下载文档原格式
职业病认定的法律纠纷与诉讼近年来，随着工作环境的变化和劳动者权益意识的提高，职业病认定的法律纠纷与诉讼日益凸显。
职业病认定是劳动者在患病后申请工伤保险待遇的前提条件之一，其结果直接关系到劳动者的权益和雇主的责任。
本文将探讨职业病认定过程中可能出现的法律纠纷，并介绍相关的诉讼程序。
一、职业病认定的法律纠纷职业病认定的法律纠纷主要涉及以下几个方面：1. 职业病的认定标准和程序：职业病的认定需要依据相关法律、行政法规和标准，但在实际操作中，可能存在不同的解释和执行，从而引发争议。
例如，一些专科医院和职业病鉴定机构对职业病的诊断标准存在差异，导致劳动者对认定结果有异议。
2. 职业病与工伤的界定：职业病与工伤之间的界限模糊，存在争议。
职业病通常是长期暴露于特定职业环境导致的慢性病，而工伤则是因工作过程中的一次性事故所导致的损伤。
在实际情况中，某些病症的诱因较复杂，很难明确界定为职业病还是工伤，造成了认定纠纷。
3. 用人单位的责任和赔偿问题：认定结果对雇主的责任和经济赔偿具有重要意义。
如果职业病被认定为工伤，雇主需要承担相应的责任和赔偿。
然而，一些雇主可能会否认或拖延处理职业病认定，或者采取其他手段规避责任，导致纠纷的产生。
二、职业病认定的诉讼程序当劳动者对职业病认定结果有异议时，他们可以通过诉讼途径来维护自己的权益。
以下是职业病认定的诉讼程序：1. 提起行政诉讼：劳动者可以向人力资源社会保障部门提起行政诉讼，要求重新审查职业病认定的结果。
申请人需要提交相关证据并陈述自己的主张。
人力资源社会保障部门将会进行复审，并出具裁决结果。
2. 提起民事诉讼：如果对行政诉讼结果不满意，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，请求重新鉴定职业病。
在民事诉讼中，申请人通常需要提供更充分的证据来支持自己的主张，并对对方意见进行驳斥。
法院将会根据相关法律法规和证据进行裁决。
3. 职工申请仲裁：劳动者也可以选择向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求重新认定职业病。
职业卫生法律法规清单一、职业病防治法《职业病防治法》是中国职业卫生法规中的重要法律法规之一，是保护劳动者健康与安全的基础。
该法规对职业病预防、诊断、治疗和赔偿等方面提供了明确的规定。
1.1 职业病的定义与范围根据《职业病防治法》，职业病是由于劳动过程中的有害因素引起的、以慢性发病特点为主的疾病，包括职业性肺尘病、职业性中毒、职业性皮肤病以及其他职业病。
1.2 职业病的预防和控制为了预防和控制职业病，该法规规定了雇主和劳动者的职责。
雇主应当采取必要的措施，保障劳动者安全健康，包括但不限于提供个人防护用品、安排职业卫生培训等。
劳动者则有权要求雇主提供合理的工作环境和条件，以保证自身的健康与安全。
1.3 职业病的诊断与治疗《职业病防治法》要求职业病诊断和鉴定机构按照相关标准进行诊断和鉴定。
一旦确诊为职业病，雇主应当及时报告，采取相应的治疗措施，并承担相应的责任。
1.4 职业病的赔偿该法规明确了职业病的赔偿责任和赔偿的范围。
劳动者若因职业病导致损害，有权要求赔偿。
赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾补助、抚恤金等。
二、职业卫生管理办法《职业卫生管理办法》是为了加强职业卫生管理工作，确保劳动者的健康安全而制定的。
2.1 职业卫生管理的责任雇主应当设立职业卫生管理机构，负责职业卫生管理工作。
职业卫生管理人员应当具备相应的专业知识和技能，并为劳动者提供咨询和培训。
2.2 职业卫生检测与评估雇主应当定期进行职业卫生检测与评估，确保工作环境符合相关标准和要求。
若检测结果不符合要求，应当采取相应的改善措施。
2.3 职业病危害防护措施雇主应当采取必要的职业病危害防护措施，包括但不限于购买合格的劳动防护用品、改善工作场所的卫生条件等。
劳动者在工作中有权使用个人防护用品，同时要按照相关规定正确使用。
2.4 职业卫生知识宣传雇主有责任向劳动者宣传职业卫生知识，提高劳动者的安全意识和健康保护意识。
劳动者也应该积极配合雇主的宣传工作，提高自身的卫生意识和防护能力。
职业病诊断过程中劳动者与⽤⼈单位的举证责任正因劳动者与⽤⼈单位在职业病诊断后各⾃存在着相关的利益与责任，因此劳动者有权提出以维护⾃⼰⾝体健康权益的权利，这是符合：每个⼈对与所有⼈所拥有的最⼴泛平等的基本⾃由体系，相容的类似⾃由体系都应有⼀种平等的权利(平等⾃由原则)[2]。
只要劳动者主观认为其⾝体健康在劳动过程中受到了侵害即可向有资质的职业病诊断机构提出职业病的诊断，这是劳动者的权利，不需要特别的限制。
⽽要使权利变为法律规定的权益，就⼀定要经过法定程序的裁定，就必须向诊断机构必要的资料(证据)，这基本上是职业病诊断的起点。
(职业中毒的情形另论)因此劳动者有提出职业病诊断的权利和对⾃⼰主张有提供证据的责任。
单⼈单位相对劳动者在职业病诊断中有法定的举证责任。
职业病防治法第五⼗三条规定最后⽤⼈单位有证据证明该职业病是先前⽤⼈单位的职业病危害造成的，由先前的⽤⼈单位承担。
