浅析心理测验存在的问题及修正方案设计
- 格式:doc
- 大小:37.50 KB
- 文档页数:5
标题:幼儿园实时心理健康监测方案改进与优化在当代社会,越来越多的家长开始关注幼儿园教育的质量,尤其是幼儿的心理健康问题。
幼儿期是一个对个体发展至关重要的阶段,幼儿园的心理健康监测方案的改进与优化愈发受到重视。
1. 背景介绍幼儿期是个体心理发育的关键时期,影响着孩子未来的身心健康和社交能力。
然而,由于幼儿自身心理特点的复杂性和幼儿园教师对心理健康问题的认知不足,导致很多心理健康问题无法及时被发现和干预。
如何改进和优化幼儿园的心理健康监测方案成为亟待解决的问题。
2. 目前的问题目前,很多幼儿园的心理健康监测方案存在着以下问题:2.1 缺乏科学性和系统性。
很多幼儿园的心理健康监测仅仅停留在个别问题的发现上,缺乏对整体心理健康的系统性评估。
2.2 师生缺乏有效沟通机制。
缺乏师生之间心理健康问题的有效沟通机制,导致部分问题被忽略或者延误。
2.3 干预手段不够丰富。
目前的心理健康监测方案往往只停留在问题发现上,缺乏有效的干预手段。
3. 改进与优化方案在面对目前问题的基础上,幼儿园应该着手改进和优化心理健康监测方案:3.1 建立全面的心理健康档案。
幼儿园应该建立完整的心理健康档案,对幼儿进行全面的心理健康评估,以便发现潜在问题并及时干预。
3.2 增强师生沟通机制。
建立师生沟通的桥梁,让教师更好地了解幼儿的心理健康状况,及时发现问题并配合家长共同干预。
3.3 强化心理健康教育。
通过加强心理健康教育,让幼儿和家长更深入地了解心理健康问题,提高问题的自我识别和干预能力。
4. 个人观点和理解对于幼儿园的心理健康监测方案改进与优化,我认为这需要全社会的共同努力。
幼儿是国家的未来,他们的心理健康问题需要得到足够的重视和关注。
只有不断改进和优化心理健康监测方案,才能更好地保障幼儿的健康成长。
结语随着社会的发展和进步,幼儿园的心理健康监测方案改进与优化是当下亟待解决的重要问题。
通过建立全面的心理健康档案、加强师生沟通机制和强化心理健康教育等一系列措施,可以更好地保障幼儿的心理健康。
浅析心理测验存在的问题及修正方案设计一、目前心理测验的应用程序分析目前企业在人员招聘中使用心理测验技术基本上已经实现了计算机化的操作,整个流程如图一。
1. 由现在的职位需求决定心理测验的内容;2. 在心理测验中对各种变量的控制。
包括实验变量、反应变量、控制变量、内在效度和实验者效应。
实验变量即自变量,反应变量即因变量,在测验中对操纵自变量而引起因变量的变化给予记录。
控制变量主要是保持测验环境不变等。
3. 根据信度和效度,通过统计方法由原始分数转化到量表从而导出分数。
4. 参照常模对导出分数进行解释。
(常模就是指心理测验中的比较标准,也就是说在心理测量中常用的标准化样本的分数。
)(定义引自《人力资源开发与管理》)二、存在的问题探讨1. 公平性问题由于心理测验的方法一般是让测试者在规定时间内完成一组或多组的测试题目而测试中不准间断,目的是控制环境的不变。
然而在智力测验中,被测的题目对某一部分人是会做但稍为不注意会做错的,在这样的情况下他做错了和乱猜错了的人的分数是一样的;同样,这部分人在经过仔细推敲得出正确的答案之后和不会做的人猜中了正确答案分数也是一样的,从而令不公平感产生,影响测验结果的公平性。
此外,由于测验是一韵到底,没有间隙时间,这样产生的被试者情绪下降或焦虑会影响测验的准确程度,虽然这样可以检验被测者的耐力情况,但在测量上难以控制和把握。
