能够帮助企业实现培训计划的制定和培训资源的管理。

首先，人力资源管理系统能够根据员工的能力和需求制定个性化的培训计划，提高了培训的针对性和效果。

其次，人力资源管理系统能够提供在线培训和学习平台，方便员工随时随地进行学习。

最后，人力资源管理系统能够对培训效果进行评估和反馈，帮助企业不断改进培训方案。

四、人力资源管理系统在绩效评估方面的应用绩效评估是企业管理中的重要环节，人力资源管理系统能够帮助企业实现绩效评估的标准化和自动化。

首先，人力资源管理系统能够根据企业设定的绩效指标和评估标准进行绩效评估，减少了主观因素的干扰。

人事管理系统论文题目：人工智能在人事管理系统中的应用与挑战摘要人工智能（AI）技术的迅猛发展为人事管理系统带来了前所未有的机遇与挑战。

本研究通过深入剖析AI在人事管理中的应用现状、面临的挑战，并结合实际案例，提出了相应的应对策略与建议。

研究表明，AI技术在员工招聘与选拔、培训与发展、绩效管理与考核等方面均展现出显著优势，不仅提高了管理效率，还优化了决策过程。

然而，AI技术的引入也带来了数据隐私与安全、技术可靠性与有效性、法律与伦理等方面的挑战。

针对这些问题，本研究提出了加强数据保护机制、提升AI技术水平、完善相关法律法规等应对策略，以期推动人工智能在人事管理领域的健康发展。

通过案例分析，本研究发现，成功应用AI技术的企业能够在提升管理效率的同时，优化员工体验，促进组织效能的提升。

这些经验对于其他企业而言具有重要的借鉴意义。

未来，随着技术的不断进步和应用的深入拓展，人工智能将在人事管理领域发挥更加重要的作用。

同时，如何克服技术带来的挑战，确保AI技术的健康、可持续发展，仍需我们不断探索和努力。

关键词：人工智能；人事管理；数据隐私；技术可靠性；法律伦理；应对策略目录摘要 (1)第一章引言 (3)1.1 研究背景与意义 (3)1.2 国内外应用现状 (4)1.3 论文方法与创新点 (5)第二章人工智能在人事管理中的应用 (7)2.1 员工招聘与选拔 (7)2.2 员工培训与发展 (8)2.3 绩效管理与考核 (9)第三章人工智能在人事管理中的挑战 (10)3.1 数据隐私与安全问题 (10)3.2 技术可靠性与有效性 (11)3.3 法律与伦理问题 (12)第四章应对策略与建议 (13)4.1 加强数据保护机制 (13)4.2 提升AI技术水平 (13)4.3 完善相关法律法规 (14)第五章实际应用案例分析 (16)5.1 案例选择与背景介绍 (16)5.2 应用效果评估 (17)第六章结论与展望 (19)6.1 研究结论 (19)6.2 未来发展方向 (19)第一章引言1.1 研究背景与意义随着科学技术的日新月异，人工智能（AI）已广泛渗透到我们生活的各个领域，企业管理领域亦不例外，尤其在人事管理系统方面。

本科毕业设计第I 页共I 页目录1.绪论 (1)1.1 选题背景 (1)1.2 选题意义 (2)1.3 资料来源 (3)1.4 系统特点 (3)2.系统分析 (4)2.1 初步调查，提出系统目标 (4)2.2 可行性分析 (4)2.3 详细调查 (5)3.系统设计 (14)3.1 系统设计目标 (14)3.2 系统功能结构设计 (14)3.3 数据库设计 (19)3.4 代码设计......................................................................................... 错误！未定义书签。

3.5 输入输出设计................................................................................. 错误！未定义书签。

3.6 物理配置方案设计（包括硬、软件、网络设计） ..................... 错误！未定义书签。

3.7 安全性设计..................................................................................... 错误！未定义书签。

4系统实施................................................................................ 错误！未定义书签。

4.1 开发工具选择................................................................................. 错误！未定义书签。

4.2 算法说明......................................................................................... 错误！未定义书签。

浅谈人力资源管理信息系统的开发应用【摘要】人力资源管理信息系统是对人力资源信息进行收集和加工,利用信息进行人力资源的规划和预测,辅助公司领导进行人力资源开发管理与人事决策的信息处理系统。

