加强干部作风建设的思路和对策

干部队伍作风建设中存在的突出问题及意
见建议
一、当前干部队伍作风建设中存在的突出问题
1. 工作态度不端正：部分干部对工作缺乏热情，态度消极，
缺乏责任感和使命感。

2. 纪律意识淡薄：部分干部对纪律要求不
够重视，存在迟到早退、擅自离岗等现象。

3. 办事效率低下：部
分干部在处理事务时，办事拖沓，效率低下，影响工作效率。

4.
沟通协调能力不足：部分干部在工作中缺乏有效的沟通协调，导致
工作进展缓慢。

5. 业务能力不足：部分干部在工作中存在业务不精、知识匮乏等问题，影响工作质量。

二、对加强干部队伍作风建设的意见建议
1. 加强思想教育：通过开展思想教育活动，引导干部树立正
确的价值观和职业操守，增强责任感和使命感。

2. 强化纪律意识：建立健全纪律管理制度，加强日常监督，严肃查处违纪行为，提高
干部的纪律意识。

3. 提升工作效率：建立健全绩效考核机制，激
励干部提高工作效率，优化工作流程，提高工作效率。

4. 加强沟
通协调：通过培训和交流，提高干部的沟通协调能力，促进团队协作，提高工作效率。

5. 加强业务培训：定期组织业务培训，提升
干部的业务能力和知识水平，提高工作质量。

总之，加强干部队伍作风建设是当前的一项重要任务。

我们应该从思想、纪律、效率、沟通协调和业务培训等方面入手，全面提升干部的整体素质，为推动单位事业发展做出积极贡献。

浅谈如何加强干部队伍的作风建设段红庆最近，省纪委及省市局统一安排部署，我局以“正风肃纪优化环境”为主题的纪律作风集中教育整顿月活动已全面铺开。

作风，说到底是主体在实践过程中表现出来的素质、精神和品格。

正是在这个意义上，我们说作风就是行动，作风就是形象，作风就是导向。

下面我从十个方面就如何提高干部队伍作风建设的对策和措施进行粗浅的探讨。

1、思想作风。

对科学发展、统筹发展、和谐发展的意识和理念还不够牢固。

具体表现为在制定工作计划时，不利因素考虑得比较多，谋求创新发展的理念和措施比较少；仅满足于已有成绩，有安于现状、求稳守成思想。

就我们地税局来说，有些干部在视野上不够开阔，仍在以旧的思维方式看待新事物，缺乏锐意进取、敢为天下先的创新精神。

对策和措施：加强思想作风建设，突出增强发展创新意识。

思想是源，行为是流。

只有思想上坚持与时俱进，才能在作风上保持奋发有为。

要勇于创新发展举措，面对不断发展和变化的形势，要敢于破除不合时宜的思想观念，改革阻碍发展的机制，积极在创新中找出路，在发展中求突破，真正发展为跨越式发展。

2、学习作风。

有的干部不善于认真学习、深入思考、学以致用，理论与实际联系得不够紧密。

表现为贯彻落实上级精神有时带有机械性，照本宣科，缺乏学习的兴趣和热情，有时因忙于应酬，学习也就浮光掠影，满足于一知半解。

理论和实践简单对号，照抄照搬，不善于用理论武器解决工作中面临的实际问题。

对策和措施：第一，要树立起正确的世界观、人生观、价值观，打牢为人民服务的思想根基。

第二，要紧密联系工作实际，围绕工作重点，大兴调查研究之风，提高工作的前瞻性、预见性和针对性。

第三，进一步端正学风，不断改进学习方法。

以全省目前开展的纪律作风整顿活动为契机，积极开展针对性的专业知识学习，不走过场，不流于形式。

3、工作作风。

密切联系企业和纳税人的作风和求真务实的精神有待大力弘扬。

个别干部考虑局部利益过多，忽略了整体和大局。

对策和措施：在工作作风上突出弘扬求真务实精神。

政务课：锲而不舍推进作风建设，推动全面从严治党向纵深发展政务课：锲而不舍推进作风建设，推动全面从严治党向纵深发展作为社会主义核心价值观的重要内容，一直以来，优良的作风建设一直是党和政府工作中的重要方面。

