情况说明考勤异常

【标题】：关于考勤异常的检讨书
【尊敬的领导】：您好！
我叫[您的姓名]，是[部门名称]的[职位]。

在此，我对自己近期在考勤方面出现的异常情况表示诚挚的歉意，并郑重写下这份检讨书，以表达我对此次错误的深刻反思和改正的决心。

一、错误事实及原因
1. 错误事实：[具体描述考勤异常情况，如：迟到、早退、旷工等]
2. 原因分析：
（1）对考勤制度的重要性认识不足，未能严格遵守公司规定；
（2）个人时间观念不强，缺乏自律意识；
（3）工作安排不合理，导致无法按时参加考勤；
（4）其他原因[如有，请列举]。

二、改正措施及承诺
1. 认真学习公司考勤制度，提高对考勤重要性的认识，自觉遵守各项规定；
2. 加强自我管理，培养良好的时间观念，确保按时参加考勤；
3. 合理安排工作，提高工作效率，避免因工作原因导致的考勤异常；
4. 积极参加公司组织的培训活动，提升自身综合素质，增强团队协作能力；
5. 如有特殊情况，提前向领导请假，并说明原因，争取得到理解和支持。

三、反思与感悟
通过此次考勤异常事件，我深刻认识到以下几点：
1. 考勤是公司管理制度的重要组成部分，关系到公司形象和员工利益；
2. 自律是成功的关键，只有严格要求自己，才能在工作中取得优异成绩；
3. 团队协作是企业发展的基石，我们要珍惜与同事之间的友谊，共同为公司发展贡献力量。

最后，我恳请领导给予我改正错误的机会，我将以此为鉴，严格要求自己，努力提高工作质量，为公司创造更多价值。

此致
敬礼！
[您的姓名]
[年月日]。

考勤异常情况说明考勤异常情况是指员工在正常工作时间内，没有按规定准时到岗或早退、迟到、旷工等情况。

考勤异常情况对于企业管理来说非常重要，不仅关系到员工的工作纪律，也会对企业的生产经营产生一定的负面影响。

本文将从几个方面说明考勤异常情况及其影响，并提出解决措施。

首先，考勤异常情况对员工工作纪律的打击是不可忽视的。

员工如果经常迟到、早退或旷工，会给其他员工造成不良的示范效应，降低全员的工作积极性和责任感。

此外，有些员工可能会将工作时间的合理利用看得不那么重要，导致工作效率低下，进而影响到整个团队的工作进度和质量。

其次，考勤异常情况对企业正常运营也会产生一定的负面影响。

旷工和迟到早退的员工会导致生产线的停工，从而影响到产品的交付时间和数量。

而且，如果一个部门的多位员工频繁旷工、迟到或早退，会导致部门整体工作效率低下，影响到其他部门和企业整体的协调运作。

接下来，我们来分析引起考勤异常情况的主要原因。

首先是员工的个人原因，例如交通拥堵、家庭原因或个人健康问题等。

这可能导致员工无法准时到达工作岗位。

其次是企业管理不善，例如考勤制度不明确、考勤管控不到位等。

这可能导致员工对于考勤制度的遵守度降低。

再次是企业文化和员工意识问题，如员工对于工作时间的合理利用没有意识到或者缺乏对工作纪律的重视，这都可能导致员工对于考勤的不重视。

针对考勤异常情况，我们可以采取一些解决措施来改善情况。

首先，企业应该建立完善的考勤制度，并明确规定准时上下班的具体时间。

该制度应公开透明，使员工都能明确知道哪些行为是违反考勤制度的，以及相应的奖惩制度。

同时，企业还应重视对员工的培训和教育，提高员工对工作时间合理利用的意识和重视程度。

其次，企业管理层应加强考勤的监管和控制力度。

通过安装监控设备或使用考勤软件等手段，对员工的打卡情况进行监测和记录，及时发现异常情况并采取相应的措施。

此外，企业还可以给予员工一定的奖励机制，例如优秀考勤员工可以获得额外的福利待遇，激励员工对于考勤制度的合规遵守。

考勤异常情况说明
_____年__月__日，因下列第____项原因，我部门
_____________同志（早上、中午、下午）未能按时考勤（迟到、提前、未考勤）。