2. 关于“废题”的出现问题一般来说,心理测验的题目过多,要求所有测试者在规定的时间内完成是有一定难度的。
某一部分人在这样的情况下会对没有完成的题目进行乱猜,从而产生“废题”。
废题的产生有两个后果:一是对时间有充裕者来说,乱猜中会导致他的不公平感;二是对这部分人自身来说,没有做完题目好象并不是他自身的智力问题,而是测验系统的问题,这样亦会产生公平性问题。
3 .关于分数统计问题在心理测验中,题目设计者为了设计和分数统计方便而往往在所有的答案选项上采用相同的排列。
心理学研究中的常见问题及解决方法心理学作为一门研究人类思维、情感和行为的学科,一直以来都备受关注。
然而,在心理学研究中,常常会遇到一些问题,这些问题可能会影响研究结果的准确性和可靠性。
本文将探讨心理学研究中的常见问题,并提出相应的解决方法。
一、样本选择偏差在心理学研究中,样本选择是一个至关重要的环节。
然而,由于各种原因,研究者往往会面临样本选择偏差的问题。
例如,研究者可能只选择了特定年龄、性别或地区的人群作为研究对象,这样的样本选择可能导致研究结果的不具有代表性。
解决方法:为了解决样本选择偏差的问题,研究者应该尽可能地采用随机抽样的方法,确保样本的代表性。
此外,研究者还可以通过增加样本的数量来提高研究结果的可靠性。
二、问卷设计问题问卷调查是心理学研究中常用的数据收集方法之一。
然而,在问卷设计过程中,常常会遇到一些问题。
例如,问卷中的问题可能存在歧义,导致受访者无法准确理解问题的含义;另外,问卷中的问题可能存在主观性,使得研究结果不够客观。
解决方法:为了解决问卷设计问题,研究者应该在设计问卷时尽量避免使用歧义性的语言,并确保问题的表述清晰明了。
此外,研究者还可以进行问卷的预测试,以确保问题的有效性和可信度。
三、实验操作问题在心理学实验中,实验操作是一个关键环节。
然而,由于实验操作的不准确或不一致,可能会导致实验结果的偏差。
例如,实验者的态度和行为可能会对实验结果产生影响,或者实验条件的变化可能会干扰实验结果的准确性。
解决方法:为了解决实验操作问题,研究者应该在实验过程中尽量保持中立和客观的态度,避免对实验对象产生干扰。
此外,研究者还可以通过在实验前进行充分的实验操作培训,确保实验操作的准确性和一致性。
四、数据分析问题数据分析是心理学研究中不可或缺的一部分。
然而,由于数据分析方法的选择和使用不当,可能会导致研究结果的误导性。
例如,研究者可能会使用不适当的统计方法,或者在数据分析过程中忽略了一些重要的变量。
幼儿园心理健康评估记录整改方案近年来,随着社会文化的不断发展和变化,人们对幼儿心理健康的重视程度逐渐增加。
幼儿园作为孩子们的第一批社会接触环境,对于幼儿心理健康的评估和整改显得尤为重要。
本文将围绕在幼儿园进行心理健康评估记录的情况下,如何进行整改方案进行深入探讨。
一、整改前的评估记录情况1. 对评估记录内容的分析在进行心理健康评估记录时,需要详细记录幼儿的行为表现、情绪状态、社交互动和学习表现等方面的情况。
然而在实际情况中,评估记录可能存在内容不全面、不规范、不及时等问题,导致评估结果的准确性和可操作性下降。
2. 对评估记录填写者的培训情况评估记录填写者的专业性和培训水平直接关系到评估记录的质量。
但现实中存在评估记录填写者缺乏相关专业知识和实践经验的情况,导致评估记录的有效性受到质疑。
