劳动合同到期终止医疗期顺延通知(优质完整版)

【公司名称】【员工姓名】【员工工号】【部门名称】尊敬的【员工姓名】：您好！根据您与我公司签订的劳动合同，合同期限于【劳动合同到期日期】届满。

在合同到期前，经公司内部审核及与您的充分沟通，现就劳动合同顺延事宜通知如下：一、顺延原因1. 【具体顺延原因】，例如：- 您正处于【特殊情形】，如医疗期、孕期、产期、哺乳期、工伤停工留薪期、工伤鉴定期间等；- 您因【特定原因】，如因工负伤、患职业病等，被确认丧失或部分丧失劳动能力；- 您在公司连续工作满【年限】且距法定退休年龄不足【年限】；- 您担任【职务】，且任期未满；- 法律、行政法规规定的其他顺延情形。

二、顺延期限1. 根据上述顺延原因，您的劳动合同期限将从【劳动合同到期日期】顺延至【顺延结束日期】。

2. 顺延期间，您应继续履行原劳动合同约定的各项义务。

三、薪酬待遇1. 顺延期间，您的薪酬待遇将按照原劳动合同约定的标准执行。

2. 如有特殊薪酬待遇需求，请于【具体时间】前向我公司提出书面申请，我们将根据相关规定予以处理。

四、其他事项1. 顺延期间，如您需要调整工作岗位或工作地点，请提前与部门负责人沟通，并征得公司同意。

2. 顺延期间，如您因个人原因提出离职，请按照公司规定办理相关手续。

请您在收到本通知后，于【具体时间】内予以确认。

如有疑问，请及时与我公司人力资源部门联系。

感谢您对我公司工作的付出与支持，祝您工作顺利！特此通知。

【公司名称】【通知日期】附件：劳动合同顺延确认书【员工姓名】【签名】【日期】注：以下内容为附件，供员工填写确认：劳动合同顺延确认书【公司名称】【员工姓名】【员工工号】尊敬的【公司名称】：我已收到贵公司于【通知日期】发出的《劳动合同到期顺延通知》，现将顺延事宜确认如下：一、我同意按照通知内容，将劳动合同期限顺延至【顺延结束日期】。

二、顺延期间，我将继续履行原劳动合同约定的各项义务。

三、顺延期间，我的薪酬待遇将按照原劳动合同约定的标准执行。

尊敬的[员工姓名]：您好！根据我国《劳动合同法》的相关规定，结合贵公司实际经营状况及业务发展需要，经双方友好协商，现就您与我公司签订的劳动合同进行如下顺延：一、合同基本信息1. 原劳动合同编号：[原劳动合同编号]2. 原劳动合同签订日期：[原劳动合同签订日期]3. 原劳动合同终止日期：[原劳动合同终止日期]4. 原劳动合同期限：[原劳动合同期限]二、顺延事项1. 经双方协商一致，同意将原劳动合同期限顺延至[顺延后合同终止日期]。

2. 顺延后的劳动合同期限为[顺延后合同期限]，具体工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等保持不变。

三、其他事项1. 顺延后的劳动合同自[顺延后合同起始日期]起生效。

2. 请您在收到本通知书之日起[规定时间内]，与我公司签订顺延后的劳动合同，否则，我公司将按照《劳动合同法》的相关规定处理。

3. 如您对顺延后的劳动合同内容有异议，请在收到本通知书之日起[规定时间内]与我公司沟通协商，逾期未提出异议的，视为您同意顺延后的劳动合同内容。

四、注意事项1. 在顺延后的劳动合同期限内，如遇国家法定节假日、公休日或休息日，您有权按照国家相关规定休息，并享受相应的工资待遇。

2. 您在顺延后的劳动合同期限内，应遵守国家法律法规、公司规章制度，认真履行工作职责，不得擅自离职。

3. 如因您个人原因导致离职，请您按照《劳动合同法》和公司规定办理离职手续，并承担相应的法律责任。

请您务必重视本通知书的顺延事项，并及时与我公司签订顺延后的劳动合同。

如有疑问，请随时与我公司联系。

感谢您对我公司的支持和配合，祝愿您工作顺利，生活愉快！特此通知。

顺延通知书编号：[通知书编号]发送日期：[发送日期]发送部门：[发送部门]接收人：[员工姓名]联系电话：[员工联系电话]电子邮箱：[员工电子邮箱]附件：顺延后的劳动合同文本[公司名称]（盖章）联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]。

