硕士研究生“就业难”问题分析与对策探讨

浅谈研究生就业的现状与对策摘要】：随着高校不断扩招，大学生尤其是研究生的就业也面临着越来越严峻的形势。

如何面对当前就业形势，本文通过解析研究生就业的现状，结合工作实际，对研究生就业工作提出了对策与建议。

【关键词】：研究生就业职业指导大学生就业一直是社会关注的热点问题。

据统计，2005年我国高校毕业生338万，2006年413万，2007年495万，2008年559万，2009年高校毕业生611万，2010年全国高校毕业生人数达631万人。

从这个数据可以看出，大学毕业生数量增长如此迅速，而劳动力市场工作岗位的增长却相对缓慢，两者形成了明显的落差，这使得大学生的就业指导工作成为我们亟待解决的问题。

1.研究生就业的现状1.1社会的因素自1999年起，全国高校开始扩招，当年就扩招了48%。

由于扩大规模的辅助性政策和措施跟不上、学校教学和生活条件的约束成为高校逐渐凸显的问题、一些学校由于扩招造成学校教学调价下降导致教学质量的滑坡，这些都导致了就业越来越难。

大学毕业生考研的群体当中，很大一部分是为了逃避当时就业难的形势，为了提升自身的竞争实力，期待以高水平的学历来为自己赢取更加理想的工作岗位。

然而每年毕业的研究生数量也在不断增加，而研究生的质量与往年比也有不同程度的下降，参差不齐，有些专业的研究生水平与本科生相差无几，这种现象导致了用人单位对研究生薪资水平的下降，研究生“贬值”的现象慢慢显露。

1.2 研究生群体的因素由于仍有部分研究生眼高手低，在就业地域、就业单位性质选择上矛盾突出，在薪酬上仍高于企业的预期值，求职工作的心态仍不端正，导致当前中国就业呈现两难的趋势，即一些岗位招聘难，没人去。

一些人员求职难。

很多重要、技术含量很高的职业岗位，甚至是管理岗位，就因其苦、脏、险、也没有研究生应聘。

而本科生则不然，他们更容易面对现实，更愿意从基层做起。

部分研究生在校时“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，导致其表达和沟通能力差。

研究生毕业找不到工作近年来，研究生毕业生越来越多，而同一时间内却仅有有限数量的工作岗位。

因此，对于一些研究生而言，找不到工作已经成为了一个严峻的现实问题。

本文将探讨研究生毕业生找不到工作的原因，并提出可能的解决方案。

首先，一个主要的原因是需求与供应之间的不平衡。

尽管研究生数量在增加，但相应的工作岗位并没有跟上增长的步伐。

这种供求失衡导致了竞争激烈，让许多研究生毕业生陷入就业焦虑的困境。

此外，由于社会对学术背景的重视程度下降，研究生毕业生在面对本科生、大专生甚至职业培训学生时处于劣势，从而面临更大的就业压力。

其次，一些研究生毕业生在找工作方面存在一些问题。

一方面，他们对实际工作中的要求和要求可能存在一定的误解或偏差。

他们可能过于看重学术背景，而忽视了实践经验和技能的重要性，因此在与企业的要求不匹配时难以通过面试。

另一方面，有些研究生毕业生缺乏积极主动的就业意识，只是简单地依赖学校安排的招聘会或求职网站，而忽视了个人网络关系的建立和自我推销的重要性。

针对研究生毕业生找不到工作的问题，我们可以提出以下解决方案。

首先，政府应该调整高等教育政策，鼓励研究生毕业生选择适合就业市场的专业。

为了研究生毕业生能够获得更好的就业机会，我们需要探索人才培养和市场需求的有效对接机制，鼓励学生在选择专业时进行充分的调研和了解。

此外，政府也应该提高研究生就业的占比，增加相关领域的工作岗位，以缓解供求不平衡的问题。

其次，高校应该强化实践教育的培养。

高校应在教育过程中注重实践技能的培养，促使学生能够更好地适应实际工作需求。

此外，高校还应该在课程设计中更加注重企业合作和实习机会的提供，以提高学生的就业竞争力。

总之，研究生毕业生找不到工作是当前教育体制和就业市场问题的共同结果。

解决这一问题需要政府、高校和学生共同努力。

政府应加大高等教育政策的调整力度，高校应改进教育模式，学生应提升自身的就业能力，三者合力才能改变研究生毕业生就业的困境。

关于当前就业问题和就业制度的分析及对策探讨摘要：随着我国高校毕业生数量的增加，大学生的就业问题也日益严峻，“民工荒”问题凸现。

本文结合自身工作实践，就当前的就业问题和制度进行初步分析和对策探讨。

关键词：就业；就业政策；自主创业；社会环境；和谐社会1 当前的就业现状及其特征近年来，随着农民工进城打工、失业人员再就业问题的凸现，就业难问题备受关注，大学生就业难也成为社会关注的热点问题。

