关于加强干部队伍能力作风建设的实施意见
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干部队伍能力作风意见干部队伍是一个组织机构的中坚力量,能力和作风直接影响整个组织的发展和稳定。
干部队伍的能力和作风问题一直是党和政府极为关注的问题,针对这个问题,我在这里提出以下意见。
一、提高干部队伍的能力水平干部的能力是干部队伍优劣的关键,提高干部能力水平是提高组织战斗力、实现工作目标的重要途径。
因此,我们应当采取以下措施,提高干部的能力水平:1.加强培训。
通过各种形式的干部培训,加强干部综合素质的培养和能力的提升。
2.开展轮训。
通过不同机构、不同领域的轮训,培养干部的多方面能力和视野。
3.选拔优秀人才。
制定科学公正的选拔机制,选拔出优秀的干部人才。
4.聚焦重点领域。
政府要根据当前的工作重点,注重培养和选派相关领域高能力的干部。
二、加强干部队伍的作风建设作风问题直接影响决策的科学性、工作的高效性、群众的认可度和凝聚力,因此要针对作风问题采取以下措施,加强干部的作风建设:1.严格要求。
各级领导干部要明确严格自己的要求,要求自己真正做到清正廉洁、公正用权、接受监督。
2.守纪律。
干部要认真执行中央、省、市各种规章制度,以纪律性的表现体现干部的作风。
3.反对特权。
反对权力特权思想,坚持公正公正用权、公开透明的原则,让公职人员跟服从人民监督,保持良好的作风。
4.亲民爱民。
干部要做到与群众打成一片,感受民生痛点,亲身调研,协调解决问题。
三、落实干部考核机制干部的能力和作风是考核标准,而干部队伍的能力和作风需要以实际行动来体现,为了确认干部能力和作风的真实情况,需要采取以下措施:1.设立全程监督机制。
由专门的机构制定干部考核制度、实施监督和评价工作。
2.建立绩效考核制度。
根据干部的表现和工作成果,建立绩效考核制度。
3.加强对考核结果的使用。
根据考核结果,及时发现干部队伍存在的问题,进行整改,提高干部的素质和能力。
总之,干部队伍是党和政府的中坚力量,他们的能力和作风关系到全局的发展和稳定。
只有提高干部队伍的能力水平,加强干部队伍作风建设,以及落实干部考核机制,才能实现社会主义现代化建设的目标,才能满足广大人民群众的期望与要求。
干部队伍作风建设实施方案干部队伍是一个组织内部的核心力量,干部作风直接关系到党和政府形象的塑造,对于基层工作的开展以及群众工作的推进具有重要的影响。
为了推动干部队伍作风建设,提高干部队伍的能力素质和廉洁从政意识,制定了以下实施方案:一、加强党风廉政建设作风建设的首要任务是加强党风廉政建设。
通过加强党风廉政建设,严格执行党的纪律和各项规章制度,使干部队伍建设成为一支廉洁、敢于担当、服务群众的队伍。
发挥党的组织作用,建立健全干部选拔任用制度,确保干部风清气正;加强党风廉政教育,增强干部的廉洁从政意识和道德修养;完善监督机制,严肃查处违规违纪行为。
二、加强干部培养与选拔一个能够胜任一线工作的干部队伍需要有一定的专业素质和能力。
针对干部队伍作风建设,应加强干部培养与选拔工作。
通过完善干部教育培训制度,推行岗位培训和轮岗制度,提高干部的专业素质和能力水平;加强培训资源的整合和利用,提供多元化的培训方式和平台;严格干部选拔程序,注重选拔干部的政治素质和兼具理论与实践经验。
三、落实干部作风监督机制监督是作风建设的重要手段。
建立健全干部作风监督机制,对干部进行全方位、多层次的监督,对干部的一言一行进行严密的监控,及时发现和纠正任何不良作风的行为。
加强组织纪律和民主监督,健全干部述职评议制度;推行干部定期报告工作,加强民主集中制;加强对干部的教育和引导,深化干部作风建设学习教育。
四、加强干部队伍内部管理干部队伍内部管理是保证作风建设顺利进行的基础。
加强干部队伍的内部管理,营造风清气正的工作氛围。
建立完善的岗位责任制,明确干部的职责和权限;加强干部队伍的内部沟通和协作,促进良好的工作和学习氛围;加强干部队伍的激励机制,设立奖励制度鼓励干部为党和人民作出更大贡献。
