第3章 管理心理学的基础理论

一、精神分析心理学 精神分析学说在西方心理学界占有举足 轻重的地位，被称为心理学第一大势力，对
管理心理学的影响主要表现在以下三个方面： 1．提出了组织情景中观察人、理解人的一种新 视角 2．提供了一种新的研究方法 3．从心理学的角度探索人类行为的动力系统
二、行为主义心理学
行为主义心理学是20世纪初起源于美国的一 个心理学流派，被称为“心理学的第二大势力”。 行为主义心理学的发展经历了三个阶段： 1．早期的行为主义 2．新行为主义学派 3．新的新行为主义
第三章 管理心理学的基础理论
第一节 管理心理学的基础理论
一、人性论
1．经济人假设与X理论 2．社会人假设和人群关系理论 3．自我实现人假设与Y理论 4．复杂人假设与超Y理论 5．文化人假设与Z理论 6．决策人假设
二、博弈论
1．博弈论简介 பைடு நூலகம்．博弈论在管理心理学的应用
第二节 心理学基础理论
管理心理学的发展受到了不同研究取向的心 理学理论的影响，其中尤其以精神分析心理学、 行为主义心理学、认知心理学、人本主义心理学 为重，它们为管理心理学学科大厦的建构做出了 各自独特的贡献，共同构成了管理心理学的基础 理论。
行为主义心理学对管理心理学的影响 表现在： 表现在：
1．强调研究内容和方法的客观性 2．行为主义心理学研究的目标在于预测和控制 人的行为 3．班杜拉的社会学习理论说明了观察学习的重 要性及其机制
三、人本主义心理学
人本主义心理学在20世纪50～60年代兴起于 美国，以马斯洛、罗杰斯等人为代表，被称为 “心理学的第三大势力”，对管理心理学的影响 是： 1．把人的潜能与价值提高到了心理学研究的首位。 2．促进了以人为本的组织管理和心理治疗的发展 3．提出了协同发展的观点
四、认知心理学
现代认知心理学一经产生，便迅速占领了心 理学研究的各个领域，成为当代心理学研究的一 种新的范式。其对于管理心理学的影响表现在： 1．主张研究人的内部认知过程 2．诸多发现对于管理实践的指导和启示作用 3．方法论和方法的重要指导意义和参考价值