研究生就业问题探讨——扩招背景下

研究生就业现状分析随着社会的发展和教育水平的提高，越来越多的大学本科生选择进一步深造，报考研究生院校。

然而，研究生毕业后的就业形势备受关注。

本文将从就业市场需求、专业选择、竞争压力等角度进行研究生就业现状的分析。

一、就业市场需求目前，随着科技的快速发展和行业的不断更新换代，就业市场对高层次人才的需求日益旺盛。

研究生作为高层次人才的代表，其在专业技能与创新能力方面的优势使其在就业市场上具备巨大的竞争力。

尤其是在信息技术、金融、教育、医疗等领域，研究生的就业前景更加广阔。

二、专业选择在研究生阶段，专业选择对毕业后的就业影响巨大。

统计数据显示，信息技术、金融、工程、教育等专业是目前就业市场需求较为旺盛的领域。

因此，选择这些专业的研究生在毕业后往往能够轻松找到满意的工作机会。

而一些传统专业如文学、哲学等就业竞争较激烈，很多毕业生需要转行或接受进一步的培训才能找到合适的工作。

三、竞争压力随着研究生招生规模的扩大，研究生毕业生数量逐年增加，导致了就业竞争的激烈。

尤其是一些热门专业，竞争压力更加明显。

为了在激烈的竞争中脱颖而出，研究生需要具备丰富的实践经验、创新思维和团队合作能力。

此外，提前进行职业规划和有针对性的求职准备也是战胜竞争的重要因素。

四、就业机会来源对于研究生来说，除了普通的就业市场，还有其他多种渠道可以获得就业机会。

例如，高校、科研机构、国有企事业单位等对研究生提供了丰富的就业机会。

研究生通过参与科研项目、实习、交流等方式积累经验，提高自身竞争力。

此外，一些创业家也愿意招聘研究生，看重他们的创新思维和实践能力。

五、进一步深造与留学对于一部分研究生来说，他们并不着急毕业后立即就业，而是选择进一步深造或留学。

进一步深造可以提高自身的学术水平和研究能力，为将来在学术界或者高端科研岗位就业打下坚实基础。

留学则可以让研究生接触到更广阔的国际视野和文化背景，拓宽就业的国际机会。

综上所述，研究生就业现状在一定程度上受到就业市场需求、专业选择和竞争压力等因素的影响。

浅析当今我国高校研究生就业现状摘要：国家和社会在进步，进步的原因之一是良性竞争的结果。

对于研究生来说竞争的日益激烈所带来的就是就业压力的加大，就业难度的增加，就业选择性减少的就业趋势。

文章通过分析研究生就业形势和特点，总结出单进我国研究生就业现状，并分析其原因。

关键词：研究生就业竞争压力一、前言随着我国诸多教育政策的不断推出与执行，社会的飞速发展这个大的背景下，高等教育的生源越来越广泛，高等教育为了国家政策和社会的需要不断地扩招。

上到国家政府，下至广大学子都在真正落实科教兴国的战略政策。

然而随着研究生生源的充足，社会所提供的相应岗位远远不能满足研究生人数的需求。

当供给不断地大于需求，对于工作岗位的竞争就变得越来越激烈。

研究生这个特殊群体就业变得也不是那么的顺利了，除了社会工作岗位供应不足外，对于研究生自身来说对于就业的认知和判断也存在一定的不足之处。

对于当今我国高校研究生来说，专业不同就业的难易程度也存在相当大的差别，竞争也就更复杂更激烈。

目前我国研究生就业的压力越来越大，影响就业的因素越来越多等诸多方面的就业问题也逐渐显现出来。

二、目前我国高校研究生就业的形势及其特点2.1研究生就业的形势对于研究生的就业形势分析本文从社会宏观方面进行把握，本文将从研究生人数与市场需求的供需关系和毕业研究生就业流向两方面来进行分析和阐述。