五、加强作风建设宣传教育作风建设需要通过宣传教育来引导和推进。
加强作风建设的宣传教育工作,提高干部队伍的思想觉悟和业务素质。
加强对干部队伍作风建设的宣传力度,发布相关政策文件和案例解析;加强对干部队伍作风建设经验的总结和传播,打造正面典型和典型案例;加强对干部作风建设的教育培训,举办专题讲座和研讨会,提高干部的自身认识和自我管理能力。
关于进一步加强各级机关和干部队伍作风建设的实施意见根据《自治区党委、自治区人民政府关于进一步转变干部作风加强机关行政效能建设的决定》(桂发〔2007〕11号)精神,结合我区各级机关和干部队伍的实际,现就进一步加强各级机关和干部队伍作风建设提出如下实施意见。
一、目标要求加强各级机关和干部队伍作风建设,要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,认真学习贯彻胡锦涛同志在中纪委七次全会上的重要讲话精神,按照自治区党委“清简务本、行必责实”的要求,紧紧围绕转变干部作风加强机关行政效能建设这个目标,以解决各级机关和干部队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题为重点,通过广泛深入动员、集中整治突出问题、完善制度机制、公开承诺评议、严格考核奖惩,注重从思想上落实,领导层上落实,创新载体上落实,制度上落实,打好转变干部作风的攻坚战,进一步增强广大干部的政治意识、大局意识、责任意识、服务意识和创新意识,切实转变作风,提高行政效能,增强政府执行力,优化政务环境,使各级机关和干部队伍的工作作风明显改进,办事效率明显增强,服务质量明显提高,发展环境明显优化,为建设富裕文明和谐新广西提供强有力的作风保障。
加强各级机关和干部队伍作风建设,必须把学习贯彻胡锦涛同志在中纪委七次全会上的重要讲话贯穿整个过程,落实到工作的各个方面。
要深刻领会讲话中关于党的作风体现党的宗旨,关系党的形象,关系人心向背,关系党的生死存亡的重要论断,充分认识抓好干部作风建设的极端重要性;要对照讲话中指出的一些领导干部在作风建设方面存在的突出问题,清醒认识干部作风建设面临的艰巨任务,紧密联系实际查找和剖析自身在作风方面存在的突出问题,采取有力措施加以整治和解决;要以讲话倡导的八个方面的良好风气为标准和要求,教育引导各级干部大力弘扬新风正气,抵制歪风邪气,为抓住机遇、加快发展创造良好的环境和条件。
二、工作重点要按照“清简务本、行必责实”的要求,坚持有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就首先解决什么问题,紧密联系各级机关和干部队伍的实际,切实找准抓住干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面的突出问题,进行认真查摆和集中整治。
姓名:XXX 部门: XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X干部能力作风建设工作意见干部能力作风建设工作意见各村(居),各企事业单位、驻镇单位,机关各科室:为了深入贯彻党的十七大精神和胡锦涛总书记在十七届中央纪委二次全会、全国宣传思想工作会议、全国组织工作会议上的重要讲话精神,认真落实市委、区委关于加强干部队伍能力作风建设的决定和工作意见,为决胜全面小康提供坚强的政治保障。
根据市委“能力·作风建设年”的统一部署,用三年时间集中强化干部队伍能力作风建设,打造一支观念新、素质高、能力强、作风好、群众公认的干部团队。
现就全镇干部队伍能力作风建设工作提出如下实施意见。
一、加强干部队伍能力作风建设的指导思想和主要任务全面贯彻党的十七大精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以改革创新精神全面推进党的建设,通过1-3年的努力,着力提高干部队伍驾驭全局、科学发展、开拓创新、执行落实、沟通协调“五个方面能力”,大兴刻苦学习、争先创优、求真务实、联系群众、清正廉洁“五种优良作风”。
