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关于新形势下如何做好基层通信企业党建基础工作的几点思考
作者：吕瑞洲
来源：《现代企业文化·理论版》2018年第02期
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-02
摘要习近平总书记指出，全面从严治党、加强党的建设，在国有企业没有特殊、没有例外，只能加强、不能削弱。
关键词通信党建企业管理
对基层通信企业来说，要把党中央这一精神落到实处，就必须直面“病情”，找对“病因”，直击“病灶”，以“刮骨疗伤”的精神，“强筋壮骨”地做好党建基础工作，才能充分发挥国企党建“根”“魂”作用，让基层通信企业永葆旺盛的生命力。
一、直面“病情”——基层通信企业党建工作存在的问题
毋庸讳言，更无需讳疾忌医：基层通信企业党建工作整体上十分薄弱。具体表现在：
一是“两张皮”现象严重。缺乏“抓党建就是促发展”的思想，或“重经营、轻党建”“重业务、轻党务”，或“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”，或“以经营业绩代替党建成绩、掩盖党建不足”，不一而足。
二是“宽松软”问题突出。脑子中只有“中央国有企业”的“企业”经济责任，淡忘了更为重要的“中央”政治责任、“国有”社会责任，没有旗帜鲜明的“国企姓党”的政治站位，不同程度地存在着国有企业搞党建“例外”、“特殊”思想。
三是“四化”现象较为普遍。党建工作弱化、淡化、虚化、边缘化或隐或显地存在，导致“三会一课”等组织活动简单化、形式化、行政化、娱乐化。不少企业，党务工作岗位甚至成为“退休中转站”“干部安置所”，党务人员配置沦为养老型、安置型。
四是“三个作用”发挥成色不足。“以党建成果带动经营成效，以经营成效检验党建成果”的效应不够明显，广大员工对企业党委政治核心作用、党支部战斗堡垒、党员先锋模范“三个作用”发挥的感知度、认同感不够强烈。
二、找准“病因”——基层通信企业党建工作存在问题的原因