请假单、调休单及异常情况说明等考勤表格
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请假及调休表审批单空白表
请假及调休表审批单
请假申请者姓名：
申请请假时段：
调休申请者姓名：阳蕾
申请调休时段：6月17、18日、23日
出勤状况
本周累计请假天数
本月累计请假天数
本周累计加班的天数
本月累计加班的天数
9
申请调休或请假的理由(由申请者填列）
由于前期为了川河苑和陆都小区事宜连续加班，熬夜没有休息，感觉非常劳累。现在此两个项目暂时告一段落，特此请求17日、18日、23日调休，请批准为感！
登记备案日期：
1、请假审批权限：2天内：部门主任——总审——总经理；3-5天，总经理审批前，须经人事部签字；5天以上和紧急请假，直接报总经理或董事长审批。
2、事假与调休不得同期发生。
3、手头工作被客户限定时间的不能调休。
4、后续工作无人代替时不能调休。
5、调休申请，原则上在当周或当月存在加班后才被批准。
申请者手头工作（由部门负责人填列）
工作项目名称
客户未限定时间
客户限定了时间
客户限定的具体日期
项目名称一泰富绿化来自项目名称二欧浦司法鉴定
申请者后续预计工作
工作项目名称
无人代替
有人代替
拟代替者
项目名称一
项目名称二
审批签字
部门负责人签字：
总审师（总助）签字：
人事部签字：
总经理签字：
董事长签字:
出勤登记备案
登记人员签字：
请假申请者姓名：
申请请假时段：
调休申请者姓名：阳蕾
申请调休时段：6月17、18日、23日
出勤状况
本周累计请假天数
本月累计请假天数
本周累计加班的天数
本月累计加班的天数
9
申请调休或请假的理由(由申请者填列）
由于前期为了川河苑和陆都小区事宜连续加班，熬夜没有休息，感觉非常劳累。现在此两个项目暂时告一段落，特此请求17日、18日、23日调休，请批准为感！
登记备案日期：
1、请假审批权限：2天内：部门主任——总审——总经理；3-5天，总经理审批前，须经人事部签字；5天以上和紧急请假，直接报总经理或董事长审批。
2、事假与调休不得同期发生。
3、手头工作被客户限定时间的不能调休。
4、后续工作无人代替时不能调休。
5、调休申请，原则上在当周或当月存在加班后才被批准。
申请者手头工作（由部门负责人填列）
工作项目名称
客户未限定时间
客户限定了时间
客户限定的具体日期
项目名称一泰富绿化来自项目名称二欧浦司法鉴定
申请者后续预计工作
工作项目名称
无人代替
有人代替
拟代替者
项目名称一
项目名称二
审批签字
部门负责人签字：
总审师（总助）签字：
人事部签字：
总经理签字：
董事长签字:
出勤登记备案
登记人员签字：
请假、调休申请表
请假、调休申请表
填表时间:年月日
申请人
所属部门
职位
休假
类别
事假病假调休
请假
休假
事由
假期起止
时段
自:年月日至年月日（共天）
工作交接人签字
部门经理意见
行政经理
核准
总经理
审批
副总经理
批准
注: 1）长假不可连休,亦不可在长期基础上请假或补调休。
2）一般员工假期在2天以内,由部门经理和行政经理批准即可；3天及以上的须总经理批准。
请假、调休申请表
填表时间:年月日申请人所属部门 Nhomakorabea职位
休假
类别
事假病假调休
请假
休假
事由
假期起止
时段
自:年月日至年月日（共天）
工作交接人签字
部门经理意见
行政经理
核准
总经理
审批
副总经理
批准
注: 1）长假不可连休,亦不可在长期基础上请假或补调休。
2）一般员工假期在2天以内,由部门经理和行政经理批准即可；3天及以上的须总经理批准。
填表时间:年月日
申请人
所属部门
职位
休假
类别
事假病假调休
请假
休假
事由
假期起止
时段
自:年月日至年月日（共天）
工作交接人签字
部门经理意见
行政经理
核准
总经理
审批
副总经理
批准
注: 1）长假不可连休,亦不可在长期基础上请假或补调休。
2）一般员工假期在2天以内,由部门经理和行政经理批准即可；3天及以上的须总经理批准。
请假、调休申请表
填表时间:年月日申请人所属部门 Nhomakorabea职位
休假
类别
事假病假调休
请假
休假
事由
假期起止
时段
自:年月日至年月日（共天）
工作交接人签字
部门经理意见
行政经理
核准
总经理
审批
副总经理
批准
注: 1）长假不可连休,亦不可在长期基础上请假或补调休。
2）一般员工假期在2天以内,由部门经理和行政经理批准即可；3天及以上的须总经理批准。
员工调休记录表
员工调休记录表员工调休记录表
员工姓名：张三
员工编号：001