二、整改方案的提出1. 完善评估记录内容针对评估记录内容不全面、不规范、不及时等问题,幼儿园需要建立健全的评估记录表格,明确记录评估的时间、行为表现、情绪状态等内容,确保内容的全面性和规范性。
可以结合专业心理学知识,为填写者提供标准的评估内容范例和培训,提高填写者的专业水平。
2. 加强评估记录填写者的培训为了解决评估记录填写者缺乏相关专业知识和实践经验的问题,幼儿园可以组织开展心理健康评估记录填写者的培训和交流活动,提高填写者的专业水平和敏感度。
可以邀请专业心理学老师到幼儿园进行指导和辅导,帮助填写者更好地理解和掌握评估记录的相关知识和技能。
三、整改方案的实施和效果评估1. 实施阶段在实施整改方案的过程中,幼儿园需要制定具体的时间表和责任人,明确整改方案的实施步骤和目标。
同时要加强对填写者的督导和指导,及时发现和解决评估记录填写过程中的问题,确保整改方案的有效实施。
2. 效果评估阶段经过一定时间的整改实施后,需要对整改方案的效果进行评估。
可以通过观察评估记录内容的改善情况,以及填写者的培训水平的提高情况来进行评估。
个人心理素质问题分析与改正一.心理素质方面存在的问题(一)认识障碍对学生而言,受观念和知识的限制,长期以来,很多人把心理问题和疾病等同于精神病,认为去心理咨询就等于承认自己不正常、有病,或者认为去心理咨询是自己懦弱的表现,从而导致一些学生有了心理问题和疾病不愿意去心理咨询。
而学校方面:首先是对心理健康教育的重要性认识不够,认为高校扩招后,学生人数不断增加,高职生本身素质差,学生中出现这样那样的问题在所难免;其次是用思想政治教育替代心理健康教育,认为只要通过加强学校思想政治教育就可以达到心理健康教育的目的;再次是把心理健康看成只是针对少数有心理问题大学生的防范性教育,是对人格有缺陷学生的一种心理补救,而不是以提高全体大学生的全面心理健康素质为目标。
(二)人格障碍当代大学生处于我国社会转型时期,西方社会思潮与中国传统文化观念相互交织,影响着他们的思想和言行。
市场经济的全面实施和深化又在极大程度上改变着他们的既有心理状态,因而他们的人格表征有着较强的时代感,带着明显的时代烙印。
体现为:主体价值的迷失,将价值定为于”我”,把”我”与社会群体对立起来或割裂开来;片面强调”自我设计”、”自我实现”,带有鲜明的个人主义色彩。
同时,部分大学生的人格还呈现出严重的障碍与缺陷,使其社会认知发生偏颇,难以正确估价社会环境对自己的要求,因而他们常与周围环境(亲人、同学、老师等)发生冲突,为人处世缺乏责任感。
(三)人际交往障碍人际关系,指人与人之间一切直接或间接的相互作用,是人与人之间通过动态的相互作用形成的情感联系。
是通过交往形成的心理关系。
大学生的人际交往更为复杂,更为广泛,独立性更强,更具社会性。
个体开始独立地步入了准社会群体的交际圈。
大学生们开始尝试独立的人际交往,并试图发展这方面的能力。
而且,交往能力越来越成为大学生心目中衡量个人能力的一项重要标准。
大学生处于一种渴求交往、渴求理解的心理发展时期,良好的人际关系,是他们心理正常发展、个性保持健康和具有安全感、归属感、幸福感的必然要求。
幼儿园教师心理健康问题调研与改进方案1. 背景介绍幼儿园教师是幼儿成长中至关重要的一环,他们的心理健康状况直接影响着教育质量和幼儿们的成长。
然而,由于工作压力大、情绪管理困难等原因,幼儿园教师的心理健康问题日益凸显。
对幼儿园教师心理健康问题进行调研,并提出改进方案,显得尤为重要。
2. 调研分析2.1 工作压力幼儿园教师通常需要面对工作中的巨大压力,包括教学质量、学生行为管理、与家长的沟通等多方面的压力。