特此说明。

1、因公外出办事（所办事项内容
________________________________________）
2、班车晚点到达（晚点到达时间__ ___）
3、其他原因（具体说明原因：
）。

主管领导签字：教职工本人签字：
勤异常情况说明
_____年__月__日，因下列第____项原因，我部门
_____________同志（早上、中午、下午）未能按时考勤（迟到、提前、未考勤）。

特此说明。

1、因公外出办事（所办事项内容
________________________________________）
2、班车晚点到达（晚点到达时间__ ___）
3、其他原因（具体说明原因：
）。

主管领导签字：教职工本人签字：。

尊敬的[公司名称]人力资源部：我是公司[部门名称]的员工，员工编号为[员工编号]，现因特殊情况导致考勤出现异常，特此向贵部门提出异常考勤申请，恳请予以审批。

一、异常考勤情况说明1. 日期：[具体日期]，原因：[具体原因]。

2. 日期：[具体日期]，原因：[具体原因]。

3. 日期：[具体日期]，原因：[具体原因]。

二、异常考勤原因分析1. [具体原因1]：由于[具体原因描述]，导致我在[具体日期]出现迟到/早退/缺勤等情况。

2. [具体原因2]：因[具体原因描述]，我在[具体日期]无法按时完成工作任务，故出现加班/请假等情况。

3. [具体原因3]：[具体原因描述]，导致我在[具体日期]无法正常打卡，出现漏打卡等情况。

三、异常考勤处理措施1. 针对迟到/早退/缺勤等情况，我将采取以下措施：（1）提前向直属领导请假，说明原因，并尽量调整工作计划，确保不影响团队工作进度。

（2）加强自我管理，提高工作效率，避免类似情况再次发生。

2. 针对加班/请假等情况，我将：（1）在OA系统中提交加班/请假申请，经直属领导审批后，按照公司规定补休或调休。

（2）合理安排工作时间，确保不影响工作进度和团队协作。

3. 针对漏打卡等情况，我将：（1）在OA系统中填写漏打卡申请，经直属领导审批后，由考勤员进行补录。

（2）认真学习公司考勤管理制度，提高对考勤工作的重视程度，避免类似情况再次发生。

四、总结我深知异常考勤对公司正常运营和团队协作造成了一定影响，对此表示诚挚的歉意。

今后，我将严格要求自己，严格遵守公司考勤管理制度，努力提高工作效率，为公司的发展贡献自己的力量。

请人力资源部领导审批我的异常考勤申请，并对我的工作给予指导和支持。

感谢！此致敬礼！申请人：[员工姓名]申请日期：[具体日期]附件：[相关证明材料，如病假证明、加班记录等]。

员工考勤异常申请
员工考勤异常申请：请假事由及预计归还日期
尊敬的人力资源部门，
我是贵公司的员工[员工姓名]，就我最近的考勤异常情况，我特此向您提交一份异常申请。