⽽这个法定的举证责任的权利要得到公平、公正的⾏使，就必须设在职业病诊断受理之始。
职业病诊断过程中存在的问题及原因以下由⼀个典型案件来说明职业病诊断的受理的程序设置必须符合公正、公正、公开、符合规定特别规定的必要性。
事例1。
2005年8⽉5⽇扬某及其代理⼈赵某到深圳市疾病预防控制中⼼为扬某亡夫张某申请诊断职业病：苯中毒，氯⼄烯中毒。
当是下午到深圳市卫⽣监督所投诉⽤⼈位不提供诊断⽤所需材料。
2005年8⽉8⽇深圳市疾病预防控制中⼼发出“职业病诊断申请不受理通知书”，认定：“根据你提供的有关材料，经组织有关专家认真讨论审核，你的申请不符合职业病诊断的受理范围，故不予受理”。
随后的⼆年⾥，杨某疑其夫的死亡与⼯⼚作业环境的危害因素有关，要求监督部门提供的检测报告，并多次信访卫⽣⾏政部门要求技术服务部门进⾏(再现其夫⽣前的劳动场)的检测。
⼜对现在的⽣产状况所作的检测报告不服⽽提起诉讼。
2007年9⽉8⽇，⼴东省职业病防治院再次受理杨某为其夫(已经死亡)申请职业病诊断。
Live your life with your heart, and don't take the eyes of others as the yardstick.通用参考模板（页眉可删）违反《职业病防治法》的法律责任有哪些？导读：建设单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门和卫生行政部门依据职责分工给予警告，责令限期改正。
逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款。
情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建、关闭1、未按照规定进行职业病危害预评价的等行为。
《职业病防治法》的出台是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展。
用人单位应当加强劳动者日常工作中，职业危害因素的产生，坚持预防为主、防治结合的方针。
第六章法律责任第六十九条建设单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门和卫生行政部门依据职责分工给予警告，责令限期改正;逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款;情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建、关闭：(一)未按照规定进行职业病危害预评价的;(二)医疗机构可能产生放射性职业病危害的建设项目未按照规定提交放射性职业病危害预评价报告，或者放射性职业病危害预评价报告未经卫生行政部门审核同意，开工建设的;(三)建设项目的职业病防护设施未按照规定与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的;(四)建设项目的职业病防护设施设计不符合国家职业卫生标准和卫生要求，或者医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计未经卫生行政部门审查同意擅自施工的;(五)未按照规定对职业病防护设施进行职业病危害控制效果评价的;(六)建设项目竣工投入生产和使用前，职业病防护设施未按照规定验收合格的。
第七十条违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正;逾期不改正的，处十万元以下的罚款：(一)工作场所职业病危害因素检测、评价结果没有存档、上报、公布的;(二)未采取本法第二十条规定的职业病防治管理措施的;(三)未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的;(四)未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，或者未对劳动者个人职业病防护采取指导、督促措施的;(五)国内首次使用或者首次进口与职业病危害有关的化学材料，未按照规定报送毒性鉴定资料以及经有关部门登记注册或者批准进口的文件的。
中华人民共和国职业病防治法(2017修正)中华人民共和国职业病防治法（2017修正）目录第一章总则第二章职业病危害因素的监测评价第三章职业病危害防护设施第四章职业病危害特别行业第五章职业病防护和控制措施第六章职业病诊断第七章职业病报告和调查第八章职业病防治工作现场第九章防治职业病所需经费第十章法律责任第十一章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的职业健康，防止职业病的发生和发展，减少职业病危害对社会的影响，促进经济和社会可持续发展，制定本法。
第二条本法适用于国内的所有企事业单位、科研机构、事业单位、社会组织等所有用人单位以及个体工商户、农民工经纪机构、劳务派遣单位等与用人单位具有同等法律关系的组织（以下统称用人单位）中发生的职业病防治。