劳动合同顺延通知书劳动合同顺延通知书范文4篇劳动合同顺延通知书范文1XXXX女士：你于XXXX年XX月XX日与TR公司签订的期限为XXXX年的编号为XXXX的劳动合同即将于XXXX年XX月XX日期满，但你存在下列第XX项情形：1、患病或者负伤，在规定的医疗期内2、在孕期、产期、哺乳期内3、患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力4、在TR公司工作满15年，同时距法定退休年龄5年以内根据有关规定，劳动合同期限顺延至XXXX年XX月XX日（或XX 情形消失时）。

如同意顺延，请将下面的回执填好，于XXXX年XX月XX日前将回执交回人力资源部，逾期不交回的视为不同意续延，公司将办理终止劳动合同手续。

特此通知TR公司：XXXX年XX月XX日(此通知一式两联，一联为公司留存)此通知已于员工签字之日送达员工本人。

员工签名：XXXXXXXX年XX月XX日劳动合同顺延通知书范文2XXX员工：你与AA公司签订、续订的劳动合同即将于XXXX年XX月XX日期满，约定的终止条件即将出现，但你存在下列第XX项情形，1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、在孕期、产期、哺乳期内的`；3、患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力；4、在AA公司工作满十年、同时距法定退休年龄三年以内。

5根据有关规定，劳动合同期限顺延至XXXX年XX月XX日。

特此通知通知人：AA公司XXXX年XX月XX日劳动合同顺延通知书范文3鲍鲍女士：你于20xx年01月01日与MB公司签订的期限为5年的编号为_007的劳动合同即将于20xx年01月01日期满，但你存在下列第二项情形：□患病或者负伤，在规定的医疗期内□在孕期、产期、哺乳期内□患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力□在TR公司工作满15年，同时距法定退休年龄5年以内□_法律法规规定的其他情形根据有关规定，劳动合同期限顺延至20xx年01月01日（或XX情形消失时）。

【公司名称】【公司地址】尊敬的【员工姓名】：根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，现将您与本公司签订的劳动合同顺延事宜通知如下：一、合同背景您与本公司签订的劳动合同编号为【合同编号】，合同期限为【起始日期】至【终止日期】。

经双方协商一致，现决定对劳动合同进行顺延。

二、顺延原因根据《劳动合同法》第四十五条、第四十二条、《劳动合同法实施条例》第十七条、原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条、《工会法》（2021年修正）第十九条等规定，结合以下原因，决定对您的劳动合同进行顺延：1. 您目前处于以下特殊情形之一：a. 从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人，正处于诊断或医学观察期间；b. 患职业病，或因工负伤（被认定工伤），并被确认丧失或部分丧失劳动能力；c. 因自身原因患病，或者非因工负伤（非工伤），还处于法律规定的医疗期内；d. 因患职业病或因工负伤，还处于停工留薪期内，或者有关部门还没作出劳动能力鉴定结论；e. 女职工处于孕期、产期、哺乳期；f. 连续工作满15年且距退休年龄不足5年；g. 担任工会相关职务且任期未满；h. 服务期未满。