本文通过对人力资源管理信息系统应用现状、开发设计的实现及程序的介绍，展望了人力资源管理信息系统的发展趋势。

【关键词】人力资源管理信息系统开发应用设计一、人力资源管理信息系统应用现状1.1 什么是人力资源管理信息系统所谓人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。

而人力资源管理信息系统是对人力资源信息进行收集和加工,利用信息进行人力资源的规划和预测,辅助公司领导进行人力资源开发管理与人事决策的信息处理系统。

人力资源管理信息系统从理论上或是目前软件的分类管理上来讲其范围还是很大的,这其中可能就会包括薪资管理、人事管理、人事合同管理、培训管理、招聘管理、考勤休假管理、保险福利管理、绩效管理及员工或经理自助管理等很多方面,任何一个商品软件不会把这些东西集合在一起,他们大多是按其具体功能分模块来实现人力资源管理的需要。

1.2 国内外人力资源管理信息系统应用状况国外企业信息化工作比较早, 人力资源管理软件应用较为普遍, 与企业其他信息系统的整合程度也比较高。

目前国外ERP 厂商以先进的技术和管理理念纷纷抢占国内市场, 如SAP、Oracle、PeopleSoft 这三大著名的企业应用软件供应商, 分别在金融服务业、通信及高科技产业等领域实施了人力资源管理系统。

现代人力资源管理理念起源于西方, 因此国外的人力资源管理软件较为全面地体现了这些理论和思想。

另一方面, 国外人力资源管理软件采用的技术架构较为先进, 系统的开放性和可扩展性比较好, 实现了人力资源管理系统和其他业务信息系统之间的业务流程整合。

这种先进管理思想和信息技术相结合的模式, 将国外企业的人力资源管理工作提升到一个战略的高度,。

（人力资源管理）人事管理系统论文第壹章概述1、本课题的来源随着计算机技术的飞速发展，计算机于企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势于必行。

对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。

这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,和世界接轨的重要条件。

不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。

2、本论文的目的、内容及作者主要贡献(1)目的：目前市面上流行的人事管理系统不少。

可是，对于企、事业单位的人事管理系统来说，不需要大型的数据库系统。

只需要壹个操作方便，功能实用，能满足本中心对数据的管理及需求的系统。

我们的目标就是于于开发壹个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统。

(2)内容能够录入人事的基本资料，于操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作，基本满足人事日常业务的需要。

(3)作者的主要贡献本人独立完成了此课题的研究和开发，包括调研、分析、设计、编码、测试、文档编写等内容。

第二章开发工具的选择当下，市场上能够选购的应用开发产品很多，流行的也有数十种。

目前于我国市场上最为流行、使用最多、最为先进的可用作企业级开发工具的产品有：Microsoft公司的VisualBasicMicrosoft公司的VisualCBorland公司的DelphiJava等等于目前市场上这些众多的程序开发工具中，有些强调程语言的弹性和执行效率；有些则偏重于可视化程序开发工具所带来的便利性和效率的得高，各有各的优点和特色，也满足了不同用户的需求。

然而，语言的弹性和工具的便利性是密不可分的，只有便利的工具，却没有弹性的语言作支持，许多特殊化的处理动作必需要耗费数倍的工夫来处理，使得原来所标榜的效率提高的优点失去了作用；相反，如果只强调程续语言的弹性，却没有便利的工具作配合，会使壹些即使非常简单的界面处理动作，也会严重地浪费程序设计师的宝贵时间。

浅析E-HR在人力资源管理中的作用与应用摘要：随着我国信息技术的迅猛发展和市场竞争的日趋激烈，管理者越来越清晰地感受到速度对于企业的重要性。

专门针对人力资源管理的电子解决方案——E-HR(人力资源管理电子信息化)应运而生了。

E-HR的实施不仅使HR人员有更多时间和精力进行战略性思考，还搭建起标准化、规范化、网络化的工作平台，将人力资源管理生态链上的不同角色联系起来，真正实现企业的“全面人力资源管理”。