要推动全面从严治党向纵深发展，就必须始终牢记党的宗旨，锲而不舍地加强作风建设。

一、认识作风建设的重要性作风建设是深化改革、巩固党的执政地位的必然要求。

良好的作风是党的形象，是党与人民群众的连心桥，是保持党的先进性和纯洁性的必要条件。

首先，在领导干部中建立良好的作风能够提高党员干部的斗志和紧迫感。

领导干部是党和政府的中坚力量，他们的作风对党的事业有着至关重要的影响。

只有积极向上、奋发有为的作风，才能激发起广大干部的责任感和使命感，推动事业不断前进。

其次，作风建设关系到党的群众基础。

作风建设既要体现党的纪律和规矩，又要体现党的“为人民服务”的宗旨，不能脱离群众、背离人心。

只有做到廉洁奉公、密切联系群众，才能增强党的群众基础，凝聚起广泛的力量。

最后，作风建设是改善党群关系的关键。

良好的作风能够消除干群之间的隔阂和矛盾，促进党群团结，增强党组织的战斗力和凝聚力。

只有做到实事求是、亲历亲为，才能拉近干群之间的距离，建立起密切的联系和良好的互动。

二、当前作风建设的存在问题尽管我国党风廉政建设和反腐败工作已经取得了显著成效，但作风建设仍然存在一些问题：首先，有些党员干部在工作中缺乏扎实作风，工作敷衍了事、形式主义等问题依然存在。

这些问题表明了有些干部对党的宗旨和目标的认识不够深入，对自己工作职责的认识不够准确。

其次，一些党员干部在执行中央政策和法律法规时不够坚决。

他们为了谋求个人利益或是应付上级检查，对政策、法律法规的执行和落实不够到位，导致了许多问题的出现。

最后，一些党员干部在与群众交往时的态度和方式欠佳。

一些干部过于理论化、官僚化，对群众的意见和诉求缺乏热情回应，给群众带来了不满和失望。

三、加强作风建设的对策与措施要推动全面从严治党向纵深发展，就必须重视作风建设，加强对党员干部作风建设的监督和指导。

关于加强领导干部作风建设的意见院属各单位、各部门党组织：为全面贯彻党中央关于加强领导干部作风建设的要求，认真落实党的十七大精神和胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神,根据国家林业局党组《关于加强直属机关领导干部作风建设的决定》，结合我院实际，现就加强我院领导干部作风建设提出如下意见:一、坚持解放思想,切实改进思想作风1。

坚持用中国特色社会主义理论指导林业科技工作。

按照党的十七大精神，重点加强坚定理想信念的思想建设。

各级领导干部要坚定不移地贯彻党的路线、方针和政策，做践行中国特色社会主义理论体系的组织者、实践者和推动者，带头贯彻执行中央的决策部署、国家的法律法规及有关林业工作的方针政策,自觉与中央保持一致,坚决执行国家林业局党组和院分党组的重要决策.2.坚持“解放思想、实事求是、与时俱进”的思想路线。

各级领导干部要坚持辩证唯物主义、历史唯物主义，深入落实科学发展观，不断适应形势发展变化，研究新情况，总结新经验,探索新规律，解决新问题，与时俱进，开拓创新，创造性开展工作。

3.坚持求真务实、真抓实干的思想作风.各级领导干部要坚持察实情、说实话、办实事、求实效，想问题、做决策、办事情要从实际出发，树立求真务实的科学精神。

要在全院大力营造勤于思考、勇于探索、宽容失败的科研环境，坚决反对因循守旧、不思进取、弄虚作假、阳奉阴违、作风浮躁、急功近利和形式主义。

4。

坚持开展党性教育.各级领导干部要自觉加强党性修养，继续发扬谦虚谨慎、戒骄戒躁的优良传统，牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观和政绩观,把个人的人生追求、荣誉地位、利益得失与党的事业、林业科技事业和人民群众利益紧密联系起来,在推进生态文明、现代林业建设和单位的改革发展中实现个人的人生价值,在实践全心全意为人民服务的宗旨中展示个人的政绩.二、坚持理论联系实际,切实改进学风5.坚持用最新理论成果武装头脑.各级党组织要组织领导干部深入学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论，自觉地用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。

[标签:标题］篇一：浅析当前基层干部作风建设存在的问题及对策浅析当前基层干部作风建设存在的问题及对策当前，全国各地正在紧抓机关作风建设,开门听民意，整治庸懒散，轰轰烈烈开展干部作风整治活动。

作风是一面镜子，干部作风正则干群和,干群和则社会稳,社会稳则发展快。

应当说，干部队伍的主流是开拓进取、务实高效、勤奋敬业的,但在少数人身上也还存在着思想上自甘平庸、工作上办事拖拉、作风上自由散漫的现象。

经过调研，笔者就当前如何加强基层干部作风建设进行简单的分析，谈些粗浅的认识，并提出对策建议。

基层干部作风存在的突出问题1、学习应景无实效。

一是文凭高、水平低。

不少干部一味追求高学历，但实际的文化水平与该学历应具备的知识相差甚远.二是制度多、落实少.各单位一般都制定了学习制度，但能够坚持学习的很少,有的甚至根本不学，制度只是一种摆设。