1.1 就业的目的就是要维持生存一方面，用人单位盲目提高用人标准的现象也加剧了就业难的状况。

有用人单位不管实际岗位是否需要，把英语、计算机等级证书，普通话合格证书等都列入招聘条件，甚至把应聘者的身高、长相、气质及家庭背景都列入选择条件。

另一方面，有些企业和单位也并不是完全按照求职者的才干来招聘员工，造成了一些不公平的竞争。

在关系就业中，专业错位或低能高就的现象层出不穷。

因为要生存，必须有一定的经济来源，一份稳定的、收入可观的工作就是一个重要的经济来源。

其实大多数家庭的背景还是很普通的，家里的孩子从小受到的教育告诉他们，以后要找一份好工作，出人头地，生活得更好，实现个人价值，或者说，他们承载着一个家族的希望。

这样就使得他们在日后的择业过程中，不可避免地去追求高薪水和大城市，要求很高。

可以说，这种思想非常普遍地存在，是一种很现实的人生动力。

因此，有很多人在用工荒的情况下找不到工作，其实是找不到令自己满意的工作，高不成低不就，同时加重了“就业难”和“用工荒”。

1.2 低端制造业成就了现有的就业模式有的专家指出，中国在世界经济分工中处于底层地位，在世界经济运作中仅仅是粗放型的基础生产，缺少了很多经济环节。

这是针对目前中国的制造业还大规模地停留在低端产品上的现象而言的。

低端产品的生产与流通缺少经济环节，不需要中高级人才，也不能给大学生提供足够的工作岗位，无法有效地解决大学生就业难。

农民工由于文化水平低，就成了低端产品制造的主力军，充其量他们大都以临时工的身份工作，同工不能同酬，付出和收益不能成正比，农民工作为劳动群体中的弱势群体，面对日益激烈的劳动力市场竞争，他们往往没有能力保护自己，经常受到歧视和不平等的待遇。

“就业难”与“用工荒”的问题分析及对策研究随着中国经济的快速发展，就业难和用工荒已经成为了当前社会面临的一大难题。

在这种情况下，我们需要深入分析问题的根源，并提出相应的对策，以促进解决这一严峻的问题。

一、就业难的问题分析1. 结构性失业随着经济结构的不断调整，传统产业的衰落和新兴产业的发展，导致了一部分劳动力难以适应新的就业需求，使得结构性失业逐渐凸显。

2. 教育供需不平衡当前教育体系中普遍存在着对学生的职业规划教育不足，导致了大量毕业生在求职过程中的盲目、迷茫，同时也使得市场对于某些专业的需求难以满足。

3. 劳动力市场需求不足由于经济增速放缓、部分产业过剩，导致企业招聘计划减少，进而使得劳动力市场需求不足，给就业带来一定的压力。

4. 职业技能不对口一些劳动力由于职业技能与市场需求不对口，使得他们在就业中遇到了一定的困难，这其中既包括了一些中高级技术人才，也包括了一些普通劳动者。

二、用工荒的问题分析1. 人口红利逐渐消失中国的人口红利已经逐渐消失，劳动力资源的供给不再维持之前的增长速度，劳动力市场供应量出现一定的短缺。

2. 产业升级带来用工缺口在中国经济结构升级的过程中，一些新兴产业和高附加值产业的发展加大了用工缺口，而一些传统产业的转型也带来了用工荒的问题。

3. 企业用工成本上升随着国内劳动力成本的不断上升，部分企业开始转移生产基地，导致了用工荒的现象。

4. 技术背景的用工需求随着科技的进步和产业的升级，对于高技能人才的需求逐渐增加，但市场供给出现短缺，使得用工荒的问题更加突出。

三、对策研究1. 深化教育改革，提高人才质量在教育体系中深化课程改革，提高学生的综合素质和职业能力，加强学生的职业规划教育，使得毕业生更加适应市场需求。

2. 加大技能培训力度加大对职业技能培训的投入力度，提高一线工人的技能水平，使其更加适应市场需求，同时也要加大对高技能人才的培养力度，以满足市场对高端技术人才的需求。