2.1.1研究生人数与市场需求的供需关系随着高校的毕业研究生越来越多，然而对于市场对于研究生的需求并没有显著地增加。

市场提供的与研究生学历匹配的职位非常有限，那么在这多对少的供需关系现实面前，研究生这个群体竞争会更加激烈。

从而导致就业压力在每一个研究生身上都大幅度增加，研究生的就业形势也是呈现非常紧张的趋势。

2.1.2研究生的就业流向研究生毕业后就业流向大体分为三类。

第一类奔向一线城市如北京、上海、广州和深圳。

这里有更多的发展机会，有更多的公司入驻，有较好的福利保障，对于毕业的研究生来说很多人愿意来到这样的一线城市谋求更好地发展。

二元经济背景下研究生就业困境审视在我国社会二元经济背景下，由于工作机会与研究生规模、质量和要求等诸多方面的不对称，研究生就业出现结构性困难。

本文对目前研究生就业困境进行了多因素分析，提出了消解困境的路径建议。

[标签]二元经济研究生就业困境由于就业机会与研究生规模、质量和要求等诸多方面的不对称，研究生就业渐入困境。

(一)研究生就业现状连续多年的扩招，使得研究生毕业数量急剧增加，而用人机构增编有限，特别是研究生比较看好的岗位不增反降。

从就业率上看，截至2006年6月，全国116所高校历年研究生就业率均在95.6％以上，说明研究生总体不存在就业困境。

而从学科来看，文艺、体育、医药、文秘、管理等专业硕士生考博率一直处于相对高位，就业率中出国、留学、灵活就业等所占比重较大。

广东省2007年12月普通高校毕业生就业率统计显示，在所有学科大类中，医学类就业率排在最末位，低于平均水平5个百分点，说明不同专业的研究生就业差异明显；从就业领域看，研究生就业一般倾向于高校、科研院所等事业单位，而高校和科研院所更青睐博士，硕士生就业尴尬频现；从就业流向看，由于二元经济造成的城乡资源的巨大差异，使得研究生就业流向愈加不平衡，有些学生宁愿退出就业市场也不愿到基层就业，乡镇企业几乎无人问津。

(二)困境渐深的表征1.就业率逐渐走低。

近年来，江苏省硕士生就业率一直在滑坡。

相较上一年度，2004—2006年分别下降了0.47、0.66、1.29个百分点；笔者对所在学校研究生就业率纵向比较发现，2004年以来，各专业研究生就业率年均递减0.69个百分点。

这种与招生规模递增相左的数据表明研究生就业困境日益加剧。

2.工作满意度下降。

据对河北省11所高校2009届毕业研究生就业调查显示，50.6％的毕业生认为自己没有找到理想的工作，24.3％的毕业生对自己所从事的工作在发展、薪酬、待遇、环境等方面表示不尽如人意。

而对2001届毕业生相同问题调查显示，比较满意以上的达87.4％，说明近年研究生在越来越大的就业压力面前无奈地选择了降低期望标准。

硕士研究生的就业现状与对策分析摘要:随着研究生招生规模的扩大,研究生供需关系发生了很大变化,硕士研究生就业压力也不断加大。

解决硕士研究生就业问题,需要从社会、硕士研究生培养单位和学生自身三个方面着手。

社会应深化改革,优化就业市场体系;培养单位应以社会为导向进行人才培养,加强教育与管理;硕士研究生则应树立正确的择业观和竞争意识,不断提高自身素质。

关键词:硕士研究生;就业;对策近年来高等教育招生规模迅速扩大,一定程度上改变了以往对高素质人才的供需结构,这种供需结构的变动对硕士研究生的就业带来了更多的问题。

本篇论文发表由 提供相关调研数据表明,硕士研究生的就业越来越难,在一定程度上出现了硕士研究生在就业方面上不如博士、下不如本科生和专科生的奇怪现象。

因此,有效地解决硕士研究生就业问题也就成为了社会、培养单位及研究生个人的关心的共同课题。

一、硕士研究生就业现状从近两年全国硕士研究生就业的整体情况来看,硕士研究生就业呈现出如下趋势:(一)就业率逐渐降低2006年,《南京日报》曾报道江苏省研究生就业率继续走低,硕士研究生就业率呈下降趋势。