三是要求多、兑现少。

各级主管部门在学习方面对下属单位和干部提出了很多具体要求,但督办检查指导较少，学习效果不够明显.2、思想消极不进取。

一是自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。

二是好人主义严重，不愿说真话，不敢抵制和反对歪风邪气，不愿开展相互批评，随波逐流,明哲保身。

三是对前途悲观失望，工作没有积极性。

提拔无望的，工作得过且过；即将退位的，时时告诫自己“栽花不栽刺"。

3、工作漂浮不务实。

一是夸夸其谈，坐而论道。

思路、计划、措施都停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无一用.二是好练虚功，做表面文章。

安排工作，照着本子念一念；调查研究,隔着玻璃看一看;接待上访,糊弄糊弄劝一劝。

三是纸上谈兵,深入基层不够.用会议贯彻会议，就文件落实文件，平时不深入基层，而是“了解情况靠电话线，入户调查跑沿线，向上汇报超水平线，还说自己在第一线。

”光有唱功，没有做功。

4、纪律散漫不严明。

机关管理松驰，干部上班迟到、下班早退甚至不在岗，不请假不汇报就离岗，抓紧时间去经营自己的“一亩三分地"；工作或开会时开小差、打瞌睡，上班时间上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等；纪律松弛，办事拖拉，敷衍塞责；玩心太重,沉迷于打麻将、玩扑克、唱歌跳舞等娱乐活动。

