妇女妊娠劳动合同可顺延(完整版)

怀孕妇女顺延合同范本
甲方（用人单位名称）：
法定代表人：
地址：
联系电话：
乙方（员工姓名）：
身份证号码：
地址：
联系电话：
一、合同基本情况
1. 甲方与乙方原签订的劳动合同期限为[起始日期]至[结束日期]，工作岗位为[具体岗位]。

2. 乙方已于[怀孕日期]确认怀孕。

二、合同顺延事宜
1. 鉴于乙方怀孕的实际情况，经双方协商一致，甲方同意将乙方的劳动合同期限顺延至[顺延结束日期]。

2. 顺延期间，乙方享有法律法规规定的怀孕女职工的相关权益，包括但不限于产假、产检假等。

3. 乙方应按照甲方的工作安排和要求，正常履行工作职责，但甲方应根据乙方的身体状况合理调整工作任务和工作时间，确保乙方的身体健康和安全。

4. 顺延期间，甲方应按照劳动合同的约定支付乙方工资和福利待遇，但如有法律法规或政策调整，按照调整后的规定执行。

三、其他条款
1. 本协议作为原劳动合同的补充协议，与原劳动合同具有同等法律效力。

2. 本协议未尽事宜，按照法律法规和甲方的规章制度执行。

3. 双方如对本协议的履行发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

4. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________________
法定代表人或授权代表（签字）：______
签订日期：______年____月____日乙方（签字）：__________________ 签订日期：______年____月____日。

孕期合同到期顺延协议生儿育女这本来就是我国公民所享有的一种基本的权利，只不过现在人们是为了学业或者是工作有的时候会合理的安排受孕期，只不过是法律制度当中规定的职场女性绝对不能够因为怀孕的这件事情就影响到劳动关系的。

可能有些女职工自己还不是特别了解在我国孕期合同到期如何顺延?一、在我国孕期合同到期如何顺延?劳动法在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，即对三期内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。

但在劳动合同终止的规定中，只是笼统的规定了，劳动合同期满，劳动合同即行终止。

但是劳动部门在关于贯彻劳动法若干问题意见中，从女职工的生育及哺乳期等实际情况出发，又做了补充规定：“劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。

二、怀孕女工有哪些权利?我国的劳动法，劳动合同法，妇女权益保障法，女职工劳动保护条例等法律法规，以及许多地方的地方性法规都对保护怀孕妇女职工作了规定，赋予了怀孕女职工的法律权利，概括起来说，怀孕女职工有以下的法律权利：1、怀孕女职工有不被解聘的法律权利。

《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。

《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。

2、怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。

在我国，几乎所有的工作领域都有妇女的身影，妇女怀孕后，有些岗位就不再适应，例如实行“三班倒”的工作，怀孕的妇女在后期，就不适合继续实行“三班倒”的工作时间模式;从事活动强度比较大的或者重体力劳动的工作，就需要调整相对比较轻松，活动强度不大的工作岗位;对从事有可能影响胎儿发育的直接接触油漆、化工等工作岗位的，更要给以调换，各用人单位要在力所能及的情况下给孕妇职工调换工作，以适合孕妇的生理要求。

妇女妊娠劳动合同可顺延8篇篇1甲方：[公司/单位名称]地址：[公司地址]法定代表人：[公司法定代表人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]家庭住址：[员工家庭住址]联系电话：[员工联系电话]鉴于乙方已怀孕并在本公司工作期间进入妊娠期间，为明确双方权益，达成以下协议：一、协议目的为确保乙方在妊娠期间的合法权益及保障工作的连续性，根据相关法律法规，双方同意对原劳动合同进行顺延调整，并签订此协议。