我希望能够解释并说明我缺勤的原因，并预计我将归还工作的日期。

首先，我想对此次考勤异常表示诚挚的歉意。

我明白员工的准时出勤对公司的
正常运营至关重要，但是由于以下原因，我不得不请假缺勤：
1. 健康原因：我患上了突发性的疾病，需要接受医生的治疗和休息。

我已经向
我的主治医生咨询，并且根据医生的建议，我需要休息[请假天数]天来恢复健康。

2. 家庭紧急情况：家庭突发紧急情况需要我亲自处理。

这是一次不可预见的情况，需要我立即回家并全力以赴解决。

预计我将需要[请假天数]天来处理这个紧急情况。

我保证会尽快向您提供医生的证明或者其他相关证明材料，以便您核实我的请
假事由。

同时，我也非常愿意提供任何额外的信息或者协助，以便让您更好地
了解我的情况。

在我的缺勤期间，我会尽量保持与团队的沟通，并确保我的工作职责得到妥善
处理。

如果有任何紧急事项需要我协助处理，请随时与我联系。

最后，我预计将于[预计归还日期]恢复正常上班。

在我归还工作之前，我会与您保持联系，并及时通知您任何进展或变化。

再次感谢您对我的理解和支持。

我对公司的发展和团队的合作非常重视，我会
尽最大努力弥补我的缺勤给公司带来的影响。

谢谢您的时间和耐心。

此致，[员工姓名]。

考勤漏打情况说明范文(优选13篇)各位领导：你们好！此刻请让我代表xx中学针对4月11日教育局胡主任一行来我校检查工作一事，就发现的考勤问题作如下汇报。

一、事情经过xx月xx日上午，教育局胡主任一行本着对党的教育事业、对教育局、对xx中学全体师生高度负责的精神，兴致勃勃来到我校检查工作。

首先实地查看了学校的学校环境和教学设施，然后详细询问了学校的各项工作情景，认真听取了情景汇报并作了重要指示。

之后，胡主任一行为了进一步深入了解我校的考勤制度落实情景及教师坐班情景，又带领大家一齐来到八年级办公室调查情景。

当胡主任一行到了八年级办公室的时候还正值下课时间，但办公室里座无虚席，并且每个教师都坐在自我的位置上正在办公。

然而美中不足的是，在调查过程中胡主任发现八年级办公室的教师考勤表上有张教师等五人没有签到。

当即，胡主任表示要求我校要严肃考勤制度，因为考勤制度是学校的最基本的制度，它是学校教育教学工作的保障。

二、事情缘由解铃人还需系铃人，所以为了很好地解决问题，我们事后本着实事求是的原则，分别找这五位教师了解了未签到的原因。

经过了解发现，他们未签到的原因大都是思想上对签到未引起足够的重视，认为反正人已经早到学校了，签不签到没有多大关系，那只可是是一个形式，即使要签到迟签早签也没有太大关系。

还有的教师说确实很忙，有时一忙就把签到的事情忘了。

结果，就出现人在学校而未签到的现象。

针对这种情景，我们和这五位教师分别交换了意见，达成了共识，一致认为严肃考勤制度很有必要。

当即，这五位教师都意识到没有签到是错误的，今后必须改正。

三、整改措施我们针对以上情景，随后召开了校委会。

在会上，大家畅所欲言，各抒己见。

最终一致认为我们学校今后必须要像重视学校其他工作一样高度重视考勤制度，规范签到和坐班制度。

为此，我校就考勤制度落实问题特定整改措施如下：1、召开全体教师会，统一思想，以认识考勤制度的重要性。

一方面要向教师们强调考勤制度是学校的基本制度，是学校教育教学工作的基本保证，它是基础的基础，决不容忽视；另一方面要防微杜渐，把问题消灭在萌芽状态。

情况说明书
公司领导：
本人１2月１３日上班、下班无打卡,具体原因是１3日全天外出参加青年文明号考评。

冯靖
2017年１2月13日
公司领导:
本人１０月10日上班无打卡，9日、13日、17日、19日下班无打卡.具体原因是本人每次外出均有登记,由于安保科的外出登记簿为单独一本，提交集团材料的时候未上交安保科外出登记簿。