干部作风建设存在问题及整改措施干部作风建设存在问题及整改措施干部作风是党风政风最直接的体现和最现实的反映，是衡量党风政风好坏的温度计、晴雨表。

基层干部身处一线，直接与广大人民群众打交道，其作风的优劣，直接影响党群、干群关系的亲疏，影响党和政府的形象，影响党和干部的威望，影响党和人民的事业。

一、基层干部作风建设方面存在的主要问题（一）责任意识薄弱。

一些基层干部不能很好地适应新形势和新任务的要求，在工作推进和落实中，错位、越位和不到位现象依然存在。

往往是盲目地被动应付，缺乏主动性、创新性和创造性。

少数人以中央八项规定和反对四风的要求为借口，畏首畏尾、怕担责任。

工作上只求过的去，不求过得硬，缺乏责任意识、担当意识和创新意识。

还有些干部搞无原则的一团和气，在问题面前不敢挺身而出，对主要领导搞家长制、一言堂和独断专行等违反民主集中制原则的行为，不抵制、不反对、不上报。

还有一些干部在工作执行中，本位主义严重、个人思想泛滥，搞有选择的执行，合意的就执行，不合意的就不执行，甚至是搞变通或置之不理（二）思想认识缺位。

一是对作风建设的重要性认识不足。

总认为吃点喝点收点拿点算不上什么大问题，是无伤大雅和微不足道的小事，对作风建设的新规定、新要求视而不见、充耳不闻，甚至是置若罔闻、麻木不仁。

二是对作风建设的长期性估计不足。

认为抓作风建设是运动式的一阵风，时间不会长久。

三是对作风问题的危害性认识不足。

认为四风问题是人之常情的小问题，不是什么大问题，对四风的危害性估计不足。

少数人还认为刹四风影响消费、影响发展、影响和谐，持消极对待态度，甚至产生抵触情绪。

四是党内生活庸俗化。

充当和事佬，好人主义盛行，有的讲感情不讲党性，有的讲关系不讲原则，有的讲和气不讲正气。

五是党内监督缺位乏力。

原则性不强、正义感不足，对歪风邪气听之任之，不愿抓、不敢抓、不会抓，生怕得罪人、丢选票。

有些领导干部只注重业务工作，不重视作风建设，谈业务津津乐道，谈作风空喊口号，讲的多做的少，号召的多出征的少。

高校领导干部作风建设问题及对策随着高校越来越重视领导干部作风的建设，但是在实践中，还是存在着一些问题。

本文将从领导干部的职务责任、廉政建设、公开透明、权力运行机制等方面来探讨这些问题，并提出相关的对策。

一、领导干部职务责任1.问题：有些领导干部缺乏紧迫感，认为职务不重要或者可以利用资源、权力谋取个人利益。

2.对策：强化领导干部的职业行为规范，落实职责，完善考核机制，建立与职责紧密挂钩的激励机制，加强权责明晰和问责机制的建设。

二、廉政建设1.问题：从腐败分子案例来看，由于一些领导干部缺乏道德约束和监督，导致一些腐败问题长期存在并最终爆发。

2.对策：从制度层面入手，强化廉政建设。

比如制定行业规范，落实“党风廉政”工作责任制；加强监管，严厉打击违纪违法情况；通过教育培训，提高领导干部的廉政意识。

三、公开透明1.问题：一些领导干部缺乏信息公开意识，信息公开缺乏实质性的内容，公开机制缺乏透明度，难以形成有效的监督。

2.对策：建立信息公开制度，落实信息公开责任制，通过信息公开，确保信息透明、公开、有序。

加强对信息的管理，有针对性地加强信息公开工作，针对一些需要重点关注和提高的问题，开展专项工作。

四、权力运行机制1.问题：一些领导干部没有认识到权力与责任相对应，常常会借助手中的资源和权力获得不当利益。

2.对策：从制度安排上入手，建立协调发展的制度构架，切实落实好行业规范的制定和考评体系；注重对权力的监督与反腐，对权力运行有针对性地制约与完善；加强信息公开，通过大众的监督和舆论的监督，确保权力的公正和合规。

以上是高校领导干部作风建设问题及对策的探讨。

通过对干部职务责任、廉政建设、公开透明、权力运行机制等方面的控制和引导，才能够在高校领导干部作风建设和企业管理中达到良好的效果。

五、加强领导干部素质和能力提升1.问题：一些领导干部对新理念、新观念和新要求的了解不足，无法引领学校进步，以及一些领导干部的管理能力不足。

加强和改进领导干部作风建设心得体会3篇加强和改进领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求。

全面加强和改进新形势下领导干部作风建设，进一步转变领导干部作风。

下文是小编带来的关于领导干部作风建设的一些心得体会，与大家分享。

加强和改进领导干部作风建设心得体会一：领导干部是贯彻落实科学发展观的主力军，全面贯彻落实科学发展观，不仅取决于领导干部能力和素质的高低，更取决于干部作风的好坏。

有良好的作风作保证，才能把科学发展观落实到各项工作中去，才能把党的方针政策落到实处，才能把为民谋利的事情办实办好。

胡锦涛在中纪委七次全会上强调，要在领导干部中大力倡导八个方面的良好风气，全面加强和改进新形势下领导干部作风建设，进一步转变领导干部作风。

这对于我们进一步加强领导干部作风建设，推进党风廉政建设和反腐败工作，构建社会主义和谐社会，具有重要的指导意义。

本人以深入学习科学发展观为契机，对如何在新形式下加强和改进领导干部作风建设进行了认真探索，通过进机关下基层调研了解，以及通过近几年来干部作风存在的一些问题现象，浅谈自己对新形式下加强和改进领导干部作风建设的见解。

一、当前领导干部作风存在的问题就我们来讲，柳城县近年来在党员干部作风建设方面作了大量工作，特别是去年在全县开展的机关作风行政效能建设活动，取得了显著成效，广大党员干部特别是领导干部的思想认识明显提高，学习风气明显好转，服务水平、办事效率明显提高，依法行政、廉洁从政意识明显增强，工作作风、领导作风比较扎实，总体上是政通人和、风清气正。

但是，从新形势、新任务的要求来看，领导干部队伍还存在一些问题和薄弱环节，主要表现在以下几方面：一是在思想作风方面。

有的领导干部违背客观规律，思想严重脱离实际，习惯用老眼光看待新问题，凭主观意志办事，思想上有保守主义的倾向;有的干部“事不关己，高高挂起”，“等、靠、要”思想和畏难仍然严重;有的干部安于现状，不思进取，得过且过，工作缺乏积极性、主动性，对于上级布置的任务采取敷衍塞责的姿态，“混日子”的思想比较严重。

当前干部作风建设存在的突出问题、及对策经验做法///乡纪律检查委员会一、存在的问题（一）学习风气不浓，不适应形势变化的要求有的干部以工作忙为借口，学习兴趣淡化，没有抽时间、挤时间进行学习，导致理论水平不高；有的干部学习不够深入，满足于一知半解，不在用心领会精神实质、研读理论原著上下功夫，导致思想觉悟不高，理论功底不深，处理复杂问题能力不强，业务上只能靠吃老本；有的干部为学习而学习,不善于带着问题学,不善于理论联系实际和学以致用,导致只会照搬照套书本上的经验做法，工作效果不佳。