3. 推动产业升级，优化用工结构积极引导企业进行产业升级和技术改造，引导财政和金融加大对企业技术改造的支持力度，优化用工结构，提高用工效率。

研究生就业问题与对策分析作者：苏玉芳来源：《教育教学论坛》 2014年第23期苏玉芳（郑州大学，河南郑州450001）摘要：本文就高校毕业研究生的就业问题进行了探讨，主要从三个方面入手分析，首先综合分析了研究生就业的现状与问题，比如研究生就业供需矛盾问题，就业流向集中化，人才高消费等。

其次对影响研究生就业的因素进行了分析，这些因素主要包括国家政策因素，研究生自身因素和高校培养体制等因素。

最后针对这一问题，结合社会、高校和研究生自身三个方面提出了建议。

关键词：研究生就业；现状与形势；对策中图分类号：G643 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2014）23-0173-03一、引言近年来，随着各类高校招生规模的日益扩大，研究生择业观及研究生培养质量的下降，研究生的就业形势呈现出严峻化趋势。

我国研究生作为社会的精英人群，作为高级知识分子阶层的代表，作为我国社会经济发展中各行各业的推动者，在这股“就业寒流”中也未能幸免，现如今也出现了一职难求的尴尬局面。

研究生就业面临的各种各样的困难，已经成为国家、高校和研究生个人关注的焦点。

而如何解决研究生就业中出现的问题，如何合理配置研究生资源，以及如何缓解研究生的就业压力将成为本研究的重点。

二、研究生就业现状与问题1.研究生就业供需矛盾加剧。

在教育发展过程中，当教育供给状况与需求状况不一致时，就会产生教育供求矛盾。

教育供求矛盾的表现形式有数量失衡、质量失衡、结构失衡和区域失衡的部分。

[1]按照经济学的供给与需求理论，当研究生的供给小于社会需求时，将会形成“卖方市场”；相反，当研究生的供给大于社会需求时，则会形成“买方市场”。

上表可以看出，自2007年到2012年，我国的研究生无论招生数量还是毕业生数量都呈现出逐年递增的趋势，研究生的供给已经大于社会的需求，研究生就业的“买方市场”已经形成。