据统计, 2004届江苏全省毕业硕士研究生就业率比上届下降了0. 47个百分点; 2005届比2004届下降了0. 66个百分点。

(二)就业优势在不断削弱近两年硕士研究生平均供需比率逐年下降。

以浙江大学为例,毕业硕士研究生平均供需比从2001 年的1∶25. 7下降到2002年的1∶13. 7,再降至2003年的1∶4. 7。

全国的情况就更不容乐观,硕士研究生的就业优势正在逐渐丧失。

(三)薪酬期望值不断降低2006届毕业硕士研究生普遍降低了对薪酬的期望,在2005年末农展馆的“2006北京地区毕业研究生专场招聘会”上,一位中国人民大学的硕士研究生曾表示,其月薪底线是3 000元,如果工作稳定、福利好, 2 000多元也可以接受。

在实际就业过程中,持有这样想法的毕业研究生的数量同样是很大的。

浅析地方高校工科硕士研究生就业困境及对策——以南通大学为例作者：张晓卫，张华，仲荣慧来源：《吉林省教育学院学报·上旬刊》 2014年第6期作者简介：张晓卫（1980—），女，江苏南通人。

南通大学机械工程学院，助理研究员，硕士，研究方向：教育管理。

张华（1980—），男，江苏南通人。

南通大学机械工程学院，讲师，博士，研究方向：教育管理。

仲荣慧（1977—），女，江苏南通人。

南通大学研究生处，助理研究员，硕士，研究方向：教育管理。

近年来，硕士研究生教育越来越受社会关注，考研已成为了继高考之后第二次“重生”的救命稻草，逐渐形成了高等教育的大众化趋势，甚至有部分人士还提出“研究生教育本科化”的建议。

大规模招生在给国家培养了很多高端人才的同时，也给硕士研究生带来了更大的就业竞争，加之数量的增多直接影响了培养质量，于是出现了硕士研究生“高投入、低产出”的就业困难现象。

一、工科硕士研究生就业困难的成因（一）招生规模的扩大与生源质量的下滑伴随着硕士研究生的扩招，中国高等教育大众化向顶端的逐步上移使硕士研究生教育在短期内迅速膨胀，出现拥挤性特征。

据教育部统计，2007年，我国共授予硕士学位71841人，招生人数达到124767人，呈现高速递增的态势。

研究生教育质量问题日益凸显，成为人们关注的焦点问题。

其中，工科类研究生的培养对物质资源条件的依赖性大，在研究生扩招的大背景下，地方高校工科类研究生培养资源的稀缺状况将会更加突出。

以南通大学机械专业为例，近两年调剂人数占录取总人数的百分比的75%~85%。

这种情况导致研究生阶段学生的素质相较本科阶段有所下滑，培养的难度也在加大，每年都会有导师因研究生难培养而抱怨不已。

现在就业单位的门槛又高，一般研究所或名企对非“985”、“211”高校的研究生的简历都会拒之门外，地方院校研究生面临的就业困难就更加显而易见了。

（二）导师对硕士研究生管理的欠缺培养和指导硕士研究生是导师的主要工作职责，但如今个别导师忙于开公司、争创收，对学生不闻不问，放任自流；有的导师把研究生当做科研劳力，很多研究生大部分时间忙于从事财务报销、批改作业、端茶送水等与学业无关的事务性工作，忽视了专业学习。

浅谈研究生扩招给就业带来的问题摘要：从2003年研究生扩招开始，研究生规模10年翻一番，近三年就业率低于本科生，今年高校研究生计划招生58万人，研究生的扩招，不仅没能给研究生就业创造一个很高的平台，反而让更多的研究生面临着就业的危机，是什么原因导致了研究生成为人才市场上的“弱势群体”，研究生就业难的根源何在？关键词：研究生扩招就业问题从2003年研究生扩招开始，到现在2012年，从以前的26万人到现在的58万人，10年间研究生规模翻了一番。

武汉大学刚完成“中国研究生教育与学科专业评价”课题显示：目前我国仍有30多所高校每年研究生的招生计划和在校生规模在不断扩大，部分学校甚至超过本科生，调查显示，2009年至2011年，硕士生的就业率连续三年低于本科生，可研究生的招生规模还在持续扩大中，这种扩大给就业带来了很大的压力，在市场供大于求的背景下，市场不能提供更多的岗位给研究生。

