浅谈新时期事业单位政工干部素质和能力的培养

浅谈新形势下事业单位政工队伍素质和能力培养的必要性和途径随着社会的不断发展，事业单位政工队伍的素质和能力培养显得尤为重要。

在新形势下，政工队伍要适应时代发展的要求，不断提升自身素质和能力，才能更好地适应社会变革和发展的需要，更好地为事业单位的发展和各项工作的顺利开展提供有力支撑。

探讨政工队伍素质和能力培养的必要性和途径，对于事业单位的发展具有重要意义。

1. 适应时代发展的要求随着社会的持续发展，形势不断变化，要求政工队伍必须具备适应时代发展的要求的素质和能力，才能更好地应对各种复杂的情况和问题。

2. 促进事业单位的发展政工队伍是事业单位的中坚力量，他们的素质和能力的提升，直接关系到事业单位各项工作的顺利开展和发展水平的提升。

3. 提升服务对象的满意度政工队伍的素质和能力提升，可以更好地为服务对象提供优质的服务，提升服务对象的满意度，促进社会和谐稳定发展。

1. 强化教育培训政工队伍的素质和能力培养需要通过持续的教育培训来不断提升。

可以组织各种形式的培训课程，包括专业知识的学习、能力技能的提升以及思想政治素质的培养。

2. 建立健全的考核评价体系建立健全的考核评价体系是促进政工队伍素质和能力提升的重要途径。

通过对政工队伍的工作表现进行综合评价和激励，可以推动政工队伍向更高水平发展。

3. 加强思想政治教育政工队伍是事业单位的中坚力量，他们必须具备良好的思想政治素质。

加强思想政治教育，引导政工队伍坚定理想信念，忠诚为民，是提升政工队伍素质和能力的重要途径。

4. 提升综合素质和能力政工队伍的素质和能力培养必须注重综合素质和能力的提升，包括政治素质、专业素质、组织管理能力、沟通协调能力等多方面的提升。

这需要政工队伍不断学习，积累工作经验，提高自身的综合素质和能力。

5. 推进精神文明建设政工队伍的素质和能力培养要与精神文明建设相结合。

加强精神文明建设，培养政工队伍的良好作风和职业道德，是提升政工队伍素质和能力的重要途径。

关于事业单位政工人员素质和能力培养探讨摘要：近几年，随着事业单位改革力度的不断加大，再加之社会思潮的不断变化，这给事业单位政工工作带来了更大的难度。

事业单位政工工作的有序开展，离不开政工人员的支持，而且政工人人员的素质和能力在很大程度上决定了事业单位政工工作的最终成果。

因此，在事业单位政工工作过程中，加强对政工人员素质和能力的培养是非常必要的，政工人员素质和能力的提升能够有效的带动事业单位政工工作的高效完成。

事业单位政工人员素质和能力的培养，不能够盲目的进行，需要结合事业单位政工工作的实际情况，采取一些科学的培养措施。

基于此，本文主要探讨了事业单位政工人员素质和能力培养。

关键词：事业单位；政工人员；素质和能力；培养引言社会经济的快速发展，使事业单位面临着巨大的挑战，为了更好的适应社会发展的需求，事业单位就需要进行不断的改革和创新。

在事业单位改革过程中，势必会在单位内部产生一些不良的情绪，影响了工作的开展效率和质量。

因此，在事业单位改革过程中，政工工作的开展是非常重要的。

而政工人员作为事业单位政工工作的主要执行者，他们的整体素质和能力在很大程度上影响了政工工作的开展效果。

为了更好的保证事业单位政工工作的有效性，就要注重对政工人员素质和能力的培养。

1事业单位政工人员素质和能力培养的必要性1.1 政工人员是贯彻大政方针的先行者事业单位中聚集了各个方面的人才，而政工人员是专门从事思想政治方面工作的人才，他们对于国家的大政方针非常了解，而且往往会对一些政策具有先知性，与其他部门工作人员相比政工人员更加了解我国的大政方针。

政工人员在学习到相关新政策和新知识后，首先要自己快速的吸收，然后才能够将这些政策和方针及时的传播到事业单位的其他部门中。

为了更好的保证此过程顺利的进行，政工人员就需要不断的进行素质和能力的培养，更好的贯彻实施各大政策和方针，为事业单位的发展提供基础。

1.2 有助于提高单位政工人员的积极性在事业单位的众多部门中，政工人员主要负担整个单位员工的思想政治工作，具有较强的政策性。

《新形势下如何做好事业单位政工干部素质和能力的培养_浅谈新形势下医院政工人员的任务》摘要：1. 素质意识的培养，对素质的捕获能力、认识辨别能力、素质革新能力、解决办理能力是素质能力的主要内容，本文分析了当前事业单位政工干部存在的主要问题，总结了事业单位政工人员素质和能力培养的基本要求，并提出了新时期事业单位政工人员素质和能力的培养途径摘要：事业单位思想政治工作是非常重要的一个部门，而要使思想政治工作的功能得到最大程度的发挥和体现，就要坚持党的领导，积极学习党的政策并在实际工作中积极运用。

只有这样，才能使事业单位的整体团结协作能力得到提高，产生新思想、发现和创造新事物的能力得到更大的发挥。

关键词：事业单位；思想政治工作；政工干部；素质；能力培养社会的发展和事业单位政策的改革，致使各种矛盾也层出不穷。

在这种情况下，事业单位思想政治工作就变得愈加关键。

为了更好的做好思想政治工作，培养和提高事业单位政工干部素质和能力就成为形势发展的必然要求。

一、新时期事业单位政工干部存在的主要问题1. 干部对待一些个人偏向的问题上不够警惕，对基层的研究调查不够、对基层情况的了解不够，从而使思想政治工作得不到很好的改进。