2. 其他法律法规规定的特殊情形。

三、顺延期限鉴于上述原因，您的劳动合同顺延期限为【顺延起始日期】至【顺延终止日期】。

四、权利义务1. 在顺延期间，您应继续履行原劳动合同约定的各项权利和义务。

2. 您在顺延期间的工作岗位、工资待遇、社会保险等相关事宜，按照原劳动合同约定执行。

五、注意事项1. 请您在收到本通知书后，认真阅读并确认顺延事宜，如有异议，请在【确认期限】内向人力资源部提出。

2. 若您对顺延事宜无异议，请在本通知书上签字确认，并将签字后的通知书交还人力资源部。

3. 如您未在规定期限内签字确认，视为您同意顺延事宜。

六、联系方式人力资源部联系电话：【联系电话】特此通知。

【公司名称】（签名/盖章）【通知日期】注：本通知书一式两份，一份送达给员工，一份由公司存档。

劳动合同顺延通知书
尊敬的先生/女士:
首先，感谢您在过去工作期间的努力，鉴于您与公司的合同即将到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，特如下通知您：
1、根据双方之前签订的《劳动合同》，您于公司的劳动合同将于年月日合同期满。

2、鉴于在劳动合同结束时，您正处于“三期”（孕期、产假期和哺乳期）内，根据国家法律规定，公司与您之前签署的《劳动合同》仍旧有效，其合同约束力会自然延续至本次怀孕及“三期”结束。

3、按照正常的流程，您与公司的劳动合同将于本次怀孕及“三期”结束时自然终止。

具体结束时间根据您个人本次怀孕及“三期”结束的时间而定。

4、在本次“三期”结束后，公司将视情况决定是否续签新的劳动合同。

并将在“三期”结束前一个月内，以书面形式表达意向通知到您。

特此通知。

有限公司（印章）
人力资源部
年月日……………………分…………………割……………………线……………………
本人已经收到公司《劳动合同顺延通知书》。

员工签收：
经办人：
日期：年月日
1。

合同到期医疗期顺延通知书合同编号：[合同编号]签订日期：[签订日期]双方当事人：[甲方名称]与[乙方名称]鉴于：2.根据原合同的约定，合同将于[原合同到期日]到期。

然而，由于乙方在合同期限内遭遇意外伤害或突发疾病，需要接受医疗治疗，无法按原合同约定的日期履行合同。

3.双方当事人本着公平、合理的原则，经友好协商，同意将原合同的到期日顺延，以便乙方有足够的时间康复并履行合同义务。

因此，双方当事人达成如下协议：一、合同到期日的顺延1.1原合同的到期日由[原合同到期日]顺延至[新合同到期日]。

二、合同条款的变更2.1除本通知书另有规定外，原合同的其他条款仍然有效，双方当事人应继续履行。

2.2双方当事人同意，在顺延期间，乙方可根据医疗证明和医生的建议，合理安排工作时间和工作内容，确保乙方在康复期间能够履行合同义务。

三、通知与沟通3.1双方当事人同意，在顺延期间，如乙方需要调整工作计划或工作时间，应提前[通知期限]通知甲方，并与甲方协商一致。

四、合同的终止4.1如果乙方在顺延期间康复并能够履行合同义务，双方当事人应按照新合同到期日履行合同。

4.2如果乙方在顺延期间无法康复或无法履行合同义务，双方当事人可协商终止合同，并根据原合同的约定处理合同终止的相关事宜。

五、法律适用与争议解决5.1本通知书适用[法律适用地]的法律。

5.2双方当事人同意，如因本通知书或其执行产生任何争议，应通过友好协商解决。

如果协商不成，任何一方均可将争议提交至[争议解决机构]进行仲裁。

六、其他条款6.1本通知书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

6.2本通知书的修改和补充需双方当事人书面同意，方为有效。

甲方：[甲方名称]乙方：[乙方名称]日期：[签订日期]协议书/合同示例甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方公司名称][具体合同]概述：本协议由甲方[甲方公司名称]与乙方[乙方公司名称]签订，旨在明确双方在[具体合作事项]的合作关系、权利、义务和责任。

劳动合同顺延通知书
编号：
XXXX:
您在201X年X月X日与公司签订的劳动合同将于201X 年X月X日期满，鉴于您目前的情况符合劳动合同法规定的顺延的法定情形（详见备注），您的劳动合同自201X年X月X日起顺延至您法定情形（详见备注）消失之日止。

特此通知。

XXXXXX
日期：
备注：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2、出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形用人单位可以直接解除合同，无需顺延。

