所有权理论

心理所有权理论及管理启示作者：彭晓辉赵志强来源：《人力资源管理》2014年第10期摘要：心理所有权理论是最新的组织行为研究的理论分支。

该理论跳出了法定所有权观点的限制，强调对整个组织及组织要素的心理拥有感，为组织行为分析提供了更贴近实际的框架。

本文总结了心理所有权理论的基本观点，分析了该理论对人力资源管理实践的启示。

关键词：心理所有权理论管理启示一、心理所有权理论早在1991年Pierce等学者就提出了心理所有权的概念。

10年之后Pierce等将分散的研究总结成了心理所有权理论框架，标志着该理论的形成。

之后，众多研究将代理理论、管家理论与心理所有权理论整合，对心理所有权的内涵及前因后果进行了系统分析。

1.法定所有权与心理所有权心理所有权是区别于以往研究中的法定所有权的核心概念。

心理所有权描述了个体对标的物的拥有感和心理上与标的物的链接。

标的物可能是客观的物，例如产品、企业、技术、机器等，也可能是主观的想法、关系等。

标的物往往被视为扩展的“自我”。

心理所有权主要关注“我感觉什么是我的？”的问题，反映了主观上个体与标的物的心理联系。

心理所有权与法定所有权有显著区别。

法定所有权是法律系统确定的权利，而心理所有权是个体心理决定的。

个体可能对不具有法定所有权的标的物产生心理所有权。

相反，个体可能对拥有法定所有权的标的物赋予很少的心理所有权。

法定所有权覆盖的范围受到法律系统的限定，而心理所有权不受此局限。

心理所有权满足了个体展现能力、自我识别和获取心理空间的需要，而法定所有权为了满足对相关权利的保护。

2.促进心理所有权的来源及其作用Pierce等在1991的研究认为法定所有权是促进心理所有权的重要因素。

Pierce等在2001年的研究发现，对标的物的控制程度、熟悉程度和投入程度对心理所有权有显著的促进作用。

例如，经理人控制企业的时间越长越容易觉得那是自己的企业。

员工会因为对有些标的物比较熟悉或者投入了大量心血而感觉是他的，产生心理上难以割舍的情绪。

所有权概述李绍章一、所有权的概念(一)所有权的定义所有权是所有人依法对其所有物享有占有、使用、收益、处分的独占性支配权，这种独占性的支配，在法律上体现了物对所有人的最终归属，从而使财产关系特定化和稳定化。

法国经济学家布朗基把所有权看作是“推动人类智慧的最有力量的原动力”，法国大律师兰盖则提出了“法律的精神是所有权”这一著名命题，马克思曾评价说，兰盖的这句话“表明了他见解的深刻”。

西方近代所有权制度之确立有赖于如下三种理论假设：人性恶假设构成所有权之伦理学基础，资源稀缺性理论构成所有权之经济学基础，理性秩序假设构成所有权之哲学基础。

所有权在物权体系中有着重要的作用，其为产生他物权的基础，是最典型、最基本的物权。

所有权制度不仅是一个国家经济体制的法的基石，而且也是社会整体发展与个人人格健全的必要基础。

各国民事立法无不重视对所有权的规制，努力构建适合本国国情的所有权法律制度。

我国1986年《民法通则》规定了财产所有权，该法实施20年以来，为规范和调整财产所有权秩序发挥了重要作用;物权立法也在试图精心构建一套有利于维护物的归属秩序的所有权规则，2007年颁布的《物权法》第二编专门规定了所有权。

根据我国《民法通则》规定，财产所有权是指所有人依法对自己的财产享有占有、使用、收益和处分的权利。

《物权法》规定，所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。

这是立法给出的所有权定义。

关于所有权的定义，在立法例上主要有两种：列举式和概括式。

列举式是从具体列举所有权的权能或内容的角度加以规定，例如我国《民法通则》与《物权法》的规定;概括式是不列举所有权的具体权能，而是抽象概括所有权的内涵或性质加以规定，例如《德国民法典》第903条规定，所有权是所有人在不违反法律或第三人权利的范围内，得自由处分其物，并排除他人干涉的权利。