2. 对个人的工作职务、职位以及重要程度认识不充分，没有完成任务的积极性和紧迫感；因为对党的基本路线和国家政策方针掌握的不够准确，了解不够深入，使干部对个人职务工作的紧急迫切性、重要程度和不可缺少认识不全面。

3. 不能清楚地了解思想政治工作的程序问题，对思想政治工作的基本含义、纲领、形式方法、交派的工作、特殊之处、所含内容、所选对象、本质了解不够，缺少主动性和自我约束能力，从而也就不具备开展思想政治工作的基本能力。

二、新时期事业单位政工人员素质和能力培养要求 1. 素质意识的培养。

对素质的获取、细致认识、分辨、接纳的自我意识能力以及敏锐程度就是素质意识。

政工人员的素质意识越好，就越容易引起对素质的需要心理，而对素质资源的正确吸收的驱动力量也就随之而来了。

探析新形势下提升事业单位政工师素养的途径与方法【摘要】在新形势下，提升事业单位政工师素养显得尤为重要。

本文从加强理论学习、实践锻炼、专业培训、人际交往和拓展视野等方面探讨了提升政工师素养的途径与方法。

政工师应加强理论学习，提升政治素养，做到知行合一。

通过实践锻炼和工作中的挑战，提升工作能力和实践能力。

参加专业培训，不断充实自己的专业知识，提升专业素养。

并且，注重人际交往，提升沟通能力和团队协作能力。

不断拓展视野，开阔思维，促进个人思维升级和发展。

提升政工师素养的途径与方法多种多样，关键在于持续学习和实践。

通过不断努力和提升，政工师们才能更好地适应新形势，为事业单位的发展贡献力量。

【关键词】政工师素养、新形势、事业单位、提升、途径、方法、理论学习、政治素养、实践锻炼、工作能力、专业培训、专业素养、人际交往、沟通能力、拓展视野、思维升级、持续学习、实践。

1. 引言1.1 新形势下政工师素养的重要性在新形势下，事业单位政工师素养的重要性日益凸显。

政工师作为事业单位中负责开展政治工作的重要岗位，其素养不仅关系到单位内部政治稳定，更直接影响到单位整体发展和凝聚力。

随着时代的变迁和工作环境的不断变化，政工师需要具备更多元化、综合化的素养，才能更好地应对各种挑战。

新形势下的政工师需要具备广博的理论知识和高度的政治素养。

只有不断加强理论学习，深入研究党的路线方针政策，才能更好地引导广大职工，稳定单位思想，确保政治安全。

实践锻炼是提升政工师工作能力的重要途径。

通过参与各项实践活动，亲身感受基层职工的需求和困难，提升解决问题的能力和水平。

加强专业培训，不断提升专业素养也是政工师必备的素养。

政工师需要不断学习新知识、新技能，适应工作的发展需求，做好自我提升。

注重人际交往，提升沟通能力也是不可忽视的。

政工师需要善于与各方沟通协调、搭建良好的人际关系网，才能更好地推动工作的开展。

政工师还要不断拓展视野、促进思维升级，保持开放的心态和积极的进取精神，不断完善自我，与时俱进。

新时期事业单位政工干部素质和能力的培养摘要：近年来，我国市场经济体制不断变革创新，在此背景下，事业单位不仅仅需要完成自身的生产计划，还要建立起属于自己的文化，从而培养出有素质、有能力和有文化的员工，一个事业单位文化水平高低影响着每一位员工，具备良好文化的事业单位，员工个人的素质也会有所提高，以便于提高自身竞争实力。

与此同时，政工干部作为事业单位组成的主体部分，对事业单位发展和改革起到了关键性作用，因此，提政工干部的素质也成为了当代一项重要任务。

关键词：事业单位；政工干部；素质和能力引言随着当前事业单位业改革发展的不断深入，事业单位面临着越来越严峻的形势，发展压力同样也比较大，这也就需要切实围绕着事业单位各项工作进行创新优化，尤其是对于比较关键的思想政治工作，更是需要予以高度关注。

事业单位政工工作同样也就应该引起足够重视，围绕着如何有效开展和落实政工工作进行全面分析，尤其是需要切实把握好政工干部的工作执行效果，促使各个事业单位政工干部都能够具备较强的综合素质和能力，为自身工作的践行和创新发展提供较强助力。

1 事业单位政工干部应该具备的素质和能力1.1 素质1.1.1 政治素养具有优良的政治素养是作为一位优秀的事业单位政工干部的基本前提。

事业单位政工干部是事业单位发展战略的组织者和领导者，直接关系到事业单位的生死存亡。

而水利事业单位作为政府部门直管的事业单位，更应该在深化改革中紧跟中央的脚步响应其号召。

因此，政工干部有必要增强理论知识的学习，提升自己的综合素质，对党和事业单位绝对忠诚，认真专研党章党史，认清自己的立场，弄清自己的职责，什么事可以做，什么事不可以做。

政工干部要主动的把中国特色社会主义理论作为思想武器和行动指南。

有坚定的政治理念和立场，坚持中国共产党的领导，坚持党的基本路线不动摇，在大是大非问题上保持头脑清醒，不断践行事业单位的各项方针政策，顺利完成事业单位的各项工作任务。

1.1.2 道德素质合格的政工干部要具备四个要素，有文化、有纪律、有理想以及有道德。

事业单位政工人员的素质能力培养研究近年来，各级政府事业单位对政工人员的素质能力提出了更高的要求，不仅要求其具备扎实的政治理论基础，还要求其具备较强的组织管理、人际交往、沟通协调等综合能力。