部门：人力资源部
调休起始日期：2022年1月1日
调休结束日期：2022年1月5日
调休天数：5天
调休原因：个人原因，请假
审批人：李四
审批日期：2021年12月20日
员工姓名：李四
员工编号：002
部门：财务部
调休起始日期：2022年2月10日
调休结束日期：2022年2月15日
调休天数：6天
调休原因：家庭事务
审批人：王五
审批日期：2022年1月20日
员工姓名：王五
员工编号：003
部门：市场部
调休起始日期：2022年3月1日
调休结束日期：2022年3月3日
调休天数：3天
调休原因：疗养假
审批人：赵六
审批日期：2022年2月15日
员工姓名：赵六
员工编号：004
部门：销售部
调休起始日期：2022年4月5日
调休结束日期：2022年4月10日
调休天数：6天
调休原因：旅游
审批人：张三
审批日期：2022年3月20日
以上为员工调休记录表，记录了四位员工的调休信息。
每位员工的姓名、员工编号、所属部门、调休起始日期、调休结束日期、调休天数、调休原因、审批人和审批日期都有详细记录。
这些信息可以帮助人力资源部门进行员工调休管理和统计，确保员工合理休假，同时也能够掌握员工的请假情况，合理安排工作和人力资源的调配。
表一：请假调休单
请假单/调休单
编号：mzzx－xz-001申请日期：年月日
申请人:职务:部门:紧急联系方式：
职务代理部门:职务代理人签名:（备注：2天（含）以上假期需要指定职位代理人）
类别:□调休 □调班□病假□事假 □年假 □其它福利假(请填写):
请假时间：自年月日时至年月日时止总共天小时
[病假和其他福利假需提供相关证明]
调休时间：自年月日时至年月日时止总共天小时
调班时间：年月日～时调至年月日～时
请假事/调休事由：
工作交接情况（必须详细填写）：（备注：2天（含）以上假期需进行工作交接）
审核意见
部门负责人：年月日
行政负责人：年月日
总经理意见
签名：日期：年月日
备注
3天（含）以上假期需要总经理批准。
说明：1、申请人→职务代理人签名→部门负责人核假→按层级审批→考勤录入。
总经理意见
签名： 日期：年月日
备注
3天（含）以上假期需要总经理批准；3天（含）以上假期需至少提前3天以上申请。
说明：1、申请人→职务代理人签名→部门负责人核假→按层级审批→考勤录入。
2、如对请假程序不清楚的员工，请向部门负责人或人事行政咨询；未审批的请假或调休视同旷工。
请假时间：自年月日时至年月日时止总共天小时
[病假和其他福利假需提供相关证明]
调休时间：自年月日时至年月日时止总共天小时
调班时间：年月日～时调至年月日～时
请假事/调休事由：
工作交接情况（必须详细填写）：（备注：2天（含）以上假期需进行工作责人：年月日
行政负责人：年月日
2、如对请假程序不清楚的员工，请向部门负责人或人事行政咨询。未审批的请假或调休视同旷工。
请假单/调 休单
编号：mzzx－xz-001申请日期：年月日
申请人:职务:部门:紧急联系方式：
职务代理部门:职务代理人签名:（备注：2天（含）以上假期需要指定职位代理人）
类别:□调休 □调班□病假□事假 □年假 □其它福利假(请填写):
请假时间：自年月日时至年月日时止总共天小时
[病假和其他福利假需提供相关证明]
调休时间：自年月日时至年月日时止总共天小时
调班时间：年月日～时调至年月日～时
请假事/调休事由：
工作交接情况（必须详细填写）：（备注：2天（含）以上假期需进行工作交接）
审核意见
部门负责人：年月日
行政负责人：年月日
总经理意见
签名：日期：年月日
备注
3天（含）以上假期需要总经理批准。
说明：1、申请人→职务代理人签名→部门负责人核假→按层级审批→考勤录入。
总经理意见
签名： 日期：年月日
备注
3天（含）以上假期需要总经理批准；3天（含）以上假期需至少提前3天以上申请。
说明：1、申请人→职务代理人签名→部门负责人核假→按层级审批→考勤录入。
2、如对请假程序不清楚的员工，请向部门负责人或人事行政咨询；未审批的请假或调休视同旷工。
请假时间：自年月日时至年月日时止总共天小时
[病假和其他福利假需提供相关证明]
调休时间：自年月日时至年月日时止总共天小时
调班时间：年月日～时调至年月日～时
请假事/调休事由：
工作交接情况（必须详细填写）：（备注：2天（含）以上假期需进行工作责人：年月日
行政负责人：年月日
2、如对请假程序不清楚的员工，请向部门负责人或人事行政咨询。未审批的请假或调休视同旷工。
请假单/调 休单
请假单调休单及异样情形说明等考勤表格
请假申请表