（二）工作作风不实，不适应时代发展的要求有的干部开展工作往往是以会议传达会议、以讲话学习讲话、以文件落实文件，喜欢做表面文章；有的领干部工作主动性不强，在深入职工开展谈心调查不够，致使第一手资料欠缺，对工作中出现的新情况、新问题拿不出解决问题的有效办法；有的干部事业心、责任感不强，“做一天和尚撞一天钟”，缺乏争先创优的精神，工作上得过且过；有的干部对群众群众反映的情况和百姓的冷暖疾苦态度冷漠.二、当前干部作风建设问题产生的原因（一）少数干部对自己要求不严以及评价学习方式的欠缺，导致学习的积极性不高部分干部对理论学习缺乏正确的认识，对学习政治理论兴趣不浓，把学习当成额外负担，甚至有个别的干部认为学习政治理论又苦又累，枯燥无味，学的好也不如关系好，理论学习与职务的升迁没有直接的关系，从内心厌倦学习。

其次，我们对干部的理论学习情况缺乏科学的评价方式，没有对干部学习情况作出定性、定量的规定和要求，导致干部理论学习效果与理论学习的程度无从把握，尤其是没有将理论学习情况纳入到干部工作政绩考核中重要，不能从根本上解决干部理论学习自觉性不高的问题。

（二）外部因素的影响以及对工作缺乏正确的认识，导致工作受到消极影响由于当前正处在由计划经济向社会主义市场经济过渡时期，社会经济和政治环境进一步复杂化，各种社会思潮和一些腐朽外来文化对人们的道德观念产生了前所未有的冲击，不可避免地会对干部的价值取向产生一定程度的影响，使少数意志薄弱的领导干部受到消极影响而无心工作。