因此，为了满足这些要求，需要通过培养和提升政工人员的素质能力，使其能够更好地服务于单位和社会。

一、政治理论素质政治理论素质是政工人员的基本素质。

政工人员首先要具备马克思主义理论基础和社会主义核心价值观，这是保证其工作方向正确的关键所在。

同时，政工人员还要对国家法制、政策、规章制度等方面具备较高的理解和掌握能力，使其能够更好地履行职责，服务于全体工作人员。

二、组织管理素质组织管理是政工人员工作的重要内容，政工人员需要拥有一定的组织管理能力，包括人员组织、工作分配、工作督导等方面的能力，以保证单位工作的顺畅进行。

此外，政工人员还要具备问题解决能力和协调处理能力，能够在团队中保持和谐的工作氛围。

三、人际交往素质人际交往素质是政工人员工作的重要能力，包括沟通能力、表达能力、谈判能力、协商能力等方面。

政工人员需要与各类人员打交道，包括领导、下属、同事、群众等，因此需要具备良好的沟通协调能力，以达到更好的工作效果。

四、学习能力政工人员的学习能力决定了其工作能力的提升速度。

政工人员需要具备较强的自我学习能力、反思能力和动手实践能力，以不断总结经验、吸收新知识，提高自身专业水平和解决实际工作中的问题。

五、语言表达能力语言表达能力是政工人员应具备的基本素质之一。

政工人员应具备清晰、准确、生动的语言表达能力，要能够简洁、明了地传递信息和沟通意见，以保证信息的传递和工作的顺利进行。

六、职业道德素质政工人员是职业道德要求较高的一类工作人员，需要具备高尚的职业道德素质。

政工人员应以高度的责任心、忠诚义务、谦虚守纪、公正廉洁、诚实守信等职业操守为重点，本着为人民服务的宗旨，为单位工作、为社会大众服务做出应有的贡献。

总之，政工人员的素质能力培养是保证单位工作顺利进行的重要环节。

浅谈如何提升政工干部素质随着时代的发展和国家的进步，政工干部的工作日益重要，他们不仅需要具备深厚的政治理论知识，还需要具备高超的组织协调能力、良好的沟通能力和卓越的领导才能。

因此，如何提升政工干部素质是当下亟待解决的重要问题。

一、加强基础理论学习政工干部首要的任务是要牢记使命、紧紧跟随党的步伐，具备深厚的政治理论知识。

只有通过深入学习和研究，才能加强自身的政治素养。

政治素养是政工干部的基本素质，也是进一步提升其他素质的必要条件。

因此，政工干部应该学好基础理论，能够熟练掌握党的路线、方针、政策，研究全国和本地区的实际情况，开展深入调查，准确把握当前大局和时代趋势，为下一步工作制定具体的计划和措施。

二、加强实践锻炼实践是检验理论的唯一标准，也是政工干部提高素质的重要途径。

政工干部应该注重实践，紧紧围绕当前工作中心，先后通过参加各种培训、交流、调研、实地考察、座谈、讨论等形式的活动，进行实践锻炼。

通过实践锻炼，可以不断发现自身的工作不足和不足之处，进一步增强承担工作的能力和自我调节能力，提升执行力和协调能力，为更好地服务广大干部群众奉献力量。

三、提高组织协调能力政工干部是团队集体中的核心力量，要想提升素质，关键是提高自己的组织协调能力。

在工作中，政工干部要能够积极主动地协调各级各部门和干部群众之间的关系，充分发挥桥梁和纽带作用，使各方面的力量和资源得到有效地整合利用，真正为党和群众服务。

多参加各类工作会议，讨论活动，慢慢提升自己的组织和协调能力。

四、提高沟通能力政工干部要成为干部群众的口岸和桥梁，有着天生的使命和素质。

但是，强大而有效的沟通能力是必不可少的元素。

对于干部来说，一个好的沟通能力可以让其在与干部群众的交流中更好地完成工作。

五、持之以恒地奉献和感恩作为一名政工干部，应当持之以恒地奉献和感恩，把有限的精力投入到工作中，不断提升自我。

政工干部要不断学习提高自己，继续坚定不移地走创新发展的道路。

同时，要时刻牢记党和人民所给予的信任和重托，感恩并传递更多的爱心和帮助。

浅谈政工干部应具备的素质和能力政工干部素质能力的高低，直接决定着政工工作的实施效果。

从政工干部自身的角度，阐述政工干部要想做好政工工作，提出了应具备的各项素质和能力。

下面是店铺给大家搜集整理的浅谈政工干部应具备的素质和能力文章内容。

希望可以帮助到大家!政工干部应具备的素质政工干部的言行举止不仅直接影响广大员工的工作态度和情绪，更重要的是关系到党在基层的形象和威信。

为了更好地挑起党组织及广大员工赋予的重任，基层政工干部必须具备以下素质：(一)政治意识政治是航向、是航标灯，政治意识的高低关系到中央大政方针政策能否顺利地在基层单位得到贯彻落实，关系到党员整体队伍素质的高低和基层单位局而的稳定。

而政工干部的首要任务就是要以较高的政治意识维护本单位的局而稳定，即从政治高度认识稳定员工队伍的重要意义。

(二)服务意识政工干部必须强化服务意识，树立奉献精神。

全心全意为人民服务是我们党的宗旨，也是每个政工干部时刻应当做到的。

政工干部不能认为白己是领导，是高于群众之上的，相反，政工干部是服务于员工、服务于群众、服务于的。

服务也是多方而的，例如做好思想工作，调动员工积极性，为企业多创效益;解决员工遇到的实际问题，为员工分忧解难;真诚地关心员工，关爱员工，包括工作和生活各个方而，如时常关注员工的情绪变化，及时看望生病住院的员工、慰问工作现场的员工、走访家庭生活中遇到困难或问题的员工，并给予帮助等等。

