员工辞职管理条例2
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第一条目的为规范餐饮行业员工离职管理,保障公司合法权益,维护公司正常运营秩序,特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体餐饮员工,包括厨师、服务员、领班等。
第三条离职定义1. 离职包括辞职、辞退、自动离职等情况。
2. 员工因个人原因提出辞职,或因公司原因辞退员工,或员工未经批准擅自离职三天以上的,均视为离职。
第四条离职手续办理1. 员工提出离职申请,需提前30天以书面形式向部门经理提出。
2. 部门经理对离职申请进行初步审核,并在5个工作日内将审核结果反馈给员工。
3. 员工同意离职后,需按照以下流程办理离职手续:(1)到人事部门领取《员工离职申请表》,填写相关信息。
(2)将《员工离职申请表》提交给部门经理审核。
(3)部门经理审核通过后,将《员工离职申请表》提交给人事部门。
(4)人事部门根据员工离职原因,核算离职员工的工资、奖金等。
(5)离职员工需将工作交接给接替其工作的人员。
(6)离职员工需将公司发放的物品、工具等归还公司。
(7)离职员工需参加公司组织的离职面谈,配合公司了解离职原因。
第五条离职补偿1. 员工离职前,公司根据其工作年限和离职原因,给予一定的经济补偿。
2. 经济补偿的计算标准如下:(1)工作满1年不满3年的,离职前一个月工资的50%作为经济补偿。
(2)工作满3年不满5年的,离职前一个月工资的70%作为经济补偿。
(3)工作满5年以上的,离职前一个月工资的90%作为经济补偿。
第六条离职后事宜1. 离职员工需在离职后15日内将个人档案、工作证等归还公司。
2. 离职员工需遵守公司保密协议,不得泄露公司商业秘密。
3. 离职员工在离职后一年内,如再次入职公司,需重新签订劳动合同。
第七条违反规定的处理1. 员工未经批准擅自离职,或离职后违反保密协议的,公司将依法追究其法律责任。
2. 员工离职手续办理过程中,如有虚假信息、拖延办理等行为,公司将视情节轻重给予警告、罚款等处罚。
第八条附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
员工辞职、辞退、离职管理制度第一章总则1.为加强本公司的人事管理,规范公司和员工的劳动用工行为,维护公司和员工的合法权益,使公司的人事管理规范化,依据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规和规定,结合本公司实际,特制定本制度.2.本规定所称“辞职"是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。
3.本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为.4.本规定所称“离职”是指员工因辞职、辞退、退休等原因与公司解除劳动关系而离开公司及工作岗位.5.离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。
员工未办理完毕相关手续不得擅自离职。
6.本制度适用于除公司高管人员外,与公司签署了劳动合同的所有员工。
第二章辞职7.辞职程序:(1)本公司员工因故辞职时,应首先向部门主管说明情况,经部门主管同意后到行政人事部索要《辞职申请书》,写明真实辞职原因,填好后交主管部门主管签署意见,然后交行政人事部;(2)行政人事部呈总经理审批;(3)行政人事部根据总经理的批准意见,通知申请人;(4)申请人向行政人事部索要《离职交接单》,并按规定办理工作移交手续;(5)行政人事部凭《离职交接单》、《离职人员薪资结算单》予辞职者计算考勤呈交财务部,并开具《离职证明书》;(6)财务部根据行政人事部或总经理审批,在批复的薪资结算日期给予离职人员办理薪资结算;8.员工申请辞职需依以下时间规定(1)试用期人员提前三日提出申请;(2)正式员工提前三十日提出申请。