第三条本法所称职业病，是指在劳动过程中，劳动者因接触、吸入、摄入、接触职业病危害因素所致的疾病。
第四条本法所称职业病危害因素，是指在劳动过程中，可能对劳动者健康造成危害的物理因素、化学因素、生物因素、粉尘、噪声、振动、放射性物质、有害气体、有害温度、有害湿度、辐射等。
第五条用人单位应当建立、健全职业病危害防护管理制度，采取必要措施，预防职业病危害，保障劳动者的职业健康。
第六条职业病防治工作实行全员参与、分工负责、依法管理的原则。
第七条用人单位应当根据职业病危害防护需要，组织职业病危害因素的监测评价，并采取相应的防护措施。
第八条用人单位应当对员工进行职业病危害防护教育和培训，提高其防护意识和能力。
第九条用人单位应当建立职业病防治档案，对劳动者的职业病防护和诊断进行记录和管理。
第十条职业病诊断应当依法进行，确诊的职业病应当报告或者通知相关部门。
第十一条对于发生职业病的工人应当按照法律规定享受相应的待遇和保障。
第十二条职业病防治工作应当与劳动安全监管部门、卫生健康行政部门以及社会组织进行合作，共同推进。
第二章职业病危害因素的监测评价第三章职业病危害防护设施第四章职业病危害特别行业......第十一章附则第六十六条本法自2018年1月1日起施行。
第1篇一、引言近年来，随着我国经济的快速发展和工业化进程的加快，职业病问题日益突出。
开胸验肺作为职业病诊断的一种特殊方法，因其直接涉及患者的生命健康权益，引起了广泛关注。
本文将结合一起典型的开胸验肺案例，探讨其中涉及的法律问题，以期为相关法律实践提供参考。
二、案例背景某地一家化工厂，员工张某在工厂从事包装工作多年。
由于工作环境恶劣，张某经常感到胸闷、咳嗽等症状。
在多家医院就诊后，医生均无法明确诊断张某的病情。
后来，张某得知自己可能患有尘肺病，于是向当地劳动能力鉴定委员会申请职业病鉴定。
鉴定委员会在审查相关证据后，认为张某所提供的证据不足以证明其患有尘肺病。
张某不服，遂向人民法院提起诉讼。
三、法律问题分析1. 开胸验肺的法律依据根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十条规定：“职业病诊断应当依据职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果、临床表现以及医学检查结果等综合判断。
不能确诊的，应当进行医学观察。
”由此可知，开胸验肺并非职业病诊断的法定程序，但在某些特殊情况下，如尘肺病等，开胸验肺可以作为辅助诊断手段。
2. 职业病诊断的法律责任根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十一条规定：“用人单位未按照规定对劳动者进行职业病危害因素检测、评价的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，责令停产停业整顿，并处以罚款。
”此外，根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
”因此，在开胸验肺过程中，若因用人单位原因导致患者受到损害，用人单位应当承担相应的法律责任。
3. 案例中涉及的法律问题（1）用人单位是否尽到职业病防治义务在本案中，用人单位未对张某进行职业病危害因素检测、评价，导致张某无法获得确诊。
根据上述法律规定，用人单位未履行职业病防治义务，应当承担相应的法律责任。
（2）职业病诊断机构的法律责任鉴定委员会在审查张某提供的证据后，认为其不足以证明患有尘肺病。
第1篇一、案件背景李某，男，35岁，某钢铁厂工人。
自2005年进入该厂工作以来，一直从事炼钢工作，长期暴露在高温、高粉尘的环境中。
2018年，李某因呼吸困难、咳嗽等症状到当地医院就诊，经检查被诊断为“粉尘肺病”。
随后，李某向当地劳动能力鉴定委员会申请职业病鉴定。
二、争议焦点本案的争议焦点在于李某是否构成职业病，以及其用人单位是否应当承担相应的法律责任。
三、法院审理（一）职业病诊断根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病是指劳动者在生产、作业过程中，因接触职业病危害因素而引起的疾病。
职业病诊断应当由具有职业病诊断资格的医疗机构进行。
在本案中，李某在钢铁厂工作期间，长期暴露在高温、高粉尘的环境中，其症状与粉尘肺病的临床表现相符。
经具有职业病诊断资格的医疗机构诊断，李某被确诊为“粉尘肺病”。
因此，李某构成职业病。
（二）用人单位责任根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，对劳动者进行职业卫生教育、培训，并采取有效的职业病防护措施。
在本案中，钢铁厂作为李某的用人单位，未为李某提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，未采取有效的职业病防护措施，导致李某在工作中患上粉尘肺病。
因此，钢铁厂应当承担相应的法律责任。
四、法院判决法院审理认为，李某在钢铁厂工作期间，长期暴露在高温、高粉尘的环境中，经具有职业病诊断资格的医疗机构诊断，被确诊为“粉尘肺病”，符合《中华人民共和国职业病防治法》关于职业病的定义。