2.2 情绪管理困难幼儿园教师在与幼儿相处过程中,常常需要面对情绪激动的幼儿,情绪管理成为一项重要且困难的工作。
2.3 人际关系问题与同事和家长的关系也是幼儿园教师常常需要应对的问题,不良的人际关系可能会影响到教师的心理健康。
3. 改进方案3.1 心理健康教育通过开展心理健康相关的培训和讲座,帮助教师了解和认识工作中可能遇到的心理健康问题,并提供相关应对策略。
3.2 情绪管理支持提供专业的情绪管理支持,包括心理沟通服务和情绪管理培训,帮助教师更好地处理工作中的情绪问题。
3.3 职业发展与支持给予教师更多的职业发展机会和支持,包括提供更多的教育资源和职业晋升机会,让教师感受到自己的价值和成长空间。
4. 总结回顾幼儿园教师的心理健康问题不容忽视,需要通过系统的调研和有效的改进方案来加以解决。
通过心理健康教育、情绪管理支持和职业发展与支持,可以有效地改善幼儿园教师的心理健康状况,从而提升教育质量和幼儿成长环境。
5. 作者观点作为一名教育工作者,我深知教师的心理健康对教育工作的重要性。
通过改进幼儿园教师的心理健康问题,不仅可以提升教师的工作质量,也可以为幼儿们营造一个更好的成长环境。
在本篇文章中,我们深入探讨了幼儿园教师心理健康问题的调研与改进方案。
通过系统的分析与总结,我们希望可以为相关教育工作者提供一些有益的参考和启发。
6. 方案实施6.1 心理健康教育为了实施心理健康教育,可以邀请专业心理沟通师和心理学家来进行心理健康知识的讲座和培训。
幼儿园教师心理健康检测与改进方案1. 引言幼儿园教师作为孩子成长过程中至关重要的一环,其心理健康状况直接影响到教学质量和孩子们的成长。
然而,现实中很多幼儿园教师因工作压力大,情绪波动等原因,面临着心理健康问题。
为此,我们有必要对幼儿园教师的心理健康进行检测,并提出改进方案,以促进其个体和团队的发展。
2. 心理健康检测幼儿园教师的心理健康检测应包括以下内容:- 压力测试:检测教师在工作中所面临的压力,包括情绪压力、工作量压力等。
- 心理健康问卷调查:运用心理学相关问卷,对教师进行心理健康状况的全面评估。
- 个体面谈:与教师进行一对一的沟通,了解其工作和生活中的压力源和情绪状态。
3. 改进方案针对幼儿园教师心理健康出现问题的情况,我们可以提出以下改进方案:- 心理健康指导:为教师提供心理健康的指导和培训,教会他们应对工作压力和情绪问题的方法。
- 工作环境优化:改善教师的工作环境,减少工作压力,提高工作效率。
- 团队建设:加强团队建设,提高教师间的沟通、合作和支持,共同面对工作中的困难和挑战。
- 个人成长计划:为每位教师制定个人成长计划,让他们在工作和生活中都能得到成长和满足感。
4. 观点和理解幼儿园教师的心理健康问题不容忽视,我们应该重视并提出相应的解决方案。
只有在教师们心理健康的基础上,他们才能更好地教育孩子,推动幼儿园教育的发展。
通过对教师心理健康的关注和帮助,也能够形成更加和谐、积极的教师团队,为孩子们营造更好的成长环境。
总结幼儿园教师心理健康检测与改进方案是一个需要重视的问题,通过综合评估教师的心理状况并提出相应的改进方案,可以促进教师个体和团队的持续发展,提升学前教育的整体质量。
希望相关部门和机构能够重视这一问题,为教师们的心理健康提供更多的关注与支持。
5. 心理健康培训计划为了改善幼儿园教师的心理健康状况,可以制定一个心理健康培训计划,包括但不限于以下内容:- 压力管理培训:教师需要学习管理工作压力的方法,包括时间管理、情绪管理等技巧,以减轻压力对心理健康的负面影响。