9.辞职者自《辞职申请书》递交之日起到工作交接完毕这段时间,均视为出勤,在辞职申请获批之前,待遇仍维持不变,但辞职者须恪尽职守,遵守公司规定,正常工作.10.辞职者自《辞职申请书》递交之日起到工作交接完毕这段时间,凡请假7天及以上者,其本人离职薪资结算按请假时间相应的向后顺延;在此期间,如有员工未在公司上班且未与部门主管或组长请假的做旷工处理,连续旷工2日及以上者,做自动离职处理,予以开除,当月工资不予结算;11.对于因个人原因不能在公司要求的时间内完成离职手续办理者,公司将自到期日起停止其一切经济待遇,并要求其继续完成离职手续办理,但如超过存续工作期限仍未办理完毕离职手续者,视为违反公司管理制度,自动解除劳动合同,做自动离职处理,公司不予结算工资。
公司辞职管理制度范本
第一条目的
为了规范公司员工辞职流程,维护公司正常运转,确保公司和员工的合法权益,特制定本
制度。
第二条适用范围
本制度适用于全体公司员工。
第三条辞职通知
1. 员工若需辞职,应提前一个月书面向所在部门主管提出申请。
2. 辞职通知应包括辞职原因、预计的辞职时间和工作交接的安排等内容。
3. 公司主管部门应及时召开会议,讨论并确定员工的离职时间。
第四条工作交接
1. 辞职员工应全面交接工作内容,确保接替员工能够熟悉和完成工作。
2. 公司主管部门应密切关注工作交接情况,并及时做好人员调整和安排。
第五条处理离职手续
1. 辞职员工应在离职前向公司人力资源部提出离职申请。
2. 公司人力资源部应依法处理员工的离职手续,包括清算工资、社会保险、住房公积金等。
3. 公司人力资源部应及时将离职员工的档案转至档案室保管。
第六条保密义务
1. 辞职员工应保守公司的商业秘密和内部信息,不得泄露给他人。
2. 公司有权追究员工泄密的法律责任。
第七条遵守公司规定
辞职员工应遵守公司的各项规定,不得违反公司纪律和制度。
第八条其他
本制度最终解释权归公司所有,如有违反,公司将依据相关规定进行处理。
本制度自发布之日起生效。
离职、辞退与除名管理规定一、离职1、在试用期内离职的员工,须提前七天填写离职申请书,按审批程序进行批准后,在规定日期内办理离职手续。
2、已被正式录用的员工离职,必须提前一个月填写《辞职申请书》,交所在部门、人力资源部等部门签署意见后,在规定日期内办理离职手续。
3、员工离职应按公司规定,办办妥工作移交手续并归还所有属于公司的财产,方可正式离职。
如所领用的公司财物遭受损坏或遗失的应按相应价值赔偿。
4、离职当日,辞职者到人资部领取《离职单》,并依次由相关部门签字后交人资部核算工资后由财务发放。
5、员工若辞急工(提出辞职申请后后马上离职),需补偿因突然缺岗给公司生产或经营造成的损失,最低不少于员工本人一个月的基本工资。
6、未办离职手续自行离职者,其未领取的薪资和奖金全额作为补偿因突然缺岗给公司生产或经营造成的损失。
7、若公司已为其购买了社会保险的员工,在其离职手续办妥后,公司按社会保险条例规定为其办理停保手续。
二、辞退有下列情况者公司将解除其劳动合同:2、精神或身体健康状况不能满足公司生产、管理岗位要求者。
3、工作能力或工作业绩不佳或消极怠工者。
4、违反公司劳动纪律、规章制度,对公司生产经营造成不良影响者。
5、因公司编制改变,机构精简及其它公司业务变化等产生富余人员时。
辞退员工由公司人力资源部通知其本人和所在部门后,按照员工离职手续进行办理,并到财务部结算工资。
三、开除有下列情况者公司将解除劳动合同,予以开除:1、打架斗殴、恶意中伤、造谣诽谤、威胁恐吓上司或同事,强行索要同事财物者。
2、工作消极怠工,屡教不改者。
3、严重违反公司劳动纪律、规章制度,造成严重影响者。
4、违反公司规定的经营与公司同类产品及与职务有关的业务,为其它单位和个人提供5、公司的工艺、技术、设备、备件、采购等信息及资料,私自外出从事与本职工作相关的服务两次者。
6、因违法犯罪、判刑、劳教者。
被开除的员工参照公司相关规定给予经济处罚,必要时移交公安或司法机关处理。
金店员工离职规章制度第一章总则为了规范金店员工离职流程,维护金店的正常运营秩序,制定本规章制度。
第二章职工离职的种类1. 自愿离职:职工自动提出辞职,离开公司。
2. 辞退离职:公司因员工违纪、工作能力不符合要求等原因宣布辞退离职。
3. 合同到期离职:员工与公司签署的劳动合同到期,双方自动终止劳动关系。
