2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(典型题)
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2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案（典型题）
单选题（共40题）
1、计时工资不包括( )。
A.小时工资制
B.日工资制
C.月度工资制
D.周工资制
【答案】 C
2、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。
A.5
B.10
C.15
D.20
【答案】 B
3、（ ）是员工超额的劳动报酬。
A.工资
B.奖励
C.津贴
D.福利
【答案】 B
4、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()
A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定
C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
【答案】 B
5、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（ ）。
A.美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的
B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源
C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法
D.招聘成本较高
【答案】 D
6、()是对企业整体框架的设计。
A.培训规划
B.组织规划
C.制度规划
D.战略规划
【答案】 B
7、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（ ）。
A.目标比较法 B.水平比较法
C.横向比较法
D.时间比较法
【答案】 D
8、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是
A.表扬奖励工作表现好的员工
B.处罚违规违纪的员工
C.有赏有罚
D.自己带头做出表率
【答案】 D
9、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（ ）。
A.补偿职能
B.调节职能
C.效益职能
D.衡量职能
【答案】 D
10、在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A.决策模拟竞赛法
B.即席发言法 C.无领导小组讨论
D.公文处理模拟法
【答案】 D
11、（ ）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A.弹性冗余原理
B.动态适应原理
C.互补增值原理
D.能位对应原理
【答案】 A
12、(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（ ）
A.自然光
B.节能灯
C.无影灯
D.人工照明
【答案】 A
13、 培训管理的首要制度是（ ）
A.培训服务制度
B.培训考核制度
C.培训激励制度
D.培训奖惩制度 【答案】 A
14、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（ ） 。
A.难以接受
B.新鲜
C.和实际脱节
D.枯燥单一
【答案】 D
15、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（ ）天工作日。
A.21
B.22
C.27
D.34
【答案】 A
16、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )
A.生活大部分不能自理
B.生活完全不能自理
C.生活少部分不能自理
D.生活部分不能自理
【答案】 C
17、在面试前的准备阶段，不需要（ ）。
A.确定面试的目的
B.选择面试的类型
C.设计面试的问题
D.提出面试的预算
【答案】 D
18、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（ ）。
A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性
B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱
C.评估的确定取决于领导层的意见
D.不能把各个层次形成一个有机的整体
【答案】 C
19、职工因工致残被鉴定为（ ），应当退出工作岗位，保留劳动关系。
A.五至六级
B.七至十级
C.一至四级
D.五至十级
【答案】 C
20、(2018年5月)退伍军人安置属于（ ）。 A.社会保险
B.社会求助
C.社会福利
D.社会优抚
【答案】 D
21、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（ ） 。
A.工作条件
B.劳动力市场供求关系
C.薪酬策略
D.地区、行业工资水平
【答案】 A
22、(2017年11月) （ ）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A.绩效考评面谈
B.绩效总结面谈
C.绩效计划面谈
D.绩效指导面谈
【答案】 D
23、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。
A.绩效合约
B.绩效目标 C.绩效合同
D.绩效计划
【答案】 C
24、企业劳动定额的发展趋势不包括()
A.逐步实现科学化、标准化和现代化
B.逐步替代其他种类的管理方式方法
C.逐步转向劳动定额定员一体化管理
D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
【答案】 B
25、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。
A.静态管理
B.动态管理
C.权变管理
D.权威管理
【答案】 B
26、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。
A.定员数量的高低宽紧程度适中
B.既保证生产的需要，又能节约劳动力
C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
D.保持先进合理的定员水平
【答案】 D
27、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()
A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
B.平等协商的职工代表由职工选举产生
C.集体协商有严格的法律程序
D.集体协商的目的是订立集体合同
【答案】 A
28、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（ ）。
A.效力
B.法律效力
C.强制效力
D.执行效力
【答案】 A
29、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。
A.访谈
B.考试测验
C.观察
D.问卷调查
【答案】 B
30、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（ ）。 A.参与管理
B.考评者匿名
C.具体的考评内容
D.下级考评
【答案】 D
31、绩效反馈的主要目的是（ ）。
A.改进绩效
B.指出员工的不足
C.激励员工
D.提供更好的工作
【答案】 A
32、（2015年5月）（ ）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A.费德勒的权变模型
B.情境领导理论
C.路径一目标理论
D.参与模型
【答案】 C
33、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。
A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
B.以事实为依据，以制度为准绳 C.以行为为导向
D.适当下放权限，鼓励下属参与
【答案】 A
34、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（ ）。
A.劳动定额的统计分析
B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”
D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
【答案】 A
35、我国法定集体合同的附件主要是（ ）。
A.劳动协议
B.安全协议
C.工资协议
D.劳动环境卫生协议
【答案】 C
36、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（ ）。
A.工资制度
B.福利制度