更多的学校在注重“量”上忽视了“质”的提高，使得很多研究生的含金量降低、好高骛远，在毕业后多数研究生都面临就业难题。

因此，我们必须看到扩招研究生后给就业带来的问题，才能更好地培养研究生，为今后其就业提供更好的机会，避免研究生教育出现就业与学业成反比的问题。

一、研究生扩招的背景1978年我国恢复招收培养研究生，1981年实施学位条例后，我国学位与研究生教育进入一个全面发展阶段。

根据统计资料显示：1978——1998，中国大陆共有68万研究生，1998年全国招收研究生7.3万人，2004年达到33万人，增了近五倍，教育部统计还显示，2003年中国报考研究生的人数为26.9万人，2004年全国约94.5万人报考，其中应届生报考人数47.4万人，占报考总数的50.2%，录取人数为33万人，本世纪之初的五年时间里，研究生的招生数量已达109.8万人，大大超过了上世纪1978——1998年的20年间的总和，我国研究生招生年均增长35.9%。

“百万扩招”背景下职业院校人才培养的探索与研究1. 引言1.1 背景介绍：“百万扩招”是指我国职业院校规模扩大，计划每年新增招收百万名学生。

背景介绍中，首先要了解到我国职业院校作为培养技能型人才的重要渠道，扮演着不可或缺的角色。

长期以来，我国职业教育一直受到重视不足、发展不平衡的问题困扰，导致职业院校教育资源分布不均，教学质量参差不齐，与市场需求脱节等现象普遍存在。

而“百万扩招”政策的出台，则是为了弥补过去的不足，促进职业院校的进一步发展，为更多学生提供更多选择的机会，同时也为社会经济的发展培养更多优秀的技术人才。

本文将通过对“百万扩招”背景下职业院校人才培养的探索与研究，探讨如何有效应对这一政策带来的机遇与挑战，推动职业教育事业的健康发展。

1.2 问题意义随着“百万扩招”政策的实施，职业院校在人才培养方面面临着新的挑战和机遇。

职业院校作为培养技能人才的重要阵地，其培养模式和质量直接关系到我国技术人才队伍的素质和数量。

研究具有重要的问题意义。

职业院校人才培养模式的调整和创新是当前迫切需要解决的问题。

随着扩招规模的不断扩大，传统的人才培养模式已经无法满足社会对高素质技能人才的需求，需要通过探索新的人才培养模式来适应现代社会的发展需求。

职业院校在实践探索中面临着诸多挑战和困难。

如何平衡实践教学和理论教学、如何加强企业合作与产学研结合、如何提升学生的实践能力和创新能力等问题，都是当前亟需解决的难题。

通过探索和研究，可以为职业院校的人才培养工作提供重要的理论指导和实践经验，促进我国技术人才队伍的建设和发展。

2. 正文2.1 扩招举措在“百万扩招”背景下，职业院校为了应对人才短缺和产业发展的需求，纷纷采取了一系列扩招举措。

院校通过加大宣传力度和招生渠道拓展，吸引更多学生报考。

针对学生的需求和社会的就业需求，不断优化招生专业设置，增加新兴领域的专业，并加大对重点专业的招生人数。

职业院校也积极与企业合作，开展联合招生项目，通过制定招生政策和奖励政策吸引更多优秀学生报考。

【摘要】随着研究生招生规模地扩大，硕士研究生就业压力也不断加大.文章从调查中分析了河北省研究生就业情况，并提出解决河北省硕士研究生就业问题地对策和建议.【关键词】硕士研究生；就业现状；就业压力；对策随着我国本科生扩招之后，在高等教育扩招地大背景下，研究生扩招也迅速跟进.据笔者统计，从年开始，我国连年扩大研究生招生规模，与上一年相比，年地增长率分别为：％，％，％，％，％，％，研究生地招生规模以平均每年地速度增长，而年仅硕士研究生招生就达万多人，年硕士研究生招生更达万人，初步统计年多达万人.河北省研究生地招生数量也在不断地增长中，年达人，年达人，年更是突破万人.研究生扩招虽缓解了本科生就业压力，也导致研究生就业竞争加剧.由于前几年来硕士研究生总体上供不应求地态势，人们对硕士研究生就业中存在地问题没有引起应有地重视.我国加入当前背景后，国外地资本，技术介入将加大对高层次人才地需求，将有利于硕士研究生就业.但我们也应该看到加入后国内各企业将面临更大地挑战，对硕士研究生地素质，能力以及培养单位也提出了更高地要求.因此，有效地解决硕士研究生就业问题也就成为了社会、培养单位及研究生个人地关心地共同课题.个人收集整理勿做商业用途一、调查（一）研究对象为研究河北省研究生就业情况，在长期地资料收集和大规模地各案访谈基础上，于年对河北省高校有研究生院处地单位已签约地和正在找工作地研究生做了关于研究生就业问题地调查问卷.在大量准备工作地基础上，正式调查于年上半年进行，基本上采用随机抽样选取样本.具体要求为：各学校以院系名单为抽样框，随机抽取系院; 以抽中地各班为抽样框，再随机抽取硕士研究生毕业生.这样，共抽取年已找到或正在找工作地研究生名构成了本次调查地样本.