关键词：E-HR、E-HR模型、创新竞争力、企业E-HR一、E-HR简述E-HR是指电子人工资源治理，基于保守的硬件和软件根底上的新式人工资源治理形式，经过集合式的消息库、主动解决消息、职工自助效劳、外协以及效劳共享，到达升高利润、进步频率、改良职工效劳形式的手段。

它经过与企业现部分网络技能相联络，保障人工资源与日益变迁的技能条件同步停滞。

E-HR中的“E”蕴含了两层含意：一是electronic,即电子化的人工资源治理，电子化是完成这一手段的手腕；二是efficiency，即高效的人工资源治理。

对于一个企业而言，实行E-HR可以缩短管理周期,减少HR工作流程的重复操作,使工作流程自动化,减少不必要的人为干扰因素,使最终用户(员工)自主选择HR信息和服务。

另外,E-HR可以使HR部门从提供简单的HR信息转变为提供HR知识和解决方案,随时向管理层提供决策支持,向HR专家提供分析工具和建议。

二、对于EHR的理解1、HR人员角色和目标的改变。

传统的人力资源管理中，HR人员的巨大部分精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上，而作为企业管理层的参谋角色应该作的咨询和策略制定的工作相对缺乏。

在E-HR中，HR人员将可以将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上，而在行政事务上的工作可以由电子化系统完成，只需占用HR人员极少的精力和时间。

2、提供更好的服务。

E-HR系统可以迅速、有效的收集各种信息，加强内部的信息沟通。

人事信息管理系统论文一、建立学院人事管理信息系统的意义1•增强了学院人事信息档案工作的效率。

(1)学院不再需要反复地核对学校的人事信息，被动地服务于学校的要求。

(2)学院可以根据自身发展，依据信息数据制定人事政策，节省了去学校人事部门查询信息的时间。

2•及时为学校人事部门提供准确的数据。

人事管理信息是学院发展的重要基础，因此建立二级学院的人事管理信息系统，可以准确地体现学院教职工的基本情况、师资力量等变化，为学院的师资队伍建设、目标规划提供了完备的数据基础。

学院只有清楚地了解本部门的人事信息，才能为学校人事数据提供重要的可靠的信息。

二、二级学院建立人事信息系统的要求1•数据精确、完整和可靠。

信息的精确性是体现基层人事管理信息系统保障运行的根本。

作为数据提供的二级单位，学院的人事信息系统中的信息，必须精确、完整和可靠。

这就要求在信息录入前要收集统计二级部门教职工的详细信息并加以核实；信息录入时录入人员要认真、细致以确保数据的精确性、可靠性和完整性。

2•信息更新的时效性。

学院人事信息系统包括学院人员进出、职称评审以及教师培训等多方面的信息，这些人事数据处于动态变化之中，如果收集、更新速度太慢，不能及时地进行信息传递，就会滞后人事信息的统计，甚至遗漏重要人事数据［2］。

信息更新的时效性就是信息系统中的数据能及时准确地反映出本部门人事信息的变化。

因此，在建立二级学院人事信息管理系统时必须做到信息收集后更新的时效性，保证随时收集，及时更新。

3•确保信息的安全性。

设计二级学院人事信息管理系统，不可避免地也会遇到安全问题。

涉及人事信息系统安全性的因素有很多，主要有以下三个方面：（1）操作信息的管理员。

如信息管理员的操作错误，将人事信息无意地泄露出去，造成人事信息保密资料的丢失。

（2 ）系统软件。

如该系统性能不够稳定，存在着系统漏洞，也会造成人事信息丢失的危险。

（3）信息联网。

为提高工作效率，实行人事信息系统网络化也是符合当今社会发展需求的，但目前网络病毒也非常凶猛，每年都会有很多的网络病毒对很多系统造成巨大的损失。

人力资源管理信息系统学院（系）：沈阳XX大学院计算机系专业：计算机科学与技术姓名： XXX2009 年 12月 22 日目录摘要 ........................................................ 错误!未定义书签。

0 引言 (3)1 系统分析 (4)1.1 需求分析 (4)1.2 可行性分析 (4)2 总体设计 (5)2.1 项目规划 (5)2.2 系统功能结构图 (6)3 系统设计 (7)3.1 设计目标 (7)3.2 开发及运行环境 (7)3.3 逻辑结构设计 (8)4 网站总体架构 (8)5 用户登录模块 (10)6 网站首页设计 (12)7 人事管理模块设计 (12)7.1 人力规划 (12)7.2 工作管理 (27)7.3 考勤管理.......................................... 错误!未定义书签。