着力增强干部队伍贯彻落实科学发展观的能力,着力形成“为发展服务,让群众满意”的干事创业氛围,着力打造一支观念新素质高能力强作风好群众公认的干部团队,为决胜全面小康提供坚强的政治保障。
二、加强干部队伍能力作风建设的工作措施1、强化教育培训。
充分运用镇党校、党员干部公共课堂、党员远程教育网等平台,推进学习型机关、学习型干部队伍建设。
根据方巷经第 2 页共 7 页济社会发展的需要,针对领导干部、机关干部、农村基层干部和企业家队伍的不同需求,分类培训教育,做到有的放矢、务求实效,尤其突出“一把手”的教育培训,着力提高他们公共管理服务、统筹镇村发展、协调各方矛盾的能力。
每位镇村干部每年撰写1-2篇学习心得、工作论文或调研文章。
2、拓展联系群众渠道。
采取“百名干部联百户”、“领导干部进村组”等活动,推动党员干部特别是党员领导干部更多地融入群众、服务小康。
作风建设实施意见【关于进一步深化干部队伍作风建设的实施意见】关于进一步深化干部队伍作风建设的实施意见各镇计生办、计生服务站,局机关各科室、直属各单位:为进一步提高计生干部队伍的执行能力,弘扬求真务实、真抓实干的作风,根据中共宁强县委《关于进一步深化干部队伍作风建设的实施意见》(宁发〔2022年〕号)精神,经局党组研究,结合我局实际,制定进一步深化干部队伍作风建设实施意见如下:一、进一步提高对深化干部队伍作风建设的重要性认识。
当前,我县正处于第四次人口出生高峰期,人口控制面临政策内生育增加和政策外生育反弹两大压力,特别是今后一个时期将相继迎来人口总量高峰、就业人口高峰和老龄人口高峰,流动人口也将逐年增加。
这些因素相互叠加影响,为我县稳定低生育水平和统筹解决人口问题带来空前压力。
这就需要计生干部队伍保持良好的精神状态,进一步解决工作作风中存在的问题,团结拼搏,开拓创新,真抓实干,为建设陕甘川毗邻地区明星县创造良好的人口环境。
二、目标任务通过开展进一步深化干部队伍作风建设,使全县人口计生系统干部队伍的思想作风、工作作风、学风和生活作风有明显改进,精神状态和工作面貌发生明显变化;在系统内切实树立起爱岗敬业、廉洁高效、务实创新、勤政为民的行业新风;行业作风建设的长效机制初步形成,法制化、规范化、制度化程度和群众的满意度明显提高;使人口计生系统在全县成为作风正派、纪律严明的系统,使我县的人口计生干部在人民群众中成为可亲、可敬、可爱的公仆。
1、切实加强思想作风建设。
严格遵守党的各项纪律,在政治上与党中央保持高度一致,做到令行禁止。
严格按照制度规定办事,公道正派,以政策和法律法规为准绳,不以言代法、以情代法。
讲廉洁,做到自重、自省、自警、自励;牢固树立全心全意为人民服务的思想,以群众利益为重;讲奉献,牢固树立正确的权力观、地位观、利益观,勇于无私奉献;讲敬业,干一行,爱一行,专一行,以事业为重;讲文明,文明执法、文明执政、文明服务。
扬州市人民政府法制办公室关于加强干部队伍能力作风建设的实施意见文章属性•【制定机关】扬州市人民政府法制办公室•【公布日期】2013.04.02•【字号】•【施行日期】2013.04.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文扬州市人民政府法制办公室关于加强干部队伍能力作风建设的实施意见各县(市、区)政府法制办,各处、室:为深入贯彻党的十八大精神,加快“三个扬州”和世界名城建设,锻造一支具有国际化视野,能够灵活运用法治思维和法治方式的政府法制干部队伍,结合工作实际,提出意见如下:一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,深刻领会市委书记谢正义在能力作风建设大会上的“既要出力,又要出活”讲话精神和市委六届四次全会精神,紧紧围绕服务“重大产业项目突破年”、“重大城建项目会战年”和“改革攻坚年”的中心任务,强化理论武装和思想引领,锻造“三宽四有”法制干部队伍,为推进依法行政工作再上新台阶和2014年建成法治政府发挥重要作用。