(三)表率意识政工干部首先应对自己严格要求，在“立行”和“立言”上多下功夫，把榜样的力量和人格品德力量统一起来，为广大员工做出表率。

“火车要想跑得快，全靠车头前而带”，身教胜于言教，事事走在群众的前而，才有号召力;叫群众向自己看齐，才有凝聚力;让群众“跟我来”，才有战斗力。

政工干部时时处处要以身作则，要求员工群众做到的，自己应首先做到，要言有信、行有果，表里如一。

如果表率意识不强，说得再好、叫得再响、理论再高，而白己起不到模范带头作用，对于员工群众是没有影响力和说服力的。

事业单位政工人员的素质和能力培养研究1. 引言1.1 研究背景事业单位政工人员的素质和能力培养一直是现代管理领域的热点问题。

随着社会经济的快速发展和改革开放进程的深入推进，政府部门和事业单位对政工人员的要求也越来越高。

政工人员不仅要拥有良好的政治素质和专业能力，还要具备创新精神和团队协作能力，以适应不断变化的工作环境。

在现实工作中，一些政工人员的素质和能力与工作要求之间存在差距，导致工作效率和绩效水平不尽如人意。

对事业单位政工人员的素质和能力进行系统培养和提升，已经成为当前管理实践中亟待解决的问题。

只有通过科学有效的培训和指导，才能使政工人员不断提高自身素质水平，提升工作能力，更好地为事业单位的发展和转型做出贡献。

本研究旨在探讨事业单位政工人员的素质和能力培养问题，分析现有培养方法的优缺点，提出可行的培养策略和建议，为政工人员的职业发展和素质提升提供有益的借鉴和指导。

【研究背景到此结束】【接下来是研究目的的内容，请继续输出。

】1.2 研究目的【研究目的】：本研究旨在探讨事业单位政工人员的素质和能力培养问题，通过深入分析政工人员的素质要求和能力要求，提出合理有效的培养方法，探讨实践案例并构建培养机制，旨在为提升事业单位政工人员整体素质和能力水平提供理论支持和实践借鉴，促进事业单位政工人员队伍建设和发展。

通过本研究，旨在为事业单位政工人员的培养提供一定的理论指导，为政工人员在工作中更好地发挥作用、提升绩效水平提供参考依据，以期进一步促进事业单位的良性发展和提升政工人员整体素质和能力水平。

1.3 研究意义事业单位政工人员的素质和能力培养是当前人力资源管理领域的一项重要课题。

作为事业单位的一支重要力量，政工人员承担着对员工进行政治思想教育、团结员工、维护单位政治安全等重要职责。

而政工人员的素质和能力直接影响着事业单位的发展和稳定，因此对其进行培养和提升显得尤为迫切和必要。

研究事业单位政工人员的素质和能力培养，有利于深入了解其工作所需的具体素质和能力要求，为培养工作提供明确的方向和方法。

浅谈事业单位政工人员的素质和能力培养摘要：当前随着我国社会的飞速发展，事业单位为了与时俱进也在进行着变革以及创新。

但是，当前我们国家事业单位当中的政工人员还存在着许多的问题。

基于此，就需要对我国事业单位的政工有关工作人员的能力以及素质进行培养和提升。

因此，本文对我国当前事业单位政工人员所存在的问题进行分析，并提出了几点对其能力以及素质进行培养和提升的有关策略，希望可以提升我国事业单位政工团队的建设，推动我国事业单位的健康长远发展。

关键词：事业单位；政工人员；素质和能力当前随着我国经济的发展以及时代的更新，也为事业单位提出了更高的要求，事业单位要想与当前的时代以及人们的需求相匹配，就要对自身进行优化和完善。

但是在优化和完善的过程当中会触碰到部分员工的个人利益，难免会让其思想上出现波动。

因此为了对事业单位的工作质量进行有效的保障，就需要事业单位其自身的政工工作人员，对员工进行思想政治上的工作。

首先要政工工作人员调整自身的心态来看待当前所存在的问题，积极的开展自身的工作，才可以对其他的全体员工进行引导。

只有提升了的事业单位政工人员的能力以及素质，才可以切实有效的提升事业单位的整理管理水平。

一、事业单位政工人员当前的问题1.政工人员的职业素养不高当前有许多的事业单位对政工人员的职业素养的提升以及教育工作已经进行了重视，也让其自身的政工人员无论是年龄上还是知识结构上，都有了相应的提升和改善。

但是在部分事业单位当中，也会存在政工人员年龄较大的问题出现。

其具备的职业素养以及文化水平可能会不如年轻的政工工作人员。

许多的事业单位其自身年龄较大的政工人员都会面临着退休的问题，但是刚刚上任的许多年轻工作人员其刚刚接手工作，因此对于工作的重要性也还没有清晰的认知，对工作的环境以及人员也不够熟悉。