附录A 参考文献. (33)附录B 数据表 (34)附录C 文件架构图..........................................................第 2 页共35 页引言全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。

有效力管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。

通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。

网络化的今天，网络人力资源管理系统，使新的人力资源协作管理模式成为可能。

通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率；通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。

有关人事信息管理系统论文企业人事信息管理系统是对企业员工信息资料及工资等人事工作相关信息的统一管理。

下面是店铺为大家整理的人事信息管理系统论文，供大家参考。

人事信息管理系统论文篇一浅谈民营企业人事管理信息系统人事信息管理系统论文摘要摘要：本文通过对现代民营企业人事管理现状和信息化建设的程度进行分析，发现民营企业人事管理存在人才资源存量不足、专业结构不尽合理、人才作用发挥不够的缺陷，对此为民营企业如何使用人事管理信息系统给出自己的建议和对策。

人事信息管理系统论文内容关键词：人事管理信息系统，民营企业，人事管理Abstract: this article through to the modern private enterprise personnel management present situation and the degree of informatization construction were analyzed, and found that private enterprise personnel management is human resources inventory shortage, unreasonable structure and talent role play not enough defects, this how to use the personnel management information system for the private enterprise is given his own Suggestions and countermeasures.Keywords: personnel management information system, private enterprise, the personnel management中国的民营企业经过几十年的发展，已成为我国经济发展新的增长点，在中国的市场经济已经占用越来越重要的地位，但与企业配套的管理却没有适时地跟进，尤其是人力资源管理。

江苏技术师范学院毕业论文摘要人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。

对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。

而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。

系统分析部分，通过对企业人事管理的分析，确定了本系统应用于Windows NT，网络建立在 Windows 2000 Server 等操作系统软件平台之上。

在人事管理系统的分析中确定了系统大概要完成的功能和使用DELPHI 6.0 和SQLSEVER2000作为开发工具。

系统开发环境部分，着重介绍了开发工具DELPHI 6.0和SQL SEVER2000的基本特性以及选择的原因。

需求分析部分，分析了人事管理系统的基本目标和功能要求，包括项目背景和开发目标，系统的用户需求和具体系统功能需求描述。

人事管理系统的详细设计部分说明了依据系统分析与设计时提出的要求，予以编程实现的过程，重点介绍了数据库的详细设计和人事管理系统各模块的详细设计以及系统的测试方案。

关键词：信息管理系统，数据库，人事管理系统，DELPHI【Abstract】The system of managing people file is a typical application of managing information system （know as MIS）,which mainly includes building up data-base of back-end and developing the application interface of front-end. The former required consistency and integrality and security of data. The later should make the application powerful and easily used .The parts of system analysis, the Windows NT system is ordered applying the this system .The network build up Windows2000 Server of operation system soft plate .By analysis the personnel manage system decides most function that the system must be finished and the DELPHI 6.0 and SQL SERVER2000 being used by developed tools .The parts of request analysis, it analysis the base object and function request of personnel manage system, including system analysis and request of design ,user request and specific function request of system .The parts of particular design ,the request of system analysis and design ,the process of programs coming true ,keystone introduce the particular design of database, data flow chart of system and module's particular design of personnel manage system and test project of system.Key Word：Information Management System，Database Management System，personal management system，Delphi.目录前言……………………………………………………………………………………一企业系统分析……………………………………………………………………1.1企业管理系统简介……………………………………………………………1.2人事管理系统简介………………………………………………………………二系统开发环境……………………………………………………………………2.1 DELPHI 6.0 简介………………………………………………………………2.2 SQL SEVER 2000 简介…………………………………………………………三人事管理系统的需求分析………………………………………………………3.1 人事管理系统的简要分析………………………………………………………3.2 项目背景及开发目标……………………………………………………………3.3 人事管理系统设计………………………………………………………………四数据库的设计……………………………………………………………………4.1安装SQL7.0 FOR WIN2K数据库管理系统………………………………………4.2系统数据模型设计………………………………………………………………江苏技术师范学院毕业论文4.2.1关系模型……………………………………………………………………4.2.2 库概念结构设计……………………………………………………………4.2.3数据库逻辑结构设计………………………………………………………五功能模块设计……………………………………………………………………5.1三层结构………………………………………………………………………5.1.1表示层（common）……………………………………………………………5.1.2业务逻辑层（BLL）…………………………………………………………5.1.3数据访问层（DA）……………………………………………………………5.2登陆程序设计…………………………………………………………………5.3人事管理模块设计…………………………………………………………5.3.1功能设计……………………………………………………………………5.3.2机构管理…………………………………………………………………5.3.3 部门管理……………………………………………………………………5.4系统管理模块设计……………………………………………………………第六章总结………………………………………………………………………致谢…………………………………………………………………………………参考文献……………………………………………………………………………前言人事管理系统是企业管理系统中不可缺少的重要组成部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事档案管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。