二、工作目标1、大兴密切联系群众之风,提升服务能力。
要围绕世界名城建设这一主线,始终坚持“以人为本、执政为民”的服务宗旨,把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点与落脚点,切实推动机关工作作风有新转变,服务水平有新提高。
2、大兴真抓实干之风,提升执行能力。
要围绕“改革攻坚年”的中心任务,强化项目推进,主动深入基层开展调研,坚持摸实情、出实招、办实事、求实效,埋头苦干,扎实工作。
一方面要立足本职,履行职责,另一方面要想干事,干大事,干成事,切实提高工作执行能力。
3、大兴创先争优之风,提升创新能力。
要树立强烈的责任感和使命感,保持创先争优的进取精神,永不满足,永不懈怠。
要在实践中提升创新能力,善于把上级部署创造性地予以落实,争创一流工作佳绩。
4、大兴清正廉洁之风,提升监督能力。
要严格遵守中央、省委和市委关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定,自觉抵制不正之风,始终保持健康的生活情趣。
干部队伍能力提升和作风转变实施方案一、背景干部队伍始终是我国各行各业发展的重要支撑力量。
随着时代的变迁和发展的要求不断提高,干部队伍的能力提升和作风转变成为了当前深化改革和加快发展必须解决的重大问题。
二、目的本实施方案的目的在于通过加强对干部队伍的培养、考核和管理,进一步提高干部队伍的能力素质和工作作风,推动各行各业向全面发展的方向转变,有效推进党和人民事业的发展。
三、实施措施1.加强干部分配机制制定并实施严格的干部分配机制,注重考察干部的实际表现、专业技能和才能潜力等方面,在干部选拔任用中强调实绩导向和能力优先原则,提高干部队伍的整体素质。
2.强化干部培训与教育多渠道开展干部培训与教育,结合具体工作任务和实践经验,提高干部的理论素养和业务水平,推动干部队伍逐步向更宽阔的领域延伸和深入发展。
3.严格干部考核评估依据干部工作实际情况,制定科学合理的干部考核评估制度,从政治意识、群众工作、业务能力、廉洁自律等方面进行综合评估,倒逼干部进一步改善作风、提高效率。
4.加强干部监督管理加大干部监督管理的力度,严格执行干部选拔任用、培训与教育、考核评估等方面的规定,加强干部的纪律教育和管理,构建一套严密有效的干部管理机制。
5.优化干部工作环境优化干部工作环境,为干部队伍提供更加开放、繁荣、平等的发展空间,营造更好的工作氛围,激发干部积极性和创造性,确保干部队伍全面发展和长期稳定。
四、预期效果通过本实施方案的全面落实,预计可以取得以下效果:1.干部整体素质得到显著提升,为各行各业的发展提供优秀人才支持。
2.干部工作作风不断得到优化和改善,工作效率和满意度得到提高。
3.干部队伍整体能力得到提高,为我国各项事业的发展提供强有力的支撑。
4.营造良好的干部工作环境,激发干部队伍的积极性和创造性,推动各行各业的全面发展。
加强领导干部队伍作风建设意见加强领导干部队伍作风建设意见1. 引言在中国特色社会主义新时代,党和国家事业发展进入了一个新的历史阶段。
在这个过程中,领导干部的作风建设显得尤为重要。
作风优良的领导干部是党和人民事业蓬勃发展的保障,也是党的群众基础的重要组成部分。
为了推动全面从严治党向纵深发展,加强领导干部队伍作风建设是一项必然的历史任务。
2. 深度评估作风建设是一项复杂而长期的任务,需要全面考量。
我们应该关注领导干部的廉洁作风。
加强反腐倡廉教育培训,严格监督和制度约束,提高领导干部的廉政意识和纪律规矩意识,从源头上预防腐败的发生。
要关注领导干部的民主作风。
通过广泛听取和吸纳民意,加强与群众的沟通和联系,增强领导干部的民主意识和服务意识,做到真正为人民服务。
注重领导干部的勤政作风也是重要的方面。