应注意者，概括式的定义多见于物权法理论研究与物权法教学之中，列举式的定义多见于物权立法或者民事立法之中。

心理所有权理论及其对人力资源管理的启示标题1：心理所有权理论的概念及历史发展心理所有权理论是指个体对于自己的思想、感受、行为和经验具有一种主观的心理支配和控制的感觉。

该理论最初由美国心理学家罗宾斯提出，并在后来的研究中不断得到深化和完善。

在心理所有权理论的研究历程中，从声称所有权思想控制到探讨个体如何形成所有权，从研究所有权感受形成到社会群体文化的影响等多个方面都有了探讨。

心理所有权理论的历史发展反映了心理学研究的不断发展和进步。

在实践中，了解和运用心理所有权理论可以更好地理解个体所表现出来的情绪和行为，并且有效地指导人力资源管理方面的工作。

总之，理解心理所有权理论的概念及历史发展，对于后续探讨心理所有权理论在人力资源管理中的应用具有非常重要的意义。

标题2：心理所有权理论的基本假设及其解释心理所有权理论的基本假设是指个体认为自己拥有自己的思想、感受、行为和经验，并可通过自愿、自主和自在地采取行动对其进行控制，创造自己的命运。

这一假设是建立在对个体自我认知和自我观察基础上的，针对个体心理现象所进行的独立探究。

通过对基本假设的解释，可以更加深入地理解心理所有权理论的内涵。

心理所有权理论认为每个人都有主观感受。

每个人都认为自己对思想、感受、行为和经验拥有了掌握和控制。

在这种感受中，人们更加了解自己和别人的行为，并认为自己可以自愿、自主和自在地进行行动。

例如，在组织中，有些员工认为自己的观点和看法受到了尊重，他们可能会更有动力和信心发挥自己的才能和能力。

同时，这也有助于员工减少不必要的冲突和压力，更好地配合组织的目标和任务。

标题3：心理所有权理论与人力资源管理的结合人力资源是一个复杂的综合性系统，其涉及的范畴很多，包括员工培训、薪酬管理、招聘选拔、福利待遇、绩效考核等多个方面。

如何合理运用心理所有权理论来指导和帮助人力资源管理，使得员工更加满意、更有自我实现的机会、更有动力来创造组织的价值，这是人力资源管理者需要面对的一个重要问题。

2015年自考高级财务会计考点四共同控制经营所有权理论是一种着眼于母公司在子公司所持有的所有权的合并理论。

采用所有权理论编制合并会计报表时，要将其拥有所有权的企业的所有资产、负债、收入、费用及利润，均按母公司持有股权的份额计入合并会计报表中。

共同控制经营：共同控制经营涉及使用合营者的资产或其它资源，而不是建立一个公司、合伙企业或其它实体，或是合营者自身分开的财务结构。

母公司理论合并会计报表：是以母公司和子公司组成的企业集团为会计师主体，以母公司和子公司单独编制的会计报表为基础由母公司编制的综合反映企业集团财务状况、经营成果以及现金流量情况的会计报表。