设计建立人事信息管理系统的模块论文设计建立人事信息管理系统的模块论文随着信息化时代的到来，人事管理系统也以方便、快捷、费用低、绿色环保的优点正慢慢地进入各个行业和领域，将传统的员工管理方式彻底的解脱出来，提高效率，减轻工人人员以往繁忙的工作，并加速信息的更新速度，使管理层人员能够在第一时间了解到员工的信息，从而进一步的进行对员工的调配。

一、基于B/S结构的人事管理系统模块的建立结合公司实际的人事制度，并根据人事管理部门的工作职能和内容特点，为了使人事管理各种信息的系统化、规范化和自动化。

设计整个系统由人事信息管理、基于微博平台的信息发布管理和系统设置三大部分组成，用户只需获取到正确的被授权帐户，即可通过浏览器登录系统。

具体而言，整个系统主要由以下模块组成，各模块的基本功能简要描述如下：1、人事信息管理模块人事信息管理包括员工信息管理（员工ID、姓名、性别、年龄、出生年月、专业、毕业院校等信息的录入）、员工工作经历（员工ID、起止时间、单位及职位等信息）、员工学习经历（员工ID、起止时间、院校、专业等信息）、部门信息管理（部门ID、部门名称等信息）、工资管理（员工ID、计发日期、基本工资、奖金、补贴等信息）。

其中：（1）员工管理：员工在职、离职、退休、实习/试用状态的快速查询以及自定义关键字查询。

员工入职、转正、调岗、离职、复职等。

这些业务即可以直接通过更新员工信息来办理。

员工信息支持Excel格式的导出，用户可对人事档案进行批量导出。

（2）部门管理：用户可以对部门进行设立和撤销操作，建立无限层级的树形部门结构。

可以查询部门的相关信息。

（3）工资管理：被授权的用户通过填写基本工资，奖金，五险一金及其他工资项目生成一员工该月工资记录。

可以方便查阅每月薪酬数据，导出Excel格式工资确认单。

2、基于微博平台的信息发布管理模块微博是一个基于用户关系信息分享、传播以及获取的平台，而微博开放平台是一个基于微博客系统的开放的信息订阅、分享与交流平台，登录平台并创建应用，使用微博平台提供的接口。

内蒙古科技大学本科生毕业设计说明书题目:人员管理信息系统的设计与实现学生姓名：杨科学号：1367111126专业：计算机科学与技术班级：计2013—1班指导教师：柏建普副教授人员管理信息系统摘要随着全世界经济、网络和社会的发展,员工管理系统应运而生。

它能够让公司与员工非常密切地关联起来,从而很快地满足客户的需要，提高公司运作效率.也能够让企业对员工有一个更好的了解和管理。

员工管理系统作为信息时代的一个全新的管理形式，它不但对商务的运作程序和运作方式产生了非常大的影响，对公司的管理产生了非常大的影响，它从根本上说它也引起了一场全新的改变，对自己公司的发展有所影响，给企业带来许多便捷。

当前，世界范围内员工管理系统越来越多。

与此同时，我国的员工管理系统发展的起步相对于其他国家来说比较晚，在数量规模上也处于少的状态。

当前，我国的员工管理系统可以借鉴国外的发展成就，并且在此基础上有发展的潜力,根据我国的实际情况，发展员工管理系统势在必行.本论文的出发点是现今大多数企业管理员工程序过于繁琐，耗时耗力，经过不断的调查，开发出一个操作简单,功能强大的员工管理系统。