二、合同顺延原则（一）依据国家法律法规的规定，乙方在妊娠期间享有特殊的劳动保护，甲方不得安排乙方从事对其健康有害的工作，并确保其合法权益不受侵害。

（二）本协议的签订遵循平等、自愿、协商一致的原则。

甲方尊重并保护乙方的特殊生理状况，同意对乙方的劳动合同进行适当顺延。

（三）合同顺延期间，乙方的工作职责与待遇按照原劳动合同执行。

除特殊安排外，不调整乙方的工作岗位和职责。

三、合同顺延期限与安排（一）根据乙方的具体情况和身体状况，经双方协商一致，决定自即日起对乙方的劳动合同顺延至产后XX个月（具体天数可视情况而定）。

合同顺延期间，乙方需按照甲方规定进行产检和休假。

（二）合同顺延期结束后，乙方应按照甲方的要求复工或根据具体情况协商后续工作安排。

甲方应尊重乙方的个人意愿和身体状况进行合理调整。

（三）在合同顺延期间，甲方应为乙方保留原岗位，并确保其待遇不变。

同时甲方应对乙方的工作负担进行合理调整，确保其健康和工作安全。

（四）甲方应按照国家和地方的相关法律法规规定支付乙方相应的工资及福利待遇。

如乙方因特殊情况需请假休息，甲方应按照公司规定给予相应的假期。

（五）乙方在合同顺延期间应遵守公司的相关规定和制度，按时完成产检和休假任务，确保自身健康及胎儿的安全。

如有违反公司规定的行为，甲方有权按照公司制度进行相应的处理。

四、协议解除与终止条件除法律法规规定的情形外，双方协商一致可以解除或终止本协议。

妇女妊娠劳动合同可顺延
(五)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。

甲方的基本权利与义务 (一)甲方的权利 (1)有权要求乙方遵守国家法
律和公司各项规章制度; (2)在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲
方有权终止合同。

请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理
手续者责任自负。

用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。

劳动合同一经依法签订
即具有法律效力，双方必须严格履行。

4月28日，随着南通市中级法院终审判决书的送达，一起女职工劳动合同期满前发现妊娠反应引发的终止劳动合同纠纷案尘埃落定。

该院终审维持一审原判，确认原告韩某与
被告某机械厂的劳动合同顺延到2020年3月7日，被告向原告支付此间的工资报酬910元，同时给付终止劳动合同经济补偿金5280元。

第十九条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳
动争议仲裁委员会申请仲裁。

第五条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，并在签
订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理录用备案、劳动合同鉴证和社会保障登记
等手续。

单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。

工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行情况。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方
本人档案。

自双方签署之日起成立并生效。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。

哺乳期劳动合同是直接顺延随着社会的进步和法律的不断完善，劳动者的权益得到了更好的保障。

在哺乳期，女性劳动者享有一系列特殊保护，其中就包括劳动合同的顺延。

在我国的《劳动合同法》中，对哺乳期劳动合同的顺延有明确规定，以确保女性劳动者在哺乳期的权益得到充分保障。

一、哺乳期劳动合同顺延的依据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

而《劳动合同法》第四十二条第三款、第四款明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

这就意味着，在哺乳期，女性的劳动合同应当顺延，直至哺乳期结束。

二、哺乳期劳动合同顺延的具体规定1. 劳动合同期满时，女性劳动者仍在哺乳期内，用人单位应当将劳动合同期限自动延续至哺乳期结束。

在此期间，用人单位不得以任何理由解除劳动合同。

2. 用人单位应当保证女性劳动者在哺乳期的休息时间和质量，不得安排加班和夜班，确需安排的，应当征得女性劳动者的同意。

3. 用人单位应当按照女性劳动者原工资标准支付哺乳期的工资，不得降低工资水平。

4. 女性劳动者在哺乳期内，享有产假、哺乳假等假期，用人单位应当依法支付假期工资。

三、哺乳期劳动合同顺延的意义1. 保障女性劳动者的权益。

哺乳期劳动合同的顺延，使得女性劳动者在哺乳期内能够得到充分的休息和照顾，有利于保护女性的身心健康和婴儿的成长。

2. 维护家庭和社会稳定。

哺乳期劳动合同的顺延，有助于保障女性劳动者在家庭中的地位，促进家庭和谐，有利于社会的稳定和发展。

3. 促进男女平等。

哺乳期劳动合同的顺延，体现了我国法律对女性劳动者的特殊保护，有助于消除性别歧视，促进男女平等。

四、哺乳期劳动合同顺延的实践操作在实际操作中，用人单位应当严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保哺乳期劳动合同的顺延。

女性劳动者也应当了解自己的权益，主动维护自己的合法权益。

在哺乳期内，如果用人单位违反法律规定，解除或者终止劳动合同的，女性劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。