作风建设对策建议1. 强调廉洁自律，建立健全的纪律和行为规范。

制定严格的道德规范，明确禁止各种不良行为，加强监督和惩处措施，确保党员干部始终保持良好的作风和职业道德。

2. 加强组织建设，做好组织管理工作。

要加强对党员干部的组织教育和培养，加强干部选拔任用工作，确保选拔出合适、胜任的人才，提高领导班子的整体素质。

3. 加强教育宣传，提高党员干部的思想觉悟。

组织定期举办政治理论学习班，加强党性教育和理论学习，培养党员干部的马克思主义思想觉悟，增强坚定的理论自信和政治觉悟。

4. 加强对党员干部的日常监督。

建立健全的考核评价机制，对党员干部的工作、作风等进行定期评估，及时发现问题并采取措施加以解决，确保党员干部表现出良好的工作作风。

5. 增强职业道德意识，推行廉洁从政制度。

建立健全从政干部资格审查制度，加强对从政干部的监督，对违反廉洁从政条例的行为严肃处理，树立良好的政治形象。

6. 加强党风廉政建设教育和培训。

通过组织党风廉政专题讲座、研讨会等形式，提高党员干部的反腐败意识和法律意识，增强党风廉政建设的重要性和紧迫性。

7. 落实党风廉政建设责任制，加强内部监督。

建立健全党委对干部作风进行监督的机制，落实对干部的工作考核和责任追究制度，加强对干部的培训和巡视检查，确保党风廉政建设工作的落实。

8. 增强党员干部的责任意识和服务意识。

强调党员干部的为民服务宗旨，加强对党员干部的服务能力和服务意识的培养，提高党员干部对群众的工作敬业度和责任感。

9. 加强对作风建设的宣传和推广。

通过多种渠道和方式，加强对作风建设的宣传和推广，鼓励党员干部争当模范，激励广大干部积极参与到作风建设中来。

2024干部作风建设年活动整改方案随着社会的快速发展和时代的不断进步，干部队伍作风建设的重要性日益凸显。

为了深入贯彻落实党中央关于干部作风建设的决策部署，进一步提高干部队伍的整体素质和执行力，我们制定了2024年干部作风建设年活动整改方案。

本方案将从思想意识整改、工作纪律强化、工作效能提升、群众关系改善、监督问责加强和廉政自律增强六个方面入手，全面提升干部队伍的工作作风和执行力。

一、思想意识整改我们将首先从思想意识层面入手，开展针对性的教育培训和思想教育，引导广大干部树立正确的价值观和世界观。

我们将重点开展理想信念教育、道德法治教育和党风廉政教育，引导干部坚定理想信念，增强党性修养，自觉抵制各种不良风气的侵蚀。

同时，我们还将加强干部对党的路线方针政策和决策部署的学习，确保干部在思想上与党中央保持高度一致。

二、工作纪律强化针对部分干部工作纪律松弛、执行力不强的问题，我们将强化工作纪律，严肃工作秩序。

我们将制定更加严格的工作纪律规定，明确干部的工作职责和权限，规范干部的工作行为。

同时，我们还将加大对违纪违规行为的查处力度，坚决纠正和惩治各种不作为、乱作为现象，营造风清气正的工作环境。

三、工作效能提升为了提高干部的工作效能，我们将从多个方面入手。

首先，我们将优化工作流程，简化工作程序，减少不必要的环节和耗时，提高工作效率。

其次，我们将加强干部的业务培训和能力提升，提高干部的专业素养和工作能力。

同时，我们还将建立健全工作激励机制，通过物质和精神双重激励，激发干部的工作积极性和创造力。

四、群众关系改善群众是干部工作的基础，改善群众关系是加强作风建设的重要内容。

我们将从增强服务意识、提高服务质量、解决实际问题等方面入手，努力改善干部与群众的关系。

我们将推动干部深入基层、深入群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，积极为群众排忧解难。

同时，我们还将加强干部与群众的沟通交流，增进相互理解和信任，构建和谐的干群关系。

五、监督问责加强监督问责是加强作风建设的重要保障。

浅谈如何加强干部作风建设五篇【篇一】近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。

对于广大干部，基层党组织要加强作风建设工作，强化思想教育，实行有效监督。

笔者就加强基层作风建设谈一点个人浅见。

要加强领导干部的思想教育，进一步增强他们自我约束、自我监督、自觉接受监督的意识。

要加强“基本理论”的学习，通过学习，增强立党为公、执政为民的意识，把行使用人权的过程，看成是对事业负责、对组织负责、对人民负责的过程。

要建立科级干部学分等级制。

要进一步树立领导干部的法制教育，强化法制意识，严格按照国家的法律和政策办事，坚决克服有法不依、以权压法、以权代法，坚决执行领导班子一把手季度汇报制，强化监督管理，使每一个领导干部做到不为名利所累、不为物欲所诱、不为人情所扰。

第三要严明工作纪律。

要规范自己的言行，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做。

要自觉地抓好贯彻落实，决不能以任何借口进行歪曲、变通，合胃口的就执行，不合胃口的就不执行，甚至搞上有政策下有对策，要坚决予以杜绝。

要树立求真务实、真抓实干的工作习惯。

切忌空谈，切忌浮躁。

要大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风。

坚决反对催催动动、不催不动，甚至催也不动的等靠要思想。

干工作要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，要有一种干就干好、精益求精、誓争一流的工作标准。

团结问题事关全局，是干好工作的一种保证，是工作作风的具体体现。

团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力。

不团结就没有合力，就没有积极性，心不齐，气不顺，劲不足，个人能力再强也发挥不出来；不团结，想干事的也干不成事，想进步的也进步不了。

【篇二】干部作风是党和政府形象的重要窗口，是衡量干xx伍素质的重要标志，也是促进事业发展的根本保证。

近几年来，各级各部门下力狠抓干部作风建设，在干xx伍中仿佛“吹皱了一池春水”。

但是距“作风建设永远在路上”的要求相比还有差距，还需要不断深入，全力推进。

机关干部作风建设存在的主要问题及对策随着中国改革开放的不断深入，机关干部作为国家工作的重要组成部分，受到了越来越多的关注。

然而，一些机关干部在工作中存在不严谨、不负责、不担当等问题，导致在一些重要事务中出现失误、犯错，甚至以巨大代价换来了维稳与征地等一系列问题，威胁到了国家的治理能力，也带来了比较严重的社会问题。