在已经形成的“买方市场”的背景下，研究生面临的就业压力和生存压力可想而知。

研究生就业困难原因及对策的研究随着研究生数量的不断增加，研究生就业难度也随之加大。

研究生就业困难已成为当前研究生面临的一大难题。

本文将从就业难点出发，分析研究生就业困难原因，并提出对策，以期帮助研究生顺利就业。

一、就业难点1、竞争激烈现今社会对研究生的要求越来越高，这使研究生人数不断增加，而就业市场却没有同步增长，导致就业竞争激烈。

一些一流企事业单位更倾向于招收应届本科生，因为他们年轻、学习能力强、缺乏固定观念和工作习惯，更能够符合他们公司的需求。

2、行业结构不均衡在如今的就业市场中，仅有一些特定领域的研究生才有更好的就业机会。

例如，计算机、金融、法律、医学等领域，这些行业相对稳定且发展迅速。

而其他领域却相对较窄，就业机会较为有限。

3、学科专业与就业需求不匹配高校的研究生教育培养人才的一切都是基于学校自身特点和其负担的社会责任。

除此之外，高校不关心所培养的人才有没有就业岗位，以及这些岗位是否需要被垄断。

由此造成的学科专业与就业需求不匹配，使研究生找工作更加困难。

二、研究生就业困难原因分析1、教育不足在大学阶段的教育中，学生的知识学习基本是以理论为主，而缺乏实践经验。

这种学习模式使得大学生很难适应职场上的实际需求，也让他们缺乏足够的实践经验来应对复杂的工作场合。

培养出真正的人才，必须具备理论知识与实践经验的结合，这样才能够培养出符合职场需求的人才。

2、招聘需求与供应不匹配研究生就业困难是供需不平衡的结果。

招聘需求与供应不匹配，使得研究生找到合适工作的难度变大。

同时，就业市场对于研究生所需专业的需求也缺乏统一和标准化。

各个企业招聘的条件不一，这让研究生很难适应其需求。

3、自身能力不足对于一些研究生来说，他们的自身素质不足以胜任某些工作。

这些素质包括：口语表达能力、职业素养、沟通能力、团队合作能力等方面。

这些素质在工作场合中是十分重要的，如果一位研究生缺乏这些素质，就很难胜任相关岗位。

三、对策1、培养实践经验在研究生阶段，学生应该积极参加各种实践活动，增长实践经验和实用技能，丰富个人履历和学科能力，提升竞争力。

“扩招"后研究生就业问题分析及又,-l-策研究孙菲(南京财经大学研究生处，江苏南京210046)摘要：通过对目前研究生就业现状，特别是近年来就业中新问题的客观描述．证明了当前研究生就业问题的严峻和亟待解决的迫切性。

对成因的分析从社会、高校、个人三个主要方面入手，在分析中找出解决问题的积极因素。

从政府宏观调控、高校改革和研究生个体自我完善三个方面提出解决方案。

关键词：研究生就业分析近年来随着我国劳动力市场的变化以及高校“扩招”的影响，研究生这一被认为是我国社会的精英阶层，就业优势群体．就业道路不再一帆风顺，甚至还会屡屡碰壁。

曾被视为“皇帝女儿不愁嫁”的研究生如何在就业过程中认清形势、调整心态、积极应对就业压力，是摆在政府、高校、研究生面前的一个重要问题。

一、目前硕士研究生就业现状(一)研究生数量大幅度递增与有限社会吸纳能力的矛盾。

近年来我国研究生招生人数不断增加，使得毕业研究生的人数快速增长，在很大程度上影响了研究生的就业。

由于中国经济发展相对落后，经济增长创造的就业机会有限，加上结构调整等原因，20世纪90年代以来，经济增长对就业的拉动作用不明显，经济增长创造的就业岗位相对减少。

20世纪90年代平均就业弹性为O．1左右(即国民经济每增加1个百分点．就业增／t oO．1个百分点)。

全国每年实际净增加的就业岗位平均只有700万个左右，不到20世纪80年代的1／3。

劳动力供给总量大于需求，100名求职者只有75个就业岗位。

而且提供的这些岗位中有相当的比例离高校毕业生的期望差距很大，换青之，研究生认可的就业岗位更少。

因此，经济发展缓慢致使可供高校毕业生就业的岗位增长有限，供不应求。

(二)研究生就业中的结构性失衡。

我国研究生数量从整体上看。

并不是很多。

研究生资源在我国应该仍然属于稀缺资源，而为什么会出现当前的研究生就业难现象呢?这主要是因为当前研究生供求存在明显的结构性失衡。

表现在不同地区、不同部门、不同学科专业、不同院校的研究生就业状况差异显著。

中南财经政法大学研究生学报2021年第2期“研究生学术与人生发展”专题编者按：学无止境，是每一个合格的研究生应该具备的优秀品质，不论是在学业上还是生活中，我们都不能止步于满足。

我们需要学习的不仅是书本上的知识，还有学习的能力。

师长们于我们不仅是知识的传播者，更应看作是授之以渔的启蒙者。

本期“研究生学术与人生发展”专题，我们请到了三位杰出的教师结合自身丰富的教学经验为大家答疑解惑，他们分别从求职、阅读以及学习三个方面来全方位指导我们如何更好地适应研究生身份。

工商管理学院的徐一菱老师在《提升女性硕士研究生求职力的对策研究》一文中，从背景分析、影响因素、对策建议三个方面着手分析如何提升女性硕士研究生的求职力。

中南财经政法大学收入分配与现代财政学科创新引智基地研究员刘二鹏在《社会科学研究中的问题意识》首先阐述了“合适”学术选题的几点标准，分别是价值性、延拓性以及可行性；紧接着阐述了如何培养自身的问题意识并形成相应的学术选题，分别是严谨的质疑精神、长时间的学术积累、深入田野社会的观察。