心理学领域中的认知测试方法使用中常见问题分析认知测试方法是心理学领域中一种常用的评估工具,用于测量个体的认知能力和思维过程。
在实际使用中,我们常常会遇到一些常见问题。
本文将分析这些问题,并提供解决方案,以帮助你更好地应用认知测试方法。
一、测试结果的可靠性和有效性首先,测试结果的可靠性是一个重要的问题。
可靠性是指测试结果是否稳定一致,不受干扰和随机性的影响。
常见的可靠性问题包括测试重复性差、测量误差大等。
为了提高可靠性,我们可以采取以下措施:1. 使用多个测试题目,以增加测试的多样性和难度,从而提高测试的可靠性。
2. 进行重复测试,将测试结果与多次测试结果进行比较,以获得更稳定的结果。
3. 使用标准化的测试工具和方法,以确保测试的结果具有较高的一致性。
另外,测试结果的有效性也是一个需要关注的问题。
有效性是指测试结果是否能够准确地评估被测个体的认知能力和思维过程。
常见的有效性问题包括测试题目的设计不合理、测试内容过于简单或复杂等。
为了提高有效性,我们可以采取以下措施:1. 使用经过验证的测试题目,确保题目的设计符合认知心理学的理论和研究成果。
2. 进行试题分析,针对测试结果进行统计分析,以评估测试题目的区分度和效度。
3. 结合实际需求,根据被测个体的特点和目标,设计适当的测试内容。
二、测试环境和测试者的影响测试环境和测试者的影响也是认知测试中常见的问题。
测试环境的变化可能会影响被试者的情绪和表现,从而影响测试结果的有效性。
测试者的影响主要体现在测试指导和评分的一致性。
为了减少这些影响,我们可以采取以下措施:1. 确保测试环境的稳定性,控制噪音和干扰因素的影响,以保证测试结果的准确性。
2. 对测试者进行培训,使其能够熟练掌握测试指导和评分标准,提高测试的一致性和可靠性。
3. 进行测试前的准备工作,例如提供测试指导和说明,让被试者了解测试的目的和过程,以减少测试环境和测试者对测试结果的影响。
三、人种、文化和教育背景的影响人种、文化和教育背景的差异可能会影响认知测试结果的准确性和有效性。
心理量表编制中的若干问题及题解一、本文概述在心理学研究中,心理量表的编制是一项至关重要的任务。
心理量表作为一种测评工具,能够客观地衡量个体的心理特征、行为表现以及情感状态,为心理学研究提供了有力的数据支持。
然而,在心理量表的编制过程中,常常会遇到一系列的问题和挑战。
本文旨在探讨心理量表编制中的若干关键问题,并提出相应的解决方案。
本文将概述心理量表编制的基本步骤和方法,包括确定测量目标、选择适当的题项、制定评分标准等。
本文将分析心理量表编制过程中常见的问题,如题项选择不当、评分标准模糊、样本代表性不足等,并深入探讨这些问题的产生原因和影响。
针对这些问题,本文将提出一系列切实可行的解决方案,如优化题项设计、明确评分标准、提高样本代表性等,以期提高心理量表编制的科学性和准确性。
通过本文的阐述,读者可以更加深入地了解心理量表编制的过程和要点,掌握解决编制过程中常见问题的策略和方法,从而更好地应用于心理学研究和实践中。
二、心理量表编制的基本原则在心理量表的编制过程中,我们需遵循一系列基本原则以确保量表的科学性、有效性和可靠性。
目标明确性原则:在编制心理量表前,首先要明确量表的目标和用途,例如是用于评估个体的心理健康状况,还是测量特定心理特质。
只有明确了目标,才能有针对性地选择合适的测量指标和编制方法。