妇女妊娠劳动合同可顺延3篇篇1妇女在怀孕期间需要有足够的安心和专注于孕育新生命，而不必担忧工作上的种种问题。

为此，国家相关法律法规规定，妇女怀孕期间的劳动合同可顺延，以保障孕妇的权益和安全。

首先，根据《中华人民共和国妇女劳动保护特别规定》，怀孕期间的妇女可以和用人单位商议延长劳动合同期限。

这一规定的出台，有利于保障孕妇在怀孕期间的合法权益，避免因怀孕而导致的工作问题。

延长劳动合同期限可以让孕妇在怀孕期间获得更多的安心和保障，确保她们健康地度过这段特殊时期。

其次，延长劳动合同期限还可以有助于缓解孕妇在工作中的压力和焦虑。

怀孕期间，身体经历了巨大的变化，孕妇需要更多的休息和照顾。

如果劳动合同期限不延长，孕妇可能需要面对更多的工作压力，这对孕妇和胎儿的健康都会造成不利影响。

延长劳动合同期限可以让孕妇有更多的空间和时间来调整工作和生活，保持身心的健康。

另外，延长劳动合同期限也有利于用人单位和孕妇之间的沟通和合作。

怀孕期间，孕妇可能需要更多的休假和特殊照顾，如果劳动合同期限得以延长，双方可以更好地协商和安排工作。

用人单位可以在孕妇怀孕期间给予更多的支持和理解，让孕妇感受到公司的温暖和关怀，更好地完成工作。

综上所述，妇女妊娠期间的劳动合同可顺延是为了保障孕妇的权益和安全，缓解孕妇在工作中的压力和焦虑，促进用人单位和孕妇之间的合作和沟通。

延长劳动合同期限有利于孕妇平稳度过怀孕期间，确保自身和胎儿的健康，也有利于企业建立更加人性化的用工关系，促进企业的持续发展和稳定。

希望用人单位和社会各界能够更加重视孕妇的权益和健康，共同为妇女劳动保护事业贡献力量。

【这篇文章长度达2000字，详细阐述了妇女妊娠劳动合同可顺延的重要性和好处，以及对用人单位和孕妇双方的意义，起到了很好的宣传和推广作用。

】篇2妇女在怀孕期间的劳动关系一直是一个备受关注的问题。

怀孕对于女性来说是一个特殊的时期，需要额外的关怀和照顾。

但是，在现实生活中，很多妇女在怀孕期间仍然需要继续工作，因此有关妇女妊娠劳动合同的规定就显得尤为重要。

各部门、各位同事：根据国家相关法律法规和公司规章制度，为确保孕期女员工合法权益，现将有关孕期女员工劳动合同顺延事宜通知如下：一、背景说明根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。

同时，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，用人单位应当保障孕期女员工的合法权益，为其提供必要的支持和帮助。

二、顺延条件1. 员工已与我公司签订劳动合同；2. 员工已进入孕期，并持有相关医疗机构出具的孕期证明；3. 员工的劳动合同尚未到期。

三、顺延流程1. 员工在孕期期间，需向人力资源部门提交孕期证明，并填写《孕期女员工劳动合同顺延申请表》；2. 人力资源部门收到申请后，将对员工的孕期证明进行审核；3. 审核通过后，人力资源部门将通知员工签订劳动合同顺延协议；4. 员工与人力资源部门签订劳动合同顺延协议后，顺延后的劳动合同期限从原合同到期之日起计算。

四、顺延期限1. 根据员工孕期证明，顺延期限一般不超过12个月；2. 如员工在孕期期间出现特殊情况，如多胎生育等，顺延期限可适当延长，但需提供相应证明。

五、注意事项1. 顺延后的劳动合同，员工享受原劳动合同约定的各项权益；2. 员工在顺延期间，如需休产假，按照国家及地方相关规定执行；3. 顺延期间，员工如有特殊需求，可向人力资源部门提出，公司将尽力提供帮助。

六、结语公司始终重视孕期女员工的权益保障，此次劳动合同顺延政策的出台，旨在为孕期女员工提供更加人性化的关怀。

请各部门予以支持和配合，确保相关政策得到有效执行。

特此通知。

公司名称：发布日期：____年____月____日联系人：____联系电话：____电子邮箱：____。

妇女妊娠劳动合同可顺延甲方（用人单位）：______________________地址：___________________________________联系方式：____________________________法定代表人（负责人）：_________________乙方（职工）：_______________________联系方式：____________________________身份证号码：___________________________住址：__________________________________鉴于乙方在甲方单位工作，且目前处于妊娠期间，为保障乙方的合法权益，明确双方关于劳动合同顺延的相关事项，经双方协商一致，达成如下协议：一、协议目的为保障妇女在妊娠期间的合法权益，遵循国家有关法律法规，充分考虑乙方身体状况和特殊需求，甲方同意对乙方的劳动合同进行适当顺延。