领导干部应当发扬实干精神,深入基层,了解真实情况,解决实际问题,推动工作落地见效。
3. 广度评估领导干部队伍作风建设的广度也需要我们重视。
要注重干部教育培训的广度。
通过开展专题培训班、座谈会、交流研讨等形式,提高领导干部的思想水平和管理能力,增强他们的整体素质和领导才能。
要注重作风建设的社会广度。
加强与社会各界的互动交流,倾听不同声音,广泛凝聚社会共识,形成良好的舆论氛围。
还应加强领导干部作风建设的制度保障。
健全党内监督和群众监督机制,加强对领导干部的日常监督,形成有效的工作机制和管理体系。
4. 个人观点和理解作风建设不仅仅是一项任务,更是一种理念和精神风貌。
对于领导干部来说,作风是他们的形象和声誉的集中体现,也是他们对党和人民的忠诚度和责任感的具体表现。
作为文章写手,在撰写这篇文章的过程中,我对加强领导干部队伍作风建设的意义有了更深刻的理解。
作风问题不仅关乎党和国家的发展,更关乎广大人民群众的切身利益。
只有通过加强作风建设,优化领导干部队伍的素质和能力,才能更好地服务人民、推动发展。
5. 总结加强领导干部队伍作风建设是实现中国特色社会主义伟大事业的重要任务。
干部作风建设提出建议和意见干部作风建设提出建议和意见一、引言干部作风是指干部在工作和生活中所表现出来的工作作风和生活作风。
作为党的干部,应该具备良好的作风,能够做到廉洁奉公、勤勉务实、创新担当,以及以身作则,带头践行社会主义核心价值观。
然而,在一些地方和部门,仍然存在着一些干部作风方面的问题,如懒政怠政、铺张浪费、享乐主义、形式主义等。
为了改善这种状况,提高干部作风,以下将提出一些建议和意见。
二、建立廉洁奉公的干部作风1.加强干部教育培训。
通过开展廉政教育培训,使干部增强廉洁奉公的意识和道德水准,树立正确的权力观和事业观,以防止各种腐败现象的发生。
2.加强监督和问责。
建立完善的监督机制,严肃查处违法违纪行为,对干部的责任事权进行细化明确,明确责任,加大问责力度,以实现廉洁奉公的目标。
3.加强党风廉政建设。
在各级党组织中设立廉政文化引导小组,传达党的廉政方针政策,开展纪律教育活动,增强党支部的凝聚力和纪律性,形成风清气正的政治生态。
三、强化工作作风改进干部工作能力1.注重理论学习。
干部要加强政治理论学习,不断提升政策水平和工作能力,做到学以致用,理论联系实际。
2.提高服务意识。
干部应树立服务意识,做到关心群众,解决实际困难,切实为人民群众办好事办实事。
3.推进工作创新。
干部应积极创新工作方式和方法,提高工作效率,不断改进工作中存在的问题,注重技术应用和信息化建设。
四、推动作风纪律建设1.加强作风建设的制度化建设。
建立完善作风建设的制度框架和长效机制,加强对干部作风的监督和约束,形成作风建设常态化,不断推进事业发展。
2.注重作风建设的宣传教育。
通过媒体、广播、电视等宣传媒体,加大作风建设宣传的力度,引导广大干部树立正确的工作作风和生活作风。
3.加强对干部作风的考核评价。
将作风建设纳入干部考核评价体系中,对干部的工作作风和生活作风进行综合评价,以推动良好的作风氛围的营造。
五、树立正确的权力观和事业观1.加强干部选拔任用工作。
关于进一步加强作风建设的意见和建议一、引言作风建设是党的事业发展的重要保障,对于推进全面从严治党和实现中华民族伟大复兴具有重要意义。
本文旨在探讨如何进一步加强作风建设,提出切实可行的意见和建议,以推动干部队伍素质提升和组织凝聚力增强。
二、分析当前存在的问题当前在作风建设方面存在一些普遍问题,如形式主义、官僚主义等。
这些问题产生的原因包括主观上的一些因素,如部分干部思想上的松懈和行为上的不规范;也包括客观上的一些因素,如制度不完善、监督不到位等。
因此,我们需要深入剖析这些问题的根源,以便采取有效措施加以解决。
三、提出具体改进措施针对存在的问题,我们提出以下具体改进措施:加强廉政教育,提高干部的思想认识和道德水平;深化整顿吏治,加强对干部的监督管理;完善监督机制,加强对权力运行的制约和监督。