因此就会出现事业单位政工团队上年龄以及能力的差距，这也大大限制了事业单位自身政工队伍的职业素养的提升，同时也大大限制了事业单位整体的发展［1]。

事业单位政工人员的素质和能力培养研究作为事业单位政工人员，其素质和能力的培养对于提高工作效率和维护单位稳定发展具有重要意义。

本文将从多个方面探讨事业单位政工人员的素质和能力培养。

政工人员应具备扎实的理论知识和专业能力。

政工人员作为组织者和宣传者，需要具备广泛的知识储备和专业技能，包括政治理论、组织管理、文化传媒等方面的知识。

他们需要不断学习、更新理论，提高自身素质和专业能力，以适应不断变化的工作需求。

政工人员应具备良好的沟通和协调能力。

政工工作需要与各个部门和群体紧密合作，协调各方利益关系，营造良好的工作氛围。

政工人员需要具备良好的人际交往能力和沟通协调能力，能够善于倾听和理解他人的需求，有效解决工作中的矛盾和问题。

政工人员还应具备创新和实践能力。

政工工作需要面对不断变化的社会环境和工作任务，因此需要政工人员不断创新和实践，提出新的理念、方法和策略，积极开展各项工作。

政工人员要敢于尝试新事物，勇于挑战自我，不断提高自身能力和素质。

要提高政工人员的素质和能力，首先需要建立完善的培训体系。

事业单位应当根据政工人员的工作需求和发展方向制定相应的培训计划，组织专业化培训，提高政工人员的专业素质和能力。

培训内容包括政治理论、组织管理、传媒技术等方面的知识和技能培训，同时还要注重实际操作能力的培养，让政工人员能够熟练掌握各项工作技能。

要加强实践锻炼。

政工人员在工作中要实际操作，才能更好地掌握理论知识和技能。

事业单位应当为政工人员提供更多的实践机会，让他们能够亲自参与和组织各项工作，锻炼自己的能力和素质。

要加强实践经验的总结和分享，促进政工人员之间的相互学习和交流。

要加强政工人员的激励和引导。

政工人员是事业单位的中坚力量，要充分认识到其重要性和贡献，给予合理的激励和引导。

事业单位应当建立健全的激励机制，通过提高薪资待遇、晋升机会等方式激励政工人员的积极性和创造性，同时也要给予政工人员更多的培养和发展机会，提供广阔的发展空间。

探究如何加强事业单位政工人员素质培养摘要：政治工作者是事业单位开展组织工作和思政工作的核心，对事业单位的思想进步和日常工作的平稳运行起到至关重要的作用。

在社会整体不断发展的过程中，事业单位正面临巨大的挑战和竞争压力，工作人员容易受到外界条件的干扰或诱惑。

在此背景下，政治工作者应根据社会实际发展态势和单位工作人员实际思想态度，采用合理、高效的措施，开展全面的思政工作，从而推动事业单位能够健康、良性发展。

关键词：事业单位；政工人员；素质；培养前言：社会经济的快速发展为各个行业领域带来发展契机的同时，也为事业单位的发展带来多样化的挑战，想要积极应对并高效处理这些困境，需要事业单位优先重视对内部的管理和优化，重视工作人员的思想建设。

在新形势的环境背景下，只有完善工作人员自身的基本素养，才能有效提升工作人员的动力和积极性，进而促进事业单位平稳发展。

1事业单位政工人员培养存在的问题1.1事业单位思想建设不足现阶段，我国事业单位政工人员的专业能力和素养还处于较低状态，由于高质量人才的欠缺，导致我国事业单位的整体水平逐渐下降。

对社会大众而言，事业单位政工人员的思想政治态度十分重要，但是在事业单位政工人员的实际工作中，工作态度不佳、工作积极性不高、工作责任心不强，这是由于事业单位思想建设的不足导致的。

1.2事业单位政工人员业务能力不佳在事业单位的实际工作中，工作人员的年龄结构和知识层次存在着诸多问题，严重阻碍着事业单位的健康发展。

工作人员老龄化、文化程度较低，这就直接导致事业单位政工人员的工作效率逐渐降低。

与此同时，在事业单位工作中，大部分政工人员思想政治水平固化、安于现状，缺乏工作动力和积极性。

而新进入事业单位的年轻人员，由于工作经验的欠缺，导致其工作热情也较低。

除此之外，事业单位的部分政工人员未接受过系统的教育与培训，在开展相关工作时就会存在很大局限性。

2事业单位政工人员素质培养的具体路径2.1创新思想，转变观念首先，事业单位政工工作落实过程中，应当积极克服以往工作中存在的固化模式，提高工作实效性。

浅谈事业单位政工人员的素质和能力培养摘要：我国社会服务水平会随着经济发展需要而提高，而社会服务的发展取决于人们对于社会服务的需要。

在事业单位运营发展过程中，思想政治工作作为事业单位管理工作的核心内容，政工人员综合素质与能力水平直接关系到事业单位整体素质，对于事业单位的长远发展起着重要作用。

本文主要针对事业单位政工人员应具备的素质和能力进行分析，并提出事业单位工作人员素质和能力提升策略。

关键词：事业单位；政工干部；素质；能力；提升策略一、培养事业单位工作人员素质和能力重要性事业单位是社会的纽带，为人民群众提供公共服务，在社会公共资源配置分配方面发挥着重要作用。

政工人员的综合素质和水平直接影响到事业单位政工工作整体的工作质量以及工作效率。

事业单位政工人员应具备文化意识，政工人员的工作能力也是其工作水平的直接体现。

不同层次政工人员在政工工作中具有不同的作用。

一般来说，事业单位政工人员应将核心力量集中，营造出良好的合作氛围，确保政工工作能够顺利开展。

在社会经济的发展的推动下，国民生活水平的逐渐提升，人们对自我的要求以及社会服务的需求也逐渐提高。

新时期，事业单位政工工作需要解决许多重要问题，只有不断提高政工人员的素质和能力，才能最大限度地发挥自己的力量和水平。

二、事业单位政工人员应具备的素质和能力分析在经济社会发展的背景下,当人们的生活方式发生比较大的转变,思想意识逐步发生变化,各种新思想、新理念层出不穷,各种思想观念和思维方式不断涌现,职工与群众思想矛盾的化解成为了当前事业单位的思想政治工作重要内容。