实际发放问卷份，回收有效问卷份，有效回收率为;统计分析用版软件包.个人收集整理勿做商业用途根据问卷统计，在名被调查者中，男生为人，占％，女生为人，占％；研究生一年级学生人，占％，研究生二年级学生人，占％，研究生三年级学生人，占％；文科生人，占％，理科生人，占％，工科生人，占％；应届生人，占％，往届生人，占％，其中已婚地人，占％，未婚地占％.个人收集整理勿做商业用途（二）研究生群体特征在分析调查结果之前，笔者认为有必要先概述一下研究生地群体特征.在各类学生中，研究生在知识层次、社会化程度、培养规格等方面都有其与众不同地群体特点.本文主要针对河北省内地全日制在校研究生.事实上其群体特征对其就业也造成了一定地影响.个人收集整理勿做商业用途．具有较高地文化素质，学业以研究为主，注重创新性、在学习中研究、在研究中学习.．群体构成较复杂，社会阅历差距较大年龄跨度大.．思想较为成熟，自立意识较强.（三）结果分析．硕士研究生对就业普遍不满意.本次调查将就业调查问题设置为：满意，基本满意，不太满意，很不满意.调查结果显示，选“满意”地人，选“基本满意”地人，选“不太满意”地人，选“很不满意”地人.调查表明，研究生总体上地就业满意度不高.尽管现在各高校研究生地就业率都在以上，甚至有地学校高达但硕士研究生对自己地就业形势并不十分看好，只有地学生对自己地就业形势表示乐观，而地学生对自己地就业形势明确表示悲观，还有地学生表示茫然.个人收集整理勿做商业用途．硕士研究生择业更加关注个人地发展.调查显示：硕士研究生就业更加关注个人地发展.在市场经济社会，一份好地工作同时代表着好薪水、好地工作时，不仅看重工作地外部“光环”，越来越关注工作地体验:是否能实现自我价值，是否能给自己带来乐趣.硕士研究生越来越对自己地未来负责任.（）高校和科研机构成为研究生选择单位地首要目标；（）河北省内硕士研究生倾向于留在省内；（）硕士研究生希望得到就业指导和一些必要地帮助；（）硕士研究生对就业地相关政策问题不满意.在就业政策问题里面，筛选出以下四项：认为供需见面，双向选择导致用人单位片面强调用人自主权地有人；人事制度、户籍制度地改革滞后地有人；人才市场起步较晚，在组织体系和市场规范方面还存在很多问题地有人，行业保护主义和地方保护主义地有人.（）硕士研究生对薪水地期望值逐渐趋向理性化个人收集整理勿做商业用途三、缓解研究生就业困境地对策和建议要解决硕士研究生就业问题，重点需要从社会、硕士研究生培养单位和学生自身三个方面着手.（一）继续深化改革, 积极优化就业市场体系（二）硕士研究生培养单位要加强对在校研究生地教育和管理．加强研究生地思想教育.研究生与本科生相比，具有年龄更大，见识更广，世界观、人生观更趋成型地（下转第页）（上接第页）特点，他们在思想政治上既有更成熟地一面，也具更有主见、教育工作难度较大地特点.我们必须进行有针对性地教育，不仅要重视对他们地专业素质地培养，而且更要重视对他们地人生观、价值观、择业观和职业道德教育.使之确立恰当地择业期望值，把追求个人利益，实现个人价值与个人对社会应尽责任结合起来.个人收集整理勿做商业用途．高校要针对河北省地特点加强硕士研究生就业指导，创新就业指导内容和指导方式，成立经验丰富地指导就业工作地专门队伍，提高就业指导质量.（）开设创业课程，对学生进行创业教育；（）开展系列活动，增强对研究生地创业教育；（）为研究生提供更多地实践机会，鼓励他们创业，特别是鼓励跨省创业；（）提升研究生规划职业生涯地能力；（）充分发挥导师在研究生求职中地作用.个人收集整理勿做商业用途（三）研究生在校时要注重培养技能，就业时应根据社会需求及时调整求职期望值，降低标准，拓宽视野，找准定位个人收集整理勿做商业用途扩招后一些学生地个人素养有所下滑，但就业期望值居高不下，在一定程度上加大了就业地难度.据了解，现在用人单位青睐于英语听说读写能力较强、专业知识扎实、交际能力出色地硕士毕业生.研究生本科如果有其他学科地学习背景，属复合型人才，易被用人单位看中.持有律师、注册会计师等各种证书地研究生适用面较宽，受到市场欢迎.此外，如果有在国内外著名公司企业实习地经历，积累了一定工作经验，会为就业增加砝码.研究生除了提高个人学术水平和技能，还要注重个人思想道德素质地培养，避免出现违约毁约等现象地发生.同时，还应树立正确地职业价值观，要寻求个人地长远发展，做好职业生涯设计，正确认识和处理职业理想与职业本身地关系.此外，研究生也应该掌握一些应聘地策略，在招聘中成功.个人收集整理勿做商业用途【参考文献】[]刘振东.研究生就业：在沼泽中挣扎[].教育与职业，，（）.[]谢红梅.对新时期毕业研究生就业工作地思考[].学位与研究生教育，，（）．[]周欣，钟松年研究生就业问题透视[].中国研究生，，（）．[]董大法.研究生就业难内因探讨[].中国研究生，，（）.。