同时,我们还需注重创新思维的应用,探索新的工作方式和方法,以提高工作效率和质量。
四、落实改革创新举措将改革创新贯穿于作风建设全过程是非常重要的。
我们需要通过不断探索和实践,推陈出新,革故鼎新,不断完善各项规章制度和工作机制。
例如,建立更加科学合理的考核评价体系,激励干部积极进取;推行电子政务,提高工作效率和服务质量;开展教育培训,提高干部的专业素养和综合素质等。
五、强化典型案例警示通过分析相关典型案例来警示和引导广大干部群众自觉加强作风建设是非常有效的。
例如,可以列举一些反面案例,揭示领导干部违法违纪的行为及其危害性,以此警示广大干部要时刻保持清醒头脑和高度的警觉性。
同时,还可以列举一些正面案例,展示优秀干部的风采和事迹,鼓励广大干部向先进模范学习。
六、预期效果如果采取上述措施后可能带来的效果包括提高干部队伍素质、增强组织凝聚力等方面。
通过加强廉政教育和整顿吏治,可以提高干部的职业道德和业务能力,促进组织的团结和谐和高效运转。
同时,完善监督机制和落实改革创新举措也可以为组织注入新的活力和动力,推动组织不断发展壮大。
关于加强教育系统干部队伍能力作风建设的实施意见为深入贯彻党的十七大精神和胡锦涛总书记在十七届中央纪委二次全会、全国宣传思想工作会议、全国组织工作会议上的重要讲话精神,认真落实市委党建工作会议和县委十届三次全体(扩大)会议工作部署,全面推进教育系统党的建设新的伟大工程,为建设教育强县、全面推进教育现代化、全面建设小康新宝应提供坚强政治保障,根据县委统一部署,局党委决定把今年作为“能力〃作风建设年”,并从今年起,用三年时间集中强化教育系统干部队伍能力作风建设。
现提出如下意见。
一、充分认识加强教育系统干部队伍能力作风建设的重大意义近几年来全县教育事业又好又快发展,一条基本经验是有一支肯奉献、能战斗的干部队伍。
宝应教育要实现高位走强、再攀高峰,必须进一步加强教育系统干部队伍的能力作风建设,努力建设一支素质高、能力强、作风好、群众公认,善于科学发展、促进社会和谐的干部团队。
加强教育系统干部队伍能力作风建设,是深入贯彻党的十七大精神、全面落实科学发展观的迫切需要;是建设教育强县、全面推进教育现代化、建设全面小康社会的迫切需要;是适应教育系统干部队伍知识结构、素质结构新变化、树立学校干部队伍新形象、进一步提高管理水平、创树教育品牌的迫切需要。
各级党组织和广大党员干部一定要从全局和战略高度,充分认识加强学校干部队伍能力作风建设、打造高素质干部团队的重要性紧迫性,以强烈的责任感和使命感,不断提升能力,砥砺作风。
二、加强教育系统干部队伍能力作风建设的指导思想今后一个时期,加强教育系统干部队伍能力作风建设,必须全面贯彻党的十七大精神,高举中国特色社会主义伟大旗臶,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,以改革创新精神全面推进党的建设,着力增强教育系统干部驾驭全局、科学发展、开拓创新、执行落实、沟通协调五个方面能力,大兴刻苦学习、争先创优、求真务实、联系群众、清正廉洁五种优良作风,努力打造一支素质高、能力强、作风好、群众公认的干部团队,为建设教育强县、全面推进教育现代化、建设小康新宝应提供坚强有力的政治保障。
三、干部队伍能力作风建设的主要任务1、着力增强驾驭全局的能力。
各级干部特别是领导干部要胸怀全局,坚持在大局下思考、大局下行动。
要谋划全局,善于以宽阔的眼界在全局工作中找准坐标和定位,以更宽广的视野、更长远的眼光、更系统的思维谋划工作、处理问题。
要敏于大事,善抓关键,着力突破全局。
要坚持统筹理念,掌握“弹钢琴”的艺术,正确处理各种重大关系、利益关系,在统筹中推动发展,促进和谐。
2、着力增强科学发展的能力。
各级干部要深入研究教育规律,自觉转变发展理念,增强科学发展意识,提高科学决策的能力、跨越发展的能力、又好又快发展的能力、统筹发展、和谐发展的能力。
把科学发展观落实到教育事业发展的各个方面,推进教育内涵发展、科学发展。