事业单位政工人员应具备以下素质和能力：1、政治素质和能力作为一名事业单位思想政治工作者，是整个事业单位中最先了解和掌握党中央各项新思想、新决策以及新政策的群体。

只有政治人员的思想基础牢固, 确定自己的政治立场和方向,才能及时适应复杂形势，面对各种问题时能够及时制定合理的解决方案,深刻把握政策尺度。

严格执行党中央的原则与方针，坚决遵守事业单位党组织的政治、组织、劳动和经济纪律。

浅谈新时期政工干部如何提升自身能力自改革开放以来，我国经济飞速发展，随着中国特色社会主义主义的建设，我国政工体系需要适应新时期下的政治工作环境。

为了跟上党和国家的建设步伐、更好地传播党的思想、从思想上解决人民遇到问题，各级政工干部也必须与时俱进，适应我国不断提升的国际地位、提升自身素质。

只有看准时代的发展方向，跟紧党和国家的发展步伐，做到基本的上传下达、联系左右的工作职责，严格履行党的基层工作职责，才能完成新时期下党和国家新思想的传播，推进和谐社会的建设。

一、提高政工干部五个方面的工作能力。

一是提高政治素养。

政工干部必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为改造主观世界的强大武器，进一步树立正确的世界观、人生观和价值观，解决好权力观、地位观和利益观问题。

二是提高感召力。

要提高道德修养。

努力培养自己高尚的人格情操，正确看待自身位置，严格要求自己，要忍得住清贫，耐得住寂寞，切实锤炼好自身道德品格。

要以身作则。

切实做到用实实在在的品格去赢得人，用自己的非权力因素去取信人，用光明磊落的行为去影响人。

要有亲和力。

通过为工作对象和服务对象提供全方位、全过程的服务，树立政工干部的可亲、可敬、可信形象。

三是提高协调沟通能力。

要善于谋全局。

将队伍建设的各项工作量化为各个阶段的工作目标，以明确不同时期的指导思想、工作方针和具体措施，增强工作的实效性。

要善于“弹钢琴”。

要统筹兼顾，增强政工工作的规划性，提高政工工作的有效性。

要抓住工作重点，有机整合资源，协调各个方面有序开展工作。

要善于用辩证的观点看待问题，正确区分主要矛盾和次要矛盾，矛盾的主要方面和次要方面，促成矛盾向好的方面转化。

三是要善于沟通交流。

牢固树立群众观点，真诚联络、沟通。

要把工作对象作为宝贵财富，教育培养好，关心爱护好，管理使用好，让这一生产力中最活跃的因素最大限度地活跃起来、调动起来。

四是提高业务能力。

要增强针对性。

浅析新时期政工干部所具备的能力和素养政工干部是政工工作实践的具体组织者和操作者，其能力、素质直接关系党的思想政治工作的质量以及在基层的形象和威信。

新形势下，政工干部如何更好承担各个行业和干部职工赋予的责任，如何进一步提升政治理论素养和业务水平，从而锻造成为政治坚定、业务娴熟、作风优良的新型政工干部，是党在新时期对广大政工干部提出的新要求。

综合来讲，应该主要从爱岗敬业、一专多能、善于总结、致力创新等方面进行强化和提高。

一、爱岗敬业,强化政治敏锐性热爱本职、热爱岗位是政工干部最基本的工作态度和最起码的要求，也是激发干事创业、高昂工作热情的必要条件。

想干事是一种，表明有一种干事业的强烈愿望，在工作中有所作为还是无所作为，首先取决于想不想干事，连事都不想干，会干事、干成事就成了空谈。

只有想干事，把心思用在工作上，增强从事政治工作的光荣感和使命感，树立热爱本职工作、在本职岗位上建功立业的精神，面对机遇，敢于争先；面对艰险，敢于探索；面对落后，敢于奋起；面对竞争，敢于创新，才有可能会干事乃至干成事。

同时，政工干部要有敏锐的政治嗅觉、坚定的政治信念和良好的大局意识，对党和国家的最新动向要及时了解和掌握，要善于通过文件报纸、电视广播、互联网络等媒介学习党和国家的大政方针以及各级政府的政策规定，对党的最新文件和最新精神要首先学深、学透、学懂，把握好其中的精神实质，这是政工干部做好工作的基本准则。

如果对大政方针知之不多，知之甚少，或者只是知其大意而不知其精神实质，甚至不知不懂，是无法开展工作的，也是无法干好工作的。

二、一专多能，全面提高办事能力机关部门的机构设置是“倒宝塔”型，越往上业务部门设置越多，工作分工越细；越往下业务部门设置越少，工作分工越粗。

这种“上细下粗”的特点对政工干部的要求是：既要精通自己分内的业务而成为独挡一面的“小行家”，又要熟悉其他政工干部分管的业务而成为一专多能的“多面手”。

要克服“多一事不如少一事，少一事不如没有事”的错误思想，树立“多干一件事就多得到一次锻炼，就多提高一次素质”的思想，发扬团结协作的优良作风，刻苦钻研本职业务，努力熟悉其他业务，在他人学习、休假等不在位的情况下，通力合作，工作上互补，圆满完成整个政治部门的工作任务。