内容全面性原则:心理量表应涵盖与测量目标相关的各个方面,确保测量内容的全面性和完整性。
同时,要避免重复和冗余,保证量表条目之间的独立性。
科学性原则:在编制量表时,应遵循心理学和相关学科的理论和研究成果,确保量表条目具有科学依据。
量表的编制过程应遵循科学的研究方法,如样本选择、数据分析等。
可操作性原则:心理量表应具有良好的可操作性,方便施测者和被测者使用。
量表的条目应清晰明确,易于理解和回答。
同时,量表的设计应考虑到施测的时间和成本等因素,以确保其在实际应用中的可行性。
标准化原则:心理量表的编制应遵循标准化的流程和规范,确保量表的信度和效度。
浅谈小学心理测量存在问题及对策作者:张颖楠来源:《广东教学报·教育综合》2020年第45期【摘要】本文对于佛山市小学心理健康教育中心理测量的实际使用现状和效果反馈进行了分析,提出了当前在小学心理测量中存在的问题,包括心理测量的配备率和使用率低,重视程度不够和小学生自身特点导致的测量阻碍。
根据以上问题,本文提出针对性的解决策略以及小学心理测量将来的使用设想。
【关键词】小学;心理测量;心理健康教育一、引言习近平同志在党的十九大报告中强调“百年大计,教育为本”。
现代教育不仅要关注学生知识的获取、能力的开发还需要关注学生的身心健康。
近年来,我国对小学生心理健康教育的重视程度越来越高。
小学生年龄小,心智发育不成熟,尚未形成自己的世界观,价值观和人生观,缺乏辨析能力和社会实践经验。
因此,在现代科技的冲击下,小学生很容易受到互联网中不良信息的影响,从而产生扭曲的信念,造成心理、行为偏差。
因此,对小学生心理进行分析,预警和追踪迫在眉睫,刻不容缓。
对此最为行之有效的方法就是对学生进行心理测量。
心理测量既是一门学科,又是一项技术,在建立学生、教师心理档案与心理干预中有着不可或缺的作用。
此外,心理测量还可以为学校的心理健康教育计划提供可量化的科学的专业支持,在了解群体的心理特征的基础上,有针对性地设计特色辅导方案。
但目前我国心理健康教育尚未成熟,心理测量的使用更是存在许多不规范,不完善的地方。
本研究旨在分析目前佛山市小学心理健康教育中心理测量的实际使用现状和效果反馈并对当前存在的一些问题提出设想和对策。
二、心理测量的使用现状(一)心理测量的基础条件广东省中小学心理健康教育仍未完善,目前仅有204间中小学被评为心理教育特色学校,比例仅为0.2%,佛山市只占其中的11.8%。
根据2019年2月的市两会的统计数据,佛山全市的心理健康教育专职教师严重匮乏,仅有约420名。
绝大部分学校的心理教育工作由班主任或其他科目老师担任,而且其他教师也缺乏心理健康教育的系统化、专业化学习培训。
浅析心理测验存在的问题及修正方案设计
一、目前心理测验的应用程序分析
目前企业在人员招聘中使用心理测
验技术基本上已经实现了计算机化的
操作,整个流程如图一。
1. 由现在的职位需求决定心理测验
的内容;
2. 在心理测验中对各种变量的控
制。
包括实验变量、反应变量、控制变
量、内在效度和实验者效应。
实验变量
即自变量,反应变量即因变量,在测验中对操纵自变量而引起因变量的变化给予记录。
控制变量主要是保持测验环境不变等。
3. 根据信度和效度,通过统计方法由原始分数转化到量表从而导出分数。
4. 参照常模对导出分数进行解释。
(常模就是指心理测验中的比较标准,也就是说在心理测量中常用的标准化样本的分数。
)(定义引自《人力资源开发与管理》)
二、存在的问题探讨
1. 公平性问题