最后，法学院的张威老师在《研究生如何做好阅读》一文中，从如何找书、如何读书和如何用书这三个方面谈了自己的体会。

下面，让我们细细晶味老师们的谆谆教导,助力我们顺利度过宝贵的研究生生涯。

提升女性硕士研究生求职力的对策研究—以中南财经政法大学工商管理学院为例—徐一菱(中南财经政法大学工商管理学院，湖北武汉430073)随着改革开放和经济社会的发展，我国高等教育在20世纪末进入了飞速发展的黄金阶段，高校在校研究生人数众多,使研究生就业难的问题日益凸显。

突如其来的新冠肺炎疫情,对我国经济社会的发展产生了巨大影响，经济下行的压力和后疫情时代疫情防控的常态化管理，让研究生尤其是女性研究生就业面临严峻的形势和考验。

女性研究生作为我国高级人才的重要组成部分，促进其就业不仅是衡量高校研究生培养质量的重要指标,还关系到国家社会发展稳定的大局。

就业是民生之本,提升女性研究生的求职力是高校一项长期的重要任务和工作。

“就业难”与“用工荒”的问题分析及对策研究近年来，随着经济的快速发展和人口结构的变化，我国出现了两个相互关联的社会问题，即“就业难”和“用工荒”。

就业难表现在大学毕业生找工作难、就业压力大，以及部分劳动力转岗困难等方面；而用工荒则主要体现在劳动力短缺、企业用工难度加大等方面。

如何有效解决这两个问题，对于维护社会稳定、促进经济发展具有重要意义。

本文将从就业难和用工荒的原因分析入手，深入探讨其对策研究。

一、就业难的原因分析1.人口结构变化随着我国人口结构的变化，老龄化程度加深，劳动力供给相对减少，导致劳动力市场供需错配，使得部分劳动力难以获得合适的就业机会。

2.技能与需求不匹配当前我国正在进行产业升级和经济结构调整，但部分劳动力的技能与市场需求不匹配，导致就业难。

3.大学生就业压力大近年来，大学生人数持续增加，但部分学生专业选择不合理、就业观念不合理，加上就业市场需求不足，使得大学生就业压力大、就业难度增加。

4.农村劳动力转移难度大随着城市化进程的加快，农村劳动力转移至城市就业面临着诸多难题，包括户籍限制、社会保障不完善、职业培训难度等。

二、用工荒的原因分析1.劳动力短缺随着经济的快速发展和产业结构升级，一些传统行业和基层工作面临劳动力短缺的问题，尤其是蓝领工人和基层技术工人。

2.企业用工需求升级随着科技进步和生产方式变革，企业对用工的需求也发生了变化，需要更多的技术工人和高素质的员工，而目前市场上这类人才供应不足。

3.就业地区不均衡我国区域发展不平衡，东部发达地区的企业用工需求旺盛，而中西部地区用工需求不足，形成了区域性的用工荒。

4.就业条件与待遇要求提高随着生活水平的提高，劳动者对工作条件和待遇要求也相应提高，使得一些企业难以找到满足条件的工人。

三、对策研究1.加强职业教育加强技能培训和职业教育，使劳动者的技能与市场需求更加匹配，提高劳动者的就业能力。

2.促进农民工转岗采取政策措施，提供优惠的社会保障和就业补贴，鼓励农民工转岗到城市就业。

硕士研究生的就业现状与对策分析摘要:随着研究生招生规模的扩大,研究生供需关系发生了很大变化,硕士研究生就业压力也不断加大。

解决硕士研究生就业问题,需要从社会、硕士研究生培养单位和学生自身三个方面着手。

社会应深化改革,优化就业市场体系;培养单位应以社会为导向进行人才培养,加强教育与管理;硕士研究生则应树立正确的择业观和竞争意识,不断提高自身素质。

关键词:硕士研究生;就业;对策近年来高等教育招生规模迅速扩大,一定程度上改变了以往对高素质人才的供需结构,这种供需结构的变动对硕士研究生的就业带来了更多的问题。

本篇论文发表由 提供相关调研数据表明,硕士研究生的就业越来越难,在一定程度上出现了硕士研究生在就业方面上不如博士、下不如本科生和专科生的奇怪现象。

因此,有效地解决硕士研究生就业问题也就成为了社会、培养单位及研究生个人的关心的共同课题。

一、硕士研究生就业现状从近两年全国硕士研究生就业的整体情况来看,硕士研究生就业呈现出如下趋势:(一)就业率逐渐降低2006年,《南京日报》曾报道江苏省研究生就业率继续走低,硕士研究生就业率呈下降趋势。