因此，本文将从机关干部作风建设存在的主要问题及对策展开阐述。

一、机关干部作风建设存在的主要问题1.形式化宣传的现象比较严重。

现在，许多干部在口号宣传上投入很大的精力，但没有认真贯彻执行，这导致了形式化的现象比较严重，不能真正落实到实际工作中。

2.担当精神不足。

担当是衡量一个人才的重要指标，在机关工作中更是关键因素。

然而，一些干部存在不敢担当、不愿担当、胆怯躁动等问题，这也导致了工作质量不过关的现象。

3.工作规律掌握不到位。

一些干部虽然开展了一些活动，但是却不是按照规律进行的，而是纯按照个人喜好来进行，这就导致了工作效率低下，工作成果不够理想。

4.服务态度欠缺。

干部是事务工作的主要承办人，在实现国家和人民的期望目标中起着关键作用。

但是，一些干部的服务态度欠佳，无法准确猜测群众所需要的服务内容，工作不人性化，并且缺乏为人民服务的思想。

二、机关干部作风建设的对策措施1.树立正确的公仆思想。

推动党的群众路线教育实践活动，使广大干部养成为人民服务的思想，做到有事干、有理放，勇于承担责任。

2.严厉打击腐败。

积极开展反腐倡廉活动，对于那些应该处置而没有处置的腐败分子要予以查办，同时完善机关干部的考核制度，加强监督，防止腐败现象的发生。

3.加强规律学习。

机关干部应该全面掌握工作规律，学习相关的工作方法和技巧，通过培训、学习、研究等方式来切实提高干部的工作素质和水平。

4.切实提高服务质量。

干部应该切实升华服务质量的认识，关注群众需求，合理优化服务模式，提高工作效率和质量。

三、结论机关干部作风不能落地实现，就会成为一堵“刺墙”，阻挡扭转国事船舵的正常、平稳运行，反过来从改革发展的群众愿望中产生“反对声音”，有弊无利、得不偿失。

对干部加强作风建设方面意见建议
对干部加强作风建设方面，我有以下几点具体的意见建议：
强化理论学习与教育引导：定期组织干部进行政治理论、党纪法规和职业道德的学习，通过专题讲座、研讨会、培训班等形式，提升干部的思想觉悟和政治素养，增强拒腐防变的能力。

严格制度建设与执行：建立健全干部考核评价、监督问责等制度体系，做到用制度管权、管事、管人。

严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义等“四风”问题。

密切联系群众：要求干部深入基层，了解民情民意，解决群众实际困难，真正实现为人民服务的宗旨，同时接受人民群众的监督，保持与人民群众的血肉联系。

倡导求真务实的工作作风：鼓励干部实事求是，敢于担当，坚持问题导向，不做表面文章，不搞花架子，注重工作实效，以实实在在的工作业绩赢得人民的信任和支持。

严抓廉政建设：加强对干部的廉政教育，完善预防和惩治腐败体系，严肃查处各类违纪违法行为，形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。

健全激励机制：建立科学合理的干部选拔任用和考核评价机制，充分调动干部积极性，让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，形成良好的干事创业氛围。

加强自我修养：提倡干部不断提升自身道德修养，树立正确的世界观、人生观、价值观，做清正廉洁、为民务实的好干部。

加强干部作风建设的思路和对策加强干部作风建设的思路和对策在新的历史条件下，弘扬求真务实精神，加强干部作风建设要以“三个代表”重要思想和胡锦涛同志讲话精神为指导，围绕干部作风建设中存在的突出问题，坚持继承、创新、发展相统一，以改革的精神，创新的思路，积极探索加强和改进干部作风建设的思路和规律，推进作风建设的内容、形式、方法、手段的不断创新。

．明确作风建设应该遵循的基本原则面对前进道路上的困难和挑战，将求真务实精神和作风熔铸到每个干部的世界观、人生观、价值观之中，成为其自身具备的政治品质，树立良好的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，是加强干部作风建设的基本要求。

⑴始终坚持解放思想、实事求是的思想路线。

解放思想、实事求是是马克思主义理论的精髓，是我们认识新事物、解决新问题、推动改革开放个现代化建设不断取得新发展的强大思想武器。

面对难得的历史机遇和严峻挑战，要实现全面建设小康社会的宏伟目标，开创中国特色社会主义事业新局面，就必须始终不渝地坚持解放思想、实事求是的思想路线；坚决克服僵化保守、教条主义、不思进取、无所作为的思想倾向，勇于打破习惯势力和主观偏见的思想束缚，解放思想，开拓创新，主动研究新情况、解决新问题，总结新经验，开创新局面，努力把思想作风提高到新水平。

⑵发扬理论联系实际的马克思主义学风。

作风是素质的综合反映，学习是提高素质的主要途径。

理论联系实际是共产党员党性的集中体现。

每个干部都要坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固把握理论精髓和精神实质，不断提高理论水平和政策水平，增强辨别是非的能力；学习从事改革开放和社会主义现代化建设所需要的各种知识，自觉吸收人类创造的一切文明成果，不断提高综合素质。

在学习理论过程中，要十分注重发扬理论联系实际的优良传统和作风，坚决反对理论脱离实际的本本主义，要以全面建设小康社会伟大实践中的实际问题以及我们正在做的事情为中心，着眼马克思理论的运用，着眼对实际问题发理论思考，着眼新的实践和新的发展。