由于心理测验的方法一般是让测试者在规定时间内完成一组或多组的测试题目而测试中不准间断,目的是控制环境的不变。
然而在智力测验中,被测的题目对某一部分人是会做但稍为不注意会做错的,在这样的情况下他做错了和乱猜错了的人的分数是一样的;同样,这部分人在经过仔细推敲得出正确的答案之后和不会做的人猜中了正确答案分数也是一样的,从而令不公平感产生,影响测验结果的公平性。
此外,由于测验是一韵到底,没有间隙时间,这样产生的被试者情绪下降或焦虑会影响测验的准确程度,虽然这样可以检验被测者的耐力情况,但在测量上难以控制和把
握。
2. 关于“废题”的出现问题
一般来说,心理测验的题目过多,要求所有测试者在规定的时间内完成是有一定难度的。
某一部分人在这样的情况下会对没有完成的题目进行乱猜,从而产生“废题”。
废题的产生有两个后果:一是对时间有充裕者来说,乱猜中会导致他的不公平感;二是对这部分人自身来说,没有做完题目好象并不是他自身的智力问题,而是测验系统的问题,这样亦会产生公平性问题。
3 .关于分数统计问题
在心理测验中,题目设计者为了设计和分数统计方便而往往在所有的答案选项上采用相同的排列。
这极易出现测试者猜测出题者意愿的现象,从而令测试结果偏差过大而失去测试意义。
4. 可行性问题
一个经过标准化的心理测验对信度和效度都有一定的要求,测验内容和评分方法被非专业人员掌握以后,测验的准确性就会大打折扣,影响测验结果的准确性。
因而它必须具有保密性的特点。
同时也正是保密性这一要求,反过来限制了它的发展。
那么,这样的一个心理测验是否可以跟得上事物变化的发展速度呢?这里便发生了一个可行性的问题。
三、修正方案设计
针对上述问题,笔者设计了一套修正方案模型(如下图)。
①增加干扰项
目前的心理测验答案选项多是四个,增加干扰项的做法就是在目前的答案选项上再增加一到两个,这样做的目的有两个:一则可以减少不会做的人猜中的几率,二则可以让会做的人增加公平感。
②重复题目,具体步骤如下:
1)每一题目给定一个基本时间,无论会做的还是不会做的用时都是一样的。
这个基本时间是参照以往的平均用时所得出来的标准数据。
标准数据的引用要慎重,因为这里很容易导致能力非常强的人没有用完该标准时间所产生的不公平感,所以在题目说明中要注明在该标准时间范围内答完题目是允许的,可以忽略时间上的差异。
2)在基本时间内答对者可以直接进入下一题。
3)在基本时间内答错者计算机会要求答题者重做该题目,并开始计时,所用时间会记入“额外用时”,同时额外用时会记入导出分数。
额外用时表明了该测试者能力比平均能力要差,所以有必要在分数上体现出来。
4)如果答题者再次出错,计算机认为答题者的确不会做,从而进入下一题。
这里说明一下为什么不给答题者第三次机会,如果有第三次机会,答题者会在第二次机会迅速排除一个选项,然后在第三次机会中考虑剩下不多的选项,而且时间上并不相差太多。
5)可以设计一个选项让测试者放弃该题。
可以说测试者是有权利放弃做题的,并不要求其在额外时间上浪费。
6)答案选项随机排列。
7)设计一个程序让额外用时不能超过基本时间,如果测试者额外用时达到基本时间,则该题判为零分,而且还会在额外用时扣分。
目的:
1)可以平均时间,让每一测试者在每一题目上所用的基本时间是一样的,而不会做的人将会重做或放弃,因为放弃比乱猜更有好处,你放弃了那么就不会在额外用时上扣分,而重做则会在额外用时上影响他的总体分数。
2)可以防止废题的出现。
既然大家的基本时间是一样的,这就说明所有的人都可以完成所有的题目,而不会出现废题的情况。