据统计, 2004届江苏全省毕业硕士研究生就业率比上届下降了0. 47个百分点; 2005届比2004届下降了0. 66个百分点。

(二)就业优势在不断削弱近两年硕士研究生平均供需比率逐年下降。

以浙江大学为例,毕业硕士研究生平均供需比从2001 年的1∶25. 7下降到2002年的1∶13. 7,再降至2003年的1∶4. 7。

全国的情况就更不容乐观,硕士研究生的就业优势正在逐渐丧失。

(三)薪酬期望值不断降低2006届毕业硕士研究生普遍降低了对薪酬的期望,在2005年末农展馆的“2006北京地区毕业研究生专场招聘会”上,一位中国人民大学的硕士研究生曾表示,其月薪底线是3 000元,如果工作稳定、福利好, 2 000多元也可以接受。

在实际就业过程中,持有这样想法的毕业研究生的数量同样是很大的。

【摘要】随着研究生招生规模地扩大，硕士研究生就业压力也不断加大.文章从调查中分析了河北省研究生就业情况，并提出解决河北省硕士研究生就业问题地对策和建议.【关键词】硕士研究生；就业现状；就业压力；对策随着我国本科生扩招之后，在高等教育扩招地大背景下，研究生扩招也迅速跟进.据笔者统计，从年开始，我国连年扩大研究生招生规模，与上一年相比，年地增长率分别为：％，％，％，％，％，％，研究生地招生规模以平均每年地速度增长，而年仅硕士研究生招生就达万多人，年硕士研究生招生更达万人，初步统计年多达万人.河北省研究生地招生数量也在不断地增长中，年达人，年达人，年更是突破万人.研究生扩招虽缓解了本科生就业压力，也导致研究生就业竞争加剧.由于前几年来硕士研究生总体上供不应求地态势，人们对硕士研究生就业中存在地问题没有引起应有地重视.我国加入当前背景后，国外地资本，技术介入将加大对高层次人才地需求，将有利于硕士研究生就业.但我们也应该看到加入后国内各企业将面临更大地挑战，对硕士研究生地素质，能力以及培养单位也提出了更高地要求.因此，有效地解决硕士研究生就业问题也就成为了社会、培养单位及研究生个人地关心地共同课题.个人收集整理勿做商业用途一、调查（一）研究对象为研究河北省研究生就业情况，在长期地资料收集和大规模地各案访谈基础上，于年对河北省高校有研究生院处地单位已签约地和正在找工作地研究生做了关于研究生就业问题地调查问卷.在大量准备工作地基础上，正式调查于年上半年进行，基本上采用随机抽样选取样本.具体要求为：各学校以院系名单为抽样框，随机抽取系院; 以抽中地各班为抽样框，再随机抽取硕士研究生毕业生.这样，共抽取年已找到或正在找工作地研究生名构成了本次调查地样本.实际发放问卷份，回收有效问卷份，有效回收率为;统计分析用版软件包.个人收集整理勿做商业用途根据问卷统计，在名被调查者中，男生为人，占％，女生为人，占％；研究生一年级学生人，占％，研究生二年级学生人，占％，研究生三年级学生人，占％；文科生人，占％，理科生人，占％，工科生人，占％；应届生人，占％，往届生人，占％，其中已婚地人，占％，未婚地占％.个人收集整理勿做商业用途（二）研究生群体特征在分析调查结果之前，笔者认为有必要先概述一下研究生地群体特征.在各类学生中，研究生在知识层次、社会化程度、培养规格等方面都有其与众不同地群体特点.本文主要针对河北省内地全日制在校研究生.事实上其群体特征对其就业也造成了一定地影响.个人收集整理勿做商业用途．具有较高地文化素质，学业以研究为主，注重创新性、在学习中研究、在研究中学习.．群体构成较复杂，社会阅历差距较大年龄跨度大.．思想较为成熟，自立意识较强.（三）结果分析．硕士研究生对就业普遍不满意.本次调查将就业调查问题设置为：满意，基本满意，不太满意，很不满意.