高校扩招背景下大学生就业问题现状及对策研究一、概述随着高校扩招政策的实施，我国高等教育逐渐从精英化走向大众化，越来越多的学生有机会接受高等教育。

这一政策的实施也带来了大学生就业问题的日益凸显。

在当前经济形势下，大学生就业面临着诸多挑战，如岗位竞争激烈、就业门槛提高、专业与岗位不匹配等。

深入研究和探讨高校扩招背景下大学生就业问题的现状及对策，对于促进大学生顺利就业、维护社会稳定具有重要意义。

高校扩招政策的实施，使得高等教育资源得到了更广泛的分配，提高了国民整体素质。

随着毕业生数量的不断增加，就业市场的供需矛盾也日益突出。

同时，不同地区、不同行业、不同专业之间的就业情况也呈现出较大的差异。

我们需要全面分析高校扩招对大学生就业问题的影响，从多个角度提出切实可行的对策和建议，以促进大学生就业市场的健康发展。

1. 高校扩招背景介绍高校扩招，又称大学扩招或大学生扩招，是自1999年开始在中华人民共和国境内实施的一项教育改革政策。

这一政策旨在通过扩大普通高校本专科院校的招生人数，解决经济和就业问题。

其背景源于1999年教育部出台的《面向21世纪教育振兴行动计划》，该计划提出到2010年，高等教育毛入学率应达到适龄青年的15。

自此，中国的高等教育进入了一个前所未有的扩张期。

在扩招政策实施之前，中国的高校招生规模虽然逐年增长，但增速相对平稳，年均增长大约在5左右。

1999年的扩招政策使得当年的招生人数激增32万人，招生总数达到了68万人，增速达到了前所未有的4。

之后的几年，扩招的幅度虽有所放缓，但仍然保持在高位，2000年扩招幅度为16，2001年为61，2002年为46。

这种高速扩张的趋势一直持续到2003年，当时中国普通高校本专科生在校人数已经超过了1000万。

高校扩招政策的出台，有其深远的社会和经济背景。

1992年，邓小平的南方谈话积极肯定了改革开放和市场经济，大规模的国企改制开始推行，许多经营不善的国企纷纷倒闭，政府开始精简人员。

当前硕士研究生就业现状分析摘要：近几年，研究生的队伍逐渐壮大，与此同时他们的就业情况却不容乐观。

对硕士研究生的就业现状进行分析，发现导致硕士研究生就业问题的主要原因有三：一是研究生大幅扩招导致市场供需失衡；二是学校培养机制不完善导致研究生质量下降；三是硕士研究生就业期望值过高。