第三章离职程序1. 自愿离职程序:1.1 职工应提前30天书面告知公司,说明个人辞职原因。
1.2 公司应安排离职手续,办理工资结算等相关事宜。
1.3 离职手续完成后,公司应出具离职证明。
2. 辞退离职程序:2.1 公司应开具书面解雇通知,明确解雇原因和时间。
2.2 职工有权提出书面异议。
2.3 公司应对辞退员工进行经济结算,出具解雇证明。
3. 合同到期离职程序:3.1 双方应提前30天书面告知对方,约定终止劳动合同的具体时间。
3.2 双方应履行劳动合同中规定的离职程序。
3.3 离职手续完成后,公司应出具离职证明。
第四章离职补偿1. 自愿离职:公司应依法对职工进行工资结算,离职补偿按照相关法律法规执行。
2. 辞退离职:公司应按照解雇通知中约定的离职补偿标准给予职工经济补偿。
3. 合同到期离职:公司应按照劳动合同规定的相关条款给予职工离职补偿。
第五章离职证明及档案处理1. 公司应及时出具离职证明,明确职工的离职原因、离职时间等相关信息。
2. 公司应归档存储离职员工的个人资料及相关资料,确保信息安全和保密。
第六章其他规定1. 离职员工不得泄露公司商业机密和客户信息,如有违反公司规定情况,公司有权追究其法律责任。
2. 离职员工不得在离职后对公司进行抹黑抹灰,如有违反公司规定情况,公司有权采取法律行动。
3. 离职员工及时归还公司物品,如有遗失或损坏,需按照公司规定进行赔偿。
第七章附则1. 本规章制度自颁布之日起执行,如有调整,另行公告。
2. 本规章制度解释权归金店所有。
以上为金店员工离职规章制度内容,敬请员工遵守,共同维护金店的良好运营秩序。
车间员工辞职管理规章制度第一章总则第一条为规范车间员工辞职管理,保障企业稳定运营,制定本规章。
第二条本规章适用于车间员工在公司内申请第一次离职的管理。
第三条车间员工在申请离职前应认真考虑,避免因冲动而做出不明智的选择。
第四条公司将依法依规办理员工离职手续,为员工提供离职咨询和指导。
第五条公司将根据员工辞职原因等情况,提供必要的帮助和支持。
第六条公司将建立员工离职信息档案,保护员工个人隐私。
第七条公司将定期评价和调整本规章,保持其及时有效性。
第八条其他未尽事宜,将另行规定。
第二章申请离职第九条车间员工如需离职,应提前向直接主管提出书面申请。
第十条申请离职须注明离职原因、离职日期等基本信息。
第十一条直接主管应及时召集相关人员开会审查,对员工离职意愿进行确认。
第十二条直接主管应在2个工作日内将审查结果报告人力资源部门。
第十三条人力资源部门应及时与员工进行面谈,了解员工离职原因并提供相关帮助。
第十四条人力资源部门应在3个工作日内将离职申请转交公司领导审批。
第十五条公司领导应根据实际情况及时审批员工的离职申请。
第十六条公司领导应在5个工作日内书面通知员工申请离职结果。
第三章离职手续第十七条公司领导批准员工离职后,应及时通知相关部门办理离职手续。
第十八条相关部门应在员工离职前一周内办理相关手续。
第十九条相关部门应帮助员工清理个人物品和办理结算手续。
第二十条相关部门应在员工离职当日完成离职手续,并将离职手续交回人力资源部门。
第二十一条人力资源部门应在离职后一个月内完成员工离职手续的归档工作。
第四章离职后事宜第二十二条员工离职后,公司将停止其享有的福利待遇。
第二十三条员工离职后,公司将保护其个人隐私信息。
第二十四条员工离职后,公司将不再提供再就业帮助。
第二十五条员工离职后,公司将不再承担对其个人和家庭的其他责任。
第五章附则第二十六条本规章自颁布之日起生效。
第二十七条本规章由人力资源部门负责解释。
第二十八条本规章解释权归公司所有。
公司员工辞工规章制度
第一条总则
为规范公司员工辞工行为,保护公司利益,维护公司正常经营秩序,特制定本规章制度。
第二条适用范围
本规章制度适用于所有在本公司工作的员工。
第三条辞工主动申请
1.员工如需辞工,需提前向所在部门领导提交书面辞工申请,注明辞工原因及辞工日期。
2.部门领导应及时召集员工与人力资源部进行沟通,并确认辞工日期及交接事宜。
3.员工在申请辞工时,应按照本公司规定的提前通知期限进行提前通知。
第四条辞工手续办理
1.员工辞工前需办理相关手续,包括人事手续、财务结算等。
2.员工需如实填写离职交接表格,明确交接工作内容、负责人等信息。