调查结果显示，选“满意”地人，选“基本满意”地人，选“不太满意”地人，选“很不满意”地人.调查表明，研究生总体上地就业满意度不高.尽管现在各高校研究生地就业率都在以上，甚至有地学校高达但硕士研究生对自己地就业形势并不十分看好，只有地学生对自己地就业形势表示乐观，而地学生对自己地就业形势明确表示悲观，还有地学生表示茫然.个人收集整理勿做商业用途．硕士研究生择业更加关注个人地发展.调查显示：硕士研究生就业更加关注个人地发展.在市场经济社会，一份好地工作同时代表着好薪水、好地工作时，不仅看重工作地外部“光环”，越来越关注工作地体验:是否能实现自我价值，是否能给自己带来乐趣.硕士研究生越来越对自己地未来负责任.（）高校和科研机构成为研究生选择单位地首要目标；（）河北省内硕士研究生倾向于留在省内；（）硕士研究生希望得到就业指导和一些必要地帮助；（）硕士研究生对就业地相关政策问题不满意.在就业政策问题里面，筛选出以下四项：认为供需见面，双向选择导致用人单位片面强调用人自主权地有人；人事制度、户籍制度地改革滞后地有人；人才市场起步较晚，在组织体系和市场规范方面还存在很多问题地有人，行业保护主义和地方保护主义地有人.（）硕士研究生对薪水地期望值逐渐趋向理性化个人收集整理勿做商业用途三、缓解研究生就业困境地对策和建议要解决硕士研究生就业问题，重点需要从社会、硕士研究生培养单位和学生自身三个方面着手.（一）继续深化改革, 积极优化就业市场体系（二）硕士研究生培养单位要加强对在校研究生地教育和管理．加强研究生地思想教育.研究生与本科生相比，具有年龄更大，见识更广，世界观、人生观更趋成型地（下转第页）（上接第页）特点，他们在思想政治上既有更成熟地一面，也具更有主见、教育工作难度较大地特点.我们必须进行有针对性地教育，不仅要重视对他们地专业素质地培养，而且更要重视对他们地人生观、价值观、择业观和职业道德教育.使之确立恰当地择业期望值，把追求个人利益，实现个人价值与个人对社会应尽责任结合起来.个人收集整理勿做商业用途．高校要针对河北省地特点加强硕士研究生就业指导，创新就业指导内容和指导方式，成立经验丰富地指导就业工作地专门队伍，提高就业指导质量.（）开设创业课程，对学生进行创业教育；（）开展系列活动，增强对研究生地创业教育；（）为研究生提供更多地实践机会，鼓励他们创业，特别是鼓励跨省创业；（）提升研究生规划职业生涯地能力；（）充分发挥导师在研究生求职中地作用.个人收集整理勿做商业用途（三）研究生在校时要注重培养技能，就业时应根据社会需求及时调整求职期望值，降低标准，拓宽视野，找准定位个人收集整理勿做商业用途扩招后一些学生地个人素养有所下滑，但就业期望值居高不下，在一定程度上加大了就业地难度.据了解，现在用人单位青睐于英语听说读写能力较强、专业知识扎实、交际能力出色地硕士毕业生.研究生本科如果有其他学科地学习背景，属复合型人才，易被用人单位看中.持有律师、注册会计师等各种证书地研究生适用面较宽，受到市场欢迎.此外，如果有在国内外著名公司企业实习地经历，积累了一定工作经验，会为就业增加砝码.研究生除了提高个人学术水平和技能，还要注重个人思想道德素质地培养，避免出现违约毁约等现象地发生.同时，还应树立正确地职业价值观，要寻求个人地长远发展，做好职业生涯设计，正确认识和处理职业理想与职业本身地关系.此外，研究生也应该掌握一些应聘地策略，在招聘中成功.个人收集整理勿做商业用途【参考文献】[]刘振东.研究生就业：在沼泽中挣扎[].教育与职业，，（）.[]谢红梅.对新时期毕业研究生就业工作地思考[].学位与研究生教育，，（）．[]周欣，钟松年研究生就业问题透视[].中国研究生，，（）．[]董大法.研究生就业难内因探讨[].中国研究生，，（）.。