骆文兴
２01６年10月26日
公司领导:
本人１0月21日上班无打卡。

具体原因为2１日上午参加义博会对接企业，忘记外出登记.
骆华一
20１6年１0月２６日
公司领导:
本人1０月12日、19日—２0日下班无打卡。

具体原因为12日下午去跨境公司办事未归,忘记外出登记。

1９日-２０日下班时间后在加班,结束时间较晚，忘记打卡。

吴华锦
201６年１0月２６日
公司领导：
本人１0月8日下班无打卡.具体原因为8日下班时间后在加班，结束时间较晚，忘记打卡。

张雷
２０16年１0月２6日
公司领导:
本人1０月9日上班无打卡.具体原因是9日报到当天上午因未录指纹未打卡。

龚裕农
2０16年１０月26日。

员工考勤异常申请
员工考勤异常申请
尊敬的人力资源部门，
我是公司A的员工，我特此向您提交一份员工考勤异常申请。

我在下面详细说
明了异常情况及原因，请您审阅并给予批准。

异常情况：
1. 缺勤：根据公司规定，我应该在每周一至周五上班，但是我在上周三和上周
四都没有出勤记录。

这是我今年第一次缺勤，之前我一直保持良好的出勤纪录。

原因分析：
1. 突发疾病：我在上周三早上醒来时感到身体不适，出现了剧烈的头痛和呕吐。

我当时无法正常起床并前往办公室。

我立即联系了公司，并提供了医生开具的
病假证明。

2. 家庭紧急情况：在上周四，我接到了紧急电话，得知我家人突发重病需要紧
急手术。

我立即赶往医院，并在手术过程中陪伴家人。

这个紧急情况无法提前
预知，因此我无法提前向公司请假。

解决方案：
1. 补偿工作时间：我非常重视我的工作，因此我愿意在下周末或加班的时间内
补偿这两天的工作时间。

我已经与我的直属经理商议过，并得到了他的支持。

2. 提供相关证明：我已经从医生那里取得了病假证明，并将其随附在此申请中。

我也将提供家人的医疗文件作为紧急情况的证明。

请您审阅我的申请，并尽快给予批准。

如果您需要进一步的信息或文件，请随
时与我联系。

我保证在今后的工作中将更加努力，以弥补这两天的缺勤给公司
带来的不便。

谢谢您对我的理解和支持。

此致
敬礼
[员工姓名]
[员工编号]
[联系方式]。

9外包公司考勤异常情况说明摘要：1.引言：介绍9 外包公司考勤异常情况说明的背景和目的2.考勤异常情况详述3.考勤异常情况原因分析4.解决考勤异常情况的措施5.总结：对全文的总结和展望正文：【引言】随着社会的不断发展和企业的日益壮大，人力资源管理逐渐受到重视。

考勤作为企业人力资源管理的基础工作之一，对于员工工作时间的统计、绩效考核和薪酬核算具有重要意义。

本文旨在说明9 外包公司近期出现的考勤异常情况，并分析其原因，提出解决措施，以期恢复正常的考勤管理。

【考勤异常情况详述】9 外包公司近期出现了以下考勤异常情况：1.员工迟到、早退现象较为严重，部分员工甚至出现旷工情况。

2.请假、加班审批流程不规范，导致考勤数据不准确。

3.考勤制度不完善，对异常情况处理不力。

【考勤异常情况原因分析】针对上述考勤异常情况，经过调查分析，原因主要有以下几点：1.员工对考勤制度的认识不足，对公司规定的上下班时间、请假流程等不够了解，导致无意识地违反规定。

2.部门主管对考勤管理不够重视，对员工的考勤异常情况未能及时发现并进行有效沟通。

3.公司考勤制度不完善，对异常情况的处理不够明确，导致执行力不足。

【解决考勤异常情况的措施】针对以上原因，9 外包公司采取以下措施解决考勤异常情况：1.加强员工对考勤制度的培训，提高员工对公司规定的认识度，使其自觉遵守规定。

2.部门主管加强对员工考勤的管理，对出现的异常情况及时发现、沟通并督促改正。

3.完善公司考勤制度，明确异常情况的处理流程，提高执行力。

【总结】通过以上措施的实施，相信9 外包公司的考勤异常情况会得到有效解决。

1.打卡异常报告例文一，目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。

旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。

二，适用范围金华市宏嘉汽车商贸有限公司全体员工三，工作时间1. 夏令时，上班时间为7:40,7:50集会，下班时间为18:002.冬另时，上班时间为8:00,8:10集会，下班时间为18:00考勤与集会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，集会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。

四，程序内容1.、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到？“谢谢”后打卡成功：若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。

2、未参加集会者应填写“未按时集会说明书”说明原因并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。

3、因外出任务不能按时打卡集会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。

4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。

5、员工正常休息时间为每月3天。

维修人员每天不能超2人，以先后顺序为准，如超过2人，或需要调换休息时间，由维修工自行协商并上报领导。

6、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况舒适可不记迟到。

7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖励50元，以签到和宣誓为准。

8、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。

五，迟到细则：迟到一次扣1分即10元（7:40打卡，7:50集会）；迟到30分钟以上，以集合时间为准，扣除2分即20元迟到超过一小时以上的扣3分即30元 11:00点以后到岗的，扣5分即50元单月累计迟到超3次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。

单月累计迟到超六6次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣10分纪律分即100元。