3.员工需在离职前清理个人物品,并归还公司所有物品。
第五条离职待遇
1.员工如按规定离职,可享受公司规定的离职待遇。
2.员工如违反公司规定辞工,公司将不予支付任何离职待遇。
第六条应急处理
1.员工如需提前离职,需提前向公司领导层提交书面申请,并经公司同意后方可离职。
2.员工如因特殊情况需要立即离职,需向公司领导层提供详细说明,并经公司同意后方可离职。
第七条附则
1.本规章制度解释权归公司所有。
2.本规章制度自发布之日起生效。
以上为本公司员工辞工规章制度,请公司员工遵守。
员工离职有什么规章制度一、离职申请1.员工在离职之前应提前向公司提交书面的离职申请,并注明离职的原因和具体离职日期。
2.公司应尽快受理员工的离职申请,并安排相关部门进行离职登记及手续办理。
3.员工在离职前应按规定的时间提前通知相关部门,并协助相关部门完成交接事宜。
二、离职手续1.公司应要求离职员工填写离职申请表,并提交离职前的工作总结及交接材料。
2.公司应对离职员工的工作进行交接,确保现有工作的顺利进行,并为新员工的顺利接替做好准备。
3.公司应根据法律规定支付离职员工的工资及相关补偿,并与员工签订离职协议。
4.公司应对离职员工的企业资料及相关资料进行清理、归档及交接工作。
5.公司应对员工个人财务及保密文件进行交接和核对,确保企业数据及员工隐私的安全。
三、员工离职后的待遇1.离职员工应按照规定的时间领取离职证明、离职工资、假期补偿等离职待遇。
2.公司应根据员工的工作表现给予适当的离职报告,以确认员工在公司工作期间的表现和绩效。
3.公司应建立离职员工的档案,妥善保管员工的工作记录、评定表及其他相关材料,并为员工提供必要的帮助和支持。
四、员工离职的影响1.员工离职可能会对公司的业务运转和团队合作产生一定的影响,因此公司应及时调整工作安排,确保工作的正常进行。
2.员工离职还可能导致公司员工队伍的不稳定性,因此企业需要加强员工管理及激励机制,降低员工离职率。
3.公司应通过员工离职的调查及分析,找出离职的原因,并制定相应的改善措施,以减少员工的离职情况。
总而言之,员工离职是一个正常的现象,但对于公司来说,需要建立一套完善的规章制度来规范员工离职的流程,以确保员工离职的顺利进行,降低离职对企业的不利影响。
只有如此,企业才能更好地保持团队的稳定性和工作的顺利进行。
离职管理制度第一章目的为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定本制度。
第二章离职手续正式员工需提前30日(试用期内提前3日)以书面形式提出解除劳动合同,并填写《离职审批表》,说明离司原因,经上级领导签字同意后,交人事行政管理部存档。
第三章交接手续员工《离职审批表》获批准,或《解除劳动合同协议书》或《解除劳动合同通知书》生效后,其所在部门负责人安排员工进行工作移交,安排员工在认可的时间里持《离职移交清单》按单上要求逐项办理,各部门承办人员对交接事项签字确认,待完成交接单中的规定的全部事项后,员工方可离职。
第四章解除(终止)合同上述手续结清后,人事行政管理部出具《关于与XXX终止(解除)劳动合同证明》,并由本人亲自签字确认,一式两份,一份由公司存档,一份交员工本人保存。
第五章社会保险及住房公积金解除(终止)劳动合同后,在规定时间(一般为次月)进行社保停交及住房公积金的封存处理。
第六章档案管理离司员工的资料按要求存档,人事行政管理部可依员工要求如实出具离司证明或任职证明。
第七章其他第一条连续旷工2日及以上视为自动离职。
员工旷工时部门负责人必须在发现员工旷工后的1个工作日内上报人事行政管理部,以便进行必要的人事操作,否则部门负责人负失察责任。
自动离职没有进行必要工作移交造成公司损失的,公司保留追究离职人员经济或其它责任的权利。
第二条违纪被公司解除劳动合同者,按公司规章制度处理后,结算其正常工资,若有违法行为,按司法程序处理。
第三条离职员工办理移交时承办人(无交接人时由部门负责人承担)必须认真清点,准确无误后,在《离职移交清单》签名确认。
员工正式离司后如发现移交的工作、财物有问题,承办人及其上级共同承担全部责任。
销售人员离职时,必须将个人经手的账目及客户等交给交接人,并由部门经理监交、签字,不得将任何商务资料带出公司。