备注：①一样员工请假2天之内（含2天）由项目领导提写意见，交人事部门审批；超过2天的由项目领导同意后报人事部，由人事领导审批，超过5天以上的需总领导审批。
②《请假申请表》报人事部备案，请假或续假期满上班时，应向人事部销假。
————————————————————————————
请假申请表
备注：①一样员工请假2天之内（含2天）由项目领导提写意见，交人事部门审批；超过2天的由项目领导同意后报人事部，由人事领导审批，超过5天以上的需总领导审批。
②《请假申请表》报人事部备案，请假或续假期满上班时，应向人事部销假。
调休申请单
备注：一、员工调休单必需于在调休日之前由项目领导确认，并提早一天交由人事部门审批，不然按旷工处置。
二、一旦旷工处置，补单无效。
调休申请单
备注：一、员工调休单必需于在调休日之前由项目领导确认，并提早一天交由人事部门审批，不然按旷工处置。
二、一旦旷工处置，补单无效。
考勤异样情形说明
备注：一、此情形说明表需在因异样情形未出勤发生后的2个工作日内提交人事部门审批，超过5天由总领导审批。
2、如在规按期限内无特殊情形说明，那么按旷工处置，一旦旷工处置，补单无效。
3、异样情形包括：记录为迟到、早退、延长请假时刻等情形。
————————————————————————————
考勤异样情形说明
备注：一、此情形说明表需在因异样情形未出勤发生后的2个工作日内提交人事部门审批，超过5天由总领导审批。
2、如在规按期限内无特殊情形说明，那么按旷工处置，一旦旷工处置，补单无效。
3、异样情形包括：记录为迟到、早退、延长请假时刻等情形。
员工调休记录表
员工调休记录表
员工调休记录表
员工姓名：XXX
员工编号：XXX
部门：XXX
职位：XXX
日期调休类型调休原因调休时长（小时）备注
YYYY/MM/DD 事假因私事请假 8 -
YYYY/MM/DD 年假年度休假 16 -
YYYY/MM/DD 病假生病请假 24 -
YYYY/MM/DD 调休工作调休 8 -
总计调休时长：56小时
说明：
1. 事假：员工因私事请假，需要提前向上级领导请假，并填写请假申请表。
2. 年假：员工享有的年度休假，需要提前向人力资源部门申请，并填写年休假
申请表。
3. 病假：员工因生病请假，需要提供病假证明，并填写病假申请表。
4. 调休：员工因工作需要调休，需要提前向上级领导请假，并填写调休申请表。
请各部门负责人及时记录员工的调休情况，并及时更新员工调休记录表。
每月
底将员工调休记录表汇总给人力资源部门，以便核对员工的调休情况。
注意事项：
1. 员工调休时长需根据公司规定进行计算，超出规定时长的调休需经过上级领
导批准。
2. 员工调休时需确保工作正常进行，如有特殊情况需提前与上级领导协商。
3. 员工调休记录表需保存至少两年，以备查阅和核对。
以上为员工调休记录表样例，各部门请根据实际情况进行相应记录和填写。
如有任何疑问，请及时向人力资源部门咨询。
员工请假调休单(模板)
员工请假调休单(模板)
员工请假申请单
日期：年月日
姓名：
部门：
职务：
请假类别：（请假类别选择项为：事假；病假；）请假事由：
请假期限：月日时至月日时，共计天（或计时）
部门领导意见：
主管领导意见：
签字：日期：
签字：日期：
备注：
员工调休申请单
日期：年月日
姓名：
部门：
职务：
调休日期：月日时至月日时，共计天（或计时）
调休对应的加班日期：月日时至月日时，共计天（或
计时）
部门领导意见：
主管领导意见：
签字：日期：
签字：日期：
备注：调休日期与调休对应的加班日期天数或小时数一致。
员工调休记录表
员工调休记录表
员工调休记录表
日期姓名部门调休类型调休时长调休原因备注
-----------------------------------------------------------
1/1 张三销售部年假 1天度假无
1/5 李四人事部事假 0.5天家庭事务需提前通知
1/10 王五技术部病假 2天发烧请假条需提交
1/15 赵六运营部调休 0.5天加班补偿无
1/20 小明销售部事假 1天家庭事务需提前通知
以上为员工调休记录表，记录了员工在特定日期的调休情况。
表格包含了以下列信息：
1. 日期：员工调休的具体日期。
2. 姓名：员工的姓名。
3. 部门：员工所属的部门。
4. 调休类型：员工调休的类型，包括年假、事假、病假等。
5. 调休时长：员工调休的时长，以天为单位。
6. 调休原因：员工调休的原因，如度假、家庭事务、发烧等。
7. 备注：对员工调休情况的补充说明，如需提前通知、请假条需提交等。