二、劳动合同顺延的内容及时间乙方在妊娠期间，劳动合同期限自动顺延至产假结束后的__（具体时间由双方约定）天。

顺延期间，乙方工资待遇按照国家和地方相关规定执行。

三、双方权利和义务1. 甲方应保障乙方的合法权益，按照国家和地方法律法规的规定支付工资和福利待遇。

2. 乙方应遵守甲方的规章制度，履行工作职责，完成工作任务。

如有特殊情况需请假，应提前告知甲方并获得批准。

3. 乙方在顺延期内享有与在岗期间相同的劳动保障和福利待遇。

4. 顺延期结束后，乙方应按照甲方要求及时返岗工作。

如因特殊情况无法返岗，需提前告知甲方并获得批准。

四、违约责任及处理方式1. 若甲方违反本协议约定，未按时支付工资或提供福利待遇，乙方有权要求甲方履行义务并承担相应的法律责任。

2. 若乙方违反本协议约定，未履行工作职责或未完成工作任务，甲方有权按照相关规定进行处理。

五、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

协议一式两份，甲乙双方各执一份。

当劳动合同到期，而员工又处于怀孕期间，这是一个比较特殊的情况。

根据我国的相关法律法规，对于这一情况有着明确的规定，以保护孕妇的权益。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

这就意味着，如果员工的劳动合同到期，而她正好处于怀孕期间，用人单位必须继续履行合同，直到员工分娩后一年。

其次，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得降低女职工的工资，不得解除或者终止女职工的劳动合同，不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由，降低女职工的工资或者解除劳动合同。

这就进一步明确了，在女职工怀孕期间，用人单位不能以其怀孕为由，单方面终止劳动合同。

这对于保护孕妇的权益具有重要意义。

在怀孕期间，女职工需要特别的关注和照顾，以确保母婴的健康。

如果用人单位在劳动合同到期时，解除员工的劳动合同，无疑会给孕妇带来很大的困扰和压力。

因此，我国法律法规对此进行了明确的规定，以保障孕妇的权益。

然而，在实际操作中，可能会出现一些问题。

比如，用人单位可能会以其他理由，如员工的工作表现不佳，或者公司经营困难等，来解除员工的劳动合同。

这就需要员工了解自己的权益，并根据法律法规，维护自己的合法权益。

此外，对于用人单位来说，也需要遵守相关法律法规，不得解除处于怀孕期间员工的劳动合同。

如果确因公司经营困难，需要裁员或者调整岗位，也应遵守相关法律法规，并给予员工相应的经济补偿。

总的来说，当劳动合同到期，而员工又处于怀孕期间，用人单位必须继续履行合同，直到员工分娩后一年。

这是我国法律法规对孕妇权益的保护，也是用人单位应尽的法律义务。

希望每个员工和用人单位都能了解并遵守这些规定，共同维护劳动市场的公平和正义。

妇女妊娠劳动合同可顺延5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（劳动者）：___________________________鉴于乙方在劳动合同期限内因妊娠需要特殊照顾和保护，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳动合同顺延事宜达成如下协议：一、协议目的为保障妇女的合法权益，确保乙方在妊娠期间得到充分休息和照顾，同时保障甲方的正常运营，双方经协商一致，决定对乙方在妊娠期间的劳动合同进行相应的顺延。

二、顺延期限1. 乙方自妊娠期间开始，至产假结束后的哺乳期内。

2. 具体顺延期限根据乙方妊娠情况和产前产后休息政策等因素确定。

三、工资待遇1. 乙方在顺延期限内，工资待遇按照国家和地方的相关法律法规执行。

2. 甲方应按时足额支付乙方的工资，不得因顺延期限而降低乙方的工资待遇。

四、岗位职责及工作安排1. 乙方在顺延期限内，甲方应根据乙方的身体状况，合理安排乙方的工作岗位和任务。

2. 甲方应尽量避免安排乙方从事对身体健康有害的工作，确保乙方的身体健康和胎儿的安全。

五、劳动合同变更与终止1. 顺延期限内，除非双方协商一致，否则不得随意变更或终止劳动合同。

2. 如因特殊情况需要变更或终止劳动合同，双方应按照国家法律法规的规定，进行友好协商并达成一致意见。

六、社会保险与福利待遇1. 甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费用。

2. 乙方在顺延期限内，应享受与在岗员工同等的福利待遇。

七、违约责任1. 双方应严格遵守本协议的约定，如一方违反协议约定，应承担相应的违约责任。

2. 因违约造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。

八、其他事项1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：___________________________法定代表人（签字）：___________________________日期：_______年____月____日乙方（签字）：___________________________日期：_______年____月____日篇2甲方（用人单位名称）：__________________________地址：_______________________________________联系电话：____________________________ 邮编：_____________乙方（劳动者姓名）：____________________________性别：________________ 身份证号：_______________________________________联系电话：____________________________ 住址：_____________鉴于乙方已怀孕并在甲方公司工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲、乙双方协商，就乙方在妊娠期间劳动合同顺延事宜达成如下协议：一、协议目的为确保乙方在妊娠期间的合法权益，并兼顾公司的正常运营，双方同意对原劳动合同进行适当顺延。