钢铁厂作为用人单位，未为李某提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，未采取有效的职业病防护措施，导致李某在工作中患上粉尘肺病。
因此，钢铁厂应当承担相应的法律责任。
法院判决如下：1. 钢铁厂赔偿李某医疗费、误工费、护理费、交通费等损失共计人民币10万元。
2. 钢铁厂承担李某住院期间的全部医疗费用。
3. 钢铁厂为李某提供职业病防护设施，确保其工作环境符合国家职业卫生标准和卫生要求。
职业病主检医师责任详解1. 职业病主检医师的定义职业病主检医师是指在职业病诊断、鉴定过程中，对患者进行临床检查、诊断和鉴定的专业医生。
其主要职责是对疑似职业病患者进行详细的检查、诊断和鉴定，以确保诊断结果的准确性和公正性。
2. 职业病主检医师的法律责任职业病主检医师在职业病诊断、鉴定过程中，应当遵守相关法律法规，履行以下法律责任：2.1 遵守职业道德职业病主检医师应当遵守职业道德，保持独立、客观、公正的态度，确保诊断和鉴定结果的真实性。
2.2 依法行使职权职业病主检医师应当依法行使职权，按照相关法律法规和诊断标准，对疑似职业病患者进行详细的检查、诊断和鉴定。
2.3 保护患者隐私职业病主检医师应当保护患者的隐私权，不得泄露患者的个人信息和诊断结果。
2.4 接受监督管理职业病主检医师应当接受相关管理部门的监督管理，遵守诊断、鉴定程序和规范，确保诊断和鉴定工作的正常进行。
3. 职业病主检医师的刑事责任职业病主检医师在职业病诊断、鉴定过程中，如果违反相关法律法规，可能面临刑事责任。
包括但不限于以下情况：3.1 出具虚假诊断证明如果职业病主检医师故意出具虚假的诊断证明，造成严重后果，可能被追究刑事责任。
3.2 违反诊断、鉴定规范如果职业病主检医师违反诊断、鉴定规范，导致诊断结果错误，给患者或者其他利益相关方造成损失，可能被追究刑事责任。
3.3 泄露患者隐私如果职业病主检医师故意泄露患者的个人信息和诊断结果，给患者或者其他利益相关方造成损失，可能被追究刑事责任。
4. 职业病主检医师的职业道德责任职业病主检医师除了承担法律责任外，还应当遵守职业道德，履行以下职业道德责任：4.1 尊重患者权益职业病主检医师应当尊重患者的权益，关注患者的身心健康，提供专业的诊断和鉴定服务。
4.2 提高专业素养职业病主检医师应当不断提高自己的专业素养，掌握最新的职业病诊断和鉴定技术，提高诊断和鉴定的准确性。
4.3 加强与其他专业的合作职业病主检医师应当与其他相关专业医生加强合作，共同为疑似职业病患者提供全面的诊疗服务。
《职业病防治法》（2016修订版）法律责任对应条款摘要第69条违法行为执法检查对应条款行政专家委中行专行技行专技建设单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门和卫生行政部门依据职责分工给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建、关闭（一）未按照规定进行职业病危害预评价的；《职业病防治法》第17条（二）医疗机构可能产生放射性职业病危害的建设项目未按照规定提交放射性职业病危害预评价报告，或者放射性职业病危害预评价报告未经卫生行政部门审核同意，开工建设的；《职业病防治法》第17条第2款（三）建设项目的职业病防护设施未按照规定与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的；《职业病防治法》第18条第1款（四）建设项目的职业病防护设施设计不符合国家职业卫生标准和卫生要求，或者医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计未经卫生行政部门审查同意擅自施工的；《职业病防治法》第18条第2款（五）未按照规定对职业病防护设施进行职业病危害控制效果评价的；《职业病防治法》第18条第3款（六）建设项目竣工投入生产和使用前，职业病防护设施未按照规定验收合格的。
《职业病防治法》第18条第3款备注《职业病防治法》法律责任对应条款摘要第70条违法行为执法检查对应条款行政专家委中行专行技行专技违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚款：（一）工作场所职业病危害因素检测、评价结果没有存档、上报、公布的；《职业病防治法》第26条第2款（二）未采取本法第二十条规定的职业病防治管理措施的；《职业病防治法》第20条（三）未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的；《职业病防治法》第24条第1款（四）未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，或者未对劳动者个人职业病防护采取指导、督促措施的；《职业病防治法》第34条第2款（五）国内首次使用或者首次进口与职业病危害有关的化学材料，未按照规定报送毒性鉴定资料以及经有关部门登记注册或者批准进口的文件的。