3、根据实际情况在正文处填写相关项目；使用时请修改或删除红色字体。

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合同到期医疗期顺延通知书编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________根据甲乙双方在《劳动合同》中的相关约定，结合乙方当前的身体状况及医疗期的相关规定，现就医疗期顺延事宜通知如下：第一条医疗期顺延的必要性b. 乙方的健康状况经医院诊断确认，医疗期内仍需继续接受治疗，并且医生建议延长休养期。

d. 医疗期顺延符合劳动合同法以及相关法律法规的要求，同时也保障乙方在治疗期间的基本生活条件与工作权利。

第二条顺延的具体安排a. 甲乙双方同意，乙方的医疗期自原定终止日期起顺延______个月，至______年______月______日。

b. 在顺延期间，乙方将继续享有医疗期内的相关福利待遇，包括但不限于医疗费用报销、休病假期间的工资保障等。

c. 甲方将继续为乙方保留医疗期内的原岗位，若有岗位调整，将与乙方协商并提供适当的工作安排。

第三条双方的权利与义务a. 甲方义务① 甲方应按照法律和合同规定，提供乙方必要的医疗保障与工资待遇。

② 在医疗期内，甲方不得解除劳动合同，不得因乙方的健康问题减少其应得权益。

③ 甲方应为乙方提供必要的工作支持，若乙方恢复健康，甲方应优先考虑其回归工作岗位的可能性。

④ 在医疗期顺延期间，甲方须确保乙方的个人信息与医疗状况得到保密，未经乙方同意，不得对外披露。

b. 乙方义务① 乙方应在医疗期内积极配合治疗，并提供相关的病历、诊断证明等文件，以证明其确需延长医疗期。

② 乙方需按甲方要求，定期提供健康状况更新，并主动与甲方沟通自身的治疗进度。

尊敬的员工：您好！首先，感谢您一直以来对公司的支持和付出。

在此，公司全体员工向您表示诚挚的敬意和良好的祝愿！根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，为保障员工的合法权益，现将有关医疗期劳动合同顺延的事宜通知如下：一、医疗期定义医疗期是指员工因患病或非因工负伤，需要休息治疗时，用人单位给予的了一段期限内继续履行劳动合同的制度。

在此期间，用人单位不得解除劳动合同，并按国家规定支付员工工资及福利待遇。

二、医疗期劳动合同顺延的情形1.员工在医疗期内，如病情未痊愈，需要继续休养治疗的，用人单位应根据医疗机构的证明，顺延劳动合同。

2.员工在医疗期内，如因工负伤，经劳动能力鉴定部门鉴定为暂时丧失劳动能力的，用人单位应根据鉴定结果，顺延劳动合同。

3.员工在医疗期内，如因女性生理特点导致的疾病，需要休息治疗的，用人单位应予以顺延劳动合同。

4.员工在医疗期内，如因国家法律法规规定的其他情形需要顺延劳动合同的，用人单位应予以顺延。

三、医疗期劳动合同顺延的相关规定1.用人单位应在员工开始享受医疗期时，与员工签订书面医疗期协议，明确医疗期的期限、工资待遇、福利待遇等内容。

2.医疗期顺延劳动合同的，用人单位应继续按照原劳动合同的约定支付员工工资及福利待遇。

3.医疗期顺延劳动合同的，用人单位不得降低员工的工资待遇，如因客观原因需要降低工资待遇的，应与员工协商一致。

4.医疗期顺延劳动合同的，用人单位应继续为员工缴纳社会保险费，并办理医疗保险、工伤保险等相关手续。

5.医疗期结束后，员工如仍需继续休养治疗的，用人单位应根据医疗机构的证明，再次顺延劳动合同。

四、其他事项1.本通知自发布之日起生效，适用于公司全体员工。

2.本通知解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据国家法律法规及公司规章制度予以解释和处理。

3.员工在医疗期内，应积极配合公司的管理工作，按时提供医疗机构的证明，如实报告病情。

4.员工在医疗期内，如违反公司规章制度，给公司造成经济损失的，公司有权按照相关规定予以处理。