公共管理Һ㊀浅析如何提高事业单位政工队伍素质和能力培养王潆艺摘㊀要:为了使事业单位更好地适应激烈的市场经济发展趋势ꎬ促进其自身的可持续发展ꎬ事业单位必须重视其自身政工队伍的素质建设ꎮ在实际工作中要切实落实提高事业单位政工队伍素质的观念ꎬ不断提高事业单位政工队伍素质的方法ꎬ使之获得更广阔的发展空间ꎮ提高事业单位政工队伍素质的方法ꎬ是事业单位发展中必须重视的一个问题ꎬ只有这样才能进一步促进事业单位的全面发展ꎮ关键词:事业单位ꎻ政工队伍ꎻ能力提升㊀㊀若要快速跟上社会主义市场经济的新形势ꎬ事业单位政工队伍的建设刻不容缓ꎮ思想政治工作的创新是以社会的需求发展为依据的ꎬ思想政治工作只有不断创新ꎬ紧跟社会发展的步伐才不会落伍ꎬ才更能为组织成员接受ꎬ同时创新工作方法和提高工作效率ꎬ这也是和谐社会的必然要求ꎮ一㊁当前事业单位政工队伍中存在的问题(一)政工人员偏老龄化尽管我国的事业单位在政工队伍的建设问题上做出了一些调整ꎬ但是就目前的情况来说ꎬ其工作还是存在一些问题ꎮ目前ꎬ我国的很多事业单位的政工人员年龄都偏老龄化ꎬ有相当一部分的政工人员年龄较大ꎬ由于年龄问题使得他们在知识结构和思想观念的接受方面都存在一些问题ꎮ而事业单位的发展势必会引人大量新鲜的血液ꎬ年轻人与这些政工人员的年龄差难免会导致其的价值观念不同ꎬ他们之间的沟通也难免会存在一些问题ꎬ代沟的存在使得事业单位的政工工作面临着很大的沟通困难ꎮ因此ꎬ要想提高事业单位政工人员的工作效率就应当对其的人员组成进行一定的调整ꎬ提升他们的工作能力和工作素质ꎮ(二)政工人员对自身工作认识不到位对国家的大政方针和党的路线方针政策学习的不够ꎬ掌握的不准确ꎬ使政工工作人员对个人工作的紧迫性㊁重要程度认识不全面ꎬ对个人的工作职务㊁职位认识的不充分ꎬ没有完成任务的积极性和紧迫感ꎮ同时对政工工作的程序认识不清ꎬ缺乏对思想政治工作的内容㊁方针㊁政策㊁原则的认识ꎬ自主学习业务知识和各项技能的自觉性不够ꎮ最根本的是没有搞清作为政工人员对党和国家㊁国计民生所应承担的责任ꎮ(三)政工队伍组织结构不合理一直以来我国机关企事业单位改革步伐相对缓慢ꎬ行政化对于政工工作开展有着重要影响ꎮ最为具体的表现是 领导的人多ꎬ干活儿的少 政工队伍的结构呈现一个 倒金字塔 形状ꎬ具体实施工作和进行理论转实践化工作的政工工作人员相对较少ꎬ导致了政工队伍的工作量往往集中在某几个人身上ꎬ为了完成既定目标ꎬ政工工作效果不佳ꎮ政工队伍的晋升机制不明确ꎬ并且政工工作很难做得出看得见的业绩ꎬ导致了考核结果随意性大ꎬ客观评价较少ꎬ因此ꎬ年轻政工师的上升空间小ꎬ久而久之工作缺乏干劲ꎮ二㊁提升事业单位政工队伍的素质和能力的各项措施(一)做好政工培训工作ꎬ构建学习型队伍国家在不断发展ꎬ社会走向信息化时代ꎮ加强自身的建设㊁增强学习的热情是当前政工人员追逐时代脚步的有力途径ꎮ要使团队成为学习型队伍ꎬ政工人员要养成自主学习的习惯ꎬ对自然科学㊁社会科学等进行深入的研究ꎬ使自我层次提升㊁思路开阔ꎬ要从前辈身上学习经验ꎬ结合书本知识ꎬ才能做好队伍的建设ꎮ完善团队建设ꎬ可采取理论与实践相结合的途径ꎮ在提高自身的素质㊁能力方面ꎬ实践都是一个不可或缺的流程ꎮ政工人员要想更好的处理政治工作ꎬ只能在工作里锻炼自己ꎮ实践带来的不仅是各类工作的规律与特点ꎬ还提供了书本里没有的经验总结ꎮ对工作人员ꎬ单位要加强培训ꎬ且定期开展培训计划ꎬ使员工业务水平得到提高ꎮ培训的目的是使团队里的每一个人都能更新补充自己所涉及的业务知识ꎬ使员工的工作技能能跟上时代的步伐ꎬ与社会变化相适应ꎮ(二)政工人员要明确工作重心工作重心的不明确ꎬ责任感匮乏ꎬ工作态度消极是政工工作一直不能很好开展的原因之一ꎮ所以政工队伍工作人员要明确意识到ꎬ这个职业代表了国家和党的形象ꎬ各项措施的颁布会直接给民生带来积极的影响ꎬ所以在工作过程中要时刻谨记其自身的责任ꎬ客观的对政治工作的本质进行分析和探讨ꎬ努力做好其本职工作ꎬ提升党和国家以及企事业单位的形象ꎮ与此同时ꎬ还要对不同层面的员工进行动态的关注ꎬ及时传达上级的各项决策ꎬ坚定信仰ꎬ为企事业单位其他工作的正常开展提供了前提保障ꎮ(三)把握员工的思想动态政工队伍工作人员要重视本职业的专业知识ꎬ对自己的职业要有这深刻的理解ꎬ与此同时ꎬ还要对企业的各项工作都有所了解ꎮ随着时代的发展ꎬ事业单位的工作模式发生了很大的转变ꎬ大批的新鲜血液注入此行业之中ꎮ这批人的学历相对较高ꎬ有知识㊁有思想㊁有毅力ꎬ但是对于他们的思想政治的教育也是很重要的ꎮ政工人员要对他们的思想观念㊁专业方向㊁工作侧重点㊁思想追求以及人生目标都要进行深入的了解ꎬ从他们的角度出发考虑问题ꎬ在日常生活和实际工作中对其予以帮助ꎬ协助他们解决各种各样的难题ꎬ以便他们实现由大学生到社会栋梁的完美转变ꎮ只有这样才能够对新员工的思想动态进行及时的了解ꎬ使思想教育工作的展开更加的顺利ꎬ提高企事业单位在其所在领域的核心竞争力ꎮ参考文献:[１]郑仙.事业单位政工队伍素质及能力培养探究[Ｃ].«决策与信息»杂志社㊁北京大学经济管理学院. 决策论坛 决策理论与方法研究学术研讨会 论文集(上).«决策与信息»杂志社㊁北京大学经济管理学院:«科技与企业»编辑部ꎬ２０１６:４０.[２]王文钰.事业单位政工队伍素质提升策略及其能力培养探讨[Ｊ].办公室业务ꎬ２０１６(１５):１６.作者简介:王潆艺ꎬ唐山市人大代表联络中心ꎮ３１１。