如以后出现问题,部门经理和直接责任人共同承担责任。
第八章附则第一条本制度为公司基本制度,解释权归公司。
公司员工离职表规章制度第一章总则第一条本规章制度是为规范公司员工离职过程,保障公司利益,维护公司形象,保证公司正常运转而制定的。
第二章离职程序第二条员工在离职前应提前一个月书面通知公司,并在离职之日前交接工作。
第三条离职前员工应进行离职交接,将工作内容、文件等交接给新接手人员,并做好交接记录。
第四条离职员工应提交离职申请表,并经领导审核同意后正式离职。
第三章离职手续第五条离职员工应将公司所有物品如文具、办公设备等归还公司,并签署物品归还表。
第六条离职员工应交还公司的名片、工作证、门禁卡等所有物品,并签署领取清单。
第七条离职员工应将公司资料、代码、密码等进行交接或销毁,并签署保密协议。
第四章离职禁忌第八条离职员工不得隐瞒与公司的任何矛盾或不满,不得对公司进行诽谤或抹黑。
第九条离职员工不得私自带走公司的机密资料、资产等,不得利用公司资源为私人利益谋求不正当利益。
第十条离职员工不得拒绝参加离职交接,不得拒绝签署相关文件。
第五章离职违约第十一条若员工在离职过程中违约,公司有权对员工进行相应处罚,包括但不限于罚款、停发福利等。
第十二条若员工在离职后违反保密协议或利用公司资料对公司造成损失,公司有权追究其法律责任。
第十三条若员工在离职后再次就职于公司的竞争对手,公司有权进行追究并诉讼。
第六章离职特殊情况第十四条员工因病或其他特殊情况导致离职,应提前告知公司,并出示相关证明,公司会根据具体情况安排离职手续。
第十五条离职员工在离职后若有再次就职公司意愿,应提前告知公司,并经领导审核同意后方可重新就职。
第十六条离职员工应在离职后尊重公司及原同事,并保持良好的人际关系。
第七章附则第十七条本规章制度自颁布之日起生效,并适用于全体员工。
第十八条具体事项不在其内时,根据公司相关规定执行。
第十九条公司保留对这项规定进行解释和修改的权利。
以上就是公司员工离职表规章制度的相关内容,希望员工们能够严格遵守,确保离职过程顺利进行,谢谢!。
主旨:为规范管理系统,提高工作质量.
范围:公司所有人员.
内容: 1.本公司所有员工与公司解除劳动关系的行为,均为离职.离职分为四种类型:
1.1辞工:本公司员工主动提出、经公司领导批准后,解除与本
公司劳动关系的行为.
1.2辞退:因员工不适合本公司现职工作或违反公司规定尚不
够开除条件,被本公司解除劳动关系的行为.
1.3开除:因员工严重违反本公司规定,被本公司强行解除劳动
关系的行为.
1.4自动离厂:员工未经批准自动解除与本公司劳动关系的行
为.或连续旷工达三日者.
2. 本公司员工提出辞工,须遵守以下规定:
2.1试用期内,员工在本公司正常工作日内提前15天以书面形式,
上报本部主管及行政部,解除与本公司的劳动关系.但各级员
工在公司服务未满一个月者,公司不予以办理辞工.
2.2满试用期员工,辞职时必须提前一个月以书面形式上报部门
主管及行政部,以最高领导核准日期为实际离职日期,不可以
任意提前或推后.辞工期间请假时间不得超过2天,否则,以
旷工论处.
2.3员工在核准离职日期到达时,必须在当日离开工厂,否则以危
害公司安全及生产秩序严肃论处,严重者送交司法机关!
2.4需马上办理离职手续并领取工资的人员,经公司领导批准后方可办
理相关手续,但此类急辞工会影响公司的正常运作并因岗位缺失带来经济损失,因此本公司只发放离职人员实际工资的一半.(特殊情况由总经理核准后不受此规定限制.)
3.因员工不能胜任本职工作或违反公司规定被辞退或开除.员工自收到辞退或开除的通知开始,要立即办理相关手续离开本公司,否则以危害本公司安全及生产秩序论处!
4. 自动离厂人员自离厂日期始,即为其本人放弃领取在本公司的尚未
结算的工资;
5.辞职、辞退(开除)办理程序.(详见附表)
5. 本公司离职人员在离职时须办理以下手续:
5.1交接清楚与本人相关工作事宜;
5.2交接清楚本人所领取的工作工具、保管的公司物品;
5.3交接清楚本人所领取的生活用品.
5.4其他须办理的事项.
6.本规定经主管级会议研讨通过后,呈总经理准批后执行,其它未尽
事宜,依当日通知为准.修订时亦同.。