通过记录员工的调休情况，可以帮助人力资源部门进行调休管理和统计，确保员工的合法权益同时满足公司的运营需求。
请假加班打卡考勤申请单相关表格精简
总经理审批
□同意□不同意审批人：日期：
人力资源部核对实际加班时间
年月日时分至年月日时分共天
请假起止时间
年月日时分至年月日时分共天
部门审批
□同意□不同意审批人：日期：
人力资源部审批
□同意□不同意审批人：日期：
总经理审批
□同意□不同意审批人：日期：
加班申请单
姓名
部门
申请日期
加班类型
□法定节日加班□周六、日加班□ 日常加班
加班事由
预计班时间
年月日时分至年月日时分共天
部门审批
□同意□不同意审批人：日期：
异常考勤单
姓名
部门
申请时间
异常考勤类型
□因公外出□忘记签到
异常考勤原因
异常考勤起止时间
年月日时分至年月日时分共天
上级审批
□同意□不同意审批人：日期：
请假单
姓名
部门
申请日期
请假类型
□事假□病假□婚假□丧葬假□调休□工伤假 □ 陪护假
□ 产检假□产假□年假□其他
具体事由
3天以上长假填写
工作交接代理人
代理人确认
□同意□不同意审批人：日期：
人力资源部核对实际加班时间
年月日时分至年月日时分共天
请假起止时间
年月日时分至年月日时分共天
部门审批
□同意□不同意审批人：日期：
人力资源部审批
□同意□不同意审批人：日期：
总经理审批
□同意□不同意审批人：日期：
加班申请单
姓名
部门
申请日期
加班类型
□法定节日加班□周六、日加班□ 日常加班
加班事由
预计班时间
年月日时分至年月日时分共天
部门审批
□同意□不同意审批人：日期：
异常考勤单
姓名
部门
申请时间
异常考勤类型
□因公外出□忘记签到
异常考勤原因
异常考勤起止时间
年月日时分至年月日时分共天
上级审批
□同意□不同意审批人：日期：
请假单
姓名
部门
申请日期
请假类型
□事假□病假□婚假□丧葬假□调休□工伤假 □ 陪护假
□ 产检假□产假□年假□其他
具体事由
3天以上长假填写
工作交接代理人
代理人确认
请假.调休单
申请人签署及日期 部门主管签署及日期
特别说明：员工请假需有充分并可被公司接受的理由，否则公司有权不予批准。
调休单
员工编号
姓名
部 门
职 位
加班时间 自年月日时至年月日时，共天/时；
调休时 自年月日时至年月日时，共天/时。
申请人签署及日期 部门主管签署及日期
特别说明：员工请假需有充分并可被公司接受的理由，否则公司有权不予批准。
调休单
员工编号
姓名
部 门
职 位
加班时间 自年月日时至年月日时，共天/时；
调休时间 自年月日时至年月日时，共天/时。
特别说明：员工请假需有充分并可被公司接受的理由，否则公司有权不予批准。
调休单
员工编号
姓名
部 门
职 位
加班时间 自年月日时至年月日时，共天/时；
调休时 自年月日时至年月日时，共天/时。
申请人签署及日期 部门主管签署及日期
特别说明：员工请假需有充分并可被公司接受的理由，否则公司有权不予批准。
调休单
员工编号
姓名
部 门
职 位
加班时间 自年月日时至年月日时，共天/时；
调休时间 自年月日时至年月日时，共天/时。
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请假申请表
备注：①一般员工请假2天以内（含2天）由项目经理提写意见，交人事部门审批；超过 2天的由项目经理同意后报人事部，由人事经理审批，超过5天以上的需总经理审批。
②《请假申请表》报人事部备案，请假或续假期满上班时，应向人事部销假。
请假申请表
备注：①一般员工请假2天以内（含2天）由项目经理提写意见，交人事部门审批；超过 2天的由项目经理同意后报人事部，由人事经理审批，超过5天以上的需总经理审批。
②《请假申请表》报人事部备案，请假或续假期满上班时，应向人事部销假。
调休申请单
备注：1、员工调休单必须于在调休日之前由项目经理确认，并提前一天交由人事部门审批，否则按旷工处理。
2、一旦旷工处理，补单无效。
调休申请单
备注：1、员工调休单必须于在调休日之前由项目经理确认，并提前一天交由人事部门审批，否则按旷工处理。
2、一旦旷工处理，补单无效。
考勤异常情况说明
超过5天由总经理审批。
2、如在规定期限内无特殊情况说明，则按旷工处理，一旦旷工处理，补单无效。
3、异常情况包括：记录为迟到、早退、延长请假时间等情况。
考勤异常情况说明
超过5天由总经理审批。
2、如在规定期限内无特殊情况说明，则按旷工处理，一旦旷工处理，补单无效。
3、异常情况包括：记录为迟到、早退、延长请假时间等情况。