浅谈事业单位政工人员的素质和能力培养宁静发布时间：2021-08-19T07:02:22.498Z 来源：《基层建设》2021年第16期作者：宁静[导读] 目前，我们的事业单位正在进行深化改革，使意识形态和政治工作受到很大压力合肥市公路管理局超限治理管理站摘要：目前，我们的事业单位正在进行深化改革，使意识形态和政治工作受到很大压力。

事业单位政工工作的对象是在事业单位工作的人员，因此，应当对他们进行适当的指导和教育，以提高工作积极性，促进事业单位的健康和稳定发展。

由于政治工作人员的素质和能力直接影响到改革成果，有必要促进政工工作的能力培养。

这将提高政工工作的质量，并相应地提高工作水平。

关键词：事业单位；政工人员；素质和能力培养前言随着社会和经济的迅速发展，事业单位本身也面临管理和服务转换的压力。

因此，为了提高政治事业人员的文化素质和业务能力，保障他们的工作质量，必须有效加强政治事业人员队伍建设。

一些事业单位工作人员的利益在事业单位改革时肯定会受到影响。

这导致在职工作人员情绪波动，影响工作质量。

因此，在改革阶段，政工工作人员必须充分发挥作用，在意识形态和政治上安抚广大事业单位工作人员，进行适当的引导，并充分认识到变革的必要性。

这将使事业单位工作人员能够以积极的态度处理他们的问题，而在不影响他们工作的情况下消除将他们的情绪带入工作岗位。

1.政工人员存在的问题1.1政工人员的业务素质不高尽管近年来事业单位不断努力加强各级工作人员的培训，使事业单位的干部年龄和知识结构有所改善，但仍有大量老年人受教育程度较低。

有些老的政工人员面临几年将要退休，但很多年轻政工人员可能没有足够的热情或工作意愿，甚至没有接受过政工工作培训。

这将使政治劳动力的年龄结构不健全，导致公共活动水平低，工作水平低，导致总体政工工作质量严重下降。

政工人员要具备全面的知识和更大的责任感，才能取得成功。

只有这样，才能及时发现工作中事业单位工作人员思想变化，及时与他们沟通，并提高政工工作的质量。

探析新形势下提升事业单位政工师素养的途径与方法我国事业单位的政治工作在新形势下困难重重，面临着许多新问题和挑战。

为了真正提升事业单位的政工师素养，需要探析一些具体的途径与方法。

一、加强培训教育，提高政工师知识水平事业单位的政工师必须拥有坚实的政治理论知识、丰富的经验和技能。

为此，需要政府和事业单位加强对政工师的培训教育。

政治工作培训应该全面、系统、深入。

学习内容涉及政治学、马克思主义理论、组织管理学、沟通技巧、心理学等领域。

此外，还可以选择相关专业的本科或硕士课程或培训班。

通过学习和掌握这些知识和技能，政工师可以更好地履行自己的工作职责。

二、提高安全意识，增强风险控制能力政治工作是关乎国家安全和社会稳定的重要工作。

因此，政工师需要具备高度的安全意识和敏锐的风险控制能力。

政府和事业单位可以加强安全教育和防范，确保政工师的人身安全和工作安全。

另外，政工师要了解和把握当前形势，提高独立分析和研判能力，预见政治风险和危机。

三、增强沟通能力，提高影响力政工师需要与各种人群进行多种形式的沟通交流，从而提高在民众和领导中的影响力和号召力。

沟通能力包括口头表达能力、书面表达能力、形象表达能力、拉近距离能力等多个方面。

对此，政府和事业单位可以加强实际的沟通培训，提高政工师的表达能力、协商讨论能力，包括演讲、辩论等方式的训练。

四、掌握网络思维，提高网络管理能力在新时代，网络工作成为政治工作中不可或缺的一部分。

政工师需要掌握网络思维，了解网络管理和营销的策略和技巧。

政府和事业单位可以为政工师提供相关的培训和实践机会，帮助其学会如何利用互联网和各种数字化工具，在网络上有效传播和交流信息，提升政治工作的实效性和针对性。

总之，提高事业单位政工师素养需要加强其思想政治素质、知识水平、风险控制能力、沟通能力、网络管理能力等多方面的培训。

政府和事业单位需要制定具体的培训计划、提供优质资源，让政工师接受全面系统的思想政治、管理和技术方面的训练，提升他们抓政治工作的能力，为事业单位的按时按质完成各项任务提供坚强有力的政治保障。