3)可以公平地对答题结果进行比较。
4)随计排列答案可以防止测试者猜测出题者意愿。
③利用贝叶斯方法计算信度概率
贝叶斯方法是风险型决策方法的一种,一般来说,它是利用贝叶斯定理求得后验概率据以进行决策的方法。
在这里提出一种新的运用方式,主要运用它来计算信度概率。
主要思路:
贝叶斯方法可以利用贝叶斯定理来修正先验概率,那么,在对以往资料掌握的情况
下,我们同样可以更准确地计算出心理测验是由测试者凭自己智力做对的概率甚至该测试者具有适应该职位所需能力的概率,这无疑给心理测验统计带来极大的方便,同时也使人才选拔的科学化更上一个台阶。
应用举例:
根据过去经验:对于某一职位的某一项能力,在所有申请人员中,仅有65%的人在实际工作中“符合要求”,其余则“不符合要求”。
若对“符合要求”的人进行测试,则有80%做对测试该能力的题目;
若对“不符合要求”的人进行测试,则仅有30%做对测试该能力的题目。
则这些信息的基础上,给定的一个测试者在某一题目上做对了,那么,他真正具有该题目所要测试的能力(即在实际工作中符合要求)的概率是多少?
这个题目计算的就是笔者所提出的“信度概率”,即测试者做对题目并在实际工作中具备该题目所测试的能力的可信程度。
解法:
如果A1代表一个在某项能力“符合要求”的某一职位人员,B代表在测试中做对测试该项能力的题目。
那么,给定的一个测试者在某一题目上做对,他将是一个在某一项能力上“符合要求”的某一职位人员的概率为:
那么,可以证明我们的测试是有价值的。
不进行测试时我们随机选一个人“符合要求”的为65%,而进行测试的话这个信度概率将达到83%。
这个信度概率还会在统计分数上发挥更大的作用。
④在概率基础上计算分数
由于标准量表的保密性,心理测验在分数统计的阶段不可能随便让人知道,以防心理测验的准确性大打折扣,然而它的不为人知同时又令人怀疑它的科学性。
在这里笔者是根据得出的“信度概率”来计算分数的
比如:
1)测试者一次答对该题,那么他这道题的得分为:S×P1
注:S——该题原始分
P1——该题信度概率
并不是测试者答对了就可以得到该题的所有分数,而是考虑到该题有多高的信度,这样相乘就是测试者真正的得分。
2)测试者一次不对,第二次补对,那么得分为:S×P1×P2
注:P2——再次信度概率,其计算方法与信度概率计算方法相同
3)额外用时的用法:
注:——在信度概率基础上得出的分数;
——即总分;
——额外用时的总和;——基本用时的总和;
——为超时率,用1减去它即为没有超时率。
这样得出的分数就是总分扣除额外用时的体现。
补充说明:
1.心理测验的信度是指测验的可靠程度,包括再测信度、复本信度、分半信度以及同质性信度,这里的“信度概率”并不是一般意义上的信度,而是对信度的一点补充,用与心理测验的评分量表上;
2.关于效度的问题,也就是测验的有效性问题。
这也是心理测验需要不断完善和发展的重要原因之一。
一个心理测验有效度,则必定有信度,反过来有信度却不一定有效度。
所以我们不要忘了对测验内容进行必要的修正和招聘后在工作中的反馈记录,这样才能科学地对人才进行测量。
3.以上修正方案可作为目前应用的心理测验的补充,其他方面的程序不变。
四、一点建议
事物总是在不断变化,我们不能任其自然,而是要主动去适应这个变化,心理测验技术概莫能外,但是它的保密性这一要求令其只能与大多数人无缘。
这时就要在实验的基础上不断开发新的技术,结合交叉学科的新的运用方式来发展这一技术。