加强干部作风建设的思路和对策随着中国踏上新时代的征程，干部作风建设不断受到重视。

干部是我国各级机关、企业和事业单位的中坚力量，其作风直接关系到全局形象，影响到干部队伍整体形象和工作效率。

因此，加强干部作风建设是当前重要的任务之一，是推进工作、实现发展的基础。

一、思路要想加强干部作风建设，必须把握好以下几个方面的思路：1.思想引领：通过教育引导和思想熏陶，培养出追求真理、踏实肯干、勇于创新的干部队伍。

2.制度建设：完善制度和规章制度，加强监督，着力解决“形式主义”、“官僚主义”等问题。

3.注重实效：加强工作实践，推行一线工作，切实提高工作效率和成果。

4.加强自我管理：强化自我管理，严格要求自己，不断提升自身素质，做到“克己复礼”、“清正廉洁”。

以上四方面都是加强干部作风建设的重点，需要注重综合考虑，不断完善工作思路，推进工作措施，真正做到落地生根。

二、对策要加强干部作风建设，必须要做好以下几方面的对策：1. 打造廉洁从政的重要阵地。

领导班子成员要加强自律，全面接受组织纪律的管理，筑牢防腐拒变的“红线”。

2. 推动干部学习上进。

加大学习力度，加强自我学习、学习交流和学习检验，增强干部综合素质。

3. 强化作风整治力度。

对于“四风”问题，要立即制定整改措施，规范干部的工作作风和行为禁区，对工作中的形式主义、官僚主义、虚假宣传等现象进行坚决整治。

4. 全面加强干部管理。

加大对干部的管理力度，不断完善干部考核评价体系，加强干部工作纪律监督和管理，为干部提供监督和自我管理的空间和机制。

5. 拓宽沟通面，推动作风建设。

增加与群众的接触力度，更好地听取群众意见，增加对群众议题的关注和回应，拉近干部与群众的距离。

三、落实要真正加强干部作风建设，必须要把工作落实到实处：1. 制定明确目标，规范干部行为标准。

制定明确的干部行为规范，贯穿于干部工作过程的各个环节中，落实“责任人”责任制度。

2. 健全责任体系。

对于干部工作过程中的形式主义、官僚主义、违反工作纪律等问题，要建立相应的责任体系，真正落实组织纪律和责任追究机制。

新时期、新形势下加强机关作风建设过程中存在的主要问题及解决办法的思考加强和改进党的作风建设是全面推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分，抓好机关作风建设是机关党建的有效着力点，是我们党提高公信力、巩固执政地位的需要，事关政党形象，事关民心向背，是机关建设一个永恒的主题。

认真抓好机关作风建设，对于保持党同人民群众的血肉联系，维护党和政府良好形象，具有十分重大的意义。

因此，在新时期、新形势、新要求下如何加强和改进机关作风、提升机关形象、促进经济社会全面和谐发展，是强化机关建设过程中必须正视和探讨解决的重要课题。

一、主要问题近年来，各级党委、政府高度重视加强和改进机关作风建设，认真贯彻《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，大力倡导“八个方面”良好风气，坚持与时俱进，改革创新，结合实际，全力推进，使机关作风发生了根本性的转变。

就现阶段机关作风建设情况来看，总体是好的，广大机关干部群众特别是领导干部能牢记宗旨、转变职能，立足本职、增强服务，廉洁自律、以身作则，进一步密切了党群、干群关系，树立了机关的良好形象。

但是与时代的发展要求，与人民群众的意愿还有一定的差距。

（一）联系群众不够，宗旨意识彰显不到位。

一是在机关干部群众中，少数人作风上漂浮，工作不扎实，思想上因循守旧、安于现状、得过且过，缺乏创新意识、危机意识、责任意识，进取心不强，怕担风险、怕担责任，困难面前裹足不前，对地方经济发展、单位发展、个人发展缺乏信心，工作因循守旧，按部就班。

二是服务观念淡薄。

少数机关人员自我感觉高高在上，脱离干部群众，“官老爷”思想严重，对干部群众的合理诉求和饥寒饱暖无动于衷，甚至造成干群关系紧张，引发上访事件；少数行政许可、执法部门、服务窗口、服务环节工作人员只收费、不服务或少服务，“吃、拿、卡、要”不给好处不办事，不为群众指引正确的办事途径，不一次性告知，让群众来回跑，“科长现象”现象“屡治不止”。

三是推诿扯皮。

有的部门协调配合意识不强，对涉及多部门的事议而不决、决而不行，想到好处“抢篮球”、摊上责任“玩乒乓球”、触礁犯错“踢足球”，“中梗阻”问题仍很突出，致使群众该办的事找不到责任的部门、找到负责的部门找不到负责的人、找到负责的人还是办不了该办的事，群众的问题投诉又无门。