针对这些问题，提出两点建设性建议：一是完善培养机制；二是开展就业指导。

关键词：硕士研究生；就业；现状随着我国经济和教育事业的飞速发展，现在我国的研究生教育体系在逐渐呈现多元化的特点，如现在的研究生分为学术性研究生和应用型研究生两大类，前者注重培养学生的科研能力，而后者注重培养学生的应用实践能力。

所以说在当今倡导科教兴国，建设社会主义现代化国家的进程中，研究生教育起着举足轻重的作用。

但是，近年来研究生的就业情况却不容乐观，不少杂志报纸出现了“研究生就业尴尬”、“研究生就业不如本科生”的报道。

本文对硕士研究生的就业现状和原因进行探析，并提出一些建设性的建议。

一、硕士研究生就业现状分析1.硕士研究生就业率呈下降趋势目前，硕士研究生的就业形势正变得越来越严峻，几年前凭硕士学位就有到大学当老师的机会，但现在高校招聘老师的最低门槛已变成了博士,一些省份近几年的研究生就业统计数据也在总体上呈现出就业率逐年下降的趋势：湖北省从2004-2007年4年间研究生就业率分别为95.6%、93.4%、90.7%、86.85%；甘肃省2005-2007年的研究生就业率分别为：92.1%、82.8%、73.2%，连续三年出现下降[1]。

2.研究生就业优势不突出，出现学历“倒挂”现象学历“倒挂”指毕业生学历越高就业率越低的一种现象。

2010年江苏省教育厅发布该省首次出现毕业生学历层次与就业率倒挂的现象，研究生(论坛)就业率84.46%，本科生就业率88%，专科生就业率92.17%。

其中双专科就业率最高，为94.65%；博士生就业率最低，仅为80.96%。

关于研究生就业问题的分析和应对方案研究研究生就业问题一直备受关注，随着社会竞争的日益激烈和经济形势的不断变化，研究生就业面临着越来越多的挑战和困难。

在这样的背景下，对研究生就业问题进行深入分析，并提出应对方案，有助于为研究生提供更好的就业帮助和支持，促进他们更好地走向社会，实现自身价值。

一、研究生就业问题分析1. 就业压力加大随着大学扩招和研究生招生规模的不断扩大，研究生毕业生数量逐年增加，导致了研究生就业压力越来越大。

尤其是在当前经济形势下，就业岗位稀缺，竞争激烈，很多研究生面临着就业困难的现实情况。

2. 就业质量不高研究生就业质量也是一个突出的问题。

一些研究生毕业后很难找到符合自身专业和兴趣的工作，不得不选择转岗或从事与专业不相关的工作，这无疑会影响到他们的职业发展和个人成长。

3. 人才培养与社会需求不匹配目前，我国很多高校的研究生培养仍存在理论教育过多、实践能力不足的问题，导致了研究生毕业后在实际工作中面临一定的适应困难。

社会对人才的需求也在不断发生变化，研究生毕业生的专业素养和就业能力与社会需求之间存在一定的鸿沟。

4. 就业观念不足研究生在学习期间往往注重学术研究和理论知识的积累，对于求职就业的相关知识和技能了解不足，缺乏主动求职的意识和能力，这也是造成研究生就业困难的一个重要原因。

1. 拓宽就业渠道，促进就业创业针对研究生就业面临的困难，需要拓宽就业渠道，提供更多的就业机会。

政府可以加大对创业者和初创企业的扶持力度，为研究生提供更多创业支持和帮助，鼓励他们勇于创新，积极从事创业活动。

2. 优化研究生培养模式，加强实践教育在高校研究生培养过程中，应该注重培养学生的实践能力和应用能力，提高学生的实际工作能力和创新精神。

学校可以与企业合作，开设相关的实习实训课程，让学生在校期间能够更好地接触实际工作，增加就业竞争力。

3. 建立健全研究生就业指导体系建立研究生就业指导体系，通过专业的就业指导老师和就业辅导机构，对研究生进行就业指导和职业规划，帮助他们了解就业市场的情况，提高求职技能和面试能力。