围绕教育质量、特色、活力、和谐、贡献等体现科学发展观的核心元素,创新改造,使宝应教育继续领先一步、超前一步。
3、着力增强开拓创新的能力。
各级干部要继续坚持以解放思想为先导,以改革开放为动力,大力提升开拓创新的能力。
要善于突破陈规旧习、思维定势,敢于突破思想障碍、体制障碍和机制障碍,勇于超越前人、超越过去,攀登新的高峰。
要针对制约因素增多、矛盾困难加剧、人民期盼增强的新情况,宝应教育高位走强的新目标,进一步更新理念,开阔视野,拓宽思路,提升开拓创新能力,在发展思路上创新,管理方法上创新,服务方式上创新,深化改革,打造一批体现时代特点、宝应风格的品牌学校、育人模式和校长教师,不断增强宝应教育和学校的核心竞争力。
4、着力增强执行落实的能力。
各级干部要大力弘扬认真履职、真抓实干的工作作风,努力提高对路线方针政策和决策部署的执行落实能力。
在推进工作落实中,要勇于担当,知难而进,敢于负责,乐于奉献,敬业、勤业、精业。
要有坚韧不拔的毅力,锲而不舍的精神,一抓到底,务求必成。
要全面深入准确理解上级部署、政策和要求,善于联系实际,研究新情况,探索新办法,解决新问题,切实提高执行落实的质量和成效。
5、着力增强沟通协调的能力。
各级干部必须适应新的变化,切实提高沟通协调能力,加强沟通协调工作,构建和谐教育。
要善于与教职工沟通协调。
要深入基层、深入群众、深入实际,倾听民声、了解民意、集中民智,密切干群互信互动关系。
要善于协调处理矛盾。
对可能影响稳定、影响全局、影响发展的矛盾和问题,要及时发现、及时沟通、及时协调、及时化解。
要善于搞好班子团结。
各级领导班子主要负责同志要发挥好班长作用,带头遵守和执行民主集中制,充分发扬民主,着力抓好班子、带好队伍;班子成员要根据分工切实履行职责,坚持以事业为重,识大体、顾大局、讲原则,和衷共济,为实现教育目标任务而共同奋斗。
6、大兴刻苦学习之风。
针对形势不断发展、知识不断更新、任务不断加重的新情况,切实增强学习的紧迫感和责任感。
要克服因循守旧、不愿学习、不会学习甚至把学习当门面的不良风气,静下心来读书,在学习中发扬挤劲、钻劲、韧劲,做到学有所思、学有所悟、学有所获。
要从自身工作实际出发,学以致用,不断提高管理能力、组织能力、决断能力和协调人际关系的能力。
7、大兴争先创优之风。
面对新的目标、新的形势和新的竞争态势,各级党员干部要树立强烈的使命感和责任感,自觉地把自己的理想追求同事业发展紧密联系起来,把饱满的进取热情和科学的工作态度有机统一起来,爱岗敬业,勤奋工作,埋头苦干。
要始终保持奋发向上的朝气、奋发有为的锐气、奋勇争先的志气,做大事、创大业、谋大发展,在成就事业的同时成就个人。
8、大兴求真务实之风。
争当求真务实的“实干型”干部,把实干视为立德之基和做人之本。
坚持党的思想路线,努力把握教育规律,力求认识和实践相统一;坚持科学发展观,尊重规律不蛮干,善于创造性地开展工作;坚持深入调查研究,摸实情,出实招,求实效;坚持务实落实不漂浮,强化落实之功,要围绕教育事业发展目标任务和年度活动安排,狠抓落实,努力使各项工作做得更加扎实,更加深入,更加细致;要坚持以人为本、执政为民;坚持转变作风,做到“三个转变”,即从重审批转变到重指导,从重布臵转变到重督查,从重办文、办会转变到重调查研究,努力解决实际问题,确保各项工作取得实效。
9、大兴联系群众之风。
大力弘扬密切联系群众的优良传统和作风,牢固树立群众观点,以服务人民为荣,以背离人民为耻,把服务教育发展、服务学校作为重要职责,把服务师生、服务群众作为首要义务。
要深入掌握学校的实情,听取师生的心声,切实解决实际存在的热点难点问题。
要积极建立健全关爱教师机制,想教师所想,急教师所急,解教师所难。
进一步落实教师的基本保障,逐步提高教师待遇,帮扶困难教师,努力减缓教师工作压力,要通过谈心谈话、说服教育、示范引导和优化服务等方法,协调矛盾,理顺教师情绪,让教师身心健康地工作、生活,激发教师工作激情。
10、大兴清正廉洁之风。