本系统的前端开发的工具是Dreamweaver，后台数据库是选用了Mysql数据库软件，采用了MVC设计模式。

关键词：管理体系；员工管理系统；MVC设计模式Personnel management information systemAbstractWith the development of economy, network and society all over the world，employee management system came into being. It enables the company to be very closely related to the staff，thus quickly meeting the needs of the customer and improving the efficiency of the company。

信息管理系统论文（优秀8篇）【摘要】本文从地铁工程进度管理实际需求的角度，分析了工程进度信息系统的系统框架搭建及手机APP设计等方案的具体实现方案。

【关键词】工程调度信息手机APP方案本文主要就调度系统的构建及手机APP开发两个方面对地铁进度信息化管理系统的实现进行简单分析。

一、系统架构设计描述1.1主要功能架构1）基础数据维护。

包括单位工程维护、分部工程维护，涉及的操作包括数据的增删查改操作。

在系统中维护工程涉及到的各个单位工程的信息，包括单位工程名称、单位工程描述等，以及各专业下面的分部工程信息，如名称、描述、所属单位工程等信息。

2）系统管理员维护。

系统管理员为系统最高权限用户，负责系统基础数据维护及公司管理员用户信息维护，以及能够查看系统日志及用户操作日志。

3）公司管理员维护。

公司管理员负责本公司工程项目的增删查改操作以及负责跟踪录入各项目的进度信息，还负责本司手机用户的维护操作。

4）手机用户维护。

手机用户作为最终端的系统用户，其维护操作由系统管理员或公司管理员负责，维护内容手机用户的批量导入导出以及单个用户的录入修改及删除操作。

5）工程项目维护。

由公司管理员负责工程项目的基础信息维护，包括项目名称、项目投资额、项目其它费用、项目开工日期等，项目录入以后执行初始化操作，系统则根据前期录入的基础数据完成项目各个单位工程数据、分部工程数据的初始化。

公司管理员还负责工程各专业主要生产任务的分配工作，其它生产任务则根据各专业在整个工程中所占的比例自动分配。

6）进度维护。

在项目实施过程中根据管理员需要定期维护各分部工程的当前完成产值，根据当前完成的产值系统自动计算完成进度，通过系统后台服务的计算自动将工序进度实时反映到专业及整个工程，从而了解各专业及整个工程的当前进度。

7）系统日志管理。

记录用户的登入登出操作，包括登入登出时间、终端IP地址等。

8）操作日志管理。

记录管理员用户的关键操作，包括数据的增加、删除、修改操作，信息包括用户名、操作时间、终端IP地址等，以保证操作的可追溯性。

毕业设计(论文) 题目人力资源管理系统设计系别信息工程系专业班级电子信息科学与技术专业班学生姓名指导教师二○一四年六月人力资源管理系统设计摘要随着经济全球一体化的时代到来,新兴科学技术的引入,电脑化、自动化等引起了企业人力资源管理的巨大转变。

企业的发展不再仅仅局限于市场的革命，技术的革命，人才的竞争变得也很重要。

一个企业在发展的过程之中，除了要掌握先进的行业生产技术以及维护好与自己的客户外，还需要拥有一些本领域内具有才能的工作人员,才可能在信息变化万千的时代中立于不败之地，以企业员工信息的收集存储以及使用为服务目标的人力资源管理系统变得尤为重要。

人力资源管理系统是一典型信息管理系统（MIS)，该系统是为了适应当前各个行业对于人力资源信息管理的迫切需求而设计开发的软件系统，该系统主要包括了后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。

本系统采用visual basic为前台开发平台,Microsoft access为后台数据库.本系统具有员工信息查询修改、增加新员工信息和添加员工变动信息等功能。

由于本系统对于操作人员知识水平的要求不是很高，只需懂得一些计算机基本知识即可.所以操作方便简单。

关键词: Visual Basic;Microsoft Access;人力资源管理系统HUMAN RESOURCES MANAGEMENTSYSTEM DESIGNAbstractBecause the economic global integral whole turns the arrival in ages and the emerging science and technology introduction, the computer，the automation and so on has caused the enterprise human resources management huge transformation。