母公司理论：是所有权理论和经济实体理论的折衷和修正，它继承所有权理论和经济实体理论各自的优点，克服了这两种极端的合并观念固有的局限性。

流动与非流动项目法流动与非流动项目法：将资产负债表项目划分为流动项目和非流动项目两大类，采用不同的汇率进行折算。

对流动资产和流动负债项目按资产负债表日的汇率折算，对非流动资产项目和非流动负债项目按历史汇率折算，对所有者权益项目按历史汇率进行折算。

合并价差合并价差：是指母公司股权投资成本与其所占子公司净资产账面价值份额的差额。

互换交易：互换双方根据自身的需要在一定时期内相互交换一定货币流量的过程，包括利率互换和货币互换两种基本类型。

少数股东损益少数股东损益：指子公司在一定会计期间内实现的损益中不属于母公司的份额。

直接标价法：是用一定单位的外国货币为标准来计算应折合若干单位的本国货币的方法。

间接标价法：是以一定单位的本国货币来计算应折合若干单位的外国货币。

财务资本保全：是指企业所有者投入企业的货币资本，它所代表的价值以货币数量表示，因此与传统会计中的净资产相同。

在持续通货膨胀情况下，产生的保全就叫财务资本保全。

最低租凭付款额：指在租凭期内，承租人应支付或可能被要求支付的各种款项，加上由承租人或与其有关的第三方担保的资产余值。

论述所有权的概念与内容所有权是指人们对一种具体的物品或资源的占有、支配和使用的权利，是一种充分掌握和支配权力的法律概念。

它是私有制的基础，也是市场经济体制的核心概念之一。

所有权的概念主要包括以下几个方面：1. 占有权：所有权是一种对物品或资源的实际占有的权利。

只有拥有物品的人才能对其进行占有、使用和控制。

2. 支配权：所有权者拥有对物品或资源进行支配和管理的权力。

这包括出售、租借、赠与、转移所有权等权利。

3. 使用权：所有权者有权使用和享受所拥有的物品或资源。

这包括使用物品本身的权利和获取物品所产生的收益的权利。

4. 收益权：所有权者有权享受由物品或资源所产生的收益。

这包括使用物品所产生的收益、出售或租借物品所得的收益等。

5. 继承权：所有权可以通过继承或遗赠转移给下一代或指定的继承人，以确保财产的承袭和传承。

所有权的内容包括以下几个方面：1. 对物品或资源的占有和使用的自由：所有权者可以自由选择如何使用和支配自己的财产，包括使用、转让、销毁或改变其状态等。

2. 对物品或资源的排他性控制权：所有权者独享对物品或资源的支配权，其他人必须经过所有权者的许可才能使用、控制或支配该物品。

3. 法律保护：所有权受到法律的保护，法律制定了保护所有权者权益的规则，如禁止盗窃、抢夺、欺诈等行为，以维护所有权者的合法权益。

4. 权利的限制：所有权并不是绝对的，也有一定的限制。

政府可以采取必要的措施对所有权进行限制，如征收税费、实施环境保护措施等。

总之，所有权是指人们对一种具体物品或资源的占有、支配和使用的权利，包括占有权、支配权、使用权、收益权和继承权等内容。

所有权是私有制的基础，是市场经济体制的核心概念之一。

会计合并报表的理论分析
合并报表主要有三种理论，所有权理论，母公司理论，实体理论。

1、所有权理论。

所有权理论是指所有者按照自己的持股比例，对被投资公司进行合并的处理方法。

所有权理论认为，只要持有被投资公司的股分，就要按持股比例编制合并报表。

比如，A公司持有甲企业80%的股权，B公司持有甲企业20%的股权，在所有权理论下，A公司和B公司同时编制各自的合并报表，在合并报表中分别合并甲企业80%和20%的资产、负债。

简单说，以A公司为例，A公司的合并报表中包括A公司自身的资产、负债、收入、费用，同时包括甲企业资产、负债的80%。

2、母公司理论。

母公司理论认为，只有对被投资公司达到控制的一方才会编制合并报表，合并报表的所有者，是母公司。

在合并报表中，被投资公司的所有资产负债都完全计入，所有者权益按照母公司的持股比例确认，少数股东持有份额的部分确认为负债。

如上例，按照母公司理论合并，只有A公司编制
合并报表，在合并报表中合并甲企业100%的资产负债，80%确认为所有者权益，20%确认为负债。

3、实体理论。

实体理论和母公司理论很像，不同点在于，实体理论认为合并报表的最终控制方，是合并主体的所有者，合并报表的所有者权益不仅包含母公司的权益，也包含少数股东的权益，在合并报表的所有者权益中，既体现母公司的权益，也体现少数股东的权益。

如上例，以实体理论合并时，A公司编制合并报表，在合并报表中合并甲企业100%的资产负债，所有者权益中，80%归属于母公司，20%归属于少数股东。

在我国的企业会计准则中，合并报表是基于实体理论来编制的。