围绕“干事干净”干部团队的建设目标,在党员干部中深入开展“坚定理想信念,坚持廉洁从政”教育,坚持不懈地抓好权力观教育,全面推进“廉政文化进校园”工作,创建一批廉政文化进校园示范校。
进一步规范学校办学行为,解决教育收费、有偿家教等热点问题,继续抓好政务公开、校务公开。
各级干部要时刻牢记“两个务必”,带头严格执行廉洁自律各项规定,严格实行自我约束,自觉抵制腐朽思想的侵蚀,坚持廉洁从政、廉洁从教,树立良好形象,做师生表率。
领导干部不仅要管好自己,还要对本单位党风廉政建设负责,以优良的党风带动和促进社会风气的根本好转。
四、采取有效措施扎实推进学校干部队伍能力作风建设1、树立正确用人导向推进。
按照上级要求,结合系统实际,围绕发展用人,打破常规,大胆起用加快发展最需要的人,真正树立起注重品行、科学发展、崇尚实干、鼓励创新、实绩突出、群众公认的导向,引导各级干部自觉提升能力,改进作风。
不断深化干部人事制度改革,开展干部公开选拔工作试点,试行干部辞职制度,形成能者上、庸者下的选任机制,让想干事、能干事、干成事的人有机会、有舞台、有位臵。
2、创新干部教育培训推进。
围绕建设“三宽”(“眼界宽、思路宽、胸襟宽”,)、“三干”(干大事、干实事、干群众满意的事)、“三强”(凝聚力职、公信力强、执行力强)型干部队伍,加大学校干部特别是年轻后备干部、新上岗干部的锻炼培养力度。
要强化理论武装。
认真制定局党委理论学习中心组、局机关及各学校学习计划,坚持领导干部带头学,坚持学以致用,把学习成果体现在改进工作上。
继续搞好领导干部读书征文活动。
办好中心初中校长和县属学校校长岗位培训班,大力实施名校长工程,提高校长综合素质,使校长成为教育工作的行家,教育管理的能手。
搞好后备干部培训。
紧紧围绕“修德强能一流”的目标,采取专家讲座、集中交流、业务竞赛、异地名校岗位培训等形式,加速后备干部成长。
3、打造实践锻炼平台推进。
坚持“一线锻炼干部,一线出干部,为一线配优秀干部”,把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地。
鼓励后备干部干部到基层、到一线、到艰苦地方,经受磨炼,增长才干,加快成熟成长,开辟后备干部队伍成长的“快车道”。
继续组织校长去外地名校挂职、进城跟班学习,提升管理水平。
4、实施干部轮岗交流推进。
研究建立干部交流工作长效机制,推进多层次、多形式的干部交流。
在机关内部开展中层干部轮岗,鼓励机关中层干部参与跨部门交流、到基层学校挂职任职,加强学校干部校际交流,在更大范围、更多层面整合学校干部资源,为新一轮发展输送、培养和储备更多优秀的干部人才。
5、拓展联系群众渠道推进。
坚持“走门串户、联系群众”制度,丰富和深化党员“进社区(农村、企业),亮身份,办实事,树形象”主题实践活动。
积极参与人大代表与选民“统一见面日”、政协委员“界别活动周”活动。
继续推进党务、校务公开工作。
凡涉及事业发展、经费使用和教职工切身利益的大事,都要以适当方式公布,通过召开教代会等形式吸收教职工参与,广泛征求群众意见,切实提高工作的透明度和公信力。
坚持领导干部接待群众来访和“下访”制度、基层联系点制度、学校干部教师交心交流制度,落实好扶贫助学“百千万工程”的各项工作。
局党政班子成员和科室干部要定期深入联系点和基层单位调研。
要落实保持共产党员先进性长效机制,积极推行党员干部目标承诺制,深入开展党员主题实践活动,把党员干部的积极性调动起来,在联系群众中发挥表率作用。
6、培树典型示范引导推进。
继续加大选典型、育典型、学典型的力度,广泛营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围,以先进典型的巨大示范效应推进干部能力作风建设。
要纵深推进“党员先锋工程”。
要创设党群“1+1”互助联系卡,组织有能力的党员联系1名困难党员、困难群众或1名贫困生、学困生。
要大力实施“党员示范工程”,要鼓励党员干部创新创优。