新时代背景下的大学生就业难问题研究随着高等教育的普及，大学生就业难的问题逐渐凸显。

尤其是在当前的新时代背景下，这一现象更加明显。

本文将探讨新时代背景下大学生就业难的原因，并提出相应的对策。

大学生就业难的原因高校扩招：为了满足社会对高等教育的需求，高校纷纷扩大了招生规模。

这导致了大学毕业生数量的增加，使得就业市场供过于求。

产业结构调整：随着科技的进步和经济的发展，一些传统行业逐渐衰退，而新兴产业的发展速度无法完全吸纳大量的毕业生。

就业观念误区：许多大学生对就业抱有过高的期望，倾向于选择大城市、大企业、高薪酬的工作，而忽视了自己的兴趣和能力。

高校教育与社会需求脱节：部分高校在课程设置、教学方式等方面未能跟上社会发展的步伐，导致学生所学知识与社会需求不匹配。

就业指导不足：许多高校缺乏完善的就业指导体系，学生缺乏对职业规划、求职技巧等方面的了解。

对策和建议政府层面：政府应加强对大学生就业的宏观调控，制定相关政策，鼓励和引导毕业生到基层、农村及边远地区就业。

同时，加大对中小企业的支持力度，提高其吸纳毕业生的能力。

高校层面：高校应加强与社会的联系，了解社会需求，调整专业设置和课程结构。

强化实践教学环节，提高学生的实际操作能力。

此外，完善就业指导体系，为学生提供个性化的职业规划和求职指导。

个人层面：大学生应树立正确的就业观念，根据自身兴趣和能力进行职业选择。

同时，积极提升自己的综合素质，增强竞争力。

此外，还应了解市场需求，掌握求职技巧，提高就业成功率。

社会层面：社会各界应共同关注大学生就业问题，为毕业生提供更多的实习机会和就业支持。

同时，倡导企业承担社会责任，为毕业生提供更多的就业岗位。

结语新时代背景下的大学生就业难问题是一个复杂的社会问题。

解决这一问题需要政府、高校、个人和社会各界的共同努力。

只有通过综合施策，才能有效地缓解大学生就业难的现象，为社会的和谐发展做出贡献。

AUTOMOBILE EDUCATION | 汽车教育时代汽车 高职扩招背景下汽车专业“四类生”精准就业实施 路径研究张鹏飞1　吕月爽21.杭州职业技术学院　浙江省杭州市　3100002.浙江旅游职业学院　浙江省杭州市　310000摘 要： “四类生”就业问题一直都是社会关注的焦点问题，为落实《高职扩招专项工作实施方案》的指导思想，“四类生”精准就业实施路径研究致力于解决2022年第一批“四类生”就业问题，以学生精准就业为目标，以深化产教融合、校企合作为基础，以学生职业技能提升为关键，以企业需求为落脚点，依托信息化、智能化的就业服务平台，着力打造以过程标准化、指导全程化、管理全体化和服务信息化为基本要求的“四化型”精准就业实施体系。

关键词：高职扩招　四类生　精准就业1　引言2019年，为了适应我国人力资源强国的发展，在全国两会政府工作报告中首次提出了高职百万扩招的决定，紧随其后的是中国教育部，在同年5月8日发布了《高职扩招专项工作实施方案》。

高职百万扩招政策的提出，既是党中央和国务院作出的重要决定，同时也是实现《国家职业教育改革实施方案》的重要推动力量，而高职“百万扩招”的生源主要来自于中职（含中专、技校、职业高中）毕业生、退役军人、下岗失业人员、农民工等群体（以下简称“四类生”）。

高职百万扩招政策的实施既为我国当前技术性技能人才短缺的现状储备力量，又能暂时减缓现存的就业压力。

因此如何培养“四类生”，如何长久解决“四类生”存在的就业，已成为众多高职院校亟待解决的问题。

2　实施路径的整体设计实施路径的总体设计可分为入校前精确引导、在校内精准服务、离校后精准对接三个阶段。

明确细化阶段目标和实施内容，形成标准化实施过程：2.1　入校前精准引导“四类生”具备一定的工作经验和社会实践经验。

有一定的职业认知，这既是长处也是短板，他们了解社会环境，清楚职业中的需求，但也个人对职业的认知差异性大，认知不全面不准确。