研究生就业工作中存在的问题与对策分析作者：孙信丽李凌孙文桓徐伟来源：《北京教育·高教版》2016年第06期摘要：受招生规模扩大和宏观经济下行的影响，研究生就业困难等问题越来越突出。

研究生群体中普遍存在接受就业指导不足、就业期望值偏高、就业准备不足、自主创业意愿和能力不强等问题。

研究生就业工作在推进过程中也遇到瓶颈，存在各级部门重视不够、队伍建设有待加强、就业创业指导与服务体系不健全等问题，导致不少工作难于落实，工作精细化无法实现。

本文就高校研究生就业工作中存在的问题进行了分析，并提出对策与建议。

关键词：研究生；就业；问题；对策当前，研究生就业难的问题已成为社会热点。

过去研究生的数量少，找工作是“皇帝女儿不愁嫁”。

受高等教育普及和宏观经济形势的影响，如今研究生就业已经由“卖方市场”变为“买方市场”，就业压力逐年加大。

随着招聘程序的逐渐规范，应聘者需要经过笔试和面试，部分研究生求职受挫，不是因为其能力不足，而是败在求职技能上。

用人单位也反映，研究生普遍缺乏就业指导，许多研究生甚至不知道简历该怎么做。

本文针对研究生就业工作中存在的问题展开分析，并提出对策与建议。

从研究生角度看就业工作存在的问题笔者于2014年10月采用分层抽样的方法，对北京市某高校（以下简称A校）非在职研究生展开调查，了解该学校就业指导与服务的现状及就业状态。

发现以下四个问题：1.接受就业指导不足研究生群体普遍缺乏职业生涯规划。

不少人临近毕业依然不清楚想做什么、能做什么，或是着手找工作时才发现心仪的工作方向所要求的硬件已来不及准备。

调查表明：有比较明确职业生涯规划者仅占35.6%，做过专业职业生涯规划者更是屈指可数，只有5.6%。

毕业研究生对就业形势与政策了解不够，就业技能不足。

调查结果显示：只有23.5%和15.7%的毕业研究生对就业形势和就业政策比较了解，4.3%的毕业研究生对创业政策比较了解，对本专业就业情况了解的人相对较多，但也只有50%。

探析研究生就业现状及对策研究生就业现状及对策是当前社会关注的热点问题。

随着高等教育的普及和研究生教育的持续发展，越来越多的学生选择攻读研究生学位。

然而，随之而来的是研究生就业难、就业竞争激烈等问题。

本文将对研究生就业现状进行探析，并提出相应对策。

首先，研究生就业现状可以概括为就业难、就业竞争激烈、就业岗位需求不匹配等。

首先，由于研究生数量不断增加，导致研究生就业难度增加。

据统计，研究生就业率仅为60%左右，相较本科生就业率有明显差距。

其次，随着科技的不断进步和产业结构的调整，研究生就业竞争也越来越激烈。

很多优秀的本科生也决定继续攻读研究生学位，进一步加剧了研究生就业竞争压力。

此外，很多研究生就业岗位需求专业知识深度和广度，对应届毕业生缺乏实践经验等要求，导致研究生就业岗位需求与现实存在一定的落差。

针对研究生就业现状，我们可以采取以下对策。

首先，高校应该加强对研究生的就业指导。

对研究生进行职业规划、就业技巧培训等，提高他们的就业竞争力。

同时，加强与社会企业的合作，开展实习、见习等实践活动，提升研究生的实践能力。

其次，政府应该出台相关的就业政策，鼓励研究生创业和就业，例如设立创业基金，提供创业贷款等，为研究生提供更多的创业机会。

此外，政府还应加强对研究生的岗位需求调研，及时调整研究生培养方案，以适应社会需求的变化。

最后，社会也应该加强对研究生就业的关注和支持。

社会企业应增加对研究生的用人需求，提供更多的实习岗位和就业机会。

同时，社会各界也可以为研究生提供更多的培训机会和岗位信息，帮助他们更好地融入社会。

综上所述，研究生就业是一个复杂的问题，需要高校、政府和社会共同努力。

只有加强研究生的职业指导、完善就业政策、增加岗位需求，才能真正解决研究生就业难的问题。

同时，研究生也需要提升自身的竞争力，加强实践能力和创新能力，主动适应社会需求的变化。

相信在共同努力下，解决研究生就业问题是完全有可能的。