2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库与答案
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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库与答案
单选题（共35题）
1、(2017年5月)（ ）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A.笔试
B.面试
C.调查
D.考评
【答案】 B
2、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）。
A.150+A
B.200+A
C.240+A
D.400+A
【答案】 D
3、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（ ）
A.两者涉及的内容不同
B.两者结构形式不同
C.两者突出的主题不同
D.两者适用范围不同 【答案】 D
4、加权选择量表法的具体设计方法不包含（ ）。
A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述
B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项
C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值
D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表
【答案】 D
5、（ ）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
A.工作轮换法
B.工作指导法
C.模拟训练法
D.特别任务法
【答案】 B
6、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（ ）
A.格式评价标准
B.岗位评价标准
C.职业评价标准
D.效益评价标准
【答案】 B
7、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
【答案】 D
8、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。
A.交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘
D.网络招聘
【答案】 B
9、培训课程内容的制作不包括（ ）。
A.理论知识
B.相关案例
C.测试题
D.实践经验
【答案】 D
10、事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。 A.独立核算、自负盈亏
B.独立经营、自负盈亏
C.独立经营、独立核算
D.独立核算、经营自主
【答案】 A
11、 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。
A.品德
B.知识
C.行为
D.潜质
【答案】 D
12、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。
A.行政编制
B.部门编制
C.企业编制
D.军事编制
【答案】 B
13、例会制度的优点不包括（ ）。
A.信息不易受到歪曲干扰
B.沟通具有亲切感
C.易获得沟通对方的反馈 D.有利于双向沟通
【答案】 A
14、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（ ）。
A.事业部制结构
B.直线职能制结构
C.矩阵制结构
D.集权制结构
【答案】 A
15、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（ ）。
A.关键事件法
B.强迫选择法
C.加权选择量表法
D.排列法
【答案】 D
16、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。
A.工资指导线
B.劳动力市场价位
C.消费者物价指数
D.最低工资标准
【答案】 B
17、结构化面试的缺点不包括（ ）。
A.谈话方式过于程式化
B.难以随机应变
C.所收集的信息的范围受限制
D.无固定模式
【答案】 D
18、利用（ ），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。
A.分组法
B.归类法
C.排序法
D.计点法
【答案】 A
19、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A.学员学习兴趣
B.听课效率
C.授课质量
D.授课效率
【答案】 D
20、核定企业定员的基本方法不包括()。 A.按设备定员
B.按岗位定员
C.按任务定员
D.按比例定员
【答案】 C
21、()不属于案例研究法。
A.案例分析法
B.个案分析法
C.工作指导法
D.事件处理法
【答案】 C
22、以下关于工作时间的说法错误的是（ ）。
A.每月制度工作时间为20.83天
B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
【答案】 B
23、奖励不包括（ ）。
A.红利
B.带薪年假
C.佣金 D.利润分享
【答案】 B
24、（ ）是企业管理中一项重要的基础工作。
A.劳动定额
B.实耗工时
C.任务目标
D.岗位规范
【答案】 A
25、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（ ）。
A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与
【答案】 C
26、面试不能够考核应聘者的（ ）。
A.交流能力
B.风度气质
C.衣着外貌
D.科研能力
【答案】 D
27、（ ）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A.利益争议
B.权利争议
C.个别争议
D.集体争议
【答案】 B
28、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。
A.企业应当支持调解委员会开展调解工作
B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
【答案】 B
29、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（ ）。
A.任务取向的研讨与过程取向的研讨
B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标
C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣
D.任务取向的研讨后会得出某个结论
【答案】 A
30、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。
A.薪水
B.报酬
C.工资
D.薪酬
【答案】 C
31、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（ ） 。
A.难以接受
B.新鲜
C.和实际脱节
D.枯燥单一
【答案】 D
32、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设
A.市场分析
B.经济分析
C.成本分析
D.价格分析
【答案】 B
33、（ ）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。
A.互补增值原理
B.能位对应原理
C.弹性冗余原理
D.动态适应原理
【答案】 D
34、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
A.推荐法
B.布告法
C.档案法
D.任命法
【答案】 B
35、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A.全面任务分析模型
B.三维培训需求分析模型
C.绩效差距分析模型
D.阶段评估模型
【答案】 B
多选题（共20题）
1、劳动定额法在贯彻实施过程中，包括（ ）基本环节。 A.定额制定
B.定额贯彻
C.定额考评
D.定额统计
E.定额修订
【答案】 ABCD
2、培训效果的评估方法主要包括( )
A.问卷评估法
B.访谈法
C.综合比较法
D.测验法
E.360度评估
【答案】 ABD
3、下列各选项属于研讨法优点的是（ ）。
A.对指导教师的要求较低
B.对研讨题目、内容的准备要求较高
C.多向式信息交流
D.加深学员对知识的理解
E.有利于培养学员的综合能力
【答案】 CD
4、职业安全卫生防护用品管理台账分为( )。
